{"id":137,"date":"2025-07-28T16:43:06","date_gmt":"2025-07-28T09:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/thailand-work-permit-penalties-in-thailand\/"},"modified":"2026-09-06T20:35:28","modified_gmt":"2026-09-06T13:35:28","slug":"thailand-work-permit-penalties-in-thailand","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-work-permit-penalties-in-thailand\/","title":{"rendered":"Infractions li\u00e9es aux permis de travail en Tha\u00eflande\u00a0: sanctions et risques d\u2019expulsion"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Les autorit\u00e9s du travail tha\u00eflandaises ont durci les lois sur les permis de travail au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es. Elles ont remplac\u00e9 les petites amendes par un syst\u00e8me de <strong><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/criminal-law-thailand\/\">amendes imm\u00e9diates, expulsion obligatoire et mise sur liste noire pendant plusieurs ann\u00e9es<\/a><\/strong>. Les r\u00e9sidents \u00e9trangers qui ne comprennent pas ou ne respectent pas ces r\u00e8gles peuvent \u00eatre expuls\u00e9s rapidement. Les employeurs s'exposent \u00e0 des amendes plus \u00e9lev\u00e9es et m\u00eame \u00e0 des peines de prison. Les sections ci-dessous expliquent les r\u00e8gles juridiques. Elles traitent \u00e9galement des infractions courantes et des sanctions, notamment <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">Permis de travail<\/a> P\u00e9nalit\u00e9s en Tha\u00eflande. De plus, ils fournissent des mesures que les expatri\u00e9s et leurs partenaires tha\u00eflandais peuvent prendre pour rester en conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img alt=\"Un \u00e9tranger risque des sanctions en Tha\u00eflande pour avoir travaill\u00e9 sans permis de travail valide, avec un panneau d&#039;avertissement et un livret de permis de travail tha\u00eflandais.\" class=\"wp-image-25736 tlo-responsive-img\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/thailand-work-permit-penalties-foreigners-no-permit-768x512.png\" style=\"width:600px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#1-legal-framework-governing-foreign-employment\">1. Cadre juridique r\u00e9gissant l&#039;emploi des \u00e9trangers<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#2-offences-and-monetary-penalties\">2. Infractions et sanctions p\u00e9cuniaires<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#3-deportation-mechanics-and-blacklisting\">3. M\u00e9canismes d&#039;expulsion et mise sur liste noire<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#4-enforcement-trends-since-2022\">4. Tendances en mati\u00e8re d&#039;application de la loi depuis 2022<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#5-special-scenarios\">5. Sc\u00e9narios particuliers<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#6-practical-compliance-guidelines\">6. Directives pratiques de conformit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#7-penalties-compared-internationally\">7. Comparaison des p\u00e9nalit\u00e9s au niveau international<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#8-recent-updates-and-proposed-changes-2024-2025\">8. Mises \u00e0 jour r\u00e9centes et modifications propos\u00e9es (2024-2025)<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#faqs-about-work-permit-violations-in-thailand\">FAQ sur les infractions aux permis de travail en Tha\u00eflande<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-legal-framework-governing-foreign-employment\"><strong>1. Cadre juridique r\u00e9gissant l&#039;emploi des \u00e9trangers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le non-respect des sanctions li\u00e9es au permis de travail en Tha\u00eflande entra\u00eene non seulement des r\u00e9percussions financi\u00e8res, mais aussi des poursuites judiciaires. La Tha\u00eflande r\u00e9glemente l&#039;emploi des ressortissants \u00e9trangers au moyen de deux lois fondamentales\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9cret royal d&#039;urgence relatif \u00e0 la gestion du travail des \u00e9trangers BE 2560 (2017)<\/strong> et son amendement (n\u00b0\u00a02) BE 2561 (2018). Ce d\u00e9cret a mis \u00e0 jour la loi de 2008 relative au travail des \u00e9trangers. Il a pr\u00e9cis\u00e9 la d\u00e9finition du terme \u201c\u00a0travail\u00a0\u201d. Il a \u00e9galement instaur\u00e9 une exemption de travail urgent de 15\u00a0jours et modifi\u00e9 le bar\u00e8me des sanctions.<\/li>\n\n<li><strong>Loi sur l&#039;immigration BE 2522 (1979)<\/strong> permet aux agents d'expulser les \u00e9trangers qui <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/overstay\/\">d\u00e9passer la dur\u00e9e de son s\u00e9jour<\/a> leurs visas. Cela leur permet \u00e9galement de d\u00e9tenir ces personnes jusqu'\u00e0 ce qu'elles soient expuls\u00e9es, comme l'indique l'article 54. Pour en savoir plus sur les visas, consultez notre guide sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-visa-overstay-criminal-blacklists\/\">D\u00e9passement de s\u00e9jour en Tha\u00eflande\u00a0: poursuites p\u00e9nales, listes noires et solutions juridiques<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/www.mol.go.th\/en\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Minist\u00e8re du Travail<\/a> fait appliquer le d\u00e9cret par le minist\u00e8re de l'Emploi (DoE). Le gouvernement tha\u00eflandais met en \u0153uvre <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/deportation\/\">expulsion<\/a> commandes pour l'emploi ill\u00e9gal. De r\u00e9centes r\u00e9solutions du cabinet ont ordonn\u00e9 des campagnes conjointes \u201c Recherche, Arrestation, Amende, Expulsion \u201d qui associent les deux agences lors de raids sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-1-definition-of-work\"><strong>1.1 D\u00e9finition du \u201c travail \u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis 2018, le \u201c travail \u201d inclut toute activit\u00e9 exerc\u00e9e en Tha\u00eflande. Cela peut \u00eatre physique ou mental, et cela peut \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou non. Cependant, cela n'inclut pas les activit\u00e9s commerciales relevant d'une <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/foreign-business-licence\/\">Licence d'exploitation pour entreprise \u00e9trang\u00e8re<\/a>. Par cons\u00e9quent, le travail \u00e0 distance pour un employeur \u00e9tranger, le b\u00e9n\u00e9volat d'entra\u00eeneur ou l'intervention lors d'un s\u00e9minaire r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 peuvent tous n\u00e9cessiter un permis, \u00e0 moins qu'une exemption sp\u00e9cifique ne s'applique. Voir tel que d\u00e9fini \u00e0 l'article 5 du d\u00e9cret d'urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers B.E. 2560 (2017).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-2-reserved-occupations\"><strong>1.2 Professions r\u00e9serv\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le travail r\u00e9serv\u00e9 aux ressortissants tha\u00eflandais est fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel en vertu de l'article 7 du d\u00e9cret d'urgence. L'instrument actuel est le <strong>Avis du minist\u00e8re du Travail prescrivant les travaux interdits aux \u00e9trangers<\/strong>, sign\u00e9 le 1er avril 2020 et publi\u00e9 dans la Gazette royale le 21 avril 2020 (vol. 137, partie sp\u00e9ciale 92 Ngor, p. 14). Il prend effet soixante jours apr\u00e8s sa publication et est donc en vigueur depuis <strong>21 juin 2020<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne d\u00e9finit pas une liste unique, et c'est ce que la plupart des r\u00e9sum\u00e9s comprennent mal. Il d\u00e9finit <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/prohibited-jobs-for-foreigners-in-thailand\/\"><strong>quatre horaires<\/strong><\/a>, et l'horaire dans lequel se trouve un travail d\u00e9termine s'il est d\u00e9finitivement ferm\u00e9 ou simplement conditionnel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Annexe 1 : absolument interdit<\/strong> partout dans le Royaume, ainsi que tout travail qu'une autre loi r\u00e9serve aux professionnels de nationalit\u00e9 tha\u00eflandaise. Cela inclut le guidage et l'organisation de tours, la coiffure, la permanente et les soins de beaut\u00e9, la vente ambulante, le massage tha\u00eflandais, la sculpture sur bois, le commissariat-priseur, la taille et le polissage de pierres pr\u00e9cieuses, le tissage \u00e0 la main, le travail de bureau et de secr\u00e9tariat, et la conduite d'un v\u00e9hicule, bien que <strong>le pilotage d'un a\u00e9ronef international et la conduite d'un chariot \u00e9l\u00e9vateur sont express\u00e9ment exclus<\/strong>.<\/li>\n\n<li><strong>Annexe 2 :<\/strong> interdit, mais sous r\u00e9serve des accords et obligations internationaux de la Tha\u00eflande.<\/li>\n\n<li><strong>Annexe 3 :<\/strong> autoris\u00e9 <strong>seulement l\u00e0 o\u00f9 l'\u00e9tranger a un employeur<\/strong>.<\/li>\n\n<li><strong>Annexe 4 :<\/strong> autoris\u00e9 uniquement avec un employeur <strong>ET<\/strong> admission dans le cadre d'un protocole d'accord de gouvernement \u00e0 gouvernement, aux conditions fix\u00e9es par <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/director\/\">Directeur<\/a>-G\u00e9n\u00e9ral du D\u00e9partement de l'Emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu'une profession est r\u00e9glement\u00e9e, la licence doit \u00eatre obtenue avant qu'un permis de travail ne soit d\u00e9livr\u00e9. Un \u00e9tranger qui effectue un travail vis\u00e9 \u00e0 l'annexe 1 s'expose \u00e0 des poursuites ind\u00e9pendamment de tout arrangement avec un employeur, car cette annexe n'est subordonn\u00e9e \u00e0 aucune condition.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-offences-and-monetary-penalties\"><strong>2. Infractions et sanctions p\u00e9cuniaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#039;amendement de 2018 a cr\u00e9\u00e9 un <strong>syst\u00e8me d&#039;amende progressive<\/strong>. Voir les articles 101 \u00e0 104 du d\u00e9cret pour les sanctions. Ce syst\u00e8me distingue les erreurs commises une premi\u00e8re fois des r\u00e9cidives. Il a \u00e9galement supprim\u00e9 les peines d&#039;emprisonnement classiques pour les travailleurs. Les principaux plafonds sont r\u00e9sum\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>D\u00e9linquant<\/strong><\/th><th><strong>Type de violation<\/strong><\/th><th><strong>Amende maximale (THB)<\/strong><\/th><th><strong>Cons\u00e9quences juridiques suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Travailleur \u00e9tranger<\/strong><\/td><td>Travailler sans permis de travail valide<\/td><td>50,000<\/td><td>Expulsion du Royaume une fois l'amende pay\u00e9e, et aucun nouveau permis de travail pendant deux ans (article 64\/1)<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Travailler en dehors du cadre approuv\u00e9 par le permis<\/td><td>50,000<\/td><td>Identique \u00e0 ci-dessus<\/td><\/tr><tr><td><strong>Employeur (1\u00e8re infraction)<\/strong><\/td><td>Embaucher un \u00e9tranger sans permis ou dans un r\u00f4le non autoris\u00e9<\/td><td>100 000 par travailleur<\/td><td>Enqu\u00eate commerciale potentielle<\/td><\/tr><tr><td><strong>Employeur (Infraction r\u00e9p\u00e9t\u00e9e)<\/strong><\/td><td>Embauche r\u00e9p\u00e9t\u00e9e d&#039;\u00e9trangers ill\u00e9galement<\/td><td>200 000 par travailleur<\/td><td>Jusqu&#039;\u00e0 un an de prison, interdiction d&#039;embaucher des \u00e9trangers pendant trois ans<\/td><\/tr><tr><td><strong>Employeur (N\u00e9gligence)<\/strong><\/td><td>Ne pas signaler les modifications urgentes de travaux ou de permis<\/td><td>100 000 (par infraction)<\/td><td>Peut entra\u00eener une inspection et un placement sur liste noire<\/td><\/tr><tr><td><strong>Travailleur \u00e9tranger (sans permis de travail)<\/strong><\/td><td>Ne pas \u00eatre en possession d&#039;une copie physique ou num\u00e9rique du permis de travail<\/td><td>5,000<\/td><td>Amende administrative imm\u00e9diate<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ma\u00eetre de maison, propri\u00e9taire ou directeur d'h\u00f4tel<\/strong><\/td><td>D\u00e9faut de d\u00e9claration du TM.30 (loi sur l'immigration B.E. 2522 art. 38)<\/td><td>Jusqu'\u00e0 2 000 ; 2 000 \u00e0 10 000 pour un directeur d'h\u00f4tel<\/td><td>Section 77. Le devoir incombe au ma\u00eetre de maison, au propri\u00e9taire ou au possesseur, jamais \u00e0 l'\u00e9tranger ni \u00e0 l'employeur<\/td><\/tr><tr><td><strong>L'\u00e9tranger en personne<\/strong><\/td><td>D\u00e9faut de pr\u00e9sentation du rapport dans les 90 jours (art. 37, al. 5) ou des notifications de changement d&#x27;adresse et des notifications provinciales pr\u00e9vues aux alin\u00e9as 37, 2) \u00e0 4)<\/td><td>Jusqu'\u00e0 5 000, plus jusqu'\u00e0 200 par jour jusqu'\u00e0 correction<\/td><td>Section 76. Une obligation diff\u00e9rente, un redevable diff\u00e9rent et une p\u00e9nalit\u00e9 diff\u00e9rente de celle du TM.30 ci-dessus<\/td><\/tr><tr><td><strong>Travailleur \u00e9tranger (d\u00e9passement de s\u00e9jour + travail ill\u00e9gal)<\/strong><\/td><td>Travail ill\u00e9gal avec un visa de s\u00e9jour d\u00e9pass\u00e9<\/td><td>50,000+<\/td><td>Expulsion imm\u00e9diate\u00a0; interdiction de s\u00e9jour pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 10\u00a0ans en fonction de la dur\u00e9e du s\u00e9jour ill\u00e9gal.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-deportation-mechanics-and-blacklisting\"><strong>3. M\u00e9canismes d&#039;expulsion et mise sur liste noire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois condamn\u00e9s \u00e0 une amende, les travailleurs qui enfreignent les r\u00e8gles re\u00e7oivent une <strong>ordre d&#039;\u00e9loignement en vertu de l&#039;article 54 de la Loi sur l&#039;immigration<\/strong>. Ils sont alors plac\u00e9s en d\u00e9tention administrative pour infraction \u00e0 la l\u00e9gislation sur les permis de travail. Ils doivent soit payer eux-m\u00eames leur billet de retour, soit \u00eatre conduits \u00e0 la fronti\u00e8re. La d\u00e9tention n&#039;est pas d\u00e9duite de la peine, mais peut \u00eatre longue s&#039;ils n&#039;ont pas les fonds ou les documents n\u00e9cessaires pour un nouveau permis de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/blacklist\/\">liste noire<\/a> Les p\u00e9riodes varient. Elle va jusqu'\u00e0 10 ans pour les d\u00e9passements de s\u00e9jour de plus d'un an, mais pour de simples infractions li\u00e9es au travail, elle est g\u00e9n\u00e9ralement de 2 ans. Les exceptions humanitaires sont rares. Elles n\u00e9cessitent l'approbation de la Commission de l'immigration, et pas seulement du M\u00e9canisme national de filtrage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-1-appeals-and-legal-remedies-for-violations\"><strong>3.1 Recours et voies de recours l\u00e9gales en cas de violation<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez re\u00e7u une amende ou un ordre d'expulsion pour violation d'un permis de travail, vous disposez peut-\u00eatre de voies de recours. En vertu de l'article 22 du d\u00e9cret d'urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers de 2560 (2017), vous pouvez faire appel d'une d\u00e9cision du minist\u00e8re de l'Emploi. Vous devez le faire dans un d\u00e9lai de 30 jours aupr\u00e8s du ministre du Travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une expulsion en vertu de la loi sur l'immigration B.E. 2522 (1979), article 54, les recours sont soumis \u00e0 la Commission de l'immigration. En pratique, les taux de r\u00e9ussite sont faibles sans preuves solides (par exemple, prouver que l'activit\u00e9 n'\u00e9tait pas un \u201c travail \u201d ou des motifs humanitaires). Il est important d'embaucher un <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/licensed-thai-lawyer\/\">avocat tha\u00eflandais agr\u00e9\u00e9<\/a> t\u00f4t. Chez ThaiLawOnline, nous avons contribu\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire les sanctions dans plus de 200 affaires. Pour ce faire, nous n\u00e9gocions des amendes moins \u00e9lev\u00e9es ou retardons l'expulsion. Contactez-nous pour une consultation afin d'\u00e9valuer votre cas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-enforcement-trends-since-2022\"><strong>4. Tendances en mati\u00e8re d&#039;application de la loi depuis 2022<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-1-mass-workplace-inspections\"><strong>4.1 Inspections de masse sur les lieux de travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le minist\u00e8re de l&#039;\u00c9nergie <strong>Trai Thep Phithak<\/strong> Entre fin 2024 et mi-2025, le groupe de travail a contr\u00f4l\u00e9 plus de 38\u00a0000 entreprises et a poursuivi 1\u00a0329 employeurs et 2\u00a0575 travailleurs \u00e9trangers. Les secteurs vis\u00e9s incluent la construction, les massages, les services de VTC, les bars et les studios de cr\u00e9ation de contenu en ligne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-2-crackdowns-on-the-education-sector-regarding-illegal-employment-practices\"><strong>4.2 R\u00e9pression dans le secteur de l\u2019\u00e9ducation concernant les pratiques d\u2019emploi ill\u00e9gales.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9coles de langues employant des enseignants titulaires de visas touristes font d\u00e9sormais l'objet de descentes tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9es. En f\u00e9vrier 2025, des op\u00e9rations \u00e0 Bangkok ont entra\u00een\u00e9 la fermeture de deux acad\u00e9mies cor\u00e9ennes. Huit enseignants ont re\u00e7u une amende de 50 000 bahts chacun avant d'\u00eatre expuls\u00e9s. L'\u00e9tablissement risque une interdiction d'embauche de trois ans. Une action similaire men\u00e9e parall\u00e8lement contre des \u00e9coles internationales \u00e0 Pattaya a entra\u00een\u00e9 des sanctions comparables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-3-tourist-islands-and-digital-nomad-hubs\"><strong>4.3 \u00celes touristiques et p\u00f4les pour nomades num\u00e9riques<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'op\u00e9ration d'immigration \u201c X-Ray \u201d a eu lieu \u00e0 Samui, Phangan et Tao. Au d\u00e9but de l'ann\u00e9e 2025, elle a interpell\u00e9 dix-sept \u00e9trangers. Ce groupe comprenait des employ\u00e9s \u00e9trangers, des travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 distance et des g\u00e9rants de cr\u00e8ches. La police cite des publications sur les r\u00e9seaux sociaux faisant la publicit\u00e9 de services d'emploi ill\u00e9gaux comme principale preuve.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-special-scenarios\"><strong>5. Sc\u00e9narios particuliers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-1-digital-nomads-and-remote-employees\"><strong>5.1 Nomades num\u00e9riques et employ\u00e9s \u00e0 distance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nouveau <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/dtv\/\">Visa Destination Tha\u00eflande<\/a> (DTV) a \u00e9t\u00e9 introduit en 2024. Il permet un certain travail \u00e0 distance jusqu'\u00e0 180 jours. Cette p\u00e9riode peut \u00eatre prolong\u00e9e, mais vous devez tout de m\u00eame respecter les r\u00e8gles du travail. C'est le cas \u00e0 moins que la personne ne poss\u00e8de un visa de r\u00e9sident de longue dur\u00e9e (LTR) ou SMART qui inclut une autorisation de travail pour un nouveau travail. Les nomades num\u00e9riques en Tha\u00eflande avec un visa touristique, d'\u00e9tudes ou le nouveau Destination Thailand Visa peuvent s'exposer \u00e0 des amendes. Ils pourraient \u00e9galement \u00eatre expuls\u00e9s s'ils per\u00e7oivent des revenus pendant leur s\u00e9jour.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-2-urgent-and-necessary-work-\u2264-30-days\"><strong>5.2 Travaux urgents et n\u00e9cessaires (\u2264 30 jours)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises peuvent faire appel \u00e0 des sp\u00e9cialistes \u00e9trangers pour des r\u00e9parations urgentes, des audits d&#039;usine ou des formations. Cette exemption est valable pour une dur\u00e9e maximale de 15 jours, sous r\u00e9serve d&#039;un pr\u00e9avis. Elle peut \u00eatre prolong\u00e9e une seule fois, jusqu&#039;\u00e0 30 jours dans certains cas. Cette prolongation ne concerne que des travaux urgents et n\u00e9cessaires, tels que des r\u00e9parations. L&#039;amende en cas de non-respect de cette obligation peut atteindre 50\u00a0000\u00a0\u0e3f pour le salari\u00e9 et 100\u00a0000\u00a0\u0e3f pour l&#039;employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-3-teachers-and-volunteers\"><strong>5.3 Enseignants et b\u00e9n\u00e9voles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame l&#039;enseignement non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou le b\u00e9n\u00e9volat comptent comme du travail. Les vrais b\u00e9n\u00e9voles devraient recevoir une compensation. <strong>Visa de non-immigrant \u201c O \u201d<\/strong> aupr\u00e8s d&#039;un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9. Ils peuvent ensuite demander un permis de travail b\u00e9n\u00e9vole. Ce permis est soumis aux m\u00eames frais que les permis ordinaires.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-practical-compliance-guidelines\"><strong>6. Directives pratiques de conformit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusion, la compr\u00e9hension des sanctions li\u00e9es aux permis de travail en Tha\u00eflande est essentielle pour des pratiques d&#039;emploi durables.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Choisissez d&#039;abord le visa appropri\u00e9.<\/strong> Le visa non-immigrant \u201c\u00a0B\u00a0\u201d est destin\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi, le visa \u201c\u00a0O\u00a0\u201d au soutien du conjoint, le visa LTR aux travailleurs \u00e0 haut revenu exer\u00e7ant \u00e0 distance et le visa SMART aux experts en technologies. Les visas \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e et les visas touristiques interdisent toute activit\u00e9 lucrative.<\/li>\n\n<li><strong>Demandez un permis de travail avant de commencer \u00e0 travailler.<\/strong> Les activit\u00e9s li\u00e9es au lancement progressif, au marketing, \u00e0 l&#x27;am\u00e9nagement des locaux et aux cours d&#x27;essai restent consid\u00e9r\u00e9es comme du \u201c travail \u201d si elles sont r\u00e9alis\u00e9es en Tha\u00eflande.<\/li>\n\n<li><strong>Mettez \u00e0 jour le permis \u00e0 chaque modification.<\/strong> Vous devez obtenir l'approbation pour un nouvel intitul\u00e9 de poste, un nouveau lieu, un nouvel employeur ou un r\u00f4le secondaire dans un d\u00e9lai de 15 jours. Si vous \u00eates en retard, vous risquez <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/fine\/\">amendes<\/a> allant jusqu'\u00e0 20 000 \u0e3f.<\/li>\n\n<li><strong>Ayez toujours sur vous le permis (ou sa copie num\u00e9rique).<\/strong> Le d\u00e9faut de pr\u00e9sentation sur demande peut entra\u00eener des frais allant jusqu&#039;\u00e0 5\u00a0000\u00a0\u0e3f.<\/li>\n\n<li><strong>Les employeurs doivent d\u00e9poser <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/tm30\/\">TM30<\/a> rapports de r\u00e9sidence et notifications de 90 jours pour le personnel.<\/strong> Amendes d&#039;immigration de 2\u00a0000\u00a0\u0e3f pour les d\u00e9clarations TM30 manquantes et de 2\u00a0000\u00a0\u0e3f pour les rapports de 90\u00a0jours en retard.<\/li>\n\n<li><strong>Utilisez les lignes d&#039;assistance t\u00e9l\u00e9phonique du minist\u00e8re du Travail (1506, puis tapez 2 ou 1694) pour obtenir des conseils en anglais avant d&#039;embaucher.<\/strong>.<\/li>\n\n<li>Les employeurs ont une responsabilit\u00e9 importante en vertu de ce d\u00e9cret. Le paiement des amendes ne suffit pas. Tous les employ\u00e9s \u00e9trangers doivent se soumettre \u00e0 un examen m\u00e9dical de d\u00e9pistage de la syphilis et de la tuberculose. Tout changement doit \u00eatre signal\u00e9 au moyen du formulaire WP.3 dans un d\u00e9lai de 15 jours. Le non-respect de cette obligation peut entra\u00eener la suspension de votre activit\u00e9. Pour les entreprises tha\u00eflandaises, nous recommandons de r\u00e9aliser des audits internes tous les trois mois. L&#039;\u00e9quipe de ThaiLawOnline peut vous accompagner dans cette d\u00e9marche.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-penalties-compared-internationally\"><strong>7. Comparaison des p\u00e9nalit\u00e9s au niveau international<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne pas comprendre les sanctions relatives aux permis de travail en Tha\u00eflande peut entra\u00eener de graves cons\u00e9quences \u00e0 long terme. Bien que les amendes en Tha\u00eflande semblent faibles par rapport au Royaume-Uni ou \u00e0 l'Allemagne, les sanctions peuvent \u00eatre s\u00e9v\u00e8res. Dans ces pays, les amendes peuvent atteindre 20 000 \u20ac ou 20 000 \u00a3 par travailleur, c'est-\u00e0-dire par travailleur ill\u00e9gal en vertu de la loi sur l'immigration de 2016. Cependant, la Tha\u00eflande pratique l'expulsion automatique et l'interdiction de s\u00e9jour. Cela rend les r\u00e8gles plus strictes pour les expatri\u00e9s individuels. De plus, la clause de r\u00e9cidive expose les administrateurs tha\u00eflandais \u00e0 la prison et \u00e0 la paralysie temporaire des affaires, des sanctions que les concurrents des pays voisins de l'ANASE appliquent rarement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-recent-updates-and-proposed-changes-2024-2025\"><strong>8. Mises \u00e0 jour r\u00e9centes et modifications propos\u00e9es (2024-2025)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le paysage des permis de travail en Tha\u00eflande continue d'\u00e9voluer. En 2024, le gouvernement a lanc\u00e9 le<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/destination-thailand-visa-dtv-requirements\/\"> Visa de destination pour la Tha\u00eflande (DTV)<\/a>. Ce visa est destin\u00e9 aux nomades num\u00e9riques. Il autorise un s\u00e9jour de 180 jours maximum. Le t\u00e9l\u00e9travail est autoris\u00e9, mais aucun revenu local ne peut \u00eatre per\u00e7u. Le respect des r\u00e8gles fiscales est \u00e9galement imp\u00e9ratif. D&#039;ici mi-2025, le minist\u00e8re de l&#039;\u00c9nergie pr\u00e9voit de simplifier les d\u00e9marches pour les travailleurs qualifi\u00e9s des secteurs technologiques et des emplois verts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils le feront via le programme SMART Visa. Ce changement pourrait r\u00e9duire les d\u00e9lais de traitement \u00e0 seulement 7 jours. Cependant, l'application de la loi reste stricte. Une r\u00e9solution du cabinet en juin 2025 a \u00e9largi l\u201c\u201dOp\u00e9ration X-Ray\". Cela a inclus les p\u00f4les num\u00e9riques de Chiang Mai et a conduit \u00e0 45 expulsions. Restez inform\u00e9, abonnez-vous \u00e0 notre bulletin d'information pour des mises \u00e0 jour en temps r\u00e9el sur le droit du travail tha\u00eflandais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faqs-about-work-permit-violations-in-thailand\">FAQ sur <strong>Infractions li\u00e9es aux permis de travail en Tha\u00eflande<\/strong><\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1753694999399\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelles sont les sanctions encourues pour avoir travaill\u00e9 sans permis de travail en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Les sanctions pour travail sans permis <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/work-permit-in-bangkok\/\">permis de travail en Tha\u00eflande<\/a> peuvent \u00eatre graves. Les \u00e9trangers encourent une amende de 5 000 \u00e0 50 000 bahts en vertu de l'article 101 et sont expuls\u00e9s une fois celle-ci pay\u00e9e, et ne peuvent pas demander de permis de travail pendant deux ans. Il n'y a pas de peine de prison pour le travailleur : une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'\u00e0 cinq ans figurait dans la version originale de 2560 (2017) et a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e par l'amendement de 2561 (2018), raison pour laquelle l'ancien chiffre est encore largement cit\u00e9 en ligne. Les employeurs qui embauchent des \u00e9trangers sans permis de travail valide peuvent \u00e9galement s'exposer \u00e0 de lourdes sanctions en vertu de la l\u00e9gislation tha\u00eflandaise.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1753695001549\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment un \u00e9tranger peut-il obtenir un permis de travail en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Un \u00e9tranger peut obtenir un <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/work-permit-in-bangkok\/\">permis de travail en Tha\u00eflande<\/a>. Tout d&#039;abord, ils doivent solliciter un visa de non-immigrant. Ensuite, ils doivent d\u00e9poser une demande de permis de travail aupr\u00e8s du minist\u00e8re du Travail. Cette demande doit comporter des informations pr\u00e9cises, notamment la nature du travail et le nom de l&#039;entreprise tha\u00eflandaise qui embauche l&#039;\u00e9tranger. Enfin, un contrat de travail valide est requis.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1753695063316\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelle est la proc\u00e9dure pour demander un permis de travail en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>La proc\u00e9dure d&#039;obtention d&#039;un permis de travail en Tha\u00eflande comporte plusieurs \u00e9tapes. Il faut d&#039;abord obtenir une offre d&#039;emploi aupr\u00e8s d&#039;une entreprise tha\u00eflandaise. L&#039;employeur doit ensuite soumettre le formulaire de demande et les documents requis, notamment une copie du passeport du candidat et un visa non-immigrant valide. Une fois la demande approuv\u00e9e, le candidat recevra un permis de travail.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1753695080851\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un \u00e9tranger peut-il travailler en Tha\u00eflande sans permis de travail valide\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Non, un \u00e9tranger ne peut pas travailler en Tha\u00eflande sans permis de travail valide. Il existe de tr\u00e8s rares exceptions, comme pour les employ\u00e9s d&#039;ambassade. Travailler sans les documents requis constitue une infraction au droit du travail tha\u00eflandais. Cela peut entra\u00eener des sanctions pour le travailleur \u00e9tranger comme pour l&#039;employeur.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1753695128193\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelles sont les conditions requises pour obtenir un permis de travail pour les \u00e9trangers en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Pour travailler en Tha\u00eflande, les \u00e9trangers doivent \u00eatre munis d&#039;un visa non-immigrant valide. Ils doivent \u00e9galement fournir une preuve d&#039;emploi aupr\u00e8s d&#039;une entreprise tha\u00eflandaise. Enfin, ils sont tenus de respecter la l\u00e9gislation du travail tha\u00eflandaise. L&#039;\u00e9tranger ne doit pas avoir de casier judiciaire. Il doit \u00e9galement poss\u00e9der certaines qualifications requises pour le poste.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1753695155138\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Que dois-je faire si je suis pris en flagrant d\u00e9lit de travail sans permis en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Si vous \u00eates surpris \u00e0 travailler sans permis de travail en Tha\u00eflande, il est important de consulter un avocat. Trouvez un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de l&#039;immigration et du travail tha\u00eflandais. Le travailleur \u00e9tranger s&#039;expose \u00e0 des amendes ou \u00e0 une expulsion selon les circonstances. Une assistance juridique lui permettra de s&#039;orienter dans les m\u00e9andres de la l\u00e9gislation tha\u00eflandaise en mati\u00e8re de permis de travail.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1753695167450\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelle est la dur\u00e9e d&#039;un permis de travail en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Un permis de travail en Tha\u00eflande est g\u00e9n\u00e9ralement valable un an. Il peut \u00eatre de deux ans, et des exceptions sont pr\u00e9vues par le Bureau des investissements (BOI). Sa dur\u00e9e varie selon le type de travail et le contrat de travail. \u00c0 l&#039;issue de cette p\u00e9riode, les titulaires peuvent demander un renouvellement s&#039;ils continuent \u00e0 travailler pour la m\u00eame entreprise tha\u00eflandaise.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nouveau r\u00e9gime de permis de travail tha\u00eflandais vise \u00e0 concilier l&#039;attractivit\u00e9 des investisseurs et la protection de l&#039;emploi des citoyens tha\u00eflandais. Pour les travailleurs \u00e9trangers, le principal risque n&#039;est pas l&#039;amende, mais l&#039;expulsion automatique et l&#039;interdiction de s\u00e9jour de plusieurs ann\u00e9es qui en d\u00e9coulent. Pour les employeurs, l&#039;embauche d&#039;un seul travailleur sans papiers peut rapidement devenir tr\u00e8s co\u00fbteuse, pouvant entra\u00eener un gel de trois ans de toute embauche d&#039;\u00e9trangers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les expatri\u00e9s qui per\u00e7oivent la conformit\u00e9 comme une simple formalit\u00e9 administrative plut\u00f4t que comme une n\u00e9cessit\u00e9 existentielle se m\u00e9prennent sur la situation actuelle. Les \u00e9trangers mari\u00e9s \u00e0 des Tha\u00eflandais, les travailleurs du num\u00e9rique et les propri\u00e9taires de petites entreprises peuvent pr\u00e9server leur emploi et leur famille en Tha\u00eflande. Pour ce faire, ils doivent choisir le visa ad\u00e9quat, obtenir leurs permis \u00e0 temps et tenir une comptabilit\u00e9 rigoureuse. Toute tentative de contournement des proc\u00e9dures d&#039;obtention d&#039;un permis de travail tha\u00eflandais peut avoir de graves cons\u00e9quences. Vous pourriez vous retrouver dans la zone de d\u00e9tention de Suvarnabhumi, ce qui pourrait entra\u00eener une interdiction de s\u00e9jour de plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour des conseils personnalis\u00e9s, consultez un avocat tha\u00eflandais qualifi\u00e9 avant de signer tout contrat ou de publier des services en ligne. En mati\u00e8re de permis de travail, mieux vaut pr\u00e9venir que gu\u00e9rir, c'est m\u00eame le seul rem\u00e8de. Ne risquez pas l'expulsion : prot\u00e9gez votre avenir en Tha\u00eflande. Planifiez d\u00e8s aujourd'hui un examen de conformit\u00e9 personnalis\u00e9 via <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/online-consultation-with-a-thai-lawyer\/\">notre page de r\u00e9servation<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Thailand\u2019s labor authorities have made work-permit laws stricter in the last ten years. 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