{"id":6612,"date":"2026-09-05T19:11:01","date_gmt":"2026-09-05T12:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/work-permit\/"},"modified":"2026-10-11T08:11:22","modified_gmt":"2026-10-11T01:11:22","slug":"work-permit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/","title":{"rendered":"Permis de travail en Tha\u00eflande (D\u00e9cret d\u2019urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Permis de travail<\/strong> (\u0e43\u0e1a\u0e2d\u0e19\u0e38\u0e0d\u0e32\u0e15\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19, <em>Bai anuyat tham ngan<\/em>, parfois abr\u00e9g\u00e9 en <em>WP<\/em>) est la licence d\u00e9livr\u00e9e par le minist\u00e8re de l\u2019Emploi en vertu du d\u00e9cret d\u2019urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers B.E. 2560 (2017), qui permet \u00e0 un \u00e9tranger de travailler en Tha\u00eflande pour un employeur d\u00e9sign\u00e9, dans un poste d\u00e9sign\u00e9, dans un lieu d\u00e9sign\u00e9. Elle est distincte du visa : le visa permet \u00e0 une personne de s\u00e9journer, le permis permet \u00e0 cette personne de travailler. Presque tous les \u00e9trangers employ\u00e9s par une entreprise tha\u00eflandaise, et tous les \u00e9trangers <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/director\/\">directeur<\/a> Quiconque g\u00e8re activement un tel \u00e9tablissement doit obtenir un permis avant le premier jour de travail ; ce permis est li\u00e9 \u00e0 ce travail.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#what-the-decree-requires\">Ce que le d\u00e9cret exige<\/a><\/li><li><a href=\"#what-the-employer-must-show\">Ce que l\u2019employeur doit prouver<\/a><\/li><li><a href=\"#penalties-and-who-does-not-need-one\">Les sanctions, et qui n'en a pas besoin<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-the-decree-requires\">Ce que le d\u00e9cret exige<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Le d\u00e9cret d\u2019urgence de 2017, modifi\u00e9 en 2018, a remplac\u00e9 l\u2019ancienne loi sur le travail des \u00e9trangers. Il d\u00e9finit le travail de mani\u00e8re large comme l\u2019utilisation de la force physique ou de connaissances, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou non, de sorte qu\u2019une aide non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e dans l\u2019entreprise d\u2019un ami reste un travail. Le demandeur doit d\u00e9j\u00e0 \u00eatre titulaire d\u2019un visa Non-Immigrant, dans la plupart des cas le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/non-b-business-visa-in-thailand\/\">Visa d'affaires Non-B<\/a>; une entr\u00e9e touristique ou <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/visa-exemption\/\">exemption de visa<\/a> Ce n'est pas accept\u00e9.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Le permis est d\u00e9livr\u00e9 par le bureau provincial de l\u2019emploi du minist\u00e8re du Travail pour une dur\u00e9e d\u2019un an (3 000 bahts) ou deux ans (6 000 bahts), mais jamais pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 celle autoris\u00e9e par le demandeur, donc le permis et les conditions d\u2019emploi ne peuvent \u00eatre prolong\u00e9s. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/extension-of-stay\/\">prolongation de s\u00e9jour<\/a> Ces renouvellements sont effectu\u00e9s ensemble. Le traitement peut prendre plusieurs semaines. Le permis indique l\u2019employeur, le poste, la description du travail et la province; tout travail en dehors de cette description est une infraction.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-the-employer-must-show\">Ce que l\u2019employeur doit prouver<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Capital et personnel.<\/strong> Tha\u00ef <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/company-limited\/\">soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e<\/a> normalement, il n\u00e9cessite 2 000 000 bahts de capital social pour chaque \u00e9tranger qu'il soutient. Quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais permanents par \u00e9tranger (le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/four-to-one-ratio\/\">ratio de 4 pour 1<\/a>), tous enregistr\u00e9s aupr\u00e8s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, est un test distinct et une autorit\u00e9 diff\u00e9rente l\u2019applique : il s\u2019agit de l\u2019article 2.1(5) du tableau de crit\u00e8res annex\u00e9 \u00e0 l\u2019arr\u00eat\u00e9 du Bureau de l\u2019immigration n\u00b0 12\/2025 du 23 janvier 2025, que l\u2019immigration applique \u00e0 l\u2019extension d\u2019un an du s\u00e9jour plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 le permis. Les articles 2.1(6) et 2.1(7), et non l\u2019article 2.1(5) en soi, assouplissent le ratio d\u2019un employ\u00e9 tha\u00eflandais pour un \u00e9tranger. L\u2019article (6) dispense le capital de 2 000 000 bahts et les \u00e9tats financiers pour exactement trois structures : un bureau de repr\u00e9sentation, un bureau r\u00e9gional et un bureau filiale multinational. Une startup atteint un ratio d\u2019un \u00e0 un gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019autre branche de l\u2019article 2.1, qui couvre les dix-huit industries cibl\u00e9es et les startups certifi\u00e9es par la DEPA ou l\u2019Agence nationale de l\u2019innovation, exige un employ\u00e9 \u00e9tranger gagnant au moins 50 000 bahts par mois et une soci\u00e9t\u00e9 ayant au moins 1 000 000 bahts de capital social, et applique le ratio d\u2019un \u00e0 un d\u00e8s que cinq ans se sont \u00e9coul\u00e9s depuis l\u2019enregistrement de l\u2019entreprise. Pour un \u00e9tranger mari\u00e9 l\u00e9galement et vivant avec un ressortissant tha\u00eflandais, le D\u00e9partement de l\u2019Emploi r\u00e9duit de moiti\u00e9 le montant du capital requis pour l\u2019obtention d\u2019un permis personnel pour ce conjoint \u00e0 1 000 000 bahts (article 5(3)); la r\u00e9duction de la taille de l\u2019effectif tha\u00eflandais \u00e0 deux personnes est pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 6 et s\u2019applique uniquement lorsque l\u2019employeur est une personne physique ; l\u2019ordonnance d\u2019immigration n\u2019applique pas cette r\u00e9duction de taille. Aucune des deux modalit\u00e9s n\u2019est plafonn\u00e9e : pour une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e, la r\u00e9glementation s\u2019applique au capital, et cette m\u00e9thode s\u2019arr\u00eate \u00e0 dix personnes si l\u2019employeur ne remplit pas l\u2019une des quatre conditions concernant les imp\u00f4ts pay\u00e9s, les recettes d\u2019exportation, le nombre de touristes ou le nombre d\u2019employ\u00e9s tha\u00eflandais. La m\u00e9thode de r\u00e9duction de taille dans la r\u00e9glementation, un \u00e9tranger pour quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais et pas plus de trois, est pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 6 et s\u2019applique lorsque l\u2019employeur est une personne physique plut\u00f4t qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9. Les crit\u00e8res sont les dispositions de l\u2019article 5 du r\u00e8glement du D\u00e9partement de l\u2019Emploi relatives aux crit\u00e8res d\u2019octroi de la permission de travail aux \u00e9trangers en 2004. Ce r\u00e9gime a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9 en vertu de l'ancienne loi sur l'immigration et le d\u00e9cret d'urgence de 2017 maintient en vigueur les r\u00e8gles applicables jusqu'\u00e0 ce qu'elles soient remplac\u00e9es par des r\u00e8gles \u00e9labor\u00e9es en vertu de cette loi. Les soci\u00e9t\u00e9s soumises au Trait\u00e9 d'amiti\u00e9 doivent d\u00e9bourser 3 000 000 bahts. Les soci\u00e9t\u00e9s promues par le BOI sont exempt\u00e9es de cette exigence et peuvent d\u00e9poser leur demande au Centre unique de services.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Documents.<\/strong> Passeport avec visa Non-B, photos, certificat m\u00e9dical, CV et dipl\u00f4mes traduits en tha\u00ef, contrat de travail et dossier de l\u2019entreprise : d\u00e9claration de conformit\u00e9, liste des actionnaires, enregistrement de la TVA, dernier bilan v\u00e9rifi\u00e9 et liste des employ\u00e9s \u00e9trangers. Une demande de Bangkok doit \u00eatre envoy\u00e9e au bureau du D\u00e9partement de l\u2019Emploi du district o\u00f9 l\u2019entreprise est enregistr\u00e9e. L\u2019erreur courante est de commencer \u00e0 travailler pendant que la demande est en cours, ce qui constitue une infraction pour les deux parties.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties-and-who-does-not-need-one\">Les sanctions, et qui n'en a pas besoin<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Un \u00e9tranger travaillant sans permis risque une amende de 5 000 \u00e0 50 000 bahts, la d\u00e9portation et un refus de nouvelles demandes ; l\u2019employeur risque une amende de 10 000 \u00e0 100 000 bahts par \u00e9tranger, avec une peine d\u2019emprisonnement possible en cas de r\u00e9cidive. L\u2019immigration consid\u00e8re l\u2019arrestation comme un motif pour annuler la prolongation du s\u00e9jour.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Certaines cat\u00e9gories fonctionnent l\u00e9galement sans la carte d\u2019identit\u00e9 professionnelle (LTR), \u00e0 savoir les titulaires du visa LTR (une carte d\u2019identit\u00e9 professionnelle num\u00e9rique), les titulaires du visa SMART dans des activit\u00e9s agr\u00e9\u00e9es et les titulaires du visa DTV qui travaillent \u00e0 distance pour des employeurs situ\u00e9s en dehors de la Tha\u00eflande. Les administrateurs qui ne participent qu\u2019aux r\u00e9unions du conseil d\u2019administration et signent les r\u00e9solutions ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas consid\u00e9r\u00e9s comme travaillant, mais un administrateur qui g\u00e8re le personnel ou signe des contrats au quotidien l\u2019est. La liste des <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/prohibited-jobs-for-foreigners-in-thailand\/\">Activit\u00e9s professionnelles interdites<\/a> Cela s'applique toujours ind\u00e9pendamment du visa.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 30 septembre 2026.<\/strong> Corrig\u00e9 par coh\u00e9rence avec notre page sur le ratio 4:1, qui s\u2019appuie sur les clauses 5 et 6 du r\u00e8glement du D\u00e9partement de l\u2019emploi B.E. 2547 et sur l\u2019ordre n\u00b0 12\/2568 du Bureau de l\u2019immigration : le mariage avec un ressortissant tha\u00eflandais r\u00e9duit de moiti\u00e9 le capital exig\u00e9 de l\u2019entreprise employeuse, et non l\u2019exigence relative aux salari\u00e9s tha\u00eflandais. Les frais de permis et les sanctions des articles 101 et 102 du d\u00e9cret d\u2019urgence de 2017 sont indiqu\u00e9s tels qu\u2019ils sont en vigueur ; les points relatifs aux visas LTR, SMART et DTV n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 relus lors de cette r\u00e9vision.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un \u00e9tranger peut-il travailler en Tha\u00eflande sans permis de travail ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Seuls dans des cas tr\u00e8s restreints : les titulaires de visas LTR et SMART, les titulaires de visas DTV travaillant \u00e0 distance pour un employeur \u00e9tranger et quelques cat\u00e9gories exempt\u00e9es telles que les diplomates. Tous les autres doivent obtenir un permis avant de commencer, et le b\u00e9n\u00e9volat est consid\u00e9r\u00e9 comme un travail.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Combien co\u00fbte un permis de travail en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>La taxe gouvernementale est de 3 000 bahts pour une autorisation d'un an et de 6 000 bahts pour deux ans, plus environ 1 000 bahts pour chaque modification ult\u00e9rieure de l'autorisation. L'employeur doit \u00e9galement respecter les exigences en mati\u00e8re de capital et de personnel tha\u00eflandais, qui repr\u00e9sentent le v\u00e9ritable co\u00fbt.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Puis-je travailler pour une entreprise \u00e9trang\u00e8re en Tha\u00eflande avec un visa touristique ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Le travail \u00e0 distance pour un employeur \u00e0 l\u2019\u00e9tranger n\u2019est tol\u00e9r\u00e9 que dans le cadre du DTV ou de l\u2019LTR ; en vertu d\u2019un visa touristique ou d\u2019une exemption de visa, ce travail est interdit, m\u00eame si aucun client tha\u00eflandais ou aucun salaire n\u2019est concern\u00e9.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/four-to-one-ratio\/\">Ratio d'employ\u00e9s tha\u00eflandais et \u00e9trangers de 4 pour 1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrat de travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/boi\/\">BOI<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/treaty-of-amity\/\">Trait\u00e9 d&#039;amiti\u00e9<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/work-permit-in-bangkok\/\">permis de travail \u00e0 Bangkok<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-work-permit-penalties-in-thailand\/\">Violations des permis de travail et sanctions<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Work permit (\u0e43\u0e1a\u0e2d\u0e19\u0e38\u0e0d\u0e32\u0e15\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19, bai anuyat tham ngan, sometimes shortened to WP) is the licence issued by the Department of Employment 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