{"id":6616,"date":"2026-09-05T19:11:16","date_gmt":"2026-09-05T12:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/employment-contract\/"},"modified":"2026-10-22T21:22:41","modified_gmt":"2026-10-22T14:22:41","slug":"employment-contract","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/","title":{"rendered":"Contrat de travail selon la l\u00e9gislation tha\u00eflandaise"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Contrat de travail<\/strong> (\u0e2a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19, <em>Sanya jang raeng ngan<\/em>, \u00e9galement appel\u00e9 <em>contrat de travail<\/em> ou la prestation de services) est un contrat par lequel un employ\u00e9 s\u2019engage \u00e0 travailler pour un employeur en contrepartie d\u2019un salaire, r\u00e9gi par les dispositions relatives \u00e0 la prestation de services de l\u2019article 575 du <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/thai-civil-and-commercial-code\/\">Code civil et commercial<\/a> et par la loi sur la protection du travail B.E. 2541. Il peut \u00eatre \u00e9crit, oral ou tacite (r\u00e9sultant du comportement des parties), et ses clauses s\u2019ajoutent \u00e0 un socle l\u00e9gal qui ne peut pas \u00eatre abaiss\u00e9 par accord. Pour un \u00e9tranger, c\u2019est \u00e9galement le document que le D\u00e9partement de l\u2019emploi examine pour d\u00e9cider quel travail le permis autorisera.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#what-the-law-requires-of-the-contract\">Ce que la loi exige du contrat<\/a><\/li><li><a href=\"#practical-points-for-a-foreign-employee\">Points pratiques pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/a><\/li><li><a href=\"#employee-or-contractor-fixed-or-indefinite\">Salari\u00e9 ou prestataire ind\u00e9pendant, dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-the-law-requires-of-the-contract\">Ce que la loi exige du contrat<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>La l\u00e9gislation tha\u00eflandaise n\u2019exige pas que le contrat de travail soit \u00e9crit ; toute personne qui travaille sous la direction d\u2019une autre moyennant un salaire est un salari\u00e9, quels que soient les documents. L\u2019exception est le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e utilis\u00e9 pour \u00e9viter l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, qui doit \u00eatre conclu par \u00e9crit d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019emploi, doit porter sur un projet sp\u00e9cial en dehors des activit\u00e9s habituelles de l\u2019employeur, un travail occasionnel dont la fin est d\u00e9termin\u00e9e ou un travail saisonnier, et le travail doit \u00eatre achev\u00e9 dans un d\u00e9lai de deux ans, l\u2019emploi prenant fin \u00e0 la date convenue (article 118 de la loi sur la protection du travail). Toute clause inf\u00e9rieure au minimum de la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a> minimum, comme un salaire inf\u00e9rieur au taux provincial ou une clause de renonciation \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, est nulle dans cette mesure en vertu de l\u2019article 150 du Code, et la loi comble la lacune.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Le contrat peut \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en anglais ou dans toute autre langue. S\u2019il parvient \u00e0 un inspecteur du travail ou au <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/\">Tribunal du travail<\/a> , une traduction en tha\u00ef sera n\u00e9cessaire\u00a0; une version bilingue comportant une clause indiquant quel texte pr\u00e9vaut \u00e9vite donc toute contestation. Les employeurs comptant dix salari\u00e9s ou plus doivent \u00e9galement \u00e9tablir un r\u00e8glement de travail \u00e9crit en tha\u00ef, qui s\u2019applique parall\u00e8lement \u00e0 chaque contrat individuel.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"practical-points-for-a-foreign-employee\">Points pratiques pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Li\u00e9e au permis de travail.<\/strong> L\u2019employeur doit \u00eatre une entreprise enregistr\u00e9e en Tha\u00eflande (g\u00e9n\u00e9ralement une soci\u00e9t\u00e9 tha\u00eflandaise, mais une succursale ou un bureau de repr\u00e9sentation agr\u00e9\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re est \u00e9galement acceptable), le poste et les fonctions du contrat doivent correspondre au <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a> (demande), et le salaire doit atteindre le seuil fix\u00e9 par l\u2019immigration pour une prolongation d\u2019un an, qui d\u00e9pend de la nationalit\u00e9 et va de 25 000 \u00e0 50 000 bahts par mois.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Des clauses \u00e0 lire avec attention.<\/strong> La probation et sa dur\u00e9e, la p\u00e9riode de pr\u00e9avis (qui peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 la p\u00e9riode l\u00e9gale d\u2019une p\u00e9riode de paie, mais pas inf\u00e9rieure), les indemnit\u00e9s forfaitaires (elles comptent comme salaire pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement), la non-concurrence (valables uniquement si elles sont raisonnables en termes de dur\u00e9e et de port\u00e9e, et un tribunal peut les r\u00e9duire en vertu de la loi sur les conditions contractuelles abusives de 2540), et le droit applicable : quelle que soit la loi choisie par le document, les protections de la loi sur la protection du travail s\u2019appliquent au travail effectu\u00e9 en Tha\u00eflande et il ne peut y \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 par contrat. Comme point de d\u00e9part bilingue, le cabinet propose son <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employment-agreement-template-for-thailand\/\">Mod\u00e8le d\u2019accord de travail<\/a>.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employee-or-contractor-fixed-or-indefinite\">Salari\u00e9 ou prestataire ind\u00e9pendant, dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Deux distinctions d\u00e9terminent la plupart des litiges : d\u2019une part, le louage de services (article 575, employ\u00e9) contre le louage d\u2019ouvrage (article 587, entrepreneur ind\u00e9pendant qui r\u00e9alise un r\u00e9sultat) : les tribunaux examinent le contr\u00f4le, le nombre d\u2019heures fix\u00e9es et l\u2019int\u00e9gration au sein de l\u2019entreprise, et non le titre figurant sur le document. D\u2019autre part, le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e contre le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e : un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour les activit\u00e9s habituelles de l\u2019employeur n\u2019\u00e9chappe pas \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, que le contrat soit renouvel\u00e9 ou non, car seules les cat\u00e9gories de l\u2019article 118 (projet sp\u00e9cial, travail occasionnel et travail saisonnier) sont exempt\u00e9es.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Caract\u00e9ristique<\/th><th>Salari\u00e9 (louage de services)<\/th><th>Prestataire (louage d\u2019ouvrage)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Articles applicables<\/td><td>Article 575 et suivants ; Loi sur la protection du travail<\/td><td>Article 587 et suivants ; droit g\u00e9n\u00e9ral des contrats<\/td><\/tr><tr><td>Contr\u00f4le<\/td><td>L\u2019employeur d\u00e9cide comment et quand<\/td><td>Le contractant d\u00e9cide de la m\u00e9thode<\/td><\/tr><tr><td>Pr\u00e9avis et indemnit\u00e9 de licenciement<\/td><td>Avis de article 17, rupture de contrat de article 118<\/td><td>Aucune, seulement ce qui est stipul\u00e9 dans le contrat<\/td><\/tr><tr><td>S\u00e9curit\u00e9 sociale et retenue \u00e0 la source<\/td><td>L\u2019employeur immatricule et pr\u00e9l\u00e8ve<\/td><td>Le contractant s\u2019occupe de ses propres imp\u00f4ts ; 3% retenues par le payeur<\/td><\/tr><tr><td>Juridiction comp\u00e9tente<\/td><td>Tribunal du travail, sans frais<\/td><td>Tribunal civil, 2% frais<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 29 septembre 2026.<\/strong> Les articles 17, 108 et 118 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont \u00e9t\u00e9 lus en tha\u00eflandais dans le texte consolid\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019amendement n\u00b0 9 B.E. 2568. Les seuils salariaux en mati\u00e8re d\u2019immigration, le taux des frais de justice et le point relatif \u00e0 la loi sur les clauses contractuelles abusives sont indiqu\u00e9s tels qu\u2019ils sont couramment cit\u00e9s et n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 relus dans cette r\u00e9vision.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un contrat de travail en Tha\u00eflande doit-il \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 par \u00e9crit ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Non. Un contrat oral ou tacite est valable et ouvre droit \u00e0 toutes les protections l\u00e9gales. L\u2019\u00e9crit n\u2019est exig\u00e9 que pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e destin\u00e9 \u00e0 \u00e9chapper \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, et il est fortement recommand\u00e9 dans tous les cas car l\u2019employeur doit prouver les conditions convenues en cas de litige.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un contrat de travail en Tha\u00eflande peut-il \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en anglais ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. Il n'y a pas de condition linguistique pour le contrat lui-m\u00eame. Une traduction en tha\u00eflandais sera requise par l'inspecteur du travail ou le tribunal du travail, et les r\u00e8gles de travail des employeurs comptant dix ou plus de salari\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9dig\u00e9es en tha\u00eflandais.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est-il exempt\u00e9 de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Seulement s\u2019il est conclu par \u00e9crit d\u00e8s le d\u00e9but, pour un projet sp\u00e9cial en dehors des activit\u00e9s normales de l\u2019employeur, un travail occasionnel dont la fin est d\u00e9termin\u00e9e ou un travail saisonnier, et si le travail est achev\u00e9 dans un d\u00e9lai de deux ans, l\u2019emploi prenant fin \u00e0 la date convenue (article 118). Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour un travail courant ordinaire donne toujours droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement lorsqu\u2019il prend fin ou n\u2019est pas renouvel\u00e9.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/probation-period\/\">p\u00e9riode d'essai<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/notice-period\/\">p\u00e9riode de pr\u00e9avis<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">le droit du travail tha\u00eflandais<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-employment-law-for-employers\/\">Droit du travail pour les employeurs<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employment contract (\u0e2a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19, sanya jang raeng ngan, also called an employment agreement or hire of services) is the agreement by 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