{"id":6621,"date":"2026-09-05T19:11:36","date_gmt":"2026-09-05T12:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/labour-court\/"},"modified":"2026-10-11T22:28:00","modified_gmt":"2026-10-11T15:28:00","slug":"labour-court","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/","title":{"rendered":"Tribunal du travail en Tha\u00eflande"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Tribunal du travail<\/strong> (\u0e28\u0e32\u0e25\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19, <em>san raeng ngan<\/em>, \u00e9galement orthographi\u00e9 <em>Tribunal du travail<\/em>) est la juridiction sp\u00e9cialis\u00e9e cr\u00e9\u00e9e par la loi sur la cr\u00e9ation des tribunaux du travail et de la proc\u00e9dure en mati\u00e8re de travail de 2522 (1979) pour conna\u00eetre des litiges entre employeurs et salari\u00e9s : arri\u00e9r\u00e9s de salaires, indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis et de licenciement, licenciement abusif, recours contre les d\u00e9cisions de l'inspecteur du travail et de la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/social-security\/\">s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> en la mati\u00e8re. Il ne per\u00e7oit aucuns frais de justice, doit tenter une conciliation avant le proc\u00e8s et si\u00e8ge avec des juges non professionnels issus des deux c\u00f4t\u00e9s de l'industrie. Pour un employ\u00e9 \u00e9tranger, c'est l\u00e0 que les droits de la loi sur la protection du travail sont r\u00e9ellement appliqu\u00e9s.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#structure-panel-and-jurisdiction\">Structure, composition et comp\u00e9tence<\/a><\/li><li><a href=\"#practical-points-for-a-foreigner\">Points pratiques pour un \u00e9tranger<\/a><\/li><li><a href=\"#labour-court-labour-inspector-and-civil-court-compared\">Tribunal du travail, inspecteur du travail et tribunal civil compar\u00e9s<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"structure-panel-and-jurisdiction\">Structure, composition et comp\u00e9tence<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Le Tribunal central du travail si\u00e8ge \u00e0 Bangkok\u00a0; des tribunaux r\u00e9gionaux du travail couvrent les provinces, avec des tribunaux annexes dans plusieurs d\u2019entre elles. Les affaires sont jug\u00e9es par des juges de carri\u00e8re si\u00e9geant avec des juges assesseurs choisis en nombre \u00e9gal du c\u00f4t\u00e9 des employeurs et du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s (article 17). Le tribunal conna\u00eet des demandes fond\u00e9es sur le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrat de travail<\/a> et les <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a>, les demandes d'indemnit\u00e9 pour licenciement abusif en vertu de l'article 49 de sa propre loi, les litiges relevant de la loi sur les relations du travail et les appels contre les d\u00e9cisions des inspecteurs du travail et de l'Office de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>La proc\u00e9dure est con\u00e7ue pour \u00eatre rapide et destin\u00e9e aux parties non repr\u00e9sent\u00e9es par un avocat. Une plainte peut \u00eatre formul\u00e9e oralement aupr\u00e8s d'un greffier, aucun frais n'est per\u00e7u, le juge interroge directement les t\u00e9moins, les audiences se d\u00e9roulent en continu et le jugement est g\u00e9n\u00e9ralement rendu en quelques mois plut\u00f4t qu'en ann\u00e9es. Le tribunal peut ordonner la r\u00e9int\u00e9gration ou une indemnisation pour licenciement abusif en plus de l'indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. L'appel ne peut \u00eatre form\u00e9 que sur des points de droit aupr\u00e8s de la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/court-of-appeal\/\">Cour d&#039;appel<\/a> des affaires sp\u00e9cialis\u00e9es dans un d\u00e9lai de 15 jours, et \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/supreme-court-dika\/\">Cour supr\u00eame<\/a> uniquement sur autorisation.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"practical-points-for-a-foreigner\">Points pratiques pour un \u00e9tranger<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>O\u00f9 et quand.<\/strong> Saisir le tribunal du travail du lieu o\u00f9 la cause de l\u2019action est n\u00e9e, que la loi r\u00e9pute \u00eatre le lieu o\u00f9 le salari\u00e9 travaillait ; le tribunal peut autoriser le d\u00e9p\u00f4t de la demande au lieu du domicile de l\u2019une ou l\u2019autre partie si cela est plus commode (article 33). Les demandes de salaire sont soumises \u00e0 un d\u00e9lai de prescription de deux ans ; les demandes d\u2019indemnit\u00e9 de licenciement et pour licenciement abusif b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un d\u00e9lai plus long, mais le retard affaiblit les preuves. Les proc\u00e9dures se d\u00e9roulent en tha\u00ef ; le tribunal fournit un interpr\u00e8te, et une procuration permet \u00e0 un avocat de mener l\u2019affaire pour un demandeur qui a d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 la Tha\u00eflande.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>L'inspecteur d'abord, ou le tribunal d'abord.<\/strong> Un employ\u00e9 peut porter plainte aupr\u00e8s de l'inspecteur du travail au bureau provincial de la protection et du bien-\u00eatre du travail ou intenter une action en justice, mais pas les deux en m\u00eame temps pour la m\u00eame r\u00e9clamation. La voie de l'inspection est gratuite et rapide pour les r\u00e9clamations claires concernant les salaires et les indemnit\u00e9s de d\u00e9part ; le tribunal est n\u00e9cessaire pour les licenciements abusifs, que l'inspecteur ne peut pas accorder. L'erreur fr\u00e9quente consiste \u00e0 signer un accord dans le bureau de l'inspecteur et \u00e0 essayer ensuite de poursuivre en justice pour obtenir davantage. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">guide du droit du travail tha\u00eflandais<\/a> explique les droits que le tribunal fait respecter.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"labour-court-labour-inspector-and-civil-court-compared\">Tribunal du travail, inspecteur du travail et tribunal civil compar\u00e9s<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Il existe trois voies pour r\u00e9gler un litige du travail, et choisir la mauvaise fait perdre du temps ou de l'argent.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Trac\u00e9<\/th><th>Co\u00fbt<\/th><th>Ce qu'il peut attribuer<\/th><th>D\u00e9lai habituel<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Inspecteur du travail<\/td><td>Gratuit<\/td><td>Salaires, indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, indemnit\u00e9 de licenciement, indemnit\u00e9 de cong\u00e9 en vertu de la loi<\/td><td>Ordonnance dans un d\u00e9lai d'environ deux mois<\/td><\/tr><tr><td>Tribunal du travail<\/td><td>Aucun frais de justice<\/td><td>Tout ce qui pr\u00e9c\u00e8de, ainsi que l'indemnit\u00e9 pour licenciement abusif, la r\u00e9int\u00e9gration et les r\u00e9clamations fond\u00e9es sur le contrat<\/td><td>Mois, conciliation d'abord<\/td><\/tr><tr><td>Tribunal civil de droit commun<\/td><td>2\u00a0% de la demande jusqu'\u00e0 50 millions de bahts, plafonn\u00e9 \u00e0 200 000 bahts, plus 0,1\u00a0% au-del\u00e0<\/td><td>Incomp\u00e9tent pour les litiges prud'hommaux ; utilis\u00e9 pour les litiges impliquant des prestataires ind\u00e9pendants<\/td><td>Un \u00e0 deux ans<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Un travailleur ind\u00e9pendant, contrairement \u00e0 un salari\u00e9, ne peut pas saisir le tribunal du travail et paie, au civil, les <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/court-fees\/\">frais de justice<\/a>; c'est le tribunal lui-m\u00eame qui d\u00e9termine la qualit\u00e9 du demandeur si l'employeur la conteste.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 28 septembre 2026.<\/strong> Les articles 17, 27, 33, 35, 38, 54, 56 et 57\/1 de la loi sur la cr\u00e9ation des tribunaux du travail et la proc\u00e9dure devant ces tribunaux B.E. 2522 ont \u00e9t\u00e9 lus en tha\u00eflandais selon le texte consolid\u00e9 actuel du Conseil d\u2019\u00c9tat. Les d\u00e9lais d\u2019inspection et les frais de justice civile n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9examin\u00e9s.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Dois-je payer des frais de justice au tribunal du travail en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Non. Les requ\u00eates devant le tribunal du travail sont exempt\u00e9es de frais de justice et un salari\u00e9 peut d\u00e9poser une plainte sans avocat, m\u00eame oralement par l'interm\u00e9diaire d'un greffier. Les honoraires d'avocat, si un avocat est utilis\u00e9, rel\u00e8vent d'une affaire priv\u00e9e entre le client et l'avocat.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Combien de temps dure une affaire devant le tribunal du travail en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Les affaires de salaires et d'indemnit\u00e9s de licenciement les plus simples sont souvent r\u00e9gl\u00e9es lors de la premi\u00e8re audience de conciliation ou tranch\u00e9es en quelques mois. Les affaires de licenciement abusif contest\u00e9es avec plusieurs t\u00e9moins prennent plus de temps, et un pourvoi en cassation sur un point de droit ajoute une ann\u00e9e ou plus.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un \u00e9tranger peut-il poursuivre un employeur devant le tribunal du travail tha\u00eflandais ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. Le tribunal est ouvert \u00e0 tout employ\u00e9 travaillant en Tha\u00eflande, ind\u00e9pendamment de sa nationalit\u00e9, et les droits conf\u00e9r\u00e9s par la loi sur la protection du travail sont les m\u00eames. Un \u00e9tranger qui a quitt\u00e9 le pays peut agir par l'interm\u00e9diaire d'un avocat en vertu d'une procuration.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/termination-of-employment\/\">licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/court-of-first-instance\/\">tribunaux de premi\u00e8re instance<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">le droit du travail tha\u00eflandais<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/what-to-know-before-you-go-to-court-in-thailand\/\">compara\u00eetre devant un tribunal en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Labour Court (\u0e28\u0e32\u0e25\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19, san raeng ngan, also spelled Labor Court) is the specialised court created by the Act on the [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":214,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"pmpro_default_level":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","tlo_reviewed_on":"","tlo_reviewed_by":"","tlo_edited_by":"","tlo_changelog":"","tlo_authority_on":"","tlo_box_sections":"","tlo_box_cases":"","rank_math_focus_keyword":"labour court thailand","rank_math_title":"Labour Court Thailand: How Claims Work | ThaiLawOnline","rank_math_description":"Labour Court in Thailand: the specialised court for employer and employee disputes, with no court fees, conciliation first and lay judges. 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