{"id":6615,"date":"2026-09-05T19:11:13","date_gmt":"2026-09-05T12:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/social-security\/"},"modified":"2026-11-02T00:26:23","modified_gmt":"2026-11-01T17:26:23","slug":"social-security","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/social-security\/","title":{"rendered":"S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande (Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale B.E. 2533)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> (\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21, <em>prakan sangkhom<\/em>, souvent d\u00e9sign\u00e9 par le bureau qui le g\u00e8re, le <em>SSO<\/em>) est le r\u00e9gime d'assurance sociale obligatoire de la Tha\u00eflande en vertu de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 1990 (B.E. 2533), financ\u00e9 par des cotisations correspondantes de l'employ\u00e9 et de l'employeur ainsi que par une part du gouvernement, et versant sept prestations : maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, allocations familiales, vieillesse et ch\u00f4mage. Chaque employ\u00e9 du secteur priv\u00e9, y compris un \u00e9tranger titulaire d'un permis de travail, est inscrit par l'employeur. Pour la plupart des expatri\u00e9s, il s'agit de leur premi\u00e8re rencontre avec la couverture de sant\u00e9 publique tha\u00eflandaise, et le dossier de cotisations compte \u00e9galement lors du renouvellement des permis de travail.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#how-the-act-works\">Comment fonctionne la loi<\/a><\/li><li><a href=\"#what-a-foreign-employee-gets\">Ce qu'obtient un employ\u00e9 \u00e9tranger<\/a><\/li><li><a href=\"#social-security-compared-with-the-other-funds\">S\u00e9curit\u00e9 sociale compar\u00e9e aux autres r\u00e9gimes<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-the-act-works\">Comment fonctionne la loi<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>L\u2019article 33 rend l\u2019affiliation obligatoire pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 60 ans, quelle que soit leur nationalit\u00e9, d\u2019un employeur priv\u00e9 ; un salari\u00e9 assur\u00e9 qui atteint l\u2019\u00e2ge de 60 ans tout en continuant d\u2019exercer une activit\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un employeur couvert reste assur\u00e9. L\u2019employeur doit enregistrer un nouveau salari\u00e9 aupr\u00e8s du Service de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les 30 jours suivant son embauche ; il d\u00e9duit la cotisation de 5% de son salaire jusqu\u2019\u00e0 la limite actuelle ; il ajoute ses propres 5% et pr\u00e9sente le rapport mensuel. Le plafond des salaires a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 en janvier 2026 et augmentera de nouveau en plusieurs \u00e9tapes en 2029 et 2032 ; la d\u00e9duction mensuelle s\u2019y alignera donc.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Un employ\u00e9 qui quitte son emploi apr\u00e8s au moins 12 mois de cotisations peut conserver sa couverture en vertu de l\u2019article 39 en faisant une demande dans les six mois suivant le d\u00e9part et en versant un pr\u00e9l\u00e8vement mensuel forfaitaire. L\u2019article 40 est un r\u00e9gime volontaire distinct pour les personnes qui ne sont pas des salari\u00e9s relevant de l\u2019article 33, telles que les travailleurs ind\u00e9pendants, dont les conditions d\u2019admissibilit\u00e9 sont fix\u00e9es par d\u00e9cret royal. Les fonctionnaires ont leur propre syst\u00e8me. Les prestations sont r\u00e9clam\u00e9es aupr\u00e8s de la succursale du SSO ou, pour les soins m\u00e9dicaux, aupr\u00e8s de l\u2019h\u00f4pital choisi par le membre sur la liste du SSO ; cette s\u00e9lection peut \u00eatre modifi\u00e9e une fois par an.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-a-foreign-employee-gets\">Ce qu'obtient un employ\u00e9 \u00e9tranger<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Couverture sant\u00e9.<\/strong> Le traitement dans l\u2019h\u00f4pital agr\u00e9\u00e9 est gratuit pour le membre, avec une couverture m\u00e9dicale gratuite dans tous les h\u00f4pitaux. La couverture m\u00e9dicale commence d\u00e8s le paiement de trois mois de cotisations au cours des 15 derniers mois (article 62). Les prestations de maladie r\u00e9mun\u00e8rent 50% du salaire pendant un maximum de 90 jours par maladie et 180 jours par an, ou jusqu\u2019\u00e0 365 jours pour une maladie chronique mentionn\u00e9e par r\u00e8glement minist\u00e9riel (article 64). Les prestations de maternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e8rent un montant forfaitaire plus 50% du salaire pendant 90 jours, et les prestations d\u2019invalidit\u00e9, de d\u00e9c\u00e8s et d\u2019enfant suivent des bar\u00e8mes fix\u00e9s. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand\/\">guide de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> \u00e9num\u00e8re chaque avantage et ses conditions.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Ch\u00f4mage et vieillesse.<\/strong> Un salari\u00e9 licenci\u00e9 apr\u00e8s au moins six mois de cotisations dans les 15 mois pr\u00e9c\u00e9dant la perte de son emploi et qui s\u2019est inscrit aupr\u00e8s d\u2019un bureau de l\u2019emploi de l\u2019\u00c9tat (article 78) re\u00e7oit 60% du salaire pendant une p\u00e9riode allant jusqu\u2019\u00e0 180 jours (depuis le 28 juin 2025), ou 30% pendant 90 jours apr\u00e8s un d\u00e9part en retraite, \u00e0 condition que l\u2019inscription aupr\u00e8s de l\u2019office de l\u2019emploi se fasse dans un d\u00e9lai de 30 jours. Les prestations de retraite sont vers\u00e9es \u00e0 partir de la 55e mensualit\u00e9 apr\u00e8s la fin de l\u2019affiliation (article 77 bis) : un montant forfaitaire lorsque les cotisations totalisent moins de 180 mois, une pension mensuelle lorsque celles-ci atteignent 180 mois ou plus. Un \u00e9tranger qui quitte la Tha\u00eflande ne perd pas ses droits \u00e0 la pension, mais la demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e dans les deux ans suivant l'acquisition du droit (article 56), donc un membre qui a quitt\u00e9 le pays il y a des ann\u00e9es devrait d\u00e9clarer son 55e anniversaire. Un employeur qui ne s'est pas inscrit laisse le salari\u00e9 sans assurance et complique la situation ult\u00e9rieurement. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a> .<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"social-security-compared-with-the-other-funds\">S\u00e9curit\u00e9 sociale compar\u00e9e aux autres r\u00e9gimes<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Trois fonds de pr\u00e9voyance salariale sont facilement confondus. La s\u00e9curit\u00e9 sociale est le r\u00e9gime de cotisations communes mentionn\u00e9 ci-dessus. Le Fonds de compensation des accidents du travail, conform\u00e9ment \u00e0 une loi distincte, est pay\u00e9 uniquement par l\u2019employeur et couvre les accidents, les maladies ou les d\u00e9c\u00e8s dus au travail. \u00c0 compter du 1er janvier 2027, un Fonds de protection sociale des salari\u00e9s ajoute une petite contribution suppl\u00e9mentaire de chaque partie, conform\u00e9ment au calendrier indiqu\u00e9 ci-dessous. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand-changes-for-the-next-years\/\">guide des changements \u00e0 venir<\/a>.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Programme<\/th><th>Qui paie<\/th><th>Ce que cela couvre<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>S\u00e9curit\u00e9 sociale (Article 33)<\/td><td>Part de l'employ\u00e9 5%, part de l'employeur 5%, part du gouvernement<\/td><td>Sept prestations comprenant la maladie non professionnelle, la maternit\u00e9, le ch\u00f4mage, la vieillesse<\/td><\/tr><tr><td>Caisse d'assurance accidents du travail<\/td><td>Employeur seulement, tarification selon le risque de l'industrie<\/td><td>L\u00e9sion, maladie, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail<\/td><\/tr><tr><td>Fonds de pr\u00e9voyance des employ\u00e9s (\u00e0 partir de janvier 2027)<\/td><td>Employeur et employ\u00e9, un petit pourcentage chacun<\/td><td>Versement forfaitaire en cas de cessation d'activit\u00e9 ou de d\u00e9c\u00e8s<\/td><\/tr><tr><td>Assurance maladie priv\u00e9e<\/td><td>Individu ou employeur, par contrat<\/td><td>Selon ce que pr\u00e9voit la police ; souvent exig\u00e9e pour les visas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 29 septembre 2026.<\/strong> Les articles 33, 34, 39, 40, 56, 62, 64, 67, 77 bis et 78 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale B.E. 2533 ont \u00e9t\u00e9 lus en tha\u00eflandais dans le texte consolid\u00e9 publi\u00e9 sur law.go.th. Les taux de cotisation, les \u00e9tapes du plafond salarial, le montant forfaitaire pour la maternit\u00e9 et les taux des prestations de ch\u00f4mage sont fix\u00e9s par r\u00e8glement minist\u00e9riel ou notification du conseil d\u2019administration et n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9valu\u00e9s dans le cadre de cette revue.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Les \u00e9trangers doivent-ils payer la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. Un \u00e9tranger employ\u00e9 par un employeur tha\u00eflandais est affili\u00e9 au titre de l\u2019article 33 et verse 5% de son salaire dans la limite du plafond, l\u2019employeur versant le m\u00eame montant. Ce n\u2019est pas facultatif, et l\u2019immigration s\u2019attend \u00e0 voir les relev\u00e9s de cotisations lors des renouvellements de permis de travail et des prolongations.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Que couvre la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Sept prestations : maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, allocations familiales, vieillesse et ch\u00f4mage. Les soins m\u00e9dicaux sont assur\u00e9s \u00e0 l'h\u00f4pital aupr\u00e8s duquel le membre est inscrit, et les prestations en esp\u00e8ces repr\u00e9sentent g\u00e9n\u00e9ralement un pourcentage du salaire assur\u00e9 pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Puis-je r\u00e9cup\u00e9rer mes cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale lorsque je quitte la Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Pas imm\u00e9diatement. Les cotisations de retraite sont vers\u00e9es \u00e0 partir de l\u2019\u00e2ge de 55 ans une fois que le statut d\u2019assur\u00e9 prend fin, en une seule fois si le nombre de mois de cotisations est inf\u00e9rieur \u00e0 180, et sous forme de pension dans le cas contraire, et la demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e dans un d\u00e9lai de deux ans \u00e0 compter de l\u2019ouverture du droit (article 56). Le troisi\u00e8me alin\u00e9a de l\u2019article 77 bis ajoute une possibilit\u00e9 pour les \u00e9trangers\u00a0: une personne assur\u00e9e sans nationalit\u00e9 tha\u00eflandaise dont le statut d\u2019assur\u00e9 a pris fin et qui n\u2019a pas l\u2019intention de rester en Tha\u00eflande a droit au versement unique de retraite quel que soit le nombre de mois de cotisations, selon les modalit\u00e9s fix\u00e9es par r\u00e8glement minist\u00e9riel\u00a0; demandez donc au bureau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale comment cela s\u2019applique avant de partir. Les autres cotisations sont des primes d\u2019assurance et ne sont pas rembours\u00e9es.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/four-to-one-ratio\/\">Ratio d'employ\u00e9s tha\u00eflandais et \u00e9trangers de 4 pour 1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrat de travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/tax-id\/\">num\u00e9ro d&#039;identification fiscale<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand\/\">la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">droits des salari\u00e9s<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Social security 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