{"id":6619,"date":"2026-09-05T19:11:28","date_gmt":"2026-09-05T12:11:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/minimum-wage\/"},"modified":"2026-10-05T06:10:34","modified_gmt":"2026-10-04T23:10:34","slug":"minimum-wage","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/minimum-wage\/","title":{"rendered":"Salaire minimum en Tha\u00eflande"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Salaire minimum<\/strong> (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e48\u0e33, <em>kha jang khan tam<\/em>, parfois \u00e9crit <em>Salaire minimum journalier<\/em>) est le taux journalier le plus bas qu\u2019un employeur peut l\u00e9galement payer \u00e0 un employ\u00e9, fix\u00e9 province par province par le Comit\u00e9 national des salaires en vertu de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 et actuellement compris entre 337 et 400 bahts par jour. Il s\u2019applique \u00e0 tous les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9, quelle que soit leur nationalit\u00e9, de sorte qu\u2019un ouvrier du b\u00e2timent birman et un employ\u00e9 de bureau tha\u00eflandais de la m\u00eame province ont le m\u00eame plancher salarial. Pour un employeur \u00e9tranger, il compte deux fois : une fois pour le personnel tha\u00eflandais inscrit sur la fiche de paie, et une seconde fois parce que ces employ\u00e9s servent de base au <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a> ratio.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#how-the-rate-is-set-and-applied\">Comment le taux est fix\u00e9 et appliqu\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#what-it-means-for-a-foreign-employer-or-employee\">Que cela signifie pour un employeur ou un employ\u00e9 \u00e9tranger<\/a><\/li><li><a href=\"#the-rates-by-province\">Les taux par province<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-the-rate-is-set-and-applied\">Comment le taux est fix\u00e9 et appliqu\u00e9<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Le Comit\u00e9 national des salaires, un organe tripartite pr\u00e9sid\u00e9 par le secr\u00e9taire permanent du minist\u00e8re du Travail et compos\u00e9 de repr\u00e9sentants des employeurs et des travailleurs, fixe les taux apr\u00e8s que les sous-comit\u00e9s provinciaux ont rendu compte de la situation en mati\u00e8re de co\u00fbt de la vie, de capacit\u00e9 des employeurs et des conditions locales. Les taux actuels sont issus de l\u2019annonce du Comit\u00e9 des salaires n\u00b0 14 du 17 juin 2025, en vigueur depuis le 1er juillet 2025. Ce taux est un montant journalier pour une journ\u00e9e de travail normale, plafonn\u00e9 \u00e0 8 heures par l\u2019article 23 (7 heures en cas de travail dangereux pour la sant\u00e9).<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Une clause contractuelle stipulant un salaire inf\u00e9rieur n\u2019est pas ex\u00e9cutoire dans cette mesure, et l\u2019employ\u00e9 peut r\u00e9cup\u00e9rer le manque \u00e0 gagner aupr\u00e8s de l\u2019inspecteur du travail ou devant le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/\">Tribunal du travail<\/a>. Un employeur payant moins que le taux pr\u00e9vu enfreint l\u2019article 90 et risque une peine d\u2019emprisonnement allant jusqu\u2019\u00e0 6 mois, une <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/fine\/\">amende<\/a> pouvant aller jusqu'\u00e0 100 000 bahts, ou les deux (article 144). Des taux minimum distincts s'appliquent aux d\u00e9tenteurs de certificats de comp\u00e9tence nationale dans les m\u00e9tiers r\u00e9glement\u00e9s, et un taux national de 400 bahts s'applique aux h\u00f4tels de classes 2, 3 et 4 en vertu de la loi sur les h\u00f4tels, ainsi qu'aux \u00e9tablissements de services (de loisir) quelle que soit la province.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-it-means-for-a-foreign-employer-or-employee\">Que cela signifie pour un employeur ou un employ\u00e9 \u00e9tranger<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Pour l'employeur.<\/strong> Les employ\u00e9s tha\u00eflandais pris en compte pour le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/four-to-one-ratio\/\">ratio de 4 pour 1<\/a> doivent \u00eatre pay\u00e9s au moins au taux provincial, sur la fiche de paie et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale ; \u00e0 Bangkok, c\u2019est 400 bahts par jour, soit 12 000 bahts pour un employ\u00e9 pay\u00e9 au mois, avant la cotisation de 5% de l\u2019employeur. Les relev\u00e9s de salaire, la d\u00e9claration de retenue \u00e0 la source PND.1 et le formulaire mensuel de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont les documents que le D\u00e9partement de l\u2019Emploi et l\u2019Immigration examinent pour v\u00e9rifier que les employ\u00e9s sont r\u00e9els.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Pour l'employ\u00e9 \u00e9tranger.<\/strong> Le salaire minimum est rarement le chiffre d\u00e9terminant. Une prolongation de s\u00e9jour d\u2019un an pour travailler, qui est une autorisation d\u2019immigration et non le permis de travail lui-m\u00eame, exige un salaire fix\u00e9 selon la nationalit\u00e9, de 25 000 \u00e0 50 000 bahts par mois, bien au-dessus de tout salaire minimum provincial. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/minimum-wage-in-thailand\/\">guide sur le salaire minimum<\/a> tient \u00e0 jour le tableau provincial complet et les taux des m\u00e9tiers qualifi\u00e9s. Les salaires doivent \u00eatre vers\u00e9s en bahts, sauf accord contraire du salari\u00e9, au moins une fois par mois, et tout retard de paiement porte int\u00e9r\u00eat au taux de 15\u00a0% par an.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-rates-by-province\">Les taux par province<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Les taux sont group\u00e9s en bandes. Les valeurs extr\u00eames et les bandes les plus pertinentes pour les employeurs expatri\u00e9s sont indiqu\u00e9es ci-dessous ; trois provinces affichent un taux plus \u00e9lev\u00e9 dans un seul district.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Tarif journalier<\/th><th>O\u00f9 il s\u2019applique<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>400 bahts<\/td><td>Bangkok, Chachoengsao, Chonburi, Phuket, Rayong et district de Koh Samui de Surat Thani<\/td><\/tr><tr><td>380 bahts<\/td><td>Seuls les districts de Mueang Chiang Mai et Hat Yai<\/td><\/tr><tr><td>372 bahts<\/td><td>Nakhon Pathom, Nonthaburi, Pathum Thani, Samut Prakan, Samut Sakhon<\/td><\/tr><tr><td>345 \u00e0 359 bahts<\/td><td>Les provinces restantes, r\u00e9parties en 12 groupes (17 groupes au total)<\/td><\/tr><tr><td>337 baht<\/td><td>Narathiwat, Pattani, Yala<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Un salaire mensuel est compar\u00e9 au taux journalier en le divisant par 30, de sorte que tout montant mensuel inf\u00e9rieur \u00e0 12 000 bahts \u00e0 Bangkok est inf\u00e9rieur au minimum.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 29 septembre 2026.<\/strong> Les articles 23, 90 et 144 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont \u00e9t\u00e9 lus en tha\u00eflandais dans le texte consolid\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019amendement n\u00b0 9 B.E. 2568. Les bar\u00e8mes de tarifs et les tarifs pour les h\u00f4tels et les loisirs ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9s en regard du guide des salaires minima du cabinet, lui-m\u00eame examin\u00e9 en regard de l\u2019annonce n\u00b0 14 du Comit\u00e9 des salaires; cette annonce n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9-lue dans le cadre de cette analyse, ni les seuils d\u2019immigration en mati\u00e8re de salaires.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quel est le salaire minimum \u00e0 Bangkok ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>400 bahts par jour depuis le 1er juillet 2025, comme \u00e0 Phuket, Chonburi, Rayong, Chachoengsao et Koh Samui. Pour un employ\u00e9 pay\u00e9 au mois, cela repr\u00e9sente au minimum 12 000 bahts par mois.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Le salaire minimum s'applique-t-il aux \u00e9trangers en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. La loi sur la protection du travail s'applique \u00e0 tous les employ\u00e9s des employeurs priv\u00e9s, quel que soit leur nationalit\u00e9, donc les travailleurs migrants et expatri\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de la tarification provinciale. Les \u00e9trangers titulaires d'un permis de travail gagnent g\u00e9n\u00e9ralement beaucoup plus car l'immigration fixe ses propres seuils salariaux.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quel est le salaire minimum mensuel en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Il n'existe pas de montant minimum mensuel s\u00e9par\u00e9. Multipliez le taux provincial quotidien par 30 : 12 000 bahts \u00e0 Bangkok, 10 110 bahts dans les trois provinces frontali\u00e8res du sud. Pour une prolongation d'un an du s\u00e9jour pour travail, l'immigration exige entre 25 000 et 50 000 bahts par mois, selon la nationalit\u00e9.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/four-to-one-ratio\/\">Ratio d'employ\u00e9s tha\u00eflandais et \u00e9trangers de 4 pour 1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrat de travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/social-security\/\">s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/minimum-wage-in-thailand\/\">Le salaire minimum par province<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">droits des salari\u00e9s en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Minimum wage (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e48\u0e33, kha jang khan tam, sometimes written minimum daily wage) is the lowest daily rate an employer may 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