{"id":247,"date":"2024-01-04T14:47:13","date_gmt":"2024-01-04T07:47:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/social-security-in-thailand\/"},"modified":"2026-10-21T03:29:27","modified_gmt":"2026-10-20T20:29:27","slug":"social-security-in-thailand","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand\/","title":{"rendered":"La s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise fournit des soins et des prestations en esp\u00e8ces selon votre statut d\u2019assur\u00e9 et votre historique de cotisations. Les salari\u00e9s, anciens salari\u00e9s et travailleurs ind\u00e9pendants admissibles rel\u00e8vent de r\u00e9gimes diff\u00e9rents. V\u00e9rifiez votre r\u00e9gime avant de compter sur une prestation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'administrateur est le <a href=\"https:\/\/www.sso.go.th\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bureau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO)<\/a> (<span lang=\"th\" translate=\"no\" data-no-translation>\u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21<\/span>), sous l\u2019autorit\u00e9 du minist\u00e8re du Travail. Nom explicatif en fran\u00e7ais : <span lang=\"fr\" translate=\"no\" data-no-translation>Bureau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span>. Utilisez le <a href=\"https:\/\/eself.sso.go.th\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portail e-Self Service de la SSO<\/a> ou contactez le bureau de la SSO comp\u00e9tent pour v\u00e9rifier votre statut d\u2019assur\u00e9 et votre historique de cotisations. Avant de vous renseigner sur une prestation, identifiez votre r\u00e9gime et les mois cotis\u00e9s ; la r\u00e9ponse d\u00e9pend de votre propre dossier. Les droits li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi et une demande de prestation de la SSO sont des questions distinctes, trait\u00e9es ensemble dans notre <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">guide du droit du travail tha\u00eflandais<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plafond mensuel de cotisation de l\u2019article 33 est pass\u00e9 \u00e0 17 500 THB le 1er janvier 2026. Le plafond des cotisations et le calcul des prestations sont deux questions distinctes : une hausse du plafond n\u2019augmente pas imm\u00e9diatement chaque prestation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e9rification cibl\u00e9e : 21 septembre 2026. Cette mise \u00e0 jour porte sur les formules de l\u2019article 40, les prestations de vieillesse, les transferts de revenus \u00e9trangers et les questions fr\u00e9quentes correspondantes. Les v\u00e9rifications ant\u00e9rieures des textes et de la jurisprudence figurent plus bas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img alt=\"S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande - Changements en 2026\" class=\"wp-image-30717 tlo-responsive-img\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Social-Security-in-Thailand-2026-1024x559-768x419.png\" style=\"width:600px\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande, changements 2026<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#how-does-social-security-work-in-thailand\">Comment fonctionne la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#who-must-register-and-contribute\">Qui doit s&#039;inscrire et contribuer ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-benefits-does-social-security-provide\">Quels sont les avantages offerts par la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#thailand-social-security-benefit-calculator-examples-2026\">Exemples de calcul des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande (2026)<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#can-i-use-a-private-hospital-with-social-security\">Puis-je utiliser un h\u00f4pital priv\u00e9 avec la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#does-social-security-cover-dental-treatment\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande couvre-t-elle les soins dentaires\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-about-the-2026-wage-ceiling-increase\">Qu\u2019en est-il de la hausse du plafond salarial pr\u00e9vue pour 2026\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#can-i-opt-out-of-social-security\">Puis-je me d\u00e9sinscrire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-is-the-difference-between-social-security-and-the-workmens-compensation-fund\">Quelle est la diff\u00e9rence entre la s\u00e9curit\u00e9 sociale et le fonds d'indemnisation des accidents du travail ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#can-i-claim-social-security-and-sue-the-person-who-injured-me\">Puis-je demander des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ET poursuivre en justice la personne qui m&#039;a bless\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-can-i-do-if-social-security-denies-my-claim\">Que puis-je faire si la s\u00e9curit\u00e9 sociale rejette ma demande\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-counts-as-wages-for-contribution-calculations\">Qu'est-ce qui compte comme \u201c salaire \u201d pour le calcul des cotisations ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#how-do-i-claim-benefits-when-leaving-thailand\">Comment puis-je demander des prestations sociales en quittant la Tha\u00eflande\u00a0?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#can-i-receive-my-home-countrys-pension-in-thailand\">Puis-je percevoir la pension de mon pays d'origine en Tha\u00eflande ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#supreme-court-decisions-on-social-security-in-thailand\">Arr\u00eats de la Cour supr\u00eame sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#\ud83d\udea8-key-update-the-2026-contribution-cap-increase\">\ud83d\udea8 Mise \u00e0 jour importante\u00a0: Augmentation du plafond de cotisation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande en 2026<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#employer-compliance-registration\">Conformit\u00e9 et inscription de l&#039;employeur<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#1-history-of-thai-social-security-system\">Ce que cela signifie pour vous\u00a0:<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#sso-app-and-digital-tools-for-thailand-social-security\">Application SSO et outils num\u00e9riques pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#fa-qs-about-social-security-in-thailand\">FAQ sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#final-thoughts\">R\u00e9flexions finales sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-does-social-security-work-in-thailand\">Comment fonctionne la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale de la Tha\u00eflande est administr\u00e9 par le Bureau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO), qui rel\u00e8ve du minist\u00e8re du Travail. Il fonctionne comme un filet de s\u00e9curit\u00e9 obligatoire : les cotisations sont per\u00e7ues aupr\u00e8s des employ\u00e9s, des employeurs et du gouvernement, puis regroup\u00e9es dans le Fonds de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le Fonds verse des prestations couvrant les soins de sant\u00e9, le remplacement du revenu en cas de maladie ou de ch\u00f4mage, l'aide \u00e0 la maternit\u00e9, l'invalidit\u00e9, les pensions de vieillesse et les allocations de d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi applicable est la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale BE 2533 (\u0e1e\u0e23\u0e30\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u0e1e.\u0e28. 2533), qui a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises depuis sa promulgation en 1990. Le syst\u00e8me couvre pratiquement tous les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 en Tha\u00eflande, quelle que soit leur nationalit\u00e9. Si vous d\u00e9tenez un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailands-new-electronic-work-permit-system-a-complete-guide-for-expatriates\/\">permis de travail<\/a>\u00a0valide et \u00eates employ\u00e9 par une entreprise tha\u00eflandaise, vous \u00eates dans le syst\u00e8me.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La SSO fonctionne ind\u00e9pendamment du Fonds d'indemnisation des accidents du travail, qui couvre les blessures li\u00e9es au travail. Nous expliquons la diff\u00e9rence plus en d\u00e9tail ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-must-register-and-contribute\">Qui doit s&#039;inscrire et contribuer ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-33-employees-mandatory\">Article 33, Employ\u00e9s (Obligatoire)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins quinze ans et d\u2019au plus soixante ans, travaillant pour un employeur ayant un ou plusieurs salari\u00e9s, est automatiquement assur\u00e9 en vertu de l\u2019article 33 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Une personne d\u00e9j\u00e0 assur\u00e9e qui atteint l\u2019\u00e2ge de soixante ans reste assur\u00e9e tant qu\u2019elle demeure employ\u00e9e par un employeur couvert par la loi (article 33, deuxi\u00e8me alin\u00e9a), mais un premier emploi commenc\u00e9 apr\u00e8s soixante ans ne vous fait pas relever de l\u2019article 33. Cela vaut \u00e9galement pour les ressortissants \u00e9trangers titulaires d\u2019un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/non-b-business-visa-in-thailand\/\">visa non-immigrant B<\/a>\u00a0et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a>. L'employeur doit immatriculer le salari\u00e9 aupr\u00e8s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les 30 jours suivant l'embauche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cotisations sont r\u00e9parties entre trois parties\u00a0: le salari\u00e9 verse 5% de son salaire mensuel, l\u2019employeur verse 5%, et l\u2019\u00c9tat verse un pourcentage suppl\u00e9mentaire. Pour 2026, l\u2019assiette de cotisation a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9e \u00e0 un maximum de 17,500 THB par mois (contre 15,000 THB auparavant), de sorte que la cotisation mensuelle maximale est de 875 THB chacun pour le salari\u00e9 et l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cotisations sont calcul\u00e9es sur les \u201c salaires \u201d tels que d\u00e9finis \u00e0 l'article 5 de la loi, c'est-\u00e0-dire l'argent vers\u00e9 en contrepartie du travail effectu\u00e9 pendant les heures normales, y compris la r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s et des cong\u00e9s. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/supreme-court-dika\/\">Cour supr\u00eame<\/a> a clarifi\u00e9 ce qui compte et ne compte pas comme \u201c salaire \u201d \u00e0 cette fin (voir notre section sur la Cour supr\u00eame ci-dessous).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"thailand-social-security-for-expats-and-foreign-workers\">S\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise pour les expatri\u00e9s et les travailleurs \u00e9trangers<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e9curit\u00e9 sociale pour les expatri\u00e9s et les \u00e9trangers en Tha\u00eflande : les expatri\u00e9s travaillant en Tha\u00eflande doivent s'affilier \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale en vertu de l'article 33 s'ils sont salari\u00e9s. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/retirement-visa\/\">Visas de retraite<\/a> comme les visas O-A excluent souvent les permis de travail, limitant l'\u00e9ligibilit\u00e9. Il n'y a pas d'accord de totalisation de s\u00e9curit\u00e9 sociale entre les \u00c9tats-Unis et la Tha\u00eflande, donc les cr\u00e9dits de s\u00e9curit\u00e9 sociale am\u00e9ricains et les cotisations tha\u00eflandaises ne sont pas combin\u00e9s. S\u00e9par\u00e9ment, entre les \u00c9tats-Unis et la Tha\u00eflande, une <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/double-tax-agreement\/\">convention fiscale de double imposition<\/a> r\u00e9git l\u2019imposition des pensions. Le maintien de l\u2019assurance au titre de l\u2019article 39 d\u00e9pend des conditions d\u2019admission, du d\u00e9p\u00f4t de la demande dans les d\u00e9lais et du maintien du statut d\u2019assur\u00e9 ; il ne constitue pas un droit inconditionnel \u00e0 vie. De nombreux expatri\u00e9s utilisent la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise comme couverture sant\u00e9 \u00e0 faible co\u00fbt. V\u00e9rifiez les interactions avec votre visa pour \u00e9viter une interruption de couverture.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-39-voluntary-continuation-after-leaving-employment\">Article 39, Maintien volontaire apr\u00e8s la cessation d'emploi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous quittez votre emploi mais restez en Tha\u00eflande, vous n'\u00eates pas oblig\u00e9 de perdre votre couverture SSO. L'article 39 permet \u00e0 un ancien membre de l'article 33 de continuer volontairement, mais \u00e0 deux conditions que l'on oublie souvent d'associer au d\u00e9lai de six mois : vous devez avoir <strong>cotisations vers\u00e9es pendant au moins douze mois<\/strong>, et votre statut d'assur\u00e9 doit avoir pris fin en vertu de l'article 38 (2), c'est-\u00e0-dire en cessant d'\u00eatre un employ\u00e9. Si les deux conditions sont r\u00e9unies, vous exprimez votre intention aupr\u00e8s de la SSO dans les six mois suivant la fin de votre statut d'assur\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cotisation normale de l\u2019article 39 est de 432 bahts par mois, soit 9 % d\u2019une base de 4 800 bahts, sous r\u00e9serve d\u2019une r\u00e9duction temporaire applicable. La couverture comprend maladie ou accident, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, allocation pour enfant et vieillesse. L\u2019allocation ch\u00f4mage est exclue. Chaque prestation a ses propres conditions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le maintien sous l\u2019article 39 exige une demande dans le d\u00e9lai requis et les cotisations n\u00e9cessaires. Le d\u00e9passement du d\u00e9lai habituel de six mois ne permet pas d\u2019affirmer une exclusion d\u00e9finitive dans toute situation future. Interrogez le SSO sur les dispositions de prolongation applicables et sur un \u00e9ventuel nouvel emploi relevant de l\u2019article 33.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-40-self-employed-and-freelancers\">Article 40, Travailleurs ind\u00e9pendants et freelances<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 40 est facultatif et pr\u00e9voit des conditions d\u2019admissibilit\u00e9 distinctes. Les demandeurs ne doivent pas relever des articles 33 et 39 et doivent remplir les conditions d\u2019\u00e2ge et les autres conditions, dont la condition de nationalit\u00e9 ou de carte d\u2019identit\u00e9 de non-ressortissant ouvrant droit. La nationalit\u00e9 tha\u00eflandaise n\u2019est pas la seule cat\u00e9gorie admise : certains titulaires de cartes d\u2019identit\u00e9 de non-ressortissant d\u00e9livr\u00e9es par la Tha\u00eflande y ont \u00e9galement droit. Un passeport \u00e9tranger ordinaire ou un visa LTR ne suffit pas \u00e0 lui seul \u00e0 \u00e9tablir l\u2019admissibilit\u00e9. V\u00e9rifiez votre admissibilit\u00e9 aupr\u00e8s du <a href=\"https:\/\/www.sso.go.th\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> (ligne directe 1506) avant de faire votre demande.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formule 1 (70 THB\/mois) : prestations en esp\u00e8ces en cas d\u2019accident ou de maladie, d\u2019invalidit\u00e9 et de d\u00e9c\u00e8s.<\/li>\n\n<li>Formule 2 (100 THB\/mois) : m\u00eames cat\u00e9gories de prestations que la formule 1, avec un capital vieillesse en plus.<\/li>\n\n<li>Formule 3 (300 THB\/mois) : accident ou maladie, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, capital vieillesse et allocation pour enfant, selon les r\u00e8gles de cette formule. Il ne s\u2019agit pas de la pension mensuelle des articles 33 et 39.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les prestations en esp\u00e8ces de l\u2019article 40 ne remplacent pas une couverture m\u00e9dicale. Comparez les prestations, les conditions d\u2019admission et les effets sur vos droits de vieillesse acquis avant de quitter l\u2019article 39. La cotisation la moins ch\u00e8re n\u2019est pas n\u00e9cessairement le meilleur choix.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cat\u00e9gorie de visa ne d\u00e9termine pas, \u00e0 elle seule, l\u2019admission \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale. L\u2019article 33 vise l\u2019emploi couvert ; l\u2019article 39 concerne les anciens salari\u00e9s admissibles ; l\u2019article 40 impose ses propres conditions. V\u00e9rifiez le r\u00e9gime applicable s\u00e9par\u00e9ment des r\u00e8gles d\u2019immigration et d\u2019autorisation de travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-is-exempt\">Qui est exempt\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'article 4 \u00e9num\u00e8re les personnes auxquelles la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale ne s'applique pas : les fonctionnaires et les employ\u00e9s permanents des administrations centrales, r\u00e9gionales et locales ; les \u00e9tudiants et les \u00e9tudiants en soins infirmiers employ\u00e9s par l'\u00e9cole, l'\u00e9tablissement m\u00e9dical, le coll\u00e8ge ou l'universit\u00e9 qu'ils fr\u00e9quentent ; <strong>employ\u00e9s de gouvernements \u00e9trangers et d'organisations internationales<\/strong>; et toute autre personne prescrite par D\u00e9cret Royal. Le troisi\u00e8me de ces sujets importe le plus aux lecteurs de cette page : si vous travaillez pour une ambassade ou un organisme intergouvernemental en Tha\u00eflande, vous \u00eates exclu du r\u00e9gime par la loi. Cependant, la Cour supr\u00eame a statu\u00e9 dans l'arr\u00eat n\u00b0 875\/2548 que les infirmi\u00e8res du gouvernement travaillant en dehors des heures de travail pour un h\u00f4pital priv\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9es comme des employ\u00e9s de cet h\u00f4pital priv\u00e9 aux fins du SSO. L'exemption de l'article 4 s'applique uniquement lors de l'exercice de fonctions officielles du gouvernement, et non lors d'un travail au noir \u00e0 titre priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-benefits-does-social-security-provide\">Quels sont les avantages offerts par la s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-sickness-and-injury-benefits-sections-62-68\">1. Prestations de maladie et d'accident (Articles 62 \u00e0 64)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une maladie ou un accident admissible sans lien avec le travail, les soins suivent les r\u00e8gles de la SSO relatives aux h\u00f4pitaux et aux traitements. Le remplacement de revenu pour maladie est distinct : 50 % de l\u2019assiette salariale prescrite, normalement pendant au plus 90 jours par maladie et 180 jours par ann\u00e9e civile. Ce versement ne se cumule pas avec la p\u00e9riode pendant laquelle vous avez encore droit au salaire de cong\u00e9 maladie vers\u00e9 par l\u2019employeur. Il faut au moins trois mois de cotisations au cours des quinze mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une maladie chronique admissible rel\u00e8ve d\u2019un plafond distinct de 365 jours selon les r\u00e8gles applicables. Obtenez les justificatifs m\u00e9dicaux et l\u2019\u00e9valuation de la SSO ; atteindre 180 jours ne donne pas automatiquement droit \u00e0 une prolongation pour chaque maladie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-maternity-benefits-sections-65-68\">2. Prestations de maternit\u00e9 (articles 65 \u00e0 68) de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les assur\u00e9s admissibles des articles 33 et 39, l\u2019allocation d\u2019accouchement est de 15 000 bahts par accouchement, sans limite du nombre de demandes. Il faut au moins cinq mois de cotisations au cours des quinze mois pr\u00e9c\u00e9dents. Le remboursement des soins pr\u00e9nataux est distinct, jusqu\u2019\u00e0 1 500 bahts selon les \u00e9tapes pr\u00e9vues. L\u2019indemnit\u00e9 de remplacement du revenu de la m\u00e8re assur\u00e9e est une autre prestation avec ses propres limites ; sa limite de deux demandes ne s\u2019applique pas \u00e0 l\u2019allocation d\u2019accouchement. <a href=\"https:\/\/www.thaigov.go.th\/th\/news\/165971\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informations officielles sur la maternit\u00e9 et l\u2019allocation pour enfant<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-disability-benefits-sections-68-71\">3. Prestations d'invalidit\u00e9 (articles 69 \u00e0 72)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une invalidit\u00e9 sans lien avec le travail, l\u2019article 71 distingue les cat\u00e9gories \u00e9valu\u00e9es. Hors invalidit\u00e9 s\u00e9v\u00e8re, le taux et la dur\u00e9e suivent les r\u00e8gles prescrites par le Comit\u00e9 m\u00e9dical, dans la limite de 50 % de l\u2019assiette salariale de l\u2019article 57. Une invalidit\u00e9 s\u00e9v\u00e8re r\u00e9pondant aux crit\u00e8res l\u00e9gaux donne droit \u00e0 50 % de cette assiette \u00e0 vie. Ne supposez pas que toute invalidit\u00e9 non s\u00e9v\u00e8re ouvre droit \u00e0 50 % sans limite de dur\u00e9e. Les soins, la r\u00e9adaptation et les conditions de cotisation n\u00e9cessitent des v\u00e9rifications distinctes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-death-benefits-sections-73-76\">4. Prestations en cas de d\u00e9c\u00e8s (articles 73 et 73\/1)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de d\u00e9c\u00e8s d&#039;une personne assur\u00e9e, la SSO verse une indemnit\u00e9 de 50\u00a0000 THB pour les frais fun\u00e9raires (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e17\u0e33\u0e28\u0e1e), ainsi qu&#039;une allocation de survivant (\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e07\u0e40\u0e04\u0e23\u0e32\u0e30\u0e2b\u0e4c) sous forme de capital, calcul\u00e9e en fonction de l&#039;historique des cotisations. Il est n\u00e9cessaire d&#039;avoir cotis\u00e9 au moins un mois au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour supr\u00eame a pr\u00e9cis\u00e9 une condition d\u2019acc\u00e8s aux prestations de d\u00e9c\u00e8s. Dans la d\u00e9cision n\u00b0 8889\/2547, un salari\u00e9 en cong\u00e9 maladie prolong\u00e9, dont l\u2019employeur avait cess\u00e9 de pr\u00e9lever les cotisations, \u00e9tait d\u00e9c\u00e9d\u00e9 sans avoir cotis\u00e9 au moins un mois au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dents. Le conjoint survivant s\u2019\u00e9tait vu refuser les prestations de l\u2019article 73. Une interruption des cotisations, m\u00eame pendant un cong\u00e9 maladie justifi\u00e9, risque donc de compromettre les prestations destin\u00e9es aux proches.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les diff\u00e9rentes prestations de la S\u00e9curit\u00e9 sociale n\u2019ont pas n\u00e9cessairement les m\u00eames b\u00e9n\u00e9ficiaires. La personne recevant les frais fun\u00e9raires ne re\u00e7oit pas automatiquement le capital vieillesse. Les anciennes d\u00e9cisions interpr\u00e9tant les termes \u00ab personne \u00bb et \u00ab h\u00e9ritier \u00bb doivent \u00eatre lues \u00e0 la lumi\u00e8re du texte applicable \u00e0 la naissance du droit, y compris les modifications ult\u00e9rieures de l\u2019article 77 quater.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les frais fun\u00e9raires et le versement distinct de l\u2019aide en cas de d\u00e9c\u00e8s sont des prestations diff\u00e9rentes, et la loi peut les accorder \u00e0 diff\u00e9rentes personnes. L\u2019article 73(1) fixe 100 fois le salaire minimum journalier le plus \u00e9lev\u00e9 uniquement comme plancher pour le versement des frais fun\u00e9raires ; le montant vers\u00e9 est le forfait de 50 000 THB fix\u00e9 par r\u00e8glement minist\u00e9riel, et non un montant que vous calculeriez vous-m\u00eame. V\u00e9rifiez les conditions de b\u00e9n\u00e9ficiaire et de cotisation aupr\u00e8s de la SSO.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-child-allowance-sections-73-75\">5. Allocation pour enfant (articles 74 \u00e0 75 quater)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les assur\u00e9s admissibles des articles 33 et 39 re\u00e7oivent 1 000 bahts par enfant et par mois, pour trois enfants admissibles au maximum, de la naissance jusqu\u2019\u00e0 six ans. Il faut au moins douze mois de cotisations au cours des trente-six mois pr\u00e9c\u00e9dents. V\u00e9rifiez le statut juridique de l\u2019enfant et les autres conditions.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-old-age-benefits-sections-77-77-quater\">6. Prestations de retraite (articles 76 \u00e0 77 quater) pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour la pension ordinaire des articles 33 et 39, vous devez avoir au moins 55 ans, totaliser au moins 180 mois de cotisations et avoir cess\u00e9 d\u2019\u00eatre assur\u00e9. Quitter votre emploi ne met pas fin au statut de l\u2019article 39 si vous continuez \u00e0 cotiser \u00e0 ce titre. La formule existante applique 20 % \u00e0 la moyenne des salaires de cotisation des 60 derniers mois, avec 1,5 point suppl\u00e9mentaire par p\u00e9riode compl\u00e8te de 12 mois au-del\u00e0 de 180. Pour le capital vieillesse ordinaire, les p\u00e9riodes de moins de 12 mois et de 12 \u00e0 179 mois sont trait\u00e9es diff\u00e9remment : dans le premier cas, seules les cotisations vieillesse de l\u2019assur\u00e9 sont prises en compte ; dans le second, celles de l\u2019employeur et les rendements prescrits s\u2019ajoutent. Il ne s\u2019agit pas du remboursement de toutes les cotisations sociales. Consultez le <a href=\"https:\/\/lb.mol.go.th\/en\/old-age\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guide des prestations du minist\u00e8re du Travail<\/a>. Le r\u00e9gime particulier des travailleurs \u00e9trangers qui quittent la Tha\u00eflande est pr\u00e9sent\u00e9 ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la d\u00e9cision n\u00b0 9484\/2559, la Cour supr\u00eame a jug\u00e9 que le droit \u00e0 la prestation de vieillesse na\u00eet le mois o\u00f9 le statut d\u2019assur\u00e9 prend fin, et non le mois du d\u00e9p\u00f4t de la demande. Cette date d\u00e9termine le taux de rendement du capital. Le demandeur avait quitt\u00e9 son emploi en d\u00e9cembre 2551, alors que le taux publi\u00e9 \u00e9tait de 6,30 % par an. En janvier 2552, la SSO avait publi\u00e9 un nouveau taux de 0,10 %, puis l\u2019int\u00e9ress\u00e9 avait d\u00e9pos\u00e9 sa demande en f\u00e9vrier. La Cour a reconnu son droit au taux ant\u00e9rieur et ordonn\u00e9 le paiement du solde de 5 526,31 THB avec int\u00e9r\u00eats. Si vous cessez de travailler vers la fin de l\u2019ann\u00e9e, conservez la preuve de la date de fin de votre statut d\u2019assur\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019actuel article 77 quater d\u00e9passe l\u2019ancienne r\u00e8gle limit\u00e9e \u00e0 trois cat\u00e9gories. Il comprend la personne d\u00e9sign\u00e9e par \u00e9crit pour recevoir le capital vieillesse, aux c\u00f4t\u00e9s des cat\u00e9gories familiales l\u00e9gales. \u00c0 d\u00e9faut de ces b\u00e9n\u00e9ficiaires principaux, des cat\u00e9gories subsidiaires interviennent successivement : fr\u00e8res et s\u0153urs germains, demi-fr\u00e8res et demi-s\u0153urs, grands-parents, puis oncles et tantes. Les conditions, exclusions et parts pr\u00e9vues par la loi restent applicables. La d\u00e9cision n\u00b0 7328\/2551 ne d\u00e9crit donc pas la liste compl\u00e8te actuelle. Tenez \u00e0 jour la d\u00e9signation SSO sp\u00e9cifique et les pi\u00e8ces d\u2019\u00e9tat civil. <a href=\"https:\/\/www.thaigov.go.th\/th\/news\/167667\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indications officielles sur les prestations de survivant<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-unemployment-benefits-sections-78-80\">7. Prestations de ch\u00f4mage (articles 78 \u00e0 79\/1)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un licenciement ouvrant droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage, le montant de cette indemnit\u00e9 est \u00e9gal \u00e0 60% de la base de r\u00e9mun\u00e9ration applicable, pour une dur\u00e9e maximale de 180 jours par ann\u00e9e civile, conform\u00e9ment au r\u00e8glement minist\u00e9riel relatif \u00e0 l\u2019indemnisation du ch\u00f4mage (n\u00b0 2) B.E. 2568, en vigueur \u00e0 compter du 28 juin 2025. La d\u00e9mission ou l\u2019expiration d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e rel\u00e8ve du taux distinct de 30% pour une dur\u00e9e maximale de 90 jours. L\u2019article 78 exige au moins six mois de cotisations dans les quinze mois pr\u00e9c\u00e9dant le ch\u00f4mage, l\u2019inscription aupr\u00e8s du bureau d\u2019emploi de l\u2019\u00c9tat et la d\u00e9claration au moins une fois par mois, et exclut une personne licenci\u00e9e pour malhonn\u00eatet\u00e9, crime intentionnel contre l\u2019employeur, violation grave des r\u00e8gles de travail ou absence non justifi\u00e9e pendant sept jours ouvrables cons\u00e9cutifs. L\u2019indemnisation commence le huiti\u00e8me jour du ch\u00f4mage (article 79). <a href=\"https:\/\/ratchakitcha.soc.go.th\/documents\/75954.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e8glement minist\u00e9riel (n\u00b0 2) B.E. 2568, Journal officiel vol. 142 partie 44 Kor, 27 juin 2025<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"phased-wage-ceiling-increases-table-1\"><strong>Tableau des augmentations progressives du plafond salarial\u00a0:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Ann\u00e9e<\/th><th>Plafond salarial (THB)<\/th><th>Contribution maximale (THB)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>2026<\/td><td>17,500<\/td><td>875<\/td><\/tr><tr><td>2029<\/td><td>20,000<\/td><td>1,000<\/td><\/tr><tr><td>2032<\/td><td>23,000<\/td><td>1,150<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"thailand-social-security-benefit-calculator-examples-2026\">Exemples de calcul des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande (2026)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Calculs et exemples des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande pour 2026\u00a0: avec le nouveau plafond salarial fix\u00e9 \u00e0 17\u00a0500\u00a0THB, les cotisations maximales \u00e0 compter de janvier\u00a02026 seront de 875\u00a0THB chacune, \u00e0 la charge de l\u2019employ\u00e9 et de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Allocation ch\u00f4mage :<\/strong> Un licenciement admissible ouvre droit \u00e0 60 % de la base salariale calcul\u00e9e selon les r\u00e8gles du SSO, pendant au plus 180 jours par ann\u00e9e civile. Demandez au SSO le calcul fond\u00e9 sur les cotisations ; le dernier salaire n\u2019est pas automatiquement la base de la prestation.<\/li>\n\n<li><strong>Exemple de prestations de maladie<\/strong>: 50% du salaire pendant 90 jours maximum par maladie. Utilisez les outils en ligne du SSO pour obtenir des estimations personnalis\u00e9es. Augmentations progressives\u00a0: 20\u00a0000 THB en 2029, 23\u00a0000 THB en 2032. Calculez vos prestations sur le site web du SSO.<\/li>\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-use-a-private-hospital-with-social-security\">Puis-je utiliser un h\u00f4pital priv\u00e9 avec la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les soins courants de la SSO passent par votre h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 ou son r\u00e9seau d\u2019orientation, qui comprend des h\u00f4pitaux priv\u00e9s participants. Les instructions du service \u00e9lectronique de la SSO autorisent le changement annuel ordinaire d\u2019h\u00f4pital entre le 16 d\u00e9cembre et le 31 mars, ainsi qu\u2019une proc\u00e9dure distincte en cours d\u2019ann\u00e9e pour certains changements de domicile ou de lieu de travail vers une autre province. V\u00e9rifiez les h\u00f4pitaux disponibles et les conditions avant de demander un changement. Consultez le <a href=\"https:\/\/eself.sso.go.th\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portail des services \u00e9lectroniques de la SSO<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour supr\u00eame a \u00e9galement examin\u00e9 les situations d\u2019urgence. Dans la d\u00e9cision n\u00b0 6934\/2546, elle a jug\u00e9 que, lorsque la vie du patient est menac\u00e9e et que l\u2019h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 ne fournit pas les soins n\u00e9cessaires, le transfert vers un autre h\u00f4pital constitue une n\u00e9cessit\u00e9 raisonnable au sens de l\u2019article 59. Le recours \u00e0 des soins urgents ailleurs ne supprime pas les droits de s\u00e9curit\u00e9 sociale, et la SSO doit rembourser les frais admissibles. Le remboursement reste toutefois limit\u00e9. La patiente avait obtenu 231 268 THB correspondant aux d\u00e9penses r\u00e9elles et n\u00e9cessaires engag\u00e9es dans les 72 heures suivant les premiers soins, conform\u00e9ment au plafond de la notification alors applicable. V\u00e9rifiez donc la notification actuelle avant de supposer qu\u2019une facture priv\u00e9e \u00e9lev\u00e9e sera int\u00e9gralement rembours\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais il y a des limites. Dans l'arr\u00eat n\u00b0 8094\/2560, la Cour a statu\u00e9 que le choix d'un h\u00f4pital non d\u00e9sign\u00e9 simplement par pr\u00e9f\u00e9rence pour cet \u00e9tablissement ou par connaissance de ses m\u00e9decins, alors que l'h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 \u00e9tait plus proche et disponible, ne constitue pas une \u201c n\u00e9cessit\u00e9 raisonnable \u201d. Le remboursement a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9 \u00e0 ce patient. La r\u00e8gle pratique : en cas de v\u00e9ritable urgence, rendez-vous \u00e0 l'h\u00f4pital le plus proche et vos droits sont prot\u00e9g\u00e9s. Pour les situations non urgentes, utilisez toujours votre h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 ou demandez une orientation officielle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-social-security-cover-dental-treatment\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande couvre-t-elle les soins dentaires\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les prestations dentaires ont chang\u00e9 le 1er mai 2026. Les extractions ordinaires, obturations et d\u00e9tartrages dans les \u00e9tablissements priv\u00e9s conservent un plafond annuel de 900 bahts. La chirurgie des dents de sagesse b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un plafond distinct : jusqu\u2019\u00e0 1 500 bahts par dent pour une intervention simple ou 2 500 bahts pour une intervention complexe. Les proth\u00e8ses et certains traitements sur implants ont leurs propres limites. Les r\u00e8gles des h\u00f4pitaux publics conventionn\u00e9s diff\u00e8rent. Confirmez le prestataire et la prestation avant les soins. <a href=\"https:\/\/www.thaigov.go.th\/th\/news\/163637\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mise \u00e0 jour officielle des prestations dentaires<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-about-the-2026-wage-ceiling-increase\">Qu\u2019en est-il de la hausse du plafond salarial pr\u00e9vue pour 2026\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 compter du 1er janvier 2026, le plafond l\u00e9gal des salaires pour les cotisations SSO est pass\u00e9 de 15 000 THB \u00e0 17 500 THB par mois, de sorte que la cotisation mensuelle maximale passe de 750 THB \u00e0 875 THB pour l\u2019employ\u00e9 comme pour l\u2019employeur. L\u2019instrument est le r\u00e8glement minist\u00e9riel prescrivant les salaires minimum et maximum utilis\u00e9s comme base de calcul des cotisations des personnes assur\u00e9es au titre de l\u2019article 33, B.E. 2568, sign\u00e9 par le ministre du Travail le 11 d\u00e9cembre 2025 et publi\u00e9 au Journal officiel le 12 d\u00e9cembre 2025, volume 142 partie 81 Kor, page 5. Il est pris en vertu des articles 7 et 46 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale B.E. 2533 et abroge le r\u00e8glement minist\u00e9riel n\u00b0 7 (B.E. 2538), qui maintenait le plafond \u00e0 15 000 THB depuis 1995.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La m\u00eame r\u00e9glementation fixe \u00e9galement un <strong>minimum<\/strong> d'assiette de 1 650 THB par mois, de sorte qu'un employ\u00e9 gagnant moins que cela verse quand m\u00eame 5 % de 1 650, soit environ 83 THB.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs doivent mettre \u00e0 jour leurs syst\u00e8mes de paie pour calculer les retenues sur la base du nouveau plafond. Les deux \u00e9tapes suivantes ne sont pas des propositions\u00a0: la m\u00eame r\u00e9glementation les fixe d\u00e8s maintenant, \u00e0 20 000 THB du 1er janvier 2029 au 31 d\u00e9cembre 2031 et \u00e0 23 000 THB \u00e0 compter du 1er janvier 2032, avec chaque fois le m\u00eame plancher de 1 650 THB. Aucun autre texte ne doit \u00eatre adopt\u00e9 pour qu\u2019elles entrent en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"employee-welfare-fund-new-mandatory-scheme-in-2026\">Fonds de pr\u00e9voyance des salari\u00e9s, nouveau r\u00e9gime obligatoire en 2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre l\u2019augmentation du plafond des salaires, les employeurs contribuent d\u00e9sormais au Fonds de protection des salari\u00e9s (\u0e01\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e2a\u0e07\u0e40\u0e04\u0e23\u0e32\u0e30\u0e2b\u0e4c\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07). Il \u00e9tait initialement pr\u00e9vu pour octobre 2025, a \u00e9t\u00e9 report\u00e9 et la collecte a commenc\u00e9 le 1er octobre 2026. Le Fonds de protection des salari\u00e9s figure dans la loi sur la protection du travail, et non dans la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 130, les salari\u00e9s d\u2019une entreprise comptant dix salari\u00e9s ou plus deviennent membres, \u00e0 moins que l\u2019employeur n\u2019administre un fonds de pr\u00e9voyance conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur le fonds de pr\u00e9voyance ou \u00e0 un r\u00e9gime de protection sociale agr\u00e9\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 131, l\u2019employeur d\u00e9duit l\u2019\u00e9pargne du salari\u00e9 de son salaire et ajoute une contribution patronale \u00e9gale, plafonn\u00e9e par la loi \u00e0 5 % du salaire ; les taux annonc\u00e9s sont de 0,25 % chacun \u00e0 compter du 1er octobre 2026 et de 0,5 % chacun \u00e0 compter du 1er octobre 2031. Avec l\u2019augmentation du plafond de la SSO, les entreprises doivent faire face \u00e0 deux augmentations l\u00e9gales de leurs co\u00fbts en 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous \u00eates\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/register-a-company-in-thailand\/\">en train de cr\u00e9er une entreprise en Tha\u00eflande<\/a>\u00a0ou pour la gestion de la paie d'une entreprise existante, mettez \u00e0 jour vos pr\u00e9visions de co\u00fbts de main-d'\u0153uvre pour 2026-2027 afin de tenir compte des deux augmentations. Pour obtenir des conseils sur vos obligations fiscales d'employeur li\u00e9es \u00e0 ces cotisations, consultez notre guide sur\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/personal-income-tax-in-thailand\/\">imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques en Tha\u00eflande<\/a>\u00a0et\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/register-a-tax-id-number-in-thailand\/\">immatriculation fiscale<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-opt-out-of-social-security\">Puis-je me d\u00e9sinscrire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. Les cotisations sont obligatoires pour tous les employ\u00e9s couverts par l&#039;article 33. Le fait d&#039;avoir une\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/do-insurance-pay-for-damages-from-earthquake\/\">Assurance<\/a>\u00a0ne vous dispense pas, vous ou votre employeur, des cotisations SSO. Les deux syst\u00e8mes fonctionnent en parall\u00e8le, l'assurance priv\u00e9e est compl\u00e9mentaire et ne se substitue pas au r\u00e9gime obligatoire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-difference-between-social-security-and-the-workmens-compensation-fund\">Quelle est la diff\u00e9rence entre la s\u00e9curit\u00e9 sociale et le fonds d'indemnisation des accidents du travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreux expatri\u00e9s et employeurs confondent deux syst\u00e8mes distincts fonctionnant en parall\u00e8le. La Caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale, r\u00e9gie par la loi de s\u00e9curit\u00e9 sociale BE 2533, couvre les accidents et les maladies non li\u00e9s au travail, la maternit\u00e9, le d\u00e9c\u00e8s, la vieillesse et le ch\u00f4mage. Les cotisations sont partag\u00e9es entre l&#039;employ\u00e9 (5%), l&#039;employeur (5%) et l&#039;\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Fonds d'indemnisation des travailleurs (WCF), r\u00e9gi par la loi sur l'indemnisation des travailleurs B.E. 2537 (\u0e1e.\u0e23.\u0e1a.\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e17\u0e14\u0e41\u0e17\u0e19 \u0e1e.\u0e28. 2537, modifi\u00e9e en 2018), couvre uniquement les blessures, les maladies, les incapacit\u00e9s et les d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail. L'employeur paie 100% de la cotisation au WCF, qui varie de 0.2% \u00e0 1.0% de la masse salariale selon le risque sectoriel. Les employ\u00e9s ne paient rien pour le WCF.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique\u00a0: si un employ\u00e9 se casse la jambe chez lui un week-end, la SSO prend en charge le traitement. Si le m\u00eame employ\u00e9 se casse la jambe \u00e0 l'usine pendant les heures de travail, le Fonds d'indemnisation des travailleurs le prend en charge. Les deux syst\u00e8mes fonctionnent simultan\u00e9ment, et l'employeur doit s'affilier aux deux et y cotiser. Si vous \u00eates impliqu\u00e9 dans un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/legal-advice-after-an-accident-in-thailand\/\">accident du travail<\/a>, le cadre juridique applicable d\u00e9pend enti\u00e8rement du fait que la blessure soit survenue au travail ou en dehors du travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-claim-social-security-and-sue-the-person-who-injured-me\">Puis-je demander des prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ET poursuivre en justice la personne qui m&#039;a bless\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. La Cour supr\u00eame a abord\u00e9 cette question directement dans l'arr\u00eat n\u00b0 963\/2539, une affaire historique. Si vous \u00eates bless\u00e9 par un tiers, par exemple dans un accident de la route, vous disposez de deux droits distincts : vous pouvez r\u00e9clamer des prestations au Fonds de s\u00e9curit\u00e9 sociale et vous pouvez \u00e9galement poursuivre la personne qui vous a bless\u00e9 en dommages-int\u00e9r\u00eats en vertu de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/civil-liability-in-thailand\/\">responsabilit\u00e9 civile<\/a>\u00a0applicables. Il s\u2019agit de droits ind\u00e9pendants dont la Cour a identifi\u00e9 les deux fondements : l\u2019article 54 de la loi et l\u2019article 420 du Code civil et commercial. Le demandeur n\u2019avait pourtant rien obtenu du Fonds. Lui-m\u00eame et sa m\u00e8re avaient sign\u00e9 \u00e0 l\u2019h\u00f4pital priv\u00e9 un formulaire renon\u00e7ant \u00e0 utiliser ses droits de s\u00e9curit\u00e9 sociale, afin que le conducteur responsable paie des soins de niveau sup\u00e9rieur. La Cour a jug\u00e9 ce choix licite, non contraire \u00e0 l\u2019ordre public et opposable au demandeur. Apr\u00e8s avoir re\u00e7u 140 000 THB du conducteur et affect\u00e9 cette somme aux frais hospitaliers, il ne pouvait r\u00e9clamer une seconde fois les m\u00eames frais au Fonds. Sa demande avait \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision n\u00b0 963\/2539 doit \u00eatre lue dans son contexte historique et \u00e0 la lumi\u00e8re des modifications ult\u00e9rieures. L\u2019article 54\/1, ajout\u00e9 en 2015, pr\u00e9voit que r\u00e9clamer les prestations de cette loi n\u2019\u00e9teint pas les droits relevant d\u2019autres lois. Un ancien r\u00e9sum\u00e9 d\u2019arr\u00eat ne signifie pas que toute renonciation actuelle aux droits SSO est valable. Examinez la transaction et les droits l\u00e9gaux avant de signer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-can-i-do-if-social-security-denies-my-claim\">Que puis-je faire si la s\u00e9curit\u00e9 sociale rejette ma demande\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi tha\u00eflandaise pr\u00e9voit une proc\u00e9dure de recours structur\u00e9e en vertu des articles 85 \u00e0 87 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout d'abord, vous devez d\u00e9poser un recours \u00e9crit aupr\u00e8s de la Commission des recours (\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e38\u0e17\u0e18\u0e23\u0e13\u0e4c) dans les 30 jours suivant la r\u00e9ception de la d\u00e9cision de la Caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale (article 85). La Commission examine l'affaire et rend sa propre d\u00e9cision. Si vous n'\u00eates pas d'accord avec la d\u00e9cision de la Commission, vous pouvez saisir le tribunal du travail dans les 30 jours suivant la r\u00e9ception de la d\u00e9cision \u00e9crite (article 87). Si vous manquez ce d\u00e9lai, la d\u00e9cision de la Commission devient d\u00e9finitive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9lai de d\u00e9p\u00f4t d\u2019une premi\u00e8re demande de prestation pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 56 est de deux ans \u00e0 compter de la naissance du droit. Il est pass\u00e9 \u00e0 deux ans avec la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale n\u00b0 4, B.E. 2558, publi\u00e9e au Journal officiel, volume 132, partie 53 Kor, le 22 juin 2015. Auparavant, il \u00e9tait d\u2019un an. Le d\u00e9passement du d\u00e9lai n\u2019est toujours pas une exclusion absolue : le deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l\u2019article 56 permet au demandeur d\u2019exposer les raisons et la n\u00e9cessit\u00e9 du d\u00e9p\u00f4t tardif, et impose au secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral d\u2019accepter la demande si ces motifs sont suffisants. Cette protection, d\u00e9j\u00e0 reconnue par la Cour supr\u00eame dans la d\u00e9cision n\u00b0 895\/2547 lorsqu\u2019elle avait qualifi\u00e9 le d\u00e9lai de r\u00e8gle proc\u00e9durale plut\u00f4t que de couperet, figure d\u00e9sormais dans la loi. La d\u00e9cision n\u00b0 8630\/2550 va plus loin. Un salari\u00e9 ayant quitt\u00e9 son emploi \u00e0 60 ans et demand\u00e9 son capital vieillesse plus d\u2019un an apr\u00e8s s\u2019\u00e9tait vu opposer la tardivet\u00e9. La Cour supr\u00eame a jug\u00e9 que le d\u00e9lai annuel du premier alin\u00e9a visait \u00e0 inciter les demandes rapides, sans \u00e9teindre le droit ; il conservait donc sa prestation. La SSO soutenait que l\u2019ancien article 84 bis, permettant une prolongation pour une personne \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou confront\u00e9e \u00e0 une n\u00e9cessit\u00e9, constituait le seul recours. La Cour a \u00e9galement rejet\u00e9 cet argument : l\u2019article 84 bis n\u2019\u00e9teignait pas davantage les droits du salari\u00e9. La proc\u00e9dure de prolongation a depuis chang\u00e9. La m\u00eame loi modificative a abrog\u00e9 l\u2019article 84 bis et l\u2019a remplac\u00e9 par l\u2019article 84\/1, limit\u00e9 aux articles 39, 45, 47 et 47 bis. L\u2019article 56 ne b\u00e9n\u00e9ficie plus de cette proc\u00e9dure et le s\u00e9jour \u00e0 l\u2019\u00e9tranger n\u2019est plus un motif express\u00e9ment \u00e9num\u00e9r\u00e9 ; la voie applicable est d\u00e9sormais son deuxi\u00e8me alin\u00e9a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les expatri\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 cette proc\u00e9dure : si la S\u00e9curit\u00e9 sociale envoie la d\u00e9cision de la Commission des recours par courrier recommand\u00e9 \u00e0 plusieurs adresses, la Cour supr\u00eame a statu\u00e9 (arr\u00eat n\u00b0 6925\/2557) que le d\u00e9lai de 30 jours commence \u00e0 courir \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception la plus tardive. Lorsqu'un d\u00e9lai se compte en jours, l'article 193\/3 du Code civil et commercial exclut le premier jour, de sorte que le d\u00e9lai commence le lendemain de la r\u00e9ception. Si vous avez des doutes sur le calendrier,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/book-consultation\/\">consultez un avocat<\/a>\u00a0avant l&#039;expiration du d\u00e9lai.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-counts-as-wages-for-contribution-calculations\">Qu'est-ce qui compte comme \u201c salaire \u201d pour le calcul des cotisations ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'article 5 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale d\u00e9finit le \u201c salaire \u201d (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07) comme l'argent vers\u00e9 par l'employeur en contrepartie du travail effectu\u00e9 pendant les heures normales de travail, y compris la r\u00e9mun\u00e9ration pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s et les cong\u00e9s. Cependant, tous les paiements vers\u00e9s \u00e0 un employ\u00e9 ne constituent pas n\u00e9cessairement un salaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour supr\u00eame a fourni d'importantes pr\u00e9cisions. Dans son arr\u00eat n\u00b0 8245\/2560, la Cour a jug\u00e9 que les frais de service et les pourboires mis en commun, collect\u00e9s aupr\u00e8s des clients d'h\u00f4tels et de restaurants puis distribu\u00e9s aux employ\u00e9s, ne constituent pas des \u201c salaires \u201d au sens de l'article 5. L'employeur agit simplement en tant d'interm\u00e9diaire ; ces paiements ne sont pas une r\u00e9mun\u00e9ration pour les heures normales de travail. Les employeurs ne doivent pas inclure les frais de service mis en commun lors du calcul des cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, dans l'arr\u00eat n\u00b0 8093\/2560, une \u201c indemnit\u00e9 de si\u00e8ge \u201d (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e19\u0e31\u0e48\u0e07\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07) vers\u00e9e aux caissiers, qui pouvait \u00eatre r\u00e9duite en cas de faute, a \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9e de prime d'incitation et non de salaire. Elle ne relevait pas de la d\u00e9finition de l'article 5.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les employeurs\u00a0: une classification incorrecte des paiements peut entra\u00eener des p\u00e9nalit\u00e9s lors d\u2019un audit SSO. Si vous exercez votre activit\u00e9 dans le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/business-law-in-thailand\/\">secteur de l&#039;h\u00f4tellerie ou du commerce de d\u00e9tail<\/a>, examinez attentivement vos cat\u00e9gories de paie au regard de ces d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-i-claim-benefits-when-leaving-thailand\">Comment puis-je demander des prestations sociales en quittant la Tha\u00eflande\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous quittez d\u00e9finitivement la Tha\u00eflande et que votre statut d'assur\u00e9 prend fin, vous pouvez avoir droit \u00e0 un versement forfaitaire de vieillesse (\u0e1a\u0e33\u0e40\u0e2b\u0e19\u0e47\u0e08\u0e0a\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e1e) en vertu de l'article 77 bis. Son troisi\u00e8me alin\u00e9a est r\u00e9dig\u00e9 exactement pour cette situation : lorsque le statut d'assur\u00e9 d'une personne <strong>qui n'a pas la nationalit\u00e9 tha\u00eflandaise<\/strong> est r\u00e9sili\u00e9 et que cette personne ne souhaite pas rester en Tha\u00eflande, l'indemnit\u00e9 de retraite est payable <strong>que les 180 mois de cotisations aient \u00e9t\u00e9 atteints ou non<\/strong>. Le seuil de 180 mois pr\u00e9vu \u00e0 l'article 76 r\u00e9git la pension mensuelle, et non cette somme forfaitaire. Le montant que vous recevez d\u00e9pend de la dur\u00e9e de vos cotisations, qui est fix\u00e9e par un r\u00e8glement minist\u00e9riel plut\u00f4t que par la loi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de quitter la Tha\u00eflande, demandez au bureau de la SSO charg\u00e9 de votre dossier de confirmer la proc\u00e9dure li\u00e9e au d\u00e9part, les justificatifs et les modalit\u00e9s de paiement. Pr\u00e9parez votre passeport, votre relev\u00e9 de cotisations, les documents de fin d\u2019emploi et vos coordonn\u00e9es bancaires pour cette v\u00e9rification. Obtenez la liste actuelle des pi\u00e8ces \u00e0 fournir et conservez la preuve du d\u00e9p\u00f4t. Ne comptez pas sur un d\u00e9lai universel de traitement et ne supposez pas que toute demande exige votre pr\u00e9sence avant le d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne renoncez pas \u00e0 une demande uniquement parce que votre emploi a \u00e9t\u00e9 bref. Atteindre 180 mois de cotisations n\u2019exclut pas non plus automatiquement le capital sp\u00e9cial destin\u00e9 \u00e0 un assur\u00e9 non tha\u00eflandais dont le statut a pris fin et qui ne souhaite plus r\u00e9sider en Tha\u00eflande. L\u2019article 77 bis, troisi\u00e8me alin\u00e9a, pr\u00e9voit express\u00e9ment cette situation, sous r\u00e9serve des r\u00e8gles minist\u00e9rielles. Demandez une \u00e9valuation \u00e9crite avant de choisir entre le maintien de l\u2019assurance et une demande li\u00e9e au d\u00e9part. Consultez la <a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/natlex2\/files\/download\/100461\/THA100461%20Eng.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi modificative de 2015, article 36<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-receive-my-home-countrys-pension-in-thailand\">Puis-je percevoir la pension de mon pays d'origine en Tha\u00eflande ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette question est distincte de la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise. Si vous \u00eates citoyen am\u00e9ricain et percevez des prestations am\u00e9ricaines de s\u00e9curit\u00e9 sociale, les versements se poursuivent g\u00e9n\u00e9ralement pendant votre r\u00e9sidence en Tha\u00eflande ; la plupart des retrait\u00e9s conservent leur compte am\u00e9ricain et acc\u00e8dent aux fonds par virement international ou retrait au distributeur. En revanche, Medicare ne couvre pas les soins en Tha\u00eflande. Il faut une assurance sant\u00e9 distincte ou payer vous-m\u00eame. Reporter un transfert \u00e0 une ann\u00e9e ult\u00e9rieure n\u2019exon\u00e8re pas, \u00e0 lui seul, les revenus \u00e9trangers per\u00e7us depuis le 1er janvier 2024 alors que vous \u00e9tiez r\u00e9sident fiscal tha\u00eflandais. Selon les instructions Por. 161\/2566 et 162\/2566 du Revenue Department, les revenus imposables concern\u00e9s sont pris en compte l\u2019ann\u00e9e de leur transfert en Tha\u00eflande, sous r\u00e9serve des exon\u00e9rations et des dispositions conventionnelles applicables. Les revenus per\u00e7us avant 2024 sont hors du champ de cette nouvelle interpr\u00e9tation. Le type de pension et la convention fiscale pertinente n\u00e9cessitent un examen s\u00e9par\u00e9. Consultez les <a href=\"https:\/\/www.rd.go.th\/fileadmin\/user_upload\/lorkhor\/newsbanner\/2024\/1\/QnA161-162-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">explications du Revenue Department<\/a> et notre <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/personal-income-tax-in-thailand\/\">guide de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu des particuliers<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne supposez pas que vos p\u00e9riodes de cotisation tha\u00eflandaises seront prises en compte pour une pension \u00e9trang\u00e8re. Confirmez l\u2019existence d\u2019un accord en vigueur aupr\u00e8s des deux administrations. Aucun accord de totalisation entre les \u00c9tats-Unis et la Tha\u00eflande ne figure dans la <a href=\"https:\/\/www.ssa.gov\/international\/agreements_overview.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">liste actuelle des pays partenaires de la SSA<\/a>. Une convention fiscale contre la double imposition ne cumule pas les p\u00e9riodes de cotisation aux retraites.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"supreme-court-decisions-on-social-security-in-thailand\">Arr\u00eats de la Cour supr\u00eame sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ThaiLawOnline maintient une base de donn\u00e9es juridique de plus de <span class=\"tlo-live-num\">77,000<\/span> d\u00e9cisions de la Cour supr\u00eame (\u0e28\u0e32\u0e25\u0e0e\u0e35\u0e01\u0e32). Notre base de donn\u00e9es contient 94 d\u00e9cisions qui citent directement la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale B.E. 2533, et plus de 200 qui abordent plus g\u00e9n\u00e9ralement les questions li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ci-dessous, un r\u00e9sum\u00e9 des d\u00e9cisions cl\u00e9s organis\u00e9es par th\u00e8me. Aucun autre guide juridique pour les \u00e9trangers en Tha\u00eflande ne propose un tel niveau d\u2019analyse jurisprudentielle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-the-definition-of-wages-section-5\">Sur la d\u00e9finition des salaires (article 5)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'arr\u00eat n\u00b0 8245\/2560 a \u00e9tabli que les frais de service mis en commun dans l'industrie h\u00f4teli\u00e8re ne constituent pas des salaires aux fins des cotisations de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO). L'arr\u00eat n\u00b0 8093\/2560 a statu\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re pour les \u201c indemnit\u00e9s de si\u00e8ge \u201d li\u00e9es aux performances vers\u00e9es aux caissiers. Les deux arr\u00eats confirment que la d\u00e9finition de l'article 5 est plus \u00e9troite que le sens familier de la \u201c r\u00e9mun\u00e9ration \u201d ; seule la r\u00e9mun\u00e9ration pour le travail effectu\u00e9 pendant les heures normales compte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-tort-claims-vs-sso-benefits\">R\u00e9clamations en responsabilit\u00e9 civile d\u00e9lictuelle vs. prestations SSO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision n\u00b0 963\/2539 est une d\u00e9cision ancienne concernant la S\u00e9curit\u00e9 sociale et une action contre un tiers responsable d\u2019un dommage. Lisez-la avec la loi actuelle, notamment l\u2019article 54\/1 introduit en 2015. Elle ne justifie pas une r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale selon laquelle toute renonciation sign\u00e9e aujourd\u2019hui \u00e9teindrait les droits l\u00e9gaux SSO.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-emergency-hospital-transfers-section-59\">Sur les transferts d&#039;urgence vers les h\u00f4pitaux (article 59)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'arr\u00eat n\u00b0 6934\/2546 a \u00e9tabli que les urgences mettant la vie en danger justifient un traitement dans un h\u00f4pital non d\u00e9sign\u00e9, et la SSO doit rembourser. L'arr\u00eat n\u00b0 8094\/2560 a limit\u00e9 cela aux urgences r\u00e9elles, la pr\u00e9f\u00e9rence personnelle ne qualifiant pas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-filing-deadlines-sections-56-and-84-bis\">Sur les d\u00e9lais de d\u00e9p\u00f4t (Articles 56 et 84\/1)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9cisions n\u00b0 895\/2547, 783\/2550 et 8630\/2550 qualifient le d\u00e9lai de d\u00e9p\u00f4t de r\u00e8gle proc\u00e9durale plut\u00f4t que de d\u00e9lai \u00e9teignant automatiquement le droit. Dans la d\u00e9cision n\u00b0 895\/2547, la Cour a retenu la question du motif raisonnable et renvoy\u00e9 l\u2019affaire au tribunal du travail pour appr\u00e9cier si le retard \u00e9tait excusable. Les d\u00e9cisions n\u00b0 783\/2550 et 8630\/2550 sont all\u00e9es plus loin : le d\u00e9lai incitait seulement \u00e0 agir rapidement et n\u2019\u00e9teignait pas le droit. Les deux demandeurs tardifs ont conserv\u00e9 leur capital vieillesse. Aucune de ces trois d\u00e9cisions ne reposait sur l\u2019ancien article 84 bis ; dans l\u2019affaire n\u00b0 8630\/2550, la SSO invoquait cet article comme seul recours possible, argument rejet\u00e9 par la Cour. <strong>Tous les trois sont ant\u00e9rieurs \u00e0 l'amendement de 2015 et doivent \u00eatre lus conjointement avec celui-ci.<\/strong> Le d\u00e9lai examin\u00e9 \u00e9tait alors d\u2019un an ; il est d\u00e9sormais de deux ans. L\u2019article 84 bis a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9 et remplac\u00e9 par l\u2019article 84\/1, qui ne vise que les articles 39, 45, 47 et 47 bis : le s\u00e9jour \u00e0 l\u2019\u00e9tranger n\u2019est plus un motif express\u00e9ment pr\u00e9vu pour prolonger le d\u00e9lai d\u2019une demande de prestation. La protection qui subsiste, d\u00e9sormais inscrite au deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l\u2019article 56, impose l\u2019examen d\u2019une demande tardive lorsque le demandeur \u00e9tablit des raisons et une n\u00e9cessit\u00e9 suffisantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-the-appeals-process-sections-85-and-87\">Concernant la proc\u00e9dure d\u2019appel (articles 85 et 87)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision n\u00b0 6925\/2557 \u00e9tablit que, lorsque la SSO envoie la m\u00eame d\u00e9cision du Comit\u00e9 des recours \u00e0 deux adresses, celle du registre de domicile et celle du lieu de travail indiqu\u00e9 comme contact, le d\u00e9lai de 30 jours court \u00e0 compter de la derni\u00e8re r\u00e9ception. Un d\u00e9lai susceptible d\u2019entra\u00eener la perte d\u2019un droit s\u2019interpr\u00e8te en faveur de son titulaire, selon l\u2019article 11 du Code civil et commercial. <strong>La d\u00e9cision n\u00b0 8787\/2550 montre le risque inverse ; elle ne concernait pas deux r\u00e9ceptions successives.<\/strong> Dans cette affaire, la SSO avait envoy\u00e9 la d\u00e9cision une seule fois, \u00e0 l\u2019adresse du registre de domicile, et un neveu en avait accus\u00e9 r\u00e9ception. Cette r\u00e9ception valait pour l\u2019assur\u00e9 ; les 30 jours couraient d\u00e8s lors. L\u2019action tardive avait rendu d\u00e9finitive la d\u00e9cision du Comit\u00e9 des recours en vertu de l\u2019article 87, troisi\u00e8me alin\u00e9a. Une somme de 36 000 THB d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9e au demandeur avait \u00e9t\u00e9 annul\u00e9e, malgr\u00e9 son explication selon laquelle le courrier ne lui avait pas \u00e9t\u00e9 transmis. La d\u00e9cision n\u00b0 7366\/2558 pr\u00e9cise le d\u00e9fendeur appropri\u00e9 : une personne dont le statut d\u2019assur\u00e9 a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9 a le droit d\u2019agir contre la SSO elle-m\u00eame, puisque la d\u00e9cision de son Comit\u00e9 des recours est un acte interne de la SSO. Ce demandeur avait n\u00e9anmoins perdu sur le fond. Il travaillait dans une entreprise familiale sans supervision, r\u00e8glement de travail ni relev\u00e9s horaires, avec pleine autorit\u00e9 pour agir seul. Aucune relation employeur-salari\u00e9 ni aucun statut de l\u2019article 33 ne pouvait donc \u00eatre r\u00e9tabli, bien que les cotisations aient \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es et accept\u00e9es pendant des ann\u00e9es. La r\u00e9alit\u00e9 du pouvoir de direction est d\u00e9terminante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-death-benefits-and-heir-definitions-sections-73-and-77-quater\">Sur les prestations de d\u00e9c\u00e8s et les d\u00e9finitions des h\u00e9ritiers (articles 73 et 77 quater)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019analyse des b\u00e9n\u00e9ficiaires dans les d\u00e9cisions n\u00b0 7328\/2551 et 776\/2553 pr\u00e9c\u00e8de la modification de 2015. Ces d\u00e9cisions ne doivent pas servir \u00e0 exclure aujourd\u2019hui un b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u00e9sign\u00e9 par \u00e9crit ou un parent subsidiaire sans appliquer l\u2019article 77 quater modifi\u00e9. Les conditions de cotisation sont distinctes de l\u2019identit\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire. Consultez la <a href=\"https:\/\/www.mol.go.th\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/Social-Security-Act-No.4-B.E.-2558.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">traduction de la loi modificative de 2015 publi\u00e9e par le minist\u00e8re du Travail<\/a> avec les indications actuelles de la SSO.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-coverage-scope-section-4\">Concernant le champ d&#039;application (article 4)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019arr\u00eat n\u00b0\u00a0875\/2548 a \u00e9tabli que les fonctionnaires exer\u00e7ant une activit\u00e9 priv\u00e9e en dehors de leurs heures de travail ne sont pas exempt\u00e9s de la couverture SSO pour cette activit\u00e9. L\u2019employeur est tenu de les inscrire et de verser les cotisations.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\ud83d\udea8-key-update-the-2026-contribution-cap-increase\"><strong>\ud83d\udea8 Mise \u00e0 jour importante\u00a0: Augmentation du plafond de cotisation en 2026<\/strong> pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant plus de 30 ans, le plafond salarial servant au calcul des cotisations a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 \u00e0 <strong>15 000 THB<\/strong>. Cela a permis de maintenir les primes \u00e0 un niveau bas, mais a \u00e9galement limit\u00e9 les versements au titre des pensions et du ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En vigueur \u00e0 compter du 1er janvier 2026<\/strong>, la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande a relev\u00e9 le plafond des salaires afin de mieux refl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique actuelle. Cette hausse se fait en trois phases\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td><strong>Phase<\/strong><\/td><td><strong>Ann\u00e9es d&#039;application<\/strong><\/td><td><strong>Nouveau plafond salarial<\/strong><\/td><td><strong>Cotisation mensuelle maximale (employ\u00e9)<\/strong><\/td><td><strong>Cotisation mensuelle maximale (employeur)<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Phase 1<\/strong><\/td><td><strong>2026-2028<\/strong><\/td><td><strong>17 500 THB<\/strong><\/td><td><strong>875 THB<\/strong><\/td><td><strong>875 THB<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Phase 2<\/td><td>2029-2031<\/td><td>20 000 THB<\/td><td>1 000 THB<\/td><td>1 000 THB<\/td><\/tr><tr><td>Phase 3<\/td><td>\u00c0 partir de 2032<\/td><td>23 000 THB<\/td><td>1 150 THB<\/td><td>1 150 THB<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les travailleurs ind\u00e9pendants ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de participer \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande en vertu de l&#039;article 40.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employer-compliance-registration\">Conformit\u00e9 et immatriculation des employeurs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les responsables RH et les chefs d&#039;entreprise, 2026 apportera des exigences de conformit\u00e9 plus strictes et de nouveaux tableaux de calcul.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dates limites d&#039;inscription<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>Nouveaux employ\u00e9s :<\/strong> Il doit \u00eatre enregistr\u00e9 aupr\u00e8s du SSO (Formulaire Sor Por Sor 1-03, \u0e2a\u0e1b\u0e2a. 1-03) dans le d\u00e9lai <strong>30 jours<\/strong> \u00e0 compter du d\u00e9but du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>D\u00e9missions :<\/strong> Doivent \u00eatre signal\u00e9es au plus tard le 15 du mois suivant.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"remittance-and-penalties\">Virements et p\u00e9nalit\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>Date limite :<\/strong> Les cotisations (SSO et EWF) doivent \u00eatre vers\u00e9es au plus tard <strong>le 15 du mois suivant<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>P\u00e9nalit\u00e9s de retard :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25e6 <strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/strong> Surcharge de 2% par mois sur les cotisations impay\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25e6 <strong>Fonds de protection sociale des employ\u00e9s :<\/strong> Une surtaxe de 5% par mois. Il s&#039;agit d&#039;une p\u00e9nalit\u00e9 s\u00e9v\u00e8re destin\u00e9e \u00e0 garantir le respect de la r\u00e9glementation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"where-employers-stand-now\">La situation des employeurs aujourd'hui (octobre 2026)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les deux modifications de 2026 sont d\u00e9sormais en vigueur. Le plafond de l'article 33 de 17 500 THB est en vigueur depuis le 1er janvier 2026 (un maximum de 875 THB chacun, pour l\u2019employ\u00e9 et l\u2019employeur). La collecte aupr\u00e8s du Fonds de pr\u00e9voyance des employ\u00e9s a d\u00e9but\u00e9 le 1er octobre 2026 \u00e0 hauteur de 0,25 % des salaires de l\u2019employ\u00e9 et de 0,25 % de ceux de l\u2019employeur, un taux qui s\u2019\u00e9tend jusqu\u2019au 30 septembre 2031.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Octobre 2026 est le premier mois du Fonds de protection des salari\u00e9s. Les pr\u00e9l\u00e8vements et la contribution de l\u2019employeur pour les salaires d\u2019octobre doivent \u00eatre vers\u00e9s d\u2019ici le 15 novembre 2026. Le 15 novembre tombe un dimanche, planifiez donc de payer avant le vendredi 13 novembre 2026 comme d\u00e9lai interne. Un paiement tardif ou incomplet entra\u00eene une majoration de 5 % par mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mise \u00e0 jour, 21 octobre 2026 : un report de trois mois est en cours.<\/strong> Le 14 octobre 2026, le Conseil des ministres a accept\u00e9 en principe trois projets de textes du minist\u00e8re du Travail qui reporteraient le d\u00e9but de la collecte des cotisations au Fonds de pr\u00e9voyance des salari\u00e9s au 1er janvier 2027, appliqueraient les taux de 0,25% du 1er janvier 2027 au 31 d\u00e9cembre 2031 et les taux de 0,50% \u00e0 compter du 1er janvier 2032 (<a href=\"https:\/\/www.bangkokbiznews.com\/economics\/1256335\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport de Bangkok Biz News<\/a>). Ce ne sont encore que des projets. Tant que le nouveau d\u00e9cret royal n\u2019est pas publi\u00e9 dans la Gazette royale, la date de d\u00e9marrage du 1er octobre 2026 reste en vigueur, et le versement des cotisations sur les salaires d\u2019octobre doit intervenir au plus tard le 15 novembre 2026. V\u00e9rifiez la Gazette royale et le D\u00e9partement de la protection et du bien-\u00eatre des travailleurs avant cette date.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour l\u2019enregistrement, les exon\u00e9rations (fonds de pr\u00e9voyance ou r\u00e9gime de protection sociale agr\u00e9\u00e9) et les \u00e9tapes de versement, utilisez notre <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-welfare-fund-thailand-employer-checklist\/\">liste de contr\u00f4le pour les employeurs concernant le Fonds de protection sociale des employ\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-history-of-thai-social-security-system\"><strong>Ce que cela signifie pour vous\u00a0:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si vous gagnez moins de 15 000 THB :<\/strong> Rien ne change. Vous continuez \u00e0 payer 5% de votre salaire.<\/li>\n\n<li><strong>Si vous gagnez 17 500 THB ou plus\u00a0:<\/strong> Votre d\u00e9duction mensuelle passe de <strong>750 THB<\/strong> \u00e0 <strong>875 THB<\/strong>. En contrepartie, vos prestations en esp\u00e8ces (comme les indemnit\u00e9s de maternit\u00e9, de ch\u00f4mage et de retraite) augmenteront.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"impact-on-benefits\">Impact sur les prestations<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette augmentation des cotisations est directement corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 une hausse des prestations. \u00c9tant donn\u00e9 que le \u201c salaire moyen \u201d servant de base aux versements est plus \u00e9lev\u00e9, les prestations en esp\u00e8ces en cas de maladie, de maternit\u00e9 et de ch\u00f4mage augmenteront \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La maladie et le ch\u00f4mage ob\u00e9issent \u00e0 des taux et conditions diff\u00e9rents. Le taux applicable \u00e0 un licenciement admissible est de 60 %, contre 30 % pour une d\u00e9mission ou l\u2019expiration d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ; le remplacement de revenu pour maladie est de 50 %. N\u2019appliquez pas un plafond commun de 8 750 THB \u00e0 la maladie et au ch\u00f4mage. Le montant payable d\u00e9pend de l\u2019assiette salariale et de l\u2019historique de cotisations exig\u00e9s pour la prestation concern\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9forme des pensions : le Cabinet a approuv\u00e9 le principe du projet CARE le 14 juillet 2026. Dans son communiqu\u00e9 du 11 septembre, le minist\u00e8re du Travail indiquait encore que les d\u00e9marches juridiques se poursuivaient. La formule et les modifications propos\u00e9es au capital vieillesse restent \u00e0 traiter comme un projet tant que le texte adopt\u00e9 et sa date d\u2019entr\u00e9e en vigueur ne sont pas confirm\u00e9s. L\u2019approbation du Cabinet ne modifie pas, \u00e0 elle seule, les droits de l\u2019assur\u00e9. Consultez les <a href=\"https:\/\/www.thaigov.go.th\/th\/news\/166391\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">explications gouvernementales du projet<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sso-app-and-digital-tools-for-thailand-social-security\">Application SSO et outils num\u00e9riques pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utiliser les outils num\u00e9riques de SSO pour la gestion de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande : g\u00e9rez votre s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande gr\u00e2ce au portail d\u2019e-services et \u00e0 l\u2019application mobile de SSO. V\u00e9rifiez vos cotisations, changez d\u2019h\u00f4pital ou soumettez vos demandes en ligne. Processus d\u2019appel : soumettez votre demande au comit\u00e9 de SSO dans un d\u00e9lai de 30 jours. Si votre demande est rejet\u00e9e, vous pouvez saisir le tribunal du travail. T\u00e9l\u00e9chargez des formulaires comme Sor Por Sor 1-03 (\u0e2a\u0e1b\u0e2a. 1-03) sur sso.go.th.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fa-qs-about-social-security-in-thailand\">FAQ sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1756650316376\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment fonctionne la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande et que fait concr\u00e8tement le SSO\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>La SSO administre des prestations financ\u00e9es par les cotisations. L\u2019article 33 couvre les salari\u00e9s admissibles et pr\u00e9voit sept cat\u00e9gories de prestations. L\u2019article 39 maintient six cat\u00e9gories pour les anciens salari\u00e9s admissibles, sans le ch\u00f4mage. L\u2019article 40 propose des formules distinctes de prestations en esp\u00e8ces et ne fournit pas, en lui-m\u00eame, de couverture des soins m\u00e9dicaux. Les conditions de cotisation et de prestation diff\u00e8rent selon le r\u00e9gime.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1756650742288\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment puis-je m\u2019inscrire, consulter mes cotisations, changer d\u2019h\u00f4pital ou d\u00e9poser une r\u00e9clamation aupr\u00e8s du SSO\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Les employeurs doivent inscrire leurs employ\u00e9s aupr\u00e8s de l&#039;Office de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO) dans les 30 jours suivant leur embauche. Les travailleurs peuvent consulter leurs cotisations, mettre \u00e0 jour leurs informations personnelles et soumettre des demandes de prestations via le service en ligne et l&#039;application mobile de la SSO. Chaque assur\u00e9 se voit attribuer un h\u00f4pital principal, qu&#039;il peut modifier \u00e0 certaines p\u00e9riodes. Pour ce faire, il doit soumettre une demande en ligne ou se rendre dans un bureau provincial de la SSO. La plupart des demandes de prestations n\u00e9cessitent certains documents de base, notamment la carte d&#039;identit\u00e9 ou le permis de travail de l&#039;assur\u00e9. Vous aurez \u00e9galement besoin de certificats m\u00e9dicaux, d&#039;une attestation de licenciement et de vos coordonn\u00e9es bancaires. Si votre employeur ne vous inscrit pas ou ne verse pas vos cotisations, signalez-le \u00e0 la SSO. Vous pouvez \u00e9galement consulter ThaiLawOnline pour obtenir des conseils adapt\u00e9s \u00e0 votre situation.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550402689\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale est-elle obligatoire pour les expatri\u00e9s en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>La nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re ne dispense pas, \u00e0 elle seule, un salari\u00e9 de l\u2019article 33. L\u2019emploi couvert, l\u2019\u00e2ge et les exclusions l\u00e9gales d\u00e9terminent l\u2019immatriculation ; la cat\u00e9gorie de visa n\u2019est pas le seul crit\u00e8re. Les anciens salari\u00e9s doivent v\u00e9rifier s\u00e9par\u00e9ment l\u2019article 39. L\u2019article 40 comporte des conditions de nationalit\u00e9 ou de carte d\u2019identit\u00e9 admissible pour non-Tha\u00eflandais : un passeport \u00e9tranger ordinaire ne suffit pas.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550448305\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>Puis-je utiliser la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les h\u00f4pitaux priv\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Les soins courants passent normalement par l\u2019h\u00f4pital d\u00e9sign\u00e9 par la SSO ou son dispositif d\u2019orientation, y compris les h\u00f4pitaux priv\u00e9s participants. Les urgences suivent des conditions et plafonds de remboursement distincts. Choisir un autre h\u00f4pital priv\u00e9 par convenance ne cr\u00e9e pas un droit au remboursement.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550482522\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">La S\u00e9curit\u00e9 sociale couvre-t-elle les soins dentaires ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. Depuis le 1er mai 2026, le plafond des soins priv\u00e9s ordinaires d\u2019extraction, d\u2019obturation et de d\u00e9tartrage reste de 900 bahts par an. La chirurgie des dents de sagesse dispose toutefois d\u2019un plafond distinct de 1 500 ou 2 500 bahts par dent selon sa complexit\u00e9. Proth\u00e8ses, implants admissibles et soins publics conventionn\u00e9s rel\u00e8vent de r\u00e8gles distinctes. Confirmez les conditions et le paiement avant les soins.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550514139\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelles options de s\u00e9curit\u00e9 sociale concernent les travailleurs ind\u00e9pendants ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>V\u00e9rifiez d\u2019abord votre admissibilit\u00e9 au lieu de choisir une formule uniquement selon son prix. L\u2019article 40 est volontaire et ouvert aux Tha\u00eflandais ainsi qu\u2019\u00e0 certains titulaires admissibles de cartes d\u2019identit\u00e9 pour non-Tha\u00eflandais remplissant les autres conditions. La formule 1 couvre l\u2019accident ou la maladie, l\u2019invalidit\u00e9 et le d\u00e9c\u00e8s ; la formule 2 ajoute un capital vieillesse ; la formule 3 comprend aussi une allocation pour enfant. L\u2019article 40 ne paie pas lui-m\u00eame les frais de soins m\u00e9dicaux.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550599125\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>L\u2019augmentation du plafond salarial en 2026 est-elle obligatoire\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. Il s&#039;agit d&#039;une modification l\u00e9gislative. Les employeurs doivent \u00eatre vigilants quant aux d\u00e9ductions. \u00c0 compter du 1er janvier 2026, ils devront d\u00e9duire 5% de 17\u00a0500 THB pour les hauts revenus. S&#039;ils continuent de la d\u00e9duire de 15\u00a0000 THB, ils effectueront une d\u00e9duction insuffisante. Ils seront responsables du paiement de la diff\u00e9rence et pourront faire l&#039;objet de sanctions.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550616022\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>Puis-je me d\u00e9sinscrire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale si je poss\u00e8de une assurance priv\u00e9e\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Non. Si vous \u00eates un salari\u00e9 au sens de l&#039;article 33, la cotisation est obligatoire. L&#039;assurance priv\u00e9e est consid\u00e9r\u00e9e comme un avantage compl\u00e9mentaire, et non comme un substitut.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"final-thoughts\">R\u00e9flexions finales sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>Le syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/strong> conna\u00eet actuellement sa plus importante modernisation depuis des d\u00e9cennies. Les r\u00e9formes de 2026 pr\u00e9voient notamment le rel\u00e8vement du plafond salarial et la cr\u00e9ation d&#039;un fonds de pr\u00e9voyance sociale pour les employ\u00e9s. Ces changements visent \u00e0 assurer une meilleure s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re aux travailleurs \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les expatri\u00e9s, rester inscrits (m\u00eame volontairement en vertu de l\u2019article 39) assure un acc\u00e8s \u00e0 la sant\u00e9 bon march\u00e9 et accumule des droits \u00e0 pension. Pour les employeurs, il est important de mettre \u00e0 jour les syst\u00e8mes de paie. Cela permettra d\u2019\u00e9viter le fort suppl\u00e9ment mensuel de 5% pr\u00e9vu par le nouveau Fonds de protection des salari\u00e9s. Ces deux changements sont d\u00e9sormais en vigueur : le plafond de 17 500 THB depuis le 1er janvier 2026 et la collecte aupr\u00e8s du Fonds de protection des salari\u00e9s depuis le 1er octobre 2026, avec la premi\u00e8re remise, pour les salaires d\u2019octobre, due au plus tard le 15 novembre 2026. Notre <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-welfare-fund-thailand-employer-checklist\/\">liste de contr\u00f4le pour l\u2019employeur<\/a> expose chaque \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sso.go.th\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Site officiel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 30 septembre 2026. Lus en tha\u00eflandais : la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale B.E. 2533 consolid\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 la loi n\u00b0 4 B.E. 2558 (art. 4, 5, 33, 34, 38, 39, 44, 46, 47, 49, 54, 54\/1, 56, 57, 59, 62 \u00e0 79\/1, 84\/1, 85, 87), l\u2019article 36 de la loi n\u00b0 4, le r\u00e8glement de 2568 sur l\u2019assiette salariale et les articles 130 et 131 de la loi sur la protection du travail. Les montants des prestations fix\u00e9s par r\u00e8glement minist\u00e9riel ou par notification (naissance, allocation pour enfant, fun\u00e9railles, taux de ch\u00f4mage, soins dentaires, p\u00e9riode de changement d\u2019h\u00f4pital) sont tir\u00e9s d\u2019annonces gouvernementales plut\u00f4t que des textes eux-m\u00eames ; le projet de pension CARE est rapport\u00e9, et non lu dans une source primaire. La date de d\u00e9marrage de l\u2019EWF, les taux de cotisation et la date limite de versement suivent le d\u00e9cret royal sur le d\u00e9but de la perception B.E. 2568, le r\u00e8glement minist\u00e9riel sur les taux de cotisation B.E. 2568 et le r\u00e8glement du comit\u00e9 du Fonds sur les versements B.E. 2567, lus en tha\u00eflandais dans la Royal Gazette pour notre liste de contr\u00f4le de l\u2019employeur. Mis \u00e0 jour le 13 octobre 2026 : le plan de pr\u00e9paration 2026, devenu obsol\u00e8te, a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par la situation d\u00e9sormais en vigueur.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Historique des v\u00e9rifications : examen des r\u00e9f\u00e9rences l\u00e9gales enregistr\u00e9 le 3 septembre 2026 ; examen des citations de jurisprudence enregistr\u00e9 le 20 septembre 2026. Les corrections des prestations et des questions fr\u00e9quentes dat\u00e9es du 21 septembre sont indiqu\u00e9es en t\u00eate de ce guide.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un jugement applique la loi et les taux de notification pertinents pour les faits de l\u2019affaire. Avant d\u2019utiliser le montant d\u2019un ancien jugement pour une nouvelle demande, lisez cette d\u00e9cision avec les modifications ult\u00e9rieures et les r\u00e8gles actuelles de prestation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Thai Social Security provides healthcare and cash benefits according to your insured status and contribution record. 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