{"id":6615,"date":"2026-09-05T19:11:13","date_gmt":"2026-09-05T12:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/social-security\/"},"modified":"2026-09-05T19:11:13","modified_gmt":"2026-09-05T12:11:13","slug":"social-security","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/social-security\/","title":{"rendered":"S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande (Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 2533 B.E.)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> (\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21, <em>S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em>, souvent d\u00e9sign\u00e9 par le bureau qui le g\u00e8re, le <em>SSO<\/em>) est le r\u00e9gime d'assurance sociale obligatoire de la Tha\u00eflande en vertu de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 1990 (B.E. 2533), financ\u00e9 par des cotisations correspondantes de l'employ\u00e9 et de l'employeur ainsi que par une part du gouvernement, et versant sept prestations : maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, allocations familiales, vieillesse et ch\u00f4mage. Chaque employ\u00e9 du secteur priv\u00e9, y compris un \u00e9tranger titulaire d'un permis de travail, est inscrit par l'employeur. Pour la plupart des expatri\u00e9s, il s'agit de leur premi\u00e8re rencontre avec la couverture de sant\u00e9 publique tha\u00eflandaise, et le dossier de cotisations compte \u00e9galement lors du renouvellement des permis de travail.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#how-the-act-works\">Comment fonctionne la loi<\/a><\/li><li><a href=\"#what-a-foreign-employee-gets\">Ce qu'obtient un employ\u00e9 \u00e9tranger<\/a><\/li><li><a href=\"#social-security-compared-with-the-other-funds\">S\u00e9curit\u00e9 sociale compar\u00e9e aux autres r\u00e9gimes<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-the-act-works\">Comment fonctionne la loi<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>L'article 33 rend l'affiliation obligatoire pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 60 ans de tout employeur priv\u00e9, quelle que soit leur nationalit\u00e9. L'employeur doit immatriculer un nouvel employ\u00e9 aupr\u00e8s de la Caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les 30 jours suivant l'embauche, d\u00e9duire la cotisation salariale de 5% du salaire jusqu'au plafond actuel, y ajouter sa propre part de 5% et d\u00e9poser la d\u00e9claration mensuelle. Le plafond des salaires a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 en janvier 2026 et augmentera \u00e0 nouveau par \u00e9tapes en 2029 et 2032, de sorte que la retenue mensuelle \u00e9volue en cons\u00e9quence.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Un employ\u00e9 qui quitte son travail peut maintenir sa couverture en vertu de l'article 39 en faisant une demande dans les six mois et en payant une cotisation mensuelle fixe. L'article 40 est un r\u00e9gime volontaire distinct destin\u00e9 aux travailleurs ind\u00e9pendants tha\u00eflandais. Les fonctionnaires ont leur propre syst\u00e8me. Les prestations sont r\u00e9clam\u00e9es \u00e0 la succursale du SSO ou, pour les soins m\u00e9dicaux, \u00e0 l'h\u00f4pital que le membre a choisi dans la liste du SSO ; ce choix peut \u00eatre modifi\u00e9 une fois par an.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-a-foreign-employee-gets\">Ce qu'obtient un employ\u00e9 \u00e9tranger<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Couverture sant\u00e9.<\/strong> Le traitement dans l'h\u00f4pital agr\u00e9\u00e9 est gratuit pour l'affili\u00e9, les soins d'urgence dans n'importe quel h\u00f4pital \u00e9tant couverts. L'indemnit\u00e9 de maladie verse 50% du salaire pendant un maximum de 90 jours par maladie, la maternit\u00e9 verse un forfait plus 50% du salaire pendant 90 jours, et l'invalidit\u00e9, le d\u00e9c\u00e8s ainsi que l'allocation familiale suivent des bar\u00e8mes fixes. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand\/\">guide de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> \u00e9num\u00e8re chaque avantage et ses conditions.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Ch\u00f4mage et vieillesse.<\/strong> Un salari\u00e9 licenci\u00e9 apr\u00e8s au moins six mois de cotisations re\u00e7oit 50% de son salaire pendant un maximum de 180 jours, ou 30% pendant 90 jours apr\u00e8s une d\u00e9mission, \u00e0 condition de s'inscrire aupr\u00e8s du service de l'emploi dans les 30 jours. La prestation de vieillesse se demande \u00e0 55 ans : un capital si les cotisations totalisent moins de 180 mois, une pension mensuelle si elles atteignent 180 mois ou plus. Un \u00e9tranger qui quitte la Tha\u00eflande ne perd pas le fonds ; il se r\u00e9clame \u00e0 55 ans comme pour tout autre membre. Un employeur qui omet l'enregistrement laisse le salari\u00e9 non assur\u00e9 et complique la suite <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a> renouvellement difficile.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"social-security-compared-with-the-other-funds\">S\u00e9curit\u00e9 sociale compar\u00e9e aux autres r\u00e9gimes<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Trois fonds de paie diff\u00e9rents sont facilement confondus. La s\u00e9curit\u00e9 sociale est le r\u00e9gime de cotisation conjointe mentionn\u00e9 ci-dessus. Le Fonds d'indemnisation des accidents du travail, r\u00e9gi par une loi distincte, est financ\u00e9 uniquement par l'employeur et couvre les blessures, les maladies ou les d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail. \u00c0 partir d'octobre 2026, un Fonds de pr\u00e9voyance des employ\u00e9s ajoutera une petite contribution suppl\u00e9mentaire de chaque partie, selon le calendrier pr\u00e9vu dans <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand-changes-for-the-next-years\/\">guide des changements \u00e0 venir<\/a>.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Programme<\/th><th>Qui paie<\/th><th>Ce que cela couvre<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>S\u00e9curit\u00e9 sociale (Article 33)<\/td><td>Part de l'employ\u00e9 5%, part de l'employeur 5%, part du gouvernement<\/td><td>Sept prestations comprenant la maladie non professionnelle, la maternit\u00e9, le ch\u00f4mage, la vieillesse<\/td><\/tr><tr><td>Caisse d'assurance accidents du travail<\/td><td>Employeur seulement, tarification selon le risque de l'industrie<\/td><td>L\u00e9sion, maladie, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail<\/td><\/tr><tr><td>Fonds de pr\u00e9voyance des salari\u00e9s (\u00e0 partir d'octobre 2026)<\/td><td>Employeur et employ\u00e9, un petit pourcentage chacun<\/td><td>Versement forfaitaire en cas de cessation d'activit\u00e9 ou de d\u00e9c\u00e8s<\/td><\/tr><tr><td>Assurance maladie priv\u00e9e<\/td><td>Individu ou employeur, par contrat<\/td><td>Quelle que soit la politique ; souvent requis pour les visas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Les \u00e9trangers doivent-ils payer la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Yes. A foreigner employed by a Thai employer is registered under Section 33 and pays 5% of wages up to the ceiling, matched by the employer. It is not optional, and immigration expects to see the contribution records at work permit and extension renewals.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Que couvre la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Sept prestations : maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, allocations familiales, vieillesse et ch\u00f4mage. Les soins m\u00e9dicaux sont assur\u00e9s \u00e0 l'h\u00f4pital aupr\u00e8s duquel le membre est inscrit, et les prestations en esp\u00e8ces repr\u00e9sentent g\u00e9n\u00e9ralement un pourcentage du salaire assur\u00e9 pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Puis-je r\u00e9cup\u00e9rer mes cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale lorsque je quitte la Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Pas imm\u00e9diatement. Les cotisations de vieillesse sont vers\u00e9es \u00e0 l'\u00e2ge de 55 ans, sous forme de capital s'il y a moins de 180 mois de cotisations et sous forme de pension dans le cas contraire. Les autres cotisations sont des primes d'assurance et ne sont pas rembours\u00e9es.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/four-to-one-ratio\/\">Ratio d'employ\u00e9s tha\u00eflandais et \u00e9trangers de 4 pour 1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrat de travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/tax-id\/\">num\u00e9ro d&#039;identification fiscale<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand\/\">la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a> ET <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">droits des salari\u00e9s<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Social security 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