{"id":6618,"date":"2026-09-05T19:11:24","date_gmt":"2026-09-05T12:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/notice-period\/"},"modified":"2026-10-26T01:25:46","modified_gmt":"2026-10-25T18:25:46","slug":"notice-period","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/notice-period\/","title":{"rendered":"D\u00e9lai de pr\u00e9avis et indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis (article 17)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Dur\u00e9e de pr\u00e9avis<\/strong> (\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e2d\u0e01\u0e01\u0e25\u0e48\u0e32\u0e27\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32, <em>Kan Bok Klao Luang Na<\/em>, et, lorsqu\u2019il est pay\u00e9 au lieu d\u2019\u00eatre effectu\u00e9, <em>indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/em>) est l\u2019avertissement pr\u00e9alable que l\u2019une ou l\u2019autre partie doit donner pour mettre fin \u00e0 un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en vertu de l\u2019article 17 de la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a> B.E. 2541. La r\u00e8gle est d\u2019une p\u00e9riode de paie : le pr\u00e9avis donn\u00e9 au plus tard \u00e0 une date de paiement des salaires prend effet \u00e0 la date de paiement suivante, et il n\u2019est jamais n\u00e9cessaire de donner plus de trois mois de pr\u00e9avis. L\u2019employeur peut verser les salaires de cette p\u00e9riode au lieu de faire travailler le salari\u00e9. Le pr\u00e9avis est distinct de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, et les deux sont g\u00e9n\u00e9ralement dus ensemble.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#how-section-17-works\">Comment fonctionne l\u2019article 17<\/a><\/li><li><a href=\"#practical-points-for-a-foreign-employee\">Points pratiques pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/a><\/li><li><a href=\"#a-worked-example-of-the-dates\">Un exemple concret des dates<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-section-17-works\">Comment fonctionne l\u2019article 17<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e prend fin \u00e0 sa date sans pr\u00e9avis de la part de l\u2019une ou l\u2019autre partie. Un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e exige une notification \u00e9crite donn\u00e9e \u00e0 la date de paiement ou avant cette date, afin qu\u2019il prenne effet \u00e0 la date de paiement suivante. La loi limite cette exigence \u00e0 trois mois, donc un salari\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mensuellement dans un cycle de salaire tr\u00e8s long n\u2019a pas droit \u00e0 davantage, bien que le contrat puisse promettre une p\u00e9riode plus longue et que cette promesse soit contraignante. Un contrat de probation est consid\u00e9r\u00e9 comme un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, donc un salari\u00e9 licenci\u00e9 pendant ou \u00e0 la fin du contrat de probation a \u00e9galement droit \u00e0 un pr\u00e9avis. Aucune notification n\u2019est due lorsque l\u2019employeur limoge pour une cause pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 119.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>L\u2019employeur peut choisir de verser une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, et depuis l\u2019amendement de 2019, ce paiement est d\u00fb le jour o\u00f9 le salari\u00e9 est contraint de cesser le travail, et non \u00e0 la date ult\u00e9rieure \u00e0 laquelle le licenciement aurait pris effet (article 17\/1). L\u2019obligation joue dans les deux sens\u00a0: un salari\u00e9 qui d\u00e9missionne doit \u00e9galement donner un pr\u00e9avis d\u2019une p\u00e9riode de paie, bien que le recours de l\u2019employeur en cas de pr\u00e9avis insuffisant soit une demande, sur preuve, de <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/damages\/\">dommages-int\u00e9r\u00eats<\/a>, qui rarement vaut la peine d\u2019\u00eatre poursuivi. Le paiement \u00e0 titre de pr\u00e9avis est une somme \u00e9gale au salaire pour la p\u00e9riode de pr\u00e9avis (article 17\/1), calcul\u00e9e au taux de salaire le plus \u00e9lev\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019un revenu professionnel taxable et soumis \u00e0 retenue d\u2019imp\u00f4ts.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"practical-points-for-a-foreign-employee\">Points pratiques pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Lisez d'abord le contrat.<\/strong> De nombreux contrats d\u2019expatri\u00e9s fixent le pr\u00e9avis \u00e0 un, deux ou trois mois, ce qui d\u00e9passe le minimum l\u00e9gal et est opposable. La dispense d\u2019activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e (garden leave), o\u00f9 le salari\u00e9 est pay\u00e9 mais pri\u00e9 de ne pas venir, est licite et courante. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/extension-of-stay\/\">prolongation de s\u00e9jour<\/a> restent valables pendant toute la p\u00e9riode de pr\u00e9avis, car le contrat de travail se poursuit jusqu\u2019\u00e0 la date de prise d\u2019effet, ce qui est une raison de n\u00e9gocier l\u2019ex\u00e9cution du pr\u00e9avis plut\u00f4t que l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>L'erreur courante<\/strong> consiste \u00e0 traiter le pr\u00e9avis et l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement comme des alternatives. Un salari\u00e9 licenci\u00e9 ayant deux ans d\u2019anciennet\u00e9 qui re\u00e7oit un mois de salaire \u00e0 la place du pr\u00e9avis a encore droit \u00e0 90 jours de salaire au titre de l\u2019 <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a> en sus. L\u2019autre consiste \u00e0 compter le pr\u00e9avis \u00e0 partir de la date de la lettre plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 partir de la date de paie, ce qui explique comment un pr\u00e9avis d\u2019un mois devient presque deux mois de salaire. Les deux montants peuvent \u00eatre r\u00e9clam\u00e9s au bureau de l\u2019inspecteur du travail ou devant le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/\">Tribunal du travail<\/a>; le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">guide des droits des employ\u00e9s<\/a> pr\u00e9sente l\u2019ensemble des droits.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-worked-example-of-the-dates\">Un exemple concret des dates<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Pour un salari\u00e9 pay\u00e9 mensuellement le 25, le pr\u00e9avis l\u00e9gal se calcule comme suit.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Pr\u00e9avis donn\u00e9 le<\/th><th>Entr\u00e9e en vigueur le<\/th><th>Dur\u00e9e effective du pr\u00e9avis<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Le 10 mars (avant la date de paiement du 25 mars)<\/td><td>25 avril<\/td><td>Environ 46 jours<\/td><\/tr><tr><td>25 mars (date de paiement)<\/td><td>25 avril<\/td><td>31 jours<\/td><\/tr><tr><td>26 mars (apr\u00e8s la date de paiement)<\/td><td>25 mai<\/td><td>Environ 60 jours<\/td><\/tr><tr><td>N'importe quelle date, le contrat stipule 3 mois<\/td><td>3 mois au plus apr\u00e8s la date de paiement suivante<\/td><td>Comme convenu<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Un employeur qui souhaite une fin propre le 25 devrait notifier sa d\u00e9cision le 25 pr\u00e9c\u00e9dent ou avant cette date, ou verser des jours suppl\u00e9mentaires en compensation. Un salari\u00e9 qui d\u00e9missionne devrait faire de m\u00eame pour \u00e9viter toute r\u00e9clamation en dommages-int\u00e9r\u00eats, m\u00eame si cette possibilit\u00e9 est peu probable.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 28 septembre 2026.<\/strong> Les articles 17 et 17\/1 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont \u00e9t\u00e9 lus en tha\u00eflandais dans le texte consolid\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019amendement n\u00b0 9, et les exemples de dates ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9s par rapport \u00e0 l\u2019article 17.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quel pr\u00e9avis un employeur doit-il donner en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Au moins une p\u00e9riode de paie, le pr\u00e9avis \u00e9tant donn\u00e9 au plus tard \u00e0 une date de paiement des salaires pour prendre effet \u00e0 la suivante, et jamais plus de trois mois selon la loi. L\u2019employeur peut verser les salaires de cette p\u00e9riode \u00e0 la place du pr\u00e9avis, et le contrat peut pr\u00e9voir une p\u00e9riode plus longue.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis est-elle la m\u00eame chose que l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Non. L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis remplace la p\u00e9riode de pr\u00e9avis pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 17 et \u00e9quivaut aux salaires pour cette p\u00e9riode. L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 118 est une somme forfaitaire distincte de 30 \u00e0 400 jours de salaire, selon la dur\u00e9e du service, et un employ\u00e9 licenci\u00e9 doit normalement recevoir les deux.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Dois-je donner un pr\u00e9avis lorsque je d\u00e9missionne en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui, la m\u00eame p\u00e9riode de paie s\u2019applique au salari\u00e9 qui d\u00e9missionne d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, et une p\u00e9riode contractuelle plus longue le lie. En pratique, les employeurs poursuivent rarement en justice pour un pr\u00e9avis trop court, mais partir sans pr\u00e9avis peut co\u00fbter le solde de tout compte ou une lettre de recommandation.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/termination-of-employment\/\">licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/probation-period\/\">p\u00e9riode d'essai<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrat de travail<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">droits des salari\u00e9s en Tha\u00eflande<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">le droit du travail tha\u00eflandais<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notice period (\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e2d\u0e01\u0e01\u0e25\u0e48\u0e32\u0e27\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32, kan bok klao luang na, and when paid out instead of worked, pay in lieu of notice) 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