{"id":251,"date":"2023-11-25T22:15:24","date_gmt":"2023-11-25T15:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/employment-agreement-template-for-thailand\/"},"modified":"2026-09-18T09:00:36","modified_gmt":"2026-09-18T02:00:36","slug":"employment-agreement-template-for-thailand","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employment-agreement-template-for-thailand\/","title":{"rendered":"Mod\u00e8le de contrat de travail pour la Tha\u00eflande"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrat de travail<\/a> est un contrat juridiquement contraignant qui d\u00e9finit les termes et conditions de la relation de travail entre un employeur et un employ\u00e9 en Tha\u00eflande. En vertu de la <strong><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a> B.E. 2541 (1998)<\/strong>, tous les contrats de travail doivent respecter des normes minimales concernant les salaires, les heures de travail, les droits \u00e0 cong\u00e9 et les conditions de licenciement, que l'accord soit \u00e9crit ou verbal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accord \u00e9crit prot\u00e8ge les deux parties. Il r\u00e9duit le risque de litiges, clarifie les obligations d\u00e8s le premier jour et garantit la conformit\u00e9 avec le droit du travail tha\u00eflandais. Les mod\u00e8les ci-dessous sont r\u00e9dig\u00e9s par <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/registered-thai-lawyer\/\">avocats tha\u00eflandais inscrits au barreau<\/a> et sont inclus avec l'adh\u00e9sion Silver et sup\u00e9rieure. Ils ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s par des employeurs, des propri\u00e9taires d'entreprises \u00e9trang\u00e8res et des expatri\u00e9s dans toute la Tha\u00eflande.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#key-clauses\">8 clauses essentielles que tout contrat de travail tha\u00eflandais doit inclure<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#download-templates\">Mod\u00e8les de contrats de travail pour la Tha\u00eflande<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#faq\">Questions fr\u00e9quentes concernant les contrats de travail en Tha\u00eflande<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#free-tools\">Essayez-le vous-m\u00eame d'abord, gratuitement<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"key-clauses\">8 clauses essentielles que tout contrat de travail tha\u00eflandais doit inclure<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00eatre juridiquement valable et utile en pratique, un contrat de travail bien r\u00e9dig\u00e9 en Tha\u00eflande doit clairement aborder les huit points suivants\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informations des parties<\/strong>Noms et pr\u00e9noms complets, nationalit\u00e9s et adresses de l&#039;employeur et de l&#039;employ\u00e9, permettant d&#039;identifier clairement les deux parties.<\/li>\n<li><strong>Poste et fonctions<\/strong>Intitul\u00e9 pr\u00e9cis du poste, \u00e9tendue des t\u00e2ches, hi\u00e9rarchie et attentes en mati\u00e8re de performance.<\/li>\n<li><strong>Dur\u00e9e de l&#039;emploi<\/strong>: Indiquez si le contrat est \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, y compris la date de d\u00e9but et (le cas \u00e9ch\u00e9ant) la date de fin. Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en Tha\u00eflande sont soumis \u00e0 des r\u00e8gles de r\u00e9siliation diff\u00e9rentes.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux<\/strong>: Salaire de base, calendrier de paiement, primes, assurance maladie, caisse de pr\u00e9voyance, cong\u00e9 annuel, cong\u00e9 de maladie et toutes les indemnit\u00e9s. Doit \u00eatre conforme \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/minimum-wage\/\">salaire minimum<\/a> r\u00e9glementation. \u00c0 compter du 1er octobre 2026, si l'employeur compte dix salari\u00e9s ou plus, le contrat doit \u00e9galement autoriser la retenue mensuelle pour <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/#employee-welfare-fund-contributions-start-1-october-2026\">Fonds de pr\u00e9voyance des salari\u00e9s<\/a> (0,25 pour cent du salaire, avec une contribution \u00e9gale de l\u2019employeur), sauf si l\u2019employeur dispose d\u2019une caisse de pr\u00e9voyance couvrant chaque salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Horaires de travail et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong>Heures r\u00e9guli\u00e8res (au maximum 8 heures par jour et 48 par semaine, ou 7 et 42 pour les travaux dangereux, en vertu de l'article 23 de la loi sur la protection du travail), temps de pause, organisation des weekends, jours f\u00e9ri\u00e9s tha\u00eflandais et taux de majoration pour heures suppl\u00e9mentaires (au moins 1,5 fois le taux horaire un jour ouvrable et 3 fois pour les heures suppl\u00e9mentaires un jour f\u00e9ri\u00e9, articles 61 et 63).<\/li>\n<li><strong>Confidentialit\u00e9 et non-divulgation<\/strong>Protection des secrets commerciaux, des donn\u00e9es clients et des informations confidentielles pendant et apr\u00e8s l&#039;emploi.<\/li>\n<li><strong>Conditions de r\u00e9siliation<\/strong>: Obligatoire <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/notice-period\/\">d\u00e9lais de pr\u00e9avis<\/a> (avis \u00e9crit d'au moins une p\u00e9riode de paie en vertu de l'article 17), les motifs de licenciement sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 de d\u00e9part pr\u00e9vus \u00e0 l'article 119, et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a> droits en vertu de la l\u00e9gislation tha\u00eflandaise.<\/li>\n<li><strong>R\u00e8glement des diff\u00e9rends<\/strong>: Les litiges d\u00e9coulant d'un contrat de travail individuel sont examin\u00e9s par le tribunal tha\u00eflandais <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/\">Conseil de prud'hommes<\/a>, qui doit d'abord essayer de r\u00e9gler l'affaire par voie de conciliation (article 38 de la loi sur la cr\u00e9ation du tribunal du travail et la proc\u00e9dure devant le tribunal du travail B.E. 2522). Un employ\u00e9 \u00e0 qui l'on doit de l'argent en vertu de la loi sur la protection du travail peut \u00e9galement d\u00e9poser une r\u00e9clamation aupr\u00e8s d'un inspecteur du travail (article 123). La loi sur les relations de travail B.E. 2518 r\u00e9git les revendications collectives concernant les conditions d'emploi, et non un litige d\u00e9coulant du contrat d'un seul employ\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"download-templates\">Mod\u00e8les de contrats de travail pour la Tha\u00eflande<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les mod\u00e8les sont inclus dans l&#039;abonnement Silver et les abonnements sup\u00e9rieurs. Les fichiers Word (.doc \/ .docx) sont t\u00e9l\u00e9charg\u00e9s directement sur votre appareil. Sur iPhone, ils apparaissent dans <em>Fichiers<\/em>, sur Mac dans <em>T\u00e9l\u00e9chargements<\/em>. Personnalisez-les en ajoutant ou en supprimant des clauses en fonction de votre secteur d&#039;activit\u00e9, de la taille de votre entreprise et de votre r\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large tlo-responsive-img\" id=\"Employment-Template-Thailand\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Image-26-2-2567-BE-at-15.32-scaled.jpeg\" alt=\"Mod\u00e8le gratuit de contrat de travail pour la Tha\u00eflande (en tha\u00ef et en anglais).\" class=\"wp-image-7427\" title=\"Mod\u00e8le de contrat de travail pour la Tha\u00eflande, t\u00e9l\u00e9chargement gratuit\"\/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><p style=\"background:#f5f7fb;border:1px dashed #c2a25a;border-radius:8px;padding:12px 14px;color:#33485c;margin:8px 0\"><strong>Ces mod\u00e8les de contrats de travail sont t\u00e9l\u00e9chargeables gratuitement pour les membres Silver.<\/strong> <a href=\"\/fr\/explaining-our-membership\/\">Rejoignez Silver<\/a> pour les obtenir tous instantan\u00e9ment. \u00b7 Argent \u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b \u0e2a\u0e21\u0e31\u0e04\u0e23\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e2b\u0e21\u0e14<\/p>\n (Word \u00b7 4 pages), Contrat bilingue court pour un emploi simple. Couramment utilis\u00e9 par les petites entreprises et pour embaucher formellement un conjoint au sein d'une entreprise.<\/li>\n<li> (Word \u00b7 3 pages), Accord bilingue concis adapt\u00e9 aux arrangements de travail \u00e0 temps partiel ou domestique.<\/li>\n<li> (Word \u00b7 3 pages), mis en forme pour r\u00e9pondre aux exigences du D\u00e9partement de l'Emploi tha\u00eflandais pour <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a> demandes. Format bilingue tha\u00ef\/anglais, accept\u00e9 par les officiers de l'immigration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"complex-templates\">Contrats de travail complexes pour la Tha\u00eflande<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> (Word \u00b7 9 pages), Contrat bilingue complet comprenant des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation, de confidentialit\u00e9 et de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. Id\u00e9al pour les cadres sup\u00e9rieurs, les managers ou les postes impliquant des informations commerciales sensibles.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\">Questions fr\u00e9quentes concernant les contrats de travail en Tha\u00eflande<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1788700000000\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un contrat de travail \u00e9crit est-il obligatoire en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Le droit tha\u00eflandais n&#039;exige pas que les contrats de travail soient \u00e9crits, mais la loi sur la protection du travail BE 2541 (1998) impose certaines conditions minimales. Un contrat \u00e9crit est <strong>fortement recommand\u00e9<\/strong>, il fournit des preuves claires des termes convenus et prot\u00e8ge \u00e0 la fois l'employeur et l'employ\u00e9 en cas de litige devant le tribunal du travail.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000001\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un contrat de travail tha\u00eflandais doit-il \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en tha\u00ef\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Il n&#039;existe aucune obligation l\u00e9gale que le contrat soit r\u00e9dig\u00e9 en tha\u00ef, mais tout accord soumis pour un <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailands-new-electronic-work-permit-system-a-complete-guide-for-expatriates\/\">demande de permis de travail<\/a> Une version tha\u00eflandaise est obligatoire. Pour \u00eatre ex\u00e9cutoire devant le tribunal du travail tha\u00eflandais, une version bilingue ou en tha\u00ef est fortement recommand\u00e9e. Tous les mod\u00e8les t\u00e9l\u00e9chargeables ci-dessus sont bilingues tha\u00ef\/anglais.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000002\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quel est le d\u00e9lai de pr\u00e9avis requis par le droit du travail tha\u00eflandais\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>En vertu de l'article 17 de la loi sur la protection du travail, l'une ou l'autre des parties \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, y compris un contrat de p\u00e9riode d'essai, peut y mettre fin en donnant <strong>avis \u00e9crit au moment ou avant une date de paie, prenant effet \u00e0 la date de paie suivante<\/strong>. Un pr\u00e9avis de trois mois maximum est toujours exig\u00e9. Avec un salaire mensuel repr\u00e9sentant au moins une p\u00e9riode de paie compl\u00e8te, le pr\u00e9avis donn\u00e9 juste apr\u00e8s un jour de paie court sur pr\u00e8s de deux mois. L'employeur, mais non le salari\u00e9, peut \u00e0 la place verser les salaires dus jusqu'\u00e0 cette date et mettre fin au contrat imm\u00e9diatement (article 17\/1). Aucun pr\u00e9avis n'est requis en cas de licenciement pour l'un des motifs graves vis\u00e9s \u00e0 l'article 119. Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e prend fin \u00e0 sa date d'\u00e9ch\u00e9ance sans pr\u00e9avis, mais une indemnit\u00e9 de d\u00e9part reste due \u00e0 son expiration, sauf s'il s'agit d'un contrat \u00e9crit pour un projet sp\u00e9cifique, un travail occasionnel ou saisonnier d'une dur\u00e9e maximale de deux ans (article 118).<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000003\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Puis-je inclure une clause de non-concurrence dans un contrat de travail tha\u00eflandais\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. Les clauses de non-concurrence peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es en Tha\u00eflande si elles sont <strong>raisonnable quant \u00e0 sa port\u00e9e, sa dur\u00e9e et sa zone g\u00e9ographique<\/strong>. Un tribunal tha\u00eflandais peut refuser d'appliquer, ou n'appliquer qu'en partie, une clause qui est excessivement large ou qui emp\u00eache effectivement l'employ\u00e9 de trouver un quelconque travail. Le mod\u00e8le de contrat de travail complexe ci-dessus comprend une clause de non-concurrence standard r\u00e9dig\u00e9e pour r\u00e9sister \u00e0 l'examen d'un tribunal tha\u00eflandais.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000004\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quels documents sont requis pour obtenir un permis de travail tha\u00eflandais\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Une demande de permis de travail n\u00e9cessite, entre autres documents, un contrat de travail sign\u00e9 sp\u00e9cifiant le poste, le salaire et la dur\u00e9e de l'emploi. Le contrat doit \u00eatre conclu entre l'employeur en Tha\u00eflande et le ressortissant \u00e9tranger. Notre mod\u00e8le est mis en forme pour r\u00e9pondre exactement \u00e0 ces exigences.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788700000005\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quel est le montant de l&#039;indemnit\u00e9 de licenciement pr\u00e9vue par la loi tha\u00eflandaise\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part pr\u00e9vue par la loi sur la protection du travail d\u00e9pend de la dur\u00e9e du service\u00a0: <strong>30 jours<\/strong> (120 jours, 1 an) \u00b7 <strong>90 jours<\/strong> (1-3 ans) \u00b7 <strong>180 jours<\/strong> (3 \u00e0 6 ans) \u00b7 <strong>240 jours<\/strong> (6-10 ans) \u00b7 <strong>300 jours<\/strong> (10 \u00e0 20 ans) \u00b7 <strong>400 jours<\/strong> (20+ ans). L'indemnit\u00e9 de d\u00e9part n'est pas payable lorsqu'un employ\u00e9 est licenci\u00e9 pour motif valable en vertu de l'article 119 de la loi sur la protection du travail. Une clause contractuelle renon\u00e7ant \u00e0 l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part est nulle ; seule une quittance sign\u00e9e apr\u00e8s la fin de l'emploi peut r\u00e9gler la question, comme l'explique notre guide sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/severance-pay-waiver-thailand\/\">renonciations aux indemnit\u00e9s de licenciement en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"additional-information\">Ressources suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">Loi sur le travail en tha\u00eflande, Guide complet pour les employeurs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailands-new-electronic-work-permit-system-a-complete-guide-for-expatriates\/\">Permis de travail en Tha\u00eflande, Guide complet (2026)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/minimum-wage-in-thailand\/\">Salaire minimum en Tha\u00eflande (2025-2026)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/self-sponsoring-your-work-permit-in-thailand\/\">Autofinancement de votre permis de travail en Tha\u00eflande<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Besoin d'un contrat de travail personnalis\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 par un <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/licensed-thai-lawyer\/\">avocat tha\u00eflandais agr\u00e9\u00e9<\/a>? <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/book-consultation\/\">Prendre rendez-vous pour une consultation<\/a> avec notre \u00e9quipe juridique bilingue, disponible en anglais, en tha\u00ef et en fran\u00e7ais.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"free-tools\">Essayez-le vous-m\u00eame d'abord, gratuitement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous n'avez rien \u00e0 r\u00e9server pour commencer. Ceux-ci s'ex\u00e9cutent dans votre navigateur, et vous ne nous payez que si vous d\u00e9cidez de faire appel \u00e0 un avocat.<\/p>\n\n\n<div class=\"tlo-trust-tools\">\n                            <div class=\"tlo-trust-tool\">\n                    <p class=\"tlo-trust-tool__title\">\n                        G\u00e9n\u00e9rateur de documents juridiques                        <span class=\"tlo-trust-tool__tier tlo-trust-tool__tier--gold\">\n                            Membres Gold                        <\/span>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"tlo-trust-tool__blurb\">Dix documents bilingues \u00e0 partir d&#039;un questionnaire guid\u00e9, dans la r\u00e9daction propre au cabinet.<\/p>\n                                            <a class=\"tlo-trust-btn\" href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/legal-document-maker\/\"\n                           data-tlo-event=\"tool_click\" data-tool=\"document-maker\">\n                            Ouvrir l&#039;outil                        <\/a>\n                                    <\/div>\n                            <div class=\"tlo-trust-tool\">\n                    <p class=\"tlo-trust-tool__title\">\n                        Interroger notre assistant IA                        <span class=\"tlo-trust-tool__tier tlo-trust-tool__tier--free\">\n                            Gratuit                        <\/span>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"tlo-trust-tool__blurb\">Entra\u00een\u00e9 sur le droit tha\u00eflandais et plus de 84 000 arr\u00eats de la Cour supr\u00eame. 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