{"id":6613,"date":"2026-09-05T19:11:05","date_gmt":"2026-09-05T12:11:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/termination-of-employment\/"},"modified":"2026-10-11T22:20:31","modified_gmt":"2026-10-11T15:20:31","slug":"termination-of-employment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/termination-of-employment\/","title":{"rendered":"Rupture du contrat de travail en Tha\u00eflande"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Cessation d&#039;emploi<\/strong> (\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07, <em>Quand regardes-tu<\/em>, \u00e9galement appel\u00e9 <em>licenciement<\/em>) est tout acte par lequel un employeur met fin \u00e0 la relation de travail, que ce soit par lettre, en refusant de laisser l'employ\u00e9 travailler et en lui versant son salaire, ou en fermant l'entreprise. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a> B.E. 2541 le traite comme le d\u00e9clencheur de trois paiements distincts : l'indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis en vertu de l'article 17, l'indemnit\u00e9 de licenciement en vertu de l'article 118 et l'indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s au prorata. Un \u00e9tranger b\u00e9n\u00e9ficiant du parrainage d'une entreprise <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/extension-of-stay\/\">prolongation de s\u00e9jour<\/a> perd \u00e9galement le statut d'immigration li\u00e9 \u00e0 l'emploi, ce qui fait que le moment d'un licenciement importe tout autant que l'argent.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#what-the-labour-protection-act-says\">Ce que dit la loi sur la protection du travail<\/a><\/li><li><a href=\"#practical-points-for-a-foreign-employee\">Points pratiques pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/a><\/li><li><a href=\"#termination-resignation-and-expiry-compared\">Comparaison entre le licenciement, la d\u00e9mission et l'expiration<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-the-labour-protection-act-says\">Ce que dit la loi sur la protection du travail<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>La section 118 d\u00e9finit le licenciement au sens large : tout acte par lequel l'employeur ne laisse pas le salari\u00e9 travailler et ne verse pas de salaire, pour quelque raison que ce soit, y compris la cessation d'activit\u00e9 de l'employeur. La mise \u00e0 la retraite \u00e0 l'\u00e2ge fix\u00e9 par l'employeur est consid\u00e9r\u00e9e comme un licenciement. En cas de licenciement, l'employeur doit les salaires jusqu'au dernier jour, le pr\u00e9avis ou l'indemnit\u00e9 compensatrice (une p\u00e9riode de paie, sans jamais devoir d\u00e9passer trois mois), <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a> sur l'\u00e9chelle de l'article 118, de 30 \u00e0 400 jours de salaire, et le paiement des cong\u00e9s annuels non pris de l'ann\u00e9e en cours.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>L\u2019article 119 \u00e9num\u00e8re les causes graves qui excluent le droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement : malhonn\u00eatet\u00e9 ou acte criminel intentionnel contre l\u2019employeur, dommage intentionnel, faute lourde causant un pr\u00e9judice grave, violation des r\u00e8gles ou des dispositions l\u00e9gales et \u00e9quitables applicables au travail apr\u00e8s une mise en garde \u00e9crite (aucune mise en garde n\u2019est requise pour une faute grave, et une mise en garde est valable pendant un an \u00e0 compter de la faute), absence pendant trois jours ouvrables cons\u00e9cutifs sans raison valable, qu\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe ou non entre-temps, et emprisonnement en vertu d\u2019un jugement d\u00e9finitif (pour une infraction par n\u00e9gligence ou une contravention, uniquement si elle a caus\u00e9 un pr\u00e9judice \u00e0 l\u2019employeur). L\u2019employeur doit indiquer la cause dans la lettre de licenciement ou au moment du licenciement ; une cause non indiqu\u00e9e ne peut \u00eatre invoqu\u00e9e plus tard.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"practical-points-for-a-foreign-employee\">Points pratiques pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Mettez cela par \u00e9crit.<\/strong> Une lettre de licenciement fixe la date et la raison invoqu\u00e9e. Le paiement \u00e0 titre de licenciement anticip\u00e9 doit \u00eatre effectu\u00e9 le jour du d\u00e9part de l\u2019employ\u00e9 (article 17\/1); les salaires d\u00e9finitifs et les autres sommes dues en vertu de la loi doivent \u00eatre vers\u00e9s dans un d\u00e9lai de trois jours apr\u00e8s le licenciement (article 70). V\u00e9rifiez le calcul effectu\u00e9 par l\u2019employeur en comparant ce dernier avec le taux de salaire applicable, qui comprend les indemnit\u00e9s fixes.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Visa et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a>.<\/strong> L'employeur notifie au minist\u00e8re de l'Emploi et de l'Immigration que l'emploi a pris fin, et la prolongation de s\u00e9jour fond\u00e9e sur cet emploi prend fin avec celui-ci. Organisez le statut suivant (un nouvel employeur, une autre prolongation ou le d\u00e9part) avant le dernier jour de travail plut\u00f4t qu'apr\u00e8s. Une demande peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e au <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/\">Tribunal du travail<\/a> sans <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/court-fees\/\">frais de justice<\/a>; le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">guide des droits des employ\u00e9s<\/a> expose la liste compl\u00e8te des droits.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"termination-resignation-and-expiry-compared\">Comparaison entre le licenciement, la d\u00e9mission et l'expiration<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>L'intitul\u00e9 de la sortie d\u00e9termine ce qui est d\u00fb. Une d\u00e9mission n'entra\u00eene aucune indemnit\u00e9 de d\u00e9part, c'est pourquoi une lettre de d\u00e9mission forc\u00e9e est le pi\u00e8ge le plus courant ; les tribunaux tha\u00eflandais examinent qui a r\u00e9ellement mis fin \u00e0 la relation, et une d\u00e9mission sign\u00e9e sous la contrainte est trait\u00e9e comme un licenciement. L'expiration d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e constitue \u00e9galement un licenciement, \u00e0 moins qu'il ne s'agisse d'un v\u00e9ritable projet sp\u00e9cial, d'un travail saisonnier ou temporaire de deux ans ou moins, convenu par \u00e9crit au d\u00e9part.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Comment le travail se termine<\/th><th>Avis<\/th><th>Indemnit\u00e9 de licenciement<\/th><th>Action pour licenciement abusif<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>L'employeur r\u00e9silie sans juste motif au titre de l'article 119<\/td><td>Une p\u00e9riode de paie ou indemnit\u00e9 tenant lieu de pr\u00e9avis<\/td><td>\u00c9chelle 1\/118<\/td><td>Possible<\/td><\/tr><tr><td>L'employeur r\u00e9silie pour un motif relevant de l'article 119<\/td><td>Aucun<\/td><td>Aucun<\/td><td>Possible si la cause n'est pas prouv\u00e9e<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9mission d'un employ\u00e9<\/td><td>Un employ\u00e9 donne un pr\u00e9avis d'une p\u00e9riode de paie<\/td><td>Aucun<\/td><td>Aucun<\/td><\/tr><tr><td>Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e expire<\/td><td>Aucun<\/td><td>D\u00fb, sauf en cas de v\u00e9ritable projet ou d'emploi saisonnier de moins de deux ans<\/td><td>Rare<\/td><\/tr><tr><td>Rupture conventionnelle<\/td><td>Comme convenu<\/td><td>Comme convenu, si sign\u00e9 le ou apr\u00e8s le dernier jour<\/td><td>G\u00e9n\u00e9ralement abandonn\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 28 septembre 2026.<\/strong> Les articles 17, 17\/1, 70, 118 et 119 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont \u00e9t\u00e9 lus en tha\u00eflandais dans le texte consolid\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019amendement n\u00b0 9. Les cons\u00e9quences en mati\u00e8re d\u2019immigration sont \u00e9tablies sur la base de la pratique et n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9examin\u00e9es dans le cadre de cette r\u00e9vision.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un employeur en Tha\u00eflande peut-il licencier un employ\u00e9 sans motif ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui, un employeur peut mettre fin \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sans motif, mais il doit alors accorder un pr\u00e9avis ou une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis ainsi qu'une indemnit\u00e9 de licenciement. Le tribunal du travail peut \u00e9galement ajouter une indemnit\u00e9 s'il estime le licenciement abusif, il est donc toujours pr\u00e9f\u00e9rable d'avoir un motif.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Que doit payer un employeur en cas de licenciement en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Salaires jusqu\u2019au dernier jour, r\u00e9mun\u00e9ration en cas de non-d\u00e9claration de cong\u00e9s non effectu\u00e9s, indemnit\u00e9s de licenciement en vertu de l\u2019article 118 si le service dure 120 jours ou plus, et r\u00e9mun\u00e9ration pour les jours de cong\u00e9 annuel non utilis\u00e9s. La r\u00e9mun\u00e9ration en cas de non-d\u00e9claration de cong\u00e9s ne doit pas \u00eatre vers\u00e9e avant le dernier jour de travail de l\u2019employ\u00e9 et les autres sommes doivent \u00eatre vers\u00e9es dans un d\u00e9lai de trois jours apr\u00e8s le licenciement ; les paiements tardifs sont assortis d\u2019un int\u00e9r\u00eat de 15% par an.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Qu'advient-il de mon visa lorsque mon emploi en Tha\u00eflande prend fin ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>La prolongation de s\u00e9jour li\u00e9e \u00e0 l'emploi est annul\u00e9e d\u00e8s que l'employeur d\u00e9clare la fin du contrat et que le permis de travail est restitu\u00e9. Un \u00e9tranger doit trouver un nouveau sponsor, une cat\u00e9gorie de visa diff\u00e9rente ou une date de d\u00e9part avant le dernier jour de travail.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/notice-period\/\">d\u00e9lai de pr\u00e9avis et indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/probation-period\/\">p\u00e9riode d'essai<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/\">Tribunal du travail<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">droits des salari\u00e9s en Tha\u00eflande<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">Le droit du travail tha\u00eflandais<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Termination of employment (\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07, kan loek jang, also called dismissal) is any act by which an employer ends the employment 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