{"id":6615,"date":"2026-09-05T19:11:13","date_gmt":"2026-09-05T12:11:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/social-security\/"},"modified":"2026-10-06T12:11:54","modified_gmt":"2026-10-06T05:11:54","slug":"social-security","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/social-security\/","title":{"rendered":"S\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande (Loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 2533 B.E.)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> (\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21, <em>prakan sangkhom<\/em>, souvent d\u00e9sign\u00e9 par le bureau qui le g\u00e8re, le <em>SSO<\/em>) est le r\u00e9gime d'assurance sociale obligatoire de la Tha\u00eflande en vertu de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 1990 (B.E. 2533), financ\u00e9 par des cotisations correspondantes de l'employ\u00e9 et de l'employeur ainsi que par une part du gouvernement, et versant sept prestations : maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, allocations familiales, vieillesse et ch\u00f4mage. Chaque employ\u00e9 du secteur priv\u00e9, y compris un \u00e9tranger titulaire d'un permis de travail, est inscrit par l'employeur. Pour la plupart des expatri\u00e9s, il s'agit de leur premi\u00e8re rencontre avec la couverture de sant\u00e9 publique tha\u00eflandaise, et le dossier de cotisations compte \u00e9galement lors du renouvellement des permis de travail.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#how-the-act-works\">Comment fonctionne la loi<\/a><\/li><li><a href=\"#what-a-foreign-employee-gets\">Ce qu'obtient un employ\u00e9 \u00e9tranger<\/a><\/li><li><a href=\"#social-security-compared-with-the-other-funds\">S\u00e9curit\u00e9 sociale compar\u00e9e aux autres r\u00e9gimes<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-the-act-works\">Comment fonctionne la loi<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>L\u2019article 33 rend l\u2019affiliation obligatoire pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 60 ans, quel que soit leur nationalit\u00e9, d\u2019un employeur priv\u00e9 ; un salari\u00e9 assur\u00e9 qui atteint l\u2019\u00e2ge de 60 ans tout en continuant d\u2019exercer une activit\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un employeur couvert reste assur\u00e9. L\u2019employeur doit enregistrer un nouveau salari\u00e9 aupr\u00e8s du Service de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les 30 jours suivant son embauche ; il d\u00e9duit la cotisation de 5% de son salaire jusqu\u2019\u00e0 la limite actuelle ; il ajoute ses propres 5% et pr\u00e9sente le rapport mensuel. Le plafond des salaires a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 en janvier 2026 et augmentera de nouveau en plusieurs \u00e9tapes en 2029 et 2032 ; la d\u00e9duction mensuelle s\u2019y alignera donc.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Un employ\u00e9 qui quitte son emploi apr\u00e8s au moins 12 mois de cotisations peut conserver sa couverture en vertu de l\u2019article 39 en faisant une demande dans les six mois suivant le d\u00e9part et en versant un pr\u00e9l\u00e8vement mensuel forfaitaire. L\u2019article 40 est un r\u00e9gime volontaire distinct pour les personnes qui ne sont pas des salari\u00e9s relevant de l\u2019article 33, telles que les travailleurs ind\u00e9pendants, dont les conditions d\u2019admissibilit\u00e9 sont fix\u00e9es par d\u00e9cret royal. Les fonctionnaires ont leur propre syst\u00e8me. Les prestations sont r\u00e9clam\u00e9es aupr\u00e8s de la succursale de l\u2019SSO ou, pour les soins m\u00e9dicaux, aupr\u00e8s de l\u2019h\u00f4pital choisi par le membre sur la liste de l\u2019SSO ; cette s\u00e9lection peut \u00eatre modifi\u00e9e une fois par an.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-a-foreign-employee-gets\">Ce qu'obtient un employ\u00e9 \u00e9tranger<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Couverture sant\u00e9.<\/strong> Le traitement dans l\u2019h\u00f4pital inscrit est gratuit pour le membre, les soins d\u2019urgence \u00e9tant garantis dans tout h\u00f4pital. La couverture m\u00e9dicale commence d\u00e8s lors que trois mois de cotisations ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9s au cours des 15 derniers mois (article 62). Les prestations de maladie versent 50% du salaire pendant un maximum de 90 jours par maladie et 180 jours par an (article 64). Les prestations de maternit\u00e9 versent un montant forfaitaire plus 50% du salaire pendant 90 jours, et les prestations d\u2019invalidit\u00e9, de d\u00e9c\u00e8s et les allocations familiales suivent des bar\u00e8mes fix\u00e9s. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand\/\">guide de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> \u00e9num\u00e8re chaque avantage et ses conditions.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Ch\u00f4mage et vieillesse.<\/strong> Un employ\u00e9 licenci\u00e9 apr\u00e8s au moins six mois de cotisations au cours des 15 mois pr\u00e9c\u00e9dant la perte de son emploi, et inscrit aupr\u00e8s d\u2019un bureau d\u2019emploi de l\u2019\u00c9tat (article 78), re\u00e7oit 50% de son salaire pendant une p\u00e9riode allant jusqu\u2019\u00e0 180 jours, ou 30% pour 90 jours apr\u00e8s une d\u00e9mission, \u00e0 condition que l\u2019inscription aupr\u00e8s du bureau d\u2019emploi ait lieu dans un d\u00e9lai de 30 jours. Les prestations de retraite sont vers\u00e9es \u00e0 partir de 55 ans une fois le statut d\u2019assur\u00e9 termin\u00e9 (article 77 bis) : un montant forfaitaire lorsque les cotisations sont inf\u00e9rieures \u00e0 180 mois, une pension mensuelle lorsque celles-ci atteignent 180 mois ou plus. Un \u00e9tranger quittant la Tha\u00eflande ne perd pas le droit \u00e0 ces prestations, mais la demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e dans un d\u00e9lai de deux ans apr\u00e8s l\u2019acquisition du droit (article 56), de sorte que le membre qui a quitt\u00e9 le pays plus t\u00f4t devrait noter la date de son 55e anniversaire. Un employeur qui ne s\u2019inscrit pas laisse son employ\u00e9 sans couverture et complique ult\u00e9rieurement le renouvellement du <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a> .<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"social-security-compared-with-the-other-funds\">S\u00e9curit\u00e9 sociale compar\u00e9e aux autres r\u00e9gimes<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Trois fonds de paie diff\u00e9rents sont facilement confondus. La s\u00e9curit\u00e9 sociale est le r\u00e9gime de cotisation conjointe mentionn\u00e9 ci-dessus. Le Fonds d'indemnisation des accidents du travail, r\u00e9gi par une loi distincte, est financ\u00e9 uniquement par l'employeur et couvre les blessures, les maladies ou les d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail. \u00c0 partir d'octobre 2026, un Fonds de pr\u00e9voyance des employ\u00e9s ajoutera une petite contribution suppl\u00e9mentaire de chaque partie, selon le calendrier pr\u00e9vu dans <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand-changes-for-the-next-years\/\">guide des changements \u00e0 venir<\/a>.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Programme<\/th><th>Qui paie<\/th><th>Ce que cela couvre<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>S\u00e9curit\u00e9 sociale (Article 33)<\/td><td>Part de l'employ\u00e9 5%, part de l'employeur 5%, part du gouvernement<\/td><td>Sept prestations comprenant la maladie non professionnelle, la maternit\u00e9, le ch\u00f4mage, la vieillesse<\/td><\/tr><tr><td>Caisse d'assurance accidents du travail<\/td><td>Employeur seulement, tarification selon le risque de l'industrie<\/td><td>L\u00e9sion, maladie, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail<\/td><\/tr><tr><td>Fonds de pr\u00e9voyance des salari\u00e9s (\u00e0 partir d'octobre 2026)<\/td><td>Employeur et employ\u00e9, un petit pourcentage chacun<\/td><td>Versement forfaitaire en cas de cessation d'activit\u00e9 ou de d\u00e9c\u00e8s<\/td><\/tr><tr><td>Assurance maladie priv\u00e9e<\/td><td>Individu ou employeur, par contrat<\/td><td>Selon ce que pr\u00e9voit la police ; souvent exig\u00e9e pour les visas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 29 septembre 2026.<\/strong> Les articles 33, 34, 39, 40, 56, 62, 64, 67, 77 bis et 78 de la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale B.E. 2533 ont \u00e9t\u00e9 lus en tha\u00eflandais dans le texte consolid\u00e9 publi\u00e9 sur law.go.th. Les taux de cotisation, les \u00e9tapes du plafond salarial, le montant forfaitaire pour la maternit\u00e9 et les taux des prestations de ch\u00f4mage sont fix\u00e9s par r\u00e8glement minist\u00e9riel ou notification du conseil d\u2019administration et n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9valu\u00e9s dans le cadre de cette revue.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Les \u00e9trangers doivent-ils payer la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Yes. A foreigner employed by a Thai employer is registered under Section 33 and pays 5% of wages up to the ceiling, matched by the employer. It is not optional, and immigration expects to see the contribution records at work permit and extension renewals.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Que couvre la s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Sept prestations : maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s, allocations familiales, vieillesse et ch\u00f4mage. Les soins m\u00e9dicaux sont assur\u00e9s \u00e0 l'h\u00f4pital aupr\u00e8s duquel le membre est inscrit, et les prestations en esp\u00e8ces repr\u00e9sentent g\u00e9n\u00e9ralement un pourcentage du salaire assur\u00e9 pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Puis-je r\u00e9cup\u00e9rer mes cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale lorsque je quitte la Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Pas imm\u00e9diatement. Les cotisations de retraite sont vers\u00e9es \u00e0 partir de l\u2019\u00e2ge de 55 ans une fois que le statut d\u2019assur\u00e9 prend fin, soit en une seule fois si le nombre de mois de cotisations est inf\u00e9rieur \u00e0 180, soit en tant que pension autrement, et la demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e dans un d\u00e9lai de deux ans \u00e0 compter de l\u2019acquisition du droit (article 56). Le troisi\u00e8me paragraphe de l\u2019article 77 bis ajoute une possibilit\u00e9 pour les \u00e9trangers : une personne assur\u00e9e sans nationalit\u00e9 tha\u00eflandaise dont le statut d\u2019assur\u00e9 a pris fin et qui n\u2019a pas l\u2019intention de rester au pays est \u00e9ligible au versement unique de retraite quel que soit le nombre de mois de cotisations, selon les modalit\u00e9s fix\u00e9es par une r\u00e9glementation minist\u00e9rielle. Demandez donc au bureau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale comment cela s\u2019applique avant de partir. Les autres cotisations sont des primes d\u2019assurance et ne sont pas rembours\u00e9es.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/four-to-one-ratio\/\">Ratio d'employ\u00e9s tha\u00eflandais et \u00e9trangers de 4 pour 1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrat de travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/tax-id\/\">num\u00e9ro d&#039;identification fiscale<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand\/\">la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">droits des salari\u00e9s<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Social security 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