{"id":2558,"date":"2026-07-04T20:00:01","date_gmt":"2026-07-04T13:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/?post_type=product&#038;p=2558"},"modified":"2026-10-19T18:38:16","modified_gmt":"2026-10-19T11:38:16","slug":"employment-pack-contract-warning-termination-thailand-english","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/product\/employment-pack-contract-warning-termination-thailand-english\/","title":{"rendered":"Pack emploi : sept documents, guide de l'employeur inclus (Tha\u00eflande, bilingue EN-TH)"},"content":{"rendered":"<h2>Pack emploi : sept documents, guide de l'employeur inclus (Tha\u00eflande, bilingue EN-TH)<\/h2>\n<p>Le droit du travail tha\u00eflandais prot\u00e8ge le salari\u00e9, et la plupart des litiges sont perdus par les employeurs pour de simples questions de formalit\u00e9s : une p\u00e9riode d'essai qui a dur\u00e9 un jour de trop, un pr\u00e9avis compt\u00e9 comme \u00ab 30 jours \u00bb, une lettre de licenciement qui n'en indique pas le motif. Ce pack donne \u00e0 un petit employeur sept documents : les six utilis\u00e9s du premier jour de travail jusqu'au dernier, ainsi qu'un guide de l'employeur avec des instructions claires sur le moment d'utiliser chacun d'eux et la mani\u00e8re de le remplir. Il est con\u00e7u pour le cas habituel : un salari\u00e9 majeur, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au mois, embauch\u00e9 pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e par une entreprise priv\u00e9e.<\/p>\n<h3>1. Le contrat de travail<\/h3>\n<p>Fichier Word \u00e0 remplir sur votre ordinateur et PDF \u00e0 remplir \u00e0 la main, 18 pages, en anglais et en tha\u00ef clause par clause, avec des cases pour les initiales sur chaque page, une page de signature pour l\u2019employeur, le salari\u00e9 et deux t\u00e9moins, et trois annexes.<\/p>\n<ul>\n<li>Poste, t\u00e2ches, date de d\u00e9but et p\u00e9riode d'essai pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 119 jours<\/li>\n<li>Lieu de travail, horaires de travail, temps de repos et jour de repos hebdomadaire<\/li>\n<li>Salaires, jour de paie, retenues l\u00e9gales, heures suppl\u00e9mentaires et travail les jours de cong\u00e9 aux taux l\u00e9gaux<\/li>\n<li>F\u00eates l\u00e9gales, cong\u00e9s annuels, cong\u00e9s de maladie, cong\u00e9s pour raisons personnelles, cong\u00e9 de maternit\u00e9 de 120 jours et cong\u00e9 pour conjoint<\/li>\n<li>La s\u00e9curit\u00e9 sociale, l'imp\u00f4t sur le revenu, le Fonds de protection sociale des salari\u00e9s (Employee Welfare Fund) ou le fonds de pr\u00e9voyance<\/li>\n<li>R\u00e8gles de travail, conduite et avertissements \u00e9crits<\/li>\n<li>Confidentialit\u00e9, propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/li>\n<li>Clause facultative de non-concurrence et de non-sollicitation (case \u00e0 cocher)<\/li>\n<li>Pr\u00e9avis d'un jour de paie \u00e0 l'autre, indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, bar\u00e8me des indemnit\u00e9s de licenciement et retraite<\/li>\n<li>Les six motifs de licenciement sans pr\u00e9avis et sans indemnit\u00e9 de licenciement, ainsi qu'une liste convenue de cas graves<\/li>\n<li>Restitution des biens, paiement final et certificat de travail<\/li>\n<li>Clause pour un salari\u00e9 \u00e9tranger (permis de travail et visa)<\/li>\n<li>Droit tha\u00eflandais, Tribunal du travail, primaut\u00e9 du texte tha\u00ef<\/li>\n<li>Annexe 1 : description du poste et biens remis. Annexe 2 : t\u00e9l\u00e9travail. Annexe 3 : notice d'information et consentement relatifs aux donn\u00e9es personnelles<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Les lettres et les formulaires<\/h3>\n<p>Un fichier Word et un PDF, 11 pages, en anglais et en tha\u00ef, cinq documents, chacun commen\u00e7ant sur une nouvelle page avec ses propres num\u00e9ros de page. Ce sont des lettres propres que vous pouvez remettre au salari\u00e9 : toutes les instructions pour l\u2019employeur se trouvent dans les Instructions.<\/p>\n<ul>\n<li>Avertissement \u00e9crit, avec le proc\u00e8s-verbal de remise si le salari\u00e9 ne signe pas<\/li>\n<li>Lettre de licenciement avec pr\u00e9avis ou indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, et indemnit\u00e9 de licenciement<\/li>\n<li>Lettre de r\u00e9siliation pour cause grave, avec les six motifs de l\u2019article 119, sous forme de cases \u00e0 cocher<\/li>\n<li>Relev\u00e9 de paiement final et re\u00e7u, avec une d\u00e9charge facultative<\/li>\n<li>Certificat de travail<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Les instructions<\/h3>\n<p>PDF, 22 pages, texte anglais complet puis texte en tha\u00eflandais complet, afin que l\u2019employeur et le personnel tha\u00eflandais ou le comptable lisent la m\u00eame chose.<\/p>\n<ul>\n<li>Quel document utiliser et quand<\/li>\n<li>Le droit du travail tha\u00eflandais en termes simples, et un tableau des cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/li>\n<li>Que faire avant le premier jour : la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans les 30 jours, l\u2019imp\u00f4t, le r\u00e8glement int\u00e9rieur \u00e0 partir de 10 salari\u00e9s, le Fonds de pr\u00e9voyance des salari\u00e9s fix\u00e9 au 1er octobre 2026 (le 14 octobre 2026, le Conseil des ministres a approuv\u00e9 sur le principe un projet reportant le d\u00e9marrage au 1er janvier 2027, qui n\u2019aura force de loi qu\u2019apr\u00e8s sa publication \u00e0 la Gazette royale)<\/li>\n<li>Comment remplir le contrat, clause par clause<\/li>\n<li>P\u00e9riode d'essai : la r\u00e8gle des 119 jours et la r\u00e8gle du pr\u00e9avis, avec un exemple<\/li>\n<li>Signature : originaux, initiales, t\u00e9moins, signature de l'entreprise<\/li>\n<li>\u00c9tape par \u00e9tape : un avertissement \u00e9crit, un licenciement avec pr\u00e9avis et indemnit\u00e9 de licenciement, un licenciement pour faute grave<\/li>\n<li>Le bar\u00e8me des indemnit\u00e9s de rupture, la retraite, les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et l'exon\u00e9ration fiscale<\/li>\n<li>Le paiement final, avec un exemple pratique<\/li>\n<li>Les autorit\u00e9s et les sites officiels, les employ\u00e9s \u00e9trangers, les erreurs communes<\/li>\n<li>Une liste de contr\u00f4le<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00c0 qui il s'adresse<\/h3>\n<p>Les propri\u00e9taires et dirigeants de petites entreprises en Tha\u00eflande, tha\u00eflandais ou \u00e9trangers, qui emploient directement du personnel et souhaitent disposer de documents bilingues corrects. Il n\u2019est pas con\u00e7u pour les emplois \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e li\u00e9s \u00e0 un projet ou saisonniers, les salari\u00e9s de moins de 18 ans, le travail domestique ou agricole, le personnel r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 la journ\u00e9e ou \u00e0 la pi\u00e8ce, ni les suppressions de postes caus\u00e9es par un d\u00e9m\u00e9nagement du lieu de travail ou par de nouvelles technologies. Il ne contient pas de r\u00e8glement int\u00e9rieur, obligatoire \u00e0 partir de 10 salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Un mod\u00e8le, pas un avis juridique<\/h3>\n<p>Nous sommes un cabinet d\u2019avocats tha\u00eflandais et nous ne conseillons pas en mati\u00e8re de droit \u00e9tranger. Ce pack est un mod\u00e8le avec des instructions g\u00e9n\u00e9rales ; son utilisation n\u2019entra\u00eene pas de relation avocat-client. Si vous avez besoin de conseils ou d\u2019un document personnalis\u00e9 (un accord pour un cadre sup\u00e9rieur ou un employ\u00e9 \u00e9tranger, des r\u00e8gles de travail, un licenciement dont vous n\u2019\u00eates pas certain), nos avocats peuvent le r\u00e9diger : demandez-nous un devis \u00e0 l\u2019adresse info@thailawonline.com. Une consultation co\u00fbte 2 000 THB par heure.<\/p>\n<p>Guides connexes : <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thai-labour-law\/\">le droit du travail tha\u00eflandais<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/thailand-employment-law-for-employers\/\">Le droit du travail tha\u00eflandais pour les employeurs<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/severance-pay-waiver-thailand\/\">Peut-on renoncer \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement en Tha\u00eflande ?<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/social-security-in-thailand\/\">La s\u00e9curit\u00e9 sociale en Tha\u00eflande<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout ce dont un petit employeur en Tha\u00eflande a besoin pour embaucher, discipliner et licencier un employ\u00e9 correctement : le <strong>Contrat de travail<\/strong>, cinq <strong>lettres et formulaires<\/strong> (avertissement \u00e9crit, deux lettres de licenciement, \u00e9tat de paiement final et re\u00e7u, certificat d'emploi), tous en anglais et en tha\u00eflandais, ainsi qu'un ensemble s\u00e9par\u00e9 de <strong>Instructions<\/strong> ce document sert de guide pour les employeurs. Il a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour en fonction de l\u2019amendement de 2025 de la loi sur la protection du travail (120 jours de cong\u00e9 de maternit\u00e9, cong\u00e9 pour le conjoint) et du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale de 2026.<\/p>\n<p>Instructions (PDF, anglais puis tha\u00ef), Accord en format Word et PDF, et Lettres et formulaires en format Word et PDF. Mise \u00e0 jour le 4 octobre 2026.<\/p>","protected":false},"featured_media":4565,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"pmpro_default_level":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"product_brand":[158],"product_cat":[133],"product_tag":[],"class_list":["post-2558","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_brand-thailawonline","product_cat-gold-exclusive-templates","pmpro-has-access","desktop-align-left","tablet-align-left","mobile-align-left","first","instock","downloadable","virtual","purchasable","product-type-simple"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/product\/2558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=2558"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=2558"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=2558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}