{"id":247,"date":"2024-01-04T14:47:13","date_gmt":"2024-01-04T07:47:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/social-security-in-thailand\/"},"modified":"2026-09-18T20:09:17","modified_gmt":"2026-09-18T13:09:17","slug":"social-security-in-thailand","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand\/","title":{"rendered":"La s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/social-security\/\">S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> en Tha\u00eflande agit comme un filet de s\u00e9curit\u00e9 national vital, prot\u00e9geant les employ\u00e9s, les employeurs et souvent les travailleurs ind\u00e9pendants. G\u00e9r\u00e9 par le Bureau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO), le syst\u00e8me a consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 depuis les ann\u00e9es 1990. Bien qu'il n'offre peut-\u00eatre pas la couverture compl\u00e8te observ\u00e9e dans certains \u00c9tats-providence occidentaux, il joue un r\u00f4le essentiel dans la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re et sanitaire de millions de personnes en Tha\u00eflande. La s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande est essentielle pour comprendre le paysage de la protection sociale du pays.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Significatif <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand-changes-for-the-next-years\/\">Les r\u00e9formes ont commenc\u00e9 en <strong>Janvier 2026<\/strong><\/a>, marquant la premi\u00e8re mise \u00e0 jour majeure du plafond des cotisations depuis plus de trente ans. Des r\u00e9formes importantes ont \u00e9t\u00e9 entam\u00e9es en <strong>Janvier 2026<\/strong>. Il est crucial d'examiner l'impact de ces changements sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Derni\u00e8re v\u00e9rification : mars 2026. Les taux de cotisation et les montants des prestations refl\u00e8tent le plafond salarial de 17\u00a0500 THB en vigueur \u00e0 compter du 1er janvier 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img alt=\"S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande - Changements en 2026\" class=\"wp-image-30717 tlo-responsive-img\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Social-Security-in-Thailand-2026-1024x559-768x419.png\" style=\"width:600px\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande, changements 2026<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#how-does-social-security-work-in-thailand\">Comment fonctionne la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#who-must-register-and-contribute\">Qui doit s&#039;inscrire et contribuer ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-benefits-does-social-security-provide\">Quels sont les avantages offerts par la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#thailand-social-security-benefit-calculator-examples-2026\">Exemples de calcul des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande (2026)<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#can-i-use-a-private-hospital-with-social-security\">Puis-je utiliser un h\u00f4pital priv\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#does-social-security-cover-dental-treatment\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande couvre-t-elle les soins dentaires\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-about-the-2026-wage-ceiling-increase\">Qu\u2019en est-il de la hausse du plafond salarial pr\u00e9vue pour 2026\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#can-i-opt-out-of-social-security\">Puis-je me d\u00e9sinscrire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-is-the-difference-between-social-security-and-the-workmens-compensation-fund\">Quelle est la diff\u00e9rence entre la s\u00e9curit\u00e9 sociale et le fonds d'indemnisation des accidents du travail ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#can-i-claim-social-security-and-sue-the-person-who-injured-me\">Puis-je demander des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ET poursuivre en justice la personne qui m&#039;a bless\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-can-i-do-if-social-security-denies-my-claim\">Que puis-je faire si la s\u00e9curit\u00e9 sociale rejette ma demande\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-counts-as-wages-for-contribution-calculations\">Qu'est-ce qui compte comme \u201c salaire \u201d pour le calcul des cotisations ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#how-do-i-claim-benefits-when-leaving-thailand\">Comment puis-je demander des prestations sociales en quittant la Tha\u00eflande\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#can-i-receive-my-home-countrys-pension-in-thailand\">Puis-je percevoir la pension de mon pays d'origine en Tha\u00eflande ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#supreme-court-decisions-on-social-security-in-thailand\">D\u00e9cisions de la Cour supr\u00eame sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#\ud83d\udea8-key-update-the-2026-contribution-cap-increase\">\ud83d\udea8 Mise \u00e0 jour importante\u00a0: Augmentation du plafond de cotisation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande en 2026<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#employer-compliance-registration\">Conformit\u00e9 et inscription de l&#039;employeur<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#1-history-of-thai-social-security-system\">Ce que cela signifie pour vous\u00a0:<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#sso-app-and-digital-tools-for-thailand-social-security\">Application SSO et outils num\u00e9riques pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#fa-qs-about-social-security-in-thailand\">FAQ sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#final-thoughts\">R\u00e9flexions finales sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-does-social-security-work-in-thailand\">Comment fonctionne la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale de la Tha\u00eflande est administr\u00e9 par le Bureau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO), qui rel\u00e8ve du minist\u00e8re du Travail. Il fonctionne comme un filet de s\u00e9curit\u00e9 obligatoire : les cotisations sont per\u00e7ues aupr\u00e8s des employ\u00e9s, des employeurs et du gouvernement, puis regroup\u00e9es dans le Fonds de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le Fonds verse des prestations couvrant les soins de sant\u00e9, le remplacement du revenu en cas de maladie ou de ch\u00f4mage, l'aide \u00e0 la maternit\u00e9, l'invalidit\u00e9, les pensions de vieillesse et les allocations de d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi applicable est la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale BE 2533 (\u0e1e\u0e23\u0e30\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u0e1e.\u0e28. 2533), qui a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises depuis sa promulgation en 1990. Le syst\u00e8me couvre pratiquement tous les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 en Tha\u00eflande, quelle que soit leur nationalit\u00e9. Si vous d\u00e9tenez un titre valide\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailands-new-electronic-work-permit-system-a-complete-guide-for-expatriates\/\">permis de travail<\/a>\u00a0et si vous \u00eates employ\u00e9 par une entreprise tha\u00eflandaise, vous \u00eates dans le syst\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La SSO fonctionne ind\u00e9pendamment du Fonds d'indemnisation des accidents du travail, qui couvre les blessures li\u00e9es au travail. Nous expliquons la diff\u00e9rence plus en d\u00e9tail ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-must-register-and-contribute\">Qui doit s&#039;inscrire et contribuer ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-33-employees-mandatory\">Article 33, Employ\u00e9s (Obligatoire)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout employ\u00e9 \u00e2g\u00e9 d'au moins quinze ans et d'au moins soixante ans au plus, travaillant pour un employeur comptant un ou plusieurs travailleurs, est automatiquement une personne assur\u00e9e en vertu de l'article 33 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Une personne qui est d\u00e9j\u00e0 assur\u00e9e et qui atteint ensuite l'\u00e2ge de soixante ans reste assur\u00e9e tant qu'elle demeure chez le m\u00eame employeur, mais un premier emploi commenc\u00e9 apr\u00e8s soixante ans ne rel\u00e8ve pas de l'article 33. Cela inclut les ressortissants \u00e9trangers munis d'un document valide\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/non-b-business-visa-in-thailand\/\">Visa de non-immigrant B<\/a>\u00a0ET <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a>. L'employeur doit immatriculer le salari\u00e9 aupr\u00e8s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les 30 jours suivant l'embauche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cotisations sont r\u00e9parties en trois parties\u00a0: l\u2019employ\u00e9 verse 51\u00a0TP3\u00a0T de son salaire mensuel, l\u2019employeur verse \u00e9galement 51\u00a0TP3\u00a0T, et l\u2019\u00c9tat contribue \u00e0 hauteur d\u2019un pourcentage suppl\u00e9mentaire. Pour 2026, le plafond des cotisations a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 \u00e0 17\u00a0500\u00a0THB par mois (contre 15\u00a0000\u00a0THB auparavant), ce qui signifie que la cotisation mensuelle maximale est de 875\u00a0THB pour l\u2019employ\u00e9 et de 875\u00a0THB pour l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cotisations sont calcul\u00e9es sur les \u201c salaires \u201d tels que d\u00e9finis \u00e0 l'article 5 de la loi, c'est-\u00e0-dire l'argent vers\u00e9 en contrepartie du travail effectu\u00e9 pendant les heures normales, y compris la r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s et des cong\u00e9s. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/supreme-court-dika\/\">Cour supr\u00eame<\/a> a clarifi\u00e9 ce qui compte et ne compte pas comme \u201c salaire \u201d \u00e0 cette fin (voir notre section sur la Cour supr\u00eame ci-dessous).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"thailand-social-security-for-expats-and-foreign-workers\">S\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise pour les expatri\u00e9s et les travailleurs \u00e9trangers<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e9curit\u00e9 sociale pour les expatri\u00e9s et les \u00e9trangers en Tha\u00eflande : les expatri\u00e9s travaillant en Tha\u00eflande doivent s'affilier \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale en vertu de l'article 33 s'ils sont salari\u00e9s. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/retirement-visa\/\">Visas de retraite<\/a> comme les visas O-A excluent souvent les permis de travail, limitant l'\u00e9ligibilit\u00e9. Il n'y a pas d'accord de totalisation de s\u00e9curit\u00e9 sociale entre les \u00c9tats-Unis et la Tha\u00eflande, donc les cr\u00e9dits de s\u00e9curit\u00e9 sociale am\u00e9ricains et les cotisations tha\u00eflandaises ne sont pas combin\u00e9s. Un accord s\u00e9par\u00e9 entre les \u00c9tats-Unis et la Tha\u00eflande <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/double-tax-agreement\/\">convention fiscale de double imposition<\/a> r\u00e9glemente l'imposition des revenus de pension. Maintenez la couverture en vertu de l'article 39 \u00e0 vie apr\u00e8s l'emploi initial. De nombreux expatri\u00e9s utilisent la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise comme assurance maladie \u00e0 faible co\u00fbt. V\u00e9rifiez les interactions avec les visas pour \u00e9viter les interruptions de couverture.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-39-voluntary-continuation-after-leaving-employment\">Article 39, Maintien volontaire apr\u00e8s la cessation d'emploi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous quittez votre emploi mais restez en Tha\u00eflande, vous n'\u00eates pas oblig\u00e9 de perdre votre couverture SSO. L'article 39 permet \u00e0 un ancien membre de l'article 33 de continuer volontairement, mais \u00e0 deux conditions que l'on oublie souvent d'associer au d\u00e9lai de six mois : vous devez avoir <strong>cotisations vers\u00e9es pendant au moins douze mois<\/strong>, et votre statut d'assur\u00e9 doit avoir pris fin en vertu de l'article 38 (2), c'est-\u00e0-dire en cessant d'\u00eatre un employ\u00e9. Si les deux conditions sont r\u00e9unies, vous exprimez votre intention aupr\u00e8s de l'OSS dans les six mois suivant la fin de votre statut d'assur\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cotisation normale de l\u2019article 39 est de 432 bahts par mois, soit 9 % d\u2019une base de 4 800 bahts, sous r\u00e9serve d\u2019une r\u00e9duction temporaire applicable. La couverture comprend maladie ou accident, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, allocation pour enfant et vieillesse. L\u2019allocation ch\u00f4mage est exclue. Chaque prestation a ses propres conditions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le maintien sous l\u2019article 39 exige une demande dans le d\u00e9lai requis et les cotisations n\u00e9cessaires. Le d\u00e9passement du d\u00e9lai habituel de six mois ne permet pas d\u2019affirmer une exclusion d\u00e9finitive dans toute situation future. Interrogez le SSO sur les dispositions de prolongation applicables et sur un \u00e9ventuel nouvel emploi relevant de l\u2019article 33.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-40-self-employed-and-freelancers\">Article 40, Travailleurs ind\u00e9pendants et freelances<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les travailleurs ind\u00e9pendants qui n'ont jamais \u00e9t\u00e9 salari\u00e9s en vertu de l'article 33, ou dont le statut au titre de l'article 33 ou 39 a d\u00e9j\u00e0 pris fin et qui ont manqu\u00e9 le d\u00e9lai de six mois, peuvent s'inscrire en vertu de l'article 40, <strong>\u00e0 condition qu'ils d\u00e9tiennent <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/thai-citizenship\/\">nationalit\u00e9 tha\u00eflandaise<\/a><\/strong>. L'article 40 ne fixe pas lui-m\u00eame de condition de nationalit\u00e9, mais il d\u00e9l\u00e8gue les qualifications \u00e0 un d\u00e9cret royal, et le d\u00e9cret royal prescrivant les qualifications des personnes pouvant demander \u00e0 devenir un assur\u00e9 de 2561 (Journal officiel, 27 mars 2018, tel que modifi\u00e9 en 2020) exige qu'un demandeur soit de nationalit\u00e9 tha\u00eflandaise, ou une personne apatride ou d\u00e9plac\u00e9e titulaire d'une carte d'identit\u00e9 de non-ressortissant d\u00e9livr\u00e9e par la Tha\u00eflande, et soit \u00e2g\u00e9 de 15 \u00e0 65 ans. Cela offre des prestations plus restreintes \u00e0 un co\u00fbt inf\u00e9rieur. Trois formules sont disponibles : la formule 1 \u00e0 70 THB par mois, la formule 2 \u00e0 100 THB par mois et la formule 3 \u00e0 300 THB par mois, cette derni\u00e8re \u00e9tant l'option la plus compl\u00e8te pour les travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forfait 1 (70 THB\/mois)<\/strong>Couvre les frais li\u00e9s aux blessures, \u00e0 la maladie et au d\u00e9c\u00e8s. Id\u00e9al pour une protection de base.<\/li>\n\n<li><strong>Forfait 2 (100 THB\/mois)<\/strong>: Ajoute une couverture invalidit\u00e9 au forfait 1. Convient aux emplois \u00e0 haut risque.<\/li>\n\n<li><strong>Forfait 3 (300 THB\/mois)<\/strong>: Comprend le versement unique de vieillesse ou la rente, plus <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/child-support\/\">pension alimentaire pour enfants<\/a>. Meilleur pour la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 long terme. Postulez dans un magasin 7-Eleven ou via l'application mobile SSO. Les ressortissants \u00e9trangers, y compris les nomades num\u00e9riques en <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/ltr-visa\/\">Visas LTR<\/a>, ne sont pas admissibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important de noter une distinction juridique\u00a0: si vous avez r\u00e9cemment quitt\u00e9 votre emploi et souhaitez conserver votre couverture, l\u2019article\u00a039 est g\u00e9n\u00e9ralement la meilleure option car il offre des prestations plus \u00e9tendues \u00e0 hauteur de 432\u00a0THB par mois. L\u2019article\u00a040 ne devrait \u00eatre envisag\u00e9 que si l\u2019article\u00a039 n\u2019est plus applicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notez que les personnes sur un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/retiring-in-thailand-as-an-expat\/\">Visa de retraite (Non-immigrant OA)<\/a>\u00a0ou un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/destination-thailand-visa-dtv-requirements\/\">Visa nomade num\u00e9rique \/ LTR<\/a>\u00a0ne peut pas participer \u00e0 la Section 40. La raison n'est pas le permis de travail manquant, mais le d\u00e9cret de qualification pris en vertu de la Section 40, qui exige la nationalit\u00e9 tha\u00eflandaise ou une carte d'identit\u00e9 de non-national \u00e9mise par la Tha\u00eflande.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-is-exempt\">Qui est exempt\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'article 4 \u00e9num\u00e8re les personnes auxquelles la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale ne s'applique pas : les fonctionnaires et les employ\u00e9s permanents des administrations centrales, r\u00e9gionales et locales ; les \u00e9tudiants et les \u00e9tudiants en soins infirmiers employ\u00e9s par l'\u00e9cole, l'\u00e9tablissement m\u00e9dical, le coll\u00e8ge ou l'universit\u00e9 qu'ils fr\u00e9quentent ; <strong>employ\u00e9s de gouvernements \u00e9trangers et d'organisations internationales<\/strong>; et toute autre personne prescrite par D\u00e9cret Royal. Le troisi\u00e8me de ces sujets importe le plus aux lecteurs de cette page : si vous travaillez pour une ambassade ou un organisme intergouvernemental en Tha\u00eflande, vous \u00eates exclu du r\u00e9gime par la loi. Cependant, la Cour supr\u00eame a statu\u00e9 dans la d\u00e9cision n\u00b0 875\/2548 que les infirmi\u00e8res du gouvernement travaillant en dehors des heures de travail pour un h\u00f4pital priv\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9es comme des employ\u00e9s de cet h\u00f4pital priv\u00e9 aux fins du SSO. L'exemption de l'article 4 s'applique uniquement lors de l'exercice de fonctions officielles du gouvernement, et non lors d'un travail au noir \u00e0 titre priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-benefits-does-social-security-provide\">Quels sont les avantages offerts par la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-sickness-and-injury-benefits-sections-62-68\">1. Prestations de maladie et d'accident (Articles 62 \u00e0 64)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de maladie ou de blessure non li\u00e9e au travail, la S\u00e9curit\u00e9 sociale prend en charge les examens m\u00e9dicaux, les traitements, les m\u00e9dicaments et les frais d&#039;ambulance dans l&#039;h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9. Si vous \u00eates dans l&#039;incapacit\u00e9 de travailler pendant votre convalescence, vous percevez l&#039;indemnit\u00e9 journali\u00e8re de 50% pendant 90 jours maximum par incident, dans la limite de 180 jours par ann\u00e9e civile. Au terme de 180 jours, la commission m\u00e9dicale examine l&#039;opportunit\u00e9 de prolonger les prestations. Vous devez avoir cotis\u00e9 pendant au moins trois mois au cours des 15 mois pr\u00e9c\u00e9dant le traitement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les maladies chroniques, des r\u00e8glements minist\u00e9riels distincts peuvent prolonger les p\u00e9riodes de couverture.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-maternity-benefits-sections-65-68\">2. Prestations de maternit\u00e9 (articles 65 \u00e0 68) de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les assur\u00e9s admissibles des articles 33 et 39, l\u2019allocation d\u2019accouchement est de 15 000 bahts par accouchement, sans limite du nombre de demandes. Il faut au moins cinq mois de cotisations au cours des quinze mois pr\u00e9c\u00e9dents. Le remboursement des soins pr\u00e9nataux est distinct, jusqu\u2019\u00e0 1 500 bahts selon les \u00e9tapes pr\u00e9vues. L\u2019indemnit\u00e9 de remplacement du revenu de la m\u00e8re assur\u00e9e est une autre prestation avec ses propres limites ; sa limite de deux demandes ne s\u2019applique pas \u00e0 l\u2019allocation d\u2019accouchement. <a href=\"https:\/\/www.thaigov.go.th\/th\/news\/165971\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informations officielles sur la maternit\u00e9 et l\u2019allocation pour enfant<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-disability-benefits-sections-68-71\">3. Prestations d'invalidit\u00e9 (articles 69 \u00e0 72)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d&#039;invalidit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re, le SSO prend en charge les frais m\u00e9dicaux, la r\u00e9adaptation et le remplacement du salaire (conform\u00e9ment \u00e0 l&#039;article 50%) pendant toute la dur\u00e9e de l&#039;invalidit\u00e9. En cas d&#039;invalidit\u00e9 grave, le versement des prestations peut \u00eatre maintenu \u00e0 vie. Les proth\u00e8ses et les aides techniques font l&#039;objet de communications distinctes du SSO. La p\u00e9riode de cotisation requise est d&#039;au moins trois mois au cours des 15 mois pr\u00e9c\u00e9dant la survenance de l&#039;invalidit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-death-benefits-sections-73-76\">4. Prestations en cas de d\u00e9c\u00e8s (articles 73 et 73\/1)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de d\u00e9c\u00e8s d&#039;une personne assur\u00e9e, la SSO verse une indemnit\u00e9 de 50\u00a0000 THB pour les frais fun\u00e9raires, ainsi qu&#039;une allocation de survivant sous forme de capital, calcul\u00e9e en fonction de l&#039;historique des cotisations. Il est n\u00e9cessaire d&#039;avoir cotis\u00e9 au moins un mois au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour supr\u00eame a \u00e9tabli une r\u00e8gle importante concernant les personnes qui ont droit aux prestations de d\u00e9c\u00e8s. Dans la d\u00e9cision n\u00b0 8889\/2547, un travailleur en cong\u00e9 de maladie prolong\u00e9 dont l'employeur avait cess\u00e9 de d\u00e9duire les cotisations est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 sans avoir au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dant son d\u00e9c\u00e8s au moins un mois de cotisations. Le conjoint survivant s'est vu refuser les prestations de d\u00e9c\u00e8s en vertu de l'article 73. Cela souligne que les lacunes dans les cotisations, m\u00eame pendant <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/legitimation\/\">l\u00e9gitime<\/a> un cong\u00e9 de maladie peut supprimer l'admissibilit\u00e9 aux prestations de vos personnes \u00e0 charge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les diff\u00e9rentes prestations de la S\u00e9curit\u00e9 sociale n\u2019ont pas n\u00e9cessairement les m\u00eames b\u00e9n\u00e9ficiaires. La personne recevant les frais fun\u00e9raires ne re\u00e7oit pas automatiquement le capital vieillesse. Les anciennes d\u00e9cisions interpr\u00e9tant les termes \u00ab personne \u00bb et \u00ab h\u00e9ritier \u00bb doivent \u00eatre lues \u00e0 la lumi\u00e8re du texte applicable \u00e0 la naissance du droit, y compris les modifications ult\u00e9rieures de l\u2019article 77 quater.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les frais fun\u00e9raires et l\u2019aide au d\u00e9c\u00e8s sont deux prestations distinctes. Ne calculez pas l\u2019allocation fun\u00e9raire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en multipliant le salaire minimum journalier par cent et n\u2019ajoutez pas une prestation future non confirm\u00e9e. V\u00e9rifiez la prestation, son b\u00e9n\u00e9ficiaire et les conditions de cotisation aupr\u00e8s du SSO.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-child-allowance-sections-73-75\">5. Allocation familiale (articles 74 \u00e0 75 quater)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les assur\u00e9s admissibles des articles 33 et 39 re\u00e7oivent 1 000 bahts par enfant et par mois, pour trois enfants admissibles au maximum, de la naissance jusqu\u2019\u00e0 six ans. Il faut au moins douze mois de cotisations au cours des trente-six mois pr\u00e9c\u00e9dents. V\u00e9rifiez le statut juridique de l\u2019enfant et les autres conditions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-old-age-benefits-sections-77-77-quater\">6. Prestations de vieillesse (Articles 76 \u00e0 77 quater) de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque vous atteignez l'&acirc;ge de 55 ans et que votre statut d'assur&eacute; prend fin, c'est-&agrave;-dire que vous cessez de travailler, vous avez droit &agrave; l'un des deux types de paiements. Si vous avez cotis&eacute; pendant 180 mois (15 ans) ou plus, vous recevez une pension mensuelle calcul&eacute;e en pourcentage de votre salaire moyen. Le taux de base est de 20% du salaire mensuel moyen, avec 1,5% suppl&eacute;mentaire pour chaque ann&eacute;e de cotisations au-del&agrave; de 15 ans. Si vous avez cotis&eacute; moins de 180 mois, vous recevez une somme forfaitaire unique correspondant &agrave; la totalit&eacute; des cotisations salariales et patronales ainsi que des rendements accumul&eacute;s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour supr\u00eame a pr\u00e9cis\u00e9 dans la d\u00e9cision n\u00b0 9484\/2559 que le droit aux prestations de vieillesse se mat\u00e9rialise au moment o\u00f9 le statut d'assur\u00e9 prend fin, soit en atteignant l'\u00e2ge de 55 ans et en quittant son emploi, soit en quittant son emploi avant l'\u00e2ge de 55 ans (le paiement \u00e9tant alors diff\u00e9r\u00e9 jusqu'\u00e0 l'\u00e2ge de 55 ans).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019actuel article 77 quater d\u00e9passe l\u2019ancienne r\u00e8gle limit\u00e9e \u00e0 trois cat\u00e9gories. Il comprend la personne d\u00e9sign\u00e9e par \u00e9crit pour recevoir le capital vieillesse, aux c\u00f4t\u00e9s des cat\u00e9gories familiales l\u00e9gales. \u00c0 d\u00e9faut de ces b\u00e9n\u00e9ficiaires principaux, des cat\u00e9gories subsidiaires interviennent successivement : fr\u00e8res et s\u0153urs germains, demi-fr\u00e8res et demi-s\u0153urs, grands-parents, puis oncles et tantes. Les conditions, exclusions et parts pr\u00e9vues par la loi restent applicables. La d\u00e9cision n\u00b0 7328\/2551 ne d\u00e9crit donc pas la liste compl\u00e8te actuelle. Tenez \u00e0 jour la d\u00e9signation SSO sp\u00e9cifique et les pi\u00e8ces d\u2019\u00e9tat civil. <a href=\"https:\/\/www.thaigov.go.th\/th\/news\/167667\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indications officielles sur les prestations de survivant<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-unemployment-benefits-sections-78-80\">7. Allocations de ch\u00f4mage (Articles 78 et 79\/1)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de licenciement admissible, l\u2019allocation ch\u00f4mage repr\u00e9sente 60 % de la base salariale applicable pendant au plus 180 jours par ann\u00e9e civile, selon la hausse entr\u00e9e en vigueur le 28 juin 2025. La d\u00e9mission ou l\u2019expiration d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e rel\u00e8ve du taux distinct de 30 %, pendant au plus 90 jours. Les conditions de cotisation, d\u2019inscription, de suivi et les exclusions l\u00e9gales restent applicables. <a href=\"https:\/\/radiothailand.prd.go.th\/th\/content\/category\/detail\/id\/57\/iid\/401827\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Avis officiel sur le taux de 60 %<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les frais fun\u00e9raires et l\u2019aide au d\u00e9c\u00e8s sont deux prestations distinctes. Ne calculez pas l\u2019allocation fun\u00e9raire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en multipliant le salaire minimum journalier par cent et n\u2019ajoutez pas une prestation future non confirm\u00e9e. V\u00e9rifiez la prestation, son b\u00e9n\u00e9ficiaire et les conditions de cotisation aupr\u00e8s du SSO.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"phased-wage-ceiling-increases-table-1\"><strong>Tableau des augmentations progressives du plafond salarial\u00a0:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Ann\u00e9e<\/th><th>Plafond salarial (THB)<\/th><th>Contribution maximale (THB)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>2026<\/td><td>17,500<\/td><td>875<\/td><\/tr><tr><td>2029<\/td><td>20,000<\/td><td>1,000<\/td><\/tr><tr><td>2032<\/td><td>23,000<\/td><td>1,150<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"thailand-social-security-benefit-calculator-examples-2026\">Exemples de calcul des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande (2026)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Calculs et exemples des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande pour 2026\u00a0: avec le nouveau plafond salarial fix\u00e9 \u00e0 17\u00a0500\u00a0THB, les cotisations maximales \u00e0 compter de janvier\u00a02026 seront de 875\u00a0THB chacune, \u00e0 la charge de l\u2019employ\u00e9 et de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Allocation ch\u00f4mage :<\/strong> Un licenciement admissible ouvre droit \u00e0 60 % de la base salariale calcul\u00e9e selon les r\u00e8gles du SSO, pendant au plus 180 jours par ann\u00e9e civile. Demandez au SSO le calcul fond\u00e9 sur les cotisations ; le dernier salaire n\u2019est pas automatiquement la base de la prestation.<\/li>\n\n<li><strong>Exemple de prestations de maladie<\/strong>Indemnit\u00e9s journali\u00e8res de 90 jours maximum par maladie (code 50%). Utilisez les outils en ligne du SSO pour obtenir des estimations personnalis\u00e9es. Augmentations progressives\u00a0: 20\u00a0000 THB en 2029, 23\u00a0000 THB en 2032. Calculez vos prestations sur le site web du SSO.<\/li>\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-use-a-private-hospital-with-social-security\">Puis-je utiliser un h\u00f4pital priv\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La couverture SSO s&#039;applique \u00e0 l&#039;h\u00f4pital principal d\u00e9sign\u00e9. Lors de votre inscription, vous choisissez (ou un h\u00f4pital vous est attribu\u00e9) un \u00e9tablissement du r\u00e9seau SSO. De nombreux h\u00f4pitaux priv\u00e9s de taille moyenne y participent\u00a0; vous n&#039;\u00eates donc pas limit\u00e9 aux \u00e9tablissements publics. Vous pouvez changer d&#039;h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 une fois par an, pendant la p\u00e9riode d&#039;inscription annuelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, la Cour supr\u00eame s'est prononc\u00e9e sur ce qui se passe en cas d'urgence. Dans la d\u00e9cision n\u00b0 6934\/2546, la Cour a statu\u00e9 que lorsque l'\u00e9tat d'un patient met sa vie en danger et que l'h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 ne peut pas fournir un traitement ad\u00e9quat, le transfert vers un h\u00f4pital non d\u00e9sign\u00e9 constitue une \u201c n\u00e9cessit\u00e9 raisonnable \u201d en vertu de l'article 59. Vous ne perdez pas vos droits aupr\u00e8s du SSO en cherchant des soins d'urgence ailleurs, et le SSO doit rembourser les frais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais il y a des limites. Dans la d\u00e9cision n\u00b0 8094\/2560, la Cour a statu\u00e9 que le choix d'un h\u00f4pital non d\u00e9sign\u00e9 simplement par pr\u00e9f\u00e9rence pour cet \u00e9tablissement ou par connaissance de ses m\u00e9decins, alors que l'h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 \u00e9tait plus proche et disponible, ne constitue pas une \u201c n\u00e9cessit\u00e9 raisonnable \u201d. Le remboursement a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9 \u00e0 ce patient. La r\u00e8gle pratique : en cas de v\u00e9ritable urgence, rendez-vous \u00e0 l'h\u00f4pital le plus proche et vos droits sont prot\u00e9g\u00e9s. Pour les situations non urgentes, utilisez toujours votre h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 ou demandez une orientation officielle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-social-security-cover-dental-treatment\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande couvre-t-elle les soins dentaires\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les prestations dentaires ont chang\u00e9 le 1er mai 2026. Les extractions ordinaires, obturations et d\u00e9tartrages dans les \u00e9tablissements priv\u00e9s conservent un plafond annuel de 900 bahts. La chirurgie des dents de sagesse b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un plafond distinct : jusqu\u2019\u00e0 1 500 bahts par dent pour une intervention simple ou 2 500 bahts pour une intervention complexe. Les proth\u00e8ses et certains traitements sur implants ont leurs propres limites. Les r\u00e8gles des h\u00f4pitaux publics conventionn\u00e9s diff\u00e8rent. Confirmez le prestataire et la prestation avant les soins. <a href=\"https:\/\/www.thaigov.go.th\/th\/news\/163637\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mise \u00e0 jour officielle des prestations dentaires<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-about-the-2026-wage-ceiling-increase\">Qu\u2019en est-il de la hausse du plafond salarial pr\u00e9vue pour 2026\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 compter du 1er janvier 2026, le plafond l\u00e9gal des cotisations \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9, passant de 15\u00a0000 THB \u00e0 17\u00a0500 THB par mois. De ce fait, la cotisation mensuelle maximale passe de 750 THB \u00e0 875 THB, aussi bien pour l&#039;employ\u00e9 que pour l&#039;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs doivent mettre \u00e0 jour leurs syst\u00e8mes de paie pour appliquer le nouveau plafond. D&#039;autres augmentations sont pr\u00e9vues\u00a0: les prochains ajustements auront lieu en 2029 et 2032. Cette mesure s&#039;inscrit dans un programme de modernisation pluriannuel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"employee-welfare-fund-new-mandatory-scheme-in-2026\">Fonds de pr\u00e9voyance des salari\u00e9s, nouveau r\u00e9gime obligatoire en 2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre le rel\u00e8vement du plafond salarial, les employeurs doivent se pr\u00e9parer \u00e0 la mise en place du Fonds de protection sociale des employ\u00e9s (EWF). Initialement pr\u00e9vue pour octobre 2025, sa mise en \u0153uvre a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e au 1er octobre 2026. L&#039;EWF est un r\u00e9gime obligatoire distinct de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et implique des cotisations patronales suppl\u00e9mentaires. Conjugu\u00e9e au rel\u00e8vement du plafond des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, cette augmentation repr\u00e9sente deux hausses de co\u00fbts obligatoires pour les entreprises en 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous \u00eates\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/register-a-company-in-thailand\/\">cr\u00e9ation d&#039;une entreprise en Tha\u00eflande<\/a>\u00a0ou pour la gestion de la paie d'une entreprise existante, mettez \u00e0 jour vos pr\u00e9visions de co\u00fbts de main-d'\u0153uvre pour 2026-2027 afin de tenir compte des deux augmentations. Pour obtenir des conseils sur vos obligations fiscales d'employeur li\u00e9es \u00e0 ces cotisations, consultez notre guide sur\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/personal-income-tax-in-thailand\/\">Imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques en Tha\u00eflande<\/a>\u00a0ET\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/register-a-tax-id-number-in-thailand\/\">num\u00e9ro d&#039;identification fiscale<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-opt-out-of-social-security\">Puis-je me d\u00e9sinscrire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. Les cotisations sont obligatoires pour tous les employ\u00e9s couverts par l&#039;article 33. Avoir une assurance priv\u00e9e\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/do-insurance-pay-for-damages-from-earthquake\/\">assurance<\/a>\u00a0ne vous dispense pas, vous ou votre employeur, des cotisations AVS. Les deux syst\u00e8mes fonctionnent en parall\u00e8le, l'assurance priv\u00e9e est compl\u00e9mentaire et ne se substitue pas au r\u00e9gime obligatoire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-difference-between-social-security-and-the-workmens-compensation-fund\">Quelle est la diff\u00e9rence entre la s\u00e9curit\u00e9 sociale et le fonds d'indemnisation des accidents du travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreux expatri\u00e9s et employeurs confondent deux syst\u00e8mes distincts fonctionnant en parall\u00e8le. La Caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale, r\u00e9gie par la loi de s\u00e9curit\u00e9 sociale BE 2533, couvre les accidents du travail, les maladies professionnelles, la maternit\u00e9, le d\u00e9c\u00e8s, la vieillesse et le ch\u00f4mage. Les cotisations sont partag\u00e9es entre l&#039;employ\u00e9 (5%), l&#039;employeur (5%) et l&#039;\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Fonds d'indemnisation des travailleurs (WCF), r\u00e9gi par la loi sur l'indemnisation des travailleurs B.E. 2537 (\u0e1e.\u0e23.\u0e1a.\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e17\u0e14\u0e41\u0e17\u0e19 \u0e1e.\u0e28. 2537, modifi\u00e9e en 2018), couvre uniquement les blessures, les maladies, les incapacit\u00e9s et les d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail. L'employeur paie 100% de la cotisation au WCF, qui varie de 0.2% \u00e0 1.0% de la masse salariale selon le risque sectoriel. Les employ\u00e9s ne paient rien pour le WCF.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique : si un employ\u00e9 se casse la jambe chez lui un week-end, l'assurance-maladie prend en charge le traitement. Si le m\u00eame employ\u00e9 se casse la jambe \u00e0 l'usine pendant les heures de travail, la caisse d'assurance contre les accidents du travail la prend en charge. Les deux syst\u00e8mes fonctionnent simultan\u00e9ment, et l'employeur doit s'affilier aux deux et y cotiser. Si vous \u00eates impliqu\u00e9 dans une\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/legal-advice-after-an-accident-in-thailand\/\">accident du travail<\/a>, Le cadre juridique applicable d\u00e9pend enti\u00e8rement du fait que la blessure soit survenue au travail ou en dehors du travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-claim-social-security-and-sue-the-person-who-injured-me\">Puis-je demander des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ET poursuivre en justice la personne qui m&#039;a bless\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. La Cour supr\u00eame a abord\u00e9 cette question directement dans l'arr\u00eat n\u00b0 963\/2539, une affaire historique. Si vous \u00eates bless\u00e9 par un tiers, par exemple dans un accident de la route, vous disposez de deux droits distincts : vous pouvez r\u00e9clamer des prestations au Fonds de s\u00e9curit\u00e9 sociale et vous pouvez \u00e9galement poursuivre la personne qui vous a caus\u00e9 des dommages et int\u00e9r\u00eats en vertu de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/civil-liability-in-thailand\/\">responsabilit\u00e9 civile<\/a>\u00a0Des r\u00e8gles. Ce sont des droits l\u00e9gaux ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision n\u00b0 963\/2539 doit \u00eatre lue dans son contexte historique et \u00e0 la lumi\u00e8re des modifications ult\u00e9rieures. L\u2019article 54\/1, ajout\u00e9 en 2015, pr\u00e9voit que r\u00e9clamer les prestations de cette loi n\u2019\u00e9teint pas les droits relevant d\u2019autres lois. Un ancien r\u00e9sum\u00e9 d\u2019arr\u00eat ne signifie pas que toute renonciation actuelle aux droits SSO est valable. Examinez la transaction et les droits l\u00e9gaux avant de signer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-can-i-do-if-social-security-denies-my-claim\">Que puis-je faire si la s\u00e9curit\u00e9 sociale rejette ma demande\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi tha\u00eflandaise pr\u00e9voit une proc\u00e9dure de recours structur\u00e9e en vertu des articles 85 \u00e0 87 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout d'abord, vous devez d\u00e9poser un recours \u00e9crit aupr\u00e8s de la Commission des recours dans les 30 jours suivant la r\u00e9ception de la d\u00e9cision de la Caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale (article 85). La Commission examine l'affaire et rend sa propre d\u00e9cision. Si vous n'\u00eates pas d'accord avec la d\u00e9cision de la Commission, vous pouvez saisir le tribunal du travail dans les 30 jours suivant la r\u00e9ception de la d\u00e9cision \u00e9crite (article 87). Si vous manquez ce d\u00e9lai, la d\u00e9cision de la Commission devient d\u00e9finitive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9lai pour introduire une demande initiale de prestations au titre de l'article 56 est de deux ans \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le droit prend naissance, et deux ann\u00e9es se sont \u00e9coul\u00e9es depuis que la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale (n\u00b0 4) de b\u00e9 2558 a remplac\u00e9 cet article (Journal officiel, volume 132, 53e partie Kor, 22 juin 2015). Auparavant, ce d\u00e9lai \u00e9tait d'un an. Un d\u00e9passement ne constitue toujours pas une irrecevabilit\u00e9 absolue : le deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article 56 dispose d\u00e9sormais express\u00e9ment qu'un requ\u00e9rant hors d\u00e9lai peut exposer les motifs et la n\u00e9cessit\u00e9 d'une demande tardive, et le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral doit accepter la demande si ces motifs sont jug\u00e9s suffisants. Il s'agit de la m\u00eame protection que la Cour supr\u00eame avait d\u00e9duite de l'ancien article dans sa d\u00e9cision n\u00b0 895\/2547, selon laquelle le d\u00e9lai constituait une r\u00e8gle de proc\u00e9dure plut\u00f4t qu'une date limite stricte, ce qui est d\u00e9sormais inscrit dans la loi elle-m\u00eame. \u00c0 noter que la voie de la prorogation a chang\u00e9. La d\u00e9cision n\u00b0 8630\/2550 a \u00e9t\u00e9 rendue sur le fondement de l'ancien article 84 bis, qui permettait \u00e0 une personne se trouvant hors de Tha\u00eflande ou faisant face \u00e0 un cas de n\u00e9cessit\u00e9 de demander la prorogation du d\u00e9lai de l'article 56. La m\u00eame loi modificative a abrog\u00e9 l'article 84 bis et l'a remplac\u00e9 par l'article 84\/1, qui ne couvre que les articles 39, 45, 47 et 47 bis. L'article 56 ne peut plus faire l'objet d'une telle prorogation, et le fait de se trouver hors de Tha\u00eflande ne figure plus parmi les motifs \u00e9num\u00e9r\u00e9s ; la voie proc\u00e9durale r\u00e9side d\u00e9sormais dans le deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l'article 56 lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les expatri\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 cette proc\u00e9dure : si la S\u00e9curit\u00e9 sociale envoie la d\u00e9cision de la Commission des recours par courrier recommand\u00e9 \u00e0 plusieurs adresses, la Cour supr\u00eame a statu\u00e9 (d\u00e9cision n\u00b0 6925\/2557) que le d\u00e9lai de 30 jours commence \u00e0 courir \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception la plus tardive. Lorsqu'un d\u00e9lai se compte en jours, l'article 193\/3 du Code civil et commercial exclut le premier jour, de sorte que le d\u00e9lai commence le lendemain de la r\u00e9ception. Si vous avez des doutes sur le calendrier,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/book-consultation\/\">consulter un avocat<\/a>\u00a0avant l&#039;expiration du d\u00e9lai.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-counts-as-wages-for-contribution-calculations\">Qu'est-ce qui compte comme \u201c salaire \u201d pour le calcul des cotisations ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'article 5 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale d\u00e9finit le \u201c salaire \u201d (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07) comme l'argent vers\u00e9 par l'employeur en contrepartie du travail effectu\u00e9 pendant les heures normales de travail, y compris la r\u00e9mun\u00e9ration pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s et les cong\u00e9s. Cependant, tous les paiements vers\u00e9s \u00e0 un employ\u00e9 ne constituent pas n\u00e9cessairement un salaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour supr\u00eame a fourni d'importantes pr\u00e9cisions. Dans sa d\u00e9cision n\u00b0 8245\/2560, la Cour a jug\u00e9 que les frais de service et les pourboires mis en commun, collect\u00e9s aupr\u00e8s des clients d'h\u00f4tels et de restaurants puis distribu\u00e9s aux employ\u00e9s, ne constituent pas des \u201c salaires \u201d au sens de l'article 5. L'employeur agit simplement en tant d'interm\u00e9diaire ; ces paiements ne sont pas une r\u00e9mun\u00e9ration pour les heures normales de travail. Les employeurs ne doivent pas inclure les frais de service mis en commun lors du calcul des cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, dans la d\u00e9cision n\u00b0 8093\/2560, une \u201c indemnit\u00e9 de si\u00e8ge \u201d (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e19\u0e31\u0e48\u0e07\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07) vers\u00e9e aux caissiers, qui pouvait \u00eatre r\u00e9duite en cas de faute, a \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9e de prime d'incitation et non de salaire. Elle ne relevait pas de la d\u00e9finition de l'article 5.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les employeurs\u00a0: une classification incorrecte des paiements peut entra\u00eener des p\u00e9nalit\u00e9s lors d\u2019un audit SSO. Si vous exercez votre activit\u00e9 dans le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/business-law-in-thailand\/\">secteur de l&#039;h\u00f4tellerie ou du commerce de d\u00e9tail<\/a>, examinez attentivement vos cat\u00e9gories de paie au regard de ces d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-i-claim-benefits-when-leaving-thailand\">Comment puis-je demander des prestations sociales en quittant la Tha\u00eflande\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous quittez d\u00e9finitivement la Tha\u00eflande et que votre statut d'assur\u00e9 prend fin, vous pouvez avoir droit \u00e0 un versement forfaitaire de vieillesse en vertu de l'article 77 bis. Son troisi\u00e8me alin\u00e9a est r\u00e9dig\u00e9 exactement pour cette situation : lorsque le statut d'assur\u00e9 d'une personne <strong>qui n'a pas la nationalit\u00e9 tha\u00eflandaise<\/strong> est r\u00e9sili\u00e9 et que cette personne ne souhaite pas rester en Tha\u00eflande, l'indemnit\u00e9 de retraite est payable <strong>que les 180 mois de cotisations aient \u00e9t\u00e9 atteints ou non<\/strong>. Le seuil de 180 mois pr\u00e9vu \u00e0 l'article 76 r\u00e9git la pension mensuelle, et non cette somme forfaitaire. Le montant que vous recevez d\u00e9pend de la dur\u00e9e de vos cotisations, qui est fix\u00e9e par un arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel plut\u00f4t que par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le processus exige que vous vous rendiez en personne \u00e0 votre bureau local de la SSO avant de quitter la Tha\u00eflande, les demandes ne pouvant pas \u00eatre trait\u00e9es en ligne pour les \u00e9trangers qui partent. Vous devriez amener un accompagnateur parlant tha\u00ef, car la plupart des agents de la SSO ne parlent pas anglais et tous les formulaires sont en tha\u00ef. Les documents requis comprennent votre passeport, votre permis de travail ou votre lettre d'annulation, votre carte de la SSO et votre livret de banque tha\u00eflandais. La SSO ne transf\u00e8re les fonds que vers un compte bancaire tha\u00eflandais. Elle n'effectue pas de paiements vers des banques \u00e9trang\u00e8res, alors assurez-vous que votre compte tha\u00eflandais reste ouvert jusqu'\u00e0 l'arriv\u00e9e du paiement, ce qui prend g\u00e9n\u00e9ralement deux \u00e0 quatre mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique, de nombreux expatri\u00e9s qui n'ont travaill\u00e9 qu'une courte p\u00e9riode en Tha\u00eflande d\u00e9cident que le versement forfaitaire n'en vaut pas la peine. Si vous avez cotis\u00e9 pendant 15 ans ou plus (180 mois), vous avez droit \u00e0 une pension mensuelle plut\u00f4t qu'\u00e0 un montant forfaitaire, mais cette pension n'est payable qu'\u00e0 partir de 55 ans et est g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9e sur un compte bancaire tha\u00eflandais. Pour les expatri\u00e9s de longue dur\u00e9e qui envisagent des options de retraite, consultez notre guide sur\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/cost-to-retire-in-thailand-2026\/\">le co\u00fbt de la retraite en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-receive-my-home-countrys-pension-in-thailand\">Puis-je percevoir la pension de mon pays d'origine en Tha\u00eflande ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C'est une question distincte de la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise. Si vous \u00eates un citoyen am\u00e9ricain percevant des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale des \u00c9tats-Unis, vos paiements se poursuivent g\u00e9n\u00e9ralement pendant que vous vivez en Tha\u00eflande, la plupart des retrait\u00e9s conservent leur compte bancaire am\u00e9ricain et acc\u00e8dent aux fonds par virement international ou retrait au distributeur automatique. Cependant, le syst\u00e8me de sant\u00e9 am\u00e9ricain Medicare ne couvre pas les soins de sant\u00e9 en Tha\u00eflande. Vous aurez besoin d'une assurance s\u00e9par\u00e9e\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/do-insurance-pay-for-damages-from-earthquake\/\">assurance maladie<\/a>\u00a0ou payer de sa poche. La Tha\u00eflande ne taxe pas les revenus de source \u00e9trang\u00e8re qui ne sont pas remis en Tha\u00eflande au cours de l'ann\u00e9e civile o\u00f9 ils sont gagn\u00e9s, bien que de r\u00e9centes modifications des r\u00e8gles fiscales puissent affecter cela, consultez notre guide sur\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/personal-income-tax-in-thailand\/\">imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques<\/a>\u00a0pour les r\u00e8gles actuelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Tha\u00eflande a des accords bilat\u00e9raux de s\u00e9curit\u00e9 sociale avec certains pays. Si votre pays d'origine dispose d'un tel accord, vos p\u00e9riodes de cotisation peuvent \u00eatre reconnues entre les deux syst\u00e8mes. Renseignez-vous aupr\u00e8s de l'administration de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de votre pays d'origine pour en savoir plus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"supreme-court-decisions-on-social-security-in-thailand\">D\u00e9cisions de la Cour supr\u00eame sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ThaiLawOnline g\u00e8re une base de donn\u00e9es juridiques de plus de 80\u00a0000 arr\u00eats de la Cour supr\u00eame. Notre base de donn\u00e9es contient 94 d\u00e9cisions citant directement la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 2533 BE (1993), et plus de 200 traitant plus largement des questions de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Vous trouverez ci-dessous un r\u00e9sum\u00e9 des principaux arr\u00eats, class\u00e9s par th\u00e8me. Aucun autre guide juridique pour \u00e9trangers en Tha\u00eflande n&#039;offre une analyse jurisprudentielle aussi approfondie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-the-definition-of-wages-section-5\">Sur la d\u00e9finition des salaires (article 5)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision n\u00b0 8245\/2560 a \u00e9tabli que les frais de service mis en commun dans l'industrie h\u00f4teli\u00e8re ne constituent pas des salaires aux fins des cotisations de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO). La d\u00e9cision n\u00b0 8093\/2560 a statu\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re pour les \u201c indemnit\u00e9s de si\u00e8ge \u201d li\u00e9es aux performances vers\u00e9es aux caissiers. Les deux d\u00e9cisions confirment que la d\u00e9finition de l'article 5 est plus \u00e9troite que le sens familier de la \u201c r\u00e9mun\u00e9ration \u201d ; seule la r\u00e9mun\u00e9ration pour le travail effectu\u00e9 pendant les heures normales compte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-tort-claims-vs-sso-benefits\">R\u00e9clamations en responsabilit\u00e9 civile d\u00e9lictuelle vs. prestations SSO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision n\u00b0 963\/2539 est une d\u00e9cision ancienne concernant la S\u00e9curit\u00e9 sociale et une action contre un tiers responsable d\u2019un dommage. Lisez-la avec la loi actuelle, notamment l\u2019article 54\/1 introduit en 2015. Elle ne justifie pas une r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale selon laquelle toute renonciation sign\u00e9e aujourd\u2019hui \u00e9teindrait les droits l\u00e9gaux SSO.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-emergency-hospital-transfers-section-59\">Sur les transferts d&#039;urgence vers les h\u00f4pitaux (Section 59)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision n\u00b0 6934\/2546 a \u00e9tabli que les urgences mettant la vie en danger justifient un traitement dans un h\u00f4pital non d\u00e9sign\u00e9, et l'SSO doit rembourser. La d\u00e9cision n\u00b0 8094\/2560 a limit\u00e9 cela aux urgences r\u00e9elles, la pr\u00e9f\u00e9rence personnelle ne qualifiant pas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-filing-deadlines-sections-56-and-84-bis\">Sur les d\u00e9lais de production (Articles 56 et 84\/1)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9cisions n\u00b0 895\/2547, 783\/2550 et 8630\/2550 \u00e9tablissent que le d\u00e9lai de d\u00e9p\u00f4t rev\u00eat un caract\u00e8re proc\u00e9dural plut\u00f4t qu'une fin de non-recevoir absolue, et qu'un motif l\u00e9gitime de retard pr\u00e9serve le droit aux prestations. <strong>Tous les trois sont ant\u00e9rieurs \u00e0 l'amendement de 2015 et doivent \u00eatre lus conjointement avec celui-ci.<\/strong> Le d\u00e9lai qu'ils interpr\u00e9taient \u00e9tait d'un an et est maintenant de deux, et la prolongation sur laquelle ils s'appuyaient, l'ancien article 84 bis, a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9e : le fait d'\u00eatre \u00e0 l'\u00e9tranger n'est plus un motif \u00e9num\u00e9r\u00e9. Ce qui subsiste, et qui est maintenant inscrit \u00e0 l'article 56, deuxi\u00e8me alin\u00e9a, plut\u00f4t que d'y \u00eatre lu [implicitement], c'est qu'un demandeur tardif qui d\u00e9montre des motifs valables et la n\u00e9cessit\u00e9 doit voir sa demande accept\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-the-appeals-process-sections-85-and-87\">Concernant la proc\u00e9dure d\u2019appel (articles 85 et 87)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9cisions n\u00b0 8787\/2550 et 6925\/2557 \u00e9tablissent que lorsque la Caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO) envoie la d\u00e9cision de la Commission des recours \u00e0 plusieurs adresses, le d\u00e9lai de recours de 30 jours court \u00e0 compter de la derni\u00e8re notification. La d\u00e9cision n\u00b0 7366\/2558 a confirm\u00e9 que les litiges concernant le statut d'assur\u00e9 doivent suivre la voie de recours l\u00e9gale \u2014 d\u00e9cision de la SSO, puis Commission des recours, puis Tribunal du travail \u2014 avant que le tribunal ne soit saisi de l'affaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-death-benefits-and-heir-definitions-sections-73-and-77-quater\">Sur les prestations de d\u00e9c\u00e8s et les d\u00e9finitions des h\u00e9ritiers (articles 73 et 77 du trimestre)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019analyse des b\u00e9n\u00e9ficiaires dans les d\u00e9cisions n\u00b0 7328\/2551 et 776\/2553 pr\u00e9c\u00e8de la modification de 2015. Ces d\u00e9cisions ne doivent pas servir \u00e0 exclure aujourd\u2019hui un b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u00e9sign\u00e9 par \u00e9crit ou un parent subsidiaire sans appliquer l\u2019article 77 quater modifi\u00e9. Les conditions de cotisation sont distinctes de l\u2019identit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire. Consultez la <a href=\"https:\/\/www.mol.go.th\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/Social-Security-Act-No.4-B.E.-2558.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">traduction de la loi modificative de 2015 publi\u00e9e par le minist\u00e8re du Travail<\/a> avec les indications actuelles de la SSO.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-coverage-scope-section-4\">Concernant le champ d&#039;application (Section 4)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision n\u00b0\u00a0875\/2548 a \u00e9tabli que les fonctionnaires exer\u00e7ant une activit\u00e9 priv\u00e9e en dehors de leurs heures de travail ne sont pas exempt\u00e9s de la couverture SSO pour cette activit\u00e9. L\u2019employeur est tenu de les inscrire et de verser les cotisations.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\ud83d\udea8-key-update-the-2026-contribution-cap-increase\"><strong>\ud83d\udea8 Mise \u00e0 jour importante\u00a0: Augmentation du plafond de cotisation en 2026<\/strong> pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant plus de 30 ans, le plafond salarial servant au calcul des cotisations a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 \u00e0 <strong>15 000 THB<\/strong>. Cela a permis de maintenir les primes \u00e0 un niveau bas, mais a \u00e9galement limit\u00e9 les versements au titre des pensions et du ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En vigueur \u00e0 compter du 1er janvier 2026<\/strong>, En Tha\u00eflande, la s\u00e9curit\u00e9 sociale a relev\u00e9 le plafond des salaires afin de mieux refl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique actuelle. Cette hausse se fait en trois phases\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td><strong>Phase<\/strong><\/td><td><strong>Ann\u00e9es d&#039;efficacit\u00e9<\/strong><\/td><td><strong>Nouveau plafond salarial<\/strong><\/td><td><strong>Cotisation mensuelle maximale (employ\u00e9)<\/strong><\/td><td><strong>Cotisation mensuelle maximale (employeur)<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Phase 1<\/strong><\/td><td><strong>2026-2028<\/strong><\/td><td><strong>17 500 THB<\/strong><\/td><td><strong>875 THB<\/strong><\/td><td><strong>875 THB<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Phase 2<\/td><td>2029-2031<\/td><td>20 000 THB<\/td><td>1 000 THB<\/td><td>1 000 THB<\/td><\/tr><tr><td>Phase 3<\/td><td>\u00c0 partir de 2032<\/td><td>23 000 THB<\/td><td>1 150 THB<\/td><td>1 150 THB<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les travailleurs ind\u00e9pendants ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de participer \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande en vertu de l&#039;article 40.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employer-compliance-registration\">Conformit\u00e9 et immatriculation des employeurs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les responsables RH et les chefs d&#039;entreprise, 2026 apportera des exigences de conformit\u00e9 plus strictes et de nouveaux tableaux de calcul.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dates limites d&#039;inscription<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>Nouveaux employ\u00e9s :<\/strong> Doit \u00eatre enregistr\u00e9 aupr\u00e8s du SSO (Formulaire Sor Kor Lor 1-03) dans les d\u00e9lais impartis <strong>30 jours<\/strong> de commencer \u00e0 travailler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>D\u00e9missions :<\/strong> Doit \u00eatre signal\u00e9 dans les 15 du mois suivant.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"remittance-and-penalties\">Virements et p\u00e9nalit\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>Date limite :<\/strong> Les contributions (SSO et EWF) doivent \u00eatre vers\u00e9es avant le <strong>le 15 du mois suivant<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>P\u00e9nalit\u00e9s en fin de match :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25e6 <strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/strong> Surcharge de 2% par mois sur les cotisations impay\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25e6 <strong>Fonds de protection sociale des employ\u00e9s :<\/strong> Une surtaxe de 5% par mois. Il s&#039;agit d&#039;une p\u00e9nalit\u00e9 s\u00e9v\u00e8re destin\u00e9e \u00e0 garantir le respect de la r\u00e9glementation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-month-action-plan-for-2026\">Plan d&#039;action sur 6 mois pour 2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour se pr\u00e9parer aux changements qui entreront en vigueur en octobre 2026 (EWF) et en janvier 2026 (plafond salarial)\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. <strong>Avril-Mai 2026 :<\/strong> V\u00e9rifiez que votre logiciel de paie actuel respecte le plafond de 17\u00a0500 THB.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>Juin-juillet 2026 :<\/strong> D\u00e9terminez si votre entreprise doit mettre en place un fonds de pr\u00e9voyance pour \u00e9viter la cotisation obligatoire \u00e0 l&#039;EWF.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong>Ao\u00fbt 2026 :<\/strong> Effectuer un audit de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es des dossiers des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. <strong>Octobre 2026 :<\/strong> Proc\u00e9dez aux premi\u00e8res d\u00e9ductions pour le Fonds de protection sociale des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-history-of-thai-social-security-system\"><strong>Ce que cela signifie pour vous\u00a0:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si vous gagnez moins de 15 000 THB :<\/strong> Rien ne change. Vous continuez \u00e0 payer 5% de votre salaire.<\/li>\n\n<li><strong>Si vous gagnez 17 500 THB ou plus\u00a0:<\/strong> Votre d\u00e9duction mensuelle augmente \u00e0 partir de <strong>750 THB<\/strong> \u00e0 <strong>875 THB<\/strong>. En contrepartie, vos prestations en esp\u00e8ces (comme les indemnit\u00e9s de maternit\u00e9, de ch\u00f4mage et de retraite) augmenteront.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"impact-on-benefits\">Impact sur les prestations<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette augmentation des cotisations est directement corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 une hausse des prestations. \u00c9tant donn\u00e9 que le \u201c salaire moyen \u201d servant de base aux versements est plus \u00e9lev\u00e9, les prestations en esp\u00e8ces en cas de maladie, de maternit\u00e9 et de ch\u00f4mage augmenteront \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Plafond des prestations de maladie\/ch\u00f4mage\u00a0: Le montant mensuel maximal des prestations de remplacement du revenu passe de 7\u00a0500 THB \u00e0 8\u00a0750 THB dans la phase 1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>Pension de vieillesse :<\/strong> La pension est calcul\u00e9e sur la base du salaire moyen des 60 derniers mois. Un plafond salarial plus \u00e9lev\u00e9 signifie un salaire moyen plus \u00e9lev\u00e9, ce qui se traduira par des pensions mensuelles plus importantes pour les retrait\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sso-app-and-digital-tools-for-thailand-social-security\">Application SSO et outils num\u00e9riques pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">G\u00e9rez votre s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise gr\u00e2ce aux outils num\u00e9riques du SSO\u00a0: portail et application mobile. Consultez vos cotisations, changez d\u2019h\u00f4pital ou d\u00e9posez des demandes de remboursement en ligne. Proc\u00e9dure d\u2019appel\u00a0: d\u00e9posez un recours aupr\u00e8s du comit\u00e9 du SSO dans les 30\u00a0jours. En cas de refus, faites appel aupr\u00e8s du tribunal du travail. T\u00e9l\u00e9chargez les formulaires, comme le formulaire Sor Kor Lor 1-03, sur sso.go.th.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fa-qs-about-social-security-in-thailand\">FAQ sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1756650316376\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment fonctionne la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande et que fait concr\u00e8tement le SSO\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandais est g\u00e9r\u00e9 par l&#039;Office de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO). Il constitue un filet de s\u00e9curit\u00e9 pour les assur\u00e9s. Ce syst\u00e8me collecte des cotisations aupr\u00e8s des employ\u00e9s, des employeurs et de l&#039;\u00c9tat. Ces cotisations servent \u00e0 financer les soins de sant\u00e9, les prestations sociales et l&#039;aide aux personnes \u00e2g\u00e9es. Les travailleurs assur\u00e9s peuvent se faire soigner dans des h\u00f4pitaux agr\u00e9\u00e9s. Ils peuvent \u00e9galement pr\u00e9tendre \u00e0 des prestations de maternit\u00e9, de pension alimentaire pour enfants, d&#039;invalidit\u00e9, de ch\u00f4mage et de retraite. Ce syst\u00e8me s&#039;est d\u00e9velopp\u00e9 depuis la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 1990. Il couvre d\u00e9sormais davantage de lieux de travail et certains secteurs de l&#039;\u00e9conomie informelle gr\u00e2ce \u00e0 des programmes d&#039;adh\u00e9sion volontaire.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1756650742288\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment puis-je m\u2019inscrire, consulter mes cotisations, changer d\u2019h\u00f4pital ou d\u00e9poser une r\u00e9clamation aupr\u00e8s du SSO\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Les employeurs doivent inscrire leurs employ\u00e9s aupr\u00e8s de la Caisse d&#039;assurance sociale (SSO) dans les 30 jours suivant leur embauche. Les travailleurs peuvent consulter leurs cotisations, mettre \u00e0 jour leurs informations personnelles et soumettre des demandes de remboursement via le service en ligne et l&#039;application mobile de la SSO. Chaque assur\u00e9 se voit attribuer un h\u00f4pital principal, qu&#039;il peut modifier sous certaines conditions. Pour ce faire, il doit soumettre une demande en ligne ou se rendre dans un bureau provincial de la SSO. La plupart des demandes de remboursement n\u00e9cessitent certains documents de base, notamment la carte d&#039;identit\u00e9 ou le permis de travail de l&#039;assur\u00e9. Vous aurez \u00e9galement besoin de certificats m\u00e9dicaux, d&#039;une attestation de licenciement et de vos coordonn\u00e9es bancaires. Si votre employeur ne vous inscrit pas ou ne verse pas vos cotisations, signalez-le \u00e0 la SSO. Vous pouvez \u00e9galement consulter ThaiLawOnline pour obtenir des conseils adapt\u00e9s \u00e0 votre situation.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550402689\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale est-elle obligatoire pour les expatri\u00e9s en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui, si vous d\u00e9tenez un permis de travail standard et travaillez pour une entreprise tha\u00eflandaise. Votre nationalit\u00e9 ne vous exempte pas. Cependant, si vous \u00eates titulaire d&#039;un permis de travail standard, vous pouvez en b\u00e9n\u00e9ficier. <strong>Visa de retraite (Non-immigrant OA)<\/strong> ou un <strong>Nomade num\u00e9rique (LTR)<\/strong> visa sans employeur tha\u00eflandais, vous n'\u00eates pas \u00e9ligible \u00e0 l'article 33, et l'article 40 vous est ferm\u00e9 car son d\u00e9cret de qualification exige la nationalit\u00e9 tha\u00eflandaise. Ces titulaires de visa sont souvent tenus de souscrire une assurance maladie priv\u00e9e avec une couverture minimale (par exemple, $50,000 ou 3 millions de THB)<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550448305\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>Puis-je utiliser la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les h\u00f4pitaux priv\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui, mais seulement si cet h\u00f4pital priv\u00e9 est votre \u201c\u00a0entrepreneur principal\u00a0\u201d d\u00e9sign\u00e9. De nombreux h\u00f4pitaux priv\u00e9s de niveau interm\u00e9diaire participent au r\u00e9seau SSO. Cependant, les h\u00f4pitaux internationaux haut de gamme n&#039;y participent g\u00e9n\u00e9ralement pas, ou n&#039;acceptent le SSO qu&#039;en cas d&#039;urgence.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550482522\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">La S\u00e9curit\u00e9 sociale couvre-t-elle les soins dentaires ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. Depuis le 1er mai 2026, le plafond des soins priv\u00e9s ordinaires d\u2019extraction, d\u2019obturation et de d\u00e9tartrage reste de 900 bahts par an. La chirurgie des dents de sagesse dispose toutefois d\u2019un plafond distinct de 1 500 ou 2 500 bahts par dent selon sa complexit\u00e9. Proth\u00e8ses, implants admissibles et soins publics conventionn\u00e9s rel\u00e8vent de r\u00e8gles distinctes. Confirmez les conditions et le paiement avant les soins.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550514139\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Que se passe-t-il si je suis ind\u00e9pendant ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Si vous \u00eates de nationalit\u00e9 tha\u00eflandaise, vous devez vous inscrire pour <strong>Article 40<\/strong>ce n'est pas automatique et vous devez en faire la demande dans un magasin 7-Eleven ou un bureau SSO. Les ressortissants \u00e9trangers ne sont pas \u00e9ligibles, car le d\u00e9cret royal pris en vertu de l'article 40 exige la nationalit\u00e9 tha\u00eflandaise. Le forfait 3 (300 THB\/mois) est recommand\u00e9 car il comprend une petite composante d'\u00e9pargne-retraite.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550599125\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>L\u2019augmentation du plafond salarial en 2026 est-elle obligatoire\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. Il s&#039;agit d&#039;une modification l\u00e9gislative. Les employeurs doivent \u00eatre vigilants quant aux d\u00e9ductions. \u00c0 compter du 1er janvier 2026, ils devront d\u00e9duire la taxe 5% de 17\u00a0500 THB pour les hauts revenus. S&#039;ils continuent de la d\u00e9duire de 15\u00a0000 THB, ils effectueront une d\u00e9duction insuffisante. Ils seront responsables du paiement de la diff\u00e9rence et pourront faire l&#039;objet de sanctions.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550616022\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>Puis-je me d\u00e9sinscrire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale si je poss\u00e8de une assurance priv\u00e9e\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Non. Si vous \u00eates un salari\u00e9 au sens de l&#039;article 33, la cotisation est obligatoire. L&#039;assurance priv\u00e9e est consid\u00e9r\u00e9e comme un avantage compl\u00e9mentaire, et non comme un substitut.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"final-thoughts\">R\u00e9flexions finales sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>Le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/strong> Le secteur conna\u00eet actuellement sa plus importante modernisation depuis des d\u00e9cennies. Les r\u00e9formes de 2026 pr\u00e9voient notamment le rel\u00e8vement du plafond salarial et la cr\u00e9ation d&#039;un fonds de pr\u00e9voyance sociale pour les employ\u00e9s. Ces changements visent \u00e0 assurer une meilleure s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re aux travailleurs \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les expatri\u00e9s, le maintien de l&#039;affiliation (m\u00eame volontaire au titre de l&#039;article 39) garantit un acc\u00e8s abordable aux soins de sant\u00e9 et permet d&#039;accumuler des droits \u00e0 pension. Pour les employeurs, il est important de mettre \u00e0 jour leurs syst\u00e8mes de paie. Cela permettra d&#039;\u00e9viter les p\u00e9nalit\u00e9s mensuelles \u00e9lev\u00e9es de 5% du nouveau Fonds de pr\u00e9voyance sociale. Les entreprises et les employ\u00e9s doivent se pr\u00e9parer aux \u00e9ch\u00e9ances de janvier et octobre 2026. Cela facilitera leur transition vers le nouveau syst\u00e8me de protection sociale tha\u00eflandais.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sso.go.th\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Site officiel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 3 septembre 2026.<\/strong> Il s'agissait d'un examen cibl\u00e9 d'une seule chose : <strong>chaque num\u00e9ro de section de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale sur cette page, v\u00e9rifi\u00e9 par rapport \u00e0 la loi elle-m\u00eame<\/strong>. Cette v\u00e9rification n'\u00e9tait pas possible jusqu'\u00e0 aujourd'hui, car le seul exemplaire de la loi dans notre biblioth\u00e8que juridique \u00e9tait un dossier vide ; il contient d\u00e9sormais le texte consolid\u00e9 du Bureau du Conseil d'\u00c9tat, et l'original en tha\u00ef ainsi que les lois modificatives y sont conserv\u00e9s. <strong>Quatorze r\u00e9f\u00e9rences de sections ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9es et huit ont \u00e9t\u00e9 corrig\u00e9es.<\/strong> Le plus important \u00e9tait la date limite de d\u00e9p\u00f4t : l'article 56 a permis <strong>deux ans<\/strong>, pas une, puisque la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale (n\u00b0 4) de B.E. 2558 l'a remplac\u00e9e le 22 juin 2015, et que l'ancienne voie de prolongation par l'article 84 bis a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9e par la m\u00eame loi. Six des sept plages de chapitres de prestations \u00e9taient \u00e9galement erron\u00e9es et sont corrig\u00e9es par rapport aux intitul\u00e9s des chapitres de la loi elle-m\u00eame. Les articles 5, 59, 73, 85 et 87 ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9s et restent exactement tels qu'ils ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ce que cette pr\u00e9sente r\u00e9vision ne couvre pas, \u00e9nonc\u00e9 plut\u00f4t qu'impliqu\u00e9. Les passages relatifs \u00e0 la nationalit\u00e9 de la section 40 ont \u00e9t\u00e9 corrig\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment plus t\u00f4t le m\u00eame jour par rapport au d\u00e9cret royal prescrivant les qualifications, et n'ont pas \u00e9t\u00e9 rouverts ici. Le plafond de cotisation pour 2026 et l'augmentation \u00e9chelonn\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment par rapport au r\u00e8glement minist\u00e9riel et n'ont pas fait l'objet d'une nouvelle v\u00e9rification. Les taux de cotisation, les montants des prestations et les dates du Fonds de pr\u00e9voyance des employ\u00e9s sont fix\u00e9s par r\u00e8glement minist\u00e9riel plut\u00f4t que par la loi, et \u00e9chappent donc \u00e0 ce qu'une v\u00e9rification du texte de la loi peut r\u00e9gler. Les d\u00e9cisions de la Cour supr\u00eame cit\u00e9es sur cette page n'ont pas \u00e9t\u00e9 relues par rapport \u00e0 leurs jugements ; lorsqu'il est indiqu\u00e9 qu'une d\u00e9cision interpr\u00e8te une disposition qui a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e depuis, cela est d\u00e9sormais mentionn\u00e9 sur la page.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Social security in Thailand acts as a vital national safety net, protecting employees, employers, and often the self-employed. 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