{"id":6620,"date":"2026-09-05T19:11:32","date_gmt":"2026-09-05T12:11:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/labour-protection-act\/"},"modified":"2026-09-28T03:45:23","modified_gmt":"2026-09-27T20:45:23","slug":"labour-protection-act","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/","title":{"rendered":"Loi sur la protection du travail BE 2541 (1998)"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Loi sur la protection du travail<\/strong> B.E. 2541 (1998) (\u0e1e\u0e23\u0e30\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19, <em>Phra Ratchabanyat Khumkhrong Raengngan<\/em>, abr\u00e9g\u00e9 <em>LPA<\/em> et aussi \u00e9crit <em>Loi sur la protection du travail<\/em>) est la principale loi sur l\u2019emploi de la Tha\u00eflande, fixant des normes minimales concernant les heures de travail, les cong\u00e9s et les jours de repos, les salaires, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis, les indemnit\u00e9s de licenciement et les prestations sociales des salari\u00e9s des employeurs priv\u00e9s. Ses dispositions constituent une norme de base : un contrat peut pr\u00e9voir davantage, mais tout terme qui en pr\u00e9voit moins est nul dans cette mesure. Il s\u2019applique \u00e0 un employ\u00e9 \u00e9tranger travaillant en Tha\u00eflande exactement comme il s\u2019applique \u00e0 un employ\u00e9 tha\u00eflandais.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#what-the-act-covers\">Ce que la loi couvre<\/a><\/li><li><a href=\"#using-the-act-as-a-foreigner\">Invoquer la loi en tant qu'\u00e9tranger<\/a><\/li><li><a href=\"#what-the-act-does-not-cover\">Ce que la loi ne couvre pas<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-the-act-covers\">Ce que la loi couvre<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>La loi s\u2019applique \u00e0 tous les employeurs priv\u00e9s ; le gouvernement central, provincial et local en est exempt\u00e9, et les entreprises publiques ont leur propre loi. Ses r\u00e8gles fondamentales sont : un jour de travail de 8 heures et une semaine de travail de 48 heures (7 et 42 heures en cas de travail dangereux) ; au moins un jour de repos par semaine et une heure de repos apr\u00e8s cinq heures de travail ; au moins 13 jours f\u00e9ri\u00e9s traditionnels par an, y compris la Journ\u00e9e nationale du travail ; 6 jours de cong\u00e9s annuels apr\u00e8s une ann\u00e9e compl\u00e8te ; cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s pouvant atteindre 30 jours ouvrables par an ; cong\u00e9 de maternit\u00e9 pouvant atteindre 120 jours par grossesse en vertu de l\u2019amendement de 2025 (article 41) ; les heures suppl\u00e9mentaires sont de 1,5 \u00e0 3 fois le taux horaire et uniquement avec le consentement.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Lors de la cessation de service : pr\u00e9avis d\u2019une p\u00e9riode de paie en vertu de l\u2019article 17, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a> de 30 \u00e0 400 jours de salaire en vertu de l\u2019article 118, et les motifs de l\u2019article 119 qui en privent. Sur le salaire : salaire vers\u00e9 au moins une fois par mois, en baht, les d\u00e9ductions \u00e9tant limit\u00e9es \u00e0 la liste figurant \u00e0 l\u2019article 76 : imp\u00f4ts sur le revenu et autres sommes exig\u00e9es par la loi telles que <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/social-security\/\">s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>, Les cotisations syndicales, les dettes li\u00e9es \u00e0 la coop\u00e9rative et au bien-\u00eatre des employ\u00e9s ainsi que les d\u00e9p\u00f4ts ou les dommages consentis avec le consentement de l\u2019employ\u00e9, les cotisations au fonds de pr\u00e9voyance convenues, et 15% d\u2019int\u00e9r\u00eat sur les retards de paiement. Les employeurs comptant 10 ou plus de salari\u00e9s doivent \u00e9tablir des r\u00e8gles de travail en tha\u00eflandais ; ceux comptant 50 ou plus doivent disposer d\u2019un comit\u00e9 de bien-\u00eatre.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"using-the-act-as-a-foreigner\">Invoquer la loi en tant qu'\u00e9tranger<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Il n\u2019est pas possible d\u2019y d\u00e9roger par contrat.<\/strong> Une clause dans un contrat d'expatriation pr\u00e9voyant le droit \u00e9tranger, renon\u00e7ant \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement ou fixant une semaine de travail de 60 heures est nulle en vertu de l'article 150 du <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/thai-civil-and-commercial-code\/\">Code civil et commercial<\/a> car la loi prot\u00e8ge l\u2019ordre public. Le recours en cas de violation commence par une plainte adress\u00e9e \u00e0 l\u2019inspecteur du travail au sein du bureau provincial de la protection et de la protection sociale du travail, qui peut ordonner au patron de payer ; une d\u00e9cision peut \u00eatre contest\u00e9e devant le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/\">Tribunal du travail<\/a> dans un d\u00e9lai de 30 jours, ou l\u2019employ\u00e9 peut intenter une action directement l\u00e0-bas sans <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/court-fees\/\">frais de justice<\/a>.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Pour un employeur<\/strong>, le dossier de conformit\u00e9 comprend les r\u00e8gles de travail, le registre des employ\u00e9s, les relev\u00e9s de salaires et de temps de travail suppl\u00e9mentaire ainsi que le journal des cong\u00e9s, que l\u2019inspecteur peut demander. Un employ\u00e9 \u00e9tranger b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un salaire \u00e9lev\u00e9 n\u2019est pas en dehors de la loi ; un <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/director\/\">directeur<\/a> r\u00e9gional ayant 20 ans d\u2019anciennet\u00e9 a droit \u00e0 400 jours de salaire, comme tout le monde. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">guide sur le droit du travail tha\u00eflandais<\/a> pr\u00e9sente les r\u00e8gles dans l'ordre.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-the-act-does-not-cover\">Ce que la loi ne couvre pas<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Le droit du travail tha\u00eflandais se r\u00e9partit sur plusieurs textes l\u00e9gislatifs, et la loi sur la protection du travail n'est que la premi\u00e8re d'entre eux.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Loi<\/th><th>Ce qu'elle r\u00e9glemente<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Loi sur la protection du travail de 1998<\/td><td>Horaires, cong\u00e9s, salaires, pr\u00e9avis, indemnit\u00e9s de licenciement, r\u00e8gles de travail, inspecteurs du travail<\/td><\/tr><tr><td>Loi sur la cr\u00e9ation des tribunaux du travail B.E. 2522<\/td><td>Le tribunal du travail et le recours contre le licenciement abusif au titre de l\u2019article 49<\/td><\/tr><tr><td>Loi sur les relations du travail B.E. 2518<\/td><td>Les syndicats, la n\u00e9gociation collective, les gr\u00e8ves et les lock-outs<\/td><\/tr><tr><td>Loi sur la S\u00e9curit\u00e9 Sociale B.E. 2533<\/td><td>Contributions et les sept prestations assur\u00e9es<\/td><\/tr><tr><td>Loi sur l'indemnisation des accidents du travail B.E. 2537<\/td><td>Assurance financ\u00e9e par l'employeur pour les accidents du travail et les maladies professionnelles<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9cret d\u2019urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers B.E. 2560<\/td><td>Les permis de travail et les sanctions pour le travail non autoris\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Le licenciement abusif n\u2019est pas pr\u00e9vu par la loi : un employ\u00e9 ayant per\u00e7u l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son indemnit\u00e9 de licenciement peut n\u00e9anmoins demander \u00e0 le tribunal du travail une indemnisation suppl\u00e9mentaire si le licenciement n\u2019avait pas de motif l\u00e9gitime.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 28 septembre 2026.<\/strong> Les articles 17, 41, 76, 118, 119 et 125 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont \u00e9t\u00e9 lus en tha\u00eflandais dans le texte consolid\u00e9 par l\u2019amendement n\u00b0 9 B.E. 2568. Les autres chiffres relatifs aux horaires, aux cong\u00e9s et aux heures suppl\u00e9mentaires sont indiqu\u00e9s comme \u00e9tant g\u00e9n\u00e9ralement cit\u00e9s et n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 lus un par un dans cette revue.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">La loi sur la protection du travail s'applique-t-elle aux \u00e9trangers travaillant en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. Elle s'applique \u00e0 tous les salari\u00e9s d'un employeur priv\u00e9 en Tha\u00eflande, ind\u00e9pendamment de leur nationalit\u00e9 ou de la langue du contrat. Un employ\u00e9 \u00e9tranger b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames horaires, cong\u00e9s, pr\u00e9avis et indemnit\u00e9s de licenciement qu'un employ\u00e9 tha\u00eflandais et peut porter plainte aupr\u00e8s du m\u00eame inspecteur du travail.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelles sont les heures de travail l\u00e9gales en vertu de la loi sur la protection du travail ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>8 heures par jour et 48 heures par semaine pour le travail ordinaire, 7 et 42 heures pour le travail dangereux, avec au moins un jour de repos par semaine et une pause d\u2019une heure apr\u00e8s cinq heures de travail. Les heures suppl\u00e9mentaires n\u00e9cessitent le consentement de l\u2019employ\u00e9 et sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 1,5 \u00e0 3 fois le taux horaire.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un contrat de travail peut-il d\u00e9roger \u00e0 la loi sur la protection du travail ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Uniquement vers le haut. Un contrat peut offrir plus que la loi, comme un pr\u00e9avis plus long ou plus de cong\u00e9s, mais toute clause inf\u00e9rieure au minimum l\u00e9gal est nulle et la loi s'applique \u00e0 la place. Le choix d'une loi \u00e9trang\u00e8re n'\u00e9carte pas l'application de la loi pour le travail effectu\u00e9 en Tha\u00eflande.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/notice-period\/\">p\u00e9riode de pr\u00e9avis<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/minimum-wage\/\">salaire minimum<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/\">Tribunal du travail<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">Le droit du travail tha\u00eflandais<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-employment-law-for-employers\/\">Droit du travail pour les employeurs<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Labour Protection Act B.E. 2541 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