{"id":1702,"date":"2025-09-11T17:48:53","date_gmt":"2025-09-11T10:48:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/self-sponsoring-your-work-permit-in-thailand\/"},"modified":"2026-10-28T19:32:55","modified_gmt":"2026-10-28T12:32:55","slug":"self-sponsoring-your-work-permit-in-thailand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/self-sponsoring-your-work-permit-in-thailand\/","title":{"rendered":"Auto-parrainage de votre permis de travail en Tha\u00eflande en tant que propri\u00e9taire d&#039;entreprise"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Cr\u00e9er une entreprise en Tha\u00eflande peut vous aider \u00e0 obtenir un <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/work-permit\/\">permis de travail<\/a>. C'est une bonne fa\u00e7on de travailler l\u00e9galement et de rester \u00e0 long terme. En tant qu'entrepreneur \u00e9tranger, vous pouvez vous auto-parrainer par le biais de votre propre entreprise tha\u00eflandaise. Cela vous donne un contr\u00f4le total sur votre carri\u00e8re. Cela garantit \u00e9galement que vous respectez les lois tha\u00eflandaises sur le travail et l'immigration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"tlo-hublink wp-block-paragraph\">L'auto-parrainage n\u00e9cessite une entreprise qui le porte, ce qui est abord\u00e9 dans notre guide pour <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/business-setup-in-thailand\/\">cr\u00e9er une entreprise en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce guide complet couvre tous les aspects de l'auto-parrainage de votre permis de travail par la cr\u00e9ation d'entreprise, des exigences de capital initial aux obligations de conformit\u00e9 continue. Si vous lancez une nouvelle entreprise, il est important de comprendre l'auto-parrainage. C'est particuli\u00e8rement vrai si vous passez du statut de salari\u00e9 \u00e0 celui d'entrepreneur. C'est important pour mener \u00e0 bien une entreprise prosp\u00e8re en Tha\u00eflande.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#understanding-self-sponsorship-requirements\">Comprendre les exigences de l&#039;auto-parrainage<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#essential-company-requirements-for-work-permit-sponsorship\">Exigences essentielles de l&#039;entreprise pour le parrainage d&#039;un permis de travail<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#step-by-step-company-formation-process\">le processus de cr\u00e9ation d\u2019entreprise \u00e9tape par \u00e9tape<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#work-permit-application-process\">Processus de demande de permis de travail<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#visa-coordination-and-extensions\">Coordination et prolongation des visas<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#financial-considerations-and-ongoing-costs\">Consid\u00e9rations financi\u00e8res et co\u00fbts r\u00e9currents<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#alternative-structures-and-special-programs\">Structures alternatives et programmes sp\u00e9ciaux<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#compliance-and-risk-management\">Conformit\u00e9 et gestion des risques<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#common-pitfalls-and-risk-mitigation\">Pi\u00e8ges courants et att\u00e9nuation des risques<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#strategic-considerations-for-success\">Consid\u00e9rations strat\u00e9giques pour la r\u00e9ussite<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#faqs-about-self-sponsoring-your-work-permit-in-thailand-as-a-business-owner\">FAQ sur l&#039;auto-parrainage de votre permis de travail en Tha\u00eflande en tant que propri\u00e9taire d&#039;entreprise<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"understanding-self-sponsorship-requirements\"><strong>Comprendre les exigences de l&#039;auto-parrainage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'auto-parrainage d'un permis de travail consiste \u00e0 cr\u00e9er, en Tha\u00eflande, une <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/company-limited\/\">soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e<\/a>. Cette entreprise doit respecter toutes les r\u00e8gles juridiques pour embaucher des travailleurs \u00e9trangers. Vous pouvez ensuite utiliser cette entreprise pour parrainer votre propre permis de travail en tant que <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/director\/\">administrateur<\/a> ou employ\u00e9. Cette approche est tr\u00e8s diff\u00e9rente du parrainage par un employeur. Vous devez vous assurer que votre entreprise r\u00e9pond \u00e0 des exigences strictes en mati\u00e8re de capital, de personnel et d'exploitation.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img alt=\"Infographie montrant les principales \u00e9tapes pour s&#039;auto-parrainer un permis de travail en Tha\u00eflande : 2 millions de bahts de capital social, l&#039;enregistrement \u00e0 la TVA (PP20) et un visa Non-Immigrant B\" class=\"wp-image-29442 lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/self-sponsor-work-permit-thailand-1024x683.png\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" style=\"width:600px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"essential-company-requirements-for-work-permit-sponsorship\"><strong>Exigences essentielles de l&#039;entreprise pour le parrainage d&#039;un permis de travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre entreprise tha\u00eflandaise doit satisfaire \u00e0 plusieurs crit\u00e8res obligatoires avant de pouvoir parrainer un travailleur \u00e9tranger, y compris vous-m\u00eame. <strong>L'exigence la plus importante est de maintenir 2 millions de THB enti\u00e8rement lib\u00e9r\u00e9s au titre du <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/registered-capital\/\">capital social<\/a> par permis de travail \u00e9tranger<\/strong>. Ce capital doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 sur le compte bancaire de la soci\u00e9t\u00e9 et correctement document\u00e9 dans les registres financiers de celle-ci. Cependant, la totalit\u00e9 du montant n'est pas exig\u00e9e par la loi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-4-1-staffing-ratio-represents-another-fundamental-requirement\"><strong>Le ratio de personnel de 4:1 repr\u00e9sente une autre exigence fondamentale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre entreprise aura besoin de quatre ressortissants tha\u00eflandais \u00e0 plein temps pour chaque \u00e9tranger, mais cette exigence ne d\u00e9coule pas des r\u00e8gles relatives aux permis de travail. C\u2019est une condition fix\u00e9e par le service <strong>Immigration<\/strong> condition, item 2.1 \u0e01(5) of the criteria table annexed to Immigration Bureau Order 12\/2568 of 23 January 2025, and it is applied to the <strong>prolongation d&#039;un an du s\u00e9jour<\/strong> rather than to the permit itself. The permit is sized by capital: the Department of Employment regulation of B.E. 2547 allows one foreigner per 2,000,000 baht of paid-up registered capital and sets no headcount ratio for a company at all, with its headcount route capped at three reserved for employers who are natural persons. In practice you need both, because a year in Thailand on this basis means a permit and an extension. Three items of the same table, not item 2.1 \u0e01(5) itself, relax the ratio to one Thai employee per foreigner: 2.1 \u0e01(6) for three structures, and 2.1 \u0e02(6) and \u0e02(7) for the eighteen targeted industries and for startups. Item (6) excuses the 2,000,000 baht of capital and the financial statements for exactly three structures: a representative office, a regional office and a multinational branch office. A startup gets to one to one through the other limb of item 2.1, the one for the eighteen targeted industries and for startups certified by DEPA or the National Innovation Agency, and there the one-to-one ratio applies to a startup only once five years have passed since the company was registered, alongside its own conditions of 50,000 baht a month for the foreign employee and 1,000,000 baht of registered capital. Employees need to be registered in Thailand\u2019s <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand\/\">syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ils doivent \u00eatre inscrits depuis au moins trois mois.<\/li>\n\n<li>Ensuite, ils peuvent faire une demande de permis de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette exigence garantit une contribution significative \u00e0 l\u2019emploi local tout en soutenant les objectifs politiques des r\u00e9glementations tha\u00eflandaises relatives aux travailleurs \u00e9trangers. Si le demandeur est mari\u00e9 \u00e0 un ressortissant tha\u00eflandais, le mariage \u00e9tant l\u00e9galement enregistr\u00e9 et le couple vivant ensemble, la clause 5(3) du r\u00e8glement du D\u00e9partement de l\u2019Emploi relatif aux crit\u00e8res d\u2019octroi de l\u2019autorisation de travail aux \u00e9trangers B.E. 2547 r\u00e9duit de moiti\u00e9 le capital, \u00e0 1 000 000 bahts par permis. Elle ne r\u00e9duit pas de moiti\u00e9 les quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais exig\u00e9s d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 : ce ratio rel\u00e8ve de l\u2019Immigration, l\u2019arr\u00eat\u00e9 du Bureau de l\u2019immigration n\u00b0 12\/2568 n\u2019en pr\u00e9voit aucune version r\u00e9duite de moiti\u00e9, et le chiffre de deux employ\u00e9s n\u2019existe que dans la clause 6 du r\u00e8glement, pour un employeur personne physique. Un \u00e9tranger mari\u00e9 \u00e0 un ressortissant tha\u00eflandais obtient g\u00e9n\u00e9ralement plut\u00f4t sa prolongation au titre du mariage, qui n\u2019impose aucun ratio d\u2019employ\u00e9s tha\u00eflandais. Ce r\u00e8glement a \u00e9t\u00e9 pris en vertu de la loi sur l\u2019emploi des \u00e9trangers, abrog\u00e9e par le d\u00e9cret d\u2019urgence relatif \u00e0 la gestion du travail des \u00e9trangers B.E. 2560, et il continue de s\u2019appliquer dans la mesure o\u00f9 il n\u2019est pas incompatible avec le d\u00e9cret et jusqu\u2019\u00e0 ce que des r\u00e8gles prises en vertu du d\u00e9cret le remplacent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"vat-registration-becomes-mandatory-when-employing-foreign-workers\"><strong>L\u2019immatriculation \u00e0 la TVA est normalement attendue lors de l\u2019embauche de travailleurs \u00e9trangers<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre entreprise doit normalement obtenir un certificat d'immatriculation \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/vat\/\">TVA<\/a> (Por Por 20). Vous devez \u00e9galement tenir \u00e0 jour vos d\u00e9clarations de TVA. Cela montre que votre entreprise est active et respecte les r\u00e8gles fiscales. Les soumissions mensuelles de TVA doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es avant le 15 de chaque mois suivant, ce qui cr\u00e9e des obligations administratives continues. La TVA est normalement exig\u00e9e si une entreprise r\u00e9alise un chiffre d'affaires sup\u00e9rieur \u00e0 1,8 million de bahts par an.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"permanent-office-space-verification-is-required-for-all-work-permit-applications\"><strong>La v\u00e9rification de l&#039;espace de bureau permanent est requise pour toutes les demandes de permis de travail.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les agents de l&#039;immigration et du travail peuvent effectuer des contr\u00f4les inopin\u00e9s \u00e0 votre adresse professionnelle. Vous devez disposer d&#039;un local commercial et des documents officiels du propri\u00e9taire pour justifier votre activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"capital-requirements-and-exemptions\"><strong>Exigences et exemptions en mati\u00e8re de capital<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'exigence de capital habituelle de 2 millions de THB peut descendre \u00e0 1 million de THB. Ce million s'applique si le titulaire du permis de travail \u00e9tranger est mari\u00e9 \u00e0 un citoyen tha\u00eflandais. Cette r\u00e9duction de 50% ne s'applique qu'au permis de travail du conjoint. Tout autre employ\u00e9 \u00e9tranger a besoin du capital complet de 2 millions de THB pour chaque permis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deux limites de cette voie m\u00e9ritent d'\u00eatre connues avant d'\u00e9tablir votre budget. La voie du capital est plafonn\u00e9e \u00e0 dix \u00e9trangers, quel que soit le capital, \u00e0 moins que l'employeur ne r\u00e9ponde \u00e0 l'un des quatre crit\u00e8res suivants : un imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s d'au moins 3 millions de THB pay\u00e9 au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, des exportations rapportant au moins 30 millions de THB en devises \u00e9trang\u00e8res au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, une entreprise touristique amenant au moins 5 000 visiteurs \u00e9trangers au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, ou au moins 100 employ\u00e9s tha\u00eflandais. Le chiffre de 3 millions de THB que vous verrez cit\u00e9 ailleurs correspond \u00e0 une autre voie : il s'applique lorsque l'employeur est une personne morale enregistr\u00e9e \u00e0 l'\u00e9tranger et exer\u00e7ant ses activit\u00e9s en Tha\u00eflande gr\u00e2ce \u00e0 des fonds apport\u00e9s de l'ext\u00e9rieur, \u00e0 raison d'un permis par tranche de 3 millions de THB. Ces chiffres proviennent du r\u00e8glement du d\u00e9partement de l'Emploi sur les crit\u00e8res d'examen des autorisations de travail pour les \u00e9trangers de B.E. 2547 (2004), article 5. Ce r\u00e8glement a \u00e9t\u00e9 pris en vertu de la loi sur l'emploi des \u00e9trangers, que le d\u00e9cret d'urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers de B.E. 2560 (2017) a abrog\u00e9, et il continue de s'appliquer dans la mesure o\u00f9 il n'est pas incompatible avec le d\u00e9cret et jusqu'\u00e0 ce que les r\u00e8gles \u00e9dict\u00e9es en vertu de ce dernier le remplacent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"companies-with-registered-capital-exceeding-5-million-thb-face-stricter-verification-requirements\"><strong>Les entreprises dont le capital social d\u00e9passe 5 millions de THB sont soumises \u00e0 des exigences de v\u00e9rification plus strictes.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces entreprises doivent d\u00e9poser l&#039;int\u00e9gralit\u00e9 du capital social dans les 15 jours suivant leur cr\u00e9ation. Elles doivent \u00e9galement fournir des attestations bancaires au minist\u00e8re du D\u00e9veloppement des entreprises. Cela repr\u00e9sente des obligations de conformit\u00e9 suppl\u00e9mentaires pour les grandes entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"boi-promoted-companies-enjoy-significant-exemptions-from-standard-work-permit-requirements\"><strong>Les entreprises promues par le BOI b\u00e9n\u00e9ficient d&#039;exemptions importantes aux exigences standard en mati\u00e8re de permis de travail.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces entreprises ne sont pas tenues de respecter la r\u00e8gle des 4 employ\u00e9s tha\u00eflandais pour 1 \u00e9tranger. Elles peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&#039;un traitement plus rapide au Centre de services unique. Toutefois, elles doivent satisfaire \u00e0 leurs propres exigences d&#039;investissement minimum, qui d\u00e9butent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 1 million de THB. Vous pouvez lire ici notre article expliquant <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/board-of-investment-in-thailand\/\">comment pr\u00e9senter une demande aupr\u00e8s du BOI.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"step-by-step-company-formation-process\"><strong>le processus de cr\u00e9ation d\u2019entreprise \u00e9tape par \u00e9tape<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"phase-1-company-registration-and-setup\"><strong>Phase 1 : Immatriculation et cr\u00e9ation de l&#039;entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La r\u00e9servation du nom de l&#039;entreprise lance le processus de cr\u00e9ation<\/strong>. R\u00e9servez le nom de soci\u00e9t\u00e9 souhait\u00e9 via la plateforme en ligne du D\u00e9partement du d\u00e9veloppement des entreprises, ce qui prend g\u00e9n\u00e9ralement 2 jours ouvrables. Choisissez un nom qui refl\u00e8te vos activit\u00e9s commerciales tout en \u00e9vitant les termes r\u00e9glement\u00e9s ou les enregistrements existants.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img alt=\"sch\u00e9ma du processus de cr\u00e9ation d&#039;entreprise\" class=\"wp-image-29444 lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Step-by-Step-Company-Formation-Process-visual-selection.png\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" style=\"width:600px\"\/><noscript><img loading=\"lazy\" alt=\"sch\u00e9ma du processus de cr\u00e9ation d&#039;entreprise\" class=\"wp-image-29444 lazyload\" decoding=\"async\" height=\"707\" sizes=\"auto, (max-width: 834px) 100vw, 834px\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Step-by-Step-Company-Formation-Process-visual-selection.png\" srcset=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Step-by-Step-Company-Formation-Process-visual-selection.png 834w, https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Step-by-Step-Company-Formation-Process-visual-selection-300x254.png 300w, https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Step-by-Step-Company-Formation-Process-visual-selection-768x651.png 768w\" style=\"width:600px\" width=\"834\"\/><\/noscript><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L'acte constitutif et les statuts doivent \u00eatre r\u00e9dig\u00e9s et certifi\u00e9s par notaire<\/strong>. Ces documents d\u00e9finissent les objectifs, la structure de l'actionnariat et le cadre op\u00e9rationnel de votre entreprise. Incluez des objectifs commerciaux complets pour permettre une expansion future tout en garantissant la conformit\u00e9 avec la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/foreign-business-act\/\">Loi sur les activit\u00e9s commerciales des \u00e9trangers<\/a> et ses restrictions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/shareholder\/\">Actionnaire<\/a> (structure de l'actionnariat)\u00a0: point qui n\u00e9cessite une attention particuli\u00e8re<\/strong>. Les soci\u00e9t\u00e9s tha\u00eflandaises doivent avoir au moins deux actionnaires. En vertu de la loi sur les activit\u00e9s commerciales des \u00e9trangers (Foreign Business Act), une soci\u00e9t\u00e9 tha\u00eflandaise est consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9trang\u00e8re si des \u00e9trangers d\u00e9tiennent la moiti\u00e9 ou plus de ses actions ; les participations \u00e9trang\u00e8res doivent donc rester inf\u00e9rieures \u00e0 50 %, sauf si une exemption pr\u00e9vue par un trait\u00e9 s\u2019applique. Les actionnaires \u00e9trangers fournissent des copies de leur passeport et peuvent devoir faire certifier par un notaire des documents \u00e9manant de leur pays d\u2019origine. Si des \u00e9trangers d\u00e9tiennent 50 % ou plus des actions, la soci\u00e9t\u00e9 peut avoir besoin d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/foreign-business-licence\/\">licence d'entreprise \u00e9trang\u00e8re<\/a> pour exercer son activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&#039;assembl\u00e9e statutaire et le d\u00e9p\u00f4t des documents de constitution compl\u00e8tent le processus d&#039;enregistrement<\/strong>. Les administrateurs doivent assister \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e constitutive lors de laquelle les actions sont attribu\u00e9es et la structure de direction est mise en place. La soci\u00e9t\u00e9 doit \u00eatre immatricul\u00e9e dans les trois mois suivant cette assembl\u00e9e ; \u00e0 d\u00e9faut, elle est r\u00e9put\u00e9e n\u2019avoir jamais \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e et les sommes vers\u00e9es au titre de la souscription doivent \u00eatre int\u00e9gralement rembours\u00e9es (CCC, art. 1112).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"phase-2-banking-and-tax-registration\"><strong>Phase 2 : Inscription bancaire et fiscale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Soci\u00e9t\u00e9\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/opening-a-bank-account-in-thailand\/\">l'ouverture du compte bancaire<\/a> n\u00e9cessite la pr\u00e9sence d\u2019un administrateur<\/strong>. Au moins un administrateur de la soci\u00e9t\u00e9 doit se rendre \u00e0 la banque pour ouvrir un compte bancaire professionnel. Les banques tha\u00eflandaises n&#039;acceptent pas les demandes en ligne pour les comptes professionnels. Les administrateurs \u00e9trangers doivent g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre munis d&#039;un visa de long s\u00e9jour ou d&#039;un permis de travail valide pour obtenir l&#039;ouverture d&#039;un compte. Cependant, certaines banques peuvent accompagner la cr\u00e9ation d&#039;une nouvelle entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/tax-id\/\">Num\u00e9ro d'identification fiscale<\/a> et l'immatriculation \u00e0 la TVA doivent \u00eatre effectu\u00e9s dans les 60 jours suivant la constitution<\/strong>. Demandez un num\u00e9ro d\u2019identification fiscale de soci\u00e9t\u00e9 aupr\u00e8s du D\u00e9partement du Revenu (Revenue Department). Ensuite, immatriculez-vous \u00e0 la TVA dans les 30 jours suivant le d\u00e9passement d\u2019un chiffre d\u2019affaires imposable de 1,8 million de THB par an (Code des imp\u00f4ts, art. 85\/1) ; une immatriculation plus pr\u00e9coce est facultative, mais en pratique elle est attendue d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 qui parraine des permis de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La v\u00e9rification des d\u00e9p\u00f4ts de capitaux garantit la conformit\u00e9<\/strong>. Transf\u00e9rez le capital social lib\u00e9r\u00e9 requis sur le compte bancaire de votre entreprise et obtenez les documents n\u00e9cessaires. Ce capital pourra \u00eatre utilis\u00e9 pour vos activit\u00e9s commerciales. Il permet \u00e9galement de maintenir le solde minimum requis pour les permis de travail. Notez qu&#039;il n&#039;est pas n\u00e9cessaire de transf\u00e9rer l&#039;int\u00e9gralit\u00e9 du capital de l&#039;entreprise. Un expert-comptable ou un avocat vous expliquera les obligations l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"phase-3-employee-registration-and-social-security\"><strong>Phase 3 : Inscription des employ\u00e9s et s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&#039;embauche de travailleurs tha\u00eflandais doit pr\u00e9c\u00e9der les demandes de permis de travail<\/strong>. Recrutez et employez officiellement quatre ressortissants tha\u00eflandais avec de v\u00e9ritables <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/employment-contract\/\">contrats de travail<\/a> et des structures salariales respectant les exigences du salaire minimum. Ces employ\u00e9s doivent s'affilier \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Ils doivent cotiser pendant au moins trois mois avant de demander un permis de travail pour \u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&#039;inscription \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale est obligatoire dans les 30 jours suivant l&#039;embauche du premier employ\u00e9<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/register-a-company-in-thailand\/\">Enregistrez votre entreprise<\/a> en tant qu\u2019employeur et affilier tous les salari\u00e9s au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale. L\u2019employeur et le salari\u00e9 cotisent chacun 5% du salaire mensuel. La cotisation est plafonn\u00e9e \u00e0 875 THB par mois pour les salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 17,500 THB, plafond en vigueur depuis le 1er janvier 2026.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"work-permit-application-process\"><strong>Processus de demande de permis de travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"documentation-requirements\"><strong>Exigences en mati\u00e8re de documentation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La documentation de l&#039;entreprise constitue le fondement de <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/work-permit-in-bangkok\/\">demandes de permis de travail<\/a><\/strong>. Les documents requis concernant la soci\u00e9t\u00e9 comprennent le certificat d&#039;immatriculation, la liste des actionnaires, l&#039;attestation de TVA et les d\u00e9clarations r\u00e9centes, les justificatifs de cotisations sociales et les d\u00e9clarations d&#039;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s. Tous ces documents doivent porter le sceau de l&#039;entreprise et les signatures des administrateurs autoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les exigences en mati\u00e8re de documentation personnelle sont exhaustives<\/strong>. Les demandeurs \u00e9trangers doivent fournir des copies de leur passeport. Ils doivent \u00e9galement soumettre des certificats d'\u00e9tudes. Un contrat de travail ou une nomination \u00e0 un poste d'administrateur est requis. Un curriculum vitae doit d\u00e9tailler l'exp\u00e9rience pertinente. Des photographies r\u00e9centes sont \u00e9galement n\u00e9cessaires. Ces photos doivent r\u00e9pondre \u00e0 des exigences de taille sp\u00e9cifiques de 3x4 cm et avoir \u00e9t\u00e9 prises au cours des six derniers mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les exigences relatives aux certificats m\u00e9dicaux garantissent le respect des normes de sant\u00e9<\/strong>. Vous devez passer un examen m\u00e9dical aupr\u00e8s d&#039;un m\u00e9decin tha\u00eflandais qualifi\u00e9 dans les 30 jours pr\u00e9c\u00e9dant votre demande de permis de travail. Cet examen d\u00e9piste six affections interdites\u00a0: la l\u00e8pre, la tuberculose, l&#039;\u00e9l\u00e9phantiasis, la toxicomanie, l&#039;alcoolisme chronique et la syphilis de stade 3. Le co\u00fbt, g\u00e9n\u00e9ralement compris entre 500 et 900 THB, inclut les analyses de sang et la radiographie pulmonaire requises.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"application-submission-and-processing\"><strong>Soumission et traitement des demandes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La soumission au d\u00e9partement du Travail d\u00e9clenche le processus d&#039;approbation<\/strong>. D\u00e9posez vos demandes aupr\u00e8s du <a href=\"https:\/\/www.mol.go.th\/en\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Bureau du minist\u00e8re du Travail<\/a> \u00e0 Bangkok ou aupr\u00e8s des bureaux provinciaux du D\u00e9partement de l&#039;emploi ailleurs. Le traitement prend g\u00e9n\u00e9ralement de 7 \u00e0 10 jours ouvrables \u00e0 Bangkok. Cependant, les bureaux provinciaux peuvent mettre plus de temps, selon leur charge de travail et l&#039;exhaustivit\u00e9 du dossier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les frais de traitement sont calcul\u00e9s en fonction de la dur\u00e9e du permis<\/strong>. Les frais de dossier comprennent 100 THB de frais de soumission. Des frais de permis sont \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9voir\u00a0: 750 THB pour une dur\u00e9e maximale de 3 mois, 1\u00a0500 THB pour une dur\u00e9e de 3 \u00e0 6 mois, ou 3\u00a0000 THB pour une dur\u00e9e de 6 mois \u00e0 1 an. La plupart des entrepreneurs optent pour la formule d&#039;un an, plus simple et plus avantageuse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Historiquement, la pr\u00e9sence physique \u00e9tait requise pour le retrait du permis, mais des changements r\u00e9cents autorisent d&#039;autres m\u00e9thodes de retrait<\/strong>. \u00c0 compter d&#039;ao\u00fbt 2025, plusieurs options s&#039;offrent \u00e0 vous pour obtenir votre permis de travail\u00a0: recours \u00e0 un repr\u00e9sentant agr\u00e9\u00e9, envoi postal ou autres modalit\u00e9s d\u00e9finies par le D\u00e9partement de l&#039;emploi. Cette nouveaut\u00e9 offre une plus grande flexibilit\u00e9 aux entrepreneurs actifs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"visa-coordination-and-extensions\"><strong>Coordination et prolongation des visas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"non-immigrant-b-visa-requirements\"><strong>Exigences relatives au visa B non-immigrant<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La demande initiale de visa se fait g\u00e9n\u00e9ralement en dehors de la Tha\u00eflande<\/strong>. Vous pouvez demander un visa Non-Immigrant B en ligne depuis janvier 2025. Vous pouvez le faire dans votre pays d'origine ou dans les pays voisins. Vous devrez soumettre des documents d'entreprise, des contrats de travail et des documents personnels, ce qui, pour certaines nationalit\u00e9s, inclut une <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/police-clearance-certificate-thailand\/\">v\u00e9rification de casier judiciaire en Tha\u00eflande<\/a>. Le traitement prend g\u00e9n\u00e9ralement 5 jours ouvrables avec des frais d'environ 80 USD. Veuillez noter que certains pays interdisent aux non-r\u00e9sidents ou non-citoyens de faire une demande dans leur pays.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La conversion d&#039;un visa sur place est possible dans certaines circonstances<\/strong>. Les \u00e9trangers en Tha\u00eflande avec un visa touristique ou un autre type de visa peuvent passer au statut de non-immigrant B. Ils doivent se rendre au bureau de l'immigration \u00e0 Bangkok. Ils doivent disposer d'au moins 15 jours restants sur leur s\u00e9jour actuel. Ils doivent \u00e9galement satisfaire \u00e0 toutes les exigences en mati\u00e8re de documents. Veuillez noter qu'il est extr\u00eamement difficile de \u201c changer \u201d de visa \u00e0 l'int\u00e9rieur de la Tha\u00eflande et qu'il y a beaucoup de documents \u00e0 fournir. Tr\u00e8s souvent, voyager \u00e0 l'\u00e9tranger est plus simple et plus rapide.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"annual-visa-extensions\"><strong>Prolongations annuelles de visa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les prolongations de visa d&#039;un an n\u00e9cessitent un permis de travail valide<\/strong>. Apr\u00e8s avoir obtenu votre permis de travail, vous devez demander le renouvellement annuel de votre visa aupr\u00e8s des services d&#039;immigration locaux. Ces renouvellements sont li\u00e9s \u00e0 votre statut d&#039;emploi et \u00e0 la validit\u00e9 de votre permis de travail, ce qui cr\u00e9e des cycles de renouvellement interd\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les exigences salariales minimales varient selon la nationalit\u00e9<\/strong>. Les autorit\u00e9s d&#039;immigration fixent des exigences salariales minimales pour les prolongations de visa en fonction de la nationalit\u00e9. Certains ressortissants d&#039;Asie du Sud-Est et d&#039;Afrique paient 25\u00a0000 THB par mois. Les citoyens canadiens, japonais, am\u00e9ricains et europ\u00e9ens doivent g\u00e9n\u00e9ralement justifier d&#039;un revenu mensuel de 50\u00a0000 THB. Si vous \u00eates mari\u00e9(e) \u00e0 un(e) Tha\u00eflandais(e) et titulaire d&#039;un visa non-O, le salaire requis peut \u00eatre inf\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La documentation relative aux performances de l&#039;entreprise appuie les demandes de prolongation<\/strong>. Les agents d&#039;immigration peuvent demander une preuve du chiffre d&#039;affaires de l&#039;entreprise. Ce chiffre d&#039;affaires doit \u00eatre suffisant pour payer les salaires des employ\u00e9s \u00e9trangers. Ils peuvent \u00e9galement exiger des \u00e9tats financiers audit\u00e9s. De plus, une preuve de l&#039;inscription continue des employ\u00e9s tha\u00eflandais et du paiement de leurs cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale est requise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"financial-considerations-and-ongoing-costs\"><strong>Consid\u00e9rations financi\u00e8res et co\u00fbts r\u00e9currents<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"initial-setup-investment\"><strong>Investissement initial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les co\u00fbts de cr\u00e9ation d&#039;une soci\u00e9t\u00e9 varient g\u00e9n\u00e9ralement entre 50\u00a0000 et 80\u00a0000 THB pour les structures standard<\/strong>. Cela inclut les frais d&#039;enregistrement aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes. Des frais suppl\u00e9mentaires sont \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9voir pour les sceaux de l&#039;entreprise, l&#039;ouverture d&#039;un compte bancaire et les services de messagerie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les exigences suppl\u00e9mentaires en mati\u00e8re de capital pour l&#039;obtention d&#039;un permis de travail augmentent consid\u00e9rablement l&#039;investissement initial<\/strong>. Une entreprise enregistr\u00e9e en Tha\u00eflande qui a besoin de permis de travail doit disposer d'un capital social lib\u00e9r\u00e9 de 2 millions de THB pour chaque permis. Il s'agit d'un investissement initial important qui doit \u00eatre maintenu pendant toute la dur\u00e9e de l'activit\u00e9 commerciale. Le chiffre de 3 millions de THB s'applique \u00e0 un cas diff\u00e9rent, o\u00f9 l'employeur est une personne morale enregistr\u00e9e \u00e0 l'\u00e9tranger et op\u00e9rant en Tha\u00eflande gr\u00e2ce \u00e0 des fonds apport\u00e9s de l'ext\u00e9rieur, ce qui est la forme sous laquelle une succursale au titre du <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/treaty-of-amity-in-thailand\/\">Trait\u00e9 d&#039;amiti\u00e9<\/a> est souvent constitu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les frais de service professionnel pour les forfaits d&#039;installation complets varient de 100 000 \u00e0 500 000 THB<\/strong> en fonction de la complexit\u00e9, de la structure de propri\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re et des exigences de licences suppl\u00e9mentaires. Les cabinets de conseil internationaux peuvent facturer entre 4 000 et 40 000 USD pour des prestations compl\u00e8tes de cr\u00e9ation et de mise en conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"annual-operational-expenses\"><strong>D\u00e9penses op\u00e9rationnelles annuelles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les exigences en mati\u00e8re de comptabilit\u00e9 et d&#039;audit engendrent des co\u00fbts de services professionnels continus<\/strong>. La tenue de la comptabilit\u00e9 mensuelle est propos\u00e9e \u00e0 partir de 5\u00a0000 THB. Le co\u00fbt varie en fonction du volume de vos transactions. L\u2019audit annuel obligatoire des soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e co\u00fbte entre 20\u00a0000 et 50\u00a0000 THB. Ces services sont indispensables pour garantir la conformit\u00e9 de l\u2019entreprise et faciliter le renouvellement des visas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les obligations fiscales comprennent l&#039;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s au taux de 20\u00a0% et la TVA au taux de 7\u00a0%<\/strong>. Les taux r\u00e9duits pour les petites et moyennes entreprises n\u00e9cessitent <strong>deux<\/strong> crit\u00e8res remplis simultan\u00e9ment, et ne pas remplir le second est une surprise fr\u00e9quente et co\u00fbteuse\u00a0: <strong>capital lib\u00e9r\u00e9 n'exc\u00e9dant pas 5 millions de THB au dernier jour de la p\u00e9riode comptable<\/strong>, <strong>et<\/strong> <strong>chiffre d'affaires provenant des ventes et des services n'exc\u00e9dant pas 30 millions de THB au cours de cette m\u00eame p\u00e9riode<\/strong>. Une entreprise qui remplit ces deux conditions ne paie rien sur les premiers 300 000 THB de b\u00e9n\u00e9fice net, 15 % entre 300 000 et 3 000 000 THB, et 20 % au-del\u00e0. Une entreprise qui ne remplit que le crit\u00e8re de capital paie 20 % sur l'ensemble.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les charges de personnel comprennent les salaires, les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et les avantages sociaux<\/strong>. Quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais au salaire minimum repr\u00e9sentent des charges salariales mensuelles d&#039;environ 44\u00a0000 \u00e0 60\u00a0000 THB. Ce montant varie selon la r\u00e9gion. \u00c0 cela s&#039;ajoutent les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale (5%) \u00e0 la charge de l&#039;employeur et de l&#039;employ\u00e9. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/minimum-wage-in-thailand\/\">Salaire minimum en Tha\u00eflande <\/a>a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 en 2025.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"alternative-structures-and-special-programs\"><strong>Structures alternatives et programmes sp\u00e9ciaux<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"boi-promotion-benefits\"><strong><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/boi-tax-incentives-in-thailand\/\">Avantages de la promotion BOI<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le programme de promotion du Conseil des investissements offre des avantages substantiels aux entreprises admissibles<\/strong>. Les entreprises du BOI n\u2019ont pas besoin de respecter la r\u00e8gle de 4 : 1 concernant le nombre d\u2019employ\u00e9s tha\u00eflandais, bien que le BOI applique ses propres crit\u00e8res conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019Annonce du Bureau du BOI n\u00b0 Por. 8\/2568, notamment un salaire minimum par poste et au moins 70% employ\u00e9s tha\u00eflandais dans un projet de fabrication avec plus de 100 employ\u00e9s. Elles b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un traitement plus rapide des autorisations de travail dans les Centres de services uniques. Leur autorisation peut durer jusqu\u2019\u00e0 quatre ans. Elles b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de proc\u00e9dures plus simples pour obtenir un visa familial pour les personnes \u00e0 charge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les secteurs admissibles comprennent la technologie, l&#039;innovation et les secteurs cibl\u00e9s en courbe en S<\/strong>. Le BOI accorde la priorit\u00e9 aux entreprises des secteurs de l'automobile, de l'\u00e9lectronique, de la technologie num\u00e9rique, de la biotechnologie, des \u00e9nergies renouvelables et de la fabrication de pointe qui contribuent aux objectifs de d\u00e9veloppement \u00e9conomique de la Tha\u00eflande.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"smart-visa-programs\"><strong>Programmes Smart Visa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les cat\u00e9gories de visas intelligents ciblent des profils professionnels et d&#039;investisseurs sp\u00e9cifiques<\/strong>. Les visas Smart T (Talent) requi\u00e8rent un revenu mensuel de 100\u00a0000 THB et des comp\u00e9tences dans des secteurs sp\u00e9cifiques. Les visas Smart I (Investisseur) exigent un investissement minimum de 20 millions de THB dans des entreprises technologiques. Il est \u00e9galement possible d&#039;investir 5 millions de THB dans des startups.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les titulaires d&#039;un visa intelligent peuvent travailler sans permis de travail traditionnel dans le cadre d&#039;activit\u00e9s approuv\u00e9es<\/strong>, \u00e9liminant de nombreuses exigences de conformit\u00e9 standard tout en offrant des p\u00e9riodes de validit\u00e9 allant jusqu'\u00e0 4 ans. Ces programmes ciblent sp\u00e9cifiquement les professionnels \u00e9trangers \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e et les investisseurs contribuant \u00e0 l'\u00e9cosyst\u00e8me d'innovation de la Tha\u00eflande.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"long-term-residency-options\"><strong>Options de r\u00e9sidence \u00e0 long terme<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-ltr-visa\/\">programmes de visa LTR<\/a> offrent des voies d&#039;acc\u00e8s alternatives aux personnes qualifi\u00e9es<\/strong>. La cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0Travailler depuis la Tha\u00eflande\u00a0\u00bb permet aux nomades num\u00e9riques et aux t\u00e9l\u00e9travailleurs d&#039;obtenir un permis de travail num\u00e9rique. Aucune condition de capital ou d&#039;effectif n&#039;est requise. Toutefois, des r\u00e8gles strictes en mati\u00e8re de revenus et d&#039;emploi s&#039;appliquent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/destination-thailand-visa-dtv-requirements\/\">Destination Thailand Visa (DTV) <\/a>s'adresse aux nomades num\u00e9riques et aux t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/strong> avec des exigences moins strictes que les visas d&#039;affaires traditionnels. Toutefois, ces programmes ciblent des groupes d\u00e9mographiques sp\u00e9cifiques et peuvent ne pas convenir \u00e0 tous les objectifs de cr\u00e9ation d&#039;entreprise. Et n&#039;oubliez pas que le DTV ne permet pas d&#039;obtenir un permis de travail. Les titulaires d&#039;un DTV peuvent uniquement travailler \u00e0 distance et sont exempt\u00e9s de permis de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"compliance-and-risk-management\"><strong>Conformit\u00e9 et gestion des risques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ongoing-legal-obligations\"><strong>Obligations l\u00e9gales continues<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales annuelles et les d\u00e9p\u00f4ts statutaires sont obligatoires<\/strong>. Les soci\u00e9t\u00e9s tha\u00eflandaises sont tenues d&#039;organiser des assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales annuelles pour leurs actionnaires. Elles doivent d\u00e9poser leurs bilans et comptes aupr\u00e8s du D\u00e9partement du d\u00e9veloppement des entreprises et tenir correctement leurs registres sociaux. Le non-respect de ces obligations peut entra\u00eener la suspension ou la dissolution de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/work-permit-in-bangkok\/\">Les renouvellements de permis de travail<\/a> exigent le respect continu de toutes les exigences initiales<\/strong>. Le renouvellement annuel du permis n\u00e9cessite la preuve du maintien du niveau de capital, l&#039;inscription des employ\u00e9s tha\u00eflandais, les d\u00e9clarations de TVA \u00e0 jour et des justificatifs d&#039;activit\u00e9 de l&#039;entreprise. Toute modification des fonctions, du lieu de travail ou des informations relatives \u00e0 l&#039;employeur requiert une demande et des frais distincts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les obligations fiscales vont au-del\u00e0 des d\u00e9clarations de base des entreprises<\/strong>. Les entreprises doivent tenir une comptabilit\u00e9 rigoureuse et d\u00e9poser des d\u00e9clarations de TVA mensuelles. Elles doivent \u00e9galement produire une d\u00e9claration annuelle d&#039;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s et g\u00e9rer l&#039;imp\u00f4t sur le revenu de leurs employ\u00e9s \u00e9trangers. Le recours \u00e0 des services comptables professionnels est g\u00e9n\u00e9ralement indispensable pour garantir leur conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"common-pitfalls-and-risk-mitigation\"><strong>Pi\u00e8ges courants et att\u00e9nuation des risques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les montages de pr\u00eate-noms et les structures artificielles violent la loi tha\u00eflandaise<\/strong>. Le recours \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-nominee-shareholders\/\">des ressortissants tha\u00eflandais comme actionnaires pr\u00eate-noms<\/a> ou la cr\u00e9ation de structures commerciales factices est ill\u00e9gale en Tha\u00eflande. Les utiliser pour contourner les restrictions sur la participation \u00e9trang\u00e8re peut entra\u00eener des sanctions p\u00e9nales, la dissolution de l'entreprise et l'expulsion. Veillez \u00e0 ce que tous les accords commerciaux soient l\u00e9gitimes et commercialement raisonnables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les violations des permis de travail ont de r\u00e9elles cons\u00e9quences<\/strong>. Pour le travailleur \u00e9tranger, l'article 101 du d\u00e9cret d'urgence sur la gestion du travail des \u00e9trangers pr\u00e9voit une amende de 5 000 \u00e0 50 000 bahts et l'expulsion du Royaume une fois celle-ci acquitt\u00e9e, sans peine de prison. Une disposition distincte, <strong>article 64\/1<\/strong>, puis interdit \u00e0 cette personne d'obtenir un permis de travail jusqu'\u00e0 ce que deux ans se soient \u00e9coul\u00e9s depuis l'ex\u00e9cution de la sanction. L'infraction de l'employeur rel\u00e8ve de l'article 102 : une amende de <strong>10 000 \u00e0 100 000 bahts pour chaque \u00e9tranger employ\u00e9<\/strong>, et ce n\u2019est qu\u2019en cas de r\u00e9cidive que sont encourus une peine d\u2019emprisonnement d\u2019un an au plus ou une amende de 50 000 \u00e0 200 000 bahts par \u00e9tranger, ou les deux, ainsi qu\u2019une interdiction d\u2019employer des \u00e9trangers pendant trois ans \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le jugement devient d\u00e9finitif. Le travail sans permis valide, le d\u00e9passement des fonctions autoris\u00e9es ou la poursuite du travail apr\u00e8s l\u2019expiration du permis peuvent entra\u00eener des poursuites p\u00e9nales et une exclusion d\u00e9finitive de la Tha\u00eflande. Respectez strictement les conditions du permis et les d\u00e9lais de renouvellement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les exigences de maintien du capital font l&#039;objet d&#039;un contr\u00f4le continu<\/strong>. Les services d&#039;immigration et du travail peuvent v\u00e9rifier \u00e0 tout moment les d\u00e9p\u00f4ts de capitaux, les op\u00e9rations commerciales et les inscriptions des employ\u00e9s. Assurez-vous de respecter en permanence toutes les exigences financi\u00e8res et op\u00e9rationnelles tout au long de vos activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"strategic-considerations-for-success\"><strong>Consid\u00e9rations strat\u00e9giques pour la r\u00e9ussite<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#039;obtention d&#039;un permis de travail par le biais de la cr\u00e9ation d&#039;une soci\u00e9t\u00e9 en Tha\u00eflande repr\u00e9sente un engagement important qui exige une planification rigoureuse, un investissement cons\u00e9quent et une gestion continue de la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire. La r\u00e9ussite repose sur la mise en place d&#039;activit\u00e9s commerciales l\u00e9gitimes, conformes aux exigences l\u00e9gales et aux normes de viabilit\u00e9 commerciale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Choisissez soigneusement vos activit\u00e9s commerciales pour assurer leur p\u00e9rennit\u00e9 \u00e0 long terme<\/strong>. Choisissez des objectifs d&#039;entreprise en ad\u00e9quation avec votre expertise professionnelle et offrant de r\u00e9elles opportunit\u00e9s commerciales sur le march\u00e9 tha\u00eflandais. \u00c9vitez les activit\u00e9s soumises aux restrictions de la loi sur les entreprises \u00e9trang\u00e8res, sauf si vous obtenez les licences appropri\u00e9es ou si vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&#039;exemptions pr\u00e9vues par un trait\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9laborer des projections financi\u00e8res r\u00e9alistes qui tiennent compte de tous les co\u00fbts obligatoires<\/strong>. Outre les frais d&#039;installation initiaux, pr\u00e9voyez un budget pour les salaires des employ\u00e9s, les services professionnels, les obligations fiscales et les frais de renouvellement des permis. Assurez-vous de disposer d&#039;un fonds de roulement suffisant pour les op\u00e9rations commerciales tout en maintenant les niveaux de capital requis pour la conformit\u00e9 aux exigences des permis de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mettre en place d\u00e8s le d\u00e9part une gouvernance d&#039;entreprise et des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles ad\u00e9quates<\/strong>. Mettez en \u0153uvre des activit\u00e9s commerciales l\u00e9gitimes, tenez une comptabilit\u00e9 rigoureuse, organisez des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res du conseil d&#039;administration et veillez \u00e0 ce que tous les employ\u00e9s exercent des fonctions l\u00e9gitimes. Ces pratiques garantissent non seulement la conformit\u00e9 l\u00e9gale, mais favorisent \u00e9galement la r\u00e9ussite \u00e0 long terme de l&#039;entreprise et ses perspectives d&#039;expansion.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faqs-about-self-sponsoring-your-work-permit-in-thailand-as-a-business-owner\">FAQ sur l&#039;auto-parrainage de votre permis de travail en Tha\u00eflande en tant que propri\u00e9taire d&#039;entreprise<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1757587768316\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Comment fonctionne concr\u00e8tement l&#039;auto-parrainage pour un permis de travail tha\u00eflandais par le biais de la cr\u00e9ation d&#039;une entreprise\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Le parrainage personnel signifie que vous cr\u00e9ez une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e tha\u00eflandaise. Cette soci\u00e9t\u00e9 doit respecter toutes les exigences l\u00e9gales pour embaucher des \u00e9trangers. Vous pouvez ensuite utiliser cette soci\u00e9t\u00e9 pour parrainer votre propre permis de travail en tant qu\u2019administrateur ou employ\u00e9. Pour op\u00e9rer en Tha\u00eflande, vous avez besoin de plusieurs \u00e9l\u00e9ments. Premi\u00e8rement, vous devez disposer d\u2019un capital social lib\u00e9r\u00e9 sur le compte bancaire de votre soci\u00e9t\u00e9. Vous devez \u00e9galement disposer d\u2019une structure d\u2019actionnariat conforme. Votre entreprise doit avoir une activit\u00e9 r\u00e9elle et une adresse de bureau permanente. De plus, vous devez vous immatriculer aux imp\u00f4ts et \u00e0 la TVA. Vous aurez besoin de quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais \u00e0 temps plein pour chaque \u00e9tranger, ce que l\u2019Immigration v\u00e9rifie lors de la prolongation du s\u00e9jour, et non le D\u00e9partement de l\u2019Emploi lors de la d\u00e9livrance du permis. Une fois que vous avez tout cela, vous pouvez d\u00e9poser votre demande aupr\u00e8s du D\u00e9partement de l\u2019Emploi. Vous devrez \u00e9galement coordonner votre visa \u201c B \u201d non-immigrant et vos prolongations annuelles avec l\u2019Immigration. Cela cr\u00e9e une mani\u00e8re l\u00e9gale de travailler et de s\u00e9journer en Tha\u00eflande \u00e0 long terme.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1757587785977\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelle est la r\u00e8gle du capital social lib\u00e9r\u00e9 de 2\u00a0000\u00a0000 THB (et quand est-il de 1\u00a0000\u00a0000 THB) pour un permis de travail obtenu par auto-parrainage en Tha\u00eflande\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Le seuil standard est de 2\u00a0000\u00a0000 THB de capital social enti\u00e8rement lib\u00e9r\u00e9 pour chaque permis de travail \u00e9tranger. Ce montant doit \u00eatre justifi\u00e9 par un d\u00e9p\u00f4t bancaire et les documents de l&#039;entreprise. Si le titulaire du permis est mari\u00e9 \u00e0 un(e) citoyen(ne) tha\u00eflandais(e), ce montant peut \u00eatre r\u00e9duit \u00e0 1\u00a0000\u00a0000 THB. Cette r\u00e9duction ne s&#039;applique qu&#039;au permis du conjoint. Les entreprises dont le capital social d\u00e9passe 5\u00a0000\u00a0000 THB sont soumises \u00e0 des r\u00e8gles plus strictes. Elles doivent d\u00e9poser l&#039;int\u00e9gralit\u00e9 du montant dans un d\u00e9lai de 15 jours et fournir des attestations bancaires au D\u00e9partement du d\u00e9veloppement des entreprises. Cependant, les entreprises b\u00e9n\u00e9ficiant du soutien du BOI (Bureau des investissements) sont soumises \u00e0 des r\u00e8gles d&#039;investissement sp\u00e9cifiques et ne respectent g\u00e9n\u00e9ralement pas le ratio d&#039;effectif habituel.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1757587803501\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Ai-je vraiment besoin de quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais avant de d\u00e9poser la demande, qu'implique le ratio de personnel de 4:1 ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Yes, but it is an Immigration rule rather than a work permit rule, and standard companies meet it for the one-year extension of stay: four Thai nationals for each foreigner, under item 2.1 \u0e01(5) of the table annexed to Immigration Bureau Order 12\/2568. You also need to enroll them with the Social Security Office. They must contribute for at least three months before you apply. These employees need proper contracts and wages that meet local minimums. Their ongoing SSO contributions are checked during renewals. This ensures they are real employees and not just nominal hires.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1757587822723\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quels sont les justificatifs d'enregistrement et de locaux obligatoires : la TVA (Por Por 20), l'identifiant fiscal et une v\u00e9ritable adresse de bureau ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Apr\u00e8s la constitution de votre soci\u00e9t\u00e9, vous recevrez un num\u00e9ro d\u2019identification fiscale de soci\u00e9t\u00e9. L\u2019immatriculation \u00e0 la TVA est l\u00e9galement obligatoire d\u00e8s que le chiffre d\u2019affaires d\u00e9passe 1,8 million de THB par an et est g\u00e9n\u00e9ralement attendue d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 qui parraine des permis de travail. Vous devez \u00e9galement tenir \u00e0 jour vos d\u00e9clarations mensuelles PP30, au plus tard le 15 du mois suivant. De nombreuses soci\u00e9t\u00e9s g\u00e8rent \u00e9galement la retenue \u00e0 la source courante (PND 1\/3\/53) en m\u00eame temps que la TVA. Un bureau permanent et v\u00e9rifi\u00e9 est important. Les agents peuvent inspecter les locaux. Ayez donc un bail en bonne et due forme et les documents du bailleur. Utilisez le sceau et la signal\u00e9tique de votre soci\u00e9t\u00e9. Assurez-vous de disposer de services publics (eau, \u00e9lectricit\u00e9) qui attestent d\u2019une activit\u00e9 r\u00e9elle \u00e0 votre adresse enregistr\u00e9e.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1757587838719\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quel visa me faut-il, Non-Immigrant B ou BOI, Smart Visa ou LTR\/DTV, et comment fonctionnent les prolongations pour les entrepreneurs ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>La plupart des fondateurs qui se parrainent eux-m\u00eames d\u00e9butent avec un visa non-immigrant \u201c\u00a0B\u00a0\u201d. Ils obtiennent ce visa aupr\u00e8s d&#039;une ambassade tha\u00eflandaise ou par conversion sur place. Ils le renouvellent ensuite chaque ann\u00e9e aupr\u00e8s du service d&#039;immigration. Ce renouvellement est conditionn\u00e9 par la possession d&#039;un permis de travail valide et le respect d&#039;un salaire minimum d\u00e9fini par nationalit\u00e9. Ils doivent \u00e9galement \u00eatre en r\u00e8gle avec la TVA, le SSO et les obligations fiscales. De plus, ils doivent prouver que leur entreprise est en mesure de verser les salaires. Les visas et les permis sont renouvel\u00e9s simultan\u00e9ment. Parmi les alternatives, on trouve les programmes de promotion du BOI, qui offrent des exemptions de quotas et un traitement simplifi\u00e9 via un guichet unique. Il existe \u00e9galement des cat\u00e9gories de Smart Visa, comme le Smart T\/I, valable jusqu&#039;\u00e0 quatre ans. Ce visa dispense de permis de travail traditionnel pour les activit\u00e9s autoris\u00e9es. Enfin, il existe des programmes de visa de r\u00e9sident de longue dur\u00e9e (LTR) ou de Destination Thailand Visa (DTV). Ces programmes sont destin\u00e9s \u00e0 des groupes sp\u00e9cifiques, tels que les professionnels \u00e0 hauts revenus ou les t\u00e9l\u00e9travailleurs.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1757587913124\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quels sont les co\u00fbts r\u00e9els, les d\u00e9lais et les pi\u00e8ges courants de l&#039;auto-parrainage en Tha\u00eflande pour les entrepreneurs \u00e9trangers\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Les fondateurs doivent pr\u00e9voir les frais administratifs et juridiques li\u00e9s \u00e0 la constitution de la soci\u00e9t\u00e9. Ils doivent disposer d\u2019un capital social lib\u00e9r\u00e9 de 2 millions de THB pour chaque permis, ou de 3 millions si l\u2019employeur est une personne morale enregistr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et fonctionnant gr\u00e2ce \u00e0 des fonds provenant de l\u2019\u00e9tranger. La tenue mensuelle de la comptabilit\u00e9, les audits annuels, la gestion de la paie, les cotisations \u00e0 la SSO et la mise en conformit\u00e9 en mati\u00e8re de TVA sont \u00e9galement obligatoires. Ils doivent pr\u00e9voir dans leur budget quatre salaires tha\u00eflandais ainsi que les frais d\u2019immigration et d\u2019emploi li\u00e9s \u00e0 la d\u00e9livrance initiale et aux renouvellements. N\u2019oubliez pas que l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s s\u2019\u00e9l\u00e8ve g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 20% et que la TVA est de 7%. Des all\u00e8gements fiscaux peuvent \u00eatre accord\u00e9s aux PME. Parmi les principaux risques figure le recours \u00e0 des actionnaires pr\u00eate-noms, ce qui est ill\u00e9gal. D\u2019autres risques sont li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chec des contr\u00f4les du ratio 4:1 et du maintien du capital. L\u2019absence de d\u00e9claration PP30 ou de d\u00e9claration de retenues \u00e0 la source constitue \u00e9galement un sujet de pr\u00e9occupation. Ne pas disposer d\u2019un v\u00e9ritable bureau peut \u00e9galement poser probl\u00e8me. Pour \u00e9viter les refus et l\u2019inscription sur une liste noire, concentrez-vous sur la planification strat\u00e9gique. Conservez des traces bancaires document\u00e9es et veillez \u00e0 ce que vos registres aupr\u00e8s du DBD et de l\u2019administration fiscale soient en r\u00e8gle. Assurez-vous que les p\u00e9rim\u00e8tres des missions soient conformes \u00e0 la loi sur les entreprises \u00e9trang\u00e8res. Cela contribuera \u00e0 la r\u00e9ussite \u00e0 long terme de votre entreprise.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#039;auto-parrainage vous offre une ma\u00eetrise sans pr\u00e9c\u00e9dent de votre parcours professionnel en Tha\u00eflande, tout en cr\u00e9ant de v\u00e9ritables opportunit\u00e9s d&#039;affaires. Cr\u00e9er votre propre entreprise en Tha\u00eflande est possible et peut s&#039;av\u00e9rer fructueux. Pour cela, une bonne planification, des fonds suffisants et l&#039;accompagnement d&#039;experts sont indispensables. Cela vous permettra d&#039;obtenir un permis de travail et de b\u00e2tir une entreprise prosp\u00e8re sur le long terme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 14 septembre 2026. Les chiffres relatifs au capital et au personnel ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9s en tha\u00ef au regard de la clause 5 du r\u00e8glement du D\u00e9partement de l\u2019Emploi relatif aux crit\u00e8res d\u2019octroi de l\u2019autorisation de travail aux \u00e9trangers B.E. 2547 : la clause 5(3) pour les 2 millions de bahts de capital social lib\u00e9r\u00e9 par permis, la r\u00e9duction de moiti\u00e9 lorsque le demandeur a un conjoint tha\u00eflandais l\u00e9galement enregistr\u00e9, le plafond de dix \u00e9trangers et ses quatre exceptions, ainsi que la voie distincte de 3 millions de bahts pour un employeur immatricul\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger op\u00e9rant avec des fonds apport\u00e9s de l\u2019ext\u00e9rieur ; et la clause 6(3) pour un \u00e9tranger par quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais, plafonn\u00e9 \u00e0 trois et r\u00e9duit de moiti\u00e9 en cas de conjoint tha\u00eflandais, qui s\u2019applique lorsque l\u2019employeur est une personne physique et non une soci\u00e9t\u00e9. Une correction a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e le 20 septembre 2026 : le num\u00e9ro de clause indiqu\u00e9 ici \u00e9tait erron\u00e9 et le plafond \u00e9tait pr\u00e9sent\u00e9 comme s\u2019il s\u2019appliquait \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e. L\u2019abrogation de la loi sur l\u2019emploi des \u00e9trangers B.E. 2551 et le maintien en vigueur des textes d\u2019application existants ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9s \u00e0 la lecture des articles 3 et 145 du d\u00e9cret d\u2019urgence relatif \u00e0 la gestion du travail des \u00e9trangers B.E. 2560. Non v\u00e9rifi\u00e9s dans cette revue : les estimations de co\u00fbts, les d\u00e9lais de traitement, les d\u00e9marches administratives de S\u00e9curit\u00e9 sociale et de TVA, les sections BOI, Smart Visa et LTR, ainsi que les crit\u00e8res de prolongation de visa, qui sont fix\u00e9s par le Bureau de l\u2019immigration et non par les r\u00e8gles relatives au permis de travail ci-dessus.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cr\u00e9er une entreprise en Tha\u00eflande peut vous permettre d&#039;obtenir un permis de travail. C&#039;est un excellent moyen de travailler l\u00e9galement et de vous installer durablement. En tant qu&#039;entrepreneur \u00e9tranger, vous pouvez vous parrainer vous-m\u00eame par le biais de votre propre soci\u00e9t\u00e9 tha\u00eflandaise. Vous gardez ainsi le contr\u00f4le total de votre carri\u00e8re et vous vous assurez de respecter la l\u00e9gislation tha\u00eflandaise en mati\u00e8re de travail et d&#039;immigration.<\/p>\n<p>Ce guide complet aborde tous les aspects de l&#039;autofinancement de votre permis de travail et de la cr\u00e9ation d&#039;entreprise, depuis les exigences de capital initial jusqu&#039;aux obligations de conformit\u00e9 continues. Si vous lancez une nouvelle activit\u00e9, il est essentiel de comprendre l&#039;autofinancement, surtout si vous passez du statut de salari\u00e9 \u00e0 celui d&#039;entrepreneur. C&#039;est un \u00e9l\u00e9ment important pour la r\u00e9ussite de votre entreprise en Tha\u00eflande.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":503,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pmpro_default_level":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","rank_math_focus_keyword":"sponsored work permit thailand","rank_math_title":"Self-Sponsored Work Permit in Thailand (2026)","rank_math_description":"Sponsoring your own work permit in Thailand: the company you must have behind it, capital and staffing requirements, and the practical alternatives.","rank_math_breadcrumb_title":"Sponsored Work Permit Thailand","rank_math_canonical_url":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-1702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration-law","pmpro-has-access"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1702"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10967,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1702\/revisions\/10967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}