{"id":233,"date":"2024-05-18T02:36:36","date_gmt":"2024-05-17T19:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/nda-agreements-in-thailand\/"},"modified":"2026-04-12T00:04:14","modified_gmt":"2026-04-11T17:04:14","slug":"nda-agreements-in-thailand","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/nda-agreements-in-thailand\/","title":{"rendered":"Accords de confidentialit\u00e9 en Tha\u00eflande"},"content":{"rendered":"<p>En Tha\u00eflande, les accords de non-divulgation (NDA) sont des contrats juridiques importants qui prot\u00e8gent les informations commerciales confidentielles contre toute divulgation ou utilisation abusive. Leur fondement juridique repose principalement sur le Code civil et commercial, qui r\u00e9git les contrats en g\u00e9n\u00e9ral. Un NDA est valide lorsqu&#039;il respecte les principes fondamentaux du contrat, \u00e0 savoir l&#039;existence d&#039;objets licites, le consentement mutuel et la capacit\u00e9 de contracter.<\/p>\n<p>En Tha\u00eflande, les accords de confidentialit\u00e9 sont couramment utilis\u00e9s par les entreprises de divers secteurs pour prot\u00e9ger les informations confidentielles telles que les secrets commerciaux, les donn\u00e9es, les strat\u00e9gies et les informations sensibles.<\/p>\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\">\n<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<nav>\n<ul>\n<li><a href=\"#cases-related-to-nda-agreements-in-thailand\">Affaires li\u00e9es aux accords de confidentialit\u00e9 en Tha\u00eflande<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#content-of-nda-agreements-in-thailand\">Contenu des accords de confidentialit\u00e9 en Tha\u00eflande<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#do-nd-as-work-internationally\">Les accords de confidentialit\u00e9 sont-ils valables \u00e0 l&#039;international\u00a0?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#how-legally-binding-is-an-nda\">Dans quelle mesure les accords de confidentialit\u00e9 sont-ils juridiquement contraignants en Tha\u00eflande\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#how-to-have-strong-nda-agreements-in-thailand\">Comment obtenir des accords de confidentialit\u00e9 solides en Tha\u00eflande<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<\/div>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/NDA-Agreement-in-Thailand-e1715999852904.png\" alt=\"Accords de confidentialit\u00e9 en Tha\u00eflande\" class=\"wp-image-8978 tlo-responsive-img\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cases-related-to-nda-agreements-in-thailand\">Affaires li\u00e9es aux accords de confidentialit\u00e9 en Tha\u00eflande<\/h2>\n<p>Les accords de non-divulgation (NDA) sont largement utilis\u00e9s par les entreprises en Tha\u00eflande dans divers secteurs tels que la technologie, l&#039;industrie manufacturi\u00e8re, la finance, etc. Ils servent \u00e0 prot\u00e9ger les secrets commerciaux, les donn\u00e9es confidentielles, les strat\u00e9gies commerciales et autres informations confidentielles. Voici quelques exemples notables de d\u00e9cisions de justice concernant des accords de non-divulgation en Tha\u00eflande\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Cour supr\u00eame a statu\u00e9 sur une affaire o\u00f9 un employ\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 apr\u00e8s avoir transmis des informations confidentielles relatives \u00e0 son travail \u00e0 son adresse \u00e9lectronique personnelle (arr\u00eat n\u00b0 7189\/2562). La Cour a jug\u00e9 que la d\u00e9cision de l&#039;employeur de licencier l&#039;employ\u00e9 \u00e9tait justifi\u00e9e et l\u00e9gale dans les circonstances. L&#039;employeur n&#039;\u00e9tait pas tenu de donner un pr\u00e9avis ou un avertissement \u00e0 l&#039;employ\u00e9 avant la rupture de son contrat de travail. De plus, l&#039;employ\u00e9 n&#039;avait droit \u00e0 aucune indemnit\u00e9 de licenciement. Il ressort de la d\u00e9cision de la Cour que les informations en question concernaient les activit\u00e9s et les affaires de l&#039;employeur. Ces informations \u00e9taient consid\u00e9r\u00e9es comme hautement confidentielles et sensibles. En divulguant ces informations confidentielles \u00e0 des tiers, l&#039;employ\u00e9 a commis une violation substantielle de ses obligations professionnelles. En substance, cet arr\u00eat \u00e9tablit que la diffusion non autoris\u00e9e de donn\u00e9es confidentielles et exclusives d&#039;un employeur peut \u00eatre ill\u00e9gale. M\u00eame si elle est effectu\u00e9e en interne, sur l&#039;adresse \u00e9lectronique personnelle de l&#039;employ\u00e9, elle constitue un motif de licenciement imm\u00e9diat, sans proc\u00e9dure disciplinaire ni indemnit\u00e9 de licenciement. La protection des informations commerciales confidentielles \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9e comme une obligation essentielle que les employ\u00e9s devaient respecter.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous faites une recherche, vous trouverez \u00e9galement les affaires 7364\/2558, 3892\/2557, 15649-50\/2558 de la Cour supr\u00eame qui sont peut-\u00eatre les plus connues.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"content-of-nda-agreements-in-thailand\">Contenu des accords de confidentialit\u00e9 en Tha\u00eflande<\/h3>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tout en respectant les principes contractuels g\u00e9n\u00e9raux, les accords de confidentialit\u00e9 bien r\u00e9dig\u00e9s doivent comporter plusieurs \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s\u00a0:<\/li>\n<li>D\u00e9finition des informations confidentielles\u00a0: Sp\u00e9cifier clairement quelles informations sont concern\u00e9es, telles que les donn\u00e9es techniques, les processus m\u00e9tier, les documents financiers, etc. Les d\u00e9finitions g\u00e9n\u00e9rales sont pr\u00e9f\u00e9rables.<\/li>\n<li>Obligations de la partie destinataire\u00a0: Description d\u00e9taill\u00e9e des exigences applicables \u00e0 la partie recevant des informations confidentielles, telles que la limitation de la divulgation, le maintien de mesures de protection et les utilisations autoris\u00e9es des donn\u00e9es.<\/li>\n<li>Exclusions : Des exceptions sont pr\u00e9vues pour les informations d\u00e9j\u00e0 publiques, d\u00e9velopp\u00e9es ind\u00e9pendamment ou dont la divulgation est l\u00e9galement requise.<\/li>\n<li>Dur\u00e9e : Fixer une p\u00e9riode raisonnable pendant laquelle les obligations de confidentialit\u00e9 restent en vigueur.<\/li>\n<li>Divulgations autoris\u00e9es\u00a0: identification des circonstances, telles que les divulgations aux employ\u00e9s, aux conseillers ou aux organismes de r\u00e9glementation, dans lesquelles le partage d\u2019informations confidentielles est autoris\u00e9.<\/li>\n<li>Recours : Description des recours tels que les injonctions ou les dommages-int\u00e9r\u00eats en cas de violation de la confidentialit\u00e9 par une partie.<\/li>\n<li>Choix de la loi applicable\u00a0: Pr\u00e9ciser que l\u2019accord de confidentialit\u00e9 est r\u00e9gi par le droit tha\u00eflandais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les accords de confidentialit\u00e9 (NDA) sont couramment utilis\u00e9s en Tha\u00eflande\u00a0; toutefois, des litiges peuvent survenir quant \u00e0 leur validit\u00e9 lorsque des \u00e9l\u00e9ments essentiels sont absents ou ambigus. Il est donc conseill\u00e9 aux entreprises tha\u00eflandaises de faire appel \u00e0 des conseillers juridiques comp\u00e9tents pour \u00e9laborer et \u00e9valuer rigoureusement leurs NDA. Ces accords doivent \u00eatre adapt\u00e9s aux circonstances sp\u00e9cifiques de chaque cas. <\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"do-nd-as-work-internationally\">Les accords de confidentialit\u00e9 sont-ils valables \u00e0 l&#039;international\u00a0?<\/h3>\n<p>Les accords de confidentialit\u00e9 (NDA) peuvent \u00eatre efficaces \u00e0 l&#039;international, mais leur applicabilit\u00e9 transfrontali\u00e8re d\u00e9pend de divers facteurs, notamment les juridictions concern\u00e9es, les termes sp\u00e9cifiques de l&#039;accord et les lois locales r\u00e9gissant les contrats et la confidentialit\u00e9. Un NDA sign\u00e9 dans un pays peut ne pas \u00eatre automatiquement ex\u00e9cutoire dans un autre en raison des diff\u00e9rences entre les syst\u00e8mes juridiques, en particulier entre les pays de common law et les pays de droit civil. Afin d&#039;en faciliter l&#039;application, les NDA internationaux incluent souvent des clauses pr\u00e9cisant la loi applicable et la juridiction comp\u00e9tente en cas de litige. Ils peuvent \u00e9galement pr\u00e9voir des m\u00e9canismes d&#039;arbitrage ou de m\u00e9diation pour r\u00e9soudre les conflits en dehors des tribunaux traditionnels, ce qui simplifie leur application dans plusieurs juridictions.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 ces mesures, des difficult\u00e9s peuvent survenir si le pays du destinataire ne reconna\u00eet pas ou ne respecte pas certaines protections de confidentialit\u00e9. Certains pays disposent de moyens limit\u00e9s pour faire appliquer les accords de confidentialit\u00e9, notamment si les informations divulgu\u00e9es ne rel\u00e8vent pas de la protection de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle ou des secrets commerciaux reconnus par la l\u00e9gislation locale. Pour les entreprises op\u00e9rant \u00e0 l&#039;international, il est souvent conseill\u00e9 de consulter un avocat afin de s&#039;assurer que les clauses des accords de confidentialit\u00e9 sont conformes \u00e0 la r\u00e9glementation locale applicable et d&#039;envisager la mise en place de mesures de protection telles que l&#039;enregistrement de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle ou la r\u00e9daction d&#039;accords juridiques localis\u00e9s pour une protection plus compl\u00e8te.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-legally-binding-is-an-nda\">Dans quelle mesure les accords de confidentialit\u00e9 sont-ils juridiquement contraignants en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h4>\n<p>En Tha\u00eflande, les accords de non-divulgation (NDA) sont des contrats juridiquement contraignants, principalement r\u00e9gis par le Code civil et commercial tha\u00eflandais. Un NDA, ou accord de confidentialit\u00e9, \u00e9tablit g\u00e9n\u00e9ralement l&#039;obligation pour les parties de prot\u00e9ger et de ne pas divulguer certaines informations sensibles ou confidentielles. Comme dans de nombreux pays, les NDA en Tha\u00eflande doivent satisfaire aux exigences contractuelles standard pour \u00eatre ex\u00e9cutoires, notamment l&#039;accord mutuel, un objet licite et la volont\u00e9 claire des parties d&#039;\u00eatre juridiquement li\u00e9es par les termes de l&#039;accord.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\" id=\"NDA-Agreements-in-Thailand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/nda-agreeements-in-thailand.jpeg\" alt=\"Accords de confidentialit\u00e9 en Tha\u00eflande\" class=\"wp-image-14090 tlo-responsive-img\" style=\"object-fit:cover;width:500px;height:400px\" title=\"Accords de confidentialit\u00e9 en Tha\u00eflande\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p>Le droit tha\u00eflandais autorise les accords de confidentialit\u00e9 unilat\u00e9raux et r\u00e9ciproques, par lesquels une ou les deux parties s&#039;engagent \u00e0 pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 de certaines informations. Les tribunaux tha\u00eflandais reconnaissent g\u00e9n\u00e9ralement la validit\u00e9 des accords de confidentialit\u00e9, \u00e0 condition qu&#039;ils soient pr\u00e9cis dans leur port\u00e9e, d\u00e9finissent clairement les informations confidentielles et comportent des clauses raisonnables n&#039;imposant pas de restrictions excessives ou impr\u00e9cises \u00e0 la partie destinataire. En cas de violation, les recours pr\u00e9vus par le droit tha\u00eflandais peuvent inclure des dommages-int\u00e9r\u00eats ou une injonction visant \u00e0 emp\u00eacher toute divulgation ult\u00e9rieure. Toutefois, la validit\u00e9 de l&#039;accord peut \u00eatre remise en question si celui-ci contient des dispositions restreignant excessivement la concurrence, car celles-ci pourraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme contraires \u00e0 l&#039;ordre public au regard du droit tha\u00eflandais.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-have-strong-nda-agreements-in-thailand\">Comment obtenir des accords de confidentialit\u00e9 solides en Tha\u00eflande<\/h4>\n<p>En \u00e9tablissant un accord de confidentialit\u00e9 (NDA) solide en Tha\u00eflande, les organisations peuvent \u00e9changer des donn\u00e9es sensibles en toute s\u00e9curit\u00e9, favoriser les collaborations, stimuler la cr\u00e9ativit\u00e9 et maintenir leur avantage concurrentiel. Il est essentiel de noter que les accords de confidentialit\u00e9 ont force de loi et sont reconnus comme des instruments valides dans le cadre juridique tha\u00eflandais. Par cons\u00e9quent, investir dans des accords de confidentialit\u00e9 bien structur\u00e9s peut prot\u00e9ger les entreprises et renforcer leur position concurrentielle.<\/p>\n<p>Links: <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/nda-templates-for-thailand\/\">Mod\u00e8les d&#039;accords de confidentialit\u00e9 propos\u00e9s par ThaiLawOnline<\/a> (T\u00e9l\u00e9chargement r\u00e9serv\u00e9 aux membres Silver ou Gold)<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NDA Agreements in Thailand (Non Disclosure Agreements) are important legal contracts that protect confidential business information from being improperly disclosed [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":622,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"pmpro_default_level":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-233","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","pmpro-has-access"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=233"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1102,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/233\/revisions\/1102"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}