{"id":4987,"date":"2026-08-22T00:33:22","date_gmt":"2026-08-21T17:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/?p=4987"},"modified":"2026-10-20T17:01:01","modified_gmt":"2026-10-20T10:01:01","slug":"thailand-public-holidays-2027-employer-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-public-holidays-2027-employer-work\/","title":{"rendered":"Jours f\u00e9ri\u00e9s en Tha\u00eflande 2027 : Guide des r\u00e8gles de travail pour les employeurs"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce que la <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-protection-act\/\">Loi sur la protection du travail<\/a> exige r\u00e9ellement, ce que le calendrier du cabinet n\u2019exige pas, et comment r\u00e9mun\u00e9rer correctement le personnel qui travaille ce jour-l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Table des mati\u00e8res<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#how-many-public-holidays-must-you-give-in-thailand\">Combien de jours f\u00e9ri\u00e9s devez-vous accorder en Tha\u00eflande ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#thailand-public-holidays-2027-the-full-calendar\">Jours f\u00e9ri\u00e9s en Tha\u00eflande 2027 : le calendrier complet<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#substitution-days-and-how-they-actually-work\">Jours de remplacement et leur fonctionnement r\u00e9el<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#holiday-pay-in-thailand-what-you-owe-and-when\">Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s en Tha\u00eflande : ce que vous devez et quand<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#when-can-you-require-staff-to-work-on-a-holiday\">Quand pouvez-vous exiger que le personnel travaille un jour f\u00e9ri\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#who-is-exempt-managers-and-special-categories\">Qui est exempt\u00e9 : cadres et cat\u00e9gories sp\u00e9ciales<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#penalties-for-getting-holidays-wrong\">Sanctions en cas d\u2019erreur sur les jours de cong\u00e9<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#step-by-step-setting-your-holiday-calendar\">\u00c9tape par \u00e9tape : \u00e9tablir votre calendrier des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#frequently-asked-questions\">Foire aux questions<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#how-thailawonline-can-help\">Comment ThaiLawOnline peut vous aider<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#key-takeaways\">Points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derni\u00e8re r\u00e9vision : 17 septembre 2026.<\/strong> Les r\u00e8gles de cette page ont \u00e9t\u00e9 lues en tha\u00ef au regard de la <strong>Loi sur la protection du travail B.E. 2541<\/strong> (articles 9, 25, 29, 56, 61 \u00e0 66, 68, 70, 108, 114, 115, 144 et 146, tels que modifi\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 l\u2019amendement n\u00b0 9 B.E. 2568 ; les amendements n\u00b0 8 et n\u00b0 9 ne les modifient pas). Les dates bancaires de 2027 ont \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9es au regard de la <strong>Notification de la Banque de Tha\u00eflande n\u00b0 37\/2569<\/strong> (Journal officiel du 25 ao\u00fbt 2026), et les dates de 2026 au regard des r\u00e9solutions du cabinet du 2 d\u00e9cembre 2025 et du 19 mai 2026. <strong>Non v\u00e9rifi\u00e9 ici :<\/strong> la liste de 2027 propre au gouvernement et ses jours de remplacement (pas encore annonc\u00e9s), la date de la c\u00e9r\u00e9monie royale du labour, la proc\u00e9dure devant le tribunal du travail et la r\u00e8gle sur la r\u00e9duction d\u2019un nombre \u00e9tabli de jours f\u00e9ri\u00e9s. V\u00e9rifi\u00e9 \u00e0 nouveau le 5 octobre 2026 : tous les jours de la semaine des deux calendriers recalcul\u00e9s et corrects ; une recherche d\u2019une r\u00e9solution du cabinet sur la liste gouvernementale de 2027 ou sur des jours de pont n\u2019a encore rien donn\u00e9 (seulement des calendriers non officiels), donc les points ouverts ci-dessus restent ouverts ; aucune modification apport\u00e9e. V\u00e9rifi\u00e9 \u00e0 nouveau le 10 octobre 2026 : articles 27, 35 et 36 de la loi B.E. 2522 sur le tribunal du travail et articles 10 et 20 de la loi B.E. 2518 sur les relations du travail lus en tha\u00ef ; le paragraphe sur le tribunal du travail indique d\u00e9sormais que l\u2019exon\u00e9ration de frais couvre les deux parties et donne les r\u00e8gles sur la demande orale et la repr\u00e9sentation, et le point sur la r\u00e9duction d\u2019une liste \u00e9tablie de jours f\u00e9ri\u00e9s cite d\u00e9sormais son fondement. La liste gouvernementale de 2027, ses jours de remplacement et la date de la c\u00e9r\u00e9monie royale du labour restent en suspens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un client nous a appel\u00e9s en novembre dernier, l\u00e9g\u00e8rement paniqu\u00e9. Son bureau de Bangkok avait recopi\u00e9 le calendrier de la Banque de Tha\u00eflande directement dans le manuel du personnel, ferm\u00e9 tous ces jours-l\u00e0, et pensait se montrer g\u00e9n\u00e9reux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un inspecteur du travail n\u2019\u00e9tait pas de cet avis. Il manquait Khao Phansa dans le manuel, ce qui n\u2019est pas un probl\u00e8me. Mais la liste de l\u2019ann\u00e9e n\u2019avait pas non plus \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e \u00e0 l\u2019avance, et cela en est un.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est l\u00e0 tout le pi\u00e8ge des&nbsp;<strong>jours f\u00e9ri\u00e9s en Tha\u00eflande<\/strong>. Il existe dans ce pays trois calendriers qui se chevauchent, et un seul d\u2019entre eux cr\u00e9e pour vous une obligation l\u00e9gale. Copiez la mauvaise liste et vous risquez de fermer des jours que vous ne deviez pas, tout en l\u00e9sant votre personnel les jours que vous lui deviez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce guide expose les r\u00e8gles applicables aux employeurs priv\u00e9s. Vous trouverez le calendrier 2027, les dates restantes pour 2026, les coefficients de r\u00e9mun\u00e9ration avec des exemples pratiques, ainsi que les sanctions en cas d\u2019erreur.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/thailandpublicholidaysinfographicthailawonline-1024x576.png\" alt=\"Jour f\u00e9ri\u00e9 en Tha\u00eflande\" class=\"wp-image-4988\" srcset=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/thailandpublicholidaysinfographicthailawonline-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/thailandpublicholidaysinfographicthailawonline-300x169.png 300w, https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/thailandpublicholidaysinfographicthailawonline-768x432.png 768w, https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/thailandpublicholidaysinfographicthailawonline-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/thailandpublicholidaysinfographicthailawonline-18x10.png 18w, https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/thailandpublicholidaysinfographicthailawonline-600x338.png 600w, https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/thailandpublicholidaysinfographicthailawonline.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Jour f\u00e9ri\u00e9 en Tha\u00eflande<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"how-many-public-holidays-must-you-give-in-thailand\" class=\"wp-block-heading\">Combien de jours f\u00e9ri\u00e9s devez-vous accorder en Tha\u00eflande ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trinzeux. C\u2019est le nombre de l\u2019\u00e9tage, et il provient de l'article 29 du&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">Loi sur la protection du travail BE 2541 (1998)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet article est court et il fait trois choses. Il fixe le minimum \u00e0 au moins treize jours f\u00e9ri\u00e9s traditionnels par an. Il exige que la Journ\u00e9e nationale du travail soit l\u2019un d\u2019entre eux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et cela vous oblige \u00e0 annoncer la liste \u00e0 vos employ\u00e9s \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le minimum de 13 jours et la Journ\u00e9e nationale du travail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plupart des employeurs \u00e9trangers indiquent bien le nombre et font une erreur dans l\u2019annonce. \u201c \u00c0 l\u2019avance \u201d signifie avant le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, par \u00e9crit, o\u00f9 le personnel peut le consulter. Un calendrier diffus\u00e9 en mars pour une ann\u00e9e d\u00e9j\u00e0 en cours ne rem\u00e9die pas \u00e0 une violation en janvier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">National Labour Day on 1 May is compulsory. You cannot swap it out for Christmas or for a day that suits your production schedule better. Everything else in your thirteen is your choice, provided the days are drawn from official annual holidays, religious holidays or local custom (Section 29).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon notre exp\u00e9rience<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises g\u00e9r\u00e9es par des \u00e9trangers supposent r\u00e9guli\u00e8rement que la liste \u00e9tablie par le gouvernement constitue la norme l\u00e9gale. Ce n\u2019est pas le cas. La liste du cabinet r\u00e9git les services gouvernementaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre obligation, c\u2019est la liste que vous avez vous-m\u00eame annonc\u00e9e. Publiez-en une de quatorze ou dix-huit jours et elle devient votre norme contractuelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9passer treize jours ne pose aucun probl\u00e8me. Revenir discr\u00e8tement en dessous l\u2019ann\u00e9e suivante en pose un, car cela d\u00e9t\u00e9riore une condition d\u2019emploi existante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Liste gouvernementale, liste bancaire, votre liste<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est l\u00e0 que commence la confusion. Les trois listes diff\u00e8rent r\u00e9ellement, et les diff\u00e9rences ne sont pas insignifiantes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Liste du Cabinet<br>(gouvernement)<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Liste de la Banque de Tha\u00eflande<br>(banques)<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Obligation de l\u2019employeur priv\u00e9<br>(LPA)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Journ\u00e9e nationale du travail (1er mai)<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Pas un jour f\u00e9ri\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Obligatoire<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">C\u00e9r\u00e9monie royale du labour<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Pas un jour f\u00e9ri\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Facultatif<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Khao Phansa (car\u00eame bouddhiste)<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Pas un jour f\u00e9ri\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Facultatif<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Songkran (13, 14, 15 avril)<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Optionnel mais pratiquement universel<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tous les autres jours r\u00e9currents<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Facultatif<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Les \u00ab ponts \u00bb du cabinet (week-ends prolong\u00e9s)<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Suit le cabinet<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Pas contraignant<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La liste permanente du cabinet compte 19 jours r\u00e9currents depuis la r\u00e9vision de 2019 qui a ajout\u00e9 le jour du Couronnement et l\u2019anniversaire de la reine Suthida. Les administrations b\u00e9n\u00e9ficient donc de plus de jours que le minimum l\u00e9gal. C\u2019est un choix politique, et non une obligation l\u00e9gale dont vous h\u00e9ritez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi la liste de la Banque de Tha\u00eflande compte-t-elle, alors ? Pour une autre raison. Elle indique quand les banques ferment, ce qui d\u00e9termine vos dates limites de paie et vos cycles de paiement des fournisseurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consid\u00e9rez-le comme une donn\u00e9e d'op\u00e9ration, et non comme une donn\u00e9e juridique.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"thailand-public-holidays-2027-the-full-calendar\" class=\"wp-block-heading\">Jours f\u00e9ri\u00e9s en Tha\u00eflande 2027 : le calendrier complet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le tableau ci-dessous pr\u00e9sente le calendrier 2027 en vigueur. <a href=\"https:\/\/www.bot.or.th\/th\/home.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Banque de Tha\u00eflande<\/a> a publi\u00e9 sa liste officielle des jours f\u00e9ri\u00e9s bancaires pour l\u2019ann\u00e9e B.E. 2570 le 25 ao\u00fbt 2026 (notification n\u00b0 37\/2569), et toutes les dates bancaires ci-dessous y correspondent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cabinet n\u2019avait approuv\u00e9 aucun jour de pont sp\u00e9cial pour 2027 \u00e0 la mi-septembre 2026. Nous signalons les dates qui restent encore non r\u00e9gl\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Date<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Notes pour les employeurs<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">1er janvier<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Vendredi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de l'An<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Suit le jeudi 31 d\u00e9cembre 2026 et pr\u00e9c\u00e8de le week-end, ce qui cr\u00e9e une pause de quatre jours.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">21 f\u00e9vrier<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Dimanche<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Makha Bucha<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tombe un dimanche.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">22 f\u00e9vrier<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Lundi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de remplacement<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">En remplacement de Makha Bucha.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">6 avril<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Mardi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Journ\u00e9e comm\u00e9morative de Chakri<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Mardi isol\u00e9. Attendez-vous \u00e0 des demandes de cong\u00e9 pour le lundi.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">13-15 avril<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Mardi \u00e0 jeudi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Songkran<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Les trois tombent en semaine, donc aucun jour de remplacement n\u2019est n\u00e9cessaire.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">1er mai<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Samedi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Journ\u00e9e nationale du travail<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Obligatoire. Se d\u00e9roule un samedi. Consultez les r\u00e8gles de substitution ci-dessous.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">3 mai<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Lundi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de remplacement bancaire<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Banques uniquement. Ce n\u2019est pas automatiquement votre obligation.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">4 mai<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Mardi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour du Couronnement<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Confirm\u00e9 par toutes les sources.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Mai (date \u00e0 confirmer)<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">\u00c0 confirmer<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">C\u00e9r\u00e9monie royale du labour<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">La date est fix\u00e9e chaque ann\u00e9e par les astrologues royaux. Elle n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e. Administrations uniquement.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">20 mai<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jeudi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Visakha Bucha<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Date lunaire, v\u00e9rifi\u00e9e en regard de la pleine lune.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">3 juin<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jeudi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">F\u00eate de l'anniversaire de la reine Suthida<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Date fix\u00e9e.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">18 juillet<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Dimanche<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Asarnha Bucha<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tombe un dimanche. Confirm\u00e9 par la notification de la Banque de Tha\u00eflande.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">19 juillet<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Lundi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Khao Phansa<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9 gouvernemental. Les banques ferment \u00e9galement, en remplacement d\u2019Asarnha Bucha.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">20 juillet<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Mardi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de remplacement<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de remplacement gouvernemental attendu pour Asarnha Bucha. Pas encore officiel.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">28 juillet<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Mercredi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">F\u00eate du roi Vajiralongkorn<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Date fix\u00e9e.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">12 ao\u00fbt<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jeudi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">F\u00eate de la Reine M\u00e8re<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">F\u00eate des M\u00e8res.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">13 octobre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Mercredi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Mort du roi Bhumibol<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de Nawaminthara Maharaj.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">23 octobre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Samedi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de Chulalongkorn<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tombe un samedi.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">25 octobre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Lundi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de remplacement<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">En remplacement du jour de Chulalongkorn.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">5 d\u00e9cembre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Dimanche<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Le jour de la naissance du roi Bhumibol<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Journ\u00e9e nationale et Journ\u00e9e du p\u00e8re.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">6 d\u00e9cembre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Lundi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de remplacement<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">En remplacement du 5 d\u00e9cembre.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">10 d\u00e9cembre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Vendredi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de la Constitution<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Fin de semaine de trois jours.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">31 d\u00e9cembre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Vendredi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Veille du jour de l\u2019An<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Fin de semaine de trois jours se prolongeant en 2028.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Date \u00e0 surveiller<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asarnha Bucha 2027 est d\u00e9sormais fix\u00e9. La notification de la Banque de Tha\u00eflande le place au dimanche 18 juillet, avec Khao Phansa le lundi 19 juillet. Quelques calendriers en anglais publient encore les dates des 19 et 20 juillet pour ces deux jours. Ces calendriers sont erron\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce qui reste ouvert est la partie gouvernementale : sa journ\u00e9e de substitution \u00e0 Asarnha Bucha et les jours de ponts du cabinet. Ces annonces arrivent g\u00e9n\u00e9ralement tard dans l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jours f\u00e9ri\u00e9s restants de 2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sept dates sont list\u00e9es pour le reste de l\u2019ann\u00e9e 2026 \u00e0 la fin ao\u00fbt. Deux d\u2019entre elles cr\u00e9ent des week-ends de trois jours, et l\u2019une s\u2019applique uniquement \u00e0 Bangkok.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Date<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Note pour l\u2019employeur<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">13 octobre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Mardi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Mort du roi Bhumibol<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Dans tout le pays.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">16 octobre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Vendredi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9 sp\u00e9cial, uniquement \u00e0 Bangkok<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Approuv\u00e9 pour les Rencontres annuelles de la Banque mondiale et du FMI. Gouvernement et banques \u00e0 Bangkok. Non contraignant pour les employeurs priv\u00e9s.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">23 octobre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Vendredi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de Chulalongkorn<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Fin de semaine de trois jours.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">5 d\u00e9cembre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Samedi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Le jour de la naissance du roi Bhumibol<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tombe un samedi.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">7 d\u00e9cembre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Lundi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de remplacement<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">En remplacement du 5 d\u00e9cembre.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">10 d\u00e9cembre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jeudi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de la Constitution<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Dans tout le pays.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">31 d\u00e9cembre<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jeudi<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Veille du jour de l\u2019An<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Se prolonge jusqu\u2019au 1er janvier 2027, soit une pause de quatre jours.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notez ce qui n\u2019est pas inclus dans cette liste. Deux jours de pont suppl\u00e9mentaires pour juin et juillet 2026 ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s. Le cabinet les a retir\u00e9s en d\u00e9cembre 2025 en raison des inqui\u00e9tudes quant \u00e0 leurs effets sur les employeurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une publication virale en mai 2026 affirmait que ces jours avaient \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9s. Le porte-parole du gouvernement a ni\u00e9 cette information et le Centre anti-fake news a enregistr\u00e9 cette affirmation. Plusieurs \u00e9quipes RH avaient d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9 des calendriers r\u00e9vis\u00e9s \u00e0 cette date.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les jours f\u00e9ri\u00e9s bouddhistes mobiles<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quatre des jours f\u00e9ri\u00e9s de la Tha\u00eflande changent de date chaque ann\u00e9e selon le calendrier lunaire. Il s\u2019agit de Makha Bucha, Visakha Bucha, Asarnha Bucha et Khao Phansa. Chacun d\u2019entre eux est li\u00e9 \u00e0 une pleine lune dans un mois lunaire tha\u00eflandais pr\u00e9cis, et Khao Phansa tombe toujours le lendemain d\u2019Asarnha Bucha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voyez-les comme un employeur britannique voit P\u00e2ques. La date change, le droit au cong\u00e9 ne change pas, et votre logiciel de planning ne le calculera pas tout seul.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La c\u00e9r\u00e9monie royale du labour est encore diff\u00e9rente. Une date propice est choisie chaque ann\u00e9e par le Bureau de la Maison royale, g\u00e9n\u00e9ralement en mai. C\u2019est un jour f\u00e9ri\u00e9 r\u00e9serv\u00e9 aux administrations.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"substitution-days-and-how-they-actually-work\" class=\"wp-block-heading\">Jours de remplacement et leur fonctionnement r\u00e9el<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 29, alin\u00e9a 2, r\u00e8gle le cas de co\u00efncidence. Lorsqu\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 traditionnel tombe sur le jour de repos hebdomadaire de l\u2019employ\u00e9, celui-ci b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un jour de remplacement le jour ouvrable suivant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un couple de d\u00e9tails peut d\u00e9router les gens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout d\u2019abord, la r\u00e8gle se fonde sur le jour de repos hebdomadaire de chaque&nbsp;<em>employ\u00e9<\/em>&nbsp;, et non sur le samedi et le dimanche. Si le jour de repos hebdomadaire de votre \u00e9quipe de s\u00e9curit\u00e9 est le mercredi, un jour f\u00e9ri\u00e9 qui tombe sur leur mercredi entra\u00eene un jour de remplacement. Un jour f\u00e9ri\u00e9 qui tombe sur leur dimanche, jour de travail normal pour eux, n\u2019en entra\u00eene pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deuxi\u00e8mement, le jour de remplacement est un jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re. Il entra\u00eene les m\u00eames cons\u00e9quences salariales au titre des articles 62 et 63 si quelqu\u2019un y travaille.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs accordent parfois ce jour de cong\u00e9 comme un avantage discr\u00e9tionnaire. Ce n\u2019est pas le cas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les jours f\u00e9ri\u00e9s sp\u00e9ciaux du Cabinet ne sont pas contraignants pour vous.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les ans ou tous les deux ans, le cabinet tha\u00eflandais annonce un jour suppl\u00e9mentaire pour faire le pont entre un jour f\u00e9ri\u00e9 et un week-end. L\u2019objectif est g\u00e9n\u00e9ralement de stimuler le tourisme int\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces jours lient les administrations, et la Banque de Tha\u00eflande les applique g\u00e9n\u00e9ralement aux banques. Les employeurs priv\u00e9s sont libres de les ignorer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plupart des entreprises ferment de toute fa\u00e7on, car la moiti\u00e9 de leurs contreparties et toutes les banques sont ferm\u00e9es. C\u2019est une d\u00e9cision commerciale avec des cons\u00e9quences sur les salaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous fermez un jour qui ne figure pas sur votre liste annonc\u00e9e, vous devez tout de m\u00eame le salaire int\u00e9gral pour ce jour. Vous ne pouvez pas le d\u00e9duire, et vous ne pouvez pas obliger le personnel \u00e0 prendre un cong\u00e9 annuel pour ce jour sans son accord.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Point de r\u00e9daction pratique<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ajoutez une clause \u00e0 vos r\u00e8gles de travail stipulant que l\u2019entreprise peut observer \u00e0 sa discr\u00e9tion des jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires annonc\u00e9s par le gouvernement. Pr\u00e9cisez que le faire une ann\u00e9e ne cr\u00e9e aucun droit pour les ann\u00e9es suivantes. Nous incorporons cette clause dans chaque ensemble de r\u00e8gles de travail que nous r\u00e9digeons. Cela ne co\u00fbte rien et cela \u00e9limine l\u2019argument \u201c mais on l\u2019a eu l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re \u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"holiday-pay-in-thailand-what-you-owe-and-when\" class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s en Tha\u00eflande : ce que vous devez et quand<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est l\u00e0 que se trouve l\u2019enjeu financier, et l\u00e0 que commencent la plupart des litiges. Trois articles r\u00e8glent la question.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paiement du jour de cong\u00e9 lui-m\u00eame (article 56)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 56 impose de payer un salaire \u00e9gal \u00e0 un jour de travail pour les jours de repos hebdomadaires, les jours f\u00e9ri\u00e9s traditionnels et les cong\u00e9s annuels. Pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s, cela ne se voit pas, car le salaire couvre d\u00e9j\u00e0 le mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daily-paid, hourly-paid and piece-rate staff are the exception on weekly holidays only. Section 56 expressly carves them out of paid weekly holidays.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais ils ont bien le droit \u00e0 des cong\u00e9s traditionnels r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et \u00e0 des jours de cong\u00e9 annuel r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Lisez \u00e7a deux fois. C\u2019est l\u2019erreur la plus courante en mati\u00e8re de paie que nous observons dans les usines et les entreprises de construction.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Travail un jour de cong\u00e9 (article 62)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 62 distingue selon que le salari\u00e9 a droit ou non \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration pour ce jour de cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ayant droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration du jour de cong\u00e9<\/strong>\u00a0(le cas du salari\u00e9 \u00e0 salaire mensuel) : vous ajoutez au moins une fois le taux horaire d'un jour ouvrable pour les heures travaill\u00e9es. Le salaire couvre les premiers 100%, le total est donc de 200%.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u2019ayant pas droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration du jour de cong\u00e9<\/strong>\u00a0(le cas du salari\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 la journ\u00e9e, jour de repos hebdomadaire) : vous payez au moins deux fois le taux horaire d'un jour ouvrable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Heures suppl\u00e9mentaires un jour de cong\u00e9 (article 63)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 des heures normales de travail pendant un jour f\u00e9ri\u00e9 sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au moins trois fois le taux horaire de travail. Elles ne sont pas cumul\u00e9es avec le taux pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 62. Les heures normales du jour sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en vertu de l\u2019article 62, et seulement les heures qui d\u00e9passent cette limite sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au triple du taux horaire.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Sc\u00e9nario<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Taux<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Article<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Ce que cela signifie en pratique<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de cong\u00e9 non travaill\u00e9, salari\u00e9 mensualis\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">100%<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">56<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Cela fait d\u00e9j\u00e0 partie du salaire mensuel. Pas de frais suppl\u00e9mentaires.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour f\u00e9ri\u00e9 traditionnel non travaill\u00e9, salari\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 la journ\u00e9e<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">100%<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">56<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Payez le salaire d\u2019une journ\u00e9e m\u00eame si personne n\u2019a travaill\u00e9.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jour de repos hebdomadaire non travaill\u00e9, salari\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 la journ\u00e9e<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">0%<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">56<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Exclu express\u00e9ment. C\u2019est la seule exception.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Heures normales travaill\u00e9es, salari\u00e9 ayant droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration du jour de cong\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">+100%<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">62(1)<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Une journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire en sus du salaire. Soit 200\u00a0% au total.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Heures normales travaill\u00e9es, sans droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration du jour de cong\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">200%<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">62(2)<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Double le taux horaire de travail.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es un jour de cong\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">300%<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">63<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Triple le taux horaire de travail.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Travail suppl\u00e9mentaire dans une journ\u00e9e de travail normale<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">150%<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">61<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Pour comparaison.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Vous n\u2019avez pas du tout accord\u00e9 le jour de cong\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Taux de 62 et 63<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">64<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Comme si vous ordonniez au salari\u00e9 de travailler.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deux exemples concrets<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les chiffres rendent cela tangible. Supposons qu'il y ait un jour de travail normal de huit heures dans les deux cas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">\u00c9tape<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Somchai : salaire mensuel de 30 000 THB<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Malee : salaire journalier de 400 THB<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Taux horaire de r\u00e9mun\u00e9ration par jour de travail<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">30 000 \u00f7 30 \u00f7 8 = 125 THB<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">400 \u00f7 8 = 50 THB<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Il travaille 8 heures normales le jour de Chakri<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Le salaire couvre tout, plus 8 \u00d7 125 =&nbsp;<strong>1 000 THB<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Salaire du jour de cong\u00e9 de 400 THB (article 56), plus 8 \u00d7 50 =&nbsp;<strong>400 THB<\/strong> en vertu de l\u2019article 62(1)<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">En plus, 3 heures de travail suppl\u00e9mentaire ce jour-l\u00e0<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">3 \u00d7 125 \u00d7 3 =&nbsp;<strong>1 125 THB<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">3 \u00d7 50 \u00d7 3 =&nbsp;<strong>450 THB<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Total suppl\u00e9mentaire pour la journ\u00e9e<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>2 125 THB<\/strong>&nbsp;en plus du salaire<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>850 THB<\/strong>&nbsp;en sus du salaire du jour de cong\u00e9 de 400 THB<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si Malee avait plut\u00f4t travaill\u00e9 son jour de repos hebdomadaire, la r\u00e9ponse changerait. Les employ\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 la journ\u00e9e ne per\u00e7oivent aucun salaire pour un jour de repos hebdomadaire, donc l\u2019article 62(2) s\u2019applique : 8 \u00d7 50 \u00d7 2 = 800 THB pour les heures normales, les heures suppl\u00e9mentaires restant pay\u00e9es au triple.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le diviseur mensuel de 30 n\u2019est pas une convention. L\u2019article 68 le fixe : pour les salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s mensuellement, le taux horaire est le salaire mensuel divis\u00e9 par 30, multipli\u00e9 par le nombre moyen d\u2019heures normales par jour de travail. C\u2019est aussi ce que <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/labour-court\/\">Tribunal du travail<\/a> s\u2019attendra \u00e0 voir. Utiliser plut\u00f4t 22 ou 26 jours ouvrables gonfle le taux horaire et entra\u00eene discr\u00e8tement un trop-pay\u00e9. Utiliser 31 conduit \u00e0 un sous-paiement, et c\u2019est cette version qui vous vaut une inspection.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon l\u2019article 70, la r\u00e9mun\u00e9ration des jours de cong\u00e9 et des heures suppl\u00e9mentaires un jour de cong\u00e9 doit \u00eatre pay\u00e9e au moins une fois par mois. En cas de cessation du contrat, le d\u00e9lai est bien plus strict : tout ce qui est d\u00fb doit \u00eatre r\u00e9gl\u00e9 dans un d\u00e9lai de trois jours.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"when-can-you-require-staff-to-work-on-a-holiday\" class=\"wp-block-heading\">Quand pouvez-vous exiger que le personnel travaille un jour f\u00e9ri\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'article 25 est le portail. La valeur par d\u00e9faut est que vous ne pouvez pas l'ordonner.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez exiger le travail un jour de cong\u00e9 sans consentement dans deux situations. La premi\u00e8re est un travail dont la nature exige une ex\u00e9cution continue, o\u00f9 un arr\u00eat endommagerait le travail. La deuxi\u00e8me est un v\u00e9ritable travail d\u2019urgence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En dehors de cela, l\u2019article 25 \u00e9num\u00e8re les secteurs o\u00f9 le travail un jour de cong\u00e9 peut \u00eatre exig\u00e9. Les h\u00f4tels, les lieux de divertissement, les transports, les \u00e9tablissements de restauration et de boissons, les clubs, les associations et les \u00e9tablissements m\u00e9dicaux figurent tous sur cette liste. Un r\u00e8glement minist\u00e9riel peut ajouter d\u2019autres secteurs. Si vous dirigez un complexe h\u00f4telier \u00e0 Phuket ou une entreprise de logistique, vous \u00eates probablement concern\u00e9 par cette exception.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les autres doivent obtenir le consentement pr\u00e9alable de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 chaque fois. Une clause contractuelle g\u00e9n\u00e9rale stipulant que l\u2019employ\u00e9 accepte de travailler les jours f\u00e9ri\u00e9s \u00e0 chaque demande n\u2019est pas suffisante \u00e0 cet effet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le consentement doit \u00eatre sp\u00e9cifique et doit \u00eatre donn\u00e9 d\u2019embl\u00e9e. Obtenez-le par \u00e9crit, m\u00eame par un courriel dat\u00e9 ou un formulaire d\u2019acceptation sign\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'interception de l'article 64<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 64 est la disposition que les employeurs ne voient jamais venir. Si vous n\u2019accordez pas les cong\u00e9s requis par les articles 28, 29 ou 30, la loi intervient. Elle vous traite comme si vous aviez ordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019employ\u00e9 d\u2019y travailler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devez alors la r\u00e9mun\u00e9ration du travail un jour de cong\u00e9 et des heures suppl\u00e9mentaires un jour de cong\u00e9 aux taux des articles 62 et 63, pour chacun de ces jours. Sur un effectif de 60 personnes et sur trois ans, le calcul devient vite tr\u00e8s lourd.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"who-is-exempt-managers-and-special-categories\" class=\"wp-block-heading\">Qui est exempt\u00e9 : cadres et cat\u00e9gories sp\u00e9ciales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les employ\u00e9s n'ont pas droit aux taux pr\u00e9f\u00e9rentiels. L'article 65 liste les exceptions, et l'article 66 ajoute une p\u00e9nalit\u00e9 pour l'une d'entre elles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Section 65 covers employees with authority to act for the employer in hiring, granting rewards or dismissal. It also covers commission-paid sales work and a short list of operational roles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les op\u00e9rations ferroviaires, la man\u0153uvre des vannes, les relev\u00e9s du niveau de l\u2019eau, la lutte contre les incendies et la pr\u00e9vention des catastrophes publiques y figurent tous. Il en va de m\u00eame du travail hors des locaux dont les horaires ne peuvent \u00eatre fix\u00e9s, ainsi que de la garde de biens en dehors des fonctions normales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous perdent le droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration pour heures suppl\u00e9mentaires en vertu de l\u2019article 61 et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires un jour de cong\u00e9 en vertu de l\u2019article 63. Les fonctions op\u00e9rationnelles des cat\u00e9gories (3) \u00e0 (9) re\u00e7oivent encore un salaire \u00e9gal au taux horaire pour les heures effectivement travaill\u00e9es. Les employ\u00e9s de vente r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par commission relevant de la cat\u00e9gorie (2) ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de ce droit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cat\u00e9gorie 1, le groupe de direction, est trait\u00e9e diff\u00e9remment. L\u2019article 66 stipule que tout employ\u00e9 relevant de l\u2019article 65(1) n\u2019a pas droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration du travail un jour de cong\u00e9 en vertu de l\u2019article 62 non plus, \u00e0 moins que l\u2019employeur n\u2019accepte de la payer. Ainsi, un v\u00e9ritable dirigeant qui travaille lors de Songkran ne re\u00e7oit en principe aucune indemnit\u00e9 suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attention<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The Section 65(1) test is about actual authority, not job title. Calling someone &#8220;Assistant Manager&#8221; while they have no power to hire, reward or dismiss won&#8217;t defeat an overtime claim.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les tribunaux du travail tha\u00eflandais examinent ce que fait r\u00e9ellement la personne. Nous avons vu des employeurs perdre, pr\u00e9cis\u00e9ment sur ce point, des demandes de rappel de salaire \u00e0 six chiffres. Si vous vous appuyez sur cette exemption, assurez-vous que la d\u00e9l\u00e9gation de pouvoir soit document\u00e9e et r\u00e9elle.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"penalties-for-getting-holidays-wrong\" class=\"wp-block-heading\">Sanctions en cas d\u2019erreur sur les jours de cong\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi r\u00e9partit les peines en fonction de la gravit\u00e9 de la violation ; cette r\u00e9partition n\u2019est pas intuitive. Le non-respect des jours f\u00e9ri\u00e9s est la faute la moins co\u00fbteuse ; le non-paiement de ces jours f\u00e9ri\u00e9s est la faute la plus co\u00fbteuse.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Ce que vous avez fait de mal<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Disposition enfreinte<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Article de sanction<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Risque encouru<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">A accord\u00e9 moins de 13 jours de cong\u00e9, ou n'a pas annonc\u00e9 la liste<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">art. 29<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">art. 146<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Administrative (pinai) fine up to THB 20,000<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Pas de cong\u00e9 hebdomadaire ou de cong\u00e9 annuel accord\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">art. 28, art. 30<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">art. 146<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Administrative (pinai) fine up to THB 20,000<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">N'a pas vers\u00e9 les salaires pour un cong\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">art. 56<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">art. 146<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Administrative (pinai) fine up to THB 20,000<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">R\u00e9mun\u00e9ration du jour de cong\u00e9 ou des heures suppl\u00e9mentaires un jour de cong\u00e9 insuffisamment pay\u00e9e<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">art. 62, art. 63<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">art. 144<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jusqu\u2019\u00e0 6 mois d\u2019emprisonnement, une amende allant jusqu\u2019\u00e0 100 000 THB, ou les deux<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Cong\u00e9s non accord\u00e9s, donc travail r\u00e9put\u00e9 effectu\u00e9 un jour de cong\u00e9 et non pay\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">art. 64<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">art. 144<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Jusqu\u2019\u00e0 6 mois d\u2019emprisonnement, une amende allant jusqu\u2019\u00e0 100 000 THB, ou les deux<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Pas de r\u00e8gles d\u2019entreprise \u00e9crite pour les entreprises comptant 10 employ\u00e9s ou plus<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">art. 108<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">art. 146<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Administrative (pinai) fine up to THB 20,000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les amendes ne sont pas le v\u00e9ritable risque. C\u2019est l\u2019article 9 qui le constitue. Les salaires impay\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, la r\u00e9mun\u00e9ration des jours de cong\u00e9 et celle des heures suppl\u00e9mentaires un jour de cong\u00e9 portent int\u00e9r\u00eat au taux de 15\u00a0% par an \u00e0 compter de la date d\u2019\u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous retenez le paiement intentionnellement et sans motif raisonnable, la situation s\u2019aggrave. Une majoration suppl\u00e9mentaire de 15\u00a0% s\u2019applique pour chaque p\u00e9riode de sept jours pendant laquelle la somme reste impay\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lisez encore une fois cette surtaxe. Elle est calcul\u00e9e par sept jours, pas par an. Une retenue d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e qui dure quelques mois se transforme en quelque chose qu\u2019aucun <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/glossary\/director\/\">administrateur<\/a> n\u2019a envie d\u2019expliquer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9clamations d\u00e9butent g\u00e9n\u00e9ralement par une plainte adress\u00e9e \u00e0 un inspecteur du travail au sein du D\u00e9partement de la protection et du bien-\u00eatre des travailleurs. L\u2019inspecteur peut \u00e9mettre une injonction de payer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De l\u00e0, la demande est port\u00e9e devant le tribunal du travail, o\u00f9 le d\u00e9p\u00f4t et chaque \u00e9tape ult\u00e9rieure sont exempts de frais de justice pour les deux parties (article 27 de la loi sur le tribunal du travail), et un salari\u00e9 peut exposer sa demande oralement au tribunal au lieu de d\u00e9poser une requ\u00eate \u00e9crite (article 35) ou faire agir en son nom un syndicat ou un agent public du travail (article 36), de sorte qu\u2019aucun avocat n\u2019est n\u00e9cessaire. C\u2019est d\u00e9lib\u00e9r\u00e9. Cela signifie que des litiges de faible montant sont port\u00e9s ici alors qu\u2019ils ne vaudraient jamais la peine d\u2019\u00eatre poursuivis ailleurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"step-by-step-setting-your-holiday-calendar\" class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape par \u00e9tape : \u00e9tablir votre calendrier des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici le processus que nous suivons pour chaque client au cours du quatri\u00e8me trimestre.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9cup\u00e9rez les listes officielles en octobre ou novembre.<\/strong>\u00a0Prenez la r\u00e9solution du cabinet et l\u2019annonce de la Banque de Tha\u00eflande pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. Ces deux documents sont g\u00e9n\u00e9ralement publi\u00e9s dans la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Choisissez vos jours, un minimum de treize.<\/strong>\u00a0Commencez par le 1er mai car il est obligatoire. Ajoutez Songkran et le Nouvel An car les employ\u00e9s s\u2019y attendent. Compl\u00e9tez le reste avec la liste du cabinet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consultez ce que vous avez fait l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/strong>\u00a0If you gave sixteen days for three years running, dropping to thirteen is a reduction in employment conditions and needs consent: where it is unclear whether a separate agreement exists, your work rules are deemed to be the agreement on employment conditions (Labour Relations Act section 10), and an employment contract cannot be less favourable than that agreement (section 20). Match or exceed the established practice.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recensez les jours de remplacement.<\/strong>\u00a0D\u00e9terminez quels jours f\u00e9ri\u00e9s tombent sur le jour de repos hebdomadaire de chaque groupe d\u2019employ\u00e9s. Les \u00e9quipes post\u00e9es et les \u00e9quipes de bureau donnent souvent des r\u00e9ponses diff\u00e9rentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inscrivez-le dans vos r\u00e8gles de travail.<\/strong>\u00a0L\u2019article 108 impose aux employeurs comptant dix ou plus d\u2019employ\u00e9s de disposer de r\u00e8gles de travail en tha\u00eflandais. Les cong\u00e9s et les r\u00e8gles de prise de ces derniers sont des \u00e9l\u00e9ments obligatoires, tout comme les r\u00e8gles r\u00e9gissant les heures suppl\u00e9mentaires et le travail les jours de cong\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Annoncez-le et publiez-le avant le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e.<\/strong>\u00a0Tableau d\u2019affichage physique et intranet. Conservez une copie dat\u00e9e. C\u2019est votre preuve si un inspecteur vous la demande.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informez le service de paie des coefficients.<\/strong>\u00a0Surtout la distinction entre les r\u00e9mun\u00e9rations mensuelles et les r\u00e9mun\u00e9rations pay\u00e9es quotidiennement en vertu de l\u2019article 62. V\u00e9rifiez-le en comparant avec un bulletin de salaire r\u00e9el de d\u00e9cembre avant janvier.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conservez les dossiers.<\/strong>\u00a0L\u2019article 114 impose aux employeurs comptant dix ou plus d\u2019employ\u00e9s de conserver des documents de paiement des salaires indiquant les jours de travail, les heures de travail ainsi que les montants des heures suppl\u00e9mentaires et des jours f\u00e9ri\u00e9s. L\u2019article 115 impose un d\u00e9lai de conservation de deux ans.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si votre effectif d\u00e9passe dix personnes \u00e0 mi-parcours de l\u2019ann\u00e9e, les r\u00e8gles de travail doivent \u00eatre en place dans les quinze jours qui suivent. Cette \u00e9ch\u00e9ance impose de nombreux d\u00e9fis aux startups en pleine croissance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-employment-law-for-employers\/\">Guide juridique sur le droit du travail en Tha\u00eflande pour les employeurs<\/a>&nbsp;couvre l\u2019ensemble de la question de la conformit\u00e9. Nous tenons \u00e9galement \u00e0 jour un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employment-agreement-template-for-thailand\/\">mod\u00e8le de contrat de travail pour la Tha\u00eflande<\/a>&nbsp;avec les clauses de vacances appropri\u00e9es d\u00e9j\u00e0 incluses.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"frequently-asked-questions\" class=\"wp-block-heading\">Foire aux questions<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1787333428680\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Combien y a-t-il de jours f\u00e9ri\u00e9s en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>En vertu de l'article 29, les employeurs du secteur priv\u00e9 doivent accorder au moins 13 jours f\u00e9ri\u00e9s traditionnels pay\u00e9s par an. La f\u00eate nationale du Travail, le 1er mai, doit en faire partie. La liste du Cabinet utilis\u00e9e par les services gouvernementaux compte 19 jours r\u00e9currents.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1787333439161\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Dois-je accorder au personnel les longs week-ends suppl\u00e9mentaires annonc\u00e9s par le gouvernement ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Non. Les jours de pont du Cabinet lient les bureaux gouvernementaux, pas les employeurs priv\u00e9s. Si vous fermez quand m\u00eame, vous devez toujours l'int\u00e9gralit\u00e9 des salaires pour la journ\u00e9e.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1787333440011\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Que dois-je payer \u00e0 un employ\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au mois qui travaille un jour f\u00e9ri\u00e9 en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Leur salaire couvre d\u00e9j\u00e0 la journ\u00e9e. L'article 62(1) exige un jour de paie suppl\u00e9mentaire pour les heures normales travaill\u00e9es. Les heures au-del\u00e0 des heures normales de travail donnent droit \u00e0 une triple r\u00e9mun\u00e9ration en vertu de l'article 63.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1787333473811\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Qu'est-ce qu'un jour f\u00e9ri\u00e9 de substitution en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Si un jour f\u00e9ri\u00e9 traditionnel tombe sur le jour de repos hebdomadaire de l\u2019employ\u00e9, l\u2019article 29 exige un jour de cong\u00e9 de remplacement le jour ouvrable suivant. Ce jour de remplacement est un jour f\u00e9ri\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1787333489261\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Puis-je faire travailler des salari\u00e9s un jour f\u00e9ri\u00e9 en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Seulement dans des cas limit\u00e9s. L'article 25 l'autorise pour les travaux continus dont l'interruption causerait des dommages et pour les travaux d'urgence. Il l'autorise \u00e9galement dans des secteurs \u00e9num\u00e9r\u00e9s tels que l'h\u00f4tellerie, les transports, la restauration et les \u00e9tablissements m\u00e9dicaux. Sinon, vous avez besoin d'un accord pr\u00e9alable \u00e0 chaque fois.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1787333490107\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">La f\u00eate du Travail est-elle un jour f\u00e9ri\u00e9 pour les bureaux gouvernementaux ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Non. Le 1er mai ne figure pas sur la liste du Cabinet, les bureaux de l'administration restent donc ouverts. Il est obligatoire pour les employeurs du secteur priv\u00e9 et c'est un jour f\u00e9ri\u00e9 de la Banque de Tha\u00eflande, les banques ferment donc.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1787333529627\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Les cadres ont-ils droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Employees with real authority to act for the employer in hiring, granting rewards or dismissal fall under Section 65(1). They get no overtime pay, no holiday overtime pay, and under Section 66 no holiday pay unless you agree to it. They still get the holiday itself.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1787333543260\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Quelle est la sanction en cas de non-respect des jours f\u00e9ri\u00e9s en Tha\u00eflande ?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Breaching Section 29 carries an administrative (pinai) fine of up to THB 20,000 under Section 146, as converted by the Pinai Fines Act B.E. 2565. Underpaying holiday pay under Sections 62, 63 or 64 is worse. Section 144 carries up to six months in prison, a fine up to THB 100,000, or both. Unpaid amounts also run 15% annual interest.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1787333543996\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Puis-je remplacer un jour f\u00e9ri\u00e9 tha\u00eflandais par No\u00ebl ou le Nouvel An chinois\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui, pour tous les jours sauf le 1er mai. De nombreuses entreprises internationales \u00e0 Bangkok y substituent le jour de No\u00ebl ou le Nouvel An chinois, et c\u2019est parfaitement l\u00e9gal. Il suffit de l\u2019annoncer \u00e0 l\u2019avance et de l\u2019inscrire dans vos r\u00e8gles de travail.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1787333568644\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Les employ\u00e9s \u00e9trangers titulaires d'un permis de travail b\u00e9n\u00e9ficient-ils des m\u00eames jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Oui. La loi sur la protection du travail s'applique \u00e0 toute personne employ\u00e9e en Tha\u00eflande, quelle que soit sa nationalit\u00e9. Les droits aux jours f\u00e9ri\u00e9s sont identiques pour un op\u00e9rateur de machine tha\u00eflandais et un directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e9tranger, sous r\u00e9serve des exceptions pr\u00e9vues aux articles 65 et 66.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 id=\"how-thailawonline-can-help\" class=\"wp-block-heading\">Comment ThaiLawOnline peut vous aider<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous conseillons les employeurs en Tha\u00eflande depuis 2006. Le respect des lois relatives aux cong\u00e9s est l\u2019un des probl\u00e8mes les moins co\u00fbteux \u00e0 r\u00e9soudre avant qu\u2019ils ne deviennent co\u00fbteux. Si votre manuel actuel a \u00e9t\u00e9 traduit \u00e0 partir d\u2019un mod\u00e8le \u00e9tabli par le si\u00e8ge social, il ne r\u00e9pond presque certainement pas aux exigences de l\u2019article 108.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous r\u00e9digeons et enregistrons les r\u00e8gles de travail, v\u00e9rifions les coefficients de r\u00e9mun\u00e9ration au regard de la loi et d\u00e9fendons les employeurs aupr\u00e8s de l\u2019inspection du travail et devant le tribunal du travail. Nous nous occupons \u00e9galement des&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/work-permit-in-bangkok\/\">permis de travail \u00e0 Bangkok<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand\/\">enregistrement aupr\u00e8s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>&nbsp;et&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/minimum-wage-in-thailand\/\">respect des normes minima de salaire<\/a>&nbsp;pour les m\u00eames clients.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 en litige ? Lire&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/what-to-know-before-you-go-to-court-in-thailand\/\">ce qu&#039;il faut savoir avant de se pr\u00e9senter devant un tribunal en Tha\u00eflande<\/a>. Puis r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 savoir si&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/alternative-dispute-resolution-in-thailand\/\">r\u00e9solution alternative des conflits<\/a>&nbsp;vous permettra d'obtenir un meilleur r\u00e9sultat. Les employ\u00e9s peuvent consulter ce qui les concerne dans notre guide sur les&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/employee-rights-in-thailand\/\">droits des salari\u00e9s en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez d\u00e9marrer en Tha\u00eflande \u00e0 partir de z\u00e9ro ? Commencez par&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/register-a-company-in-thailand\/\">immatriculation de soci\u00e9t\u00e9<\/a>&nbsp;et l\u2019ensemble du&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/business-law-in-thailand\/\">cadre juridique des affaires<\/a>, puis construisez le volet emploi par-dessus.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/contact-us\/\">Contactez-nous<\/a>&nbsp;pour une consultation.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"key-takeaways\" class=\"wp-block-heading\">Points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Treize jours f\u00e9ri\u00e9s traditionnels pay\u00e9s constituent le minimum l\u00e9gal pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 29, et le 1er mai est obligatoire.<\/li>\n\n\n\n<li>Annoncez votre liste par \u00e9crit avant le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e. Le fait de ne pas le faire constitue en soi une violation.<\/li>\n\n\n\n<li>La liste du cabinet et celle de la Banque de Tha\u00eflande ne sont pas votre obligation l\u00e9gale. Votre liste annonc\u00e9e l\u2019est.<\/li>\n\n\n\n<li>Les jours de pont d\u00e9cid\u00e9s par le cabinet ne lient pas les employeurs priv\u00e9s. Fermez si vous le souhaitez, mais payez le salaire int\u00e9gral.<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s mensualis\u00e9s qui travaillent un jour de cong\u00e9 per\u00e7oivent une journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire. Les salari\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 la journ\u00e9e per\u00e7oivent le double. Les heures suppl\u00e9mentaires un jour de cong\u00e9 sont pay\u00e9es au triple.<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 la journ\u00e9e sont exclus uniquement des jours de repos hebdomadaires pay\u00e9s. Ils b\u00e9n\u00e9ficient toujours des jours f\u00e9ri\u00e9s traditionnels pay\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019article 64 transforme le fait de ne pas accorder les cong\u00e9s en un ordre r\u00e9put\u00e9 donn\u00e9 de travailler ces jours-l\u00e0, avec la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante.<\/li>\n\n\n\n<li>Le sous-paiement expose \u00e0 une peine d\u2019emprisonnement en vertu de l\u2019article 144, plus des int\u00e9r\u00eats de 15\u00a0% et une majoration de 15\u00a0% par p\u00e9riode de sept jours.<\/li>\n\n\n\n<li>Dix employ\u00e9s ou plus signifient l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un r\u00e8glement \u00e9crit en tha\u00eflandais dans un d\u00e9lai de quinze jours, y compris les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>What the Labour Protection Act actually requires, what the cabinet calendar does not, and how to pay staff correctly when 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