{"id":6617,"date":"2026-09-05T19:11:20","date_gmt":"2026-09-05T12:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/probation-period\/"},"modified":"2026-09-05T19:21:53","modified_gmt":"2026-09-05T12:21:53","slug":"probation-period","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/probation-period\/","title":{"rendered":"P\u00e9riode d'essai dans le droit du travail tha\u00eflandais"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>P\u00e9riode d'essai<\/strong> (\u0e17\u0e14\u0e25\u0e2d\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19, <em>long et court<\/em>, aussi \u00e9crit <em>p\u00e9riode d'essai<\/em>) est une p\u00e9riode d'essai au d\u00e9but de l'emploi pendant laquelle l'employeur \u00e9value une nouvelle embauche avant de confirmer le poste. La loi sur la protection du travail de 2541 (B.E. 2541) ne mentionne pas la p\u00e9riode d'essai et ne lui accorde aucun statut particulier : un employ\u00e9 en p\u00e9riode d'essai est un employ\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re, couvert par <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/minimum-wage\/\">salaire minimum<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/social-security\/\">s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>, les limites de dur\u00e9e du travail et, par-dessus tout, la r\u00e8gle de pr\u00e9avis de l'article 17 et le seuil d'indemnit\u00e9 de licenciement de 120 jours de l'article 118. La pratique tha\u00eflandaise fixe la p\u00e9riode d'essai \u00e0 90 \u00e0 119 jours pr\u00e9cis\u00e9ment pour cette raison.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#what-the-law-says-and-does-not-say\">Ce que dit la loi et ce qu'elle ne dit pas<\/a><\/li><li><a href=\"#practical-points-for-a-foreign-employee\">Points pratiques pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/a><\/li><li><a href=\"#before-and-after-day-120\">Avant et apr\u00e8s le jour 120<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-the-law-says-and-does-not-say\">Ce que dit la loi et ce qu'elle ne dit pas<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>La p\u00e9riode d'essai n'existe que parce que le contrat la cr\u00e9e. Sa dur\u00e9e, toute prolongation et les crit\u00e8res de confirmation rel\u00e8vent de la n\u00e9gociation. Ce que le contrat ne peut pas faire, c'est \u00e9carter la loi. Un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e l'est d\u00e8s le premier jour, de sorte que y mettre fin pendant la p\u00e9riode d'essai constitue un licenciement au titre de la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a>, exigeant un pr\u00e9avis \u00e9crit d'une p\u00e9riode de paie ou une indemnit\u00e9 tenant lieu de pr\u00e9avis, \u00e0 moins qu'un motif vis\u00e9 \u00e0 l'article 119 n'existe. Les tribunaux ont jug\u00e9 qu'une clause de probation ne transforme pas le contrat en un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>L'indemnit\u00e9 de licenciement en vertu de l'article 118 commence \u00e0 partir de 120 jours de service continu. Un licenciement le 119e jour ou avant entra\u00eene donc une indemnit\u00e9 tenant lieu de pr\u00e9avis, mais aucune indemnit\u00e9 de licenciement ; un licenciement le 120e jour entra\u00eene \u00e9galement le versement de 30 jours de salaire. La prolongation de la p\u00e9riode d'essai n'arr\u00eate pas le d\u00e9compte, puisque les jours restent des jours de service.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"practical-points-for-a-foreign-employee\">Points pratiques pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Les m\u00eames droits d\u00e8s le premier jour.<\/strong> L'int\u00e9gralit\u00e9 du salaire convenu, l'immatriculation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les 30 jours, les heures suppl\u00e9mentaires, le cong\u00e9 de maladie et les jours f\u00e9ri\u00e9s s'appliquent tous pendant la p\u00e9riode d'essai. Les cong\u00e9s pay\u00e9s s'acqui\u00e8rent mais ne peuvent \u00eatre pris qu'apr\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e, sauf disposition contraire du contrat. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a> ET <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/extension-of-stay\/\">prorogation de s\u00e9jour<\/a> sont d\u00e9j\u00e0 prononc\u00e9es pour toute la dur\u00e9e, donc la mise \u00e0 l'\u00e9preuve n'a aucun effet sur l'immigration, mais une r\u00e9vocation en cours de celle-ci en a un.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>La pratique de 119 jours.<\/strong> Les employeurs qui veulent garder la possibilit\u00e9 de se s\u00e9parer sans indemnit\u00e9 de licenciement mettent fin \u00e0 la p\u00e9riode d'essai avant le 120e jour, et le pr\u00e9avis doit \u00eatre calcul\u00e9 de sorte que le dernier jour, et pas seulement la lettre, tombe avant ce seuil. L'erreur fr\u00e9quente du c\u00f4t\u00e9 des employ\u00e9s est de supposer qu'aucun pr\u00e9avis n'est d\u00fb pendant la p\u00e9riode d'essai ; il l'est, et une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis peut \u00eatre r\u00e9clam\u00e9e aupr\u00e8s de l'inspection du travail ou du <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/\">Conseil de prud'hommes<\/a>. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">guide des droits des employ\u00e9s<\/a> \u00e9tablit les r\u00e8gles environnantes.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"before-and-after-day-120\">Avant et apr\u00e8s le jour 120<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Les chiffres montrent pourquoi 119 est le chiffre utilis\u00e9 par les employeurs.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Article<\/th><th>Du 1er au 119e jour<\/th><th>\u00c0 partir du 120e jour<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Avis en vertu de l'article 17<\/td><td>Une p\u00e9riode de paie, ou une indemnit\u00e9 tenant lieu de paie<\/td><td>Une p\u00e9riode de paie, ou une indemnit\u00e9 tenant lieu de paie<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9tachement en vertu de l'article 118<\/td><td>Aucun<\/td><td>30 jours de salaire, augmentant avec l'anciennet\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/td><td>Conform\u00e9ment au contrat<\/td><td>Au prorata pour l'ann\u00e9e<\/td><\/tr><tr><td>Action pour licenciement abusif<\/td><td>Possible, mais les tribunaux accordent de l'importance \u00e0 l'objectif de la mise \u00e0 l'\u00e9preuve<\/td><td>Possible<\/td><\/tr><tr><td>Licenciement pour motif grave en vertu de l'article 119<\/td><td>Pas de pr\u00e9avis, pas d'indemnit\u00e9 de licenciement<\/td><td>Pas de pr\u00e9avis, pas d'indemnit\u00e9 de licenciement<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Une lettre de licenciement pendant la p\u00e9riode d'essai doit tout de m\u00eame indiquer le motif. Un employeur qui se contente d'\u00e9crire \u00e9chec de la p\u00e9riode d'essai a donn\u00e9 un motif ; celui qui n'en donne aucun risque de voir le tribunal du travail le lui r\u00e9clamer plus tard.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelle est la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d'essai en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Il n'y a pas de dur\u00e9e l\u00e9gale. La plupart des contrats pr\u00e9voient 90 \u00e0 119 jours, car l'indemnit\u00e9 de licenciement au titre de l'article 118 devient exigible apr\u00e8s 120 jours de service continu. Une p\u00e9riode d'essai plus longue est l\u00e9gale mais n'offre aucun avantage \u00e0 l'employeur apr\u00e8s le 120e jour.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un employeur en Tha\u00eflande peut-il licencier un employ\u00e9 pendant sa p\u00e9riode d'essai sans pr\u00e9avis ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Non, \u00e0 moins qu'une cause relevant de l'article 119, telle que la malhonn\u00eatet\u00e9 ou trois jours d'absence injustifi\u00e9e, ne soit pr\u00e9sente. Une fin de p\u00e9riode d'essai ordinaire n\u00e9cessite un pr\u00e9avis \u00e9crit d'une p\u00e9riode de paie ou le versement d'une indemnit\u00e9 compensatrice \u00e9quivalente, car le contrat est \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Les indemnit\u00e9s de d\u00e9part sont-elles dues en cas de licenciement pendant la p\u00e9riode d'essai en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Pas si la r\u00e9siliation prend effet avant 120 jours de service. \u00c0 partir du 120e jour, 30 jours de salaire sont dus, m\u00eame si le contrat qualifie toujours l'employ\u00e9 de stagiaire. L'indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis est due dans les deux cas.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/notice-period\/\">d\u00e9lai de pr\u00e9avis et indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrat de travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/termination-of-employment\/\">licenciement<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">droits des salari\u00e9s en Tha\u00eflande<\/a> ET <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-employment-law-for-employers\/\">Droit du travail pour les employeurs<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Probation period 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