{"id":8407,"date":"2026-09-30T08:48:19","date_gmt":"2026-09-30T01:48:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/?p=8407"},"modified":"2026-10-10T13:12:20","modified_gmt":"2026-10-10T06:12:20","slug":"self-sponsored-work-permit-vs-boi-vs-smart-visa-founders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/self-sponsored-work-permit-vs-boi-vs-smart-visa-founders\/","title":{"rendered":"Permis de travail parrain\u00e9 par sa propre soci\u00e9t\u00e9 vs BOI vs Smart S pour les fondateurs en Tha\u00eflande"},"content":{"rendered":"

Les fondateurs \u00e9trangers en Tha\u00eflande se posent souvent la m\u00eame question : Puis-je travailler par l\u2019interm\u00e9diaire de ma propre soci\u00e9t\u00e9, et quelle voie visa\/travail me convient ?<\/em> Il n\u2019existe pas de r\u00e9ponse \u201c optimale \u201d. La solution la plus pratique se situe g\u00e9n\u00e9ralement entre trois options : (A)<\/strong> obtenir vous-m\u00eame votre permis de travail par l\u2019interm\u00e9diaire de votre propre soci\u00e9t\u00e9 tha\u00eflandaise \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e, avec un s\u00e9jour Non-Immigrant B ; (B)<\/strong> structure sous Promotion BOI<\/strong>; ou (C)<\/strong> \u00eatre admissible \u00e0 l\u2019actuel Smart S<\/strong> volet startups de l\u2019annonce BOI Por. 5\/2568.<\/p>\n

Ce guide indique \u00e0 qui convient chaque voie, les principaux points de friction et o\u00f9 approfondir sur ThaiLawOnline. Il s\u2019agit d\u2019 informations g\u00e9n\u00e9rales<\/strong>, et non d\u2019un avis juridique sur votre dossier. Les r\u00e8gles et la pratique tha\u00eflandaises \u00e9voluent ; v\u00e9rifiez avant d\u2019engager des capitaux ou de commencer \u00e0 travailler.<\/p>\n

A qui cette comparaison s'adresse (et \u00e0 qui elle ne s'adresse pas)<\/h2>\n

R\u00e8gle principale :<\/strong> D\u00e9tenir des actions ou si\u00e9ger au conseil d\u2019administration ne permet pas<\/strong> \u00e0 lui seul de travailler en Tha\u00eflande. Conform\u00e9ment au d\u00e9cret d\u2019urgence relatif \u00e0 la gestion du travail des \u00e9trangers B.E. 2560 article 8<\/strong>, un \u00e9tranger ne peut en g\u00e9n\u00e9ral pas travailler sans permis de travail (ou une exemption l\u00e9gale telle qu\u2019une activit\u00e9 Smart S approuv\u00e9e).<\/p>\n

La gestion quotidienne (signature de contrats, direction du personnel, conduite des op\u00e9rations) est consid\u00e9r\u00e9e comme un travail. La question de savoir si la simple pr\u00e9sence passive aux r\u00e9unions du conseil d\u2019administration requiert un permis est une question d\u2019esp\u00e8ce<\/strong>. Ne pas<\/strong> traiter une histoire informelle de \u201c r\u00e9unions du conseil d\u2019administration uniquement \u201d comme une \u00e9chappatoire s\u00fbre.<\/p>\n

Cet article s\u2019adresse aux fondateurs et aux administrateurs qui ont l\u2019intention de cr\u00e9er ou g\u00e9rer une entreprise tha\u00eflandaise<\/strong> et ont besoin d\u2019une combinaison l\u00e9gale de s\u00e9jour et de travail. Il n\u2019est pas<\/strong> destin\u00e9 aux touristes, ou aux personnes dont le seul projet est de travailler \u00e0 distance depuis la Tha\u00eflande dans le cadre de programmes de type DTV \/ LTR. Ces voies diff\u00e8rent de la cr\u00e9ation d\u2019une entreprise et du travail sur place\u00a0; voir notre guide juridique pour les nomades num\u00e9riques en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p>\n

Trois voies pour les fondateurs en un coup d\u2019\u0153il<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
La voie<\/th>\nFiltre \u00e0 une phrase<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
A : Votre propre soci\u00e9t\u00e9 tha\u00eflandaise (Ltd) \u2192 Non-B \u2192 WP auto-parrain\u00e9<\/strong><\/td>\nIl convient aux fondateurs dont l\u2019activit\u00e9 n\u2019est pas \u00e9ligible au BOI\/Smart et qui peuvent financer le capital social, un v\u00e9ritable bureau et un v\u00e9ritable personnel salari\u00e9 tha\u00eflandais.<\/td>\n<\/tr>\n
B : Soci\u00e9t\u00e9 promue par le BOI<\/strong><\/td>\nConvient aux activit\u00e9s promues lorsque vous avez besoin d\u2019une voie vers la d\u00e9tention \u00e0 100% (Listes 2\/3), d\u2019incitations, d\u2019une possible autorisation fonci\u00e8re ou de recruter plusieurs \u00e9trangers en dehors du cadre habituel du DOE.<\/td>\n<\/tr>\n
C: Smart S (Por. 5\/2568)<\/strong><\/td>\nConvient aux fondateurs de startup<\/strong> certifi\u00e9e d\u2019un secteur cibl\u00e9 qui remplissent les conditions (participation\/fonction de directeur + d\u00e9p\u00f4t) et souhaitent un s\u00e9jour all\u00e9g\u00e9 en WP pour l\u2019 activit\u00e9 approuv\u00e9e<\/strong> uniquement.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Liens profonds pour chaque chemin : parrainer soi-m\u00eame son permis de travail par sa propre soci\u00e9t\u00e9<\/a>, Avantages et demande de promotion au BOI<\/a>, et Cr\u00e9ation d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 tha\u00eflandaise par un \u00e9tranger (R\u00e8gles FBA \/ 2026)<\/a>.<\/p>\n

Comparaison c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te<\/h2>\n

Le tableau ci-dessous est une carte de d\u00e9cision ; il ne constitue pas une garantie d\u2019approbation. Les cellules qui d\u00e9pendent de la pratique des agents sont signal\u00e9es comme telles.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Dimension<\/th>\nWP auto-parrain\u00e9 (propre soci\u00e9t\u00e9 \/ Non-B)<\/th>\nVoie de la promotion BOI<\/th>\nSmart S (actuel)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Liens Visa \/ WP<\/strong><\/td>\nS\u00e9jour Non-B + WP distinct li\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur, au poste et au lieu ; les prolongations annuelles exigent g\u00e9n\u00e9ralement que les deux soient valides.<\/td>\nVisa + WP via le canal BOI Single Window \/ TIESC, et non le dispositif ordinaire du test de capital du DOE et du ratio 4:1 de l\u2019immigration. Les objectifs du SW publi\u00e9s sont les suivants : Plusieurs jours ouvr\u00e9s par \u00e9tape<\/strong> lorsque les documents sont complets, sans garantie de traitement le jour m\u00eame.<\/td>\nTravail dans activit\u00e9 approuv\u00e9e<\/strong> Activit\u00e9s Smart S sans<\/strong> un WP traditionnel.<\/td>\n<\/tr>\n
Capital \/ personnel<\/strong><\/td>\n~2 millions de THB<\/strong> de capital social lib\u00e9r\u00e9 par WP \u00e9tranger ; souvent 1M<\/strong> si le demandeur a un conjoint tha\u00eflandais l\u00e9galement enregistr\u00e9 (seulement le permis de ce conjoint<\/strong>); plafond g\u00e9n\u00e9ral 10<\/strong> les \u00e9trangers, sauf si l\u2019un des quatre crit\u00e8res d\u2019exception<\/strong> pr\u00e9vus par le r\u00e8glement du D\u00e9partement de l\u2019emploi (DOE) B.E. 2547, \u0e02\u0e49\u0e2d \u0e55(\u0e53) (imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s \u2265\u00a03 M \/ recettes d\u2019exportation en devises \u2265\u00a030 M \/ tourisme \u2265\u00a05 000 visiteurs \/ \u2265\u00a0100 salari\u00e9s tha\u00eflandais). La prolongation de s\u00e9jour d\u2019un an exige 4 employ\u00e9s tha\u00eflandais pour un \u00e9tranger<\/strong> (point 2.1(5) des crit\u00e8res annex\u00e9s \u00e0 l\u2019arr\u00eat\u00e9 du Bureau de l\u2019immigration n\u00b0 12\/2568) ; la dur\u00e9e d\u2019affiliation pr\u00e9alable \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale avant le d\u00e9p\u00f4t rel\u00e8ve de la pratique du bureau, souvent environ 3 mois ; v\u00e9rifiez donc lors du d\u00e9p\u00f4t.<\/td>\nLe dispositif ordinaire du test de capital de 2M du DOE et du ratio 4:1 de l\u2019immigration n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas<\/strong> la voie de d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s du BOI. Le BOI applique toujours ses propre<\/strong> r\u00e8gles d\u2019approbation des postes et (pour les grandes activit\u00e9s de fabrication relevant de l\u2019annonce Por. 8\/2568) de proportion d\u2019emploi de Tha\u00eflandais ; la promotion BOI ne supprime donc pas les exigences de personnel tha\u00eflandais. Investissement minimum souvent \u00e0 partir d\u2019environ 1M hors terrain et fonds de roulement, selon l\u2019activit\u00e9.<\/td>\nConditions : startup certifi\u00e9e d\u2019un secteur cibl\u00e9 ; \u226525% du capital ou administrateur<\/strong>; d\u00e9p\u00f4t bancaire \u2265600 000 THB<\/strong> (+180,000<\/strong>\/d\u00e9pendant) d\u00e9tenu \u22653 mois<\/strong>; assurance maladie.<\/td>\n<\/tr>\n
Propri\u00e9t\u00e9<\/strong><\/td>\nEntreprise \u226550%<\/strong> propri\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re = \u201c \u00e9tranger \u201d selon FBA s.4<\/strong> \u2192 Liste des restrictions. Pr\u00eate-noms \u2192 s.36<\/strong> risque p\u00e9nal.<\/td>\nLa promotion peut ouvrir la voie du Certificat FBA s.12<\/strong> pour la Liste 2 ou 3<\/strong> uniquement, Pas dans la liste 1<\/strong>.<\/td>\nNe permet pas<\/strong> \u00e0 lui seul de modifier les r\u00e8gles de propri\u00e9t\u00e9 de la FBA ; repose sur une startup admissible \/ l\u2019approbation.<\/td>\n<\/tr>\n
Chronologie<\/strong><\/td>\nPratique indicative uniquement : quelques semaines pour constituer la soci\u00e9t\u00e9 ; une anciennet\u00e9 du personnel est souvent cit\u00e9e ; les d\u00e9lais des bureaux WP\/Non-B varient, Pas de SLA l\u00e9gaux<\/strong>.<\/td>\nPr\u00e9paration, puis objectifs d\u2019\u00e9valuation du BOI souvent de ~40 \/ 60 \/ 90 jours ouvrables<\/strong> Selon la taille de l\u2019investissement apr\u00e8s la pr\u00e9sentation des documents complets ; ensuite, les \u00e9tapes SW.<\/td>\nApprobation + demande Smart S ; visa jusqu'\u00e0 2 ans, renouvelable<\/strong> (pas \u201c jusqu\u2019\u00e0 4 ans \u201d pour les nouvelles demandes).<\/td>\n<\/tr>\n
Terrain<\/strong><\/td>\nPas de droit particulier de propri\u00e9t\u00e9 fonci\u00e8re pour un \u00e9tranger du seul fait du WP.<\/td>\nAutorisation de poss\u00e9der un terrain pour les activit\u00e9s promues possible lorsque le capital lib\u00e9r\u00e9 est de \u226550 M THB<\/strong> et les crit\u00e8res actuels relatifs au bureau\/r\u00e9sidence du BOI sont remplis (Annonce 16\/2567 \/ Por. 8\/2567), pas automatique<\/strong>.<\/td>\nAucun avantage foncier n'est obtenu gr\u00e2ce \u00e0 Smart S seul.<\/td>\n<\/tr>\n
Imp\u00f4ts \/ incitations<\/strong><\/td>\nCIT ordinaire g\u00e9n\u00e9ralement 20%<\/strong>. Bar\u00e8me r\u00e9duit PME uniquement si les deux<\/strong> capital lib\u00e9r\u00e9 \u22645M<\/strong> et les recettes \u226430M<\/strong> (ainsi que les conditions de continuit\u00e9 de la RD).<\/td>\nLes exon\u00e9rations CIT d\u00e9pendantes du groupe d'activit\u00e9 sont couramment ~3 \u00e0 8 ans<\/strong> tranches de base ; certains volets\/m\u00e9rites plus longs (cas limit\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 ~13) ; v\u00e9rifiez l\u2019 activit\u00e9 exacte<\/strong> sur la liste BOI en ligne.<\/td>\nFacilitation de l\u2019immigration et du travail pour les profils Smart S qualifi\u00e9s, pas<\/strong> un substitut complet aux exon\u00e9rations fiscales du BOI.<\/td>\n<\/tr>\n
Conjoint \/ personnes \u00e0 charge<\/strong><\/td>\nSans objet en tant que privil\u00e8ge de la voie ; le conjoint qui travaille a besoin de sa propre autorisation, sauf si une autre exemption s\u2019applique.<\/td>\nVisa de personne \u00e0 charge parce que le conjoint travaille pour une soci\u00e9t\u00e9 promue par le BOI<\/strong> , ce qui n\u2019autorise pas<\/strong> automatiquement la personne \u00e0 charge \u00e0 travailler ; il lui faut g\u00e9n\u00e9ralement son propre<\/strong> WP.<\/td>\nLe conjoint d\u2019un titulaire Smart S admissible<\/strong> peut \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 travailler sans<\/strong> un WP traditionnel distinct en vertu de Por. 5\/2568, un privil\u00e8ge r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 la voie Smart.<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c0 qui il convient<\/strong><\/td>\nFondateurs dont l'activit\u00e9 n'est pas \u00e9ligible au BOI\/Smart S ; structure authentique ; pr\u00eats \u00e0 financer le capital + personnel salari\u00e9 r\u00e9el en Tha\u00eflande + bureau.<\/td>\nActivit\u00e9s promues n\u00e9cessitant une voie vers la d\u00e9tention \u00e0 100%, une autorisation fonci\u00e8re, des incitations ou le recrutement de plusieurs \u00e9trangers en dehors du cadre habituel du DOE.<\/td>\nFondateurs de startup<\/strong> certifi\u00e9e d\u2019un secteur cibl\u00e9 remplissant les conditions (participation\/fonction de directeur + d\u00e9p\u00f4t) et souhaitant un s\u00e9jour all\u00e9g\u00e9 en WP pour une activit\u00e9 approuv\u00e9e.<\/td>\n<\/tr>\n
Principale friction<\/strong><\/td>\nCapital + pratique en mati\u00e8re de personnel + plafond FBA ; bureau\/TVA\/SSO ; lien annuel WP-visa ; risque de pr\u00eate-nom (FBA s.36 ; ordonnance DBD 2\/2569<\/strong>, en vigueur le 1er ao\u00fbt 2026, exige davantage de preuves d\u2019investissement r\u00e9el lors de l\u2019immatriculation).<\/td>\nL\u2019activit\u00e9 doit \u00eatre qualifi\u00e9e ; approbation plus longue ; reporting continu aupr\u00e8s du BOI ; avantages uniquement pour le domaine promu ; Conjoint BOI \u2260 conjoint Smart<\/strong> en mati\u00e8re de droit de travailler.<\/td>\n\u00c9ligibilit\u00e9 restreinte \u00e0 Smart S ; les crit\u00e8res peuvent changer ; li\u00e9e \u00e0 une activit\u00e9 ou une entreprise approuv\u00e9es ; ce n\u2019est pas un moyen de contourner les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales applicables aux PME.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Option A : parrainage par votre propre soci\u00e9t\u00e9 tha\u00eflandaise (Non-B + WP)<\/h2>\n

Le parrainage personnel signifie que votre soci\u00e9t\u00e9 tha\u00eflandaise \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e r\u00e9pond aux crit\u00e8res pour embaucher des \u00e9trangers, puis parraine vous<\/strong> (en tant que directeur ou employ\u00e9) pour une autorisation de travail, coordonn\u00e9e avec un s\u00e9jour non-immigrant B. Pour le fonctionnement et les listes de documents, voir parrainer soi-m\u00eame son permis de travail par sa propre soci\u00e9t\u00e9<\/a> et ce qu\u2019est un permis de travail tha\u00eflandais (et ce qu\u2019il n\u2019est pas)<\/a>.<\/p>\n

Test de capital (~2M \/ WP) et plafond de dix + quatre exceptions<\/h3>\n

Pour une entreprise tha\u00eflandaise standard qui parraine le permis de travail d\u2019un \u00e9tranger, le r\u00e8glement du D\u00e9partement de l\u2019emploi de B.E. 2547 (clause 5(3)) fixe le test de capital \u00e9tabli de longue date d\u2019environ 2 millions de bahts de capital social lib\u00e9r\u00e9 par permis \u00e9tranger<\/strong> (souvent 1 million<\/strong> lorsque le demandeur a un \u00e9poux tha\u00eflandais l\u00e9galement inscrit<\/strong>, pour seulement le permis de ce conjoint<\/strong>), avec un plafond g\u00e9n\u00e9ral de dix<\/strong> les \u00e9trangers \u00e0 moins que l'un des quatre crit\u00e8res d\u2019exception<\/strong> pr\u00e9vus par les crit\u00e8res B.E. 2547 ne soit rempli : imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s pay\u00e9 \u22653M l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ; recettes d\u2019exportation en devises \u226530M ; tourisme \u22655 000 visiteurs \u00e9trangers ; ou \u2265100 employ\u00e9s tha\u00eflandais.<\/p>\n

Attentes en mati\u00e8re de personnel tha\u00eflandais (4:1 + anciennet\u00e9 SSO)<\/h3>\n

Par ailleurs, la prolongation d'un an du s\u00e9jour exige que l'entreprise emploie quatre employ\u00e9s tha\u00eflandais pour un \u00e9tranger<\/strong>. Ce ratio figure au point 2.1(5) des crit\u00e8res annex\u00e9s \u00e0 l\u2019arr\u00eat\u00e9 du Bureau de l\u2019immigration n\u00b0 12\/2568 du 23 janvier 2025 ; il s\u2019agit d\u2019une condition que l\u2019immigration applique \u00e0 la prolongation, et non d\u2019une r\u00e8gle du D\u00e9partement de l\u2019emploi ; les bureaux de repr\u00e9sentation, les bureaux r\u00e9gionaux et les succursales de soci\u00e9t\u00e9s \u00e9trang\u00e8res sont soumis \u00e0 la place \u00e0 un ratio d\u2019un employ\u00e9 tha\u00eflandais par \u00e9tranger. La dur\u00e9e pendant laquelle ces employ\u00e9s doivent avoir cotis\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale avant le d\u00e9p\u00f4t (souvent environ trois mois) est une pratique du bureau<\/strong>, et non une r\u00e8gle \u00e9crite ; confirmez-la donc aupr\u00e8s du bureau qui traite votre dossier.<\/p>\n

Liens de visa (Non-B \u2192 WP \u2192 prolongation annuelle)<\/h3>\n

En pratique, l\u2019autorisation de s\u00e9jour non B et le permis de travail vont de pair : le permis est sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019employeur, au poste et au lieu, et les prolongations annuelles exigent g\u00e9n\u00e9ralement que les deux restent valides.<\/p>\n

Pour un Non-B d\u2019un an, les prolongations<\/strong> li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi exigent g\u00e9n\u00e9ralement un salaire mensuel minimum qui varie selon la nationalit\u00e9<\/strong> conform\u00e9ment \u00e0 la pratique de l\u2019immigration (crit\u00e8res annex\u00e9s \u00e0 l\u2019arr\u00eat\u00e9 du Bureau de l\u2019immigration n\u00b0 12\/2568 du 23 janvier 2025 ; l\u2019arr\u00eat\u00e9 de police n\u00b0 327\/2557, souvent encore cit\u00e9, a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9 en septembre 2023). V\u00e9rifiez le bar\u00e8me actuel applicable au passeport du demandeur<\/strong> aupr\u00e8s du bureau de d\u00e9p\u00f4t avant de vous fier \u00e0 un tableau publi\u00e9, y compris celui-ci.<\/p>\n

Bureau r\u00e9el, TVA, SSO, processus e-Work Permit<\/h3>\n

Attendez-vous \u00e0 devoir disposer d\u2019un v\u00e9ritable bureau capable de r\u00e9sister \u00e0 un contr\u00f4le sur place, \u00e0 respecter les obligations relatives au num\u00e9ro fiscal et \u00e0 la TVA le cas \u00e9ch\u00e9ant, et \u00e0 immatriculer le personnel \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSO). Le syst\u00e8me de permis de travail \u00e9lectronique (e-Work Permit) pour les expatri\u00e9s<\/a> modifie comment<\/strong> permis sont d\u00e9livr\u00e9s ; consid\u00e9rez les \u00e9tapes biom\u00e9triques et de carte et leurs d\u00e9lais<\/strong> comme op\u00e9rationnels et confirmez les d\u00e9lais actuels aupr\u00e8s du D\u00e9partement de l\u2019emploi plut\u00f4t que de vous fier \u00e0 un nombre fixe de jours.<\/p>\n

Les droits officiels de WP pour les professions ordinaires restent ceux du bar\u00e8me publi\u00e9 : 100 bahts<\/strong> de demande, plus 750 \/ 1 500 \/ 3 000 baht<\/strong> selon la dur\u00e9e du permis jusqu\u2019\u00e0 un an (les permis plus longs cumulent les m\u00eames tranches ; un permis de deux ans revient souvent \u00e0 6,000<\/strong> par cette arithm\u00e9tique).<\/p>\n

Principales frictions : capital, pratique de recrutement, propri\u00e9t\u00e9 au sens de la FBA, pr\u00eate-noms<\/h3>\n

Le capital et le personnel ne repr\u00e9sentent que la moiti\u00e9 du probl\u00e8me. Conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur les entreprises \u00e9trang\u00e8res, une soci\u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e en Tha\u00eflande qui 50% ou plus<\/strong> d\u00e9tenue par des \u00e9trangers est elle-m\u00eame un \u201c \u00e9tranger \u201d (s.4<\/strong>), et les restrictions des Listes s\u2019appliquent. Le recours \u00e0 des actionnaires pr\u00eate-noms tha\u00eflandais pour contourner la loi est une infraction p\u00e9nale<\/strong> Selon le article 36<\/strong> (emprisonnement et\/ou amendes de 100 000 \u00e0 1 000 000 bahts<\/strong>, ainsi que des ordonnances judiciaires de d\u00e9nouement). \u00c0 compter du 1er ao\u00fbt 2026<\/strong>, l\u2019ordonnance DBD 2\/2569<\/strong> renforce les preuves exig\u00e9es \u00e0 l\u2019immatriculation pour de nombreuses structures \u00e9trang\u00e8res \u00e0 moins de 50%. La sanction qui compte est celle de l\u2019article 36 de la loi sur les entreprises \u00e9trang\u00e8res elle-m\u00eame : jusqu\u2019\u00e0 trois ans d\u2019emprisonnement, une amende de 100 000 \u00e0 1 000 000 bahts, ou les deux, et le tribunal ordonne de mettre fin au montage.<\/p>\n

Option B : voie de la promotion BOI pour les fondateurs<\/h2>\n

La promotion BOI est fonction de l\u2019activit\u00e9. Elle peut ouvrir des incitations fiscales et non fiscales et un canal visa\/WP diff\u00e9rent, mais uniquement si votre projet figure sur la liste \u00e0 jour des activit\u00e9s promues et que vous continuez \u00e0 respecter les conditions. Voir Avantages et demande de promotion au BOI<\/a>.<\/p>\n

FBA : \u2265 50% \u00e9trangers = \u00e9trangers ; Liste 2\/3 selon l\u2019article 12 ; Liste 1 ferm\u00e9e<\/h3>\n

En vertu de la loi sur les entreprises \u00e9trang\u00e8res, \u226550%<\/strong> La propri\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re fait de l\u2019entreprise un \u201c \u00e9tranger \u201d (s.4<\/strong>). La promotion BOI peut ouvrir la voie du certificat pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 12 de la FBA<\/strong> pour Liste deux ou liste trois<\/strong> activit\u00e9s, Pas dans la liste 1<\/strong>, qui reste ferm\u00e9e aux \u00e9trangers. La promotion ne r\u00e9\u00e9crit pas automatiquement les Listes ; le certificat suit la promotion pour les activit\u00e9s admissibles des Listes 2\/3.<\/p>\n

WP\/visa via le canal du BOI (pas le test standard du DOE 2M et le ratio Immigration 4:1)<\/h3>\n

Une entreprise promue par le BOI parraine son personnel \u00e9tranger via le canal visa\/permis de travail du BOI (Single Window \/ TIESC), et non via le dispositif ordinaire du test de capital du DOE et du ratio 4:1 de l\u2019immigration. Le BOI applique toujours ses propre<\/strong> r\u00e8gles d\u2019approbation des postes et (pour les grandes activit\u00e9s de fabrication relevant de l\u2019annonce Por. 8\/2568, emploi >100<\/strong> \u2192 Personnel tha\u00eflandais \u226570%<\/strong>) r\u00e8gles de proportion d\u2019emploi de Tha\u00eflandais. Les objectifs publi\u00e9s du Single Window sont de l\u2019ordre de Plusieurs jours ouvr\u00e9s par \u00e9tape<\/strong> lorsque le dossier est complet, sans garantie de r\u00e9sultat le jour m\u00eame. La promotion BOI ne lib\u00e8re donc pas une entreprise des exigences en mati\u00e8re de personnel tha\u00eflandais.<\/p>\n

Incitations fiscales \/ fonci\u00e8res \/ non fiscales<\/h3>\n

Les incitations fiscales du BOI sont fonction du groupe d\u2019activit\u00e9s<\/strong>. Les tranches de base d\u2019exon\u00e9ration de CIT actuellement publi\u00e9es s\u2019\u00e9tendent couramment sur environ 3 \u00e0 8 ans<\/strong> (certains volets technologiques et bonifications au m\u00e9rite permettant des dur\u00e9es totales plus longues, dans des cas limit\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 environ 13 ans<\/strong>). V\u00e9rifiez toujours la concordance avec activit\u00e9 exacte<\/strong> sur la liste BOI en ligne.<\/p>\n

Terres : la promotion peut inclure une autorisation de poss\u00e9der des terres<\/strong> pour les activit\u00e9s promues lorsque la personne morale \u00e9trang\u00e8re maintient un capital lib\u00e9r\u00e9 d\u2019au moins 50 millions de bahts<\/strong> et r\u00e9pond aux crit\u00e8res actuels du BOI en mati\u00e8re de bureau\/r\u00e9sidence (Annonce 16\/2567 \/ Por. 8\/2567, cadre de fin 2024). La propri\u00e9t\u00e9 fonci\u00e8re n\u2019est pas automatique<\/strong> avec chaque certificat de promotion.<\/p>\n

L\u2019investissement minimum est souvent pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 partir d\u2019environ 1 million de bahts hors terrains et fonds de roulement<\/strong>, selon l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

\u00c9ligibilit\u00e9, objectifs d\u2019\u00e9valuation, conformit\u00e9 continue<\/h3>\n

Apr\u00e8s la pr\u00e9paration et un dossier complet, le BOI publie des objectifs d\u2019\u00e9valuation d\u2019environ 40 \/ 60 \/ 90 jours ouvrables<\/strong> selon la taille de l\u2019investissement. La promotion entra\u00eene un reporting continu et des limites de p\u00e9rim\u00e8tre : les avantages sont attach\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 promue<\/strong> , et non \u00e0 chaque activit\u00e9 annexe que vous inventerez plus tard.<\/p>\n

Conjoint \/ personne \u00e0 charge dans la voie de la promotion BOI<\/h3>\n

Un visa de personne \u00e0 charge d\u00e9livr\u00e9 parce que le conjoint travaille pour une soci\u00e9t\u00e9 promue par le BOI<\/strong> , ce qui n\u2019autorise pas<\/strong> automatiquement la personne \u00e0 charge \u00e0 travailler. La personne \u00e0 charge a g\u00e9n\u00e9ralement besoin de sa propre<\/strong> autorisation de travail. Ce n\u2019est pas<\/strong> le m\u00eame que le privil\u00e8ge du conjoint Smart S d\u00e9crit ci-dessous, et les deux voies fonctionnent diff\u00e9remment.<\/p>\n

Option C : Smart S pour les fondateurs de startups (voie actuelle uniquement)<\/h2>\n

R\u00e9forme de f\u00e9vrier 2025 : Smart S + personnes \u00e0 charge uniquement pour les nouvelles demandes<\/h3>\n

Depuis la r\u00e9forme de f\u00e9vrier 2025<\/strong> du visa Smart du BOI (Conseil des ministres du 13 janvier 2025 ; annonce du BOI Por. 5\/2568<\/strong> du 18 f\u00e9vrier 2025, qui a abrog\u00e9 le Por. 12\/2561), nouveau<\/strong> L\u2019admissibilit\u00e9 Smart est ax\u00e9e sur entrepreneurs en d\u00e9marrage (Smart S)<\/strong> et leurs personnes \u00e0 charge<\/strong>. Ne pas<\/strong> se fier aux chiffres de salaire ou d\u2019investissement des anciens programmes Smart Talent \/ Investor (par exemple Smart T \u2265 100k par mois, Smart I 20M\/5M) comme crit\u00e8res applicables aux nouvelles demandes.<\/p>\n

Crit\u00e8res actuels<\/h3>\n

Les crit\u00e8res publi\u00e9s habituels comprennent une start-up certifi\u00e9e dans un secteur cibl\u00e9 (souvent pr\u00e9sent\u00e9e comme cr\u00e9\u00e9e depuis environ deux ans au plus), au moins 25% du capital ou un poste de directeur<\/strong>, un d\u00e9p\u00f4t bancaire de \u2265600 000 bahts<\/strong> (ainsi que 180,000<\/strong> par personne \u00e0 charge) d\u00e9tenu pendant au moins trois mois<\/strong>, et l\u2019assurance maladie.<\/p>\n

Travail sans WP traditionnel ; le conjoint peut travailler<\/h3>\n

Les titulaires peuvent travailler dans activit\u00e9s approuv\u00e9es sans autorisation de travail traditionnelle distincte<\/strong>. Selon les r\u00e8gles Smart actuelles, un conjoint admissible peut \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 travailler sans permis de travail traditionnel distinct<\/strong>. Ce privil\u00e8ge appartient \u00e0 la voie Smart<\/strong> , et il ne peut pas<\/strong> \u00eatre transpos\u00e9 par analogie \u00e0 un visa de personne \u00e0 charge li\u00e9 \u00e0 la promotion BOI.<\/p>\n

Dur\u00e9e de validit\u00e9 : jusqu'\u00e0 2 ans, renouvelable<\/h3>\n

Selon les documents actuels du portail et des annonces, le visa Smart S est d\u2019une dur\u00e9e de jusqu'\u00e0 2 ans, renouvelable<\/strong>, et non \u201c jusqu\u2019\u00e0 4 ans \u201d pour les nouvelles demandes.<\/p>\n

En quoi Smart S diff\u00e8re du parrainage par sa propre soci\u00e9t\u00e9 en Non-B et de la promotion BOI compl\u00e8te<\/h3>\n

Smart S est une facilitation en mati\u00e8re d\u2019immigration et de travail<\/strong> pour un profil restreint de startup certifi\u00e9e. Ce n\u2019est pas<\/strong> un substitut complet aux exon\u00e9rations fiscales du BOI, et il ne permet pas<\/strong> \u00e0 lui seul de r\u00e9\u00e9crire les r\u00e8gles de propri\u00e9t\u00e9 de la FBA. Le parrainage par sa propre soci\u00e9t\u00e9 en Non-B + WP reste l\u2019option par d\u00e9faut lorsque votre activit\u00e9 rel\u00e8ve d\u2019une PME ordinaire non admissible \u00e0 Smart\/BOI. La promotion BOI compl\u00e8te reste la voie \u00e0 suivre lorsque vous avez besoin de certificats de propri\u00e9t\u00e9 pour les Listes 2\/3, d\u2019une possible autorisation fonci\u00e8re ou d\u2019incitations fiscales li\u00e9es au groupe d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n

Comment choisir : cadre d\u00e9cisionnel pour les fondateurs<\/h2>\n
    \n
  1. Entr\u00e9e rapide sur le march\u00e9 vs contr\u00f4le de la propri\u00e9t\u00e9 vs incitations sectorielles.<\/strong> Si vous devez entrer rapidement dans une activit\u00e9 de services ordinaire, le parrainage par votre propre soci\u00e9t\u00e9 en Non-B peut \u00eatre plus r\u00e9aliste que d\u2019attendre l\u2019\u00e9valuation du BOI, \u00e0 condition de pouvoir financer le capital et la pratique en mati\u00e8re de personnel.<\/li>\n
  2. \u201c J\u2019ai besoin d\u2019une d\u00e9tention \u00e9trang\u00e8re \u00e0 100%. \u201d<\/strong> Examinez les voies BOI \/ trait\u00e9 \/ licence d\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re d\u00e9crites dans Cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 tha\u00eflandaise en tant qu\u2019\u00e9tranger<\/a>, pas de pr\u00eate-noms<\/strong>. Les pr\u00eate-noms entra\u00eenent pour vous, au titre de la FBA s.36<\/strong> , une exposition.<\/li>\n
  3. \u201c Mon activit\u00e9 n\u2019est pas \u00e9ligible au BOI. \u201d<\/strong> Pr\u00e9voir une structure r\u00e9aliste de parrainage par sa propre soci\u00e9t\u00e9 en Non-B (ou une autre voie de licence), et non un montage BOI forc\u00e9.<\/li>\n
  4. \u201c Je cr\u00e9e une startup certifi\u00e9e d\u2019un secteur cibl\u00e9. \u201d<\/strong> \u00c9valuer Smart S<\/strong> par rapport \u00e0 la promotion BOI et au Non-B : conditions de d\u00e9p\u00f4t\/participation vs exon\u00e9ration fiscale vs charge de capital et de masse salariale.<\/li>\n
  5. Un conjoint qui travaillera.<\/strong> Si le titulaire principal b\u00e9n\u00e9ficie de la Promotion BOI<\/strong>, pr\u00e9voyez pour le conjoint son propre<\/strong> WP. Si le titulaire principal b\u00e9n\u00e9ficie du Smart S<\/strong>, le privil\u00e8ge du conjoint peut s\u2019appliquer en vertu du Por. 5\/2568\u00a0; confirmez le statut avant qu\u2019il ne commence \u00e0 travailler.<\/li>\n<\/ol>\n

    Les erreurs courantes qui font \u00e9chouer les candidatures de fondateurs<\/h2>\n