{"id":6614,"date":"2026-09-05T19:11:09","date_gmt":"2026-09-05T12:11:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/severance-pay\/"},"modified":"2026-10-04T17:01:52","modified_gmt":"2026-10-04T10:01:52","slug":"severance-pay","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9 de licenciement (Kha Chot Choei) : Article 118 de la loi sur la protection du travail"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Indemnisation de licenciement<\/strong> (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22, <em>khachot choei<\/em>, \u00e9galement orthographi\u00e9 <em>kh\u00e0 chod choey<\/em>) est le montant forfaitaire que l\u2019employeur doit verser en vertu de l\u2019article 118 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 lorsqu\u2019il termine un employ\u00e9 ayant accompli au moins 120 jours de service continu, calcul\u00e9s sur le taux de salaire le plus \u00e9lev\u00e9 et ajust\u00e9s de 30 \u00e0 400 jours de salaire en fonction de la dur\u00e9e du service. Il est d\u00fb en sus des indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis et des cong\u00e9s non utilis\u00e9s ; il n\u2019est pas li\u00e9 aux raisons de l\u2019employeur sauf si l\u2019article 119 s\u2019applique ; il repr\u00e9sente g\u00e9n\u00e9ralement le montant le plus \u00e9lev\u00e9 dans une cessation de service. Les employ\u00e9s \u00e9trangers en b\u00e9n\u00e9ficient dans les m\u00eames conditions que les employ\u00e9s tha\u00eflandais.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#the-section-118-scale-and-its-exceptions\">Le bar\u00e8me de l'article 118 et ses exceptions<\/a><\/li><li><a href=\"#claiming-it-in-practice\">Le revendiquer en pratique<\/a><\/li><li><a href=\"#can-severance-be-waived\">L'indemnit\u00e9 de d\u00e9part peut-elle \u00eatre renonc\u00e9e ?<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-section-118-scale-and-its-exceptions\">Le bar\u00e8me de l'article 118 et ses exceptions<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>La cessation de service est calcul\u00e9e sur le dernier taux de salaire, ce qui signifie que le salaire r\u00e9gulier final plus les indemnit\u00e9s fixes vers\u00e9es en guise de salaire repr\u00e9sente la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle. Pour les employ\u00e9s \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, chaque jour correspond \u00e0 un tiers de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle. L\u2019article 400 a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 par l\u2019amendement de 2019. La cessation de service est consid\u00e9r\u00e9e comme un licenciement, donc un employ\u00e9 qui prend sa retraite \u00e0 l\u2019\u00e2ge fix\u00e9 par l\u2019employeur re\u00e7oit le m\u00eame montant.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Service continu<\/th><th>Indemnit\u00e9 de licenciement<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>De 120 jours \u00e0 moins d&#039;un an<\/td><td>30 jours de salaire<\/td><\/tr><tr><td>de 1 an \u00e0 moins de 3 ans<\/td><td>90 jours de salaire<\/td><\/tr><tr><td>de 3 ans \u00e0 moins de 6 ans<\/td><td>180 jours de salaire<\/td><\/tr><tr><td>de 6 ans \u00e0 moins de 10 ans<\/td><td>240 jours de salaire<\/td><\/tr><tr><td>de 10 ans \u00e0 moins de 20 ans<\/td><td>300 jours de salaire<\/td><\/tr><tr><td>20 ans ou plus<\/td><td>400 jours de salaire<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Aucun versement n'est exig\u00e9 lorsque le salari\u00e9 d\u00e9missionne, lorsque l'employeur prouve une cause pr\u00e9vue \u00e0 l'article 119 ou lorsque un contrat de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e9crit pour un projet sp\u00e9cial, saisonnier ou temporaire de deux ans ou moins vient \u00e0 expiration. Le transfert du lieu de travail et les licenciements dus \u00e0 de nouvelles technologies entra\u00eenent des indemnit\u00e9s de d\u00e9part suppl\u00e9mentaires.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"claiming-it-in-practice\">Le revendiquer en pratique<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Quand et comment il est pay\u00e9.<\/strong> L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement est exigible \u00e0 la date de la cessation du contrat (les salaires finaux et les autres sommes dues en vertu de la loi doivent \u00eatre vers\u00e9s dans un d\u00e9lai de trois jours, article 70). L\u2019indemnit\u00e9 impay\u00e9e porte int\u00e9r\u00eat \u00e0 15\u00a0% par an, et si l\u2019employeur la retient d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment et sans motif valable, une majoration suppl\u00e9mentaire de 15\u00a0% du montant impay\u00e9 s\u2019ajoute pour chaque p\u00e9riode de sept jours de retard apr\u00e8s la date d\u2019\u00e9ch\u00e9ance (article 9). Si l\u2019employeur refuse, le salari\u00e9 d\u00e9pose une plainte aupr\u00e8s de l\u2019inspecteur du travail au bureau provincial de la Protection et du Bien-\u00eatre du travail, qui peut ordonner le paiement, ou saisit directement le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/\">Tribunal du travail<\/a>, o\u00f9 aucun <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/court-fees\/\">frais de justice<\/a> Il est factur\u00e9.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Erreurs courantes.<\/strong> Signer une lettre de d\u00e9mission r\u00e9dig\u00e9e par l\u2019employeur, ce qui transforme un licenciement en d\u00e9mission sans indemnit\u00e9\u00a0; accepter une clause contractuelle stipulant qu\u2019aucune indemnit\u00e9 de licenciement n\u2019est due\u00a0; et confondre l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement avec l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, qui est un montant distinct aux termes des articles 17 et 17\/1. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">guide des droits des employ\u00e9s<\/a> couvre l\u2019ensemble des droits li\u00e9s au d\u00e9part d\u2019un emploi.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-severance-be-waived\">L'indemnit\u00e9 de d\u00e9part peut-elle \u00eatre renonc\u00e9e ?<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Pas \u00e0 l\u2019avance. Une clause sign\u00e9e pendant la dur\u00e9e du contrat de travail, stipulant qu\u2019aucune indemnit\u00e9 de licenciement n\u2019est due ou que le paiement est une satisfaction int\u00e9grale de toutes les cr\u00e9ances, est nulle en vertu de l\u2019article 150 du <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/thai-civil-and-commercial-code\/\">Code civil et commercial<\/a> car la loi sur la protection du travail prot\u00e8ge l\u2019ordre public.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Apr\u00e8s la fin de l\u2019emploi, le poste change. 2026 <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/supreme-court-dika\/\">Cour supr\u00eame<\/a> D\u00e9cision, discut\u00e9e dans le guide <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/severance-pay-waiver-thailand\/\">Exon\u00e9rations de la r\u00e9mun\u00e9ration de fin de contrat<\/a>, Le tribunal a confirm\u00e9 la lib\u00e9ration sign\u00e9e le dernier jour par un employ\u00e9 senior qui connaissait les montants statutaires, avait re\u00e7u des paiements d\u00e9taill\u00e9s et renonc\u00e9 \u00e0 d\u2019autres r\u00e9clamations en \u00e9change de concessions r\u00e9elles. Un tel document constitue un compromis aux termes des articles 850 et 852 du Code et lie l\u2019employ\u00e9. La ligne de partage est la date : sign\u00e9e librement le dernier jour ou apr\u00e8s celui-ci, elle est valide ; sign\u00e9e avant, elle ne peut pas \u00eatre accept\u00e9e.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 28 septembre 2026.<\/strong> Les articles 9, 70, 118, 118\/1 et 119 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont \u00e9t\u00e9 lus en tha\u00eflandais dans le texte consolid\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019amendement n\u00b0 9. La d\u00e9cision de la Cour supr\u00eame de 2026 concernant les licenciements est r\u00e9sum\u00e9e dans notre guide sur les renoncements \u00e0 la cessation de service.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment l'indemnit\u00e9 de licenciement est-elle calcul\u00e9e en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Prendre le dernier taux de salaire, y compris les indemnit\u00e9s fixes, et multiplier par le nombre de jours du bar\u00e8me de l'article 118 : 30, 90, 180, 240, 300 ou 400 jours selon l'anciennet\u00e9. Pour un salaire mensuel, le taux journalier est le montant mensuel divis\u00e9 par 30.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Les \u00e9trangers ont-ils droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. La Loi sur la protection du travail s'applique \u00e0 tous les salari\u00e9s d'un employeur priv\u00e9 en Tha\u00eflande, quelle que soit leur nationalit\u00e9. Par cons\u00e9quent, un salari\u00e9 \u00e9tranger ayant 120 jours ou plus d'anciennet\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 selon la m\u00eame grille qu'un salari\u00e9 tha\u00eflandais.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Les indemnit\u00e9s de licenciement peuvent-elles \u00eatre renonc\u00e9es en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Pas pendant que l'emploi se poursuit ; toute renonciation pr\u00e9alable est nulle. Une d\u00e9charge sign\u00e9e le dernier jour de l'emploi ou apr\u00e8s, le salari\u00e9 ayant connaissance des montants l\u00e9gaux et recevant une contrepartie, peut constituer une transaction valide qui met fin \u00e0 la r\u00e9clamation.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/termination-of-employment\/\">licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/notice-period\/\">d\u00e9lai de pr\u00e9avis et indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/void-and-voidable\/\">actes juridiques nuls et annulables<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/severance-pay-waiver-thailand\/\">Renonciation au versement de la prime de licenciement<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">droits des salari\u00e9s en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Severance pay (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22, kha chot choei, also spelled kha chod choey) is the lump sum an employer must pay under 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