{"id":143,"date":"2025-07-24T13:20:20","date_gmt":"2025-07-24T06:20:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/non-b-business-visa-in-thailand\/"},"modified":"2026-10-28T19:37:04","modified_gmt":"2026-10-28T12:37:04","slug":"non-b-business-visa-in-thailand","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/non-b-business-visa-in-thailand\/","title":{"rendered":"Guide complet du visa d&#039;affaires non-B pour la Tha\u00eflande\u00a0: une ressource exhaustive pour les expatri\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le visa Non-B de la Tha\u00eflande est \u00e9galement connu sous le nom de visa Non-Immigrant B. C'est le principal moyen pour les \u00e9trangers de travailler ou de faire des affaires en Tha\u00eflande. Ce guide fournit aux expatri\u00e9s toutes les informations dont ils ont besoin pour obtenir, conserver et renouveler ce visa important. Il couvre le processus de demande en ligne via le nouveau syst\u00e8me de portail \u00e9lectronique et les exigences de conformit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"tlo-hublink wp-block-paragraph\">Pour comparer le visa Non-B aux autres voies d'acc\u00e8s au travail, utilisez <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-visa-finder\/\">le moteur de recherche de visas pour la Tha\u00eflande<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#understanding-the-non-b-visa\">Comprendre le visa non-B<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#business-trips-after-september-2026\">Voyages d'affaires apr\u00e8s septembre 2026<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#key-features-of-the-non-b-visa\">Principales caract\u00e9ristiques du visa non-B\u00a0:<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#the-revolutionary-e-visa-system\">Le syst\u00e8me r\u00e9volutionnaire de visa \u00e9lectronique<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#comprehensive-application-requirements\">Exigences compl\u00e8tes de candidature<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#work-permit-requirements-and-process\">Exigences et proc\u00e9dure relatives aux permis de travail<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#company-eligibility-requirements\">Crit\u00e8res d&#039;admissibilit\u00e9 de l&#039;entreprise<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#work-permit-application-documents\">Documents requis pour une demande de permis de travail<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#visa-extensions-from-90-days-to-long-term-stay\">Prolongation de visa\u00a0: de 90 jours \u00e0 un s\u00e9jour de longue dur\u00e9e<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#salary-requirements-by-nationality\">Exigences salariales selon la nationalit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#annual-renewal-requirements\">Exigences de renouvellement annuel<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#cost-analysis-and-financial-planning\">Analyse des co\u00fbts et planification financi\u00e8re<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#mandatory-costs\">Frais obligatoires\u00a0:<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#common-pitfalls-and-how-to-avoid-them\">Pi\u00e8ges courants et comment les \u00e9viter<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#documentation-errors\">Erreurs de documentation\u00a0:<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#process-related-mistakes\">Erreurs li\u00e9es au processus<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#legal-compliance-issues\">Probl\u00e8mes de conformit\u00e9 l\u00e9gale\u00a0:<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#timeline-mismanagement\">Mauvaise gestion du calendrier :<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#annual-obligations\">Obligations annuelles :<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#quarterly-obligations\">Obligations trimestrielles :<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#essential-documentation-to-maintain\">Documents essentiels \u00e0 conserver\u00a0:<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#official-resources-and-support\">Ressources et soutien officiels<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#free-tools\">Essayez d'abord par vous-m\u00eame, gratuitement<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"understanding-the-non-b-visa\"><strong>Comprendre le visa non-B<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le visa non-immigrant B est destin\u00e9 aux \u00e9trangers qui souhaitent entrer en Tha\u00eflande pour <strong>fins commerciales et d&#039;emploi<\/strong>. Cette cat\u00e9gorie de visa englobe plusieurs sous-cat\u00e9gories, notamment le travail dans des entreprises tha\u00eflandaises, la participation \u00e0 des r\u00e9unions d'affaires, l'enseignement dans des \u00e9tablissements d'enseignement et la poursuite d'activit\u00e9s d'investissement. Le visa permet un s\u00e9jour de 90 jours lors de votre entr\u00e9e. Celui-ci peut \u00eatre prolong\u00e9 jusqu'\u00e0 un an apr\u00e8s avoir obtenu un <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"business-trips-after-september-2026\"><strong>Les voyages d\u2019affaires apr\u00e8s septembre 2026 : quand l\u2019exon\u00e9ration de visa ne convient plus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 compter du 15 septembre 2026, l'exemption de visa pour les ressortissants de 60 pays et territoires est de 30 jours et uniquement pour le tourisme. Elle d\u00e9coule de quatre annonces du minist\u00e8re de l'Int\u00e9rieur du 26 ao\u00fbt 2026, publi\u00e9es dans la Gazette royale, volume 143, partie sp\u00e9ciale 207 Ngor, le 31 ao\u00fbt 2026. L'annonce de juillet 2024 qu'elles ont remplac\u00e9e couvrait l'entr\u00e9e pour le tourisme, le travail ou les activit\u00e9s d'affaires \u00e0 court terme, et cette formulation n'existe plus. Un visiteur d'affaires qui utilisait auparavant l'exemption pour des r\u00e9unions, des visites sur site ou des r\u00e9unions du conseil d'administration ne peut plus s'en pr\u00e9valoir. Notre <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/new-visa-rules-thailand-30-day-visa-exemption\/\">guide des r\u00e8gles d\u2019exemption de visa pour 2026<\/a> et notre <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-legal-news\/30-day-visa-exemption-tourism-only-work-short-term-business-removed\/\">rapport sur le retrait du travail et des affaires de l'exemption<\/a> pr\u00e9sentent les nouvelles listes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un voyage d'affaires soul\u00e8ve d\u00e9sormais deux questions distinctes, et les r\u00e9ponses sont diff\u00e9rentes. La premi\u00e8re est la <strong>question d'immigration<\/strong>\u00a0: le but de votre entr\u00e9e est-il couvert par l'exemption ? Pour tout autre motif que le tourisme, ce n'est plus le cas, et le Non-B est la cat\u00e9gorie con\u00e7ue pour les affaires. La deuxi\u00e8me est la <strong>question relative au permis de travail<\/strong>\u00a0: ce que vous ferez en Tha\u00eflande constitue-t-il un travail au sens du d\u00e9cret d'urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers B.E. 2560, tel que modifi\u00e9 en 2018 ? Deux dispositions comptent pour les visites de courte dur\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Article 4(6)<\/strong> exclut du champ du d\u00e9cret la personne qui vient occasionnellement pour organiser une r\u00e9union ou y assister, ou pour donner un avis, un expos\u00e9 ou une d\u00e9monstration lors d'une r\u00e9union, d'une formation, d'une visite d'\u00e9tude ou d'un s\u00e9minaire, entre autres activit\u00e9s \u00e9num\u00e9r\u00e9es, mais uniquement selon ce que prescrit le Cabinet, qui peut y attacher des d\u00e9lais et des conditions. Nous n'avons pas trouv\u00e9 la liste actuelle \u00e9tablie par le Cabinet ; lisez donc cette exemption de mani\u00e8re stricte.<\/li>\n\n<li><strong>Article 61<\/strong> permet \u00e0 un \u00e9tranger entr\u00e9 temporairement en vertu de la loi sur l\u2019immigration d\u2019effectuer un travail de nature n\u00e9cessaire ou urgente, ou une mission ponctuelle \u00e0 accomplir dans un d\u00e9lai de quinze jours, apr\u00e8s en avoir inform\u00e9 par \u00e9crit le registraire. Si le travail d\u00e9passe ce d\u00e9lai, la p\u00e9riode peut \u00eatre prolong\u00e9e une seule fois de quinze jours au plus, en informant le registraire avant l\u2019expiration du premier d\u00e9lai. Ce qui constitue un travail n\u00e9cessaire ou urgent est fix\u00e9 par le directeur g\u00e9n\u00e9ral du D\u00e9partement de l\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une question ouverte au 30 septembre 2026 :<\/strong> Il n'a pas \u00e9t\u00e9 tranch\u00e9 si un visiteur entr\u00e9 au titre de la nouvelle exemption r\u00e9serv\u00e9e au tourisme peut encore d\u00e9poser une notification en vertu de l'article 61. Des entreprises internationales de relocation ont indiqu\u00e9 d\u00e9but septembre que cette question \u00e9tait \u00e0 l'examen, et nous n'avons trouv\u00e9 aucune position publi\u00e9e du D\u00e9partement de l'Emploi. Nous mettrons \u00e0 jour cette page d\u00e8s qu'une position sera publi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019ici l\u00e0, obtenez un visa Non-B avant de prendre l\u2019avion si vous allez faire plus qu\u2019assister \u00e0 une r\u00e9union\u00a0: si vous allez signer, superviser, installer, former ou vendre sur place, ou si vous venez r\u00e9guli\u00e8rement. Le visa Non-B ne r\u00e8gle que la question de l\u2019immigration. Travailler exige toujours un permis de travail ou l\u2019une des exceptions ci-dessus, comme notre <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/work-permit-in-bangkok\/\">guide du permis de travail<\/a> explique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"key-features-of-the-non-b-visa\"><strong>Principales caract\u00e9ristiques du visa non-B\u00a0:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Validit\u00e9 initiale\u00a0: 90 jours \u00e0 compter de la date d\u2019\u00e9mission<\/li>\n\n<li>Autorisation d&#039;entr\u00e9e : jusqu&#039;\u00e0 90 jours par entr\u00e9e<\/li>\n\n<li>Possibilit\u00e9 de prolongation\u00a0: Peut \u00eatre prolong\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 un an avec un permis de travail valide<\/li>\n\n<li>Options d'entr\u00e9es multiples\u00a0: disponibles \u00e0 des fins professionnelles<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-revolutionary-e-visa-system\"><strong>Le syst\u00e8me r\u00e9volutionnaire de visa \u00e9lectronique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 compter du 1er janvier 2025, les ambassades et consulats tha\u00eflandais dans le monde entier re\u00e7oivent les demandes de visa via le portail e-Visa officiel, www.thaievisa.go.th. Pour la plupart des demandeurs, cela signifie que la demande, les documents et les frais sont trait\u00e9s en ligne plut\u00f4t qu'au guichet de la mission.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"e-visa-application-process\"><strong>Processus de demande de visa \u00e9lectronique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande en ligne suit une proc\u00e9dure simplifi\u00e9e <strong>processus en six \u00e9tapes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Visitez le portail officiel<\/strong>: Acc\u00e9dez \u00e0 <a href=\"http:\/\/www.thaievisa.go.th\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">www.thaievisa.go.th<\/a><\/li>\n\n<li><strong>Cr\u00e9er un compte<\/strong>: Inscrivez-vous en utilisant une adresse e-mail valide<\/li>\n\n<li><strong>Remplissez le formulaire de demande<\/strong>: Remplissez tous les formulaires et informations requis<\/li>\n\n<li><strong>T\u00e9l\u00e9verser des documents<\/strong>: Joindre tous les documents justificatifs<\/li>\n\n<li><strong>Payez les frais<\/strong>: Effectuez le paiement via le portail en ligne s\u00e9curis\u00e9<\/li>\n\n<li><strong>Recevoir un visa \u00e9lectronique<\/strong>: T\u00e9l\u00e9chargez le visa approuv\u00e9 par voie \u00e9lectronique<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9lai de traitement<\/strong>: il n'existe pas de chiffre unique pour l'ensemble du pays. Chaque ambassade ou consulat publie son propre d\u00e9lai de traitement et ses propres frais en monnaie locale, et ceux-ci diff\u00e8rent. V\u00e9rifiez la page de la mission aupr\u00e8s de laquelle vous postulez avant de r\u00e9server votre voyage et pr\u00e9voyez un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire si un document est manquant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comprehensive-application-requirements\"><strong>Exigences compl\u00e8tes de candidature<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"essential-documents-for-e-visa-application\"><strong>Documents essentiels pour une demande de visa \u00e9lectronique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande de visa Non-B n\u00e9cessite des documents sp\u00e9cifiques qui varient selon le motif de la visite :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"core-requirements\"><strong>Exigences fondamentales :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Passeport valide avec une dur\u00e9e de validit\u00e9 minimale de 6 mois<\/li>\n\n<li>Formulaire de demande de visa \u00e9lectronique d\u00fbment rempli<\/li>\n\n<li>Photo d&#039;identit\u00e9 r\u00e9cente (prise au cours des 6 derniers mois)<\/li>\n\n<li>Preuve de ressources financi\u00e8res suffisantes (20 000 THB par personne, 40 000 THB par famille)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"employment-specific-documentation\"><strong>Documents sp\u00e9cifiques \u00e0 l&#039;emploi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les demandes li\u00e9es au travail, des documents suppl\u00e9mentaires sont obligatoires :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"employee-documents\"><strong>Documents des employ\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lettre d&#039;approbation WP.3<\/strong> du minist\u00e8re du Travail<\/li>\n\n<li>Lettre d&#039;offre d&#039;emploi de l&#039;employeur tha\u00eflandais<\/li>\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">Contrat de travail<\/a> (versions bilingues tha\u00ef-anglais)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"company-documents-provided-by-employer\"><strong>Documents de l&#039;entreprise (fournis par l&#039;employeur)\u00a0:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>certificat d&#039;immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9 et licence commerciale<\/li>\n\n<li>Liste de <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/shareholder\/\">actionnaires<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/corporate-income-tax\/\">Imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/a> d\u00e9clarations et bilans<\/li>\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/vat\/\">TVA<\/a> attestation d'enregistrement (Por Por 20)<\/li>\n\n<li>Profil de l&#039;entreprise et d\u00e9tails sur son fonctionnement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img alt=\"Non-B\" class=\"wp-image-25046 tlo-responsive-img\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/image-1.jpg\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Documents essentiels requis pour la demande de visa tha\u00eflandais non-B<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"work-permit-requirements-and-process\"><strong>Exigences et proc\u00e9dure relatives aux permis de travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aucun ressortissant \u00e9tranger ne peut l\u00e9galement travailler en Tha\u00eflande sans permis de travail valide<\/strong>. L'interdiction est <strong>l'article 8 du d\u00e9cret d'urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers de 2017<\/strong>, tel qu'amend\u00e9 en B.E. 2561 : un \u00e9tranger ne peut pas travailler sans permis, et ne peut pas exercer un travail en dehors de ce que son permis l'autorise \u00e0 faire. Il n'y a pas de p\u00e9riode de gr\u00e2ce de 90 jours. La date limite pratique est simplement que le permis doit \u00eatre en main avant de commencer \u00e0 travailler et avant l'expiration de vos 90 jours de s\u00e9jour autoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce que briser cette r\u00e8gle co\u00fbte r\u00e9ellement, ce que la plupart des guides passent sous silence.<\/strong> Selon le <strong>article 101<\/strong> l'\u00e9tranger est condamn\u00e9 \u00e0 une amende de <strong>5 000 \u00e0 50 000 bahts<\/strong> et, une fois l'amende pay\u00e9e, est <strong>renvoy\u00e9 hors du Royaume<\/strong>. Pire pour quiconque y b\u00e2tit une carri\u00e8re, <strong>l'article 64\/1 interdit ensuite \u00e0 cette personne d'obtenir un permis de travail jusqu'\u00e0 ce qu'au moins deux ans se soient \u00e9coul\u00e9s<\/strong> depuis que la peine a \u00e9t\u00e9 purg\u00e9e. L'employeur n'est pas \u00e9pargn\u00e9 non plus : en vertu de l' <strong>article 102<\/strong> embaucher un \u00e9tranger sans permis co\u00fbte <strong>10 000 \u00e0 100 000 bahts par \u00e9tranger<\/strong>, et en cas de r\u00e9cidive, jusqu'\u00e0 un an de prison ou de 50 000 \u00e0 200 000 bahts par \u00e9tranger, ou les deux, plus un <strong>interdiction de trois ans d'employer tout \u00e9tranger<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"company-eligibility-requirements\"><strong>Crit\u00e8res d&#039;admissibilit\u00e9 de l&#039;entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises tha\u00eflandaises doivent remplir des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques pour parrainer des travailleurs \u00e9trangers :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"financial-requirements\"><strong>Exigences financi\u00e8res :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>2 millions de THB<\/strong> minimum <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/registered-capital\/\">capital social<\/a> par employ\u00e9 \u00e9tranger<\/li>\n\n<li><strong>4 employ\u00e9s tha\u00eflandais<\/strong> pour chaque \u00e9tranger (<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/four-to-one-ratio\/\">ratio de 4 pour 1<\/a>), que l\u2019Immigration applique \u00e0 la prolongation de s\u00e9jour d\u2019un an, et non le D\u00e9partement de l\u2019emploi au permis de travail (r\u00e9duit de moiti\u00e9 si vous \u00eates mari\u00e9 \u00e0 une personne tha\u00eflandaise)<\/li>\n\n<li>Aucun des deux chiffres n'augmente sans limite, mais une seule de ces limites s'applique \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 : la voie du capital s'arr\u00eate \u00e0 <strong>dix<\/strong> \u00e9trangers, \u00e0 moins que l'employeur ne remplisse l'un des quatre crit\u00e8res concernant les imp\u00f4ts pay\u00e9s, les recettes d'exportation, le nombre de touristes ou le nombre d'employ\u00e9s tha\u00eflandais (R\u00e8glement du D\u00e9partement de l'Emploi B.E. 2547, clause 5(3)). Le r\u00e8glement plafonne bien une voie fond\u00e9e sur les effectifs \u00e0 <strong>trois<\/strong>, mais il s'agit de la clause 6, qui s'applique lorsque l'employeur est une personne physique plut\u00f4t qu'une soci\u00e9t\u00e9 ; elle ne s'applique donc pas \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 qui parraine un Non-B<\/li>\n\n<li>Num\u00e9ro de TVA valide<\/li>\n\n<li><strong>Ce sont les crit\u00e8res du permis de travail, et la prolongation de s\u00e9jour ob\u00e9it \u00e0 ses propres crit\u00e8res, distincts.<\/strong> Les chiffres relatifs au capital et au personnel ci-dessus proviennent de la r\u00e9glementation du D\u00e9partement de l'emploi. La question de savoir si l'immigration accordera la prolongation d'un an est \u00e9valu\u00e9e au regard du crit\u00e8re 2.1 du tableau annex\u00e9 \u00e0 <strong>Ordonnance du Bureau de l'immigration 12\/2568<\/strong>, qui constitue une liste diff\u00e9rente : un capital lib\u00e9r\u00e9 de 2 millions de bahts, des \u00e9tats financiers audit\u00e9s pour la derni\u00e8re ann\u00e9e montrant que l'entreprise exerce v\u00e9ritablement une activit\u00e9 commerciale et se poursuit, et le m\u00eame ratio de un pour quatre. <strong>Trois types d'entreprises sont dispens\u00e9s des tests de capital et de comptes et obtiennent \u00e0 la place un ratio de un pour un<\/strong>: une entreprise de commerce international (bureau de repr\u00e9sentation), un bureau r\u00e9gional et une succursale d'une multinationale. Remplir l'un des deux ensembles de crit\u00e8res ne garantit pas l'autre, et il est possible de d\u00e9tenir un permis de travail valide tout en se voyant refuser la prolongation.<\/li>\n\n<li>Revenus d\u00e9montr\u00e9s permettant de couvrir les salaires des employ\u00e9s \u00e9trangers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"work-permit-application-documents\"><strong>Documents requis pour une demande de permis de travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"personal-documentation\"><strong>Documents personnels :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 par une clinique agr\u00e9\u00e9e<\/li>\n\n<li>Certificats et dipl\u00f4mes<\/li>\n\n<li>attestations d&#039;exp\u00e9rience professionnelle d&#039;employeurs pr\u00e9c\u00e9dents<\/li>\n\n<li>Traductions officielles de documents \u00e9trangers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Traitement<\/strong>: les demandes de permis de travail prennent g\u00e9n\u00e9ralement <strong>7 \u00e0 10 jours ouvrables<\/strong> \u00e0 traiter au minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"visa-extensions-from-90-days-to-long-term-stay\"><strong>Prolongation de visa\u00a0: de 90 jours \u00e0 un s\u00e9jour de longue dur\u00e9e<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"initial-extension-to-one-year\"><strong>Prolongation initiale d&#039;un an<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois le permis de travail approuv\u00e9, les titulaires peuvent prolonger leur visa non-B de 90 jours par une <strong>d'un an <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/extension-of-stay\/\">prolongation de s\u00e9jour<\/a><\/strong>. Cette prolongation \u00e9limine le besoin de <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/border-run\/\">allers-retours frontaliers<\/a> et offre une r\u00e9sidence stable \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La prolongation rel\u00e8ve de l'article 35 de la loi sur l'immigration B.E. 2522<\/strong>, ce qui permet au Directeur g\u00e9n\u00e9ral ou \u00e0 un agent autoris\u00e9 d'autoriser la prolongation d'un s\u00e9jour temporaire pour une dur\u00e9e maximale d'un an \u00e0 la fois. Les crit\u00e8res appliqu\u00e9s par un agent ne figurent pas dans la loi. Ils se trouvent dans un arr\u00eat\u00e9 distinct pris en vertu de l'article 35, paragraphe 3, et <strong>l'ordre a chang\u00e9 de mains en septembre 2023<\/strong>. Pendant neuf ans, il s'est agi de l'ordre de la police royale tha\u00eflandaise 327\/2557 ; le <strong>26 septembre 2023<\/strong> L'ordre de la police royale tha\u00eflandaise 542\/2566 l'a abrog\u00e9, de sorte que le pouvoir revient d\u00e9sormais au commissaire du bureau de l'immigration. L'ordre a \u00e9t\u00e9 transmis \u00e0 <strong>Ordre du Bureau de l'immigration 242\/2566, sign\u00e9 le 27 septembre 2023 et en vigueur \u00e0 compter du 30 septembre 2023<\/strong>, qui a \u00e9galement balay\u00e9 les anciens ordres de listes de documents 138\/2557, 100\/2562, 104\/2563 et 312\/2564. La cha\u00eene reprend ensuite : <strong>le tableau qui r\u00e9git les demandes aujourd'hui est celui annex\u00e9 \u00e0 l'ordre du Bureau de l'Immigration 12\/2568, en date du 23 janvier 2025<\/strong>, et les crit\u00e8res et chiffres de cette page sont lus \u00e0 partir de cette annexe et de son tableau des revenus. Nous d\u00e9tenons l'annexe plut\u00f4t que les clauses ex\u00e9cutoires de l'ordonnance, de sorte que nous ne disons pas ici dans quels termes la 12\/2568 remplace la 242\/2566, mais seulement que le tableau en vigueur est le sien. <strong>Presque tout ce qui est \u00e9crit en anglais sur les prolongations de visa tha\u00eflandaises cite encore l'ordre 327\/2557, qui a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9 depuis 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son <strong>article 2<\/strong> place \u00e0 la fois les crit\u00e8res et la liste des pi\u00e8ces justificatives dans un tableau annex\u00e9 \u00e0 l'arr\u00eat\u00e9, raison pour laquelle les exigences diff\u00e8rent tant d'une cat\u00e9gorie de demandeurs \u00e0 l'autre : chacune correspond \u00e0 une ligne distincte.\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Deux d\u00e9lais dans cet ordre qui d\u00e9cident de ce qui se passe si les choses tournent mal, et presque personne ne les publie.<\/strong> <strong>Article 3<\/strong>: tant que votre demande de prolongation est en cours d'examen, l'agent appose un tampon fixant un rendez-vous pour conna\u00eetre la d\u00e9cision et <strong>vous pouvez l\u00e9galement rester, pour un total de pas plus de 30 jours \u00e0 compter du lendemain de l'expiration de votre autorisation<\/strong>. Par cons\u00e9quent, la lenteur du traitement de la demande ne vous place pas, \u00e0 elle seule, en situation de d\u00e9passement de s\u00e9jour. <strong>Clause 4<\/strong>: si vous ne remplissez pas les crit\u00e8res, vous \u00eates notifi\u00e9 du refus et <strong>vous devez partir dans les 7 jours<\/strong>, \u00e0 nouveau compt\u00e9s \u00e0 partir du lendemain de l'expiration de votre autorisation. Sept jours constituent toute la marge, et c'est pourquoi une demande refus\u00e9e au guichet constitue une urgence plut\u00f4t qu'un simple revers. Les deux r\u00e8gles ont surv\u00e9cu intactes au changement d'arr\u00eat\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une r\u00e8gle du nouvel arr\u00eat\u00e9 n'a pas d'\u00e9quivalent dans l'ancien, et elle vaut la peine d'\u00eatre connue. Article 6 : une prolongation d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9e PREND FIN d'elle-m\u00eame<\/strong> si le s\u00e9jour cesse de correspondre \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 pour laquelle il a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9, ou si vous cessez de remplir les crit\u00e8res sur lesquels vous avez \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9, y compris lorsque ces crit\u00e8res eux-m\u00eames changent. Une autorisation n'est donc pas une ann\u00e9e de s\u00e9curit\u00e9 achet\u00e9e d'avance ; elle est conditionnelle du d\u00e9but \u00e0 la fin. La seule gr\u00e2ce \u00e9crite figure dans la m\u00eame clause : lorsque la prolongation a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e parce que vous \u00eates la famille d'un ressortissant tha\u00eflandais, d'un r\u00e9sident permanent ou d'un autre \u00e9tranger, et <strong>cette personne meurt<\/strong>, vous gardez le reste de la p\u00e9riode qui vous a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"extension-requirements\"><strong>Exigences de prolongation\u00a0:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>permis de travail valide<\/li>\n\n<li>lettre de certification d&#039;emploi<\/li>\n\n<li>Formulaire de demande TM.7<\/li>\n\n<li><strong>Frais de prolongation de 1\u00a0900 THB<\/strong><\/li>\n\n<li>Documents justificatifs de l&#039;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"salary-requirements-by-nationality\"><strong>Exigences salariales selon la nationalit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'approbation de l'extension d\u00e9pend de la satisfaction d'un revenu mensuel minimum qui varie selon la nationalit\u00e9. Ce n'est pas du folklore de l'immigration et ce n'est pas une r\u00e8gle empirique : c'est <strong>Annexe Kor, le tableau des revenus joint \u00e0 l'ordre du Bureau de l'immigration 12\/2568 du 23 janvier 2025<\/strong>, que le crit\u00e8re 2.1(a)(2) de cet arr\u00eat\u00e9 impose \u00e0 une entreprise candidate de remplir. Le tableau ci-dessous reproduit cette annexe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il a quatre bandes, et non six, et deux des exceptions comptent plus que les bandes elles-m\u00eames.<\/strong> <strong>La Russie est d\u00e9tach\u00e9e de la bande europ\u00e9enne<\/strong> et occupe la troisi\u00e8me place \u00e0 35 000, et <strong>L'Afrique du Sud est d\u00e9tach\u00e9e de la bande africaine<\/strong> et occupe \u00e9galement la troisi\u00e8me place \u00e0 35 000. Ces deux exclusions sont inscrites dans l'annexe elle-m\u00eame et constituent le genre de d\u00e9tail qu'un tableau r\u00e9sum\u00e9 oublie silencieusement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une version pr\u00e9c\u00e9dente de cette page a publi\u00e9 six groupes tir\u00e9s de sources secondaires, et trois de ses lignes \u00e9taient fausses.<\/strong> Il a plac\u00e9 les Canadiens, les Japonais et les Am\u00e9ricains \u00e0 60 000 bahts par mois alors que l'annexe les place dans la m\u00eame tranche de 50 000 que l'Europe et l'Australie ; il a plac\u00e9 l'Inde, la Malaisie et le Moyen-Orient \u00e0 45 000 alors que l'annexe les place \u00e0 35 000 ; et il n'avait aucun moyen d'exprimer les exceptions pour la Russie et l'Afrique du Sud. Ces chiffres sont corrig\u00e9s ci-dessous par rapport \u00e0 l'annexe. <strong>C'est le chiffre sur lequel repose une n\u00e9gociation salariale, il est donc bon de savoir qu'il provient d'un tableau publi\u00e9 par le Bureau plut\u00f4t que d'une coutume.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Groupe (Annexe Kor)<\/th><th>Nationalit\u00e9s<\/th><th>Revenu mensuel minimum<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1<\/td><td>Pays d'Europe <strong>sauf la Russie<\/strong>, et l'Australie, le Canada, le Japon, les \u00c9tats-Unis<\/td><td><strong>50 000 THB<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>Cor\u00e9e du Sud, Singapour, Ta\u00efwan, Hong Kong<\/td><td><strong>45 000 THB<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>Pays d'Asie \u00e0 l'exception du Japon, de la Cor\u00e9e du Sud, de Singapour, de Ta\u00efwan, de Hong Kong, du Cambodge, du Myanmar, du Laos et du Vi\u00eat Nam ; et Am\u00e9rique du Sud, Europe de l'Est, Am\u00e9rique centrale, Mexique, <strong>Russie<\/strong> et <strong>Afrique du Sud<\/strong><\/td><td><strong>35 000 THB<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>Pays d'Afrique <strong>\u00e0 l'exception de l'Afrique du Sud<\/strong>, et le Cambodge, le Myanmar, le Laos, le Vi\u00eat Nam<\/td><td><strong>25 000 THB<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019obligation de d\u00e9claration critique \u00e0 90 jours<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout ressortissant \u00e9tranger se trouvant en Tha\u00eflande depuis plus de 90 jours doit d\u00e9clarer son adresse \u00e0 l'immigration tous les 90 jours. Cette obligation est distincte des prolongations de visa et s'applique \u00e0 tous les r\u00e9sidents de longue dur\u00e9e. Nous avons un document complet sur le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/90-day-notification-of-address\/\">d\u00e9claration de 90 jours<\/a> et cliquez ici pour plus d'informations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Processus annuel de renouvellement de visa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les titulaires d'un visa Non-B doivent renouveler leurs prolongations d'un an chaque ann\u00e9e avant leur expiration. Le processus de renouvellement n\u00e9cessite des documents actualis\u00e9s d\u00e9montrant la continuit\u00e9 de l'emploi et la conformit\u00e9 l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"annual-renewal-requirements\"><strong>Exigences de renouvellement annuel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"core-documentation\"><strong>Documentation de base\u00a0:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permis de travail valide et copies<\/li>\n\n<li>Lettre d&#039;emploi actuelle avec d\u00e9tails du salaire<\/li>\n\n<li><strong>re\u00e7u de paiement d&#039;imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> (Por Ngor Dor 91)<\/li>\n\n<li>Documents de l&#039;entreprise mis \u00e0 jour (\u00e9mis dans les 6 mois)<\/li>\n\n<li>dossiers de paiement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n\n<li><strong>Frais de renouvellement de 1\u00a0900 THB<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>P\u00e9riode de d\u00e9p\u00f4t<\/strong>: les renouvellements doivent \u00eatre soumis <strong>30 \u00e0 45 jours<\/strong> avant l'expiration de la prolongation actuelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cost-analysis-and-financial-planning\"><strong>Analyse des co\u00fbts et planification financi\u00e8re<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprendre l&#039;ensemble des co\u00fbts permet aux expatri\u00e9s de budg\u00e9tiser efficacement leurs d\u00e9marches de visa d&#039;affaires en Tha\u00eflande. Les co\u00fbts sont r\u00e9partis entre les responsabilit\u00e9s de l&#039;employ\u00e9 et les obligations de l&#039;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R\u00e9partition des co\u00fbts \u00e0 la charge de l'employ\u00e9 (premi\u00e8re ann\u00e9e)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mandatory-costs\"><strong>Frais obligatoires\u00a0:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>\u00c9l\u00e9ment<\/th><th>Montant (THB)<\/th><th>Source<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Visa non-B, entr\u00e9e unique<\/td><td>2,000<\/td><td>R\u00e8glement minist\u00e9riel n\u00b0 27 (B.E. 2546) ; une mission \u00e0 l'\u00e9tranger facture l'\u00e9quivalent en monnaie locale<\/td><\/tr><tr><td>Visa non-B, entr\u00e9es multiples sur un an<\/td><td>5,000<\/td><td>le m\u00eame<\/td><\/tr><tr><td>Prolongation du s\u00e9jour (article 35 de la loi sur l\u2019immigration), chaque demande<\/td><td>1,900<\/td><td>le m\u00eame<\/td><\/tr><tr><td>Permis de retour (article 39 de la loi sur l'immigration), simple ou multiple<\/td><td>1,000 \/ 3,800<\/td><td>le m\u00eame<\/td><\/tr><tr><td>Certificat m\u00e9dical<\/td><td>500-1,000<\/td><td>Tarif clinique, estimation<\/td><\/tr><tr><td>Traduction de documents<\/td><td>2,000-5,000<\/td><td>tarif du traducteur, estimation<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Frais gouvernementaux tels que publi\u00e9s dans le bar\u00e8me de la Division 1 de l'immigration, qui cite le r\u00e8glement minist\u00e9riel n\u00b0 27 (B.E. 2546), Gazette royale volume 120, partie 59 Kor, 27 juin 2003. Les frais ne sont pas rembours\u00e9s si la demande est refus\u00e9e.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Total estim\u00e9 pour la premi\u00e8re ann\u00e9e : entre 7 400 et 16 700 THB.<\/strong> Le tarif le plus bas correspond \u00e0 un visa \u00e0 entr\u00e9e unique, une prolongation de s\u00e9jour, un permis de retour simple et les estimations basses pour le certificat m\u00e9dical et les traductions. Le tarif le plus \u00e9lev\u00e9 correspond \u00e0 un visa \u00e0 entr\u00e9es multiples, une prolongation, un permis de retour multiple et les estimations hautes. La premi\u00e8re ann\u00e9e compte une seule prolongation de s\u00e9jour, et non deux : les 1 900 bahts ne sont pay\u00e9s \u00e0 nouveau que lorsque vous prolongez de nouveau l'ann\u00e9e suivante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u2019oubliez pas le permis de retour. Si vous quittez la Tha\u00eflande pendant votre prolongation d\u2019un an sans ce permis, votre autorisation de s\u00e9jour prend fin \u00e0 votre d\u00e9part et vous devez repartir de z\u00e9ro avec un nouveau visa. Notre <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/re-entry-permit-in-thailand\/\">guide du permis de retour<\/a> explique les permis \u00e0 entr\u00e9e unique et \u00e0 entr\u00e9es multiples. Les frais de permis de travail sont pay\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment\u00a0; consultez notre guide sur les <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/self-sponsoring-your-work-permit-in-thailand\/\">permis de travail en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"optional-services-all-is-approximative\"><strong>Services optionnels (tout est approximatif)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9claration de 90 jours via un agent\u00a0: 1\u00a0000 \u00e0 4\u00a0000 THB par d\u00e9claration<\/li>\n\n<li>Assistance pour l&#039;obtention d&#039;un visa professionnel\u00a0: 10\u00a0000 \u00e0 30\u00a0000 THB<\/li>\n\n<li>Service de traitement express\u00a0: des frais suppl\u00e9mentaires peuvent s\u2019appliquer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"employer-responsibilities\"><strong>Responsabilit\u00e9s de l&#039;employeur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Traitement des demandes WP.3<\/li>\n\n<li>frais de d\u00e9livrance de permis de travail<\/li>\n\n<li>Frais d&#039;inscription au BOI (le cas \u00e9ch\u00e9ant)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"common-pitfalls-and-how-to-avoid-them\"><strong>Pi\u00e8ges courants et comment les \u00e9viter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Erreurs critiques dans la demande<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"documentation-errors\"><strong>Erreurs de documentation\u00a0:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fautes d&#039;orthographe<\/strong> dans les donn\u00e9es du passeport entra\u00eenent un rejet automatique<\/li>\n\n<li>Documents d&#039;entreprise incomplets ou manquants<\/li>\n\n<li>Sp\u00e9cifications photographiques incorrectes<\/li>\n\n<li>Utilisation d&#039;un type de passeport incorrect dans le syst\u00e8me de visa \u00e9lectronique<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"process-related-mistakes\"><strong>Erreurs li\u00e9es au processus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"legal-compliance-issues\"><strong>Probl\u00e8mes de conformit\u00e9 l\u00e9gale\u00a0:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ne jamais commencer \u00e0 travailler<\/strong> avant d&#039;obtenir un permis de travail<\/li>\n\n<li>Non-respect des d\u00e9lais de d\u00e9claration de 90 jours<\/li>\n\n<li>Le d\u00e9faut de maintien du solde bancaire requis pour les prolongations<\/li>\n\n<li>Ne pas tenir de registres de documentation appropri\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"timeline-mismanagement\"><strong>Mauvaise gestion du calendrier :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9poser une demande trop pr\u00e8s de la date d&#039;expiration du visa<\/li>\n\n<li>Sous-estimation des temps de traitement<\/li>\n\n<li>Ne pas pr\u00e9voir de temps pour la traduction des documents<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Obligations et conformit\u00e9 continues<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exigences \u00e0 long terme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"annual-obligations\"><strong>Obligations annuelles :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Renouvellement du permis de travail (avant expiration)<\/li>\n\n<li>Renouvellement de la prolongation de visa<\/li>\n\n<li>D\u00e9claration et paiement de l&#039;imp\u00f4t sur le revenu<\/li>\n\n<li>Cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quarterly-obligations\"><strong>Obligations trimestrielles :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9claration d&#039;adresse tous les 90 jours<\/li>\n\n<li>Maintien du statut l\u00e9gal d&#039;emploi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Meilleures pratiques en mati\u00e8re de tenue de registres<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"essential-documentation-to-maintain\"><strong>Documents essentiels \u00e0 conserver\u00a0:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tous les re\u00e7us et tampons de prolongation de visa<\/li>\n\n<li>Confirmations de rapports \u00e0 90 jours<\/li>\n\n<li>copies et renouvellements de permis de travail<\/li>\n\n<li>Re\u00e7us de paiement d&#039;imp\u00f4t<\/li>\n\n<li>Contrats de travail et mises \u00e0 jour<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"official-resources-and-support\"><strong>Ressources et soutien officiels<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"government-portals-and-services\"><strong>Portails et services gouvernementaux<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sites Web officiels principaux\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Syst\u00e8me de visa \u00e9lectronique tha\u00eflandais<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.thaievisa.go.th\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.thaievisa.go.th\/<\/a><\/li>\n\n<li><strong>Bureau de l&#039;immigration<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.immigration.go.th\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.immigration.go.th\/<\/a><\/li>\n\n<li><strong>Minist\u00e8re du Travail<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.mol.go.th\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/www.mol.go.th\/<\/a><\/li>\n\n<li><strong>D\u00e9claration de 90 jours en ligne<\/strong>: <a href=\"https:\/\/tm47.immigration.go.th\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/tm47.immigration.go.th\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contacts d&#039;urgence\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ligne d&#039;assistance t\u00e9l\u00e9phonique pour l&#039;immigration : <strong>1178<\/strong> ou <strong>02-572-8500<\/strong><\/li>\n\n<li>Police touristique : <strong>1155<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bureaux r\u00e9gionaux de l&#039;immigration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bangkok<\/strong>: Complexe gouvernemental Chaengwattana, b\u00e2timent B, 120 Moo 3, Chaengwattana Road, district de Laksi<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Heures de traitement<\/strong>\u00a0: La plupart des bureaux fonctionnent du lundi au vendredi, de 8h30 \u00e0 16h30.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le visa Non-B de la Tha\u00eflande repr\u00e9sente une porte d'entr\u00e9e vers des opportunit\u00e9s professionnelles dans l'une des \u00e9conomies les plus dynamiques d'Asie du Sud-Est. Le nouveau syst\u00e8me de visa \u00e9lectronique a consid\u00e9rablement simplifi\u00e9 la demande initiale. Le processus comporte encore de nombreuses \u00e9tapes et des r\u00e8gles continues \u00e0 respecter. La r\u00e9ussite repose sur une pr\u00e9paration minutieuse, des documents pr\u00e9cis et le maintien d'une conformit\u00e9 l\u00e9gale continue par le biais de permis de travail, de d\u00e9clarations r\u00e9guli\u00e8res et de renouvellements en temps opportun.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une demande de visa non-B r\u00e9ussie, il est essentiel de comprendre qu&#039;il ne s&#039;agit pas d&#039;une simple d\u00e9marche ponctuelle. C&#039;est le d\u00e9but d&#039;une relation \u00e0 long terme avec les autorit\u00e9s tha\u00eflandaises de l&#039;immigration. Les expatri\u00e9s peuvent b\u00e2tir une carri\u00e8re stable en Tha\u00eflande. Pour ce faire, ils doivent suivre les \u00e9tapes appropri\u00e9es et tenir des registres pr\u00e9cis. Se tenir inform\u00e9 des changements est \u00e9galement important. Ils peuvent entreprendre ces d\u00e9marches en toute l\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous envisagez cette voie, commencez \u00e0 vous pr\u00e9parer t\u00f4t. Travaillez avec des employeurs tha\u00eflandais de confiance qui connaissent les r\u00e8gles de parrainage. Cela am\u00e9liorera grandement vos chances de r\u00e9ussite. Investir dans une conformit\u00e9 appropri\u00e9e en mati\u00e8re de visa apporte des avantages. Cela offre une autorisation de travail l\u00e9gale, une stabilit\u00e9 de r\u00e9sidence \u00e0 long terme et permet une participation pleine et enti\u00e8re \u00e0 l'environnement des affaires en Tha\u00eflande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous n\u2019\u00eates pas s\u00fbr que votre prochain voyage rel\u00e8ve de l\u2019exemption purement touristique, ou si vous avez besoin que le visa, la prolongation, le permis de retour et le permis de travail soient obtenus dans le bon ordre, nous pouvons tracer l\u2019ensemble du parcours en une seule <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/immigration-consultation\/\">consultation en mati\u00e8re d'immigration<\/a>. Nos tarifs actuels figurent sur la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/pricing\/\">page de tarification<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1788700000000\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un visa d\u2019affaires non-B en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Un visa de non-immigrant B est d\u00e9livr\u00e9 aux \u00e9trangers venant en Tha\u00eflande pour travailler, faire des affaires ou \u00eatre employ\u00e9s par une entreprise tha\u00eflandaise.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000001\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quels documents sont n\u00e9cessaires pour un visa non-B\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Il vous faudra g\u00e9n\u00e9ralement une lettre d&#039;invitation ou d&#039;emploi, les documents d&#039;enregistrement et financiers de l&#039;entreprise, ainsi que votre passeport. Les exigences exactes varient selon l&#039;ambassade ou le consulat.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000002\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un visa non-B me permet-il de travailler en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Il permet l&#039;entr\u00e9e \u00e0 des fins de travail, mais vous devez \u00e9galement obtenir un permis de travail distinct avant de pouvoir travailler l\u00e9galement.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000003\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelle est la dur\u00e9e de validit\u00e9 d&#039;un visa non-B\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Un visa non-B \u00e0 entr\u00e9e unique autorise g\u00e9n\u00e9ralement un s\u00e9jour de 90 jours ; il peut \u00eatre prolong\u00e9 \u00e0 un an aupr\u00e8s des services d&#039;immigration une fois que vous d\u00e9tenez un permis de travail et que vous remplissez les conditions requises.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000004\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Puis-je changer pour un visa non-B en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Dans de nombreux cas, oui. Vous pouvez convertir certains types de visas aupr\u00e8s d&#039;un bureau d&#039;immigration si vous avez une offre d&#039;emploi admissible et les documents requis.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000005\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Puis-je assister \u00e0 des r\u00e9unions d\u2019affaires en Tha\u00eflande sans visa Non-B \u00e0 partir de septembre 2026 ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>\u00c0 compter du 15 septembre 2026, l'exemption de visa de 30 jours ne couvre que le tourisme ; elle ne constitue donc plus une voie d'entr\u00e9e pour les affaires. Assister \u00e0 une r\u00e9union ou \u00e0 un s\u00e9minaire peut \u00e9chapper aux r\u00e8gles relatives au permis de travail en vertu de l'article 4(6) du d\u00e9cret d'urgence relatif \u00e0 la gestion du travail des \u00e9trangers, mais uniquement pour les activit\u00e9s prescrites par le Cabinet. Si vous pr\u00e9voyez de faire plus que simplement assister \u00e0 une r\u00e9union ou un s\u00e9minaire, obtenez un Non-B avant de partir.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000006\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Combien co\u00fbte un visa non-B en 2026 ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>La taxe gouvernementale est de 2 000 bahts pour un visa Non-B \u00e0 entr\u00e9e unique ou de 5 000 bahts pour des entr\u00e9es multiples sur un an, payable \u00e0 l'\u00e9tranger en monnaie locale. Une prolongation de s\u00e9jour co\u00fbte 1 900 bahts et un permis de retour 1 000 bahts pour une seule entr\u00e9e ou 3 800 bahts pour des entr\u00e9es multiples. Ces tarifs sont fix\u00e9s par le r\u00e8glement minist\u00e9riel n\u00b0 27 (B.E. 2546) et ne sont pas rembours\u00e9s si la demande est refus\u00e9e.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000007\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Dois-je obtenir un permis de retour pour une prolongation de type Non-B ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui, si vous quittez la Tha\u00eflande pendant la prolongation. Sans permis de retour, votre autorisation de s\u00e9jour prend fin d\u00e8s votre d\u00e9part. Le permis co\u00fbte 1 000 bahts pour un seul voyage ou 3 800 bahts pour plusieurs voyages.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000008\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un permis de travail suffit-il, ou ai-je \u00e9galement besoin du Non-B ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Vous avez besoin des deux. Le Non-B est l\u2019autorisation d\u2019immigration pour entrer et s\u00e9journer professionnellement ; le permis de travail est une autorisation distincte pour travailler en vertu du d\u00e9cret d\u2019urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers. Chacun est contr\u00f4l\u00e9 par une autorit\u00e9 diff\u00e9rente, et l\u2019un ne remplace pas l\u2019autre.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000009\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Combien de temps dure une demande non-B ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Chaque ambassade ou consulat tha\u00eflandais fixe et publie son propre d\u00e9lai de traitement pour les demandes d\u2019e-Visa ; les d\u00e9lais diff\u00e8rent. V\u00e9rifiez la page de la mission aupr\u00e8s de laquelle vous vous pr\u00e9sentez et effectuez votre demande suffisamment longtemps avant la date de votre voyage.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"free-tools\">Essayez d'abord par vous-m\u00eame, gratuitement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous n'avez rien \u00e0 r\u00e9server pour commencer. Ces outils fonctionnent dans votre navigateur, et vous ne nous payez que si vous d\u00e9cidez de faire appel \u00e0 un avocat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Last reviewed: 15 September 2026. Read for this review, in Thai: the Immigration Act B.E. 2522, section 35 for the one-year temporary-stay extension; Immigration Bureau Order 12\/2568 of 23 January 2025, the instrument in force, whose annexed criteria table and whose Annex Kor income table were read in full from a text copy published by a provincial immigration office, for criterion 2.1 (the visa type, the income requirement, the 2 million baht of paid-up capital, the audited accounts, the one-to-four ratio and the one-to-one exemption for representative, regional and branch offices) and for the four income bands and their Russia and South Africa carve-outs; Immigration Bureau Order 242\/2566, signed 27 September 2023 and in force from 30 September 2023, read from a scan of the order itself, for the criteria and documents being placed in its annexed table (clause 2), for the 30-day appointment rule (clause 3), the 7-day departure rule (clause 4) and the termination rule (clause 6), and for its recital recording that Royal Thai Police Order 542\/2566 of 26 September 2023 repealed the previous criteria order; and Royal Thai Police Order 327\/2557 of 30 June 2014, Gazette volume 131, special part 150 Ngor, page 3, of 8 August 2014, which that repeal ended and which is cited here only as history; and the Emergency Decree on the Management of the Work of Aliens B.E. 2560 as amended by No. 2 B.E. 2561, sections 8, 64\/1, 101 and 102, for the prohibition on working without a permit and what it costs the employee and the employer. Corrected later the same day: an earlier version of this review named Police Order 327\/2557 as the current source of the extension criteria. It was repealed on 26 September 2023 and the correction is in the text above. Not verified in this review: whether any order later than 12\/2568 is in force. A non-official social media post refers to an Order 122\/2569, and we could find no official Immigration Bureau source for it, while several provincial immigration offices publish 12\/2568 as their standing order. Also not verified: the 1,900 baht extension fee, which is set by ministerial regulation and which we could not locate (the Act&#8217;s own fee schedule states 2,000 baht for a section 35 application); the e-Visa portal steps, processing times and the 94 posts figure; the document lists; the cost estimates; and the 2 million baht capital figure, which was added and sourced separately on 14 September to the Department of Employment Regulation B.E. 2547 clause 5 and was not re-opened here. The 4:1 staffing figure was sourced to that same clause on 14 September and that was wrong: clause 5 is the capital route and sets no headcount ratio for a company at all. It is item 2.1 \u0e01(5) of the criteria annexed to Immigration Bureau Order 12\/2568 of 23 January 2025, which Immigration applies to the extension of stay, corrected 21 September 2026. Updated 30 September 2026: the extension fee is now located. The Immigration Division 1 fee schedule (bangkok.immigration.go.th, read that day), citing Ministerial Regulation No. 27 (B.E. 2546), sets the Non-Immigrant visa at 2,000 baht single and 5,000 baht multiple entry, the extension of stay at 1,900 baht and the re-entry permit at 1,000 and 3,800 baht; the cost table now uses those figures, counts one extension in the first year instead of two, and adds the re-entry permit. The Act\u2019s schedule of 2,000 baht for a section 35 application is a ceiling; the ministerial regulation sets the amount charged. A new section on business trips after the 15 September 2026 tourism-only exemption cites sections 4(6) and 61 of the Emergency Decree on the Management of the Work of Aliens B.E. 2560, as amended in 2018, read in Thai; the Cabinet list of activities under section 4(6) was not located. The unsourced e-Visa figures (94 posts, 5 to 10 working days, about 2,500 baht) were removed. Order 122\/2569 is still neither confirmed nor excluded, so the extension criteria and income table above are unchanged.<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"tlo-trust-tools\">\n                            <div class=\"tlo-trust-tool\">\n                    <p class=\"tlo-trust-tool__title\">\n                        Trouveur de visa tha\u00eflandais                        <span class=\"tlo-trust-tool__tier tlo-trust-tool__tier--free\">\n                            Gratuit                        <\/span>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"tlo-trust-tool__blurb\">R\u00e9pondez \u00e0 quelques questions et d\u00e9couvrez quel visa tha\u00eflandais correspond r\u00e9ellement \u00e0 votre situation.<\/p>\n                                            <a class=\"tlo-trust-btn\" href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-visa-finder\/\" data-tlo-event=\"tool_click\" data-tool=\"visa-finder\">\n                            Ouvrir l'outil                        <\/a>\n                                    <\/div>\n                            <div class=\"tlo-trust-tool\">\n                    <p class=\"tlo-trust-tool__title\">\n                        Interroger notre assistant IA                        <span class=\"tlo-trust-tool__tier tlo-trust-tool__tier--free\">\n                            Gratuit                        <\/span>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"tlo-trust-tool__blurb\">Entra\u00een\u00e9 sur le droit tha\u00eflandais et plus de 77 000 arr\u00eats de la Cour supr\u00eame. 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