{"id":143,"date":"2025-07-24T13:20:20","date_gmt":"2025-07-24T06:20:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/non-b-business-visa-in-thailand\/"},"modified":"2026-09-15T16:50:38","modified_gmt":"2026-09-15T09:50:38","slug":"non-b-business-visa-in-thailand","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/non-b-business-visa-in-thailand\/","title":{"rendered":"Guide complet du visa d&#039;affaires non-B pour la Tha\u00eflande\u00a0: une ressource exhaustive pour les expatri\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le visa Non-B de la Tha\u00eflande est \u00e9galement connu sous le nom de visa Non-Immigrant B. C'est le principal moyen pour les \u00e9trangers de travailler ou de faire des affaires en Tha\u00eflande. Ce guide fournit aux expatri\u00e9s toutes les informations dont ils ont besoin pour obtenir, conserver et renouveler ce visa important. Il couvre le processus de demande en ligne via le nouveau syst\u00e8me de portail \u00e9lectronique et les exigences de conformit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"tlo-hublink wp-block-paragraph\">Pour comparer le visa Non-B aux autres types de permis de travail, utilisez <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-visa-finder\/\">Le moteur de recherche de visas pour la Tha\u00eflande<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#understanding-the-non-b-visa\">Comprendre le visa non-B<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#key-features-of-the-non-b-visa\">Principales caract\u00e9ristiques du visa non-B\u00a0:<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#the-revolutionary-e-visa-system\">Le syst\u00e8me r\u00e9volutionnaire de visa \u00e9lectronique<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#comprehensive-application-requirements\">Exigences compl\u00e8tes de candidature<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#work-permit-requirements-and-process\">Exigences et proc\u00e9dure relatives aux permis de travail<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#company-eligibility-requirements\">Crit\u00e8res d&#039;admissibilit\u00e9 de l&#039;entreprise<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#work-permit-application-documents\">Documents requis pour une demande de permis de travail<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#visa-extensions-from-90-days-to-long-term-stay\">Prolongation de visa\u00a0: de 90 jours \u00e0 un s\u00e9jour de longue dur\u00e9e<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#salary-requirements-by-nationality\">Exigences salariales selon la nationalit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#annual-renewal-requirements\">Exigences de renouvellement annuel<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#cost-analysis-and-financial-planning\">Analyse des co\u00fbts et planification financi\u00e8re<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#mandatory-costs\">Frais obligatoires\u00a0:<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#common-pitfalls-and-how-to-avoid-them\">Pi\u00e8ges courants et comment les \u00e9viter<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#documentation-errors\">Erreurs de documentation\u00a0:<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#process-related-mistakes\">Erreurs li\u00e9es au processus<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#legal-compliance-issues\">Probl\u00e8mes de conformit\u00e9 l\u00e9gale\u00a0:<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#timeline-mismanagement\">Mauvaise gestion du calendrier :<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#annual-obligations\">Obligations annuelles :<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#quarterly-obligations\">Obligations trimestrielles :<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#essential-documentation-to-maintain\">Documents essentiels \u00e0 conserver\u00a0:<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#official-resources-and-support\">Ressources et soutien officiels<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#free-tools\">Essayez-le vous-m\u00eame d'abord, gratuitement<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"understanding-the-non-b-visa\"><strong>Comprendre le visa non-B<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le visa non-immigrant B est destin\u00e9 aux \u00e9trangers qui souhaitent entrer en Tha\u00eflande pour <strong>fins commerciales et d&#039;emploi<\/strong>. Cette cat\u00e9gorie de visa englobe plusieurs sous-cat\u00e9gories, notamment le travail dans des entreprises tha\u00eflandaises, la participation \u00e0 des r\u00e9unions d'affaires, l'enseignement dans des \u00e9tablissements d'enseignement et la poursuite d'activit\u00e9s d'investissement. Le visa permet un s\u00e9jour de 90 jours lors de votre entr\u00e9e. Celui-ci peut \u00eatre prolong\u00e9 jusqu'\u00e0 un an apr\u00e8s avoir obtenu un <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"key-features-of-the-non-b-visa\"><strong>Principales caract\u00e9ristiques du visa non-B\u00a0:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Validit\u00e9 initiale\u00a0: 90 jours \u00e0 compter de la date d\u2019\u00e9mission<\/li>\n\n<li>Autorisation d&#039;entr\u00e9e : jusqu&#039;\u00e0 90 jours par entr\u00e9e<\/li>\n\n<li>Possibilit\u00e9 de prolongation\u00a0: Peut \u00eatre prolong\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 un an avec un permis de travail valide<\/li>\n\n<li>Options de saisie multiples\u00a0: Disponibles pour les entreprises<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-revolutionary-e-visa-system\"><strong>Le syst\u00e8me r\u00e9volutionnaire de visa \u00e9lectronique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1er janvier 2025, la Tha\u00eflande a mis en place un syst\u00e8me de visa \u00e9lectronique international. Ce syst\u00e8me est accessible dans les 94 ambassades et consulats royaux de Tha\u00eflande \u00e0 travers le monde. Cette transition num\u00e9rique a supprim\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de se rendre physiquement \u00e0 l&#039;ambassade. D\u00e9sormais, les demandeurs peuvent effectuer l&#039;int\u00e9gralit\u00e9 de la proc\u00e9dure en ligne sur www.thaievisa.go.th.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"e-visa-application-process\"><strong>Processus de demande de visa \u00e9lectronique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande en ligne suit une proc\u00e9dure simplifi\u00e9e <strong>processus en six \u00e9tapes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Visitez le portail officiel<\/strong>: Acc\u00e9der <a href=\"http:\/\/www.thaievisa.go.th\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">www.thaievisa.go.th<\/a><\/li>\n\n<li><strong>Cr\u00e9er un compte<\/strong>Inscrivez-vous en utilisant une adresse e-mail valide<\/li>\n\n<li><strong>Remplissez le formulaire de demande<\/strong>Remplissez tous les formulaires et les d\u00e9tails requis.<\/li>\n\n<li><strong>T\u00e9l\u00e9verser des documents<\/strong>: Joindre tous les documents justificatifs<\/li>\n\n<li><strong>Payez les frais<\/strong>Effectuez le paiement via le portail en ligne s\u00e9curis\u00e9.<\/li>\n\n<li><strong>Recevoir un visa \u00e9lectronique<\/strong>: T\u00e9l\u00e9chargez le visa approuv\u00e9 par voie \u00e9lectronique<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9lai de traitement<\/strong>Le traitement standard prend <strong>5 \u00e0 10 jours ouvrables<\/strong>, m\u00eame si les dossiers incomplets peuvent n\u00e9cessiter jusqu&#039;\u00e0 14 jours ouvrables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comprehensive-application-requirements\"><strong>Exigences compl\u00e8tes de candidature<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"essential-documents-for-e-visa-application\"><strong>Documents essentiels pour une demande de visa \u00e9lectronique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande de visa Non-B n\u00e9cessite des documents sp\u00e9cifiques qui varient selon le motif de la visite :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"core-requirements\"><strong>Exigences fondamentales :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Passeport valide avec une dur\u00e9e de validit\u00e9 minimale de 6 mois<\/li>\n\n<li>Formulaire de demande de visa \u00e9lectronique d\u00fbment rempli<\/li>\n\n<li>Photo d&#039;identit\u00e9 r\u00e9cente (prise au cours des 6 derniers mois)<\/li>\n\n<li>Preuve de ressources financi\u00e8res suffisantes (20 000 THB par personne, 40 000 THB par famille)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"employment-specific-documentation\"><strong>Documents sp\u00e9cifiques \u00e0 l&#039;emploi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les demandes li\u00e9es au travail, des documents suppl\u00e9mentaires sont obligatoires :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"employee-documents\"><strong>Documents des employ\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lettre d&#039;approbation WP.3<\/strong> du minist\u00e8re du Travail<\/li>\n\n<li>Lettre d&#039;offre d&#039;emploi de l&#039;employeur tha\u00eflandais<\/li>\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrat de travail<\/a> (versions bilingues tha\u00ef-anglais)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"company-documents-provided-by-employer\"><strong>Documents de l&#039;entreprise (fournis par l&#039;employeur)\u00a0:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>certificat d&#039;immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9 et licence commerciale<\/li>\n\n<li>Liste de <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/shareholder\/\">actionnaires<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/corporate-income-tax\/\">Imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/a> d\u00e9clarations et bilans<\/li>\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/vat\/\">TVA<\/a> attestation d'enregistrement (Por Por 20)<\/li>\n\n<li>Profil de l&#039;entreprise et d\u00e9tails sur son fonctionnement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img alt=\"Non-B\" class=\"wp-image-25046 tlo-responsive-img\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-1.jpg\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Documents essentiels requis pour la demande de visa tha\u00eflandais non-B<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"work-permit-requirements-and-process\"><strong>Exigences et proc\u00e9dure relatives aux permis de travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aucun ressortissant \u00e9tranger ne peut l\u00e9galement travailler en Tha\u00eflande sans permis de travail valide.<\/strong>. L'interdiction est <strong>l'article 8 du d\u00e9cret d'urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers de 2017<\/strong>, tel qu'amend\u00e9 en B.E. 2561 : un \u00e9tranger ne peut pas travailler sans permis, et ne peut pas exercer un travail en dehors de ce que son permis l'autorise \u00e0 faire. Il n'y a pas de p\u00e9riode de gr\u00e2ce de 90 jours. La date limite pratique est simplement que le permis doit \u00eatre en main avant de commencer \u00e0 travailler et avant l'expiration de vos 90 jours de s\u00e9jour autoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce que briser cette r\u00e8gle co\u00fbte r\u00e9ellement, ce que la plupart des guides oublient d'inscrire.<\/strong> Sous <strong>section 101<\/strong> L'\u00e9tranger est condamn\u00e9 \u00e0 une amende <strong>5 000 \u00e0 50 000 bahts<\/strong> et, une fois l'amende pay\u00e9e, est <strong>renvoy\u00e9 hors du Royaume<\/strong>. Pire pour quiconque y b\u00e2tit une carri\u00e8re, <strong>l'article 64\/1 interdit ensuite \u00e0 cette personne d'obtenir un permis de travail jusqu'\u00e0 ce qu'au moins deux ans se soient \u00e9coul\u00e9s<\/strong> depuis que la peine a \u00e9t\u00e9 purg\u00e9e. L'employeur n'est pas \u00e9pargn\u00e9 non plus : sous <strong>section 102<\/strong> prendre en charge un \u00e9tranger sans permis co\u00fbte <strong>10 000 \u00e0 100 000 bahts par \u00e9tranger<\/strong>, et en cas de r\u00e9cidive, jusqu'\u00e0 un an de prison ou de 50 000 \u00e0 200 000 bahts par \u00e9tranger, ou les deux, plus un <strong>interdiction de trois ans d'employer tout \u00e9tranger<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"company-eligibility-requirements\"><strong>Crit\u00e8res d&#039;admissibilit\u00e9 de l&#039;entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises tha\u00eflandaises doivent remplir des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques pour parrainer des travailleurs \u00e9trangers :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"financial-requirements\"><strong>Exigences financi\u00e8res :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>2 millions de THB<\/strong> minimum <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/registered-capital\/\">capital social<\/a> par employ\u00e9 \u00e9tranger<\/li>\n\n<li><strong>4 employ\u00e9s tha\u00eflandais<\/strong> employ\u00e9 pour chaque permis de travail \u00e9tranger (<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/four-to-one-ratio\/\">rapport de 4 pour 1<\/a>) (Sauf si mari\u00e9 \u00e0 un Tha\u00eflandais, ce qui fait moiti\u00e9)<\/li>\n\n<li>Aucune des deux figures ne s'\u00e9chelonne sans limite : la voie de la dotation en personnel s'arr\u00eate \u00e0 <strong>trois<\/strong> \u00e9trangers, cependant de nombreux Tha\u00eflandais sont employ\u00e9s, et la route des capitaux \u00e0 <strong>dix<\/strong>, \u00e0 moins que l'employeur ne r\u00e9ponde \u00e0 l'un des quatre crit\u00e8res concernant l'imp\u00f4t pay\u00e9, les recettes d'exportation, le nombre de touristes ou l'effectif tha\u00eflandais (R\u00e8glement du D\u00e9partement de l'emploi B.E. 2547, article 5)<\/li>\n\n<li>Num\u00e9ro de TVA valide<\/li>\n\n<li><strong>Ce sont les tests de permis de travail, et la prolongation de s\u00e9jour en a une s\u00e9rie distincte.<\/strong> Les chiffres relatifs au capital et au personnel ci-dessus proviennent de la r\u00e9glementation du minist\u00e8re de l'Emploi. La question de savoir si l'immigration accordera la prolongation d'un an est \u00e9valu\u00e9e au regard du crit\u00e8re 2.1 du tableau annex\u00e9 \u00e0 <strong>Ordre du Bureau de l'immigration 12\/2568<\/strong>, qui constitue une liste diff\u00e9rente : un capital lib\u00e9r\u00e9 de 2 millions de bahts, des \u00e9tats financiers audit\u00e9s pour la derni\u00e8re ann\u00e9e montrant que l'entreprise exerce v\u00e9ritablement une activit\u00e9 commerciale et se poursuit, et le m\u00eame ratio de un pour quatre. <strong>Trois types d'entreprises sont dispens\u00e9s des tests de capital et de comptes et obtiennent \u00e0 la place un ratio de un pour un<\/strong>: une entreprise de commerce international (bureau de repr\u00e9sentation), un bureau r\u00e9gional et une succursale d'une multinationale. La r\u00e9union de l'une de ces conditions ne garantit pas l'autre, et il est possible de d\u00e9tenir un permis de travail valide tout en se voyant refuser la prolongation.<\/li>\n\n<li>Des revenus av\u00e9r\u00e9s permettent de couvrir les salaires des employ\u00e9s \u00e9trangers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"work-permit-application-documents\"><strong>Documents requis pour une demande de permis de travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"personal-documentation\"><strong>Documents personnels :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 par une clinique agr\u00e9\u00e9e<\/li>\n\n<li>Certificats et dipl\u00f4mes<\/li>\n\n<li>attestations d&#039;exp\u00e9rience professionnelle d&#039;employeurs pr\u00e9c\u00e9dents<\/li>\n\n<li>Traductions officielles de documents \u00e9trangers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Traitement<\/strong>Les demandes de permis de travail prennent g\u00e9n\u00e9ralement du temps <strong>7 \u00e0 10 jours ouvrables<\/strong> \u00e0 traiter au minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"visa-extensions-from-90-days-to-long-term-stay\"><strong>Prolongation de visa\u00a0: de 90 jours \u00e0 un s\u00e9jour de longue dur\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"initial-extension-to-one-year\"><strong>Prolongation initiale d&#039;un an<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois le permis de travail approuv\u00e9, les titulaires peuvent prolonger leur visa non-B de 90 jours. <strong>d'un an <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/extension-of-stay\/\">prorogation de s\u00e9jour<\/a><\/strong>. Cette extension \u00e9limine le besoin de <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/border-run\/\">sorties de visa<\/a> et offre une r\u00e9sidence stable \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La prolongation rel\u00e8ve de l'article 35 de la loi sur l'immigration B.E. 2522<\/strong>, ce qui permet au Directeur g\u00e9n\u00e9ral ou \u00e0 un agent autoris\u00e9 d'autoriser la prolongation d'un s\u00e9jour temporaire pour une dur\u00e9e maximale d'un an \u00e0 la fois. Les crit\u00e8res appliqu\u00e9s par un agent ne figurent pas dans la loi. Ils se trouvent dans un arr\u00eat\u00e9 distinct pris en vertu de l'article 35, paragraphe 3, et <strong>l'ordre a chang\u00e9 de mains en septembre 2023<\/strong>. Pendant neuf ans, il s'est agi de l'ordre de la police royale tha\u00eflandaise 327\/2557 ; le <strong>26 septembre 2023<\/strong> L'ordre de la police royale tha\u00eflandaise 542\/2566 l'a abrog\u00e9, de sorte que le pouvoir revient d\u00e9sormais au commissaire du bureau de l'immigration. L'ordre a \u00e9t\u00e9 transmis \u00e0 <strong>Ordre du Bureau de l'immigration 242\/2566, sign\u00e9 le 27 septembre 2023 et en vigueur \u00e0 compter du 30 septembre 2023<\/strong>, qui a \u00e9galement balay\u00e9 les anciens ordres de listes de documents 138\/2557, 100\/2562, 104\/2563 et 312\/2564. La cha\u00eene reprend ensuite : <strong>le tableau qui r\u00e9git les demandes aujourd'hui est celui annex\u00e9 \u00e0 l'ordre du Bureau de l'Immigration 12\/2568, en date du 23 janvier 2025<\/strong>, et les crit\u00e8res et chiffres de cette page sont lus \u00e0 partir de cette annexe et de son tableau des revenus. Nous d\u00e9tenons l'annexe plut\u00f4t que les clauses ex\u00e9cutoires de l'ordonnance, de sorte que nous ne disons pas ici dans quels termes la 12\/2568 remplace la 242\/2566, mais seulement que le tableau en vigueur est le sien. <strong>Presque tout ce qui est \u00e9crit en anglais sur les extensions de visa tha\u00eflandais cite encore le d\u00e9cret 327\/2557, qui a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9 depuis 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son <strong>article 2<\/strong> place \u00e0 la fois les crit\u00e8res et la liste des pi\u00e8ces justificatives dans un tableau annex\u00e9 \u00e0 l'arr\u00eat\u00e9, raison pour laquelle les exigences diff\u00e8rent tant d'une cat\u00e9gorie de demandeurs \u00e0 l'autre : chacune correspond \u00e0 une ligne distincte.\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Deux d\u00e9lais dans cet ordre qui d\u00e9cident de ce qui se passe si les choses tournent mal, et presque personne ne les publie.<\/strong> <strong>Article 3<\/strong>alors que votre demande de prolongation est toujours en cours d'examen, l'agent tamponne un rendez-vous pour entendre le r\u00e9sultat et <strong>vous pouvez l\u00e9galement rester, pour un total de pas plus de 30 jours \u00e0 compter du lendemain de l'expiration de votre autorisation<\/strong>. Par cons\u00e9quent, le fait que l'application soit lente ne vous met pas en situation de d\u00e9passement de s\u00e9jour par soi-m\u00eame. <strong>Clause 4<\/strong>: si vous ne remplissez pas les crit\u00e8res, vous \u00eates notifi\u00e9 du refus et <strong>Vous devez partir dans les 7 jours<\/strong>, \u00e0 nouveau compt\u00e9s \u00e0 partir du lendemain de l'expiration de votre autorisation. Sept jours constituent toute la marge, et c'est pourquoi une demande refus\u00e9e au guichet constitue une urgence plut\u00f4t qu'un simple revers. Les deux r\u00e8gles ont surv\u00e9cu au changement d'ordre sans dommage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une r\u00e8gle du nouvel ordre n'a pas d'\u00e9quivalent dans l'ancien, et elle vaut la peine d'\u00eatre connue. Clause 6 : une prolongation d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9e PREND FIN d'elle-m\u00eame<\/strong> si le s\u00e9jour cesse de correspondre \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 pour laquelle il a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9, ou si vous cessez de remplir les crit\u00e8res sur lesquels vous avez \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9, y compris lorsque ces crit\u00e8res eux-m\u00eames changent. Une autorisation n'est donc pas une ann\u00e9e de s\u00e9curit\u00e9 achet\u00e9e d'avance ; elle est conditionnelle du d\u00e9but \u00e0 la fin. La seule gr\u00e2ce \u00e9crite figure dans la m\u00eame clause : lorsque la prolongation a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e parce que vous \u00eates la famille d'un ressortissant tha\u00eflandais, d'un r\u00e9sident permanent ou d'un autre \u00e9tranger, et <strong>cette personne meurt<\/strong>, vous gardez le reste de la p\u00e9riode qui vous a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"extension-requirements\"><strong>Exigences de prolongation\u00a0:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>permis de travail valide<\/li>\n\n<li>lettre de certification d&#039;emploi<\/li>\n\n<li>Formulaire de demande TM.7<\/li>\n\n<li><strong>Frais de prolongation de 1\u00a0900 THB<\/strong><\/li>\n\n<li>Documents justificatifs de l&#039;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"salary-requirements-by-nationality\"><strong>Exigences salariales selon la nationalit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'approbation de l'extension d\u00e9pend de la satisfaction d'un revenu mensuel minimum qui varie selon la nationalit\u00e9. Ce n'est pas du folklore de l'immigration et ce n'est pas une r\u00e8gle empirique : c'est <strong>Annexe Kor, le tableau des revenus joint \u00e0 l'ordre du Bureau de l'immigration 12\/2568 du 23 janvier 2025<\/strong>, que le crit\u00e8re 2.1(a)(2) de cet arr\u00eat\u00e9 impose \u00e0 une entreprise candidate de remplir. Le tableau ci-dessous reproduit cette annexe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il a quatre bandes, et non six, et deux des exceptions comptent plus que les bandes elles-m\u00eames.<\/strong> <strong>La Russie est d\u00e9tach\u00e9e de la bande europ\u00e9enne<\/strong> et occupe la troisi\u00e8me place \u00e0 35 000, et <strong>L'Afrique du Sud est d\u00e9tach\u00e9e de la bande africaine<\/strong> et occupe \u00e9galement la troisi\u00e8me place \u00e0 35 000. Ces deux exclusions sont inscrites dans l'annexe elle-m\u00eame et constituent le genre de d\u00e9tail qu'un tableau r\u00e9sum\u00e9 oublie silencieusement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une version pr\u00e9c\u00e9dente de cette page a publi\u00e9 six groupes tir\u00e9s de sources secondaires, et trois de ses lignes \u00e9taient fausses.<\/strong> Il a plac\u00e9 les Canadiens, les Japonais et les Am\u00e9ricains \u00e0 60 000 bahts par mois alors que l'annexe les place dans la m\u00eame tranche de 50 000 que l'Europe et l'Australie ; il a plac\u00e9 l'Inde, la Malaisie et le Moyen-Orient \u00e0 45 000 alors que l'annexe les place \u00e0 35 000 ; et il n'avait aucun moyen d'exprimer les exceptions pour la Russie et l'Afrique du Sud. Ces chiffres sont corrig\u00e9s ci-dessous par rapport \u00e0 l'annexe. <strong>C'est le chiffre sur lequel repose une n\u00e9gociation salariale, il est donc bon de savoir qu'il provient d'un tableau publi\u00e9 par le Bureau plut\u00f4t que d'une coutume.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Groupe (Annexe Kor)<\/th><th>Nationalit\u00e9s<\/th><th>Revenu mensuel minimum<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1<\/td><td>Pays d'Europe <strong>sauf la Russie<\/strong>, et l'Australie, le Canada, le Japon, les \u00c9tats-Unis<\/td><td><strong>50 000 THB<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>Cor\u00e9e du Sud, Singapour, Ta\u00efwan, Hong Kong<\/td><td><strong>45 000 THB<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>Pays d'Asie \u00e0 l'exception du Japon, de la Cor\u00e9e du Sud, de Singapour, de Ta\u00efwan, de Hong Kong, du Cambodge, du Myanmar, du Laos et du Vi\u00eat Nam ; et Am\u00e9rique du Sud, Europe de l'Est, Am\u00e9rique centrale, Mexique, <strong>Russie<\/strong> ET <strong>Afrique du Sud<\/strong><\/td><td><strong>35 000 THB<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>Pays d'Afrique <strong>\u00e0 l'exception de l'Afrique du Sud<\/strong>, et le Cambodge, le Myanmar, le Laos, le Vi\u00eat Nam<\/td><td><strong>25 000 THB<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019obligation de d\u00e9claration critique \u00e0 90 jours<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout ressortissant \u00e9tranger se trouvant en Tha\u00eflande depuis plus de 90 jours doit d\u00e9clarer son adresse \u00e0 l'immigration tous les 90 jours. Cette obligation est distincte des prolongations de visa et s'applique \u00e0 tous les r\u00e9sidents de longue dur\u00e9e. Nous avons un document complet sur le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/90-day-notification-of-address\/\">rapport de 90 jours<\/a> et cliquez ici pour plus d'informations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Processus annuel de renouvellement de visa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les titulaires d'un visa Non-B doivent renouveler leurs extensions d'un an chaque ann\u00e9e avant leur expiration. Le processus de renouvellement n\u00e9cessite des documents actualis\u00e9s d\u00e9montrant la continuit\u00e9 de l'emploi et la conformit\u00e9 l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"annual-renewal-requirements\"><strong>Exigences de renouvellement annuel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"core-documentation\"><strong>Documentation de base\u00a0:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permis de travail valide et copies<\/li>\n\n<li>Lettre d&#039;emploi actuelle avec d\u00e9tails du salaire<\/li>\n\n<li><strong>re\u00e7u de paiement d&#039;imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> (Por Ngor Dor 91)<\/li>\n\n<li>Documents de l&#039;entreprise mis \u00e0 jour (\u00e9mis dans les 6 mois)<\/li>\n\n<li>dossiers de paiement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n\n<li><strong>Frais de renouvellement de 1\u00a0900 THB<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fen\u00eatre d&#039;application<\/strong>Les renouvellements doivent \u00eatre soumis <strong>30 \u00e0 45 jours<\/strong> avant l'expiration de la prolongation actuelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cost-analysis-and-financial-planning\"><strong>Analyse des co\u00fbts et planification financi\u00e8re<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprendre l&#039;ensemble des co\u00fbts permet aux expatri\u00e9s de budg\u00e9tiser efficacement leur voyage d&#039;affaires en Tha\u00eflande. Les co\u00fbts sont r\u00e9partis entre les responsabilit\u00e9s de l&#039;employ\u00e9 et les obligations de l&#039;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R\u00e9partition des co\u00fbts salariaux (premi\u00e8re ann\u00e9e)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mandatory-costs\"><strong>Frais obligatoires\u00a0:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Frais de demande de visa \u00e9lectronique\u00a0: environ 2\u00a0500 THB (1\u00a0TP4\u00a0T80 USD)<\/li>\n\n<li>Certificat m\u00e9dical : 500-1 000 THB<\/li>\n\n<li>Traductions de documents : 2\u00a0000 \u00e0 5\u00a0000 THB<\/li>\n\n<li>Frais de prolongation de visa\u00a0: 1\u00a0900 THB<\/li>\n\n<li>Frais de renouvellement annuels\u00a0: 1\u00a0900 THB<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Co\u00fbt total estim\u00e9 pour la premi\u00e8re ann\u00e9e\u00a0: 8\u00a0800 \u00e0 12\u00a0300 THB ($280 \u00e0 390 USD)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"optional-services-all-is-approximative\"><strong>Services optionnels (tout est approximatif)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9claration sous 90 jours via un agent\u00a0: 1\u00a0000 \u00e0 4\u00a0000 THB par d\u00e9claration<\/li>\n\n<li>Assistance pour l&#039;obtention d&#039;un visa professionnel\u00a0: 10\u00a0000 \u00e0 30\u00a0000 THB<\/li>\n\n<li>Service de traitement express\u00a0: des frais suppl\u00e9mentaires peuvent s\u2019appliquer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"employer-responsibilities\"><strong>Responsabilit\u00e9s de l&#039;employeur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Traitement des demandes WP.3<\/li>\n\n<li>frais de d\u00e9livrance de permis de travail<\/li>\n\n<li>Frais d&#039;inscription au BOI (le cas \u00e9ch\u00e9ant)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"common-pitfalls-and-how-to-avoid-them\"><strong>Pi\u00e8ges courants et comment les \u00e9viter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Erreurs critiques d&#039;application<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documentation-errors\"><strong>Erreurs de documentation\u00a0:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fautes d&#039;orthographe<\/strong> Les informations erron\u00e9es dans le passeport entra\u00eenent un rejet automatique<\/li>\n\n<li>Documents d&#039;entreprise incomplets ou manquants<\/li>\n\n<li>Sp\u00e9cifications photographiques incorrectes<\/li>\n\n<li>Utilisation d&#039;un type de passeport incorrect dans le syst\u00e8me de visa \u00e9lectronique<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"process-related-mistakes\"><strong>Erreurs li\u00e9es au processus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"legal-compliance-issues\"><strong>Probl\u00e8mes de conformit\u00e9 l\u00e9gale\u00a0:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ne jamais commencer \u00e0 travailler<\/strong> avant d&#039;obtenir un permis de travail<\/li>\n\n<li>Non-respect des d\u00e9lais de d\u00e9claration de 90 jours<\/li>\n\n<li>Le d\u00e9faut de maintien du solde bancaire requis pour les prolongations<\/li>\n\n<li>Ne pas tenir de registres de documentation appropri\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"timeline-mismanagement\"><strong>Mauvaise gestion du calendrier :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9poser une demande trop pr\u00e8s de la date d&#039;expiration du visa<\/li>\n\n<li>Sous-estimation des temps de traitement<\/li>\n\n<li>Je ne pr\u00e9vois pas de temps pour la traduction des documents.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Obligations et conformit\u00e9 continues<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>besoins \u00e0 long terme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"annual-obligations\"><strong>Obligations annuelles :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Renouvellement du permis de travail (avant expiration)<\/li>\n\n<li>Renouvellement de la prolongation de visa<\/li>\n\n<li>D\u00e9claration et paiement de l&#039;imp\u00f4t sur le revenu<\/li>\n\n<li>Cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quarterly-obligations\"><strong>Obligations trimestrielles :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9claration d&#039;adresse sur 90 jours<\/li>\n\n<li>Maintien du statut l\u00e9gal d&#039;emploi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Meilleures pratiques en mati\u00e8re de tenue de registres<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"essential-documentation-to-maintain\"><strong>Documents essentiels \u00e0 conserver\u00a0:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tous les re\u00e7us et tampons de prolongation de visa<\/li>\n\n<li>Confirmations de rapports \u00e0 90 jours<\/li>\n\n<li>copies et renouvellements de permis de travail<\/li>\n\n<li>re\u00e7us de paiement d&#039;imp\u00f4t<\/li>\n\n<li>Contrats de travail et mises \u00e0 jour<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"official-resources-and-support\"><strong>Ressources et soutien officiels<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"government-portals-and-services\"><strong>Portails et services gouvernementaux<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sites Web officiels principaux\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Syst\u00e8me de visa \u00e9lectronique tha\u00eflandais<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.thaievisa.go.th\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.thaievisa.go.th\/<\/a><\/li>\n\n<li><strong>Bureau de l&#039;immigration<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.immigration.go.th\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.immigration.go.th\/<\/a><\/li>\n\n<li><strong>Minist\u00e8re du Travail<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.mol.go.th\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.mol.go.th\/<\/a><\/li>\n\n<li><strong>D\u00e9claration en ligne sur 90 jours<\/strong>: <a href=\"https:\/\/tm47.immigration.go.th\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/tm47.immigration.go.th\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contacts d&#039;urgence\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ligne d&#039;assistance t\u00e9l\u00e9phonique pour l&#039;immigration : <strong>1178<\/strong> ou <strong>02-572-8500<\/strong><\/li>\n\n<li>Police touristique : <strong>1155<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bureaux r\u00e9gionaux de l&#039;immigration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bangkok<\/strong>: Complexe gouvernemental Chaengwattana, b\u00e2timent B, 120 Moo 3, Chaengwattana Road, district de Laksi<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Heures de traitement<\/strong>La plupart des bureaux fonctionnent du lundi au vendredi, de 8h30 \u00e0 16h30.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le visa Non-B de la Tha\u00eflande repr\u00e9sente une porte d'entr\u00e9e vers des opportunit\u00e9s professionnelles dans l'une des \u00e9conomies les plus dynamiques d'Asie du Sud-Est. Le nouveau syst\u00e8me de visa \u00e9lectronique a consid\u00e9rablement simplifi\u00e9 la demande initiale. Le processus comporte encore de nombreuses \u00e9tapes et des r\u00e8gles continues \u00e0 respecter. La r\u00e9ussite repose sur une pr\u00e9paration minutieuse, des documents pr\u00e9cis et le maintien d'une conformit\u00e9 l\u00e9gale continue par le biais de permis de travail, de d\u00e9clarations r\u00e9guli\u00e8res et de renouvellements en temps opportun.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une demande de visa non-B r\u00e9ussie, il est essentiel de comprendre qu&#039;il ne s&#039;agit pas d&#039;une simple d\u00e9marche ponctuelle. C&#039;est le d\u00e9but d&#039;une relation \u00e0 long terme avec les autorit\u00e9s tha\u00eflandaises de l&#039;immigration. Les expatri\u00e9s peuvent b\u00e2tir une carri\u00e8re stable en Tha\u00eflande. Pour ce faire, ils doivent suivre les \u00e9tapes appropri\u00e9es et tenir des registres pr\u00e9cis. Se tenir inform\u00e9 des changements est \u00e9galement important. Ils peuvent entreprendre ces d\u00e9marches en toute l\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous envisagez cette voie, commencez \u00e0 vous pr\u00e9parer t\u00f4t. Travaillez avec des employeurs tha\u00eflandais de confiance qui connaissent les r\u00e8gles de parrainage. Cela am\u00e9liorera grandement vos chances de r\u00e9ussite. Investir dans une conformit\u00e9 appropri\u00e9e en mati\u00e8re de visa apporte des avantages. Cela offre une autorisation de travail l\u00e9gale, une stabilit\u00e9 de r\u00e9sidence \u00e0 long terme et permet une participation pleine et enti\u00e8re \u00e0 l'environnement des affaires en Tha\u00eflande.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1788700000000\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un visa d\u2019affaires non-B en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Un visa de non-immigrant B est d\u00e9livr\u00e9 aux \u00e9trangers venant en Tha\u00eflande pour travailler, faire des affaires ou \u00eatre employ\u00e9s par une entreprise tha\u00eflandaise.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000001\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quels documents sont n\u00e9cessaires pour un visa non-B\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Il vous faudra g\u00e9n\u00e9ralement une lettre d&#039;invitation ou d&#039;emploi, les documents d&#039;enregistrement et financiers de l&#039;entreprise, ainsi que votre passeport. Les exigences exactes varient selon l&#039;ambassade ou le consulat.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000002\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un visa non-B me permet-il de travailler en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Il permet l&#039;entr\u00e9e \u00e0 des fins de travail, mais vous devez \u00e9galement obtenir un permis de travail distinct avant de pouvoir travailler l\u00e9galement.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000003\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelle est la dur\u00e9e de validit\u00e9 d&#039;un visa non-B\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Un visa non-B \u00e0 entr\u00e9e unique autorise g\u00e9n\u00e9ralement un s\u00e9jour de 90 jours ; il peut \u00eatre prolong\u00e9 \u00e0 un an aupr\u00e8s des services d&#039;immigration une fois que vous d\u00e9tenez un permis de travail et que vous remplissez les conditions requises.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000004\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Puis-je changer pour un visa non-B en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Dans de nombreux cas, oui. Vous pouvez convertir certains types de visas aupr\u00e8s d&#039;un bureau d&#039;immigration si vous avez une offre d&#039;emploi admissible et les documents requis.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"free-tools\">Essayez-le vous-m\u00eame d'abord, gratuitement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous n'avez rien \u00e0 r\u00e9server pour commencer. Ceux-ci s'ex\u00e9cutent dans votre navigateur, et vous ne nous payez que si vous d\u00e9cidez de faire appel \u00e0 un avocat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 15 septembre 2026. Textes consult\u00e9s pour cette r\u00e9vision, en tha\u00ef : la loi sur l\u2019immigration B.E. 2522, article 35 concernant la prolongation d\u2019un an du s\u00e9jour temporaire ; l\u2019arr\u00eat\u00e9 n\u00b0 12\/2568 du Bureau de l\u2019immigration du 23 janvier 2568, texte en vigueur, dont le tableau des crit\u00e8res en annexe et le tableau des revenus de l\u2019annexe Kor ont \u00e9t\u00e9 lus dans leur int\u00e9gralit\u00e9 \u00e0 partir d\u2019un exemplaire publi\u00e9 par un bureau provincial de l\u2019immigration, pour le crit\u00e8re 2.1 (le type de visa, l\u2019exigence de revenus, les 2 millions de bahts de capital lib\u00e9r\u00e9, les comptes certifi\u00e9s, le ratio d\u2019un pour quatre et l\u2019exemption d\u2019un pour un pour les bureaux de repr\u00e9sentation, r\u00e9gionaux et succursales) ainsi que pour les quatre tranches de revenus et leurs d\u00e9rogations concernant la Russie et l\u2019Afrique du Sud ; l\u2019arr\u00eat\u00e9 n\u00b0 242\/2566 du Bureau de l\u2019immigration, sign\u00e9 le 27 septembre 2023 et en vigueur \u00e0 compter du 30 septembre 2023, lu \u00e0 partir d\u2019une copie num\u00e9ris\u00e9e de l\u2019arr\u00eat\u00e9 lui-m\u00eame, pour les crit\u00e8res et documents figurant dans le tableau en annexe (clause 2), pour la r\u00e8gle des 30 jours de nomination (article 3), la r\u00e8gle des 7 jours de d\u00e9part (article 4) et la r\u00e8gle de r\u00e9siliation (article 6), ainsi que pour son consid\u00e9rant indiquant que l\u2019arr\u00eat\u00e9 n\u00b0 542\/2566 de la Police royale tha\u00eflandaise du 26 septembre 2023 a abrog\u00e9 l\u2019arr\u00eat\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dent fixant les crit\u00e8res ; ainsi que l\u2019arr\u00eat\u00e9 n\u00b0 327\/2557 de la Police royale tha\u00eflandaise du 30 juin 2014, publi\u00e9 au Journal officiel, volume 131, partie sp\u00e9ciale 150 Ngor, page 3, du 8 ao\u00fbt 2014, auquel cette abrogation a mis fin et qui n\u2019est cit\u00e9 ici qu\u2019\u00e0 titre historique ; ainsi que le d\u00e9cret d\u2019urgence relatif \u00e0 la gestion du travail des \u00e9trangers de l\u2019an b.e. 2560, tel que modifi\u00e9 par le d\u00e9cret n\u00b0 2 de l\u2019an b.e. 2561, articles 8, 64\/1, 101 et 102, concernant l\u2019interdiction de travailler sans permis et les cons\u00e9quences financi\u00e8res pour le salari\u00e9 et l\u2019employeur. Correction apport\u00e9e plus tard dans la journ\u00e9e : une version ant\u00e9rieure de cette analyse mentionnait l\u2019arr\u00eat\u00e9 de police n\u00b0 327\/2557 comme source actuelle des crit\u00e8res de prolongation. Celui-ci a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9 le 26 septembre 2023 et la correction figure dans le texte ci-dessus. Non v\u00e9rifi\u00e9 dans cette analyse : l\u2019existence d\u2019un arr\u00eat\u00e9 post\u00e9rieur au n\u00b0 12\/2568 actuellement en vigueur. Une publication non officielle sur les r\u00e9seaux sociaux fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un arr\u00eat\u00e9 n\u00b0 122\/2569, mais nous n\u2019avons trouv\u00e9 aucune source officielle du Bureau de l\u2019immigration \u00e0 ce sujet, tandis que plusieurs bureaux provinciaux de l\u2019immigration publient l\u2019arr\u00eat\u00e9 n\u00b0 12\/2568 comme leur r\u00e8glement en vigueur. N\u2019ont pas non plus \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9s : les frais de prolongation de 1 900 bahts, fix\u00e9s par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel et que nous n\u2019avons pas pu localiser (le bar\u00e8me des frais pr\u00e9vu par la loi elle-m\u00eame indique 2 000 bahts pour une demande au titre de l\u2019article 35) ; les \u00e9tapes du portail e-Visa, les d\u00e9lais de traitement et le chiffre de 94 postes ; les listes de documents ; les estimations de co\u00fbts ; ainsi que les chiffres relatifs au capital de 2 millions de bahts et au ratio d&#x27;effectifs de 4 pour 1, qui ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s et sourc\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment le 14 septembre \u00e0 la clause 5 du r\u00e8glement du D\u00e9partement de l&#x27;emploi B.E. 2547 et n&#x27;ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9examin\u00e9s ici.<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"tlo-trust-tools\">\n                            <div class=\"tlo-trust-tool\">\n                    <p class=\"tlo-trust-tool__title\">\n                        Trouveur de visa tha\u00eflandais                        <span class=\"tlo-trust-tool__tier tlo-trust-tool__tier--free\">\n                            Gratuit                        <\/span>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"tlo-trust-tool__blurb\">R\u00e9pondez \u00e0 quelques questions et d\u00e9couvrez quel visa tha\u00eflandais correspond r\u00e9ellement \u00e0 votre situation.<\/p>\n                                            <a class=\"tlo-trust-btn\" href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-visa-finder\/\" data-tlo-event=\"tool_click\" data-tool=\"visa-finder\">\n                            Ouvrir l&#039;outil                        <\/a>\n                                    <\/div>\n                            <div class=\"tlo-trust-tool\">\n                    <p class=\"tlo-trust-tool__title\">\n                        Interroger notre assistant IA                        <span class=\"tlo-trust-tool__tier tlo-trust-tool__tier--free\">\n                            Gratuit                        <\/span>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"tlo-trust-tool__blurb\">Entra\u00een\u00e9 sur le droit tha\u00eflandais et plus de 84 000 arr\u00eats de la Cour supr\u00eame. 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