{"id":6622,"date":"2026-09-05T19:11:40","date_gmt":"2026-09-05T12:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/glossary\/four-to-one-ratio\/"},"modified":"2026-10-28T19:37:50","modified_gmt":"2026-10-28T12:37:50","slug":"four-to-one-ratio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/four-to-one-ratio\/","title":{"rendered":"Le ratio de 4 employ\u00e9s tha\u00eflandais pour 1 employ\u00e9 \u00e9tranger exig\u00e9 pour les prolongations de visa d\u2019affaires"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>ratio de 4 pour 1<\/strong> (\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e44\u0e17\u0e22 4 \u0e15\u0e48\u0e2d 1, \u00e9galement \u00e9crit <em>ratio de quatre pour un<\/em> ou <em>la r\u00e8gle du 4 pour 1<\/em>) est l'exigence selon laquelle une entreprise tha\u00eflandaise doit employer quatre ressortissants tha\u00eflandais pour chaque \u00e9tranger qu'elle parraine pour un permis de travail et pour la demande correspondante d'un an de <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/extension-of-stay\/\">prolongation de s\u00e9jour<\/a>. Il s'accompagne d'un second chiffre, 2 000 000 de bahts de capital social lib\u00e9r\u00e9 par \u00e9tranger. Aucun de ces deux chiffres ne figure dans le d\u00e9cret d'urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers lui-m\u00eame ; ils proviennent tous deux des crit\u00e8res appliqu\u00e9s par le D\u00e9partement de l'emploi et le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/immigration-bureau\/\">Bureau de l&#039;immigration<\/a>, c'est pourquoi ils sont appliqu\u00e9s \u00e0 chaque renouvellement plut\u00f4t qu'une seule fois.<\/p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#where-the-rule-comes-from\">D'o\u00f9 vient la r\u00e8gle<\/a><\/li><li><a href=\"#what-it-costs-and-where-companies-go-wrong\">Ce que cela co\u00fbte et l\u00e0 o\u00f9 les entreprises se trompent<\/a><\/li><li><a href=\"#the-numbers-and-who-is-exempt\">Les chiffres, et qui en est exempt\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"where-the-rule-comes-from\">D'o\u00f9 vient la r\u00e8gle<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Ce ratio est une r\u00e8gle d\u2019immigration. Il est pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 2.1 \u0e01(5) du tableau de crit\u00e8res annex\u00e9 \u00e0 l\u2019arr\u00eat\u00e9 du Bureau de l\u2019immigration n\u00b0 12\/2568 du 23 janvier 2025, et l\u2019immigration l\u2019applique lorsqu\u2019elle accorde une prolongation d\u2019un an du s\u00e9jour pour affaires : l\u2019entreprise doit maintenir un \u00e9tranger pour quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais permanents. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a> lui-m\u00eame est r\u00e9gi par un autre instrument, avec un crit\u00e8re diff\u00e9rent. Pour un permis ordinaire <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/company-limited\/\">soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e<\/a> le r\u00e8glement du D\u00e9partement de l\u2019emploi de B.E. 2547 dimensionne l\u2019employeur en fonction du capital, un permis par tranche de 2 000 000 bahts de capital social lib\u00e9r\u00e9, et ne fixe aucun ratio d\u2019effectif pour une soci\u00e9t\u00e9. Un \u00e9tranger qui souhaite travailler ici pendant un an a besoin des deux, c\u2019est pourquoi ces deux crit\u00e8res sont si souvent appliqu\u00e9s ensemble. Les quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais doivent \u00eatre r\u00e9els\u00a0: inscrits sur la liste de paie, pay\u00e9s au moins au taux provincial du <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/minimum-wage\/\">salaire minimum<\/a>, immatricul\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et figurant sur le bordereau de cotisations mensuelles des mois pr\u00e9c\u00e9dents, g\u00e9n\u00e9ralement trois. Le capital doit \u00eatre lib\u00e9r\u00e9, et non simplement souscrit, et chaque ressortissant \u00e9tranger suppl\u00e9mentaire n\u00e9cessite 2 000 000 de bahts suppl\u00e9mentaires et quatre Tha\u00eflandais de plus.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Aucun des deux chiffres n'augmente ind\u00e9finiment, ce qui importe lorsqu'une entreprise pr\u00e9voit sa troisi\u00e8me ou quatri\u00e8me embauche \u00e9trang\u00e8re. Pour une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e, le r\u00e8glement repose sur le capital, et cette voie est plafonn\u00e9e \u00e0 dix, \u00e0 moins que l'employeur n'ait pay\u00e9 au moins 3 000 000 de bahts d'imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s l'ann\u00e9e derni\u00e8re, n'ait fait entrer au moins 30 000 000 de bahts de devises \u00e9trang\u00e8res provenant d'exportations, n'ait fait venir au moins 5 000 visiteurs \u00e9trangers en tant qu'entreprise touristique, ou n'emploie au moins 100 ressortissants tha\u00eflandais. Les quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais ne rel\u00e8vent pas de ce r\u00e8glement pour une soci\u00e9t\u00e9 : la seule voie fond\u00e9e sur l'effectif qu'il contient, un \u00e9tranger pour quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais et pas plus de trois, est l'article 6, qui s'applique lorsque l'employeur est une personne physique. Le ratio qu'une soci\u00e9t\u00e9 doit respecter est celui de l'Immigration expos\u00e9 ci-dessus. Ces crit\u00e8res rel\u00e8vent de l'article 5 du r\u00e8glement du D\u00e9partement de l'emploi relatif aux crit\u00e8res d'examen des autorisations de travail pour les \u00e9trangers de B.E. 2547 (2004). Il a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli en vertu de l'ancienne loi sur le travail des \u00e9trangers, et le d\u00e9cret d'urgence de 2017 maintient en vigueur les r\u00e8gles subordonn\u00e9es existantes dans la mesure o\u00f9 elles ne sont pas en contradiction avec celui-ci et jusqu'\u00e0 ce que les r\u00e8gles prises en application de ce dernier les remplacent.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Lorsque l\u2019\u00e9tranger est mari\u00e9 l\u00e9galement avec un ressortissant tha\u00eflandais et vit avec lui, le D\u00e9partement de l\u2019Emploi r\u00e9duit le montant du capital \u00e0 1 000 000 bahts pour l\u2019autorisation de ce conjoint (clause 5(3)); la r\u00e9duction de la fourchette de quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais \u00e0 deux est pr\u00e9vue \u00e0 la clause 6 et s\u2019applique uniquement lorsque l\u2019employeur est une personne physique. L\u2019ordonnance d\u2019immigration n\u2019applique pas de r\u00e9duction proportionnelle : un ressortissant \u00e9tranger mari\u00e9 sur le fondement du mariage (point 2.18) doit satisfaire \u00e0 un test de revenu ou de d\u00e9p\u00f4t et \u00e0 une proportion de deux employ\u00e9s tha\u00eflandais pour chaque permis, tandis qu\u2019un ressortissant \u00e9tranger qui s\u2019est mari\u00e9 sur le fondement de l\u2019activit\u00e9 commerciale doit remplir int\u00e9gralement le ratio de quatre \u00e0 un. Une entreprise enregistr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et op\u00e9rant en Tha\u00eflande, telle qu\u2019une succursale, doit apporter au moins 3 000 000 bahts en provenance de l\u2019\u00e9tranger pour chaque permis (clause 5(3)); une entreprise faisant l\u2019objet d\u2019un accord d\u2019amiti\u00e9 a besoin s\u00e9par\u00e9ment d\u2019au moins 3 000 000 bahts de capital minimum en vertu de la loi sur les entreprises \u00e9trang\u00e8res, un montant fix\u00e9 par entreprise et non par ressortissant \u00e9tranger. Les entreprises promues par le BOI n\u2019ont pas \u00e0 respecter cette proportion, car le BOI approuve directement leurs postes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-it-costs-and-where-companies-go-wrong\">Ce que cela co\u00fbte et l\u00e0 o\u00f9 les entreprises se trompent<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Le co\u00fbt r\u00e9el d'un permis.<\/strong> Quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais au salaire minimum de Bangkok de 400 bahts par jour repr\u00e9sentent 48 000 bahts par mois de salaires, plus la part patronale de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, avant tout frais de bureau ou de comptabilit\u00e9. Ce chiffre, et non les frais gouvernementaux de 3 000 bahts, est le prix d'un permis avec parrainage personnel, et le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/self-sponsoring-your-work-permit-in-thailand\/\">guide de l'auto-parrainage<\/a> expose la mani\u00e8re dont les entreprises g\u00e9r\u00e9es par leurs propri\u00e9taires s'y prennent.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p><strong>Erreurs courantes.<\/strong> Compter les aides \u00e0 temps partiel, les parents ou les actionnaires qui ne per\u00e7oivent pas de salaire ; laisser partir un employ\u00e9 tha\u00eflandais peu de temps avant le renouvellement sans rempla\u00e7ant d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale ; et verser quatre salaires \u00e0 des personnes qui ne travaillent jamais. Le dernier cas est celui de l'employ\u00e9 fictif, et il rel\u00e8ve d\u00e9sormais de l'application de la r\u00e9glementation sur les pr\u00eate-noms d\u00e9crite dans le <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/recent-crackdowns-on-nominees-in-thailand-the-law-and-court-cases\/\">guide de la r\u00e9pression des pr\u00eate-noms<\/a>: cela expose le directeur \u00e0 une accusation de fraude, et pas seulement \u00e0 un refus de permis. Les documents qui prouvent le ratio sont le formulaire mensuel de s\u00e9curit\u00e9 sociale, la d\u00e9claration de retenue \u00e0 la source PND.1 et la liste des employ\u00e9s avec des copies des cartes d'identit\u00e9.<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-numbers-and-who-is-exempt\">Les chiffres, et qui en est exempt\u00e9<\/h2>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>La r\u00e8gle standard et ses variantes se lisent plus facilement c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te.<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Situation<\/th><th>Employ\u00e9s tha\u00eflandais par \u00e9tranger<\/th><th>Capital lib\u00e9r\u00e9 par \u00e9tranger<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e de droit tha\u00eflandais<\/td><td>4<\/td><td>2 000 000 de bahts<\/td><\/tr><tr><td>\u00c9tranger mari\u00e9 \u00e0 un ressortissant tha\u00eflandais<\/td><td>Aucun en cas de prolongation au titre du mariage ; 4 au titre de l\u2019activit\u00e9 commerciale<\/td><td>1 000 000 bahts (D\u00e9partement de l\u2019Emploi)<\/td><\/tr><tr><td>Soci\u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (par exemple une succursale)<\/td><td>1 (article 2.1 k(6))<\/td><td>3 000 000 bahts provenant de l'\u00e9tranger<\/td><\/tr><tr><td>soci\u00e9t\u00e9 promue par le BOI<\/td><td>Pas de ratio<\/td><td>Tel qu'approuv\u00e9 par le BOI<\/td><\/tr><tr><td>titulaire d'un visa LTR ou SMART<\/td><td>Non applicable<\/td><td>Non applicable<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Ce ratio n\u2019est pas une r\u00e8gle du droit des soci\u00e9t\u00e9s mais une condition de la permission de s\u00e9jour : une soci\u00e9t\u00e9 tha\u00eflandaise ne disposant d\u2019aucun personnel \u00e9tranger peut avoir autant d\u2019employ\u00e9s qu\u2019elle le souhaite. Cela n\u2019a \u00e9galement rien \u00e0 voir avec le partage des parts de 51\/49 pr\u00e9vu par la loi sur les entreprises \u00e9trang\u00e8res, bien que ces deux notions soient souvent confondues car elles apparaissent toutes deux dans le m\u00eame dossier lors du renouvellement des autorisations.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Trois structures b\u00e9n\u00e9ficient d'un ratio assoupli \u00e0 <strong>un employ\u00e9 tha\u00eflandais par \u00e9tranger<\/strong> au lieu de quatre, et sont \u00e9galement dispens\u00e9es des 2 000 000 bahts de capital lib\u00e9r\u00e9 et des \u00e9tats financiers audit\u00e9s qui l'accompagnent : une <strong>entreprise de commerce international exer\u00e7ant ses activit\u00e9s en tant que bureau de repr\u00e9sentation<\/strong>, et <strong>bureau r\u00e9gional<\/strong>, et un <strong>entreprise multinationale exer\u00e7ant ses activit\u00e9s en tant que succursale<\/strong>. C\u2019est l\u2019article 2.1 \u0e01(6), dans le m\u00eame paragraphe que le paragraphe 4:1 lui-m\u00eame, et sa liste de trois \u00e9l\u00e9ments est exhaustive. <strong>startup<\/strong> atteint \u00e9galement le un pour un, mais par une autre branche du point 2.1 assortie de ses propres conditions, et la diff\u00e9rence d\u00e9termine ce qu\u2019une jeune entreprise doit d\u00e9montrer. Cette branche couvre les dix-huit secteurs cibl\u00e9s que l\u2019\u00c9tat soutient et les startups certifi\u00e9es au titre de l\u2019annexe C de l\u2019arr\u00eat\u00e9 par la DEPA ou l\u2019Agence nationale de l\u2019innovation ; elle exige un employ\u00e9 \u00e9tranger gagnant au moins 50 000 bahts par mois et une soci\u00e9t\u00e9 ayant au moins 1 000 000 bahts de capital social, dont un quart lib\u00e9r\u00e9 la premi\u00e8re ann\u00e9e et la totalit\u00e9 au plus tard la quatri\u00e8me. Dans cette branche, les dix-huit secteurs cibl\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient directement du ratio un pour un, tandis que pour une <strong>startup, le ratio un pour un s\u2019applique une fois \u00e9coul\u00e9s cinq ans depuis l\u2019immatriculation de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>. Aucune de ces relaxations ne touche le crit\u00e8re demand\u00e9 par le D\u00e9partement de l\u2019Emploi ; elles ne touchent que les propres crit\u00e8res de l\u2019Immigration (le ratio et, pour les trois structures figurant \u00e0 l\u2019article 2.1 \u0e01(6), les tests de capital et de comptes v\u00e9rifi\u00e9s), et toute entreprise qui pr\u00e9voit de s\u2019en servir doit confirmer que cette information est d\u00e9clar\u00e9e dans la cat\u00e9gorie indiqu\u00e9e par l\u2019ordre.<\/p><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 29 septembre 2026.<\/strong> Les articles 2.1 et 2.18 de l\u2019annexe de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du Bureau de l\u2019immigration no 12\/2568 ainsi que les clauses 5 et 6 du r\u00e8glement du D\u00e9partement de l\u2019Emploi concernant les crit\u00e8res d\u2019octroi de la permission de travail aux \u00e9trangers en 2004 ont \u00e9t\u00e9 lus en tha\u00eflandais. Le montant de capital relatif au trait\u00e9 d\u2019amiti\u00e9 et les colonnes LTR et SMART n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 relus dans cette r\u00e9vision.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Ai-je besoin de quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais pour obtenir un permis de travail en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Pour une soci\u00e9t\u00e9 tha\u00eflandaise ordinaire \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e, oui : quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais affili\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et 2 000 000 bahts de capital social pour chaque \u00e9tranger sponsoris\u00e9. Les 2 000 000 bahts par permis sont v\u00e9rifi\u00e9s par le D\u00e9partement de l\u2019Emploi pour l\u2019autorisation de travail ; l\u2019Immigration v\u00e9rifie les quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais par \u00e9tranger et, s\u00e9par\u00e9ment, que l\u2019entreprise dispose d\u2019au moins 2 000 000 bahts de capital social et de comptes v\u00e9rifi\u00e9s (point 2.1 \u0e01(3) \u00e0 (5)) pour la prolongation d\u2019un an du s\u00e9jour, lors de la premi\u00e8re demande et lors de chaque renouvellement.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Est-ce que la promotion BOI supprime le ratio de 4 pour 1 ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. Une entreprise promue par le BOI n'a pas \u00e0 respecter ce ratio, et ses postes occup\u00e9s par des \u00e9trangers sont approuv\u00e9s par le biais du BOI avec des permis trait\u00e9s au Centre de services \u00e0 guichet unique (One Stop Service Centre). L'exemption ne couvre que les postes approuv\u00e9s par le BOI.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quel est le ratio si je suis mari\u00e9 \u00e0 un(e) Tha\u00eflandais(e) ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Le D\u00e9partement de l\u2019Emploi r\u00e9duit \u00e0 1 000 000 bahts de capital lib\u00e9r\u00e9 le capital requis pour le permis de travail de ce conjoint. Le ratio d\u2019employ\u00e9s tha\u00eflandais rel\u00e8ve de l\u2019Immigration, et son ordonnance ne le r\u00e9duit pas : un conjoint qui prolonge son s\u00e9jour au titre du mariage n\u2019a besoin d\u2019aucun employ\u00e9 tha\u00eflandais, tandis que celui qui le prolonge au titre de l\u2019activit\u00e9 commerciale a besoin des quatre. Les autres \u00e9trangers de la m\u00eame entreprise ont toujours besoin chacun de 2 000 000 bahts et de quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p>Voir aussi\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/social-security\/\">s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/registered-capital\/\">capital souscrit et lib\u00e9r\u00e9<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/boi\/\">BOI<\/a>, et les guides sur <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/work-permit-in-bangkok\/\">permis de travail \u00e0 Bangkok<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/self-sponsoring-your-work-permit-in-thailand\/\">l'auto-parrainage d'un permis de travail<\/a>.<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>4:1 ratio (\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e44\u0e17\u0e22 4 \u0e15\u0e48\u0e2d 1, also written four-to-one ratio or 4 to 1 rule) is the requirement that a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":214,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"pmpro_default_level":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","tlo_reviewed_on":"","tlo_reviewed_by":"","tlo_edited_by":"","tlo_changelog":"","tlo_authority_on":"","tlo_box_sections":"","tlo_box_cases":"","rank_math_focus_keyword":"4 to 1 ratio work permit","rank_math_title":"4 to 1 Ratio Thailand: Visa Extension, Not Work Permit | ThaiLawOnline","rank_math_description":"Thailand's 4 to 1 ratio is an Immigration rule for the one-year business visa extension, not a work permit test. 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