{"id":6618,"date":"2026-09-05T19:11:24","date_gmt":"2026-09-05T12:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/notice-period\/"},"modified":"2026-10-06T12:04:32","modified_gmt":"2026-10-06T05:04:32","slug":"notice-period","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/notice-period\/","title":{"rendered":"Dur\u00e9e de pr\u00e9avis et paiement \u00e0 titre de remplacement du pr\u00e9avis (article 17)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Dur\u00e9e de pr\u00e9avis<\/strong> (\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e2d\u0e01\u0e01\u0e25\u0e48\u0e32\u0e27\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32, <em>Kan Bok Klao Luang Na<\/em>, et lorsque le salaire est vers\u00e9 plut\u00f4t que per\u00e7u, <em>paye en lieu et place d'un pr\u00e9avis<\/em>) est l\u2019avertissement pr\u00e9alable que l\u2019une ou l\u2019autre partie doit donner pour mettre fin \u00e0 un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e en vertu de l\u2019article 17 de la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a> An III 2541. La r\u00e8gle est une p\u00e9riode de paiement unique : l\u2019avis de cessation de travail est valable \u00e0 compter du jour de paiement suivant, ou avant cette date, et il n\u2019est jamais n\u00e9cessaire de donner plus de trois mois d\u2019avis de cessation de travail. L\u2019employeur peut payer les salaires pour cette p\u00e9riode, au lieu de faire travailler le salari\u00e9. L\u2019avis de cessation de travail est distinct de la clause de licenciement, et les deux sont g\u00e9n\u00e9ralement dus ensemble.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#how-section-17-works\">Comment fonctionne l\u2019article 17<\/a><\/li><li><a href=\"#practical-points-for-a-foreign-employee\">Points pratiques pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/a><\/li><li><a href=\"#a-worked-example-of-the-dates\">Un exemple concret des dates<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-section-17-works\">Comment fonctionne l\u2019article 17<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e prend fin \u00e0 sa date sans pr\u00e9avis de la part de l\u2019une ou l\u2019autre partie. Un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e exige une notification \u00e9crite donn\u00e9e \u00e0 la date de paiement ou avant cette date, afin qu\u2019il prenne effet \u00e0 la date de paiement suivante. La loi limite cette exigence \u00e0 trois mois, donc un salari\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mensuellement dans un cycle de salaire tr\u00e8s long n\u2019a pas droit \u00e0 davantage, bien que le contrat puisse promettre une p\u00e9riode plus longue et que cette promesse soit contraignante. Un contrat de probation est consid\u00e9r\u00e9 comme un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, donc un salari\u00e9 licenci\u00e9 pendant ou \u00e0 la fin du contrat de probation a \u00e9galement droit \u00e0 un pr\u00e9avis. Aucune notification n\u2019est due lorsque l\u2019employeur limoge pour une cause pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 119.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>L\u2019employeur peut choisir de verser une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, et depuis l\u2019amendement de 2019, ce paiement est d\u00fb le jour o\u00f9 le salari\u00e9 est contraint de cesser le travail, et non \u00e0 la date ult\u00e9rieure \u00e0 laquelle le licenciement aurait pris effet (article 17\/1). L\u2019obligation joue dans les deux sens\u00a0: un salari\u00e9 qui d\u00e9missionne doit \u00e9galement donner un pr\u00e9avis d\u2019une p\u00e9riode de paie, bien que le recours de l\u2019employeur en cas de pr\u00e9avis insuffisant soit une demande, sur preuve, de <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/damages\/\">dommages-int\u00e9r\u00eats<\/a>, ce qui vaut rarement la peine. L\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis compte comme salaire\u00a0; elle est donc soumise \u00e0 la retenue \u00e0 la source et calcul\u00e9e au m\u00eame taux que le dernier salaire.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"practical-points-for-a-foreign-employee\">Points pratiques pour un salari\u00e9 \u00e9tranger<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Lisez d'abord le contrat.<\/strong> De nombreux contrats d\u2019expatri\u00e9s fixent le pr\u00e9avis \u00e0 un, deux ou trois mois, ce qui d\u00e9passe le minimum l\u00e9gal et est opposable. La dispense d\u2019activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e (garden leave), o\u00f9 le salari\u00e9 est pay\u00e9 mais pri\u00e9 de ne pas venir, est licite et courante. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/extension-of-stay\/\">prolongation de s\u00e9jour<\/a> Ils restent valables jusqu\u2019\u00e0 la fin de la p\u00e9riode de pr\u00e9avis, car l\u2019emploi se poursuit jusqu\u2019\u00e0 la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur, ce qui explique pourquoi il est pr\u00e9f\u00e9rable de n\u00e9gocier un accord de travail plut\u00f4t que de percevoir un salaire \u00e9quivalent.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>L'erreur courante<\/strong> Il consid\u00e8re les avis de licenciement et les cong\u00e9s de pr\u00e9avis comme des alternatives. Un employ\u00e9 licenci\u00e9 ayant deux ans de service et qui re\u00e7oit un mois de salaire en lieu et place des avis de licenciement reste d\u00fb 90 jours de salaire.\u2019 <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a> au-dessus. L\u2019autre consiste \u00e0 compter les jours de pr\u00e9avis \u00e0 partir de la date de la lettre plut\u00f4t que de la date du paiement, ce qui explique pourquoi un pr\u00e9avis d\u2019un mois devient presque deux mois de salaire. Les deux montants peuvent \u00eatre r\u00e9clam\u00e9s au bureau de l\u2019inspecteur du travail ou aupr\u00e8s de l\u2019organisme d\u2019assurance sociale. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/\">Tribunal du travail<\/a>; le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">guide des droits des employ\u00e9s<\/a> d\u00e9clare les droits plus \u00e9tendus.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-worked-example-of-the-dates\">Un exemple concret des dates<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Pour un employ\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mensuellement le 25, l'avis l\u00e9gal s'articule comme suit.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Avis donn\u00e9 sur<\/th><th>Entr\u00e9e en vigueur le<\/th><th>Avis effectivement transmis<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Le 10 mars (avant la date de paiement du 25 mars)<\/td><td>25 avril<\/td><td>Environ 46 jours<\/td><\/tr><tr><td>25 mars (date de paiement)<\/td><td>25 avril<\/td><td>31 jours<\/td><\/tr><tr><td>26 mars (apr\u00e8s la date de paiement)<\/td><td>25 mai<\/td><td>Environ 60 jours<\/td><\/tr><tr><td>N'importe quelle date, le contrat stipule 3 mois<\/td><td>3 mois au plus apr\u00e8s la date de paiement suivante<\/td><td>Comme convenu<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Un employeur qui souhaite une fin propre le 25 devrait notifier sa d\u00e9cision le 25 pr\u00e9c\u00e9dent ou avant cette date, ou verser des jours suppl\u00e9mentaires en compensation. Un employ\u00e9 partant devrait faire de m\u00eame pour \u00e9viter toute r\u00e9clamation en dommages-int\u00e9r\u00eats, m\u00eame si cette possibilit\u00e9 est peu probable.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 28 septembre 2026.<\/strong> Les articles 17 et 17\/1 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont \u00e9t\u00e9 lus en tha\u00eflandais dans le texte consolid\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019amendement n\u00b0 9, et les exemples de dates ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9s par rapport \u00e0 l\u2019article 17.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Combien d'avance doit un employeur donner en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Au moins une p\u00e9riode de paiement, vers\u00e9e le jour ou avant la date de paiement des salaires pour prendre effet \u00e0 la suivante, et jamais plus de trois mois au titre de la loi. L\u2019employeur peut payer les salaires pour cette p\u00e9riode en lieu et place d\u2019un pr\u00e9avis, et le contrat peut pr\u00e9voir une p\u00e9riode plus longue.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Le versement d\u2019indemnit\u00e9s de licenciement est-il \u00e9quivalent \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Non. Le paiement \u00e0 titre de remplacement du pr\u00e9avis remplace la p\u00e9riode de pr\u00e9avis pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 17 et \u00e9quivaut aux salaires pour cette p\u00e9riode. Le licenciement en vertu de l\u2019article 118 est une somme forfaitaire distincte de 30 \u00e0 400 jours de salaire, selon la dur\u00e9e du service, et un employ\u00e9 licenci\u00e9 doit normalement recevoir les deux.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Dois-je donner un pr\u00e9avis lors de mon d\u00e9part du travail en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui, la m\u00eame p\u00e9riode de paiement s'applique \u00e0 un employ\u00e9 partant d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, et une p\u00e9riode contractuelle plus longue s'applique. En pratique, les employeurs ne demandent rarement un pr\u00e9avis court, mais quitter son poste sans pr\u00e9avis peut entra\u00eener un r\u00e8glement final ou une r\u00e9vocation.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/termination-of-employment\/\">licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/probation-period\/\">p\u00e9riode d'essai<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrat de travail<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">droits des salari\u00e9s en Tha\u00eflande<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">Le droit du travail tha\u00eflandais<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notice period (\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e2d\u0e01\u0e01\u0e25\u0e48\u0e32\u0e27\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32, kan bok klao luang na, and when paid out instead of worked, pay in lieu of notice) 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