Avant de recruter en Tha\u00eflande, r\u00e9digez un contrat stipulant le salaire, les horaires de travail, les t\u00e2ches \u00e0 accomplir et les conditions de cong\u00e9s. Avant de licencier quelqu\u2019un, examinez les preuves et calculez chaque montant d\u00fb. Un contrat emprunt\u00e9 \u00e0 un autre pays traite rarement correctement ces questions.<\/p>\n\n\n\n
Ce guide porte sur l\u2019emploi ordinaire dans le secteur priv\u00e9. Des r\u00e8gles et des exclusions sp\u00e9cifiques n\u00e9cessitent une attention particuli\u00e8re. Le nombre de salari\u00e9s a une incidence sur certaines obligations, mais une petite entreprise ne doit pas supposer que la protection des salari\u00e9s ne commence qu\u2019\u00e0 partir de dix salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Indiquez l'employeur, le poste, le lieu de travail, la cha\u00eene hi\u00e9rarchique, les \u00e9l\u00e9ments de salaire, les dates de paiement, les heures de travail, les cong\u00e9s et les conditions de pr\u00e9avis. Expliquez toute formule de commission ou de bonus plut\u00f4t que de laisser le manager et le salari\u00e9 interpr\u00e9ter ult\u00e9rieurement une promesse g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n
Les clauses \u00e9crites facilitent l\u2019\u00e9valuation des diff\u00e9rends, bien que toute relation de travail n\u2019exige pas un contrat \u00e9crit. L\u2019appellation \u201c consultant \u201d ne d\u00e9termine pas non plus si une personne est un employ\u00e9. V\u00e9rifiez la v\u00e9ritable nature de l\u2019accord, notamment la supervision, les t\u00e2ches et la mani\u00e8re dont la r\u00e9mun\u00e9ration est acquise.<\/p>\n\n\n\n
La p\u00e9riode d\u2019essai reste un emploi. Maintenez un processus d\u2019\u00e9valuation clair et \u00e9valuez les performances d\u00e8s le d\u00e9but. Mettre fin au contrat de travail avant le seuil l\u00e9gal ouvrant droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part n\u2019\u00e9limine pas tous les risques li\u00e9s au pr\u00e9avis, aux paiements ou au licenciement abusif.<\/p>\n\n\n\n
Un contrat expirant \u00e0 une date sp\u00e9cifi\u00e9e n\u2019est pas automatiquement exempt\u00e9 d\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part. L\u2019article 118 pr\u00e9voit une exception stricte pour les travaux de projet, occasionnels ou saisonniers remplissant les conditions. Les conditions comprennent le type de travail, l\u2019ach\u00e8vement dans un d\u00e9lai de deux ans et la conclusion d\u2019un contrat \u00e9crit d\u00e8s le d\u00e9but.<\/p>\n\n\n\n
Avant de recourir \u00e0 cette exception, v\u00e9rifiez la r\u00e9alit\u00e9 de la situation. Qualifier \u00e0 plusieurs reprises un emploi permanent ordinaire de contrat de courte dur\u00e9e n\u2019offre pas de moyen fiable de contourner les obligations en mati\u00e8re d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n
Les employeurs comptant dix salari\u00e9s ou plus doivent \u00e9tablir un r\u00e8glement int\u00e9rieur en tha\u00ef en vertu de l\u2019article 108. Ce r\u00e8glement couvre des questions telles que les horaires de travail, les jours f\u00e9ri\u00e9s, les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration, les cong\u00e9s, la discipline, les r\u00e9clamations et la cessation d\u2019emploi. Il convient de rendre le r\u00e8glement applicable accessible aux salari\u00e9s et de conserver la preuve de sa communication.<\/p>\n\n\n\n
Lors de l\u2019adoption ou de la modification du r\u00e8glement, examinez les exigences actuelles en mati\u00e8re de publication et de tenue des registres. Ne reprenez pas une ancienne consigne selon laquelle chaque r\u00e8glement doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s du D\u00e9partement du travail. Les obligations de d\u00e9p\u00f4t de certaines d\u00e9clarations sont une question distincte.<\/p>\n\n\n\n
Conservez les contrats, les relev\u00e9s de temps de travail, les demandes de cong\u00e9s, les calculs de paie, les avertissements et la r\u00e9ponse de l\u2019employ\u00e9. Une accusation non sign\u00e9e r\u00e9dig\u00e9e apr\u00e8s le licenciement ne remplace que tr\u00e8s imparfaitement une proc\u00e9dure d\u00fbment document\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Pour les activit\u00e9s courantes, les limites g\u00e9n\u00e9rales sont de huit heures par jour et 48 heures par semaine, sous r\u00e9serve de dispositions l\u00e9gales et d\u2019exceptions. Les activit\u00e9s dangereuses sp\u00e9cifiques ont des limites plus faibles. Planifiez les pauses de repos et les jours de repos hebdomadaire dans le cadre de votre planning.<\/p>\n\n\n\n
Les heures suppl\u00e9mentaires n\u00e9cessitent g\u00e9n\u00e9ralement un consentement \u00e0 chaque occasion, sous r\u00e9serve des exceptions l\u00e9gales. Une clause g\u00e9n\u00e9rale dans le contrat ne devrait pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme autorisant le non-respect de la loi.<\/p>\n\n\n\n