{"id":247,"date":"2024-01-04T14:47:13","date_gmt":"2024-01-04T07:47:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/social-security-in-thailand\/"},"modified":"2026-07-18T22:52:16","modified_gmt":"2026-07-18T15:52:16","slug":"social-security-in-thailand","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand\/","title":{"rendered":"La s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande"},"content":{"rendered":"<p>En Tha\u00eflande, la s\u00e9curit\u00e9 sociale constitue un filet de s\u00e9curit\u00e9 essentiel, prot\u00e9geant les salari\u00e9s, les employeurs et souvent les travailleurs ind\u00e9pendants. G\u00e9r\u00e9 par l&#039;Office de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO), ce syst\u00e8me a consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 depuis les ann\u00e9es 1990. Bien qu&#039;il n&#039;offre pas la m\u00eame couverture exhaustive que certains \u00c9tats-providence occidentaux, il joue un r\u00f4le crucial dans la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re et sanitaire de millions de Tha\u00eflandais. Comprendre la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande est indispensable pour appr\u00e9hender le syst\u00e8me de protection sociale du pays.<\/p>\n<p>Significatif <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand-changes-for-the-next-years\/\">Les r\u00e9formes ont commenc\u00e9 en <strong>Janvier 2026<\/strong><\/a>, marquant la premi\u00e8re mise \u00e0 jour majeure du plafond des cotisations depuis plus de trente ans. Des r\u00e9formes importantes ont \u00e9t\u00e9 entam\u00e9es en <strong>Janvier 2026<\/strong>. Il est essentiel d&#039;examiner comment ces changements affecteront la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande.<\/p>\n<p><em>Derni\u00e8re v\u00e9rification : mars 2026. Les taux de cotisation et les montants des prestations refl\u00e8tent le plafond salarial de 17\u00a0500 THB en vigueur \u00e0 compter du 1er janvier 2026.<\/em><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Social-Security-in-Thailand-2026-1024x559-768x419.png\" alt=\"S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande - Changements en 2026\" class=\"wp-image-30717 tlo-responsive-img\" style=\"width:600px\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande \u2013 Changements en 2026<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\">\n<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<nav>\n<ul>\n<li><a href=\"#how-does-social-security-work-in-thailand\">Comment fonctionne la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#who-must-register-and-contribute\">Qui doit s&#039;inscrire et contribuer ?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#section-33-employees-mandatory\">Article 33 \u2014 Employ\u00e9s (Obligatoire)<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#thailand-social-security-for-expats-and-foreign-workers\">S\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise pour les expatri\u00e9s et les travailleurs \u00e9trangers<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#section-39-voluntary-continuation-after-leaving-employment\">Article 39 \u2014 Maintien volontaire de l&#039;emploi apr\u00e8s la cessation d&#039;activit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#section-40-self-employed-and-freelancers\">Article 40 \u2014 Travailleurs ind\u00e9pendants et pigistes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#who-is-exempt\">Qui est exempt\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#what-benefits-does-social-security-provide\">Quels sont les avantages offerts par la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#1-sickness-and-injury-benefits-sections-62-68\">1. Prestations en cas de maladie ou de blessure (articles 62 \u00e0 68)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2-maternity-benefits-sections-65-68\">2. Prestations de maternit\u00e9 (articles 65 \u00e0 68) dans le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3-disability-benefits-sections-68-71\">3. Prestations d\u2019invalidit\u00e9 (articles 68 \u00e0 71)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4-death-benefits-sections-73-76\">4. Prestations en cas de d\u00e9c\u00e8s (articles 73 \u00e0 76)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5-child-allowance-sections-73-75\">5. Allocation pour enfant (articles 73 \u00e0 75)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6-old-age-benefits-sections-77-77-quater\">6. Prestations de vieillesse (articles 77 \u00e0 77 quart) pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7-unemployment-benefits-sections-78-80\">7. Prestations de ch\u00f4mage (articles 78 \u00e0 80)<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#phased-wage-ceiling-increases-table-1\">Tableau des augmentations progressives du plafond salarial\u00a0:<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#thailand-social-security-benefit-calculator-examples-2026\">Exemples de calcul des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande (2026)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#can-i-use-a-private-hospital-with-social-security\">Puis-je utiliser un h\u00f4pital priv\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#does-social-security-cover-dental-treatment\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande couvre-t-elle les soins dentaires\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#what-about-the-2026-wage-ceiling-increase\">Qu\u2019en est-il de la hausse du plafond salarial pr\u00e9vue pour 2026\u00a0?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#employee-welfare-fund-new-mandatory-scheme-in-2026\">Fonds de protection sociale des employ\u00e9s \u2014 Nouveau r\u00e9gime obligatoire en 2026<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#can-i-opt-out-of-social-security\">Puis-je me d\u00e9sinscrire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#what-is-the-difference-between-social-security-and-the-workmens-compensation-fund\">Quelle est la diff\u00e9rence entre la s\u00e9curit\u00e9 sociale et le fonds d&#039;indemnisation des accidents du travail\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#can-i-claim-social-security-and-sue-the-person-who-injured-me\">Puis-je demander des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ET poursuivre en justice la personne qui m&#039;a bless\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#what-can-i-do-if-social-security-denies-my-claim\">Que puis-je faire si la s\u00e9curit\u00e9 sociale rejette ma demande\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#what-counts-as-wages-for-contribution-calculations\">Qu\u2019est-ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme \u201c salaire \u201d pour le calcul des cotisations ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#how-do-i-claim-benefits-when-leaving-thailand\">Comment puis-je demander des prestations sociales en quittant la Tha\u00eflande\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#can-i-receive-my-home-countrys-pension-in-thailand\">Puis-je percevoir ma pension de mon pays d&#039;origine en Tha\u00eflande\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#supreme-court-decisions-on-social-security-in-thailand\">D\u00e9cisions de la Cour supr\u00eame sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#on-the-definition-of-wages-section-5\">Sur la d\u00e9finition des salaires (article 5)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#on-tort-claims-vs-sso-benefits\">R\u00e9clamations en responsabilit\u00e9 civile d\u00e9lictuelle vs. prestations SSO<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#on-emergency-hospital-transfers-section-59\">Sur les transferts d&#039;urgence vers les h\u00f4pitaux (Section 59)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#on-filing-deadlines-sections-56-and-84-bis\">Concernant les d\u00e9lais de d\u00e9p\u00f4t (articles 56 et 84 bis)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#on-the-appeals-process-sections-85-and-87\">Concernant la proc\u00e9dure d\u2019appel (articles 85 et 87)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#on-death-benefits-and-heir-definitions-sections-73-and-77-quater\">Sur les prestations de d\u00e9c\u00e8s et les d\u00e9finitions des h\u00e9ritiers (articles 73 et 77 du trimestre)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#on-coverage-scope-section-4\">Concernant le champ d&#039;application (Section 4)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#\ud83d\udea8-key-update-the-2026-contribution-cap-increase\">\ud83d\udea8 Mise \u00e0 jour importante\u00a0: Augmentation du plafond de cotisation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande en 2026<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#employer-compliance-registration\">Conformit\u00e9 et inscription de l&#039;employeur<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#remittance-and-penalties\">Virements et p\u00e9nalit\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6-month-action-plan-for-2026\">Plan d&#039;action sur 6 mois pour 2026<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#1-history-of-thai-social-security-system\">Ce que cela signifie pour vous\u00a0:<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#impact-on-benefits\">Impact sur les prestations<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#sso-app-and-digital-tools-for-thailand-social-security\">Application SSO et outils num\u00e9riques pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fa-qs-about-social-security-in-thailand\">FAQ sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#faq-question-1756650316376\">Comment fonctionne la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande et que fait concr\u00e8tement le SSO\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq-question-1756650742288\">Comment puis-je m\u2019inscrire, consulter mes cotisations, changer d\u2019h\u00f4pital ou d\u00e9poser une r\u00e9clamation aupr\u00e8s du SSO\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq-question-1770550402689\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale est-elle obligatoire pour les expatri\u00e9s en Tha\u00eflande\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq-question-1770550448305\">Puis-je utiliser la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les h\u00f4pitaux priv\u00e9s\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq-question-1770550482522\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale couvre-t-elle les soins dentaires\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq-question-1770550514139\">Que se passe-t-il si je suis ind\u00e9pendant ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq-question-1770550599125\">L\u2019augmentation du plafond salarial en 2026 est-elle obligatoire\u00a0?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq-question-1770550616022\">Puis-je me d\u00e9sinscrire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale si je poss\u00e8de une assurance priv\u00e9e\u00a0?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#final-thoughts\">R\u00e9flexions finales sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-does-social-security-work-in-thailand\">Comment fonctionne la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande ?<\/h2>\n<p>Le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandais est g\u00e9r\u00e9 par l&#039;Office de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO), qui rel\u00e8ve du minist\u00e8re du Travail. Il fonctionne comme un filet de s\u00e9curit\u00e9 obligatoire\u00a0: les cotisations sont collect\u00e9es aupr\u00e8s des employ\u00e9s, des employeurs et de l&#039;\u00c9tat, puis regroup\u00e9es dans le Fonds de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ce dernier verse des prestations couvrant les soins de sant\u00e9, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de maladie ou de ch\u00f4mage, les allocations de maternit\u00e9, les prestations d&#039;invalidit\u00e9, les pensions de vieillesse et les prestations de d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<p>La loi applicable est la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale BE 2533 (\u0e1e\u0e23\u0e30\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u0e1e.\u0e28. 2533), qui a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises depuis sa promulgation en 1990. Le syst\u00e8me couvre pratiquement tous les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 en Tha\u00eflande, quelle que soit leur nationalit\u00e9. Si vous d\u00e9tenez un titre valide&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailands-new-electronic-work-permit-system-a-complete-guide-for-expatriates\/\">permis de travail<\/a>&nbsp;et si vous \u00eates employ\u00e9 par une entreprise tha\u00eflandaise, vous \u00eates dans le syst\u00e8me.<\/p>\n<p>Le SSO fonctionne ind\u00e9pendamment du Fonds d&#039;indemnisation des accidents du travail, qui couvre les l\u00e9sions professionnelles. Nous expliquons la diff\u00e9rence plus en d\u00e9tail ci-dessous.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-must-register-and-contribute\">Qui doit s&#039;inscrire et contribuer ?<\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-33-employees-mandatory\">Article 33 \u2014 Employ\u00e9s (Obligatoire)<\/h3>\n<p>Tout salari\u00e9 travaillant pour un employeur ayant au moins un salari\u00e9 est automatiquement couvert par l&#039;article 33 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ceci inclut les ressortissants \u00e9trangers titulaires d&#039;un titre de s\u00e9jour valide.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/non-b-business-visa-in-thailand\/\">Visa de non-immigrant B<\/a>&nbsp;et le permis de travail. L&#039;employeur doit inscrire l&#039;employ\u00e9 aupr\u00e8s du SSO dans les 30 jours suivant l&#039;embauche.<\/p>\n<p>Les cotisations sont r\u00e9parties en trois parties\u00a0: l\u2019employ\u00e9 verse 51\u00a0TP3\u00a0T de son salaire mensuel, l\u2019employeur verse \u00e9galement 51\u00a0TP3\u00a0T, et l\u2019\u00c9tat contribue \u00e0 hauteur d\u2019un pourcentage suppl\u00e9mentaire. Pour 2026, le plafond des cotisations a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 \u00e0 17\u00a0500\u00a0THB par mois (contre 15\u00a0000\u00a0THB auparavant), ce qui signifie que la cotisation mensuelle maximale est de 875\u00a0THB pour l\u2019employ\u00e9 et de 875\u00a0THB pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Les cotisations sont calcul\u00e9es sur la base des \u201c\u00a0salaires\u00a0\u201d tels que d\u00e9finis \u00e0 l\u2019article\u00a05 de la loi, c\u2019est-\u00e0-dire les sommes vers\u00e9es en r\u00e9mun\u00e9ration du travail effectu\u00e9 pendant les heures normales, y compris la r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s et des cong\u00e9s. La Cour supr\u00eame a pr\u00e9cis\u00e9 ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme \u201c\u00a0salaire\u00a0\u201d \u00e0 cet \u00e9gard (voir la section consacr\u00e9e \u00e0 la Cour supr\u00eame ci-dessous).<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"thailand-social-security-for-expats-and-foreign-workers\">S\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise pour les expatri\u00e9s et les travailleurs \u00e9trangers<\/h4>\n<p>S\u00e9curit\u00e9 sociale pour les expatri\u00e9s et les \u00e9trangers en Tha\u00eflande\u00a0: Les expatri\u00e9s travaillant en Tha\u00eflande doivent adh\u00e9rer \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise (article\u00a033) s\u2019ils sont employ\u00e9s. Les visas de retraite, comme le visa OA, excluent souvent les permis de travail, ce qui limite l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9. Des accords bilat\u00e9raux, tels que l\u2019accord de totalisation entre les \u00c9tats-Unis et la Tha\u00eflande, \u00e9vitent la double imposition des pensions. La couverture sociale (article\u00a039) est maintenue \u00e0 vie apr\u00e8s le premier emploi. De nombreux expatri\u00e9s utilisent la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise comme une assurance maladie \u00e0 faible co\u00fbt. V\u00e9rifiez les modalit\u00e9s de votre visa afin d\u2019\u00e9viter toute interruption de couverture.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-39-voluntary-continuation-after-leaving-employment\">Article 39 \u2014 Maintien volontaire de l&#039;emploi apr\u00e8s la cessation d&#039;activit\u00e9<\/h3>\n<p>Si vous quittez votre emploi mais restez en Tha\u00eflande, vous conservez votre couverture SSO. Conform\u00e9ment \u00e0 l&#039;article 39, toute personne pr\u00e9c\u00e9demment assur\u00e9e au titre de l&#039;article 33 peut renouveler volontairement sa couverture en en faisant la demande aupr\u00e8s de son bureau SSO local dans les six mois suivant la fin de son statut d&#039;assur\u00e9.<\/p>\n<p>En tant que membre relevant de l&#039;article 39, vous payez vous-m\u00eame l&#039;int\u00e9gralit\u00e9 de la cotisation, soit 9% pour un salaire th\u00e9orique de 4\u00a0800 THB, ce qui correspond \u00e0 432 THB par mois. L&#039;\u00c9tat continue de verser sa part. La couverture inclut les prestations en cas de maladie et d&#039;accident, d&#039;invalidit\u00e9, de d\u00e9c\u00e8s et de vieillesse, mais exclut les prestations de maternit\u00e9, les allocations familiales et les allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Cela concerne particuli\u00e8rement les expatri\u00e9s qui font une pause entre deux emplois ou qui sont&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/retiring-in-thailand-as-an-expat\/\">retraite en Tha\u00eflande<\/a>&nbsp;mais n&#039;ont pas encore atteint l&#039;\u00e2ge de 55 ans. Si vous manquez le d\u00e9lai de six mois, vous perdez d\u00e9finitivement le droit de continuer en vertu de l&#039;article 39.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-40-self-employed-and-freelancers\">Article 40 \u2014 Travailleurs ind\u00e9pendants et pigistes<\/h3>\n<p>Les travailleurs ind\u00e9pendants qui n&#039;ont jamais \u00e9t\u00e9 salari\u00e9s au sens de l&#039;article 33, ou dont le statut au titre des articles 33 ou 39 a pris fin et qui ont d\u00e9pass\u00e9 le d\u00e9lai de six mois, peuvent s&#039;inscrire au titre de l&#039;article 40. Cette inscription offre des prestations plus limit\u00e9es \u00e0 moindre co\u00fbt. Trois formules sont propos\u00e9es\u00a0: la formule 1 \u00e0 70 THB par mois, la formule 2 \u00e0 100 THB par mois et la formule 3 \u00e0 300 THB par mois, cette derni\u00e8re \u00e9tant l&#039;option la plus compl\u00e8te pour les travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forfait 1 (70 THB\/mois)<\/strong>Couvre les frais li\u00e9s aux blessures, \u00e0 la maladie et au d\u00e9c\u00e8s. Id\u00e9al pour une protection de base.<\/li>\n<li><strong>Forfait 2 (100 THB\/mois)<\/strong>: Ajoute une couverture invalidit\u00e9 au forfait 1. Convient aux emplois \u00e0 haut risque.<\/li>\n<li><strong>Forfait 3 (300 THB\/mois)<\/strong>Comprend une rente de vieillesse ou une pension, ainsi qu&#039;une pension alimentaire pour enfants. Id\u00e9al pour une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 long terme. Faites votre demande facilement dans les magasins 7-Eleven ou via l&#039;application mobile SSO. Les nomades num\u00e9riques titulaires d&#039;un visa LTR utilisent souvent l&#039;article 40 pour b\u00e9n\u00e9ficier d&#039;une couverture sant\u00e9 abordable en Tha\u00eflande.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est important de noter une distinction juridique\u00a0: si vous avez r\u00e9cemment quitt\u00e9 votre emploi et souhaitez conserver votre couverture, l\u2019article\u00a039 est g\u00e9n\u00e9ralement la meilleure option car il offre des prestations plus \u00e9tendues \u00e0 hauteur de 432\u00a0THB par mois. L\u2019article\u00a040 ne devrait \u00eatre envisag\u00e9 que si l\u2019article\u00a039 n\u2019est plus applicable.<\/p>\n<p>Notez que les personnes sur un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/retiring-in-thailand-as-an-expat\/\">Visa de retraite (Non-immigrant OA)<\/a>&nbsp;ou un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/destination-thailand-visa-dtv-requirements\/\">Visa nomade num\u00e9rique \/ LTR<\/a>&nbsp;ne peuvent g\u00e9n\u00e9ralement pas participer \u00e0 l&#039;article 40 car ils n&#039;ont pas de permis de travail.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-is-exempt\">Qui est exempt\u00e9 ?<\/h3>\n<p>La loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale ne s&#039;applique pas aux fonctionnaires, aux employ\u00e9s permanents de l&#039;\u00c9tat et \u00e0 certains agents temporaires de l&#039;\u00c9tat (article 4). Cependant, la Cour supr\u00eame a statu\u00e9, dans sa d\u00e9cision n\u00b0\u00a0875\/2548, que les infirmi\u00e8res de l&#039;\u00c9tat travaillant en dehors de leurs heures normales dans un h\u00f4pital priv\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9es comme des employ\u00e9es de cet h\u00f4pital priv\u00e9 aux fins de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. L&#039;exemption pr\u00e9vue \u00e0 l&#039;article 4 ne s&#039;applique que dans le cadre de l&#039;exercice des fonctions officielles de l&#039;\u00c9tat, et non lors d&#039;une activit\u00e9 priv\u00e9e exerc\u00e9e au noir.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-benefits-does-social-security-provide\">Quels sont les avantages offerts par la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0?<\/h2>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-sickness-and-injury-benefits-sections-62-68\">1. Prestations en cas de maladie ou de blessure (articles 62 \u00e0 68)<\/h3>\n<p>En cas de maladie ou de blessure non li\u00e9e au travail, la S\u00e9curit\u00e9 sociale prend en charge les examens m\u00e9dicaux, les traitements, les m\u00e9dicaments et les frais d&#039;ambulance dans l&#039;h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9. Si vous \u00eates dans l&#039;incapacit\u00e9 de travailler pendant votre convalescence, vous percevez l&#039;indemnit\u00e9 journali\u00e8re de 50% pendant 90 jours maximum par incident, dans la limite de 180 jours par ann\u00e9e civile. Au terme de 180 jours, la commission m\u00e9dicale examine l&#039;opportunit\u00e9 de prolonger les prestations. Vous devez avoir cotis\u00e9 pendant au moins trois mois au cours des 15 mois pr\u00e9c\u00e9dant le traitement.<\/p>\n<p>Pour les maladies chroniques, des r\u00e8glements minist\u00e9riels distincts peuvent prolonger les p\u00e9riodes de couverture.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-maternity-benefits-sections-65-68\">2. Prestations de maternit\u00e9 (articles 65 \u00e0 68) dans le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandais<\/h3>\n<p>Les femmes assur\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient d&#039;une couverture pr\u00e9natale, d&#039;un accouchement et d&#039;une prise en charge postnatale pour un maximum de deux grossesses. La Caisse d&#039;assurance maladie verse une indemnit\u00e9 forfaitaire \u00e9quivalente \u00e0 501\u00a0TP3T du salaire journalier pendant 90 jours par accouchement. Les frais m\u00e9dicaux li\u00e9s \u00e0 l&#039;accouchement sont couverts dans l&#039;h\u00f4pital conventionn\u00e9. Il est n\u00e9cessaire d&#039;avoir cotis\u00e9 pendant au moins cinq mois au cours des 15 mois pr\u00e9c\u00e9dant l&#039;accouchement.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-disability-benefits-sections-68-71\">3. Prestations d\u2019invalidit\u00e9 (articles 68 \u00e0 71)<\/h3>\n<p>En cas d&#039;invalidit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re, le SSO prend en charge les frais m\u00e9dicaux, la r\u00e9adaptation et le remplacement du salaire (conform\u00e9ment \u00e0 l&#039;article 50%) pendant toute la dur\u00e9e de l&#039;invalidit\u00e9. En cas d&#039;invalidit\u00e9 grave, le versement des prestations peut \u00eatre maintenu \u00e0 vie. Les proth\u00e8ses et les aides techniques font l&#039;objet de communications distinctes du SSO. La p\u00e9riode de cotisation requise est d&#039;au moins trois mois au cours des 15 mois pr\u00e9c\u00e9dant la survenance de l&#039;invalidit\u00e9.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-death-benefits-sections-73-76\">4. Prestations en cas de d\u00e9c\u00e8s (articles 73 \u00e0 76)<\/h3>\n<p>En cas de d\u00e9c\u00e8s d&#039;une personne assur\u00e9e, la SSO verse une indemnit\u00e9 de 50\u00a0000 THB pour les frais fun\u00e9raires, ainsi qu&#039;une allocation de survivant sous forme de capital, calcul\u00e9e en fonction de l&#039;historique des cotisations. Il est n\u00e9cessaire d&#039;avoir cotis\u00e9 au moins un mois au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<p>La Cour supr\u00eame a \u00e9tabli une r\u00e8gle importante concernant les conditions d&#039;\u00e9ligibilit\u00e9 aux prestations de d\u00e9c\u00e8s. Dans l&#039;arr\u00eat n\u00b0 8889\/2547, un salari\u00e9 en cong\u00e9 maladie prolong\u00e9, dont l&#039;employeur avait cess\u00e9 de pr\u00e9lever les cotisations, est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 sans avoir cotis\u00e9 pendant au moins un mois au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dant son d\u00e9c\u00e8s. Le conjoint survivant s&#039;est vu refuser les prestations de d\u00e9c\u00e8s au titre de l&#039;article 73. Cet arr\u00eat souligne que des interruptions de cotisations \u2013 m\u00eame pendant un cong\u00e9 maladie l\u00e9gitime \u2013 peuvent entra\u00eener la perte des droits aux prestations pour les personnes \u00e0 charge.<\/p>\n<p>La Cour a \u00e9galement \u00e9tabli une distinction essentielle entre \u201c\u00a0personne\u00a0\u201d (\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25) et \u201c\u00a0h\u00e9ritier\u00a0\u201d (\u0e17\u0e32\u0e22\u0e32\u0e17) dans la loi. Certaines dispositions relatives aux prestations utilisent le terme \u201c\u00a0personne\u00a0\u201d (sens plus large), tandis que les prestations de vieillesse utilisent le terme \u201c\u00a0h\u00e9ritier\u00a0\u201d (sens plus restreint, interpr\u00e9t\u00e9 par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la loi).&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-civil-commercial-code.html\/\">Code civil et commercial<\/a>&nbsp;Livre 6 sur les successions). Cette distinction a une incidence sur qui peut pr\u00e9tendre \u00e0 quel type de prestation de survivant (D\u00e9cision n\u00b0 774\/2553).<\/p>\n<p> <strong>Mise \u00e0 jour 2026\u00a0:<\/strong> L&#039;allocation fun\u00e9raire passera de 50\u00a0000 THB \u00e0 50\u00a0000 THB plus des indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Le montant minimum l\u00e9gal est \u00e9gal \u00e0 100 fois le salaire minimum journalier. Cela se traduit souvent par une indemnit\u00e9 comprise entre 50\u00a0000 et 105\u00a0000 THB, selon les calculs effectu\u00e9s.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-child-allowance-sections-73-75\">5. Allocation pour enfant (articles 73 \u00e0 75)<\/h3>\n<p>Les assur\u00e9s re\u00e7oivent une allocation familiale mensuelle pour chaque enfant de moins de six ans, dans la limite de trois enfants simultan\u00e9ment. Le montant actuel est de 800 THB par enfant et par mois. Vous devez avoir cotis\u00e9 pendant au moins 12 mois au cours des 36 mois pr\u00e9c\u00e9dant la demande.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-old-age-benefits-sections-77-77-quater\">6. Prestations de vieillesse (articles 77 \u00e0 77 quart) pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h3>\n<p>Lorsque vous atteignez l&#039;\u00e2ge de 55 ans et que votre statut d&#039;assur\u00e9 prend fin (c&#039;est-\u00e0-dire lorsque vous cessez de travailler), vous avez droit \u00e0 l&#039;une des deux prestations suivantes. Si vous avez cotis\u00e9 pendant 180 mois (15 ans) ou plus, vous percevez une pension mensuelle (\u0e1a\u0e33\u0e19\u0e32\u0e0d\u0e0a\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e1e) calcul\u00e9e en pourcentage de votre salaire moyen. Le taux de base est de 20% du salaire mensuel moyen, auquel s&#039;ajoute 1,5% par ann\u00e9e de cotisation au-del\u00e0 de 15 ans. Si vous avez cotis\u00e9 moins de 180 mois, vous recevez un versement unique (\u0e1a\u0e33\u0e40\u0e2b\u0e19\u0e47\u0e08\u0e0a\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e1e) correspondant \u00e0 la totalit\u00e9 des cotisations salariales et patronales, major\u00e9es des int\u00e9r\u00eats accumul\u00e9s.<\/p>\n<p>La Cour supr\u00eame a pr\u00e9cis\u00e9 dans la d\u00e9cision n\u00b0 9484\/2559 que le droit aux prestations de vieillesse se cristallise au moment o\u00f9 le statut d\u2019assur\u00e9 prend fin \u2014 soit en atteignant 55 ans et en quittant son emploi, soit en quittant son emploi avant 55 ans (le paiement \u00e9tant diff\u00e9r\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 55 ans).<\/p>\n<p>Si l&#039;assur\u00e9 d\u00e9c\u00e8de avant de percevoir sa pension de vieillesse, seules trois cat\u00e9gories de personnes peuvent y pr\u00e9tendre\u00a0: les enfants l\u00e9gitimes, le conjoint et les parents vivants. Un fr\u00e8re ou une s\u0153ur, m\u00eame s&#039;il ou elle remplit les conditions d&#039;h\u00e9ritier l\u00e9gal, ne peut pas pr\u00e9tendre \u00e0 cette prestation.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-inheritance-guide-for-foreigners\/\">Article 1629 du Code civil canadien<\/a>&nbsp;\u2014 n\u2019a pas droit aux prestations de vieillesse (D\u00e9cision n\u00b0 7328\/2551). De m\u00eame, un p\u00e8re biologique qui n\u2019a jamais l\u00e9galement reconnu son enfant ne peut pr\u00e9tendre \u00e0 aucune prestation (D\u00e9cision n\u00b0 776\/2553). Si vous souhaitez que des personnes sp\u00e9cifiques h\u00e9ritent de vos prestations de vieillesse de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, assurez-vous que votre&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/family-law-consultation\/\">Les liens familiaux sont formalis\u00e9s juridiquement.<\/a>&nbsp;\u2014 cela peut n\u00e9cessiter des soins appropri\u00e9s&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/marriage-in-thailand\/\">enregistrement de mariage<\/a>&nbsp;ou&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/legalization-of-fathers-rights-in-thailand\/\">proc\u00e9dures de l\u00e9gitimation de l&#039;enfant<\/a>&nbsp;en Tha\u00eflande.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-unemployment-benefits-sections-78-80\">7. Prestations de ch\u00f4mage (articles 78 \u00e0 80)<\/h3>\n<p>En cas de licenciement (rupture sans motif valable), la SSO verse une indemnit\u00e9. <strong>50% de votre salaire<\/strong> Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&#039;une indemnit\u00e9 compensatoire pouvant aller jusqu&#039;\u00e0 180 jours par an. En cas de d\u00e9mission volontaire, vous percevez une allocation correspondant \u00e0 301\u00a0TP3T de salaire pendant 90 jours maximum. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, vous devez vous inscrire aupr\u00e8s du service public de l&#039;emploi.<\/p>\n<p>\u2022 <strong>Mise \u00e0 jour 2026\u00a0:<\/strong> L&#039;allocation fun\u00e9raire passera de 50\u00a0000 THB \u00e0 50\u00a0000 THB plus des indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Le montant minimum l\u00e9gal est \u00e9gal \u00e0 100 fois le salaire minimum journalier. Cela se traduit souvent par une indemnit\u00e9 comprise entre 50\u00a0000 et 105\u00a0000 THB, selon les calculs effectu\u00e9s.<\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"phased-wage-ceiling-increases-table-1\"><strong>Tableau des augmentations progressives du plafond salarial\u00a0:<\/strong><\/h4>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Ann\u00e9e<\/th>\n<th>Plafond salarial (THB)<\/th>\n<th>Contribution maximale (THB)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>2026<\/td>\n<td>17,500<\/td>\n<td>875<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2029<\/td>\n<td>20,000<\/td>\n<td>1,000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2032<\/td>\n<td>23,000<\/td>\n<td>1,150<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"thailand-social-security-benefit-calculator-examples-2026\">Exemples de calcul des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande (2026)<\/h2>\n<p>Calculs et exemples des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande pour 2026\u00a0: avec le nouveau plafond salarial fix\u00e9 \u00e0 17\u00a0500\u00a0THB, les cotisations maximales \u00e0 compter de janvier\u00a02026 seront de 875\u00a0THB chacune, \u00e0 la charge de l\u2019employ\u00e9 et de l\u2019employeur.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Exemple de prestation de ch\u00f4mage<\/strong>50% de salaire moyen pendant 180 jours maximum. Pour un salaire de 17\u00a0500 THB, vous pouvez percevoir jusqu\u2019\u00e0 8\u00a0750 THB\/mois (au lieu de 7\u00a0500 THB).<\/li>\n<li><strong>Exemple de prestations de maladie<\/strong>Indemnit\u00e9s journali\u00e8res de 90 jours maximum par maladie (code 50%). Utilisez les outils en ligne du SSO pour obtenir des estimations personnalis\u00e9es. Augmentations progressives\u00a0: 20\u00a0000 THB en 2029, 23\u00a0000 THB en 2032. Calculez vos prestations sur le site web du SSO.<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-use-a-private-hospital-with-social-security\">Puis-je utiliser un h\u00f4pital priv\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h2>\n<p>La couverture SSO s&#039;applique \u00e0 l&#039;h\u00f4pital principal d\u00e9sign\u00e9. Lors de votre inscription, vous choisissez (ou un h\u00f4pital vous est attribu\u00e9) un \u00e9tablissement du r\u00e9seau SSO. De nombreux h\u00f4pitaux priv\u00e9s de taille moyenne y participent\u00a0; vous n&#039;\u00eates donc pas limit\u00e9 aux \u00e9tablissements publics. Vous pouvez changer d&#039;h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 une fois par an, pendant la p\u00e9riode d&#039;inscription annuelle.<\/p>\n<p>Toutefois, la Cour supr\u00eame s&#039;est prononc\u00e9e sur la question des situations d&#039;urgence. Dans l&#039;arr\u00eat n\u00b0\u00a06934\/2546, elle a statu\u00e9 que lorsqu&#039;un patient est en danger de mort et que l&#039;h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 ne peut lui prodiguer les soins ad\u00e9quats, son transfert vers un h\u00f4pital non d\u00e9sign\u00e9 constitue une \u201c\u00a0n\u00e9cessit\u00e9 raisonnable\u00a0\u201d au sens de l&#039;article\u00a059. Le recours \u00e0 un autre \u00e9tablissement pour des soins d&#039;urgence ne vous fait pas perdre vos droits \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et l&#039;h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 doit rembourser les frais.<\/p>\n<p>Il existe cependant des limites. Dans la d\u00e9cision n\u00b0\u00a08094\/2560, la Cour a jug\u00e9 que le choix d\u2019un h\u00f4pital non d\u00e9sign\u00e9, par simple pr\u00e9f\u00e9rence ou connaissance des m\u00e9decins, alors que l\u2019h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 \u00e9tait plus proche et accessible, ne constitue pas un motif raisonnable de prise en charge. Le remboursement a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9 \u00e0 ce patient. En pratique\u00a0: en cas d\u2019urgence r\u00e9elle, rendez-vous \u00e0 l\u2019h\u00f4pital le plus proche\u00a0; vos droits sont prot\u00e9g\u00e9s. Pour les situations non urgentes, privil\u00e9giez toujours votre h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 ou demandez une orientation officielle.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-social-security-cover-dental-treatment\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande couvre-t-elle les soins dentaires\u00a0?<\/h2>\n<p>Oui, mais avec des limites. La couverture de la SSO s&#039;\u00e9tend jusqu&#039;\u00e0 900 THB par an pour les soins dentaires de base tels que les extractions, les obturations, les d\u00e9tartrages et les proth\u00e8ses dentaires. Il s&#039;agit d&#039;un remboursement\u00a0: vous payez le dentiste, puis vous vous faites rembourser par la SSO. De nombreuses cliniques dentaires en Tha\u00eflande prennent en charge directement les d\u00e9marches administratives si elles font partie du r\u00e9seau SSO.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-about-the-2026-wage-ceiling-increase\">Qu\u2019en est-il de la hausse du plafond salarial pr\u00e9vue pour 2026\u00a0?<\/h2>\n<p>\u00c0 compter du 1er janvier 2026, le plafond l\u00e9gal des cotisations \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9, passant de 15\u00a0000 THB \u00e0 17\u00a0500 THB par mois. De ce fait, la cotisation mensuelle maximale passe de 750 THB \u00e0 875 THB, aussi bien pour l&#039;employ\u00e9 que pour l&#039;employeur.<\/p>\n<p>Les employeurs doivent mettre \u00e0 jour leurs syst\u00e8mes de paie pour appliquer le nouveau plafond. D&#039;autres augmentations sont pr\u00e9vues\u00a0: les prochains ajustements auront lieu en 2029 et 2032. Cette mesure s&#039;inscrit dans un programme de modernisation pluriannuel.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"employee-welfare-fund-new-mandatory-scheme-in-2026\">Fonds de protection sociale des employ\u00e9s \u2014 Nouveau r\u00e9gime obligatoire en 2026<\/h3>\n<p>Outre le rel\u00e8vement du plafond salarial, les employeurs doivent se pr\u00e9parer \u00e0 la mise en place du Fonds de protection sociale des employ\u00e9s (EWF). Initialement pr\u00e9vue pour octobre 2025, sa mise en \u0153uvre a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e au 1er octobre 2026. L&#039;EWF est un r\u00e9gime obligatoire distinct de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et implique des cotisations patronales suppl\u00e9mentaires. Conjugu\u00e9e au rel\u00e8vement du plafond des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, cette augmentation repr\u00e9sente deux hausses de co\u00fbts obligatoires pour les entreprises en 2026.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/register-a-company-in-thailand\/\">cr\u00e9ation d&#039;une entreprise en Tha\u00eflande<\/a>&nbsp;Si vous g\u00e9rez la paie d&#039;une entreprise existante, mettez \u00e0 jour vos pr\u00e9visions de co\u00fbts de main-d&#039;\u0153uvre pour 2026-2027 afin de tenir compte des deux augmentations. Pour plus d&#039;informations sur vos obligations fiscales d&#039;employeur li\u00e9es \u00e0 ces contributions, consultez notre guide sur&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/personal-income-tax-in-thailand\/\">Imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques en Tha\u00eflande<\/a>&nbsp;et&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/register-a-tax-id-number-in-thailand\/\">num\u00e9ro d&#039;identification fiscale<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-opt-out-of-social-security\">Puis-je me d\u00e9sinscrire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h2>\n<p>Non. Les cotisations sont obligatoires pour tous les employ\u00e9s couverts par l&#039;article 33. Avoir une assurance priv\u00e9e&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/do-insurance-pay-for-damages-from-earthquake\/\">assurance<\/a>&nbsp;Cela ne vous exempte pas, ni votre employeur, des cotisations \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Les deux syst\u00e8mes fonctionnent en parall\u00e8le\u00a0: l\u2019assurance priv\u00e9e est compl\u00e9mentaire et ne remplace pas le r\u00e9gime obligatoire.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-difference-between-social-security-and-the-workmens-compensation-fund\">Quelle est la diff\u00e9rence entre la s\u00e9curit\u00e9 sociale et le fonds d&#039;indemnisation des accidents du travail\u00a0?<\/h2>\n<p>De nombreux expatri\u00e9s et employeurs confondent deux syst\u00e8mes distincts fonctionnant en parall\u00e8le. La Caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale, r\u00e9gie par la loi de s\u00e9curit\u00e9 sociale BE 2533, couvre les accidents du travail, les maladies professionnelles, la maternit\u00e9, le d\u00e9c\u00e8s, la vieillesse et le ch\u00f4mage. Les cotisations sont partag\u00e9es entre l&#039;employ\u00e9 (5%), l&#039;employeur (5%) et l&#039;\u00c9tat.<\/p>\n<p>Le Fonds d&#039;indemnisation des travailleurs (WCF), r\u00e9gi par la loi sur l&#039;indemnisation des travailleurs BE 2537 (\u0e1e.\u0e23.\u0e1a.\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e17\u0e14\u0e41\u0e17\u0e19 \u0e1e.\u0e28. 2537, modifi\u00e9e en 2018), couvre uniquement les accidents du travail, les maladies professionnelles, les invalidit\u00e9s et les d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail. L&#039;employeur verse 1001 TP3T de cotisation au WCF, soit un pourcentage de la masse salariale variant de 0,21 TP3T \u00e0 1,01 TP3T selon le secteur d&#039;activit\u00e9. Les employ\u00e9s ne cotisent pas au WCF.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement\u00a0: si un employ\u00e9 se casse la jambe \u00e0 son domicile le week-end, la S\u00e9curit\u00e9 sociale prend en charge les frais m\u00e9dicaux. Si ce m\u00eame employ\u00e9 se casse la jambe \u00e0 l\u2019usine pendant ses heures de travail, c\u2019est la Caisse d\u2019indemnisation des accidents du travail qui intervient. Les deux syst\u00e8mes fonctionnent simultan\u00e9ment et l\u2019employeur doit s\u2019inscrire et cotiser aux deux. Si vous \u00eates concern\u00e9 par un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/legal-advice-after-an-accident-in-thailand\/\">accident du travail<\/a>, Le cadre juridique applicable d\u00e9pend enti\u00e8rement du fait que la blessure soit survenue au travail ou en dehors du travail.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-claim-social-security-and-sue-the-person-who-injured-me\">Puis-je demander des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ET poursuivre en justice la personne qui m&#039;a bless\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Oui. La Cour supr\u00eame a abord\u00e9 directement cette question dans l&#039;arr\u00eat n\u00b0 963\/2539, un arr\u00eat de principe. Si vous \u00eates bless\u00e9 par un tiers \u2013 par exemple, lors d&#039;un accident de la route \u2013 vous disposez de deux droits distincts\u00a0: vous pouvez demander des prestations aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et vous pouvez \u00e9galement poursuivre en justice la personne responsable de votre pr\u00e9judice afin d&#039;obtenir des dommages-int\u00e9r\u00eats.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/civil-liability-in-thailand\/\">responsabilit\u00e9 civile<\/a>&nbsp;Des r\u00e8gles. Ce sont des droits l\u00e9gaux ind\u00e9pendants.<\/p>\n<p>Toutefois, la Cour a \u00e9galement statu\u00e9 que si vous renoncez volontairement \u00e0 vos droits aupr\u00e8s de l&#039;organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale (par exemple, en signant une lettre indiquant que vous souhaitez \u00eatre indemnis\u00e9 uniquement par la partie responsable), cette renonciation est d\u00e9finitive. Vous ne pourrez pas ult\u00e9rieurement r\u00e9clamer le remboursement de vos frais m\u00e9dicaux aupr\u00e8s de cet organisme pour les m\u00eames soins. La le\u00e7on \u00e0 retenir\u00a0: si vous \u00eates bless\u00e9 par la n\u00e9gligence d&#039;autrui, ne renoncez pas \u00e0 vos droits aupr\u00e8s de l&#039;organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale sans y avoir bien r\u00e9fl\u00e9chi. Consultez un avocat sp\u00e9cialis\u00e9.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/how-to-choose-a-lawyer-in-thailand\/\">avocat<\/a>&nbsp;avant de signer quoi que ce soit.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-can-i-do-if-social-security-denies-my-claim\">Que puis-je faire si la s\u00e9curit\u00e9 sociale rejette ma demande\u00a0?<\/h2>\n<p>La loi tha\u00eflandaise pr\u00e9voit une proc\u00e9dure d&#039;appel structur\u00e9e en vertu des articles 85 \u00e0 87 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Vous devez d&#039;abord d\u00e9poser un recours \u00e9crit aupr\u00e8s de la Commission d&#039;appel (\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e38\u0e17\u0e18\u0e23\u0e13\u0e4c) dans les 30 jours suivant la r\u00e9ception de la d\u00e9cision de l&#039;OSB (article 85). La Commission examine le dossier et rend sa propre d\u00e9cision. Si vous contestez cette d\u00e9cision, vous pouvez saisir le Tribunal du travail dans les 30 jours suivant la r\u00e9ception de la d\u00e9cision \u00e9crite (article 87). Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, la d\u00e9cision de la Commission devient d\u00e9finitive.<\/p>\n<p>La Cour supr\u00eame a constamment statu\u00e9 que le d\u00e9lai d&#039;un an pr\u00e9vu \u00e0 l&#039;article 56 pour le d\u00e9p\u00f4t des premi\u00e8res demandes de prestations n&#039;est pas un obstacle absolu. Dans l&#039;arr\u00eat n\u00b0 895\/2547, elle a jug\u00e9 que l&#039;article 56 constitue un d\u00e9lai de proc\u00e9dure visant \u00e0 encourager un d\u00e9p\u00f4t rapide, et non une date limite stricte entra\u00eenant la perte automatique des droits. En cas de motif l\u00e9gitime justifiant un d\u00e9p\u00f4t tardif, il est toujours possible de percevoir des prestations. L&#039;arr\u00eat n\u00b0 8630\/2550 a confort\u00e9 cette position, confirmant que l&#039;article 84 bis autorise les assur\u00e9s r\u00e9sidant hors de Tha\u00eflande ou justifiant d&#039;un besoin l\u00e9gitime \u00e0 solliciter une prolongation.<\/p>\n<p>Pour les expatri\u00e9s concern\u00e9s par cette proc\u00e9dure\u00a0: si le SSO envoie la d\u00e9cision de la Commission d\u2019appel par courrier recommand\u00e9 \u00e0 plusieurs adresses, la Cour supr\u00eame a statu\u00e9 (d\u00e9cision n\u00b0\u00a06925\/2557) que le d\u00e9lai de 30\u00a0jours court \u00e0 compter de la date de livraison la plus tardive. Ce d\u00e9lai est interpr\u00e9t\u00e9 en votre faveur.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-civil-commercial-code.html\/\">Article 11 du Code civil et commercial<\/a>. Si vous avez des doutes concernant le calendrier,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/book-consultation\/\">consulter un avocat<\/a>&nbsp;avant l&#039;expiration du d\u00e9lai.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-counts-as-wages-for-contribution-calculations\">Qu\u2019est-ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme \u201c salaire \u201d pour le calcul des cotisations ?<\/h2>\n<p>L\u2019article 5 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale d\u00e9finit le \u201c salaire \u201d (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07) comme la somme vers\u00e9e par l\u2019employeur en r\u00e9mun\u00e9ration du travail effectu\u00e9 pendant les heures normales de travail, y compris la r\u00e9mun\u00e9ration pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s et les cong\u00e9s. Cependant, tous les paiements vers\u00e9s \u00e0 un employ\u00e9 ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme tels.<\/p>\n<p>La Cour supr\u00eame a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions importantes. Dans son arr\u00eat n\u00b0\u00a08245\/2560, elle a jug\u00e9 que les frais de service \u2013 la mise en commun des pourboires collect\u00e9s aupr\u00e8s des clients des h\u00f4tels et restaurants et redistribu\u00e9s aux employ\u00e9s \u2013 ne constituent pas un \u201c\u00a0salaire\u00a0\u201d au sens de l\u2019article\u00a05. L\u2019employeur n\u2019agit que comme interm\u00e9diaire\u00a0; ces paiements ne repr\u00e9sentent pas une r\u00e9mun\u00e9ration pour les heures normales de travail. Les employeurs ne doivent pas inclure les frais de service mis en commun dans le calcul des cotisations \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>De m\u00eame, dans la d\u00e9cision n\u00b0\u00a08093\/2560, une \u201c\u00a0indemnit\u00e9 de si\u00e8ge\u00a0\u201d (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e19\u0e31\u0e48\u0e07\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07) vers\u00e9e aux caissiers \u2014 et susceptible d\u2019\u00eatre r\u00e9duite en cas de faute professionnelle \u2014 a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme une prime et non comme un salaire. Elle ne relevait donc pas de la d\u00e9finition de l\u2019article\u00a05.<\/p>\n<p>Pour les employeurs\u00a0: une classification incorrecte des paiements peut entra\u00eener des p\u00e9nalit\u00e9s lors d\u2019un audit SSO. Si vous exercez votre activit\u00e9 dans le&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/business-law-in-thailand\/\">secteur de l&#039;h\u00f4tellerie ou du commerce de d\u00e9tail<\/a>, examinez attentivement vos cat\u00e9gories de paie au regard de ces d\u00e9cisions.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-i-claim-benefits-when-leaving-thailand\">Comment puis-je demander des prestations sociales en quittant la Tha\u00eflande\u00a0?<\/h2>\n<p>Si vous quittez la Tha\u00eflande d\u00e9finitivement et que votre statut d&#039;assur\u00e9 prend fin, vous pouvez avoir droit \u00e0 un paiement forfaitaire de vieillesse (\u0e1a\u0e33\u0e40\u0e2b\u0e19\u0e47\u0e08\u0e0a\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e1e) en vertu de l&#039;article 77 bis, \u00e0 condition d&#039;avoir cotis\u00e9 pendant au moins 12 mois.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure exige que vous vous rendiez en personne \u00e0 votre bureau SSO local avant votre d\u00e9part de Tha\u00eflande\u00a0; les demandes ne peuvent pas \u00eatre trait\u00e9es en ligne pour les \u00e9trangers quittant le pays. Il est conseill\u00e9 de vous faire accompagner d&#039;une personne parlant tha\u00ef, car la plupart des agents SSO ne parlent pas anglais et tous les formulaires sont en tha\u00ef. Les documents requis sont votre passeport, votre permis de travail ou une lettre d&#039;annulation, votre carte SSO et votre relev\u00e9 bancaire tha\u00eflandais. Le SSO effectue uniquement des virements vers un compte bancaire tha\u00eflandais. Il n&#039;effectue pas de paiements vers des comptes bancaires \u00e9trangers\u00a0; assurez-vous donc que votre compte tha\u00eflandais reste ouvert jusqu&#039;\u00e0 r\u00e9ception du paiement, qui prend g\u00e9n\u00e9ralement entre deux et quatre mois.<\/p>\n<p>En pratique, de nombreux expatri\u00e9s ayant travaill\u00e9 en Tha\u00eflande pendant une courte p\u00e9riode estiment que le versement unique ne vaut pas la peine. Si vous avez cotis\u00e9 pendant 15 ans ou plus (180 mois), vous avez droit \u00e0 une pension mensuelle plut\u00f4t qu&#039;\u00e0 un versement unique\u00a0; toutefois, cette pension n&#039;est vers\u00e9e qu&#039;\u00e0 partir de 55 ans et est g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9e sur un compte bancaire tha\u00eflandais. Pour les expatri\u00e9s de longue dur\u00e9e qui envisagent leurs options de retraite, consultez notre guide sur\u2026&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/cost-to-retire-in-thailand-2026\/\">le co\u00fbt de la retraite en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-receive-my-home-countrys-pension-in-thailand\">Puis-je percevoir ma pension de mon pays d&#039;origine en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h2>\n<p>Il s&#039;agit d&#039;une question distincte de celle relative \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise. Si vous \u00eates citoyen am\u00e9ricain et percevez des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale des \u00c9tats-Unis, vos versements se poursuivent g\u00e9n\u00e9ralement pendant votre s\u00e9jour en Tha\u00eflande. La plupart des retrait\u00e9s conservent leur compte bancaire am\u00e9ricain et acc\u00e8dent \u00e0 leurs fonds par virement international ou retrait aux distributeurs automatiques. Cependant, l&#039;assurance-maladie am\u00e9ricaine Medicare ne couvre pas les soins de sant\u00e9 en Tha\u00eflande. Vous aurez besoin de soins de sant\u00e9 sp\u00e9cifiques.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/do-insurance-pay-for-damages-from-earthquake\/\">assurance maladie<\/a>&nbsp;ou payer de votre poche. La Tha\u00eflande n&#039;impose pas les revenus de source \u00e9trang\u00e8re qui ne sont pas rapatri\u00e9s en Tha\u00eflande au cours de la m\u00eame ann\u00e9e civile que celle o\u00f9 ils sont per\u00e7us, bien que de r\u00e9centes modifications de la r\u00e9glementation fiscale puissent avoir une incidence sur ce point \u2013 consultez notre guide \u00e0 ce sujet.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/personal-income-tax-in-thailand\/\">imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques<\/a>&nbsp;pour les r\u00e8gles actuelles.<\/p>\n<p>La Tha\u00eflande a conclu des accords bilat\u00e9raux de s\u00e9curit\u00e9 sociale avec certains pays. Si votre pays d&#039;origine a un tel accord, vos p\u00e9riodes de cotisation pourraient \u00eatre reconnues par les deux syst\u00e8mes. Renseignez-vous aupr\u00e8s de l&#039;administration de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de votre pays pour plus de d\u00e9tails.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"supreme-court-decisions-on-social-security-in-thailand\">D\u00e9cisions de la Cour supr\u00eame sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h2>\n<p>ThaiLawOnline g\u00e8re une base de donn\u00e9es juridiques de plus de 80\u00a0000 arr\u00eats de la Cour supr\u00eame. Notre base de donn\u00e9es contient 94 d\u00e9cisions citant directement la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 2533 BE (1993), et plus de 200 traitant plus largement des questions de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Vous trouverez ci-dessous un r\u00e9sum\u00e9 des principaux arr\u00eats, class\u00e9s par th\u00e8me. Aucun autre guide juridique pour \u00e9trangers en Tha\u00eflande n&#039;offre une analyse jurisprudentielle aussi approfondie.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-the-definition-of-wages-section-5\">Sur la d\u00e9finition des salaires (article 5)<\/h3>\n<p>La d\u00e9cision n\u00b0\u00a08245\/2560 a \u00e9tabli que les frais de service mutualis\u00e9s dans le secteur de l\u2019h\u00f4tellerie-restauration ne constituent pas un salaire aux fins des cotisations \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale. La d\u00e9cision n\u00b0\u00a08093\/2560 a statu\u00e9 de m\u00eame concernant les indemnit\u00e9s de poste vers\u00e9es aux caissiers et li\u00e9es \u00e0 leur performance. Ces deux d\u00e9cisions confirment que la d\u00e9finition de l\u2019article\u00a05 est plus restrictive que le sens courant du terme \u201c\u00a0r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0\u201d\u00a0: seule la r\u00e9mun\u00e9ration du travail effectu\u00e9 pendant les heures normales de travail est prise en compte.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-tort-claims-vs-sso-benefits\">R\u00e9clamations en responsabilit\u00e9 civile d\u00e9lictuelle vs. prestations SSO<\/h3>\n<p>La d\u00e9cision n\u00b0\u00a0963\/2539 a confirm\u00e9 que les assur\u00e9s victimes d\u2019un pr\u00e9judice caus\u00e9 par un tiers disposent d\u2019un double droit\u00a0: ils peuvent pr\u00e9tendre aux prestations de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et intenter une action contre l\u2019auteur du dommage. Toutefois, la renonciation volontaire aux droits \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale au profit du paiement par l\u2019auteur du dommage est contraignante.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-emergency-hospital-transfers-section-59\">Sur les transferts d&#039;urgence vers les h\u00f4pitaux (Section 59)<\/h3>\n<p>La d\u00e9cision n\u00b0\u00a06934\/2546 a \u00e9tabli que les urgences vitales justifient une prise en charge dans un h\u00f4pital non d\u00e9sign\u00e9 et que l\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale doit rembourser les frais. La d\u00e9cision n\u00b0\u00a08094\/2560 a limit\u00e9 cette prise en charge aux v\u00e9ritables urgences\u00a0; le choix personnel n\u2019est pas pris en compte.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-filing-deadlines-sections-56-and-84-bis\">Concernant les d\u00e9lais de d\u00e9p\u00f4t (articles 56 et 84 bis)<\/h3>\n<p>Les d\u00e9cisions n\u00b0 895\/2547, 783\/2550 et 8630\/2550 \u00e9tablissent collectivement que le d\u00e9lai d&#039;un an pour le d\u00e9p\u00f4t de la demande est une formalit\u00e9 et non une obligation absolue. Un motif valable de retard de d\u00e9p\u00f4t pr\u00e9serve le droit aux prestations. Le fait de se trouver \u00e0 l&#039;\u00e9tranger ou d&#039;avoir un besoin l\u00e9gitime ouvre droit \u00e0 une prolongation.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-the-appeals-process-sections-85-and-87\">Concernant la proc\u00e9dure d\u2019appel (articles 85 et 87)<\/h3>\n<p>Les d\u00e9cisions n\u00b0\u00a08787\/2550 et 6925\/2557 \u00e9tablissent que lorsque l\u2019OSC envoie la d\u00e9cision de la Commission d\u2019appel \u00e0 plusieurs adresses, le d\u00e9lai d\u2019appel de 30\u00a0jours court \u00e0 compter de la derni\u00e8re date d\u2019envoi. La d\u00e9cision n\u00b0\u00a07366\/2558 confirme que les litiges relatifs au statut d\u2019assur\u00e9 doivent suivre la voie d\u2019appel l\u00e9gale\u00a0\u2014 d\u00e9cision de l\u2019OSC, puis Commission d\u2019appel, puis Tribunal du travail\u00a0\u2014 avant que l\u2019affaire ne soit port\u00e9e devant les tribunaux.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-death-benefits-and-heir-definitions-sections-73-and-77-quater\">Sur les prestations de d\u00e9c\u00e8s et les d\u00e9finitions des h\u00e9ritiers (articles 73 et 77 du trimestre)<\/h3>\n<p>La d\u00e9cision n\u00b0\u00a07328\/2551 a limit\u00e9 les h\u00e9ritiers des prestations de vieillesse aux enfants l\u00e9gitimes, au conjoint et aux parents, \u00e0 l\u2019exclusion des fr\u00e8res et s\u0153urs. La d\u00e9cision n\u00b0\u00a0776\/2553 a confirm\u00e9 que seuls les liens de parent\u00e9 l\u00e9gaux (et non biologiques) sont pris en compte. La d\u00e9cision n\u00b0\u00a08889\/2547 a \u00e9tabli que les interruptions de cotisation pendant un cong\u00e9 de maladie peuvent entra\u00eener la perte du droit aux prestations de d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-coverage-scope-section-4\">Concernant le champ d&#039;application (Section 4)<\/h3>\n<p>La d\u00e9cision n\u00b0\u00a0875\/2548 a \u00e9tabli que les fonctionnaires exer\u00e7ant une activit\u00e9 priv\u00e9e en dehors de leurs heures de travail ne sont pas exempt\u00e9s de la couverture SSO pour cette activit\u00e9. L\u2019employeur est tenu de les inscrire et de verser les cotisations.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\ud83d\udea8-key-update-the-2026-contribution-cap-increase\"><strong>\ud83d\udea8 Mise \u00e0 jour importante\u00a0: Augmentation du plafond de cotisation en 2026<\/strong> pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h2>\n<p>Pendant plus de 30 ans, le plafond salarial servant au calcul des cotisations a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 \u00e0 <strong>15 000 THB<\/strong>. Cela a permis de maintenir les primes \u00e0 un niveau bas, mais a \u00e9galement limit\u00e9 les versements au titre des pensions et du ch\u00f4mage.<\/p>\n<p><strong>En vigueur \u00e0 compter du 1er janvier 2026<\/strong>, En Tha\u00eflande, la s\u00e9curit\u00e9 sociale a relev\u00e9 le plafond des salaires afin de mieux refl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique actuelle. Cette hausse se fait en trois phases\u00a0:<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Phase<\/strong><\/td>\n<td><strong>Ann\u00e9es d&#039;efficacit\u00e9<\/strong><\/td>\n<td><strong>Nouveau plafond salarial<\/strong><\/td>\n<td><strong>Cotisation mensuelle maximale (employ\u00e9)<\/strong><\/td>\n<td><strong>Cotisation mensuelle maximale (employeur)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Phase 1<\/strong><\/td>\n<td><strong>2026 \u2013 2028<\/strong><\/td>\n<td><strong>17 500 THB<\/strong><\/td>\n<td><strong>875 THB<\/strong><\/td>\n<td><strong>875 THB<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Phase 2<\/td>\n<td>2029 \u2013 2031<\/td>\n<td>20 000 THB<\/td>\n<td>1 000 THB<\/td>\n<td>1 000 THB<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Phase 3<\/td>\n<td>\u00c0 partir de 2032<\/td>\n<td>23 000 THB<\/td>\n<td>1 150 THB<\/td>\n<td>1 150 THB<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>Les travailleurs ind\u00e9pendants ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de participer \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande en vertu de l&#039;article 40.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employer-compliance-registration\">Conformit\u00e9 et inscription de l&#039;employeur<\/h2>\n<p>Pour les responsables RH et les chefs d&#039;entreprise, 2026 apportera des exigences de conformit\u00e9 plus strictes et de nouveaux tableaux de calcul.<\/p>\n<p>Dates limites d&#039;inscription<\/p>\n<p>\u2022 <strong>Nouveaux employ\u00e9s :<\/strong> Doit \u00eatre enregistr\u00e9 aupr\u00e8s du SSO (Formulaire Sor Kor Lor 1-03) dans les d\u00e9lais impartis <strong>30 jours<\/strong> de commencer \u00e0 travailler.<\/p>\n<p>\u2022 <strong>D\u00e9missions :<\/strong> Doit \u00eatre signal\u00e9 dans les 15 du mois suivant.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"remittance-and-penalties\">Virements et p\u00e9nalit\u00e9s<\/h3>\n<p>\u2022 <strong>Date limite :<\/strong> Les contributions (SSO et EWF) doivent \u00eatre vers\u00e9es avant le <strong>le 15 du mois suivant<\/strong>.<\/p>\n<p>\u2022 <strong>P\u00e9nalit\u00e9s en fin de match :<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;\u25e6 <strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/strong> Surcharge de 2% par mois sur les cotisations impay\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;\u25e6 <strong>Fonds de protection sociale des employ\u00e9s :<\/strong> Une surtaxe de 5% par mois. Il s&#039;agit d&#039;une p\u00e9nalit\u00e9 s\u00e9v\u00e8re destin\u00e9e \u00e0 garantir le respect de la r\u00e9glementation.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-month-action-plan-for-2026\">Plan d&#039;action sur 6 mois pour 2026<\/h3>\n<p>Pour se pr\u00e9parer aux changements qui entreront en vigueur en octobre 2026 (EWF) et en janvier 2026 (plafond salarial)\u00a0:<\/p>\n<p>1. <strong>Avril-mai 2026 :<\/strong> V\u00e9rifiez que votre logiciel de paie actuel respecte le plafond de 17\u00a0500 THB.<\/p>\n<p>2. <strong>Juin-juillet 2026\u00a0:<\/strong> D\u00e9terminez si votre entreprise doit mettre en place un fonds de pr\u00e9voyance pour \u00e9viter la cotisation obligatoire \u00e0 l&#039;EWF.<\/p>\n<p>3. <strong>Ao\u00fbt 2026 :<\/strong> Effectuer un audit de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es des dossiers des employ\u00e9s.<\/p>\n<p id=\"who-is-eligible-for-social-security\">4. <strong>Octobre 2026 :<\/strong> Proc\u00e9dez aux premi\u00e8res d\u00e9ductions pour le Fonds de protection sociale des employ\u00e9s.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-history-of-thai-social-security-system\"><strong>Ce que cela signifie pour vous\u00a0:<\/strong><\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si vous gagnez moins de 15 000 THB :<\/strong> Rien ne change. Vous continuez \u00e0 payer 5% de votre salaire.<\/li>\n<li><strong>Si vous gagnez 17 500 THB ou plus\u00a0:<\/strong> Votre d\u00e9duction mensuelle augmente \u00e0 partir de <strong>750 THB<\/strong> \u00e0 <strong>875 THB<\/strong>. En contrepartie, vos prestations en esp\u00e8ces (comme les indemnit\u00e9s de maternit\u00e9, de ch\u00f4mage et de retraite) augmenteront.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"impact-on-benefits\">Impact sur les prestations<\/h3>\n<p>Cette hausse des cotisations entra\u00eene directement une augmentation des prestations. Le \u201c\u00a0salaire moyen\u00a0\u201d servant de base au calcul des prestations \u00e9tant plus \u00e9lev\u00e9, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie, de maternit\u00e9 et de ch\u00f4mage augmenteront \u00e9galement.<\/p>\n<p>\u2022 Plafond des prestations de maladie\/ch\u00f4mage\u00a0: Le montant mensuel maximal des prestations de remplacement du revenu passe de 7\u00a0500 THB \u00e0 8\u00a0750 THB dans la phase 1.<\/p>\n<p id=\"1-history-of-thai-social-security-system\">\u2022 <strong>Pension de vieillesse :<\/strong> La pension est calcul\u00e9e sur la base du salaire moyen des 60 derniers mois. Un plafond salarial plus \u00e9lev\u00e9 signifie un salaire moyen plus \u00e9lev\u00e9, ce qui se traduira par des pensions mensuelles plus importantes pour les retrait\u00e9s.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sso-app-and-digital-tools-for-thailand-social-security\">Application SSO et outils num\u00e9riques pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise<\/h2>\n<p>G\u00e9rez votre s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise gr\u00e2ce aux outils num\u00e9riques du SSO\u00a0: portail et application mobile. Consultez vos cotisations, changez d\u2019h\u00f4pital ou d\u00e9posez des demandes de remboursement en ligne. Proc\u00e9dure d\u2019appel\u00a0: d\u00e9posez un recours aupr\u00e8s du comit\u00e9 du SSO dans les 30\u00a0jours. En cas de refus, faites appel aupr\u00e8s du tribunal du travail. T\u00e9l\u00e9chargez les formulaires, comme le formulaire Sor Kor Lor 1-03, sur sso.go.th.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fa-qs-about-social-security-in-thailand\">FAQ sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h2>\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1756650316376\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment fonctionne la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande et que fait concr\u00e8tement le SSO\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n<p>Le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandais est g\u00e9r\u00e9 par l&#039;Office de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO). Il constitue un filet de s\u00e9curit\u00e9 pour les assur\u00e9s. Ce syst\u00e8me collecte des cotisations aupr\u00e8s des employ\u00e9s, des employeurs et de l&#039;\u00c9tat. Ces cotisations servent \u00e0 financer les soins de sant\u00e9, les prestations sociales et l&#039;aide aux personnes \u00e2g\u00e9es. Les travailleurs assur\u00e9s peuvent se faire soigner dans des h\u00f4pitaux agr\u00e9\u00e9s. Ils peuvent \u00e9galement pr\u00e9tendre \u00e0 des prestations de maternit\u00e9, de pension alimentaire pour enfants, d&#039;invalidit\u00e9, de ch\u00f4mage et de retraite. Ce syst\u00e8me s&#039;est d\u00e9velopp\u00e9 depuis la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 1990. Il couvre d\u00e9sormais davantage de lieux de travail et certains secteurs de l&#039;\u00e9conomie informelle gr\u00e2ce \u00e0 des programmes d&#039;adh\u00e9sion volontaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1756650742288\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment puis-je m\u2019inscrire, consulter mes cotisations, changer d\u2019h\u00f4pital ou d\u00e9poser une r\u00e9clamation aupr\u00e8s du SSO\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n<p>Les employeurs doivent inscrire leurs employ\u00e9s aupr\u00e8s de la Caisse d&#039;assurance sociale (SSO) dans les 30 jours suivant leur embauche. Les travailleurs peuvent consulter leurs cotisations, mettre \u00e0 jour leurs informations personnelles et soumettre des demandes de remboursement via le service en ligne et l&#039;application mobile de la SSO. Chaque assur\u00e9 se voit attribuer un h\u00f4pital principal, qu&#039;il peut modifier sous certaines conditions. Pour ce faire, il doit soumettre une demande en ligne ou se rendre dans un bureau provincial de la SSO. La plupart des demandes de remboursement n\u00e9cessitent certains documents de base, notamment la pi\u00e8ce d&#039;identit\u00e9 ou le permis de travail de l&#039;assur\u00e9. Vous aurez \u00e9galement besoin de certificats m\u00e9dicaux, d&#039;une attestation de licenciement et de vos coordonn\u00e9es bancaires. Si votre employeur ne vous inscrit pas ou ne verse pas vos cotisations, signalez-le \u00e0 la SSO. Vous pouvez \u00e9galement consulter ThaiLawOnline pour obtenir des conseils adapt\u00e9s \u00e0 votre situation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550402689\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale est-elle obligatoire pour les expatri\u00e9s en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n<p>Oui, si vous d\u00e9tenez un permis de travail standard et travaillez pour une entreprise tha\u00eflandaise. Votre nationalit\u00e9 ne vous exempte pas. Cependant, si vous \u00eates titulaire d&#039;un permis de travail standard, vous pouvez en b\u00e9n\u00e9ficier. <strong>Visa de retraite (Non-immigrant OA)<\/strong> ou un <strong>Nomade num\u00e9rique (LTR)<\/strong> Si vous poss\u00e9dez un visa sans employeur tha\u00eflandais, vous n&#039;\u00eates pas \u00e9ligible \u00e0 la section 33 et ne pouvez g\u00e9n\u00e9ralement pas adh\u00e9rer \u00e0 la section 40. Ces titulaires de visa sont souvent tenus de souscrire une assurance maladie priv\u00e9e avec une couverture minimale (par exemple, $50,000 ou 3 millions de THB).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550448305\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>Puis-je utiliser la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les h\u00f4pitaux priv\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n<p>Oui, mais seulement si cet h\u00f4pital priv\u00e9 est votre \u201c\u00a0entrepreneur principal\u00a0\u201d d\u00e9sign\u00e9. De nombreux h\u00f4pitaux priv\u00e9s de niveau interm\u00e9diaire participent au r\u00e9seau SSO. Cependant, les h\u00f4pitaux internationaux haut de gamme n&#039;y participent g\u00e9n\u00e9ralement pas, ou n&#039;acceptent le SSO qu&#039;en cas d&#039;urgence.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550482522\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>La s\u00e9curit\u00e9 sociale couvre-t-elle les soins dentaires\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n<p>Oui, mais c&#039;est limit\u00e9. Vous avez droit \u00e0 <strong>900 THB par an<\/strong> Pour le nettoyage, le plombage et l&#039;extraction. Vous payez g\u00e9n\u00e9ralement d&#039;avance et vous vous faites rembourser ensuite.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550514139\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Que se passe-t-il si je suis ind\u00e9pendant ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n<p>Vous devriez vous inscrire \u00e0 <strong>Article 40<\/strong>. Ce n&#039;est pas automatique. Vous devez faire votre demande dans un magasin 7-Eleven ou un bureau SSO. Le forfait 3 (300 THB\/mois) est recommand\u00e9 car il comprend une petite composante d&#039;\u00e9pargne-retraite.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550599125\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>L\u2019augmentation du plafond salarial en 2026 est-elle obligatoire\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n<p>Oui. Il s&#039;agit d&#039;une modification l\u00e9gislative. Les employeurs doivent \u00eatre vigilants quant aux d\u00e9ductions. \u00c0 compter du 1er janvier 2026, ils devront d\u00e9duire la taxe 5% de 17\u00a0500 THB pour les hauts revenus. S&#039;ils continuent de la d\u00e9duire de 15\u00a0000 THB, ils effectueront une d\u00e9duction insuffisante. Ils seront responsables du paiement de la diff\u00e9rence et pourront faire l&#039;objet de sanctions.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550616022\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>Puis-je me d\u00e9sinscrire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale si je poss\u00e8de une assurance priv\u00e9e\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n<p>Non. Si vous \u00eates un salari\u00e9 au sens de l&#039;article 33, la cotisation est obligatoire. L&#039;assurance priv\u00e9e est consid\u00e9r\u00e9e comme un avantage compl\u00e9mentaire, et non comme un substitut.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"final-thoughts\">R\u00e9flexions finales sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h2>\n<p>Le <strong>Le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/strong> Le secteur conna\u00eet actuellement sa plus importante modernisation depuis des d\u00e9cennies. Les r\u00e9formes de 2026 pr\u00e9voient notamment le rel\u00e8vement du plafond salarial et la cr\u00e9ation d&#039;un fonds de pr\u00e9voyance sociale pour les employ\u00e9s. Ces changements visent \u00e0 assurer une meilleure s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re aux travailleurs \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour les expatri\u00e9s, le maintien de l&#039;affiliation (m\u00eame volontaire au titre de l&#039;article 39) garantit un acc\u00e8s abordable aux soins de sant\u00e9 et permet d&#039;accumuler des droits \u00e0 pension. Pour les employeurs, il est important de mettre \u00e0 jour leurs syst\u00e8mes de paie. Cela permettra d&#039;\u00e9viter les p\u00e9nalit\u00e9s mensuelles \u00e9lev\u00e9es de 5% du nouveau Fonds de pr\u00e9voyance sociale. Les entreprises et les employ\u00e9s doivent se pr\u00e9parer aux \u00e9ch\u00e9ances de janvier et octobre 2026. Cela facilitera leur transition vers le nouveau syst\u00e8me de protection sociale tha\u00eflandais.<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sso.go.th\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Site officiel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Social security in Thailand acts as a vital national safety net, protecting employees, employers, and often the self-employed. 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