{"id":6621,"date":"2026-09-05T19:11:36","date_gmt":"2026-09-05T12:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/labour-court\/"},"modified":"2026-09-05T19:21:37","modified_gmt":"2026-09-05T12:21:37","slug":"labour-court","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/","title":{"rendered":"Tribunal du travail en Tha\u00eflande"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Conseil de prud'hommes<\/strong> (\u0e28\u0e32\u0e25\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19, <em>salaire minimum<\/em>, \u00e9galement orthographi\u00e9 <em>Tribunal du travail<\/em>) est la juridiction sp\u00e9cialis\u00e9e cr\u00e9\u00e9e par la loi sur la cr\u00e9ation des tribunaux du travail et de la proc\u00e9dure en mati\u00e8re de travail de 2522 (1979) pour conna\u00eetre des litiges entre employeurs et salari\u00e9s : arri\u00e9r\u00e9s de salaires, indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis et de licenciement, licenciement abusif, recours contre les d\u00e9cisions de l'inspecteur du travail et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/social-security\/\">s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> d\u00e9cisions. Il ne per\u00e7oit aucuns frais de justice, doit tenter une conciliation avant le proc\u00e8s et si\u00e8ge avec des juges non professionnels issus des deux c\u00f4t\u00e9s de l'industrie. Pour un employ\u00e9 \u00e9tranger, c'est l\u00e0 que les droits de la loi sur la protection du travail sont r\u00e9ellement appliqu\u00e9s.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#structure-panel-and-jurisdiction\">Structure, panel et comp\u00e9tence<\/a><\/li><li><a href=\"#practical-points-for-a-foreigner\">Points pratiques pour un \u00e9tranger<\/a><\/li><li><a href=\"#labour-court-labour-inspector-and-civil-court-compared\">Conseil de prud'hommes, inspecteur du travail et tribunal civil compar\u00e9s<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"structure-panel-and-jurisdiction\">Structure, panel et comp\u00e9tence<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Le Tribunal central du travail si\u00e8ge \u00e0 Bangkok, avec des tribunaux du travail r\u00e9gionaux couvrant les provinces et des tribunaux divisionnaires dans plusieurs d'entre elles. Une affaire est entendue par un panel compos\u00e9 d'un juge de carri\u00e8re et de deux juges assesseurs, l'un issu des organisations d'employeurs et l'autre des organisations de salari\u00e9s. Le tribunal entend les requ\u00eates en vertu de la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrat de travail<\/a> et le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a>, les demandes d'indemnit\u00e9 pour licenciement abusif en vertu de l'article 49 de sa propre loi, les litiges relevant de la loi sur les relations du travail et les appels contre les d\u00e9cisions des inspecteurs du travail et de la Caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>La proc\u00e9dure est con\u00e7ue pour \u00eatre rapide et destin\u00e9e aux parties non repr\u00e9sent\u00e9es par un avocat. Une plainte peut \u00eatre formul\u00e9e oralement aupr\u00e8s d'un greffier, aucun frais n'est per\u00e7u, le juge interroge directement les t\u00e9moins, les audiences se d\u00e9roulent en continu et le jugement est g\u00e9n\u00e9ralement rendu en quelques mois plut\u00f4t qu'en ann\u00e9es. Le tribunal peut ordonner la r\u00e9int\u00e9gration ou une indemnisation pour licenciement abusif en plus de l'indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. L'appel ne peut \u00eatre form\u00e9 que sur des points de droit aupr\u00e8s de la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/court-of-appeal\/\">Cour d&#039;appel<\/a> pour les cas sp\u00e9cialis\u00e9s dans un d\u00e9lai de 15 jours, et au <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/supreme-court-dika\/\">Cour supr\u00eame<\/a> seulement avec un cong\u00e9.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"practical-points-for-a-foreigner\">Points pratiques pour un \u00e9tranger<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>O\u00f9 et quand.<\/strong> D\u00e9posez une requ\u00eate aupr\u00e8s du tribunal du lieu o\u00f9 le travail a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 ou de celui o\u00f9 l'employeur est situ\u00e9. Les cr\u00e9ances salariales sont soumises \u00e0 un d\u00e9lai de prescription de deux ans ; les indemnit\u00e9s de d\u00e9part et les recours pour licenciement abusif disposent de d\u00e9lais plus longs, mais tout retard affaiblit les preuves. La proc\u00e9dure se d\u00e9roule en tha\u00ef ; le tribunal organise la pr\u00e9sence d'un interpr\u00e8te, et une procuration permet \u00e0 un avocat de mener l'affaire pour un plaignant qui a d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 la Tha\u00eflande.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>L'inspecteur d'abord, ou le tribunal d'abord.<\/strong> Un employ\u00e9 peut porter plainte aupr\u00e8s de l'inspecteur du travail au bureau provincial de la protection et du bien-\u00eatre du travail ou intenter une action en justice, mais pas les deux en m\u00eame temps pour la m\u00eame r\u00e9clamation. La voie de l'inspection est gratuite et rapide pour les r\u00e9clamations claires concernant les salaires et les indemnit\u00e9s de d\u00e9part ; le tribunal est n\u00e9cessaire pour les licenciements abusifs, que l'inspecteur ne peut pas accorder. L'erreur fr\u00e9quente consiste \u00e0 signer un accord dans le bureau de l'inspecteur et \u00e0 essayer ensuite de poursuivre en justice pour obtenir davantage. Le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">Guide du droit du travail tha\u00eflandais<\/a> explique les droits que le tribunal fait respecter.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"labour-court-labour-inspector-and-civil-court-compared\">Conseil de prud'hommes, inspecteur du travail et tribunal civil compar\u00e9s<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Il existe trois voies pour r\u00e9gler un litige du travail, et choisir la mauvaise fait perdre du temps ou de l'argent.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Itin\u00e9raire<\/th><th>Co\u00fbt<\/th><th>Ce qu'il peut attribuer<\/th><th>Temps typique<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Inspecteur du travail<\/td><td>Gratuit<\/td><td>Salaires, indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, indemnit\u00e9 de licenciement, indemnit\u00e9 de cong\u00e9 en vertu de la loi<\/td><td>Commande dans environ deux mois<\/td><\/tr><tr><td>Conseil de prud'hommes<\/td><td>Aucun frais de justice<\/td><td>Tout ce qui pr\u00e9c\u00e8de, ainsi que l'indemnit\u00e9 pour licenciement abusif, la r\u00e9int\u00e9gration et les r\u00e9clamations fond\u00e9es sur le contrat<\/td><td>Mois, conciliation d'abord<\/td><\/tr><tr><td>Tribunal civil de droit commun<\/td><td>2% de la r\u00e9clamation, plafonn\u00e9 \u00e0 200 000 bahts<\/td><td>Incomp\u00e9tent pour les litiges prud'hommaux ; utilis\u00e9 pour les litiges entre entrepreneurs<\/td><td>Un \u00e0 deux ans<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Un travailleur ind\u00e9pendant, contrairement \u00e0 un salari\u00e9, ne peut pas saisir le tribunal du travail et paie le civil <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/court-fees\/\">frais de justice<\/a>; c'est le tribunal lui-m\u00eame qui d\u00e9cide qui est le demandeur si l'employeur le conteste.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Dois-je payer des frais de justice au tribunal du travail en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Non. Les requ\u00eates devant le tribunal du travail sont exempt\u00e9es de frais de justice et un salari\u00e9 peut d\u00e9poser une plainte sans avocat, m\u00eame oralement par l'interm\u00e9diaire d'un greffier. Les honoraires d'avocat, si un avocat est utilis\u00e9, rel\u00e8vent d'une affaire priv\u00e9e entre le client et l'avocat.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Combien de temps dure une affaire devant le tribunal du travail en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Les affaires de salaires et d'indemnit\u00e9s de licenciement les plus simples sont souvent r\u00e9gl\u00e9es lors de la premi\u00e8re audience de conciliation ou tranch\u00e9es en quelques mois. Les affaires de licenciement abusif contest\u00e9es avec plusieurs t\u00e9moins prennent plus de temps, et un pourvoi en cassation sur un point de droit ajoute une ann\u00e9e ou plus.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Un \u00e9tranger peut-il poursuivre un employeur devant le tribunal du travail tha\u00eflandais ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. Le tribunal est ouvert \u00e0 tout employ\u00e9 travaillant en Tha\u00eflande, ind\u00e9pendamment de sa nationalit\u00e9, et les droits conf\u00e9r\u00e9s par la loi sur la protection du travail sont les m\u00eames. Un \u00e9tranger qui a quitt\u00e9 le pays peut agir par l'interm\u00e9diaire d'un avocat en vertu d'une procuration.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/termination-of-employment\/\">licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/severance-pay\/\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/court-of-first-instance\/\">tribunaux de premi\u00e8re instance<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">Le droit du travail tha\u00eflandais<\/a> ET <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/what-to-know-before-you-go-to-court-in-thailand\/\">compara\u00eetre devant un tribunal en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Labour Court (\u0e28\u0e32\u0e25\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19, san raeng ngan, also spelled Labor Court) is the specialised court created by the Act on the [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":214,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"pmpro_default_level":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","rank_math_focus_keyword":"labour court thailand","rank_math_title":"Labour Court Thailand: How Claims Work | ThaiLawOnline","rank_math_description":"Labour Court in Thailand: the specialised court for employer and employee disputes, with no court fees, conciliation first and lay judges. How a claim works.","rank_math_breadcrumb_title":"","rank_math_canonical_url":""},"class_list":["post-6621","page","type-page","status-publish","hentry","pmpro-has-access"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6621"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6691,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6621\/revisions\/6691"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}