{"id":159,"date":"2025-07-05T02:44:21","date_gmt":"2025-07-04T19:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/minimum-wage-in-thailand\/"},"modified":"2026-10-04T17:03:27","modified_gmt":"2026-10-04T10:03:27","slug":"minimum-wage-in-thailand","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/minimum-wage-in-thailand\/","title":{"rendered":"Salaire minimum en Tha\u00eflande 2026 : de 337 \u00e0 400 bahts par jour, selon la province"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/minimum-wage\/\">salaire minimum<\/a> en Tha\u00eflande se situe entre 337 et 400 bahts par jour, fix\u00e9 province par province.<\/strong> The 400 baht top rate applies in Bangkok, Chachoengsao, Chonburi, Phuket, Rayong and on Koh Samui. The 337 baht floor applies in Narathiwat, Pattani and Yala. Everywhere else falls between the two, across 15 further rate bands from 345 to 380 baht (17 bands in all). The full table of all 77 provinces is below.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces taux proviennent de l'annonce du Comit\u00e9 des salaires relative au salaire minimum (n\u00b0 14) du 17 juin 2025, en vigueur depuis le 1er juillet 2025 et toujours en vigueur \u00e0 ce jour, rev\u00e9rifi\u00e9e aupr\u00e8s du minist\u00e8re du Travail le 23 ao\u00fbt 2026. Le minist\u00e8re publie lui-m\u00eame l'annonce, avec le tableau des taux, dans <a href=\"https:\/\/www.mol.go.th\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/08\/%E0%B9%81%E0%B8%9B%E0%B8%A5%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A8-%E0%B8%89%E0%B8%9A%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88-14-_1_-1.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">une traduction officielle en anglais<\/a> et dans <a href=\"https:\/\/www.mol.go.th\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/07\/%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A8-%E0%B8%84%E0%B8%88.%E0%B8%82%E0%B8%B1%E0%B9%89%E0%B8%99%E0%B8%95%E0%B9%88%E0%B8%B3-%E0%B8%8914-%E0%B8%A3%E0%B8%A7%E0%B8%A1.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">l'original tha\u00eflandais<\/a>. La loi tha\u00eflandaise fixe un minimum <em>quotidien<\/em> salaire, et non un traitement mensuel. Ce guide couvre le cadre juridique en vertu de la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/documents\/Labour%20Laws\/The%20Labour%20Protection%20Act%20B.E.%202541.pdf\/\">Loi sur la protection du travail de 1998<\/a>, les taux provinciaux complets et ce qu'un employeur doit r\u00e9ellement faire pour rester en conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img alt=\"Carte provinciale indiquant les salaires minimums en Tha\u00eflande pour 2025, avec un code couleur par r\u00e9gion mettant en \u00e9vidence les diff\u00e9rences de salaire (de 337 \u00e0 400 bahts par jour).\" class=\"wp-image-22309 tlo-responsive-img\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/minimum-wage-thailand-provincial-map-2025.png\" style=\"width:600px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#historical-development-of-thailands-minimum-wage-system\">D\u00e9veloppement historique du syst\u00e8me des salaires minimaux en Tha\u00eflande<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#current-legal-framework\">Cadre juridique actuel du salaire minimum en Tha\u00eflande<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#current-minimum-wage-rates-2025\">Quel est le salaire minimum actuel en Tha\u00eflande ? (Taux en vigueur depuis le 1er juillet 2025)<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#skill-standard-wage\">L'autre salaire minimum l\u00e9gal : les taux de qualification professionnelle<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#employer-obligations-and-legal-requirements\">Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en vertu du salaire minimum tha\u00eflandais ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#legal-consequences-of-non-compliance\">Que se passe-t-il si un employeur ne paie pas le salaire minimum ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#economic-impact-and-government-support-measures\">Impact \u00e9conomique et mesures de soutien gouvernementales<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#government-support-for-businesses\">Soutien gouvernemental aux entreprises<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-is-the-new-minimum-wage-in-thailand-for-2024\">Links:<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"historical-development-of-thailands-minimum-wage-system\"><strong>D\u00e9veloppement historique du syst\u00e8me des salaires minimaux en Tha\u00eflande<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"origins-and-early-development-1972-1998\"><strong>Origines et d\u00e9veloppement initial (1972-1998)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le syst\u00e8me relatif au salaire minimum en Tha\u00eflande \u00e9tait <strong>Cr\u00e9\u00e9e initialement le 16 mars 1972<\/strong> through Revolutionary Council Announcement No. 103, making Thailand one of the early adopters of minimum wage legislation in Southeast Asia. The initial authority was granted to the Ministry of Interior, which established the National Wage Committee (NWC) as a tripartite body representing government, employers, and employees.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>Le premier salaire minimum a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 \u00e0 12 bahts par jour en avril 1973.<\/strong>, Initialement, ce syst\u00e8me ne concernait que Bangkok, Samut Prakan, Nonthaburi et Pathum Thani. Ce dispositif modeste a progressivement \u00e9volu\u00e9 vers un syst\u00e8me national complet. Depuis 1974, le salaire minimum est appliqu\u00e9 dans tout le Royaume selon un syst\u00e8me de zonage g\u00e9ographique toujours en vigueur aujourd&#039;hui.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire minimum \u00e9tait initialement d\u00e9fini comme \u201c un salaire qui correspond au m\u00e9rite de l\u2019employ\u00e9 et qui lui assure un niveau de vie suffisant \u201d. Au cours des premi\u00e8res d\u00e9cennies, les ajustements \u00e9taient principalement bas\u00e9s sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/the-cost-of-living-in-thailand\/\">co\u00fbt de la vie<\/a> \u00e9tudes et taux d&#039;inflation. Depuis 1990, la croissance \u00e9conomique est int\u00e9gr\u00e9e dans les calculs d&#039;ajustement des salaires \u00e0 l&#039;aide de la formule\u00a0: (taux de croissance \u00e9conomique \u00f7 2) + taux d&#039;inflation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-labour-protection-act-era-1998-present\"><strong>L&#039;\u00e8re de la loi sur la protection du travail (1998-pr\u00e9sent)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transformation la plus significative s&#039;est produite avec le <strong><a href=\"https:\/\/www.labour.go.th\/attachments\/article\/47756\/Labour_Protection_Act_BE2541.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Loi sur la protection du travail BE 2541 (1998)<\/a><\/strong>, Cette loi, qui a \u00e9tabli le cadre moderne de d\u00e9termination du salaire minimum, a permis de rem\u00e9dier aux probl\u00e8mes du syst\u00e8me pr\u00e9c\u00e9dent, notamment le non-respect des normes relatives au salaire journalier minimum, des crit\u00e8res impr\u00e9cis et une collecte de donn\u00e9es peu fiable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant l\u2019adoption de la loi de 1998, le syst\u00e8me faisait l\u2019objet de critiques de l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT), qui avait fourni une assistance technique en 1995. L\u2019OIT a recommand\u00e9 un syst\u00e8me \u00e0 deux niveaux, distinguant entre des salaires de protection sociale contre la pauvret\u00e9 et des salaires justes permettant aux travailleurs de b\u00e9n\u00e9ficier du d\u00e9veloppement \u00e9conomique. Bien que le concept de salaire minimum industriel n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9, les r\u00e9formes de 1997 ont introduit une structure combinant les \u201c salaires de base \u201d nationaux avec les \u201c salaires minimums provinciaux \u201d.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img alt=\"Graphique illustrant l&#039;\u00e9volution du salaire minimum en Tha\u00eflande de 1973 \u00e0 2025\" class=\"wp-image-22308 tlo-responsive-img\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/minimum-wage-in-thailand-history-graph.jpg\" style=\"width:600px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evolution historique du salaire minimum en Tha\u00eflande dans la r\u00e9gion de Bangkok de 1973 \u00e0 2025, indiquant les principaux \u00e9v\u00e9nements politiques et les changements de taux<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"current-legal-framework\"><strong>Cadre juridique actuel<\/strong> du salaire minimum en Tha\u00eflande<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"legislative-foundation\"><strong>Fondement l\u00e9gislatif<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong><a href=\"https:\/\/www.labour.go.th\/attachments\/article\/47756\/Labour_Protection_Act_BE2541.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Loi sur la protection du travail BE 2541 (1998)<\/a><\/strong> Cette loi constitue la principale l\u00e9gislation r\u00e9gissant le salaire minimum en Tha\u00eflande. Elle \u00e9tablit des dispositions exhaustives concernant la d\u00e9termination des salaires, les modalit\u00e9s de paiement et les m\u00e9canismes de contr\u00f4le. Le syst\u00e8me de salaire minimum repose sur trois principes fondamentaux\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Protection du travail<\/strong>Le salaire minimum constitue une mesure majeure de protection des travailleurs<\/li>\n\n<li><strong>D\u00e9termination tripartite<\/strong>Les niveaux de salaire sont d\u00e9termin\u00e9s par un m\u00e9canisme de collaboration impliquant le gouvernement, les employeurs et les employ\u00e9s.<\/li>\n\n<li><strong>D\u00e9centralisation provinciale<\/strong>La fixation des salaires a \u00e9t\u00e9 d\u00e9centralis\u00e9e au niveau provincial afin de tenir compte des conditions \u00e9conomiques locales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cadre institutionnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"national-wage-committee-nwc\"><strong>Comit\u00e9 national des salaires (CNS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le NWC, pr\u00e9sid\u00e9 par le secr\u00e9taire permanent du <a href=\"https:\/\/www.mol.go.th\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Minist\u00e8re du Travail<\/a>, has <strong>15 membres<\/strong> under section 78 of the Labour Protection Act: the chair, four government representatives, and five employer and five employee representatives appointed by the Cabinet. Appointed members serve two-year terms and may be reappointed (section 80). Its duties under section 79 include:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proposition de recommandations en mati\u00e8re de politique salariale au Cabinet<\/li>\n\n<li>Fixation des taux de salaire minimum de base<\/li>\n\n<li>D\u00e9termination des taux de salaire minimum provinciaux<\/li>\n\n<li>Fournir des conseils sur les ajustements salariaux en fonction des conditions socio-\u00e9conomiques<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"provincial-subcommittees-on-minimum-wage-psmw\"><strong>Sous-comit\u00e9s provinciaux sur le salaire minimum (SPSM)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque province dispose d'une commission tripartite des salaires (PSMW) comprenant le gouverneur, des repr\u00e9sentants provinciaux du commerce et de l'industrie, des repr\u00e9sentants de l'int\u00e9r\u00eat public, ainsi qu'un nombre \u00e9gal de repr\u00e9sentants des travailleurs et des employeurs. Ces comit\u00e9s recommandent des ajustements salariaux provinciaux \u00e0 la NWC en fonction des conditions \u00e9conomiques locales.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"subcommittee-on-technical-affairs-and-review-star\"><strong>Sous-comit\u00e9 des affaires techniques et de l&#039;examen (STAR)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cr\u00e9\u00e9 en 2004, STAR examine les recommandations du PSMW avant leur prise en compte finale par le NWC, garantissant ainsi l&#039;exactitude technique et la coh\u00e9rence entre les provinces en ce qui concerne les taux de salaire minimum journalier.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"determination-criteria\"><strong>Crit\u00e8res de d\u00e9termination<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon <a href=\"https:\/\/www.labour.go.th\/attachments\/article\/47756\/Labour_Protection_Act_BE2541.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Article 87 de la Loi sur la protection du travail<\/a>, the Wage Committee must study the wages employees actually receive and weigh nine factors. The three headings below are our grouping, not the Act&#8217;s:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"cost-of-living-indicators\"><strong>Indicateurs du co\u00fbt de la vie\u00a0:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consumer price index<\/li>\n\n<li>Inflation rate<\/li>\n\n<li>exigences en mati\u00e8re de niveau de vie<\/li>\n\n<li>Prix des biens et services<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"employer-capacity-indicators\"><strong>Indicateurs de capacit\u00e9 des employeurs\u00a0:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle de l&#039;entreprise<\/li>\n\n<li>Co\u00fbt de production<\/li>\n\n<li>niveaux de productivit\u00e9 du travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"economic-conditions\"><strong>Conditions \u00e9conomiques :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Produit int\u00e9rieur brut (PIB)<\/li>\n\n<li>Situation socio-\u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"current-minimum-wage-rates-2025\"><strong>Quel est le salaire minimum actuel en Tha\u00eflande ? (Taux en vigueur depuis le 1er juillet 2025)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"provincial-rate-structure\"><strong>Structure tarifaire provinciale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Tha\u00eflande met actuellement en \u0153uvre un <strong>syst\u00e8me de salaire minimum progressif<\/strong> allant de <strong>337 \u00e0 400 bahts par jour<\/strong>, Ces taux, qui s\u2019appliquent \u00e0 diff\u00e9rentes dates en 2025, refl\u00e8tent les disparit\u00e9s \u00e9conomiques r\u00e9gionales et les variations du co\u00fbt de la vie. Ils illustrent l\u2019approche du gouvernement visant \u00e0 \u00e9quilibrer le bien-\u00eatre des travailleurs avec la viabilit\u00e9 des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les taux les plus \u00e9lev\u00e9s de <strong>400 bahts par jour<\/strong> s&#039;appliquent aux zones \u00e9conomiquement robustes, notamment <a href=\"https:\/\/www.nationthailand.com\/news\/policy\/40052011\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Bangkok (\u00e0 compter du 1er juillet 2025)<\/a>, Phuket, Chachoengsao, Chonburi, Rayong et le district de Koh Samui \u00e0 Surat Thani (\u00e0 compter du 1er janvier 2025). Les taux les plus bas de <strong>337 bahts par jour<\/strong> s&#039;appliquent aux trois provinces frontali\u00e8res du sud de Narathiwat, Pattani et Yala, refl\u00e9tant les conditions s\u00e9curitaires et \u00e9conomiques difficiles dans ces r\u00e9gions.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Tarif journalier<\/th><th>Provinces<\/th><th>Zones<\/th><th>\u00c9quivalent mensuel sur 26 jours ouvr\u00e9s<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>400 bahts<\/strong><\/td><td>Bangkok, Chachoengsao, Chonburi, Phuket, Rayong, Surat Thani (district de Koh Samui uniquement)<\/td><td>6<\/td><td>10,400<\/td><\/tr><tr><td><strong>380 bahts<\/strong><\/td><td>Chiang Mai (district de Mueang Chiang Mai uniquement), Songkhla (district de Hat Yai uniquement)<\/td><td>2<\/td><td>9,880<\/td><\/tr><tr><td><strong>372 bahts<\/strong><\/td><td>Nakhon Pathom, Nonthaburi, Pathum Thani, Samut Prakan, Samut Sakhon<\/td><td>5<\/td><td>9,672<\/td><\/tr><tr><td><strong>359 bahts<\/strong><\/td><td>Nakhon Ratchasima<\/td><td>1<\/td><td>9,334<\/td><\/tr><tr><td><strong>358 bahts<\/strong><\/td><td>Samut Songkhram<\/td><td>1<\/td><td>9,308<\/td><\/tr><tr><td><strong>357 bahts<\/strong><\/td><td>Chiang Mai (tous les districts sauf Mueang Chiang Mai), Khon Kaen, Phra Nakhon Si Ayutthaya, Prachinburi, Saraburi<\/td><td>5<\/td><td>9,282<\/td><\/tr><tr><td><strong>356 bahts<\/strong><\/td><td>Lopburi<\/td><td>1<\/td><td>9,256<\/td><\/tr><tr><td><strong>355 bahts<\/strong><\/td><td>Nakhon Nayok, Nong Khai, Suphan Buri<\/td><td>3<\/td><td>9,230<\/td><\/tr><tr><td><strong>354 bahts<\/strong><\/td><td>Krabi, Trat<\/td><td>2<\/td><td>9,204<\/td><\/tr><tr><td><strong>352 bahts<\/strong><\/td><td>Buriram, Chanthaburi, Chiang Rai, Kanchanaburi, Mukdahan, Nakhon Phanom, Phang Nga, Phitsanulok, Prachuap Khiri Khan, Sa Kaeo, Sakon Nakhon, Songkhla (tous les districts sauf Hat Yai), Surat Thani (tous les districts sauf Koh Samui), Tak, Ubon Ratchathani<\/td><td>15<\/td><td>9,152<\/td><\/tr><tr><td><strong>351 bahts<\/strong><\/td><td>Chumphon, Phetchaburi, Surin<\/td><td>3<\/td><td>9,126<\/td><\/tr><tr><td><strong>350 bahts<\/strong><\/td><td>Lamphun, Nakhon Sawan, Yasothon<\/td><td>3<\/td><td>9,100<\/td><\/tr><tr><td><strong>349 bahts<\/strong><\/td><td>Bueng Kan, Kalasin, Nakhon Si Thammarat, Phetchabun, Roi Et<\/td><td>5<\/td><td>9,074<\/td><\/tr><tr><td><strong>348 bahts<\/strong><\/td><td>Ang Thong, Chai Nat, Chaiyaphum, Phatthalung, Sing Buri<\/td><td>5<\/td><td>9,048<\/td><\/tr><tr><td><strong>347 bahts<\/strong><\/td><td>Amnat Charoen, Kamphaeng Phet, Lampang, Loei, Maha Sarakham, Mae Hong Son, Nong Bua Lamphu, Phichit, Ranong, Ratchaburi, Sisaket, Satun, Sukhothai, Udon Thani, Uthai Thani, Uttaradit<\/td><td>16<\/td><td>9,022<\/td><\/tr><tr><td><strong>345 baht<\/strong><\/td><td>Nan, Phayao, Phrae, Trang<\/td><td>4<\/td><td>8,970<\/td><\/tr><tr><td><strong>337 baht<\/strong><\/td><td>Narathiwat, Pattani, Yala<\/td><td>3<\/td><td>8,762<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Salaire journalier minimum en Tha\u00eflande par province, pour les 77 provinces. Fix\u00e9 par l'annonce du Comit\u00e9 des salaires n\u00b0 14 du 17 juin 2025, en vigueur depuis le 1er juillet 2025 et inchang\u00e9 pour 2026. Les taux varient de 337 \u00e0 400 bahts par jour.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trois provinces sont divis\u00e9es, car le taux suit le district et non la province : <strong>Chiang Mai<\/strong> (380 baht \u00e0 Mueang Chiang Mai, 357 baht ailleurs), <strong>Songkhla<\/strong> (380 bahts \u00e0 Hat Yai, 352 bahts ailleurs) et <strong>Surat Thani<\/strong> (400 baht \u00e0 Koh Samui, 352 baht ailleurs). Payer le tarif pour le district o\u00f9 le travail est r\u00e9ellement effectu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ind\u00e9pendamment des taux provinciaux, un taux de <strong>400 bahts par jour<\/strong> s\u2019applique \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale aux entreprises h\u00f4teli\u00e8res des classes 2, 3 et 4 ainsi qu\u2019aux \u00e9tablissements de services et de loisirs, quelle que soit la province o\u00f9 elles sont situ\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 propos de la colonne mensuelle.<\/strong> La l\u00e9gislation tha\u00eflandaise fixe un minimum <em>quotidien<\/em> salaire. Il n\u2019existe pas de salaire minimum l\u00e9gal mensuel, donc la derni\u00e8re colonne est un simple calcul destin\u00e9 \u00e0 la budg\u00e9tisation : le taux journalier multipli\u00e9 par 26 jours de travail. Un employ\u00e9 travaillant six jours par semaine atteint approximativement ce chiffre ; celui qui travaille cinq jours par semaine atteint environ 22 fois le taux journalier. Ce n\u2019est pas un seuil dont le non-respect expose l\u2019employeur \u00e0 des poursuites, et il ne comprend pas les heures suppl\u00e9mentaires, la r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s ni la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/social-security\/\">s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"special-sector-provisions\"><strong>Dispositions relatives aux secteurs sp\u00e9ciaux<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 des taux provinciaux, la Tha\u00eflande a mis en \u0153uvre <strong>salaires minimums sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque secteur<\/strong> Pour les industries du tourisme et de l\u2019animation dans tout le pays. Ces dispositions reconnaissent le potentiel de revenus plus \u00e9lev\u00e9 et la nature intens\u00e9ment laborieuse de ces secteurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>salaire minimum journalier de 400 bahts<\/strong> s&#039;applique \u00e0 l&#039;\u00e9chelle nationale \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hotels of types 2, 3 and 4<\/strong> under the Hotel Act, in every province<\/li>\n\n<li><strong>Lieux de divertissement<\/strong> enregistr\u00e9s en vertu de la Loi sur les \u00e9tablissements de services (bars, salles de karaok\u00e9, salons de massage)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8res modifications : Augmentation de 400 bahts \u00e0 Bangkok<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"implementation-details\"><strong>D\u00e9tails de mise en \u0153uvre<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9veloppement r\u00e9cent le plus significatif est <strong>Le salaire minimum de Bangkok augmente \u00e0 400 bahts par jour<\/strong>, en vigueur depuis le <strong>1er juillet 2025<\/strong>. Cela repr\u00e9sente une <strong>augmentation de 28 bahts<\/strong> par rapport au taux pr\u00e9c\u00e9dent de 372 bahts, ce qui marque une augmentation de <strong>7.5% wage increase<\/strong> pour les travailleurs de la capitale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The tripartite Wage Committee approved this increase on 17 June 2025, the date the announcement bears. The Cabinet took note of it on 1 July 2025, and it was published in the Royal Gazette and took effect the same day. There was no retroactive effect.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"coverage-and-impact\"><strong>Couverture et impact<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette augmentation de salaire a un impact <strong>Toutes les entreprises et tous les travailleurs de Bangkok sont tenus de respecter les normes de salaire journalier minimum fix\u00e9es par la loi.<\/strong>, quel que soit le secteur, b\u00e9n\u00e9ficiant \u00e0 un nombre estim\u00e9 <strong>700 000 travailleurs \u00e0 l&#039;\u00e9chelle nationale<\/strong> En combinaison avec les augmentations sectorielles. La d\u00e9cision \u00e9tend le taux de 400 bahts, pr\u00e9c\u00e9demment limit\u00e9 aux provinces touristiques s\u00e9lectionn\u00e9es et aux h\u00f4tels de luxe, pour inclure le centre \u00e9conomique de la Tha\u00eflande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La raisonnement du gouvernement met l\u2019accent sur <strong>am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des travailleurs et stimuler la croissance \u00e9conomique<\/strong>, notamment dans les secteurs du tourisme et des services consid\u00e9r\u00e9s comme mieux \u00e0 m\u00eame d\u2019absorber la hausse des co\u00fbts salariaux. La porte-parole adjointe du gouvernement Sasikarn Watthanachan a d\u00e9clar\u00e9 que cette politique \u201c am\u00e9liorerait les conditions de vie de plus de 700 000 travailleurs \u00e0 travers le pays \u201d et injecterait du pouvoir d\u2019achat dans les \u00e9conomies locales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"business-reactions-and-concerns\"><strong>R\u00e9actions et pr\u00e9occupations des entreprises<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette augmentation a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 <strong>R\u00e9actions mitig\u00e9es de la part du monde des affaires<\/strong>. La F\u00e9d\u00e9ration des industries tha\u00eflandaises et les associations de petites entreprises ont exprim\u00e9 leurs inqui\u00e9tudes concernant <strong>augmentation des co\u00fbts op\u00e9rationnels en p\u00e9riode d&#039;incertitude \u00e9conomique<\/strong>. L'h\u00f4telier Chatchai Kosawisut, de Khon Kaen, a qualifi\u00e9 cette politique de \u201c punition \u201d plut\u00f4t que de r\u00e9forme, arguant que la hausse des co\u00fbts pourrait contraindre les entreprises \u00e0 r\u00e9duire leurs effectifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, les repr\u00e9sentants du gouvernement affirment que <strong>approche cibl\u00e9e ax\u00e9e sur les secteurs du tourisme et de l&#039;h\u00f4tellerie<\/strong> Minimise les perturbations \u00e9conomiques plus larges tout en soutenant les travailleurs des secteurs \u00e0 fort potentiel de revenus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"skill-standard-wage\">L'autre salaire minimum l\u00e9gal : les taux de qualification professionnelle<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire minimum n\u2019est pas le seul montant que l\u2019employeur peut \u00eatre oblig\u00e9 de verser. Conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation, <strong>les articles 79(4) et 88 du <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a> \u00c9toile de la paix<\/strong>, telle que modifi\u00e9e par la loi sur la protection du travail (n\u00b0 3) B.E. 2551, le m\u00eame comit\u00e9 des salaires fixe \u00e9galement <em>taux de r\u00e9mun\u00e9ration selon les normes de qualification<\/em>. Ces taux sont fix\u00e9s m\u00e9tier par m\u00e9tier et niveau par niveau, ils d\u00e9passent largement le minimum provincial et sont num\u00e9rot\u00e9s dans leur propre s\u00e9rie distincte. Cette num\u00e9rotation induit souvent en erreur : une annonce portant un num\u00e9ro plus \u00e9lev\u00e9 que celle du salaire minimum appartient g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 cette s\u00e9rie, et non \u00e0 un nouveau salaire minimum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e8gle figure \u00e0 la clause 5 de chaque annonce. Lorsqu\u2019un employeur affecte un employ\u00e9 \u00e0 un poste ou \u00e0 un travail exigeant les comp\u00e9tences, les connaissances et les capacit\u00e9s d\u2019une norme nationale de qualification dans un m\u00e9tier et \u00e0 un niveau donn\u00e9s, que ce travail couvre l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de cette norme ou seulement une partie, l\u2019employeur <strong>doit payer au moins le taux de la norme de qualification pour ce m\u00e9tier et ce niveau<\/strong>. La clause 6 fait reposer la premi\u00e8re d\u00e9marche sur l'employ\u00e9 : celui qui a r\u00e9ussi le test de la norme de qualification, avant ou apr\u00e8s l'entr\u00e9e en vigueur de l'annonce, doit remettre sans d\u00e9lai le certificat \u00e0 l'employeur, qui paie alors le taux correspondant <strong>depuis le jour o\u00f9 le certificat a \u00e9t\u00e9 re\u00e7u<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une nouvelle annonce prend effet le 14 septembre 2026 selon le calcul du minist\u00e8re du Travail.<\/strong> Annonce du Comit\u00e9 des salaires concernant les taux de r\u00e9mun\u00e9ration selon les normes de qualification (n\u00b0 15), adopt\u00e9e par le Comit\u00e9 des salaires (22e mandature) lors de sa r\u00e9union n\u00b0 8\/2568 du 22 d\u00e9cembre 2025, sign\u00e9e le 29 janvier 2026 par le Secr\u00e9taire permanent du Travail en sa qualit\u00e9 de pr\u00e9sident du Comit\u00e9 des salaires, et publi\u00e9e dans la Gazette royale, volume 143, partie sp\u00e9ciale 150 Ngor, du 16 juin 2026. La clause 1 ne mentionne pas de date. Elle se lit comme suit : <em>\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e32\u0e28\u0e19\u0e35\u0e49\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e1e\u0e49\u0e19\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e40\u0e01\u0e49\u0e32\u0e2a\u0e34\u0e1a\u0e27\u0e31\u0e19\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e41\u0e15\u0e48\u0e27\u0e31\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e32\u0e28\u0e43\u0e19\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e01\u0e34\u0e08\u0e08\u0e32\u0e19\u0e38\u0e40\u0e1a\u0e01\u0e29\u0e32\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b<\/em>: l\u2019annonce s\u2019applique une fois \u00e9coul\u00e9s quatre-vingt-dix jours \u00e0 compter de sa publication dans la Gazette royale. Le minist\u00e8re du Travail indique comme date d\u2019entr\u00e9e en vigueur le <strong>14 septembre 2026<\/strong> au pied de page de la copie publi\u00e9e de l\u2019annonce, et c\u2019est la date sur laquelle le minist\u00e8re lui-m\u00eame se fonde. Compt\u00e9 strictement en vertu de l\u2019article 193\/3 du <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/thai-civil-and-commercial-code\/\">Code civil et commercial<\/a>, qui exclut le jour de la publication, les quatre-vingt-dix jours prennent fin le 14 septembre et l\u2019annonce entre en vigueur le 15 septembre 2026. Un employeur ne gagne rien \u00e0 cette diff\u00e9rence d\u2019un jour : payez les nouveaux taux \u00e0 partir du 14 septembre. Elle ajoute quatre m\u00e9tiers :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead><tr><th>M\u00e9tier<\/th><th>Niveau<\/th><th>Pas moins de, par jour<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>Soudeur \u00e0 l\u2019arc avec fil fourr\u00e9 (machines et production)<\/td><td>Niveau 1<\/td><td><strong>550 baht<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td>Soudeur \u00e0 l\u2019arc avec fil fourr\u00e9<\/td><td>Niveau 2<\/td><td><strong>650 baht<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td>Soudeur MIG (machines et production)<\/td><td>Niveau 1<\/td><td><strong>550 baht<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td>Soudeur MIG<\/td><td>Niveau 2<\/td><td><strong>650 baht<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td>Installateur de syst\u00e8mes photovolta\u00efques hors r\u00e9seau (\u00e9lectricit\u00e9 et \u00e9lectronique)<\/td><td>Niveau 1<\/td><td><strong>560 baht<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td>Technicien de maintenance de robots industriels (automatisation et robotique)<\/td><td>Niveau 1<\/td><td><strong>630 baht<\/strong><\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Taux de salaire selon les normes de qualification ajout\u00e9s par l\u2019Annonce n\u00b0 15, en vigueur depuis le 14 septembre 2026. Comparez avec le salaire minimum provincial de 337 \u00e0 400 bahts ci-dessus.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clause 4 d\u00e9finit un jour comme la dur\u00e9e normale de travail de l\u2019employ\u00e9 ; il s\u2019agit donc de taux journaliers calcul\u00e9s sur la m\u00eame base que le salaire minimum. Les annonces pr\u00e9c\u00e9dentes de la m\u00eame s\u00e9rie couvrent de nombreux autres m\u00e9tiers et restent en vigueur ; un employeur de travailleurs certifi\u00e9s doit donc consulter l\u2019ensemble de la s\u00e9rie plut\u00f4t que cette seule annonce. Le texte tha\u00ef int\u00e9gral du n\u00b0 15 est disponible sur le <a href=\"https:\/\/www.mol.go.th\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/06\/%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A8%E0%B8%84%E0%B8%93%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%A3%E0%B8%A3%E0%B8%A1%E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3%E0%B8%84%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%88%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87-%E0%B9%80%E0%B8%A3%E0%B8%B7%E0%B9%88%E0%B8%AD%E0%B8%87-%E0%B8%AD%E0%B8%B1%E0%B8%95%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%84%E0%B9%88%E0%B8%B2%E0%B8%88%E0%B9%89%E0%B8%B2%E0%B8%87%E0%B8%95%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B8%A1%E0%B8%B2%E0%B8%95%E0%B8%A3%E0%B8%90%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%9D%E0%B8%B5%E0%B8%A1%E0%B8%B7%E0%B8%AD-%E0%B8%89%E0%B8%9A%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88-15.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Site du minist\u00e8re du Travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le point pratique.<\/strong> Payer 400 bahts par jour \u00e0 Bangkok respecte le salaire minimum et peut n\u00e9anmoins laisser un employeur sous-payer. Si le travailleur d\u00e9tient un certificat national de comp\u00e9tences dans l\u2019un de ces m\u00e9tiers et l\u2019a remis, le plancher est de 550, 560, 630 ou 650 bahts, et le manque \u00e0 gagner peut \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 sous forme de salaire impay\u00e9, de la m\u00eame mani\u00e8re que tout autre sous-paiement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employer-obligations-and-legal-requirements\"><strong>Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en vertu du salaire minimum tha\u00eflandais ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"fundamental-payment-obligations\"><strong>Obligations fondamentales de paiement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vertu de la loi sur la protection du travail, <strong>Les employeurs ont l&#039;interdiction l\u00e9gale de verser des salaires inf\u00e9rieurs aux taux minimaux prescrits.<\/strong> une fois annonc\u00e9e au Journal officiel. Cette obligation s\u2019applique imm\u00e9diatement \u00e0 compter de la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de toute modification des salaires et prime sur tous les <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrats de travail<\/a> ou accords existants pr\u00e9voyant une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"key-employer-obligations-include\"><strong>Les principales obligations de l&#039;employeur comprennent\u00a0:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"wage-payment-requirements\"><strong>Exigences en mati\u00e8re de paiement des salaires<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Devise<\/strong>Les salaires doivent \u00eatre vers\u00e9s en monnaie tha\u00eflandaise, sauf si l&#039;employ\u00e9 consent \u00e0 un autre mode de paiement.<\/li>\n\n<li><strong>Emplacement<\/strong>Le paiement doit \u00eatre effectu\u00e9 sur le lieu de travail de l\u2019employ\u00e9, sauf si des modalit\u00e9s alternatives sont convenues.<\/li>\n\n<li><strong>Timing<\/strong>Les \u00e9ch\u00e9anciers de paiement r\u00e9guliers doivent \u00eatre respect\u00e9s conform\u00e9ment aux termes du contrat.<\/li>\n\n<li><strong>Documentation<\/strong>Les employeurs doivent tenir des registres de salaires pr\u00e9cis et fournir les documents de paiement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"working-time-definitions\"><strong>D\u00e9finitions du temps de travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire minimum s\u2019applique \u00e0 certaines d\u00e9finitions de temps de travail :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Travail normal<\/strong>Huit heures par jour constituent une journ\u00e9e de travail compl\u00e8te pour le calcul du salaire minimum.<\/li>\n\n<li><strong>Travail dangereux<\/strong>: 7 heures par jour de travail potentiellement dangereux pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n\n<li><strong>Consid\u00e9rations relatives au travail \u00e0 temps partiel<\/strong>Les employ\u00e9s ont droit au salaire minimum journalier complet, m\u00eame en cas de r\u00e9duction de leurs heures de travail, \u00e0 condition qu&#039;ils effectuent leur journ\u00e9e de travail normale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"compliance-monitoring-and-reporting\"><strong>Surveillance et rapports de conformit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Where a company sponsors foreign staff, the <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/immigration-bureau\/\">Bureau de l&#039;immigration<\/a> looks at its Thai payroll when it considers a visa extension. Immigration Bureau Order 327\/2557 requires four permanent Thai employees for each foreign employee, and its annex lists the monthly filings the company shows as evidence:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9clarations fiscales mensuelles (Formulaire PND.1)<\/strong><\/li>\n\n<li><strong>D\u00e9clarations de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale (Formulaire Sor Bor Sor 1-10)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The order itself sets no wage figure for those Thai employees. In practice an officer who sees Thai staff on the company&#8217;s filings paid below the provincial minimum wage will question whether they are genuine employees, and underpaying them is in any case an offence under section 90 of the Labour Protection Act.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"record-keeping-and-notification-requirements\"><strong>Exigences en mati\u00e8re de tenue de registres et de notification<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs doivent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Afficher les notifications relatives au salaire minimum<\/strong> \u00e0 des endroits bien visibles du lieu de travail pendant toute la p\u00e9riode d&#039;application, y compris dans les zones o\u00f9 des taux de salaire minimum journalier sp\u00e9cifiques sont en vigueur.<\/li>\n\n<li><strong>Tenir des registres de salaires complets<\/strong> y compris les heures suppl\u00e9mentaires, les indemnit\u00e9s de jours f\u00e9ri\u00e9s et autres compensations<\/li>\n\n<li><strong>Garantir l&#039;\u00e9galit\u00e9 salariale<\/strong> pour les travailleurs effectuant un travail de m\u00eame nature, qualit\u00e9 et quantit\u00e9, ind\u00e9pendamment du sexe<\/li>\n\n<li><strong>Respectez les limites de d\u00e9duction<\/strong> tel que sp\u00e9cifi\u00e9 \u00e0 l&#039;article 76 de la Loi sur la protection du travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e9canismes d&#039;application et sanctions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"legal-consequences-of-non-compliance\"><strong>Que se passe-t-il si un employeur ne paie pas le salaire minimum ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les violations des exigences relatives au salaire minimum entra\u00eenent de graves<\/strong><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\"><strong> sanctions l\u00e9gales<\/strong> En vertu de la loi tha\u00eflandaise, le salaire journalier minimum est un droit fondamental pour tous les travailleurs.<\/a> Les employeurs qui ne respectent pas le salaire minimum prescrit s&#039;exposent \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Emprisonnement<\/strong>Jusqu&#039;\u00e0 6 mois<\/li>\n\n<li><strong>amendes p\u00e9cuniaires<\/strong>: Up to 100,000 baht<\/li>\n\n<li><strong>P\u00e9nalit\u00e9s combin\u00e9es<\/strong>Des peines d&#039;emprisonnement et des amendes peuvent \u00eatre inflig\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">These are the maximums under section 144 for each offence. The Act does not itself say that each underpaid employee is a separate offence; how many counts are charged depends on the facts, and the unpaid wages remain recoverable whatever the penalty.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Syst\u00e8me d&#039;inspection du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>D\u00e9partement de la protection et du bien-\u00eatre des travailleurs<\/strong> m\u00e8ne des inspections r\u00e9guli\u00e8res pour garantir le respect du salaire minimum. Les donn\u00e9es d&#039;inspection r\u00e9centes r\u00e9v\u00e8lent des difficult\u00e9s persistantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9sultats de l&#039;inspection de 2003<\/strong>: 10.4% of inspected establishments (11,240 out of 108,043) paid below required minimum wages<\/li>\n\n<li><strong>R\u00e9sultats de l&#039;enqu\u00eate de 2002<\/strong>1,71 million de travailleurs ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en dessous du salaire minimum applicable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">While these figures show improvement from the estimated 37% non-compliance rate in 1994, enforcement remains a significant challenge, particularly among <strong>petites entreprises et entreprises du secteur informel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Droits des travailleurs et proc\u00e9dures de recours<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les travailleurs victimes de violations du salaire minimum disposent de plusieurs recours\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rapport direct aux inspecteurs du travail<\/strong> par l&#039;interm\u00e9diaire des bureaux provinciaux du travail<\/li>\n\n<li><strong>D\u00e9poser une plainte<\/strong> par le biais du syst\u00e8me formel de r\u00e8glement des conflits du travail<\/li>\n\n<li><strong>Demander de l&#039;aide<\/strong> des syndicats et des organisations de d\u00e9fense des travailleurs<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi sur la protection du travail offre aux travailleurs <strong>droits pr\u00e9f\u00e9rentiels sur les actifs de l&#039;employeur<\/strong> dans les cas de salaires non pay\u00e9s, de m\u00eame rang que le privil\u00e8ge des imp\u00f4ts et taxes pr\u00e9vu par le Code civil et commercial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"economic-impact-and-government-support-measures\"><strong>Impact \u00e9conomique et mesures de soutien gouvernementales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"economic-analysis-and-projections\"><strong>Analyse et projections \u00e9conomiques<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les recherches indiquent que les augmentations du salaire minimum auront <strong>impacts \u00e9conomiques vari\u00e9s selon les secteurs et les r\u00e9gions<\/strong>. Des \u00e9tudes sugg\u00e8rent qu&#039;un salaire minimum national de 400 bahts pourrait\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Augmenter l&#039;inflation d&#039;environ 0,1%<\/strong><\/li>\n\n<li><strong>Augmenter les co\u00fbts de main-d&#039;\u0153uvre moyens de 6%<\/strong><\/li>\n\n<li><strong>Profiter principalement aux travailleurs des secteurs \u00e0 forte intensit\u00e9 de main-d&#039;\u0153uvre<\/strong> tels que l&#039;agriculture, le travail domestique et les services d&#039;h\u00e9bergement et de restauration<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>Analyse de la Banque de Tha\u00eflande<\/strong> Indique un impact global des salaires limit\u00e9, les salaires moyens devant augmenter de seulement 2,3% en raison des effets indirects sur les structures salariales. La plupart des travailleurs (environ 85%) gagnent d\u00e9j\u00e0 plus que le nouveau salaire minimum, limitant ainsi l\u2019impact direct.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"government-support-for-businesses\"><strong>Soutien gouvernemental aux entreprises<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conscient du fardeau potentiel que cela repr\u00e9sente pour les petites et moyennes entreprises (PME), le gouvernement a mis en \u0153uvre des mesures visant \u00e0 faciliter le respect du salaire journalier minimum dans des r\u00e9gions comme Chiang Mai et Songkhla\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"soft-loan-programs\"><strong>Programmes de pr\u00eats \u00e0 taux pr\u00e9f\u00e9rentiels<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>30 milliards de bahts de pr\u00eats \u00e0 taux pr\u00e9f\u00e9rentiels<\/strong> coordonn\u00e9 par six banques commerciales pour aider les entreprises \u00e0 s&#039;adapter \u00e0 la hausse des co\u00fbts salariaux<\/li>\n\n<li><strong>Taux d&#039;int\u00e9r\u00eat faibles (0,01% pour les banques, maximum 3,5% pour les PME)<\/strong> sur des dur\u00e9es de trois ans<\/li>\n\n<li><strong>Soutien cibl\u00e9 aux secteurs touch\u00e9s<\/strong> y compris les industries manufacturi\u00e8res, h\u00f4teli\u00e8res et de services<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"regional-support-initiatives\"><strong>Initiatives de soutien r\u00e9gional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des dispositions particuli\u00e8res sont pr\u00e9vues pour les zones \u00e9conomiquement d\u00e9favoris\u00e9es\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programme de pr\u00eats \u00e0 taux pr\u00e9f\u00e9rentiels de 15 milliards de bahts<\/strong> for SMEs in southern border provinces (Yala, Pattani, Narathiwat) at 1.99% annual interest<\/li>\n\n<li><strong>Dur\u00e9e du programme prolong\u00e9e<\/strong> jusqu&#039;en 2027 afin d&#039;assurer la continuit\u00e9 des activit\u00e9s<\/li>\n\n<li><strong>limites d&#039;emprunt maximales<\/strong> de 20 millions de bahts par emprunteur pour les besoins de liquidit\u00e9s et d&#039;expansion<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le syst\u00e8me de salaire minimum en Tha\u00eflande repr\u00e9sente un <strong>\u00e9quilibre subtil entre la protection des travailleurs et la durabilit\u00e9 \u00e9conomique<\/strong>, a \u00e9volu\u00e9 au fil de plus de cinq d\u00e9cennies de perfectionnement continu. La r\u00e9cente augmentation de <strong>400 bahts par jour \u00e0 Bangkok<\/strong> et dans des secteurs sp\u00e9cifiques \u00e0 l&#039;\u00e9chelle nationale, cela d\u00e9montre l&#039;engagement du gouvernement \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des travailleurs tout en maintenant la comp\u00e9titivit\u00e9 \u00e9conomique gr\u00e2ce \u00e0 l&#039;application des taux de salaire minimum journalier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour les employeurs, la conformit\u00e9 n&#039;est pas une option, mais une obligation l\u00e9gale.<\/strong> Les infractions sont passibles de lourdes sanctions. Il est donc essentiel de bien comprendre les structures tarifaires provinciales complexes, les dispositions sectorielles et les obligations de d\u00e9claration afin de respecter la loi concernant le salaire minimum journalier et d&#039;\u00e9viter des amendes co\u00fbteuses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour les travailleurs, le salaire minimum offre une protection essentielle<\/strong> contre l\u2019exploitation tout en constituant une base pour le progr\u00e8s \u00e9conomique. L\u2019accent mis par le syst\u00e8me actuel sur les variations r\u00e9gionales reconna\u00eet le caract\u00e8re diversifi\u00e9 du paysage \u00e9conomique de la Tha\u00eflande tout en garantissant un niveau de vie de base pour tous les travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>L\u2019\u00e9volution continue de la politique relative au salaire minimum en Tha\u00eflande<\/strong> Ce syst\u00e8me refl\u00e8te des changements \u00e9conomiques et sociaux plus vastes, et de futurs ajustements devraient continuer \u00e0 viser \u00e0 \u00e9quilibrer le bien-\u00eatre des travailleurs, la viabilit\u00e9 des entreprises et la comp\u00e9titivit\u00e9 \u00e9conomique nationale. \u00c0 mesure que la Tha\u00eflande progresse vers ses objectifs de d\u00e9veloppement, le syst\u00e8me de salaire minimum restera un outil essentiel pour garantir que la croissance \u00e9conomique profite \u00e0 tous les segments de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les employeurs doivent rester inform\u00e9s<\/strong> en ce qui concerne les changements r\u00e9glementaires, il est important de maintenir des registres de salaires pr\u00e9cis et de garantir le respect int\u00e9gral de toutes les exigences applicables en mati\u00e8re de salaire minimum. L\u2019investissement dans des syst\u00e8mes de conformit\u00e9 ad\u00e9quats et dans le bien-\u00eatre des travailleurs contribue en fin de compte au d\u00e9veloppement \u00e9conomique plus large et \u00e0 la stabilit\u00e9 sociale de la Tha\u00eflande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">FAQ sur le salaire minimum en Tha\u00eflande<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1751662337897\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quel est le salaire minimum en Tha\u00eflande en 2026 ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Entre 337 et 400 bahts par jour, selon la province. Ces tarifs proviennent de l'annonce du comit\u00e9 des salaires n\u00b0 14 du 17 juin 2025, en vigueur depuis le 1er juillet 2025, et n'ont pas \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s pour 2026. Le taux maximal de 400 bahts s'applique \u00e0 Bangkok, Chachoengsao, Chonburi, Phuket, Rayong et sur l'\u00eele de Koh Samui. Le taux plancher de 337 bahts s'applique \u00e0 Narathiwat, Pattani et Yala.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1751662362941\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment le salaire minimum varie-t-il d&#039;une province \u00e0 l&#039;autre en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Les taux minimaux de salaire ne sont pas uniformes dans toutes les provinces de la Tha\u00eflande. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019Annonce du Comit\u00e9 des salaires n\u00b0 14, en vigueur depuis le 1er juillet 2025, les taux journaliers varient entre 337 et 400 THB selon la province. Par exemple, Bangkok et certains types d\u2019entreprise peuvent avoir des taux plus \u00e9lev\u00e9s par rapport aux provinces les plus au sud, comme Narathiwat.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1751662363948\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quand le salaire minimum sera-t-il \u00e0 nouveau ajust\u00e9 ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Aucune autre augmentation n'a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e. L'annonce n\u00b0 14 reste l'instrument en vigueur pour 2026. Le comit\u00e9 des salaires r\u00e9vise p\u00e9riodiquement les taux, mais tout changement n'engage les employeurs qu'une fois publi\u00e9 dans la Gazette royale. V\u00e9rifiez donc cette date avant de vous fier \u00e0 un chiffre rapport\u00e9 par la presse.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1751662392755\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quels sont les taux de salaire journalier \u00e0 Bangkok et dans ses provinces environnantes\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>In Bangkok, the minimum daily wage rate is set at THB 400. This rate applies to various sectors, including certain business types that may be covered by the Service Establishments Act, whose establishments are on 400 baht in every province.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1751662394396\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quel est le salaire minimum \u00e0 Hat Yai ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>380 bahts par jour dans le district de Hat Yai. C'est l'un des deux seuls districts \u00e0 appliquer ce tarif, l'autre \u00e9tant Mueang Chiang Mai. Le reste de la province de Songkhla est \u00e0 352 bahts par jour. Le tarif suit le district o\u00f9 le travail est effectivement effectu\u00e9, et non la province.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1751662417857\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelles sont les dispositions pr\u00e9vues pour les travailleurs concernant les jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Workers are entitled to at least 13 paid traditional holidays a year, including National Labour Day, which the employer must announce in advance (section 29 of the Labour Protection Act), and the holiday is paid at the normal day&#8217;s wage (section 56). An employee who is required to work on a holiday is owed holiday pay on top.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1751662432974\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment les travailleurs peuvent-ils r\u00e9soudre les conflits individuels du travail li\u00e9s aux salaires\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Les travailleurs confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes salariaux peuvent solliciter de l&#039;aide pour r\u00e9soudre leurs conflits individuels aupr\u00e8s des services officiels du travail ou par voie l\u00e9gale. Le gouvernement tha\u00eflandais a mis en place des m\u00e9canismes pour aider les travailleurs \u00e0 faire valoir efficacement leurs droits.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1751662450884\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelles sont les implications du nouveau salaire minimum pour le district de Mueang Chiang Mai ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Le district de Mueang Chiang Mai est \u00e0 380 bahts par jour, et non au taux maximal de 400 bahts. Il s\u2019agit de l\u2019un des deux seuls districts \u00e9valu\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment de la province qui les entoure, l\u2019autre \u00e9tant Hat Yai dans la province de Songkhla ; le reste de la province de Chiang Mai est \u00e0 357 bahts. Ces taux sont issus de l\u2019Annonce no 14 du Comit\u00e9 des salaires, en vigueur depuis le 1er juillet 2025.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-new-minimum-wage-in-thailand-for-2024\">Links:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.boi.go.th\/index.php?page=labor_costs\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">BOI sur les salaires minimums (tableau)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 4 septembre 2026. L\u2019actualit\u00e9 des taux \u00e9tait l\u2019objet de cette r\u00e9vision, et elle a \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9e plut\u00f4t que reprise telle quelle : l\u2019Annonce du Comit\u00e9 des salaires sur le salaire minimum (n\u00b0 14) du 17 juin 2025 reste l\u2019instrument applicable, aucune annonce ult\u00e9rieure dans cette s\u00e9rie n\u2019a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9e, et la fourchette de 337 \u00e0 400 bahts reste inchang\u00e9e pour 2026. Le taux de Mueang Chiang Mai, 380 bahts, a \u00e9t\u00e9 corrig\u00e9 dans la FAQ, o\u00f9 il \u00e9tait indiqu\u00e9 400 ; le tableau des taux sur cette page \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 correct. <strong>Comment cela a \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9, afin que la date ci-dessus ne sugg\u00e8re pas plus que ce qui est n\u00e9cessaire :<\/strong> le site du minist\u00e8re du Travail est prot\u00e9g\u00e9 par un dispositif anti-robots et n\u2019a pas pu \u00eatre consult\u00e9 directement ; l\u2019actualit\u00e9 des taux repose donc sur l\u2019accord de sources tha\u00eflandaises et internationales ind\u00e9pendantes selon lesquelles l\u2019annonce n\u00b0 14 est inchang\u00e9e, ainsi que sur la propre rev\u00e9rification de cette page du 23 ao\u00fbt 2026. Les deux s\u00e9ries d\u2019annonces salariales sont num\u00e9rot\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment ; l\u2019Annonce n\u00b0 15 est donc une annonce relative aux normes de qualification et non un nouveau salaire minimum. <strong>Non v\u00e9rifi\u00e9 par rapport \u00e0 une source primaire :<\/strong> the historical section before 2013, the SME soft-loan figures, the inflation and GDP estimates, and the social security and monthly-reporting figures. Re-checked on 4 October 2026: Labour Protection Act sections 11, 23, 29, 54, 55, 56, 78 to 80, 87, 89, 90 and 144 were read in Thai in the text consolidated to Act No. 9 B.E. 2568, clause 2 of Announcement No. 14 was read as quoted verbatim in Thai press reports of 1 July 2025 (the Ministry&#8217;s copies are behind a bot wall), and Immigration Bureau Order 327\/2557 was read for the Thai-staff ratio. Wage Committee composition, the section 87 factors, the hotel and service-establishment rate, the Gazette date, the penalties, the immigration paragraph and two FAQs were corrected; the historical section, inspection statistics and economic figures remain unverified.<\/em><\/p>\n\n\n\n<!-- tlo-hublink-2026-08-16 -->\n\n\n\n<p class=\"tlo-hublink wp-block-paragraph\">Le salaire minimum n'est qu'une partie du cadre. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">Le droit du travail tha\u00eflandais<\/a> d\u00e9termine le reste des conditions d\u2019emploi, et notre guide <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">droits des salari\u00e9s en Tha\u00eflande<\/a> couvre ce que l\u2019employ\u00e9 peut r\u00e9ellement faire valoir.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The minimum wage in Thailand is between 337 and 400 baht per day, set province by province. 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