{"id":273,"date":"2023-07-19T15:33:14","date_gmt":"2023-07-19T08:33:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/thai-labour-law\/"},"modified":"2026-06-07T23:21:50","modified_gmt":"2026-06-07T16:21:50","slug":"thai-labour-law","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/","title":{"rendered":"Guide du droit du travail et de l&#039;emploi en Tha\u00eflande\u00a0: 5 r\u00e8gles essentielles \u00e0 conna\u00eetre"},"content":{"rendered":"<p>Comprendre le syst\u00e8me complexe du droit du travail tha\u00eflandais est essentiel tant pour les employeurs que pour les employ\u00e9s. Cette connaissance leur permet de s&#039;orienter dans un march\u00e9 du travail en constante \u00e9volution. Le droit du travail tha\u00eflandais \u00e9tablit un cadre r\u00e9glementaire clair, prot\u00e9geant les droits et les devoirs de chacun. Cet article examine la loi tha\u00eflandaise sur la protection des travailleurs et les r\u00f4les du minist\u00e8re du Travail et du tribunal du travail. Il aborde des aspects importants de la protection et du bien-\u00eatre des travailleurs, \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour garantir un environnement de travail juste et \u00e9quilibr\u00e9 en Tha\u00eflande.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#1-labor-regulations-in-thai-labour-laws\">Quel est le cadre juridique du droit du travail tha\u00eflandais\u00a0?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-labor-regulations-in-thai-labour-laws\">Quel est le cadre juridique du droit du travail tha\u00eflandais\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p>La loi sur la protection du travail est la principale loi r\u00e9gissant l&#039;emploi en Tha\u00eflande. Elle d\u00e9finit les droits et les obligations des employeurs et des employ\u00e9s. Cette loi est essentielle pour encadrer divers aspects de l&#039;emploi, notamment la dur\u00e9e du travail, les salaires, les heures suppl\u00e9mentaires et les cong\u00e9s. Elle garantit aux employ\u00e9s l&#039;acc\u00e8s \u00e0 certains avantages et protections, tels que les cong\u00e9s maladie et les cong\u00e9s annuels, contribuant ainsi \u00e0 leur bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral. La loi fixe \u00e9galement les conditions d&#039;emploi, assurant ainsi le respect de pratiques \u00e9quitables par les deux parties sur le lieu de travail. La loi sur la protection du travail contribue \u00e0 l&#039;\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail et soutient la croissance des entreprises tha\u00eflandaises et de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Le minist\u00e8re du Travail joue un r\u00f4le crucial dans la supervision de la mise en \u0153uvre du droit du travail tha\u00eflandais et le contr\u00f4le de son respect dans tous les secteurs. Il est responsable de l&#039;\u00e9tablissement des normes du travail et de l&#039;application de la loi sur la protection du travail. Le minist\u00e8re collabore avec le D\u00e9partement de la protection et du bien-\u00eatre des travailleurs, qui se concentre sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et les questions de protection du travail. Par ailleurs, le Tribunal du travail fait office d&#039;instance judiciaire charg\u00e9e de r\u00e9gler les litiges entre employeurs et employ\u00e9s. Il offre une plateforme pour le traitement des griefs relatifs aux contrats de travail, \u00e0 la rupture du contrat de travail et \u00e0 d&#039;autres questions li\u00e9es au travail. Gr\u00e2ce \u00e0 ces institutions, le cadre juridique du travail tha\u00eflandais vise \u00e0 garantir la justice et l&#039;\u00e9quit\u00e9 dans les relations de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Le droit du travail tha\u00eflandais vise \u00e0 prot\u00e9ger les droits des employeurs et des employ\u00e9s. Il garantit la protection de leurs int\u00e9r\u00eats dans le cadre l\u00e9gal. Pour les employeurs, la loi d\u00e9finit clairement leurs obligations, telles que la mise en place de conditions de travail s\u00fbres et le respect des accords contractuels. La loi conf\u00e8re aux employ\u00e9s des droits importants, notamment le droit au paiement ponctuel des salaires, la protection contre le licenciement abusif et un lieu de travail s\u00fbr. La loi sur les relations de travail (BE) renforce ces protections en traitant des questions relatives \u00e0 la n\u00e9gociation collective et aux conflits du travail. Le droit du travail tha\u00eflandais vise \u00e0 \u00e9quilibrer les besoins des employeurs et des employ\u00e9s et \u00e0 promouvoir un environnement de travail \u00e9quitable et productif.<\/p>\n\n\n\n<p>Un contrat de travail en Tha\u00eflande doit comporter certains \u00e9l\u00e9ments essentiels pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme valide au regard du droit du travail tha\u00eflandais. Ces \u00e9l\u00e9ments comprennent\u00a0:<br>\u2013 Identification de l\u2019employeur et de l\u2019employ\u00e9<br>\u2013 Le type de travail<br>\u2013 Heures de travail<br>- Salaires<br>\u2013 Tous avantages ou indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires<br><br> Le contrat doit pr\u00e9ciser la dur\u00e9e de l&#039;emploi, qu&#039;il s&#039;agisse d&#039;une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e. Il doit \u00e9galement stipuler les conditions de rupture du contrat. Ainsi, les deux parties connaissent leurs droits et obligations. En d\u00e9finissant clairement ces \u00e9l\u00e9ments, le contrat de travail constitue un accord contraignant. Il prot\u00e8ge les int\u00e9r\u00eats de l&#039;employeur et du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi de protection des salari\u00e9s (BE) encadre les contrats de travail. Elle \u00e9tablit des normes minimales et des protections pour les accords entre employeurs et employ\u00e9s. Cette loi exige notamment que les contrats respectent les r\u00e8gles relatives aux horaires de travail, aux cong\u00e9s et au versement des salaires. Les employeurs doivent veiller \u00e0 ce que leurs contrats soient conformes \u00e0 la loi afin d&#039;\u00e9viter tout litige et toute sanction. La loi de protection des salari\u00e9s conf\u00e8re des droits importants. Ils peuvent saisir le tribunal du travail en cas de violation de leurs droits contractuels. Ce faisant, la loi renforce l&#039;int\u00e9grit\u00e9 et l&#039;\u00e9quit\u00e9 des contrats de travail en Tha\u00eflande.<\/p>\n\n\n\n<p>En vertu du droit du travail tha\u00eflandais, l&#039;employeur est tenu de respecter plusieurs obligations stipul\u00e9es dans le contrat de travail. Ces obligations comprennent la garantie d&#039;un lieu de travail s\u00fbr et sain, le versement des salaires en temps voulu et le respect des horaires de travail convenus. L&#039;employeur doit \u00e9galement respecter les droits des employ\u00e9s \u00e0 prendre des cong\u00e9s maladie, des cong\u00e9s pay\u00e9s et tout autre type de cong\u00e9 pr\u00e9vu au contrat. De plus, il doit veiller \u00e0 ce que toute modification des conditions d&#039;emploi soit clairement communiqu\u00e9e et accept\u00e9e par les deux parties. En respectant ces obligations, l&#039;employeur contribue \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail positif, respectueux des droits et du bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour mettre fin l\u00e9galement \u00e0 un contrat de travail en Tha\u00eflande, il est imp\u00e9ratif de respecter certaines r\u00e8gles et motifs pr\u00e9vus par la loi sur la protection du travail. Un licenciement est l\u00e9gal s&#039;il est fond\u00e9 sur des motifs valables, tels que la faute grave, la suppression de poste ou l&#039;incapacit\u00e9 d&#039;exercer ses fonctions. L&#039;employeur doit respecter un pr\u00e9avis suffisant, g\u00e9n\u00e9ralement de soixante jours, ou verser une indemnit\u00e9 compensatrice. Cette obligation ne s&#039;applique pas en cas de faute grave. L&#039;employeur doit documenter les motifs du licenciement et respecter la proc\u00e9dure l\u00e9gale. Cela permet d&#039;\u00e9viter les litiges et les recours pour licenciement abusif devant le tribunal du travail. En se conformant \u00e0 ces proc\u00e9dures, l&#039;employeur garantit que les licenciements sont effectu\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable et conforme \u00e0 la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi sur la protection du travail \u00e9tablit des r\u00e8gles claires en mati\u00e8re de rupture du contrat de travail. Elle permet aux employeurs et aux employ\u00e9s de conna\u00eetre leurs droits et obligations. La loi pr\u00e9cise les r\u00e8gles relatives aux pr\u00e9avis, aux indemnit\u00e9s de licenciement et aux conditions l\u00e9gales de rupture du contrat. Elle comprend \u00e9galement des dispositions visant \u00e0 prot\u00e9ger les employ\u00e9s contre le licenciement abusif. Ces derniers peuvent saisir le tribunal du travail s&#039;ils estiment que leur licenciement est injustifi\u00e9. La loi sur la protection du travail d\u00e9finit des r\u00e8gles et des protections claires, contribuant ainsi \u00e0 pr\u00e9venir les conflits et \u00e0 garantir un traitement \u00e9quitable en cas de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de rupture de leur contrat de travail, les salari\u00e9s en Tha\u00eflande b\u00e9n\u00e9ficient de droits sp\u00e9cifiques prot\u00e9g\u00e9s par la loi sur la protection du travail. Ces droits incluent le versement des salaires impay\u00e9s, d&#039;une indemnit\u00e9 de licenciement et d&#039;une compensation pour les cong\u00e9s non pris. Les salari\u00e9s ont droit \u00e0 un pr\u00e9avis ou \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice, selon les circonstances de leur licenciement. Si un salari\u00e9 estime avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 abusivement, il peut saisir le tribunal du travail. Il pourra alors contester son licenciement et obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats. Ces droits garantissent un traitement \u00e9quitable et respectueux des salari\u00e9s lors de leur licenciement. Ils prot\u00e8gent leurs int\u00e9r\u00eats et leur bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00e9trangers souhaitant travailler en Tha\u00eflande doivent se conformer aux exigences l\u00e9gales sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par le droit du travail tha\u00eflandais. Ces exigences comprennent g\u00e9n\u00e9ralement l&#039;obtention d&#039;un permis de travail valide. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/work-permit-in-bangkok\/\">permis de travail tha\u00eflandais et visa de non-immigrant<\/a>. Cela leur permet de travailler l\u00e9galement en Tha\u00eflande. L&#039;employeur doit parrainer l&#039;employ\u00e9 \u00e9tranger et fournir au minist\u00e8re du Travail les documents attestant du respect de la l\u00e9gislation tha\u00eflandaise. De plus, les conditions de travail des \u00e9trangers doivent \u00eatre conformes \u00e0 la loi sur la protection du travail. Ceci garantit \u00e0 ces derniers les m\u00eames droits et protections qu&#039;aux travailleurs locaux. En remplissant ces conditions, les employ\u00e9s \u00e9trangers peuvent travailler l\u00e9galement en Tha\u00eflande et contribuer \u00e0 la croissance \u00e9conomique du pays.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e8gles applicables aux travailleurs \u00e9trangers en Tha\u00eflande diff\u00e8rent de celles des travailleurs locaux, notamment en mati\u00e8re de permis de travail et de visas. Les \u00e9trangers doivent obtenir les documents requis avant de commencer \u00e0 travailler. Leur s\u00e9jour et leur travail dans le pays sont \u00e9galement soumis \u00e0 des r\u00e8gles suppl\u00e9mentaires. La loi sur la protection du travail s&#039;applique aux travailleurs locaux comme aux travailleurs \u00e9trangers, bien qu&#039;il puisse exister des diff\u00e9rences. Certaines cat\u00e9gories d&#039;emplois ou certains secteurs d&#039;activit\u00e9 peuvent \u00eatre r\u00e9serv\u00e9s aux ressortissants tha\u00eflandais. Cette loi repose sur des principes importants\u00a0: elle garantit un traitement \u00e9quitable aux travailleurs \u00e9trangers et leur offre une protection juridique.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs \u00e9trangers en Tha\u00eflande b\u00e9n\u00e9ficient d&#039;une protection juridique en vertu de la loi sur la protection du travail, qui garantit le respect de leurs droits sur leur lieu de travail. Cette protection inclut le droit \u00e0 un salaire \u00e9quitable, \u00e0 un environnement de travail s\u00fbr et \u00e0 l&#039;acc\u00e8s aux prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Les travailleurs \u00e9trangers peuvent saisir le tribunal du travail en cas de probl\u00e8me tel qu&#039;un licenciement abusif ou une discrimination. Le minist\u00e8re du Travail et le D\u00e9partement de la protection et du bien-\u00eatre des travailleurs collaborent \u00e9troitement pour surveiller et faire appliquer la l\u00e9gislation du travail. Ceci contribue \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs \u00e9trangers contre l&#039;exploitation et les pratiques abusives. Par ces mesures, le droit du travail tha\u00eflandais vise \u00e0 prot\u00e9ger le bien-\u00eatre et les droits des travailleurs \u00e9trangers dans le pays.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi sur la protection du travail (BE) est essentielle pour garantir la protection et le bien-\u00eatre des travailleurs en Tha\u00eflande. Elle \u00e9tablit des normes claires en mati\u00e8re de conditions de travail, de salaires et d&#039;avantages sociaux, contribuant ainsi \u00e0 instaurer un environnement de travail juste et \u00e9quitable. La loi impose aux employeurs de respecter le salaire minimum, d&#039;assurer des horaires de travail appropri\u00e9s et d&#039;offrir des avantages tels que les cong\u00e9s maladie et les cong\u00e9s pay\u00e9s. Elle vise \u00e0 r\u00e9duire l&#039;exploitation au travail et \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, favorisant ainsi une main-d&#039;\u0153uvre plus \u00e9quilibr\u00e9e et productive.<\/p>\n\n\n\n<p>En vertu de la loi sur la protection du travail, les salari\u00e9s tha\u00eflandais b\u00e9n\u00e9ficient de droits sp\u00e9cifiques concernant les cong\u00e9s maladie et les jours de travail. Ils peuvent prendre un nombre d\u00e9termin\u00e9 de jours de cong\u00e9s maladie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s chaque ann\u00e9e, ce qui leur permet de se r\u00e9tablir sans se soucier des finances. La loi encadre \u00e9galement la dur\u00e9e du travail et les p\u00e9riodes de repos, en fixant des limites maximales afin de pr\u00e9venir le surmenage et de pr\u00e9server le bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Elle \u00e9tablit des normes favorisant la sant\u00e9 et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s, et contribuant ainsi \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi sur la protection du travail offre une protection solide contre les pratiques abusives en mati\u00e8re d&#039;emploi. Elle garantit le respect des normes \u00e9thiques et l\u00e9gales par les employeurs et les employ\u00e9s. Cette loi met fin \u00e0 la discrimination, au harc\u00e8lement et \u00e0 l&#039;exploitation. Elle contribue \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail s\u00fbr et respectueux pour tous les employ\u00e9s. Elle pr\u00e9voit \u00e9galement des m\u00e9canismes de traitement des plaintes et de r\u00e9solution des litiges. Les employ\u00e9s peuvent saisir le tribunal du travail en cas de violation de leurs droits. Ces protections sont essentielles \u00e0 l&#039;\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 l&#039;\u00e9galit\u00e9 au travail. Elles contribuent \u00e0 pr\u00e9server l&#039;int\u00e9grit\u00e9 du march\u00e9 du travail tha\u00eflandais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FAQ sur le droit du travail tha\u00eflandais<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q : Quelle est la dur\u00e9e minimale d&#039;emploi requise avant qu&#039;un salari\u00e9 ait droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 en Tha\u00eflande ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A: Selon la l\u00e9gislation tha\u00eflandaise du travail, un employ\u00e9 peut prendre un cong\u00e9 pay\u00e9 apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 pour le m\u00eame employeur pendant au moins 12 mois.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q : \u00c0 combien de jours de cong\u00e9 maternit\u00e9 les employ\u00e9es ont-elles droit en Tha\u00eflande ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A: La loi tha\u00eflandaise sur la protection du travail stipule qu&#039;une employ\u00e9e peut prendre 98 jours de cong\u00e9 maternit\u00e9, dont 45 jours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q : Que pr\u00e9voit la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande pour les employ\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande accorde des prestations aux employ\u00e9s, notamment des soins m\u00e9dicaux, des indemnit\u00e9s de maladie, des prestations de maternit\u00e9 et des allocations de ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q : Quelles mesures un employ\u00e9 doit-il prendre s&#039;il estime que ses droits en vertu du droit du travail tha\u00eflandais sont viol\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A : Les employ\u00e9s doivent signaler toute violation de leurs droits \u00e0 un inspecteur du travail. Ce dernier veille au respect du droit du travail tha\u00eflandais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q : Quelles sont les conditions requises pour travailler sans contrat \u00e9crit en Tha\u00eflande ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A: En Tha\u00eflande, bien qu&#039;un contrat \u00e9crit soit recommand\u00e9, un emploi sans contrat \u00e9crit reste valable. L&#039;employeur et l&#039;employ\u00e9 doivent tous deux s&#039;entendre sur les conditions. L&#039;employ\u00e9 doit \u00e9galement \u00eatre inform\u00e9 de ses droits et obligations en vertu du droit du travail tha\u00eflandais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q : Comment la date de fin de contrat de travail affecte-t-elle l&#039;indemnit\u00e9 de licenciement en Tha\u00eflande ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A : En cas de rupture abusive du contrat de travail, la date de fin de contrat est importante. Elle d\u00e9termine le montant de l&#039;indemnit\u00e9 de licenciement, calcul\u00e9 en fonction de la dur\u00e9e d&#039;emploi. Le droit du travail tha\u00eflandais relatif aux indemnit\u00e9s de licenciement a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 en 2024.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q : Quelles sont les dispositions l\u00e9gales existantes pour la protection des employ\u00e9s en cas de rupture de leur contrat de travail ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A: La loi tha\u00eflandaise sur la protection du travail contient des dispositions visant \u00e0 prot\u00e9ger les employ\u00e9s. Celles-ci comprennent des exigences en mati\u00e8re de pr\u00e9avis, d&#039;indemnit\u00e9s de licenciement et d&#039;indemnisation en cas de licenciement abusif.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q : Quel est le r\u00f4le d&#039;un inspecteur du travail dans le Royaume de Tha\u00eflande ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En Tha\u00eflande, un inspecteur du travail veille \u00e0 ce que les employ\u00e9s et les employeurs respectent la l\u00e9gislation du travail tha\u00eflandaise, notamment en mati\u00e8re de traitement \u00e9quitable, de s\u00e9curit\u00e9 et de bien-\u00eatre des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q : Combien de jours un employ\u00e9 doit-il attendre pour recevoir une indemnisation en cas de licenciement abusif ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 peut devoir attendre jusqu&#039;\u00e0 15 jours apr\u00e8s la naissance de son enfant. Il peut \u00e9galement devoir attendre si son emploi prend fin \u00e0 la suite d&#039;une proc\u00e9dure judiciaire, afin de percevoir une indemnisation pour licenciement abusif.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q : Quelles sont les exigences pour fournir des services d&#039;emploi en langue tha\u00eflandaise ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A: Les services li\u00e9s \u00e0 l&#039;emploi en Tha\u00eflande, tels que les contrats et les manuels des employ\u00e9s, devraient \u00eatre r\u00e9dig\u00e9s en tha\u00ef. Cela permet aux employ\u00e9s de comprendre clairement leurs droits et leurs conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.mol.go.th\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Minist\u00e8re du Travail en Tha\u00eflande<\/a> responsable du droit du travail tha\u00eflandais<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Foire aux questions<\/h2>\n<div class=\"faq-item\"><h3>Quels sont les droits fondamentaux des salari\u00e9s en vertu du droit du travail tha\u00eflandais\u00a0?<\/h3><p>Les employ\u00e9s ont droit au moins au salaire minimum, \u00e0 des horaires de travail limit\u00e9s, aux jours f\u00e9ri\u00e9s et aux cong\u00e9s pay\u00e9s, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement en cas de cessation d&#039;emploi admissible.<\/p><\/div>\n<div class=\"faq-item\"><h3>Quelles sont les heures de travail maximales pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation du travail tha\u00eflandaise\u00a0?<\/h3><p>G\u00e9n\u00e9ralement jusqu&#039;\u00e0 8 heures par jour et 48 heures par semaine, les heures suppl\u00e9mentaires \u00e9tant pay\u00e9es \u00e0 des taux major\u00e9s et avec des limites quant au montant total des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p><\/div>\n<div class=\"faq-item\"><h3>Quel est le montant de l&#039;indemnit\u00e9 de licenciement en vigueur en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3><p>L&#039;indemnit\u00e9 de d\u00e9part d\u00e9pend de l&#039;anciennet\u00e9, allant de 30 jours de salaire apr\u00e8s 120 jours de travail jusqu&#039;\u00e0 400 jours de salaire pour 20 ans ou plus de service.<\/p><\/div>\n<div class=\"faq-item\"><h3>\u00c0 combien de jours de cong\u00e9 annuel les employ\u00e9s ont-ils droit en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3><p>Apr\u00e8s une ann\u00e9e de travail continu, les salari\u00e9s ont droit \u00e0 au moins 6 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s annuels, en plus des jours f\u00e9ri\u00e9s et des cong\u00e9s maladie l\u00e9gaux.<\/p><\/div>\n<div class=\"faq-item\"><h3>Un employeur peut-il licencier un employ\u00e9 sans motif valable en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3><p>Oui, mais sauf motif l\u00e9gal, l&#039;employeur doit donner un pr\u00e9avis ou verser une indemnit\u00e9 compensatrice et payer l&#039;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de d\u00e9part.<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Understanding the complex system of labor laws in Thailand is important for both employers and employees. 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