{"id":273,"date":"2023-07-19T15:33:14","date_gmt":"2023-07-19T08:33:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/thai-labour-law\/"},"modified":"2026-08-07T05:30:22","modified_gmt":"2026-08-06T22:30:22","slug":"thai-labour-law","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/","title":{"rendered":"Guide du droit du travail et de l'emploi en Tha\u00eflande\u00a0: 5 r\u00e8gles essentielles \u00e0 conna\u00eetre"},"content":{"rendered":"

L'emploi en Tha\u00eflande est principalement r\u00e9gi par la loi sur la protection du travail BE 2541 (1998), telle que modifi\u00e9e. Cette loi fixe les normes minimales\u00a0: salaire minimum, dur\u00e9e du travail, cong\u00e9s et, surtout, les indemnit\u00e9s que l'employeur doit verser en cas de rupture du contrat de travail. Ces r\u00e8gles s'appliquent aussi bien aux employ\u00e9s \u00e9trangers qu'aux employ\u00e9s tha\u00eflandais et aucun contrat ne peut y d\u00e9roger. Cette page pr\u00e9sente les points les plus importants en pratique, avec les num\u00e9ros de section pour faciliter votre consultation.<\/p>\n\n

Employment duties begin as soon as the company hires, as explained in our guide to Cr\u00e9ation d'entreprise en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Indemnit\u00e9s de d\u00e9part\u00a0: la r\u00e8gle que les employeurs sous-estiment<\/h2>\n\n\n\n

Si un employeur licencie un salari\u00e9 ayant travaill\u00e9 au moins 120 jours, et que le licenciement n'est pas fond\u00e9 sur un motif grave pr\u00e9vu par la loi, une indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement est due en sus de l'indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis. Son montant augmente avec l'anciennet\u00e9 (articles 118 \u00e0 122 de la loi sur la protection du travail).<\/p>\n\n\n\n

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Service continu<\/th>Indemnit\u00e9 de d\u00e9part (jours du dernier salaire)<\/th><\/tr><\/thead>
120 jours mais moins d'un an<\/td>30 jours<\/td><\/tr>\n
1 an mais moins de 3 ans<\/td>90 jours<\/td><\/tr>\n
3 ans mais moins de 6 ans<\/td>180 jours<\/td><\/tr>\n
6 ans mais moins de 10 ans<\/td>240 jours<\/td><\/tr>\n
10 ans mais moins de 20 ans<\/td>300 jours<\/td><\/tr>\n
20 ans ou plus<\/td>400 jours<\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Le taux maximal d'indemnit\u00e9s de d\u00e9part, soit 400 jours pour vingt ans de service, a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 par la loi sur la protection du travail (n\u00b0 7) BE 2562, entr\u00e9e en vigueur le 5 mai 2019. Un salari\u00e9 ayant une longue anciennet\u00e9 a donc droit \u00e0 plus de treize mois de salaire en cas de rupture de son contrat de travail, un montant qui surprend souvent les employeurs qui pensaient qu'un ou deux mois suffiraient. Aucune indemnit\u00e9 n'est due en cas de d\u00e9mission du salari\u00e9, ni en cas de licenciement pour un motif grave mentionn\u00e9 \u00e0 l'article 119, tel que la malhonn\u00eatet\u00e9, un acte criminel intentionnel \u00e0 l'encontre de l'employeur ou une n\u00e9gligence grave ayant caus\u00e9 un pr\u00e9judice important.<\/p>\n\n\n\n

Avis de r\u00e9siliation<\/h2>\n\n\n\n

Le pr\u00e9avis est distinct de l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Pour un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, l'article 17 exige un pr\u00e9avis d'une p\u00e9riode de paie\u00a0: donn\u00e9 au plus tard \u00e0 la date de versement du salaire, prenant effet \u00e0 la prochaine date de versement, et ne pouvant exc\u00e9der trois mois. L'employeur peut verser une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis. Le pr\u00e9avis et l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part sont deux obligations distinctes, et le salari\u00e9 licenci\u00e9 a g\u00e9n\u00e9ralement droit aux deux.<\/p>\n\n\n\n

Horaires de travail et heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n\n\n\n

La dur\u00e9e normale du travail est plafonn\u00e9e \u00e0 8 heures par jour et 48 heures par semaine pour les travaux non dangereux, et \u00e0 7 heures par jour et 42 heures par semaine pour les travaux class\u00e9s comme dangereux (article 23). Les salari\u00e9s ont droit \u00e0 une pause d'au moins une heure apr\u00e8s cinq heures de travail, \u00e0 au moins un jour de cong\u00e9 hebdomadaire et aux jours f\u00e9ri\u00e9s. Les heures suppl\u00e9mentaires sont major\u00e9es, de 1,5 fois le taux horaire pour les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es un jour ouvrable normal jusqu'\u00e0 3 fois le taux horaire pour les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es un jour f\u00e9ri\u00e9, et n\u00e9cessitent g\u00e9n\u00e9ralement l'accord du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Partir<\/h2>\n\n\n\n