La collecte des cotisations commence le 1er octobre 2026. Les employeurs comptant au moins dix salari\u00e9s doivent d\u00e9terminer quels salari\u00e9s rel\u00e8vent du Fonds de protection des salari\u00e9s avant de traiter la paie d\u2019octobre. La pr\u00e9sence d\u2019un actionnaire ou dirigeant \u00e9tranger ne supprime pas les obligations de l\u2019employeur. En cas de doute, faites confirmer par le service du travail comp\u00e9tent la couverture et toute exemption li\u00e9e \u00e0 un fonds de pr\u00e9voyance ou \u00e0 un dispositif d\u2019assistance conforme aux conditions l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n
Mise \u00e0 jour, 19 octobre 2026 : un report de trois mois est en cours.<\/strong> Le 14 octobre 2026, le Cabinet a accept\u00e9 en principe trois projets d\u2019instruments du minist\u00e8re du Travail qui reporteraient le d\u00e9but de la perception des cotisations au 1er janvier 2027, appliqueraient les taux de 0,25% du 1er janvier 2027 au 31 d\u00e9cembre 2031 et les taux de 0,50% \u00e0 compter du 1er janvier 2032 (Rapport de Bangkok Biz News<\/a>). Ce ne sont encore que des projets. Tant que le nouveau d\u00e9cret royal n\u2019est pas publi\u00e9 dans la Gazette royale, le d\u00e9but au 1er octobre 2026 d\u00e9crit ci-dessous reste la r\u00e8gle en vigueur, et le versement des cotisations sur les salaires d\u2019octobre doit \u00eatre effectu\u00e9 au plus tard le 15 novembre 2026. Consultez la Gazette royale et le portail du D\u00e9partement avant cette date.<\/p>\n\n\n\n Demandez au responsable de la paie de rapprocher les effectifs, la situation contractuelle et l\u2019adh\u00e9sion au fonds de pr\u00e9voyance de chaque salari\u00e9. Un fonds couvrant les cadres ne couvre pas n\u00e9cessairement les autres salari\u00e9s. Conservez les justificatifs de toute exemption. Les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale constituent une obligation distincte et ne prouvent pas une exemption du Fonds de protection des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Le D\u00e9partement de la protection et du bien-\u00eatre des travailleurs a annonc\u00e9 l\u2019ouverture des inscriptions en ligne le 15 septembre 2026. Les \u00e9tapes indiqu\u00e9es sont l\u2019inscription \u00e0 e-Service, la cr\u00e9ation d\u2019un code PIN, le d\u00e9p\u00f4t de la liste des salari\u00e9s \u00e0 affilier et l\u2019impression du certificat d\u2019inscription. Pr\u00e9parez des donn\u00e9es exactes sur l\u2019employeur et les salari\u00e9s. Utilisez le portail officiel du d\u00e9partement et ne transmettez pas de pi\u00e8ces d\u2019identit\u00e9 \u00e0 un interm\u00e9diaire qui vous contacte sans sollicitation.<\/p>\n\n\n\n Du 1er octobre 2026 au 30 septembre 2031, la part salariale est de 0,25 % du salaire et la part patronale de 0,25 %. Pour une assiette de cotisation de 30 000 THB, la retenue est de 75 THB et l\u2019employeur ajoute 75 THB, soit 150 THB \u00e0 verser. V\u00e9rifiez les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration entrant dans l\u2019assiette au lieu de reprendre sans contr\u00f4le le calcul de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Expliquez la nouvelle retenue sur le bulletin de paie.<\/p>\n\n\n\n Le r\u00e8glement minist\u00e9riel de 2025 fixe la prochaine hausse au 1er octobre 2031 : 0,50 % \u00e0 la charge du salari\u00e9 et 0,50 % \u00e0 la charge de l\u2019employeur. La date de 2030 correspond \u00e0 l\u2019ancien calendrier et ne doit pas \u00eatre reprise apr\u00e8s le report du d\u00e9marrage.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e8gle de versement exige la transmission des retenues salariales, des cotisations patronales et de la liste des salari\u00e9s au plus tard le 15 du mois suivant. Pour la paie d\u2019octobre, pr\u00e9voyez de terminer le vendredi 13 novembre 2026, avant le 15 qui tombe un dimanche. Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9ch\u00e9ance interne de travail, sans pr\u00e9sumer d\u2019une prolongation officielle li\u00e9e aux jours non ouvr\u00e9s. D\u00e9signez une personne pour le paiement et une autre pour v\u00e9rifier le re\u00e7u.<\/p>\n\n\n\n Conservez ensemble le certificat d\u2019immatriculation, la liste des employ\u00e9s, les justificatifs d\u2019exemption, le calcul de la paie et le re\u00e7u de paiement. Rapprochez chaque mois les arriv\u00e9es et les d\u00e9parts. L\u2019absence de retenue ne dispense pas l\u2019employeur de son obligation de verser les cotisations. Un paiement tardif ou incomplet entra\u00eene une majoration de 5\u00a0% par mois sur le montant impay\u00e9 (article 7 du r\u00e8glement sur le versement, une fraction de mois de 15 jours ou plus comptant comme un mois entier)\u00a0; ne consid\u00e9rez pas le premier paiement comme un essai informel.<\/p>\n\n\n\n D\u00e9cret royal : collecte \u00e0 partir du 1er octobre 2026<\/a><\/p>\n\n\n\n R\u00e8glement minist\u00e9riel : taux pour 2026 \u00e0 2031 et augmentation pour 2031<\/a><\/p>\n\n\n\n R\u00e8glement sur les versements : \u00e9ch\u00e9ance mensuelle et obligations<\/a><\/p>\n\n\n\n Annonce officielle : inscriptions en ligne \u00e0 partir du 15 septembre 2026<\/a><\/p>\n\n\n\n Portail officiel du Fonds de protection des salari\u00e9s<\/a><\/p>\n\n\n\n guide du droit du travail tha\u00eflandais<\/a><\/p>\n\n\n\n1. V\u00e9rifier les salari\u00e9s concern\u00e9s et les exemptions<\/h2>\n\n\n\n
2. Effectuer l\u2019inscription sur le service officiel<\/h2>\n\n\n\n
3. Param\u00e9trer les deux parts de cotisation<\/h2>\n\n\n\n
4. Organiser le premier versement avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance<\/h2>\n\n\n\n
5. Rapprocher les paiements et conserver les justificatifs<\/h2>\n\n\n\n
Sources officielles et informations compl\u00e9mentaires<\/h2>\n\n\n\n