{"id":6612,"date":"2026-09-05T19:11:01","date_gmt":"2026-09-05T12:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/work-permit\/"},"modified":"2026-10-28T19:34:30","modified_gmt":"2026-10-28T12:34:30","slug":"work-permit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/","title":{"rendered":"Permis de travail en Tha\u00eflande (D\u00e9cret d\u2019urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Permis de travail<\/strong> (\u0e43\u0e1a\u0e2d\u0e19\u0e38\u0e0d\u0e32\u0e15\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19, <em>Bai anuyat tham ngan<\/em>, parfois abr\u00e9g\u00e9 en <em>WP<\/em>) est la licence d\u00e9livr\u00e9e par le D\u00e9partement de l\u2019emploi en vertu du d\u00e9cret d\u2019urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers B.E. 2560 (2017), qui permet \u00e0 un \u00e9tranger de travailler en Tha\u00eflande pour un employeur d\u00e9sign\u00e9, dans un poste d\u00e9sign\u00e9, dans un lieu d\u00e9sign\u00e9. Elle est distincte du visa : le visa permet \u00e0 une personne de s\u00e9journer, le permis permet \u00e0 cette personne de travailler. Presque tous les \u00e9trangers employ\u00e9s par une entreprise tha\u00eflandaise, et tout <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/director\/\">administrateur<\/a> \u00e9tranger qui en dirige activement une, doit obtenir un permis avant le premier jour de travail, et ce permis est li\u00e9 \u00e0 cet emploi.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#what-the-decree-requires\">Ce que le d\u00e9cret exige<\/a><\/li><li><a href=\"#what-the-employer-must-show\">Ce que l\u2019employeur doit prouver<\/a><\/li><li><a href=\"#penalties-and-who-does-not-need-one\">Les sanctions, et qui n\u2019a pas besoin de permis<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-the-decree-requires\">Ce que le d\u00e9cret exige<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Le d\u00e9cret d\u2019urgence de 2017, modifi\u00e9 en 2018, a remplac\u00e9 l\u2019ancienne loi sur le travail des \u00e9trangers. Tel que modifi\u00e9 en 2018, il d\u00e9finit le travail comme l\u2019exercice de toute activit\u00e9 professionnelle, qu\u2019il y ait ou non un employeur (\u00e0 l\u2019exception des activit\u00e9s exerc\u00e9es en vertu d\u2019une licence d\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re), de sorte que m\u00eame un travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans une entreprise peut \u00eatre vis\u00e9. Le demandeur doit d\u00e9j\u00e0 \u00eatre titulaire d\u2019un visa non immigrant, dans la plupart des cas le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/non-b-business-visa-in-thailand\/\">Visa d'affaires Non-B<\/a>; une entr\u00e9e touristique ou <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/visa-exemption\/\">exemption de visa<\/a> n\u2019est pas accept\u00e9e.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Le permis est d\u00e9livr\u00e9 par le bureau provincial de l\u2019emploi du D\u00e9partement de l\u2019emploi, minist\u00e8re du Travail, pour une dur\u00e9e d\u2019un an (3 000 bahts) ou deux ans (6 000 bahts), mais jamais au-del\u00e0 de la dur\u00e9e de s\u00e9jour autoris\u00e9e du demandeur, de sorte que le permis et la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/extension-of-stay\/\">prolongation de s\u00e9jour<\/a> sont renouvel\u00e9s ensemble. Le traitement peut prendre plusieurs semaines. Le permis indique l\u2019employeur, le poste, la description du travail et la province\u00a0; tout travail en dehors de cette description est une infraction.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-the-employer-must-show\">Ce que l\u2019employeur doit prouver<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Capital et personnel.<\/strong> Tha\u00ef <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/company-limited\/\">soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e<\/a> a normalement besoin de 2 000 000 bahts de capital lib\u00e9r\u00e9 pour chaque \u00e9tranger qu\u2019elle parraine. Quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais permanents par \u00e9tranger (le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/four-to-one-ratio\/\">ratio de 4 pour 1<\/a>), tous enregistr\u00e9s aupr\u00e8s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, est un test distinct et une autorit\u00e9 diff\u00e9rente l\u2019applique : il s\u2019agit de l\u2019article 2.1 \u0e01(5) du tableau de crit\u00e8res annex\u00e9 \u00e0 l\u2019arr\u00eat\u00e9 du Bureau de l\u2019immigration n\u00b0 12\/2568 du 23 janvier 2025, que l\u2019immigration applique \u00e0 l\u2019extension d\u2019un an du s\u00e9jour plut\u00f4t qu\u2019au permis. Trois articles, et non l\u2019article 2.1 \u0e01(5) lui-m\u00eame, assouplissent le ratio d\u2019un employ\u00e9 tha\u00eflandais pour un \u00e9tranger : 2.1 \u0e01(6) pour les trois structures, et 2.1 \u0e02(6) et 2.1 \u0e02(7) pour les dix-huit industries cibl\u00e9es et pour les startups. L\u2019article (6) dispense les 2 000 000 bahts de capital et les \u00e9tats financiers pour trois structures pr\u00e9cis\u00e9ment : un bureau repr\u00e9sentatif, un bureau r\u00e9gional et un bureau filiale multinational. Une start-up atteint l\u2019objectif 1 \u00e0 1 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019autre branche de l\u2019article 2.1, qui couvre les dix-huit industries cibl\u00e9es et les start-ups certifi\u00e9es par la DEPA ou l\u2019Agence nationale de l\u2019innovation, exige un employ\u00e9 \u00e9tranger gagnant au moins 50 000 bahts par mois et une soci\u00e9t\u00e9 ayant au moins 1 000 000 bahts de capital social, et applique le ratio 1 \u00e0 1 d\u00e8s que cinq ans se sont \u00e9coul\u00e9s depuis la cr\u00e9ation de l\u2019entreprise. Pour un \u00e9tranger mari\u00e9 l\u00e9galement et vivant avec un ressortissant tha\u00eflandais, le D\u00e9partement de l\u2019emploi r\u00e9duit le montant du capital pour l\u2019autorisation personnelle de ce conjoint \u00e0 1 000 000 bahts (alin\u00e9a 5(3)); la r\u00e9duction de la taille de l\u2019effectif tha\u00eflandais \u00e0 deux personnes se trouve dans l\u2019alin\u00e9a 6 et s\u2019applique uniquement lorsque l\u2019employeur est une personne physique, et l\u2019ordonnance d\u2019immigration ne pr\u00e9voit pas de r\u00e9duction de ce ratio. Aucune de ces deux mesures n\u2019est applicable \u00e0 toute \u00e9chelle : pour une soci\u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e en soci\u00e9t\u00e9, la r\u00e9glementation s\u2019applique au capital, et cette proc\u00e9dure s\u2019arr\u00eate \u00e0 dix personnes si l\u2019employeur ne satisfait pas \u00e0 l\u2019un des quatre crit\u00e8res concernant les imp\u00f4ts pay\u00e9s, les recettes d\u2019exportation, le nombre de touristes ou le nombre d\u2019employ\u00e9s tha\u00eflandais. La r\u00e8gle relative au nombre d\u2019employ\u00e9s, un \u00e9tranger pour quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais et pas plus de trois, est pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 6 et s\u2019applique lorsque l\u2019employeur est une personne physique plut\u00f4t qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9. Les crit\u00e8res sont indiqu\u00e9s \u00e0 l\u2019article 5 du r\u00e8glement du minist\u00e8re du Travail concernant les crit\u00e8res pour accorder la permission de travail aux \u00e9trangers B.E. 2547. Ce r\u00e8glement a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 dans le cadre de l\u2019ancienne loi sur les \u00e9trangers et le d\u00e9cret d\u2019urgence de 2017 maintient en vigueur les r\u00e8gles subordonn\u00e9es existantes tant qu\u2019elles ne sont pas en conflit avec celui-ci et jusqu\u2019\u00e0 ce que des r\u00e8gles \u00e9labor\u00e9es en vertu de celui-ci le remplacent. Les personnes morales enregistr\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et exer\u00e7ant en Tha\u00eflande, telles que des succursales, doivent apporter 3 000 000 bahts par \u00e9tranger. Les soci\u00e9t\u00e9s promues par le BOI sont exempt\u00e9es de cette r\u00e8gle et doivent d\u00e9poser une demande aupr\u00e8s du Centre de services unique.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Documents.<\/strong> Passeport avec visa Non-B, photos, certificat m\u00e9dical, CV et dipl\u00f4mes traduits en tha\u00ef, contrat de travail et dossier de l\u2019entreprise : certificat d\u2019immatriculation (affidavit), liste des actionnaires, enregistrement de la TVA, dernier bilan v\u00e9rifi\u00e9 et liste des employ\u00e9s \u00e9trangers. \u00c0 Bangkok, la demande est d\u00e9pos\u00e9e au bureau du D\u00e9partement de l\u2019emploi du district o\u00f9 l\u2019entreprise est enregistr\u00e9e. L\u2019erreur courante est de commencer \u00e0 travailler pendant que la demande est en cours, ce qui constitue une infraction pour les deux parties.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties-and-who-does-not-need-one\">Les sanctions, et qui n\u2019a pas besoin de permis<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Un \u00e9tranger travaillant sans permis risque une amende de 5 000 \u00e0 50 000 bahts, l\u2019expulsion et une interdiction de nouvelles demandes ; l\u2019employeur risque une amende de 10 000 \u00e0 100 000 bahts par \u00e9tranger, avec une peine d\u2019emprisonnement possible en cas de r\u00e9cidive. L\u2019immigration consid\u00e8re l\u2019arrestation comme un motif pour annuler la prolongation du s\u00e9jour.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Certaines cat\u00e9gories travaillent l\u00e9galement sans le permis standard, \u00e0 savoir les titulaires du visa LTR (un permis de travail num\u00e9rique), les titulaires du visa SMART dans des activit\u00e9s agr\u00e9\u00e9es et les titulaires du visa DTV qui travaillent \u00e0 distance pour des employeurs situ\u00e9s en dehors de la Tha\u00eflande. Les administrateurs qui ne participent qu\u2019aux r\u00e9unions du conseil d\u2019administration et signent les r\u00e9solutions ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas consid\u00e9r\u00e9s comme travaillant, mais un administrateur qui g\u00e8re le personnel ou signe des contrats au quotidien l\u2019est. La liste des <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/prohibited-jobs-for-foreigners-in-thailand\/\">professions interdites<\/a> s\u2019applique toujours, quel que soit le visa.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 30 septembre 2026.<\/strong> Corrig\u00e9 par coh\u00e9rence avec notre page sur le ratio 4:1, qui s\u2019appuie sur les clauses 5 et 6 du r\u00e8glement du D\u00e9partement de l\u2019emploi B.E. 2547 et sur l\u2019ordre n\u00b0 12\/2568 du Bureau de l\u2019immigration : le mariage avec un ressortissant tha\u00eflandais r\u00e9duit de moiti\u00e9 le capital exig\u00e9 de l\u2019entreprise employeuse, et non l\u2019exigence relative aux salari\u00e9s tha\u00eflandais. Les frais de permis et les sanctions des articles 101 et 102 du d\u00e9cret d\u2019urgence de 2017 sont indiqu\u00e9s tels qu\u2019ils sont en vigueur ; les points relatifs aux visas LTR, SMART et DTV n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 relus lors de cette r\u00e9vision.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un \u00e9tranger peut-il travailler en Tha\u00eflande sans permis de travail ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Seulement dans des cas tr\u00e8s restreints : les titulaires de visas LTR et SMART, les titulaires de visas DTV travaillant \u00e0 distance pour un employeur \u00e9tranger et quelques cat\u00e9gories exempt\u00e9es telles que les diplomates. Tous les autres doivent obtenir un permis avant de commencer, et le travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 peut n\u00e9anmoins \u00eatre pris en compte.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Combien co\u00fbte un permis de travail en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>La redevance administrative est de 3 000 bahts pour un permis d\u2019un an et de 6 000 bahts pour deux ans, plus 1 000 bahts pour modifier la description du poste ou le lieu de travail, 3 000 bahts pour changer ou ajouter un employeur, et des frais de dossier de 100 bahts. L\u2019employeur doit \u00e9galement respecter les exigences en mati\u00e8re de capital et de personnel tha\u00eflandais, qui repr\u00e9sentent le v\u00e9ritable co\u00fbt.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Puis-je travailler pour une entreprise \u00e9trang\u00e8re depuis la Tha\u00eflande avec un visa touristique ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Pas l\u00e9galement avec une entr\u00e9e touristique. Le travail \u00e0 distance pour un employeur \u00e0 l\u2019\u00e9tranger n\u2019est tol\u00e9r\u00e9 que dans le cadre du DTV ou du LTR ; avec un visa touristique ou une exemption de visa, il s\u2019agit d\u2019un travail non autoris\u00e9, m\u00eame si aucun client tha\u00eflandais ni aucun salaire n\u2019est en jeu.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/four-to-one-ratio\/\">Ratio d'employ\u00e9s tha\u00eflandais et \u00e9trangers de 4 pour 1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrat de travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/boi\/\">BOI<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/treaty-of-amity\/\">Trait\u00e9 d&#039;amiti\u00e9<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/work-permit-in-bangkok\/\">permis de travail \u00e0 Bangkok<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-work-permit-penalties-in-thailand\/\">violations des permis de travail et sanctions<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Work permit (\u0e43\u0e1a\u0e2d\u0e19\u0e38\u0e0d\u0e32\u0e15\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19, bai anuyat tham ngan, sometimes shortened to WP) is the licence issued by the Department of Employment 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