{"id":137,"date":"2025-07-28T16:43:06","date_gmt":"2025-07-28T09:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/thailand-work-permit-penalties-in-thailand\/"},"modified":"2026-10-17T19:35:25","modified_gmt":"2026-10-17T12:35:25","slug":"thailand-work-permit-penalties-in-thailand","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-work-permit-penalties-in-thailand\/","title":{"rendered":"Infractions li\u00e9es aux permis de travail en Tha\u00eflande\u00a0: sanctions et risques d\u2019expulsion"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Les autorit\u00e9s du travail tha\u00eflandaises ont durci les lois sur les permis de travail au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es. Elles ont remplac\u00e9 les petites amendes par un syst\u00e8me de <strong><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/criminal-law-thailand\/\">amendes imm\u00e9diates, expulsion obligatoire et mise sur liste noire pendant plusieurs ann\u00e9es<\/a><\/strong>. Les r\u00e9sidents \u00e9trangers qui ne comprennent pas ou ne respectent pas ces r\u00e8gles peuvent \u00eatre expuls\u00e9s rapidement. Les employeurs s'exposent \u00e0 des amendes plus \u00e9lev\u00e9es et m\u00eame \u00e0 des peines de prison. Les sections ci-dessous expliquent les r\u00e8gles juridiques. Elles traitent \u00e9galement des infractions courantes et des sanctions, notamment <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">Permis de travail<\/a> P\u00e9nalit\u00e9s en Tha\u00eflande. De plus, elles pr\u00e9sentent des mesures que les expatri\u00e9s et leurs partenaires tha\u00eflandais peuvent prendre pour rester en conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img alt=\"Un \u00e9tranger risque des sanctions en Tha\u00eflande pour avoir travaill\u00e9 sans permis de travail valide, avec un panneau d&#039;avertissement et un livret de permis de travail tha\u00eflandais.\" class=\"wp-image-25736 tlo-responsive-img\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/thailand-work-permit-penalties-foreigners-no-permit-768x512.png\" style=\"width:600px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#1-legal-framework-governing-foreign-employment\">1. Cadre juridique r\u00e9gissant l&#039;emploi des \u00e9trangers<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#2-offences-and-monetary-penalties\">2. Infractions et sanctions p\u00e9cuniaires<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#3-deportation-mechanics-and-blacklisting\">3. M\u00e9canismes d&#039;expulsion et mise sur liste noire<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#4-enforcement-trends-since-2022\">4. Tendances en mati\u00e8re d&#039;application de la loi depuis 2022<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#5-special-scenarios\">5. Sc\u00e9narios particuliers<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#6-practical-compliance-guidelines\">6. Directives pratiques de conformit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#7-penalties-compared-internationally\">7. Comparaison des p\u00e9nalit\u00e9s au niveau international<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#8-recent-updates-and-proposed-changes-2024-2025\">8. Mises \u00e0 jour r\u00e9centes et modifications propos\u00e9es (2024-2025)<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#faqs-about-work-permit-violations-in-thailand\">FAQ sur les infractions aux permis de travail en Tha\u00eflande<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-legal-framework-governing-foreign-employment\"><strong>1. Cadre juridique r\u00e9gissant l&#039;emploi des \u00e9trangers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le non-respect des sanctions li\u00e9es au permis de travail en Tha\u00eflande entra\u00eene non seulement des r\u00e9percussions financi\u00e8res, mais aussi des poursuites judiciaires. La Tha\u00eflande r\u00e9glemente l&#039;emploi des ressortissants \u00e9trangers au moyen de deux lois fondamentales\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9cret royal d&#039;urgence relatif \u00e0 la gestion du travail des \u00e9trangers BE 2560 (2017)<\/strong> et sa modification (n\u00b0 2) de l\u2019ann\u00e9e 2018. Le d\u00e9cret de 2017 a abrog\u00e9 et remplac\u00e9 la loi sur le travail des \u00e9trangers de l\u2019ann\u00e9e 2018 (B.E. 2551). La modification de 2018 a r\u00e9\u00e9crit la d\u00e9finition de \u201c travail \u201d et r\u00e9duit les sanctions, supprimant l\u2019emprisonnement pour le travailleur. L\u2019exemption de 15 jours notifi\u00e9e pour des travaux urgents est pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 61.<\/li>\n\n<li><strong>Loi sur l&#039;immigration BE 2522 (1979)<\/strong> permet aux agents d'expulser les \u00e9trangers qui <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/overstay\/\">d\u00e9passement de s\u00e9jour<\/a> leurs visas. Cela leur permet \u00e9galement de d\u00e9tenir ces personnes jusqu'\u00e0 ce qu'elles soient expuls\u00e9es, comme l'indique l'article 54. Pour en savoir plus sur les visas, consultez notre guide sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-visa-overstay-criminal-blacklists\/\">D\u00e9passement de s\u00e9jour en Tha\u00eflande\u00a0: poursuites p\u00e9nales, listes noires et solutions juridiques<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/www.mol.go.th\/en\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Minist\u00e8re du Travail<\/a> fait appliquer le d\u00e9cret par le D\u00e9partement de l'emploi (DoE). Le gouvernement tha\u00eflandais ex\u00e9cute les <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/deportation\/\">expulsion<\/a> ordonn\u00e9es pour emploi ill\u00e9gal. De r\u00e9centes r\u00e9solutions du cabinet ont ordonn\u00e9 des campagnes conjointes \u201c Recherche, Arrestation, Amende, Expulsion \u201d qui associent les deux agences lors de raids sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-1-definition-of-work\"><strong>1.1 D\u00e9finition du \u00ab travail \u00bb<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis l\u2019amendement de 2018, l\u2019article 5 du d\u00e9cret d\u2019urgence d\u00e9finit \u201c travail \u201d comme toute activit\u00e9 professionnelle, ind\u00e9pendamment du fait que la personne ait ou non un employeur, \u00e0 l\u2019exception des activit\u00e9s commerciales exerc\u00e9es par le titulaire d\u2019un titre professionnel. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/foreign-business-licence\/\">Licence d'exploitation pour entreprise \u00e9trang\u00e8re<\/a>. Le libell\u00e9 plus g\u00e9n\u00e9ral souvent cit\u00e9 en ligne, toute utilisation d\u2019\u00e9nergie physique ou de connaissances, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou non, est l\u2019original de 2017, que l\u2019amendement a remplac\u00e9. Le fait qu\u2019une activit\u00e9 particuli\u00e8re, telle qu\u2019un s\u00e9minaire pay\u00e9 ou un stage de coaching b\u00e9n\u00e9vole, soit une \u201c activit\u00e9 \u201d d\u00e9pend de ses faits, donc v\u00e9rifiez avant de le faire plut\u00f4t que d\u2019y recourir apr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-2-reserved-occupations\"><strong>1.2 Professions r\u00e9serv\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le travail r\u00e9serv\u00e9 aux ressortissants tha\u00eflandais est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel en vertu de l'article 7 du d\u00e9cret d'urgence. L'instrument actuel est le <strong>Avis du minist\u00e8re du Travail prescrivant les travaux interdits aux \u00e9trangers<\/strong>, sign\u00e9 le 1er avril 2020 et publi\u00e9 dans la Gazette royale le 21 avril 2020 (vol. 137, partie sp\u00e9ciale 92 Ngor, p. 14). Il prend effet soixante jours apr\u00e8s sa publication et est donc en vigueur depuis <strong>21 juin 2020<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne d\u00e9finit pas une liste unique, et c'est ce que la plupart des r\u00e9sum\u00e9s comprennent mal. Il d\u00e9finit <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/prohibited-jobs-for-foreigners-in-thailand\/\"><strong>quatre annexes<\/strong><\/a>, et l'annexe dans laquelle se trouve un travail d\u00e9termine s'il est d\u00e9finitivement ferm\u00e9 ou simplement conditionnel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Annexe 1 : absolument interdit<\/strong> partout dans le Royaume, ainsi que tout travail qu'une autre loi r\u00e9serve aux professionnels de nationalit\u00e9 tha\u00eflandaise. Cela inclut le m\u00e9tier de guide touristique et l'organisation de voyages, la coiffure, la permanente et les soins de beaut\u00e9, la vente ambulante, le massage tha\u00eflandais, la sculpture sur bois, la vente aux ench\u00e8res, la taille et le polissage de pierres pr\u00e9cieuses, le tissage \u00e0 la main, le travail de bureau et de secr\u00e9tariat, et la conduite d'un v\u00e9hicule, bien que <strong>le pilotage d'un a\u00e9ronef international et la conduite d'un chariot \u00e9l\u00e9vateur sont express\u00e9ment exclus<\/strong>.<\/li>\n\n<li><strong>Annexe 2 :<\/strong> interdit, mais sous r\u00e9serve des accords et obligations internationaux de la Tha\u00eflande.<\/li>\n\n<li><strong>Annexe 3 :<\/strong> autoris\u00e9 <strong>uniquement lorsque l'\u00e9tranger a un employeur<\/strong>.<\/li>\n\n<li><strong>Annexe 4 :<\/strong> autoris\u00e9 uniquement avec un employeur <strong>et<\/strong> admission en vertu d'un protocole d'accord de gouvernement \u00e0 gouvernement, aux conditions fix\u00e9es par le Directeur g\u00e9n\u00e9ral du d\u00e9partement de l'Emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu'une profession est r\u00e9glement\u00e9e, la licence doit \u00eatre obtenue avant qu'un permis de travail ne soit d\u00e9livr\u00e9. Un \u00e9tranger qui effectue un travail vis\u00e9 \u00e0 l'annexe 1 s'expose \u00e0 des poursuites ind\u00e9pendamment de tout arrangement avec un employeur, car cette annexe n'est subordonn\u00e9e \u00e0 aucune condition.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-offences-and-monetary-penalties\"><strong>2. Infractions et sanctions p\u00e9cuniaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#039;amendement de 2018 a cr\u00e9\u00e9 un <strong>syst\u00e8me d&#039;amende progressive<\/strong>. Voir les articles 101 \u00e0 104 du d\u00e9cret pour les sanctions. Ce syst\u00e8me distingue les erreurs commises une premi\u00e8re fois des r\u00e9cidives. Il a \u00e9galement supprim\u00e9 les peines d&#039;emprisonnement classiques pour les travailleurs. Les principaux plafonds sont r\u00e9sum\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Auteur de l'infraction<\/strong><\/th><th><strong>Type de violation<\/strong><\/th><th><strong>Amende maximale (THB)<\/strong><\/th><th><strong>Cons\u00e9quences juridiques suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Travailleur \u00e9tranger<\/strong><\/td><td>Travailler sans permis de travail valide<\/td><td>50,000<\/td><td>Expulsion du Royaume une fois l'amende pay\u00e9e, et aucun nouveau permis de travail pendant deux ans (article 64\/1)<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Travailler en dehors du cadre approuv\u00e9 par le permis<\/td><td>50,000<\/td><td>Comme ci-dessus<\/td><\/tr><tr><td><strong>Employeur (1\u00e8re infraction)<\/strong><\/td><td>Embaucher un \u00e9tranger sans permis ou dans un r\u00f4le non autoris\u00e9<\/td><td>100 000 par travailleur<\/td><td>Enqu\u00eate possible sur l'entreprise<\/td><\/tr><tr><td><strong>Employeur (Infraction r\u00e9p\u00e9t\u00e9e)<\/strong><\/td><td>Embauche r\u00e9p\u00e9t\u00e9e d&#039;\u00e9trangers ill\u00e9galement<\/td><td>200 000 par travailleur<\/td><td>Jusqu&#039;\u00e0 un an de prison, interdiction d&#039;embaucher des \u00e9trangers pendant trois ans<\/td><\/tr><tr><td><strong>Employeur (Notification)<\/strong><\/td><td>Manquement \u00e0 l\u2019obligation de notifier au registraire dans les 15 jours suivant l\u2019embauche d\u2019un \u00e9tranger ou son d\u00e9part (article 13)<\/td><td>20,000<\/td><td>Article 103<\/td><\/tr><tr><td><strong>Travailleur \u00e9tranger (permis non pr\u00e9sent\u00e9 sur place)<\/strong><\/td><td>Impossible de pr\u00e9senter le permis de travail \u00e0 un fonctionnaire dans un d\u00e9lai raisonnable (article 68)<\/td><td>5,000<\/td><td>Article 120<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ma\u00eetre de maison, propri\u00e9taire ou directeur d'h\u00f4tel<\/strong><\/td><td>D\u00e9faut de d\u00e9claration du TM.30 (loi sur l'immigration B.E. 2522 art. 38)<\/td><td>Jusqu'\u00e0 2 000 ; 2 000 \u00e0 10 000 pour un directeur d'h\u00f4tel<\/td><td>Article 77. Le devoir incombe au ma\u00eetre de maison, au propri\u00e9taire ou au possesseur, jamais \u00e0 l'\u00e9tranger ni \u00e0 l'employeur<\/td><\/tr><tr><td><strong>L'\u00e9tranger en personne<\/strong><\/td><td>D\u00e9faut de d\u00e9claration de 90 jours (art. 37(5)) ou des notifications de changement d&#x27;adresse et des notifications provinciales pr\u00e9vues \u00e0 l&#x27;art. 37(2) \u00e0 (4)<\/td><td>Jusqu'\u00e0 5 000, plus jusqu'\u00e0 200 par jour jusqu'\u00e0 correction<\/td><td>Article 76. Une obligation diff\u00e9rente, un redevable diff\u00e9rent et une p\u00e9nalit\u00e9 diff\u00e9rente de celle du TM.30 ci-dessus<\/td><\/tr><tr><td><strong>Travailleur \u00e9tranger (d\u00e9passement de s\u00e9jour + travail ill\u00e9gal)<\/strong><\/td><td>Travail ill\u00e9gal avec un visa de s\u00e9jour d\u00e9pass\u00e9<\/td><td>50,000+<\/td><td>Expulsion imm\u00e9diate\u00a0; interdiction de s\u00e9jour pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 10\u00a0ans en fonction de la dur\u00e9e du s\u00e9jour ill\u00e9gal.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-deportation-mechanics-and-blacklisting\"><strong>3. M\u00e9canismes d&#039;expulsion et mise sur liste noire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois condamn\u00e9s \u00e0 une amende, les travailleurs qui enfreignent les r\u00e8gles re\u00e7oivent une <strong>ordre d&#039;\u00e9loignement en vertu de l&#039;article 54 de la Loi sur l&#039;immigration<\/strong>. Ils sont alors plac\u00e9s en d\u00e9tention administrative pour infraction \u00e0 la l\u00e9gislation sur les permis de travail. Ils doivent soit payer eux-m\u00eames leur billet de retour, soit \u00eatre conduits \u00e0 la fronti\u00e8re. La d\u00e9tention n&#039;est pas d\u00e9duite de la peine, mais peut \u00eatre longue s&#039;ils n&#039;ont pas les fonds ou les documents n\u00e9cessaires pour un nouveau permis de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/blacklist\/\">Inscription sur liste noire<\/a> Les p\u00e9riodes d\u2019inobservation des r\u00e8gles sont fix\u00e9es par les r\u00e8gles du minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur et peuvent durer jusqu\u2019\u00e0 10 ans. Les deux ans qui suivent une condamnation pour non-respect du permis de travail constituent un autre crit\u00e8re : en vertu de l\u2019article 64\/1 du d\u00e9cret d\u2019urgence, un \u00e9tranger condamn\u00e9 en vertu de l\u2019article 101 ne peut obtenir de nouveau permis de travail avant deux ans apr\u00e8s l\u2019expiration de la peine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-1-appeals-and-legal-remedies-for-violations\"><strong>3.1 Recours et voies de recours l\u00e9gales en cas de violation<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 une amende ou \u00e0 une ordonnance de d\u00e9portation pour une violation de votre permis de travail, vous pouvez avoir des recours en appel. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 95 du d\u00e9cret d\u2019urgence, un refus de d\u00e9livrer ou de renouveler un permis de travail ou sa r\u00e9vocation peuvent faire l\u2019objet d\u2019un recours aupr\u00e8s du ministre du Travail dans un d\u00e9lai de 30 jours \u00e0 compter de la notification, et la d\u00e9cision du ministre est d\u00e9finitive. Une amende pour travail sans permis est une infraction p\u00e9nale au sens de l\u2019article 101 et ne peut pas faire l\u2019objet d\u2019un recours de cette mani\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une ordonnance d\u2019expulsion en vertu de l\u2019article 54 de la Loi sur l\u2019immigration B.E. 2522 (1979) n\u2019est pas susceptible d\u2019appel devant la Commission de l\u2019immigration telle que pr\u00e9vue par la loi. L\u2019appel pr\u00e9vu par la loi concerne uniquement le retrait de l\u2019autorisation de s\u00e9jour en vertu de l\u2019article 36 : il est adress\u00e9 \u00e0 la Commission de l\u2019immigration, doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 dans un d\u00e9lai de 48 heures \u00e0 compter de la notification, et la d\u00e9cision de la Commission est d\u00e9finitive. En pratique, les taux de succ\u00e8s sont faibles sans preuves solides (par exemple, prouvant que l\u2019activit\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas \u201c travail \u201d ou que les motifs \u00e9taient humanitaires). Il est important de faire appel <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/licensed-thai-lawyer\/\">avocat tha\u00eflandais agr\u00e9\u00e9<\/a> t\u00f4t. Chez ThaiLawOnline, nous avons contribu\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire les sanctions dans plus de 200 affaires. Pour ce faire, nous n\u00e9gocions des amendes moins \u00e9lev\u00e9es ou retardons l'expulsion. Contactez-nous pour une consultation afin d'\u00e9valuer votre cas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-enforcement-trends-since-2022\"><strong>4. Tendances en mati\u00e8re d&#039;application de la loi depuis 2022<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-1-mass-workplace-inspections\"><strong>4.1 Inspections de masse sur les lieux de travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le D\u00e9partement de l&#039;emploi (DoE) <strong>Trai Thep Phithak<\/strong> (groupe de travail) a contr\u00f4l\u00e9 plus de 38\u00a0000 entreprises entre fin 2024 et mi-2025. Il a poursuivi 1\u00a0329 employeurs et 2\u00a0575 travailleurs \u00e9trangers. Les secteurs vis\u00e9s incluent la construction, les massages, les services de VTC, les bars \u00e0 h\u00f4tesses et les studios de cr\u00e9ation de contenu en ligne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-2-crackdowns-on-the-education-sector-regarding-illegal-employment-practices\"><strong>4.2 R\u00e9pression dans le secteur de l\u2019\u00e9ducation concernant les pratiques d\u2019emploi ill\u00e9gales.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9coles de langues employant des enseignants en visa touristique font d\u00e9sormais face \u00e0 des raids m\u00e9diatiques. Le 6 f\u00e9vrier 2025, une op\u00e9ration contre deux \u00e9tablissements d\u2019une \u00e9cole de langue cor\u00e9enne \u00e0 Bangkok a conduit \u00e0 l\u2019arrestation de huit enseignants sud-cor\u00e9ens pour travail sans permis et \u00e0 l\u2019arrestation du propri\u00e9taire pour leur recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-3-tourist-islands-and-digital-nomad-hubs\"><strong>4.3 \u00celes touristiques et p\u00f4les pour nomades num\u00e9riques<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'op\u00e9ration d'immigration \u201c X-Ray \u201d a eu lieu \u00e0 Samui, Phangan et Tao. Au d\u00e9but de l'ann\u00e9e 2025, elle a interpell\u00e9 dix-sept \u00e9trangers. Ce groupe comprenait des employ\u00e9s \u00e9trangers, des travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 distance et des g\u00e9rants de cr\u00e8ches. La police cite des publications sur les r\u00e9seaux sociaux faisant la publicit\u00e9 de services d'emploi ill\u00e9gaux comme principale preuve.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-special-scenarios\"><strong>5. Sc\u00e9narios particuliers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-1-digital-nomads-and-remote-employees\"><strong>5.1 Nomades num\u00e9riques et employ\u00e9s \u00e0 distance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nouveau <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/dtv\/\">Visa Destination Tha\u00eflande<\/a> (DTV) a \u00e9t\u00e9 introduit en 2024. Il est destin\u00e9 aux travailleurs \u00e0 distance pour les employeurs ou les clients situ\u00e9s en dehors de la Tha\u00eflande. Il ne donne aucun droit \u00e0 travailler pour un employeur tha\u00eflandais ni \u00e0 gagner un revenu en Tha\u00eflande, qui n\u00e9cessite toujours un permis de travail (ou l\u2019autorisation de travail incluse dans un visa LTR ou SMART). Toute personne titulaires d\u2019un visa DTV, touristique ou d\u2019\u00e9ducation qui commet cette infraction encourt une amende et peut \u00eatre expuls\u00e9e en vertu de l\u2019article 101.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-2-urgent-and-necessary-work-\u2264-30-days\"><strong>5.2 Travaux urgents et n\u00e9cessaires (\u2264 30 jours)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises peuvent inviter des sp\u00e9cialistes \u00e9trangers pour des r\u00e9parations urgentes, des audits de l\u2019usine ou des formations. L\u2019exon\u00e9ration couvre les travaux \u00e0 r\u00e9aliser dans un d\u00e9lai de 15 jours, moyennant une notification \u00e9crite au registraire ; si ceux-ci ne sont pas termin\u00e9s dans les d\u00e9lais, l\u2019\u00e9tranger peut prolonger le d\u00e9lai jusqu\u2019\u00e0 15 jours suppl\u00e9mentaires en avisant le registraire avant l\u2019expiration du premier d\u00e9lai (article 61 du d\u00e9cret d\u2019urgence). Cette prolongation ne s\u2019applique qu\u2019aux travaux urgents et n\u00e9cessaires sp\u00e9cifiques, comme les r\u00e9parations. Amende effective en cas de non-respect : jusqu\u2019\u00e0 50 000 THB pour le travailleur, 100 000 THB pour l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-3-teachers-and-volunteers\"><strong>5.3 Enseignants et b\u00e9n\u00e9voles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les heures de travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en tant qu\u2019enseignant ou pour des activit\u00e9s communautaires peuvent n\u00e9anmoins \u00eatre comptabilis\u00e9es comme du travail si elles repr\u00e9sentent une activit\u00e9 professionnelle, alors v\u00e9rifiez les faits avant de commencer. Les volontaires r\u00e9els devraient obtenir un certificat. <strong>Visa de non-immigrant \u201c O \u201d<\/strong> aupr\u00e8s d&#039;un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9. Ils peuvent ensuite demander un permis de travail b\u00e9n\u00e9vole. Ce permis est soumis aux m\u00eames frais que les permis ordinaires.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-practical-compliance-guidelines\"><strong>6. Directives pratiques de conformit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusion, la compr\u00e9hension des sanctions li\u00e9es aux permis de travail en Tha\u00eflande est essentielle pour des pratiques d&#039;emploi durables.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Choisissez d&#039;abord le visa appropri\u00e9.<\/strong> Le visa non-immigrant \u201c\u00a0B\u00a0\u201d est destin\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi, le visa \u201c\u00a0O\u00a0\u201d au soutien du conjoint, le visa LTR aux travailleurs \u00e0 haut revenu exer\u00e7ant \u00e0 distance et le visa SMART aux experts en technologies. Les visas \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e et les visas touristiques interdisent toute activit\u00e9 lucrative.<\/li>\n\n<li><strong>Demandez un permis de travail avant de commencer \u00e0 travailler.<\/strong> Les activit\u00e9s li\u00e9es au lancement progressif, au marketing, \u00e0 l&#x27;am\u00e9nagement des locaux et aux cours d&#x27;essai restent consid\u00e9r\u00e9es comme du \u201c travail \u201d si elles sont r\u00e9alis\u00e9es en Tha\u00eflande.<\/li>\n\n<li><strong>Mettez \u00e0 jour le permis \u00e0 chaque modification.<\/strong> Tout travail effectu\u00e9 en dehors des limites de la licence est en soi une infraction en vertu de l\u2019article 8, il convient donc de faire modifier la licence avant de prendre un nouveau poste, un nouveau lieu de travail ou un nouvel employeur. De plus, l\u2019employeur doit notifier le registre des entreprises dans un d\u00e9lai de 15 jours apr\u00e8s l\u2019embauche ou la cessation de service d\u2019un employ\u00e9 \u00e9tranger (article 13) ; l\u2019absence de notification entra\u00eene des sanctions allant jusqu\u2019\u00e0 20 000 bahts. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/fine\/\">amendes<\/a> (article 103).<\/li>\n\n<li><strong>Ayez toujours sur vous le permis (ou sa copie num\u00e9rique).<\/strong> Vous devez pouvoir le pr\u00e9senter \u00e0 un fonctionnaire dans un d\u00e9lai raisonnable ; le non-respect de cette obligation vous co\u00fbtera jusqu\u2019\u00e0 5 000 THB (articles 68 et 120).<\/li>\n\n<li><strong>Les employeurs devraient savoir qui pr\u00e9sente quels dossiers.<\/strong> Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/tm30\/\">TM30<\/a> C\u2019est le devoir du propri\u00e9taire ou du ma\u00eetre d\u2019ouvrage (article 38 de la loi sur l\u2019immigration) et le rapport des 90 jours est celui de l\u2019\u00e9tranger lui-m\u00eame (article 37(5)); ce n\u2019est pas non plus le devoir de l\u2019employeur, bien que les employeurs aident souvent. Les sanctions sont indiqu\u00e9es dans le tableau ci-dessus.<\/li>\n\n<li><strong>Utilisez les lignes d&#039;assistance t\u00e9l\u00e9phonique du minist\u00e8re du Travail (1506, puis tapez 2 ou 1694) pour obtenir des conseils en anglais avant d&#039;embaucher<\/strong>.<\/li>\n\n<li>Les employeurs assument une responsabilit\u00e9 importante en vertu du d\u00e9cret. Vous devez faire plus que payer des amendes. Une demande de permis de travail doit \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019un certificat m\u00e9dical attestant que le demandeur n\u2019est pas atteint des maladies \u00e9num\u00e9r\u00e9es par le minist\u00e8re du Travail, dont la tuberculose et la syphilis. Vous devez en informer le registraire dans un d\u00e9lai de 15 jours suivant l\u2019embauche d\u2019un \u00e9tranger ou son d\u00e9part (article 13). Le non-respect de cette obligation peut entra\u00eener la suspension de l\u2019activit\u00e9 commerciale. Pour les entreprises tha\u00eflandaises, nous vous recommandons de r\u00e9aliser des audits internes tous les trois mois. Notre \u00e9quipe de ThaiLawOnline peut vous aider \u00e0 cet effet.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-penalties-compared-internationally\"><strong>7. Comparaison des p\u00e9nalit\u00e9s au niveau international<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le non-respect des sanctions li\u00e9es aux permis de travail en Tha\u00eflande peut entra\u00eener de graves cons\u00e9quences \u00e0 long terme. Bien que les amendes en Tha\u00eflande semblent modestes par rapport \u00e0 celles du Royaume-Uni ou de l\u2019Allemagne, elles peuvent \u00eatre s\u00e9v\u00e8res. Au Royaume-Uni, les amendes civiles pour l\u2019emploi d\u2019un travailleur ill\u00e9gal peuvent atteindre 45 000 \u00a3 par travailleur pour une premi\u00e8re infraction et 60 000 \u00a3 pour une r\u00e9cidive depuis le 13 f\u00e9vrier 2024. Toutefois, la Tha\u00eflande pr\u00e9voit une expulsion automatique et une inscription sur une liste noire. Cela rend les r\u00e8gles plus strictes pour les expatri\u00e9s individuels. De plus, la clause de r\u00e9cidive expose les dirigeants tha\u00eflandais \u00e0 la prison et \u00e0 une paralysie temporaire des activit\u00e9s, alors que les sanctions appliqu\u00e9es par les concurrents dans les juridictions de l\u2019ASEAN voisines sont rarement appliqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-recent-updates-and-proposed-changes-2024-2025\"><strong>8. Mises \u00e0 jour r\u00e9centes et modifications propos\u00e9es (2024-2025)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le paysage des permis de travail en Tha\u00eflande continue d'\u00e9voluer. En 2024, le gouvernement a lanc\u00e9 le<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/destination-thailand-visa-dtv-requirements\/\"> Destination Thailand Visa (DTV)<\/a>. Ce visa est destin\u00e9 aux nomades num\u00e9riques. Il permet un s\u00e9jour pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 180 jours. Le travail \u00e0 distance est autoris\u00e9, mais aucun revenu local ne peut \u00eatre gagn\u00e9. Les r\u00e8gles fiscales doivent \u00e9galement \u00eatre respect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019application des lois demeure stricte. Restez inform\u00e9s en vous abonnant \u00e0 notre newsletter pour obtenir des mises \u00e0 jour en temps r\u00e9el concernant les lois lao sur le travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 27 septembre 2026.<\/strong> Le d\u00e9cret d\u2019urgence relatif \u00e0 la gestion du travail des \u00e9trangers B.E. 2560, tel que modifi\u00e9 en 2018, a \u00e9t\u00e9 lu en tha\u00eflandais (sections 5, 7, 8, 9, 13, 59, 61, 62, 64\/1, 68, 95, 101 \u00e0 103, 119, 120), ainsi que l\u2019original de 2017 des sections 5, 101 et 102. Les rapports d\u2019ex\u00e9cution ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9s aupr\u00e8s du minist\u00e8re du Travail et de la presse tha\u00eflandaise. Aucune v\u00e9rification suppl\u00e9mentaire n\u2019a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e pour cette revue : les colonnes de la table de l\u2019acte sur l\u2019immigration, la notification de travail interdit, les exigences m\u00e9dicales et formelles pour les employeurs, les num\u00e9ros de hotline et le paragraphe concernant le permis de volontaire. Re-v\u00e9rification le 5 octobre 2026 : les articles 36, 37, 38, 54, 76 et 77 de la Loi sur l\u2019immigration B.E. 2522, tels qu\u2019ils sont lus en tha\u00eflandais (texte consolid\u00e9), confirment les rang\u00e9es TM30 et 90 jours et montrent que la d\u00e9cision de retrait d\u2019un article 54 n\u2019est pas susceptible d\u2019appel devant la Commission de l\u2019immigration (l\u2019appel porte sur une annulation d\u2019un article 36, dans un d\u00e9lai de 48 heures), et l\u2019article 61 du d\u00e9cret d\u2019urgence relatif \u00e0 l\u2019avis de travail urgent et sa prolongation de 15 jours ; le paragraphe relatif aux motifs d\u2019appel, le paragraphe relatif au travail urgent et la ligne concernant les obligations de l\u2019employeur ont \u00e9t\u00e9 corrig\u00e9s. Toutefois, les articles 36, 37, 38, 54, 76 et 77 de la Loi sur l\u2019immigration restent non r\u00e9vis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faqs-about-work-permit-violations-in-thailand\">FAQ sur <strong>Infractions li\u00e9es aux permis de travail en Tha\u00eflande<\/strong><\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1753694999399\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelles sont les sanctions encourues pour avoir travaill\u00e9 sans permis de travail en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Les sanctions pour avoir travaill\u00e9 sans <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/work-permit-in-bangkok\/\">permis de travail en Tha\u00eflande<\/a> peuvent \u00eatre graves. Les \u00e9trangers encourent une amende de 5 000 \u00e0 50 000 bahts en vertu de l'article 101 et sont expuls\u00e9s une fois celle-ci pay\u00e9e, et ne peuvent pas demander de permis de travail pendant deux ans. Il n'y a pas de peine de prison pour le travailleur : une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'\u00e0 cinq ans figurait dans la version originale de 2560 (2017) et a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e par l'amendement de 2561 (2018), raison pour laquelle l'ancien chiffre est encore largement cit\u00e9 en ligne. Les employeurs qui embauchent des \u00e9trangers sans permis de travail valide peuvent \u00e9galement s'exposer \u00e0 de lourdes sanctions en vertu de la l\u00e9gislation tha\u00eflandaise.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1753695001549\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment un \u00e9tranger peut-il obtenir un permis de travail en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Un \u00e9tranger peut obtenir un <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/work-permit-in-bangkok\/\">permis de travail en Tha\u00eflande<\/a>. Tout d&#039;abord, ils doivent solliciter un visa de non-immigrant. Ensuite, ils doivent d\u00e9poser une demande de permis de travail aupr\u00e8s du minist\u00e8re du Travail. Cette demande doit comporter des informations pr\u00e9cises, notamment la nature du travail et le nom de l&#039;entreprise tha\u00eflandaise qui embauche l&#039;\u00e9tranger. Enfin, un contrat de travail valide est requis.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1753695063316\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelle est la proc\u00e9dure pour demander un permis de travail en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>La proc\u00e9dure d&#039;obtention d&#039;un permis de travail en Tha\u00eflande comporte plusieurs \u00e9tapes. Il faut d&#039;abord obtenir une offre d&#039;emploi aupr\u00e8s d&#039;une entreprise tha\u00eflandaise. L&#039;employeur doit ensuite soumettre le formulaire de demande et les documents requis, notamment une copie du passeport du candidat et un visa non-immigrant valide. Une fois la demande approuv\u00e9e, le candidat recevra un livret de permis de travail.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1753695080851\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un \u00e9tranger peut-il travailler en Tha\u00eflande sans permis de travail valide\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Non, un \u00e9tranger ne peut pas travailler en Tha\u00eflande sans permis de travail valide. Il existe de tr\u00e8s rares exceptions, comme pour les employ\u00e9s d&#039;ambassade. Travailler sans les documents requis constitue une infraction au droit du travail tha\u00eflandais. Cela peut entra\u00eener des sanctions pour le travailleur \u00e9tranger comme pour l&#039;employeur.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1753695128193\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelles sont les conditions requises pour obtenir un permis de travail pour les \u00e9trangers en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Pour travailler en Tha\u00eflande, les \u00e9trangers doivent \u00eatre munis d&#039;un visa non-immigrant valide. Ils doivent \u00e9galement fournir une preuve d&#039;emploi aupr\u00e8s d&#039;une entreprise tha\u00eflandaise. Enfin, ils sont tenus de respecter la l\u00e9gislation du travail tha\u00eflandaise. L&#039;\u00e9tranger ne doit pas avoir de casier judiciaire. Il doit \u00e9galement poss\u00e9der certaines qualifications requises pour le poste.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1753695155138\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Que dois-je faire si je suis pris en flagrant d\u00e9lit de travail sans permis en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Si vous \u00eates surpris \u00e0 travailler sans permis de travail en Tha\u00eflande, il est important de consulter un avocat. Trouvez un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de l&#039;immigration et du travail tha\u00eflandais. Le travailleur \u00e9tranger s&#039;expose \u00e0 des amendes ou \u00e0 une expulsion selon les circonstances. Une assistance juridique lui permettra de s&#039;orienter dans les m\u00e9andres de la l\u00e9gislation tha\u00eflandaise en mati\u00e8re de permis de travail.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1753695167450\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelle est la dur\u00e9e d&#039;un permis de travail en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Le permis de travail est valable aussi longtemps que le demandeur le demande, jusqu\u2019\u00e0 deux ans (article 59). Les permis de travail octroy\u00e9s par le BOI et les autres types de permis accord\u00e9s en fonction de la promotion (article 62). Sa dur\u00e9e peut varier en fonction du type d\u2019emploi et du contrat de travail. Apr\u00e8s cette p\u00e9riode, les titulaires peuvent demander un renouvellement si ils continuent d\u2019exercer leur activit\u00e9 professionnelle au sein de la m\u00eame entreprise tha\u00eflandaise.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nouveau r\u00e9gime de permis de travail de la Tha\u00eflande vise \u00e0 \u00e9quilibrer l\u2019attractivit\u00e9 des investissements et la protection des travailleurs tha\u00eflandais. Pour les travailleurs \u00e9trangers, le risque le plus important n\u2019est pas la p\u00e9nalit\u00e9. C\u2019est plut\u00f4t la d\u00e9portation automatique et l\u2019interdiction de travail pluriannuelle qui en r\u00e9sulte. Pour les employeurs, embaucher un travailleur sans permis co\u00fbte jusqu\u2019\u00e0 100 000 bahts par employ\u00e9. Une nouvelle infraction peut entra\u00eener une interdiction de trois ans d\u2019embauche de tout \u00e9tranger, \u00e0 compter de la d\u00e9cision d\u00e9finitive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les expatri\u00e9s qui consid\u00e8rent le respect des r\u00e8gles comme une obligation bureaucratique plut\u00f4t que comme une n\u00e9cessit\u00e9 existentielle sous-estiment le climat actuel. Les \u00e9trangers mari\u00e9s \u00e0 des Tha\u00eflandais, les travailleurs informatiques et les propri\u00e9taires de petites entreprises peuvent prot\u00e9ger leurs emplois et leurs familles en Tha\u00eflande. Ils peuvent le faire en choisissant la bonne autorisation de travail, en obtenant les permis en temps voulu et en conservant de bons dossiers. Prendre des raccourcis dans le processus d\u2019obtention d\u2019une autorisation de travail tha\u00eflandaise peut avoir de graves cons\u00e9quences. Vous pourriez finir en d\u00e9tention administrative. Cela pourrait vous priver de votre droit de retour pendant des ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour des conseils personnalis\u00e9s, consultez un avocat tha\u00eflandais qualifi\u00e9 avant de signer tout contrat ou de publier des services en ligne. En mati\u00e8re de permis de travail, mieux vaut pr\u00e9venir que gu\u00e9rir, c'est m\u00eame le seul rem\u00e8de. Ne risquez pas l'expulsion : prot\u00e9gez votre avenir en Tha\u00eflande. Planifiez d\u00e8s aujourd'hui un examen de conformit\u00e9 personnalis\u00e9 via <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/online-consultation-with-a-thai-lawyer\/\">notre page de r\u00e9servation<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Thailand\u2019s labor authorities have made work-permit laws stricter in the last ten years. 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