{"id":6614,"date":"2026-09-05T19:11:09","date_gmt":"2026-09-05T12:11:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/severance-pay\/"},"modified":"2026-10-24T20:07:57","modified_gmt":"2026-10-24T13:07:57","slug":"severance-pay","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9 de licenciement (Kha Chot Choei) : Article 118 de la loi sur la protection du travail"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Indemnisation de licenciement<\/strong> (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22, <em>kha chot choei<\/em>, \u00e9galement orthographi\u00e9 <em>kha chod choey<\/em>) est la somme forfaitaire que l\u2019employeur doit verser en vertu de l\u2019article 118 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 lorsqu\u2019il licencie un salari\u00e9 ayant accompli au moins 120 jours de service continu, calcul\u00e9e sur le dernier taux de salaire et \u00e9chelonn\u00e9e de 30 \u00e0 400 jours de salaire selon l\u2019anciennet\u00e9. Elle est due en sus de l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis et des cong\u00e9s non pris ; elle ne d\u00e9pend pas des motifs de l\u2019employeur, sauf si l\u2019article 119 s\u2019applique ; et elle repr\u00e9sente g\u00e9n\u00e9ralement le poste le plus important d\u2019un licenciement. Les salari\u00e9s \u00e9trangers y ont droit exactement dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s tha\u00eflandais.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#the-section-118-scale-and-its-exceptions\">Le bar\u00e8me de l'article 118 et ses exceptions<\/a><\/li><li><a href=\"#claiming-it-in-practice\">Le revendiquer en pratique<\/a><\/li><li><a href=\"#can-severance-be-waived\">Peut-on renoncer \u00e0 l'indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-section-118-scale-and-its-exceptions\">Le bar\u00e8me de l'article 118 et ses exceptions<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement est calcul\u00e9e sur le dernier taux de salaire, c\u2019est-\u00e0-dire le dernier salaire r\u00e9gulier augment\u00e9 des indemnit\u00e9s fixes vers\u00e9es \u00e0 titre de salaire ; pour le personnel pay\u00e9 au mois, chaque jour correspond \u00e0 un trenti\u00e8me du montant mensuel. Le palier de 400 jours a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 par la modification de 2019. Le d\u00e9part \u00e0 la retraite est assimil\u00e9 \u00e0 un licenciement, de sorte qu\u2019un salari\u00e9 qui part \u00e0 la retraite \u00e0 l\u2019\u00e2ge fix\u00e9 par l\u2019employeur est indemnis\u00e9 selon le m\u00eame bar\u00e8me.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Anciennet\u00e9<\/th><th>Indemnit\u00e9 de licenciement<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>De 120 jours \u00e0 moins d&#039;un an<\/td><td>30 jours de salaire<\/td><\/tr><tr><td>de 1 an \u00e0 moins de 3 ans<\/td><td>90 jours de salaire<\/td><\/tr><tr><td>de 3 ans \u00e0 moins de 6 ans<\/td><td>180 jours de salaire<\/td><\/tr><tr><td>de 6 ans \u00e0 moins de 10 ans<\/td><td>240 jours de salaire<\/td><\/tr><tr><td>de 10 ans \u00e0 moins de 20 ans<\/td><td>300 jours de salaire<\/td><\/tr><tr><td>20 ans ou plus<\/td><td>400 jours de salaire<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Aucune indemnit\u00e9 n\u2019est due lorsque le salari\u00e9 d\u00e9missionne, lorsque l\u2019employeur prouve une cause pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 119 ou lorsque un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu par \u00e9crit au d\u00e9but de l\u2019emploi prend fin \u00e0 sa date pr\u00e9vue et couvre un projet sp\u00e9cifique en dehors de l\u2019activit\u00e9 habituelle de l\u2019employeur, ou un travail saisonnier ou occasionnel qui doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans un d\u00e9lai de deux ans. Un salari\u00e9 qui refuse un changement de lieu de travail qui affecte gravement sa vie quotidienne et le d\u00e9clare par \u00e9crit dans un d\u00e9lai de 30 jours re\u00e7oit une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale d\u2019au moins le montant pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 118 (article 120). L\u2019ajournement de contrat d\u00fb \u00e0 la mise en place de nouvelles machines ou technologies ajoute 60 jours de salaire en lieu et place des pr\u00e9avis et, apr\u00e8s plus de six ans de service, 15 jours par an jusqu\u2019\u00e0 360 jours suppl\u00e9mentaires en vertu de l\u2019article 118 (articles 121 et 122).<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"claiming-it-in-practice\">Le revendiquer en pratique<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Quand et comment il est pay\u00e9.<\/strong> L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement est exigible \u00e0 la date de la cessation du contrat (les salaires finaux et les autres sommes dues en vertu de la loi doivent \u00eatre vers\u00e9s dans un d\u00e9lai de trois jours, article 70). L\u2019indemnit\u00e9 impay\u00e9e porte int\u00e9r\u00eat \u00e0 15\u00a0% par an, et si l\u2019employeur la retient d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment et sans motif valable, une majoration suppl\u00e9mentaire de 15\u00a0% du montant impay\u00e9 s\u2019ajoute pour chaque p\u00e9riode de sept jours de retard apr\u00e8s la date d\u2019\u00e9ch\u00e9ance (article 9). Si l\u2019employeur refuse, le salari\u00e9 d\u00e9pose une plainte aupr\u00e8s de l\u2019inspecteur du travail au bureau provincial de la Protection et du Bien-\u00eatre du travail, qui peut ordonner le paiement, ou saisit directement le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/\">Tribunal du travail<\/a>, o\u00f9 les <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/court-fees\/\">frais de justice<\/a> ne sont pas per\u00e7us.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Erreurs courantes.<\/strong> Signer une lettre de d\u00e9mission r\u00e9dig\u00e9e par l\u2019employeur, ce qui transforme un licenciement en d\u00e9mission sans indemnit\u00e9\u00a0; accepter une clause contractuelle stipulant qu\u2019aucune indemnit\u00e9 de licenciement n\u2019est due\u00a0; et confondre l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement avec l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, qui est un montant distinct aux termes des articles 17 et 17\/1. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">guide des droits des employ\u00e9s<\/a> couvre l\u2019ensemble des droits li\u00e9s au d\u00e9part d\u2019un emploi.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-severance-be-waived\">Peut-on renoncer \u00e0 l'indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Pas \u00e0 l\u2019avance. Une clause sign\u00e9e pendant la dur\u00e9e du contrat de travail, stipulant qu\u2019aucune indemnit\u00e9 de licenciement n\u2019est due ou que le paiement est une satisfaction int\u00e9grale de toutes les cr\u00e9ances, est nulle en vertu de l\u2019article 150 du <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/thai-civil-and-commercial-code\/\">Code civil et commercial<\/a> car la loi sur la protection du travail prot\u00e8ge l\u2019ordre public.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Une fois la relation de travail termin\u00e9e, la situation change. Un arr\u00eat de 2026 de la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/supreme-court-dika\/\">Cour supr\u00eame<\/a> , discut\u00e9 dans le guide sur les <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/severance-pay-waiver-thailand\/\">renonciations \u00e0 l'indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>, a confirm\u00e9 la validit\u00e9 d\u2019une quittance sign\u00e9e le dernier jour par un salari\u00e9 de rang sup\u00e9rieur qui connaissait les montants l\u00e9gaux, avait re\u00e7u des paiements d\u00e9taill\u00e9s et avait renonc\u00e9 \u00e0 toute autre r\u00e9clamation en \u00e9change de concessions r\u00e9elles. Un tel document constitue une transaction au sens des articles 850 et 852 du Code et lie le salari\u00e9. La ligne de partage est la date : sign\u00e9e librement le dernier jour ou apr\u00e8s celui-ci, elle peut \u00eatre valable ; sign\u00e9e avant, elle ne l\u2019est pas.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 28 septembre 2026.<\/strong> Les articles 9, 70, 118, 118\/1 et 119 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont \u00e9t\u00e9 lus en tha\u00ef dans le texte consolid\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la modification n\u00b0 9. L\u2019arr\u00eat de la Cour supr\u00eame de 2026 sur les quittances est r\u00e9sum\u00e9 d\u2019apr\u00e8s notre guide sur les renonciations \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment l'indemnit\u00e9 de licenciement est-elle calcul\u00e9e en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Prendre le dernier taux de salaire, y compris les indemnit\u00e9s fixes, et multiplier par le nombre de jours du bar\u00e8me de l'article 118 : 30, 90, 180, 240, 300 ou 400 jours selon l'anciennet\u00e9. Pour un salaire mensuel, le taux journalier est le montant mensuel divis\u00e9 par 30.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Les \u00e9trangers ont-ils droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. La Loi sur la protection du travail s'applique \u00e0 tous les salari\u00e9s d'un employeur priv\u00e9 en Tha\u00eflande, quelle que soit leur nationalit\u00e9. Par cons\u00e9quent, un salari\u00e9 \u00e9tranger ayant 120 jours ou plus d'anciennet\u00e9 per\u00e7oit une indemnit\u00e9 selon le m\u00eame bar\u00e8me qu'un salari\u00e9 tha\u00eflandais.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Peut-on renoncer \u00e0 l'indemnit\u00e9 de licenciement en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Pas pendant que l'emploi se poursuit ; toute renonciation pr\u00e9alable est nulle. Une d\u00e9charge sign\u00e9e le dernier jour de l'emploi ou apr\u00e8s, le salari\u00e9 ayant connaissance des montants l\u00e9gaux et recevant une contrepartie, peut constituer une transaction valide qui met fin \u00e0 la r\u00e9clamation.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/termination-of-employment\/\">licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/notice-period\/\">d\u00e9lai de pr\u00e9avis et indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/void-and-voidable\/\">actes juridiques nuls et annulables<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/severance-pay-waiver-thailand\/\">renonciation \u00e0 l'indemnit\u00e9 de licenciement<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">droits des salari\u00e9s en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Severance pay (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22, kha chot choei, also spelled kha chod choey) is the lump sum an employer must pay under 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