{"id":247,"date":"2024-01-04T14:47:13","date_gmt":"2024-01-04T07:47:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/social-security-in-thailand\/"},"modified":"2026-09-05T19:47:09","modified_gmt":"2026-09-05T12:47:09","slug":"social-security-in-thailand","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/social-security-in-thailand\/","title":{"rendered":"\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/social-security\/\">Social security<\/a> in Thailand acts as a vital national safety net, protecting employees, employers, and often the self-employed. Managed by the Social Security Office (SSO), the system has evolved significantly since the 1990s. While it may not offer the comprehensive coverage seen in some Western welfare states, it plays a critical role in the financial and health security of millions in Thailand. Social Security in Thailand is essential for understanding the country\u2019s welfare landscape.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/social-security-in-thailand-changes-for-the-next-years\/\">\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e23\u0e39\u0e1b\u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e15\u0e49\u0e19\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e43\u0e19 <strong>\u0e21\u0e01\u0e23\u0e32\u0e04\u0e21 2569<\/strong><\/a>\u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e38\u0e07\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e43\u0e2b\u0e0d\u0e48\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e23\u0e01\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e08\u0e32\u0e04\u0e43\u0e19\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e17\u0e28\u0e27\u0e23\u0e23\u0e29 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e23\u0e39\u0e1b\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e15\u0e49\u0e19\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 <strong>\u0e21\u0e01\u0e23\u0e32\u0e04\u0e21 2569<\/strong>. It\u2019s crucial to consider how these changes will impact Social Security in Thailand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14: \u0e21\u0e35\u0e19\u0e32\u0e04\u0e21 2569 \u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e41\u0e25\u0e30\u0e08\u0e33\u0e19\u0e27\u0e19\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e30\u0e17\u0e49\u0e2d\u0e19\u0e16\u0e36\u0e07\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e1b\u0e35 2569 \u0e17\u0e35\u0e48 17,500 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e21\u0e35\u0e1c\u0e25\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e15\u0e48\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 1 \u0e21\u0e01\u0e23\u0e32\u0e04\u0e21 2569<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img alt=\"\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22 - \u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e41\u0e1b\u0e25\u0e07\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2026\" class=\"wp-image-30717 tlo-responsive-img\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Social-Security-in-Thailand-2026-1024x559-768x419.png\" style=\"width:600px\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Social Security in Thailand, Changes 2026<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>\u0e2a\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e31\u0e0d<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#how-does-social-security-work-in-thailand\">\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#who-must-register-and-contribute\">\u0e43\u0e04\u0e23\u0e1a\u0e49\u0e32\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e25\u0e07\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-benefits-does-social-security-provide\">\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e2d\u0e30\u0e44\u0e23\u0e1a\u0e49\u0e32\u0e07?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#thailand-social-security-benefit-calculator-examples-2026\">\u0e15\u0e31\u0e27\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1a\u0e33\u0e19\u0e32\u0e0d\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22 \u0e1b\u0e35 2026<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#can-i-use-a-private-hospital-with-social-security\">\u0e09\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e0a\u0e19\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e42\u0e14\u0e22\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#does-social-security-cover-dental-treatment\">\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21\u0e04\u0e48\u0e32\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e17\u0e32\u0e07\u0e17\u0e31\u0e19\u0e15\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-about-the-2026-wage-ceiling-increase\">\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2026 \u0e25\u0e48\u0e30?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#can-i-opt-out-of-social-security\">\u0e09\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-is-the-difference-between-social-security-and-the-workmens-compensation-fund\">\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e41\u0e15\u0e01\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e17\u0e14\u0e41\u0e17\u0e19\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e2d\u0e30\u0e44\u0e23<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#can-i-claim-social-security-and-sue-the-person-who-injured-me\">\u0e09\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e01\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1f\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e23\u0e49\u0e32\u0e22\u0e09\u0e31\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-can-i-do-if-social-security-denies-my-claim\">\u0e09\u0e31\u0e19\u0e04\u0e27\u0e23\u0e17\u0e33\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e40\u0e2a\u0e18\u0e04\u0e33\u0e02\u0e2d\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e09\u0e31\u0e19?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#what-counts-as-wages-for-contribution-calculations\">What Counts as \u201cWages\u201d for Contribution Calculations?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#how-do-i-claim-benefits-when-leaving-thailand\">\u0e09\u0e31\u0e19\u0e08\u0e30\u0e02\u0e2d\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e14\u0e34\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#can-i-receive-my-home-countrys-pension-in-thailand\">Can I Receive My Home Country\u2019s Pension in Thailand?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#supreme-court-decisions-on-social-security-in-thailand\">\u0e04\u0e33\u0e15\u0e31\u0e14\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e28\u0e32\u0e25\u0e0e\u0e35\u0e01\u0e32\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#\ud83d\udea8-key-update-the-2026-contribution-cap-increase\">\ud83d\udea8 \u0e02\u0e48\u0e32\u0e27\u0e2a\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d: \u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2026<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#employer-compliance-registration\">\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e15\u0e32\u0e21\u0e01\u0e0e\u0e23\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e07\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#1-history-of-thai-social-security-system\">\u0e2a\u0e34\u0e48\u0e07\u0e19\u0e35\u0e49\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e27\u0e48\u0e32\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e38\u0e13:<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#sso-app-and-digital-tools-for-thailand-social-security\">\u0e41\u0e2d\u0e1b\u0e1e\u0e25\u0e34\u0e40\u0e04\u0e0a\u0e31\u0e19 SSO \u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e14\u0e34\u0e08\u0e34\u0e17\u0e31\u0e25\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#fa-qs-about-social-security-in-thailand\">\u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e1a\u0e1a\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#final-thoughts\">\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e04\u0e34\u0e14\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e17\u0e49\u0e32\u0e22\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-does-social-security-work-in-thailand\">\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Thailand\u2019s Social Security system is administered by the Social Security Office (SSO), operating under the Ministry of Labour. It functions as a mandatory safety net: contributions are collected from employees, employers, and the government, then pooled into the Social Security Fund. The Fund pays out benefits covering healthcare, cash replacement during illness or unemployment, maternity support, disability, old-age pensions, and death benefits.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e17\u0e35\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e1e\u0e23\u0e30\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u0e1e.\u0e28. 2533 (\u0e42\u0e1b\u0e23\u0e41\u0e01\u0e23\u0e21\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u0e1e.\u0e28. 2533) \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e15\u0e34\u0e21\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e15\u0e48\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e32\u0e28\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 \u0e1e.\u0e28. 2533 \u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e19\u0e35\u0e49\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e20\u0e32\u0e04\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e0a\u0e19\u0e40\u0e01\u0e37\u0e2d\u0e1a\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e2b\u0e21\u0e14\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e44\u0e21\u0e48\u0e04\u0e33\u0e19\u0e36\u0e07\u0e16\u0e36\u0e07\u0e2a\u0e31\u0e0d\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34 \u0e2b\u0e32\u0e01\u0e16\u0e37\u0e2d\u0e16\u0e39\u0e01\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/thailands-new-electronic-work-permit-system-a-complete-guide-for-expatriates\/\">\u0e43\u0e1a\u0e2d\u0e19\u0e38\u0e0d\u0e32\u0e15\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19<\/a>\u00a0\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e04\u0e38\u0e13\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e44\u0e17\u0e22 \u0e04\u0e38\u0e13\u0e01\u0e47\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The SSO operates separately from the Workmen\u2019s Compensation Fund, which covers work-related injuries. We explain the difference further below.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-must-register-and-contribute\">\u0e43\u0e04\u0e23\u0e1a\u0e49\u0e32\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e25\u0e07\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-33-employees-mandatory\">Section 33, Employees (Mandatory)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Every employee aged not below fifteen and not over sixty, working for an employer with one or more workers, is automatically an insured person under Section 33 of the Social Security Act. Someone who is already insured and then turns sixty stays insured while they remain with the same employer, but a first job started after sixty does not bring you into Section 33. This includes foreign nationals with a valid\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/non-b-business-visa-in-thailand\/\">\u0e27\u0e35\u0e0b\u0e48\u0e32\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e20\u0e17\u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e2d\u0e34\u0e21\u0e21\u0e34\u0e41\u0e01\u0e23\u0e19\u0e15\u0e4c B<\/a>\u00a0\u0e41\u0e25\u0e30 <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/work-permit\/\">\u0e43\u0e1a\u0e2d\u0e19\u0e38\u0e0d\u0e32\u0e15\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19<\/a>. The employer must register the employee with the SSO within 30 days of hiring.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e41\u0e1a\u0e48\u0e07\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19 \u0e04\u0e37\u0e2d \u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22 5% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e23\u0e32\u0e22\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 \u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22 5% \u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e31\u0e10\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e2d\u0e35\u0e01\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e35 2026 \u0e10\u0e32\u0e19\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e44\u0e14\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 17,500 \u0e1a\u0e32\u0e17\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 (\u0e08\u0e32\u0e01\u0e40\u0e14\u0e34\u0e21 15,000 \u0e1a\u0e32\u0e17) \u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e27\u0e48\u0e32\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e23\u0e32\u0e22\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e04\u0e37\u0e2d 875 \u0e1a\u0e32\u0e17\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e01\u0e31\u0e19<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contributions are calculated on the \u201cwages\u201d as defined under Section 5 of the Act, meaning money paid as compensation for work during normal hours, including pay during holidays and leave. The <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/supreme-court-dika\/\">\u0e28\u0e32\u0e25\u0e0e\u0e35\u0e01\u0e32<\/a> has clarified what does and does not count as \u201cwages\u201d for this purpose (see our Supreme Court section below).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"thailand-social-security-for-expats-and-foreign-workers\">\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e0a\u0e32\u0e27\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34\u0e41\u0e25\u0e30\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Social Security for Expats and Foreigners in Thailand Expats working in Thailand must join social security under Section 33 if employed. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/retirement-visa\/\">Retirement visas<\/a> like O-A often exclude work permits, limiting eligibility. There is no US-Thailand social security totalization agreement, so US Social Security credits and Thai contributions are not combined. A separate US-Thailand <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/double-tax-agreement\/\">double taxation treaty<\/a> governs how pension income is taxed. Continue coverage under Section 39 for life after initial employment. Many expats use Thailand social security as low-cost health insurance. Check visa interactions to avoid gaps in coverage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-39-voluntary-continuation-after-leaving-employment\">Section 39, Voluntary Continuation After Leaving Employment<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">If you leave your job but remain in Thailand, you do not have to lose your SSO coverage. Section 39 lets a former Section 33 member continue voluntarily, but on two conditions the six-month window is often quoted without: you must have <strong>paid contributions for not less than twelve months<\/strong>, and your insured status must have ended under Section 38 (2), that is by ceasing to be an employee. If both hold, you express your intention to the SSO within six months of your insured status ending.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As a Section 39 member, you pay the full contribution yourself at a rate of 9% of a notional wage of 4,800 THB, which works out to 432 THB per month. The government continues to contribute its share. Coverage includes sickness and injury, disability, death, and old-age benefits, but does not include maternity, child allowance, or unemployment benefits.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e19\u0e35\u0e49\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1e\u0e34\u0e40\u0e28\u0e29\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e0a\u0e32\u0e27\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2b\u0e22\u0e38\u0e14\u0e1e\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48...\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/retiring-in-thailand-as-an-expat\/\">\u0e40\u0e01\u0e29\u0e35\u0e22\u0e13\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/a>\u00a0\u0e41\u0e15\u0e48\u0e22\u0e31\u0e07\u0e44\u0e21\u0e48\u0e16\u0e36\u0e07\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38 55 \u0e1b\u0e35 \u0e2b\u0e32\u0e01\u0e04\u0e38\u0e13\u0e1e\u0e25\u0e32\u0e14\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e07\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e2b\u0e01\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 \u0e04\u0e38\u0e13\u0e08\u0e30\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 39 \u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e16\u0e32\u0e27\u0e23<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"section-40-self-employed-and-freelancers\">Section 40, Self-Employed and Freelancers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Self-employed persons who were never employees under Section 33, or whose Section 33 or 39 status has already ended and who missed the six-month window, can register under Section 40, <strong>provided they hold <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/thai-citizenship\/\">\u0e2a\u0e31\u0e0d\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34\u0e44\u0e17\u0e22<\/a><\/strong>. Section 40 does not itself set a nationality condition, but it delegates the qualifications to a Royal Decree, and the Royal Decree Prescribing the Qualifications of Persons Who May Apply to Become an Insured Person B.E. 2561 (Royal Gazette, 27 March 2018, as amended in 2020) requires an applicant to be a Thai national, or a stateless or displaced person holding a Thai-issued non-national identity card, and to be aged between 15 and 65. This provides more limited benefits at a lower cost. Three packages are available: Package 1 at 70 THB per month, Package 2 at 100 THB per month, and Package 3 at 300 THB per month, the latter being the most comprehensive option for freelancers.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u0e41\u0e1e\u0e47\u0e04\u0e40\u0e01\u0e08 1 (70 \u0e1a\u0e32\u0e17\/\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19)<\/strong>: \u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e23\u0e13\u0e35\u0e1a\u0e32\u0e14\u0e40\u0e08\u0e47\u0e1a \u0e40\u0e08\u0e47\u0e1a\u0e1b\u0e48\u0e27\u0e22 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e34\u0e15 \u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e30\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e1e\u0e37\u0e49\u0e19\u0e10\u0e32\u0e19<\/li>\n\n<li><strong>\u0e41\u0e1e\u0e47\u0e04\u0e40\u0e01\u0e08 2 (100 \u0e1a\u0e32\u0e17\/\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19)<\/strong>: \u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e23\u0e13\u0e35\u0e17\u0e38\u0e1e\u0e1e\u0e25\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e41\u0e1e\u0e47\u0e04\u0e40\u0e01\u0e08 1 \u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e30\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e48\u0e22\u0e07\u0e2a\u0e39\u0e07<\/li>\n\n<li><strong>\u0e41\u0e1e\u0e47\u0e04\u0e40\u0e01\u0e08 3 (300 \u0e1a\u0e32\u0e17\/\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19)<\/strong>: Includes old-age lump sum or pension, plus <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/child-support\/\">\u0e04\u0e48\u0e32\u0e40\u0e25\u0e35\u0e49\u0e22\u0e07\u0e14\u0e39\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23<\/a>. Best for long-term security. Apply at a 7-Eleven store or through the SSO mobile app. Foreign nationals, including digital nomads on <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/ltr-visa\/\">LTR visas<\/a>, do not qualify.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e21\u0e35\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e41\u0e15\u0e01\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e27\u0e23\u0e17\u0e23\u0e32\u0e1a: \u0e2b\u0e32\u0e01\u0e04\u0e38\u0e13\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e07\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07 \u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 39 \u0e21\u0e31\u0e01\u0e08\u0e30\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 \u0e40\u0e19\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e08\u0e32\u0e01\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e43\u0e19\u0e23\u0e32\u0e04\u0e32 432 \u0e1a\u0e32\u0e17\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 \u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 40 \u0e04\u0e27\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13\u0e01\u0e47\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 39 \u0e44\u0e21\u0e48\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e44\u0e14\u0e49\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e38\u0e13\u0e2d\u0e35\u0e01\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e44\u0e1b\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e42\u0e1b\u0e23\u0e14\u0e17\u0e23\u0e32\u0e1a\u0e27\u0e48\u0e32\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e1a\u0e19\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/retiring-in-thailand-as-an-expat\/\">\u0e27\u0e35\u0e0b\u0e48\u0e32\u0e40\u0e01\u0e29\u0e35\u0e22\u0e13\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38 (\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e20\u0e17\u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e2d\u0e34\u0e21\u0e21\u0e34\u0e41\u0e01\u0e23\u0e19\u0e15\u0e4c OA)<\/a>\u00a0\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/destination-thailand-visa-dtv-requirements\/\">\u0e27\u0e35\u0e0b\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e19\u0e31\u0e01\u0e40\u0e14\u0e34\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e14\u0e34\u0e08\u0e34\u0e17\u0e31\u0e25\/\u0e27\u0e35\u0e0b\u0e48\u0e32\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e22\u0e32\u0e27<\/a>\u00a0cannot participate in Section 40. The reason is not the missing work permit but the qualification decree made under Section 40, which requires Thai nationality or a Thai-issued non-national identity card.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-is-exempt\">\u0e43\u0e04\u0e23\u0e1a\u0e49\u0e32\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e22\u0e01\u0e40\u0e27\u0e49\u0e19?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Section 4 lists who the Social Security Act does not apply to: government officials and permanent employees of central, regional and local government agencies; students and nursing students employed by the school, medical establishment, college or university they attend; <strong>employees of foreign governments and of international organisations<\/strong>; and anyone else prescribed by Royal Decree. The third of those matters most to readers of this page: if you work for an embassy or an intergovernmental body in Thailand, you are outside the scheme by statute. However, the Supreme Court ruled in Decision No. 875\/2548 that government nurses working after hours for a private hospital are considered employees of that private hospital for SSO purposes. The Section 4 exemption applies only while performing official government duties, not when moonlighting privately.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-benefits-does-social-security-provide\">\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e2d\u0e30\u0e44\u0e23\u0e1a\u0e49\u0e32\u0e07?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-sickness-and-injury-benefits-sections-62-68\">1. Sickness and Injury Benefits (Sections 62-64)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e04\u0e38\u0e13\u0e40\u0e08\u0e47\u0e1a\u0e1b\u0e48\u0e27\u0e22\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e32\u0e14\u0e40\u0e08\u0e47\u0e1a\u0e08\u0e32\u0e01\u0e2a\u0e32\u0e40\u0e2b\u0e15\u0e38\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19 SSO \u0e08\u0e30\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21\u0e04\u0e48\u0e32\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e23\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e22 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e22\u0e32 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e23\u0e16\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e38\u0e13\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14 \u0e2b\u0e32\u0e01\u0e04\u0e38\u0e13\u0e44\u0e21\u0e48\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e31\u0e01\u0e1f\u0e37\u0e49\u0e19 \u0e04\u0e38\u0e13\u0e08\u0e30\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e23\u0e32\u0e22\u0e27\u0e31\u0e19 50% \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 90 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e2b\u0e15\u0e38\u0e01\u0e32\u0e23\u0e13\u0e4c \u0e42\u0e14\u0e22\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 180 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e35\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e17\u0e34\u0e19 \u0e2b\u0e25\u0e31\u0e07\u0e08\u0e32\u0e01 180 \u0e27\u0e31\u0e19 \u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e1e\u0e17\u0e22\u0e4c\u0e08\u0e30\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e27\u0e48\u0e32\u0e08\u0e30\u0e02\u0e22\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e44\u0e1b\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48 \u0e04\u0e38\u0e13\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19 15 \u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e42\u0e23\u0e04\u0e40\u0e23\u0e37\u0e49\u0e2d\u0e23\u0e31\u0e07 \u0e2d\u0e32\u0e08\u0e21\u0e35\u0e23\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e01\u0e23\u0e30\u0e17\u0e23\u0e27\u0e07\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e15\u0e34\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e02\u0e22\u0e32\u0e22\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e44\u0e14\u0e49<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-maternity-benefits-sections-65-68\">2. Maternity Benefits (Sections 65-68) in the Social Security in Thailand<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e15\u0e19\u0e40\u0e1e\u0e28\u0e2b\u0e0d\u0e34\u0e07\u0e08\u0e30\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e07\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14 \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e2a\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07 \u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e08\u0e30\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e01\u0e49\u0e2d\u0e19\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e01\u0e31\u0e1a 50% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e48\u0e32\u0e41\u0e23\u0e07\u0e23\u0e32\u0e22\u0e27\u0e31\u0e19 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32 90 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e41\u0e15\u0e48\u0e25\u0e30\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07 \u0e04\u0e48\u0e32\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e1e\u0e17\u0e22\u0e4c\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e08\u0e30\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e2a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17 \u0e04\u0e38\u0e13\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e35\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e2b\u0e49\u0e32\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19 15 \u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-disability-benefits-sections-68-71\">3. Disability Benefits (Sections 69-72)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1e\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48\u0e23\u0e38\u0e19\u0e41\u0e23\u0e07 \u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 (SSO) \u0e08\u0e30\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e32\u0e23\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e1f\u0e37\u0e49\u0e19\u0e1f\u0e39\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e23\u0e16\u0e20\u0e32\u0e1e \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22 50% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e15\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e01\u0e34\u0e14\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1e\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1e\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e23\u0e38\u0e19\u0e41\u0e23\u0e07 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e44\u0e1b\u0e15\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e34\u0e15 \u0e2d\u0e38\u0e1b\u0e01\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e21\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2d\u0e38\u0e1b\u0e01\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e46 \u0e08\u0e30\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e32\u0e28\u0e02\u0e2d\u0e07 SSO \u0e41\u0e22\u0e01\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e2b\u0e32\u0e01 \u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19 15 \u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e40\u0e01\u0e34\u0e14\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1e\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-death-benefits-sections-73-76\">4. Death Benefits (Sections 73 and 73\/1)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e40\u0e2d\u0e32\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e34\u0e15 \u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e08\u0e30\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e31\u0e14\u0e07\u0e32\u0e19\u0e28\u0e1e 50,000 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e23\u0e2d\u0e14\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e34\u0e15\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e01\u0e49\u0e2d\u0e19\u0e15\u0e32\u0e21\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e27\u0e31\u0e15\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a \u0e42\u0e14\u0e22\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e27\u0e31\u0e15\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19\u0e2b\u0e01\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e34\u0e15<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The Supreme Court has established an important rule about who qualifies for death benefits. In Decision No. 8889\/2547, a worker on extended sick leave whose employer stopped deducting contributions died without having at least one month of contributions within the six months before death. The surviving spouse was denied death benefits under Section 73. This highlights that gaps in contributions, even during <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/legitimation\/\">legitimate<\/a> sick leave, can eliminate benefit eligibility for your dependents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The Court has also drawn a key distinction between \u201cperson\u201d (\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25) and \u201cheir\u201d (\u0e17\u0e32\u0e22\u0e32\u0e17) in the Act. Some benefit provisions use \u201cperson\u201d (broader) while old-age benefits use \u201cheir\u201d (narrower, interpreted by reference to the\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/thai-civil-code\/\">\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e27\u0e25\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e41\u0e1e\u0e48\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1e\u0e32\u0e13\u0e34\u0e0a\u0e22\u0e4c<\/a>\u00a0(\u0e2b\u0e19\u0e31\u0e07\u0e2a\u0e37\u0e2d\u0e40\u0e25\u0e48\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48 6 \u0e27\u0e48\u0e32\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e37\u0e1a\u0e17\u0e2d\u0e14\u0e21\u0e23\u0e14\u0e01) \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e41\u0e15\u0e01\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e19\u0e35\u0e49\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e1c\u0e25\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e01\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e1c\u0e25\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e23\u0e2d\u0e14\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e34\u0e15\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e20\u0e17\u0e43\u0e14 (\u0e04\u0e33\u0e15\u0e31\u0e14\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e40\u0e25\u0e02\u0e17\u0e35\u0e48 774\/2553)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u0e2d\u0e31\u0e1b\u0e40\u0e14\u0e15\u0e1b\u0e35 2026:<\/strong> The funeral grant will increase from 50,000 THB to 50,000 THB + extra allowances. The legal minimum is 100 times the daily <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/minimum-wage\/\">\u0e04\u0e48\u0e32\u0e41\u0e23\u0e07\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e48\u0e33<\/a>. This often leads to a payout between 50,000 and 105,000 THB, depending on specific calculations<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-child-allowance-sections-73-75\">5. Child Allowance (Sections 74 to 75 quarter)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e15\u0e19\u0e08\u0e30\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e23\u0e32\u0e22\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 6 \u0e1b\u0e35 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 3 \u0e04\u0e19\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07 \u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e1b\u0e31\u0e08\u0e08\u0e38\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e17\u0e35\u0e48 800 \u0e1a\u0e32\u0e17\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e04\u0e19\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 \u0e04\u0e38\u0e13\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e21\u0e32\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22 12 \u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19 36 \u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-old-age-benefits-sections-77-77-quater\">6. Old-Age Benefits (Sections 76 to 77 quarter) for Social Security in Thailand<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">When you reach 55 years old and your insured status ends, meaning you stop working, you are entitled to one of two types of payment. If you contributed for 180 months (15 years) or more, you receive a monthly pension (\u0e1a\u0e33\u0e19\u0e32\u0e0d\u0e0a\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e1e) calculated as a percentage of your average wage. The base rate is 20% of the average monthly wage, with an additional 1.5% for each year of contributions beyond 15 years. If you contributed fewer than 180 months, you receive a one-time lump sum (\u0e1a\u0e33\u0e40\u0e2b\u0e19\u0e47\u0e08\u0e0a\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e1e) of all employee and employer contributions plus accrued returns.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The Supreme Court clarified in Decision No. 9484\/2559 that the right to old-age benefits crystallizes at the moment insured status terminates, either upon reaching 55 and leaving employment, or upon leaving employment before 55 (with payment deferred until age 55).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">If the insured person dies before receiving their old-age benefits, only three categories of persons can claim the benefit: legitimate children, the spouse, and living parents. A sibling, even one who qualifies as a legal heir under\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/thailand-inheritance-guide-for-foreigners\/\">\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 1629 \u0e02\u0e2d\u0e07 CCC<\/a>, has no right to old-age benefits (Decision No. 7328\/2551). And a biological father who never legally legitimized his child cannot claim either (Decision No. 776\/2553). If you want specific people to inherit your SSO old-age benefits, ensure your\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/family-law-consultation\/\">\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e31\u0e21\u0e1e\u0e31\u0e19\u0e18\u0e4c\u0e43\u0e19\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e27\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e32\u0e21\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22<\/a>, this may require proper\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/marriage-in-thailand\/\">\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e14\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a<\/a>\u00a0\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/legalization-of-fathers-rights-in-thailand\/\">\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e2d\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23<\/a>\u00a0\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-unemployment-benefits-sections-78-80\">7. Unemployment Benefits (Sections 78 and 79\/1)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e04\u0e38\u0e13\u0e16\u0e39\u0e01\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 (\u0e42\u0e14\u0e22\u0e44\u0e21\u0e48\u0e21\u0e35\u0e40\u0e2b\u0e15\u0e38\u0e1c\u0e25) SSO \u0e08\u0e30\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19 <strong>50% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13<\/strong> \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 180 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e35 \u0e2b\u0e32\u0e01\u0e04\u0e38\u0e13\u0e25\u0e32\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e42\u0e14\u0e22\u0e2a\u0e21\u0e31\u0e04\u0e23\u0e43\u0e08 \u0e08\u0e30\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d 30% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 90 \u0e27\u0e31\u0e19 \u0e04\u0e38\u0e13\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e25\u0e07\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e2b\u0e32\u0e07\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e31\u0e10\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e02\u0e2d\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e19\u0e35\u0e49<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>\u0e2d\u0e31\u0e1b\u0e40\u0e14\u0e15\u0e1b\u0e35 2026:<\/strong> \u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e31\u0e14\u0e07\u0e32\u0e19\u0e28\u0e1e\u0e08\u0e30\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01 50,000 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 50,000 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e1a\u0e27\u0e01\u0e04\u0e48\u0e32\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e49\u0e22\u0e40\u0e25\u0e35\u0e49\u0e22\u0e07\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e15\u0e34\u0e21 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e48\u0e33\u0e15\u0e32\u0e21\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e04\u0e37\u0e2d 100 \u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e48\u0e32\u0e41\u0e23\u0e07\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e48\u0e33\u0e23\u0e32\u0e22\u0e27\u0e31\u0e19 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e42\u0e14\u0e22\u0e17\u0e31\u0e48\u0e27\u0e44\u0e1b\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e08\u0e30\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07 50,000 \u0e16\u0e36\u0e07 105,000 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13\u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e01\u0e23\u0e13\u0e35<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"phased-wage-ceiling-increases-table-1\"><strong>\u0e15\u0e32\u0e23\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e15\u0e32\u0e21\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>\u0e1b\u0e35<\/th><th>\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 (THB)<\/th><th>\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 (THB)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>2026<\/td><td>17,500<\/td><td>875<\/td><\/tr><tr><td>2029<\/td><td>20,000<\/td><td>1,000<\/td><\/tr><tr><td>2032<\/td><td>23,000<\/td><td>1,150<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"thailand-social-security-benefit-calculator-examples-2026\">\u0e15\u0e31\u0e27\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1a\u0e33\u0e19\u0e32\u0e0d\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22 \u0e1b\u0e35 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13\u0e41\u0e25\u0e30\u0e15\u0e31\u0e27\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e1c\u0e25\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22 \u0e1b\u0e35 2026 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e21\u0e35\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48\u0e17\u0e35\u0e48 17,500 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e15\u0e48\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e21\u0e01\u0e23\u0e32\u0e04\u0e21 2026 \u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e04\u0e37\u0e2d 875 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e08\u0e32\u0e01\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u0e15\u0e31\u0e27\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19<\/strong>: 50% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e40\u0e09\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22 \u0e19\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 180 \u0e27\u0e31\u0e19 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 17,500 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e08\u0e30\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 8,750 \u0e1a\u0e32\u0e17\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 (\u0e08\u0e32\u0e01\u0e40\u0e14\u0e34\u0e21 7,500 \u0e1a\u0e32\u0e17)<\/li>\n\n<li><strong>\u0e15\u0e31\u0e27\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e23\u0e13\u0e35\u0e40\u0e08\u0e47\u0e1a\u0e1b\u0e48\u0e27\u0e22<\/strong>: \u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 50% \u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 90 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e08\u0e47\u0e1a\u0e1b\u0e48\u0e27\u0e22\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07 \u0e43\u0e0a\u0e49\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e2d\u0e2d\u0e19\u0e44\u0e25\u0e19\u0e4c\u0e02\u0e2d\u0e07 SSO \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30: 20,000 \u0e1a\u0e32\u0e17\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2029 \u0e41\u0e25\u0e30 23,000 \u0e1a\u0e32\u0e17\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2032 \u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13\u0e1c\u0e25\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e40\u0e27\u0e47\u0e1a\u0e44\u0e0b\u0e15\u0e4c\u0e02\u0e2d\u0e07 SSO<\/li>\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-use-a-private-hospital-with-social-security\">\u0e09\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e0a\u0e19\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e42\u0e14\u0e22\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07 SSO \u0e08\u0e30\u0e21\u0e35\u0e1c\u0e25\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e44\u0e14\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48\u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e38\u0e13\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e44\u0e27\u0e49 \u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e04\u0e38\u0e13\u0e25\u0e07\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e23\u0e01 \u0e04\u0e38\u0e13\u0e08\u0e30\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01 (\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14) \u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e08\u0e32\u0e01\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e02\u0e48\u0e32\u0e22 SSO \u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e0a\u0e19\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e25\u0e32\u0e07\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22\u0e41\u0e2b\u0e48\u0e07\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21 \u0e14\u0e31\u0e07\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19\u0e04\u0e38\u0e13\u0e08\u0e36\u0e07\u0e44\u0e21\u0e48\u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14\u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e2a\u0e16\u0e32\u0e19\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e31\u0e10 \u0e04\u0e38\u0e13\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e44\u0e14\u0e49\u0e1b\u0e35\u0e25\u0e30\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e43\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e07\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e07\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e08\u0e33\u0e1b\u0e35<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">However, the Supreme Court has addressed what happens in emergencies. In Decision No. 6934\/2546, the Court ruled that when a patient\u2019s condition is life-threatening and the designated hospital cannot provide adequate treatment, transferring to a non-designated hospital is a \u201creasonable necessity\u201d under Section 59. You do not lose your SSO rights by seeking emergency care elsewhere, and the SSO must reimburse the costs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">But there are limits. In Decision No. 8094\/2560, the Court ruled that choosing a non-designated hospital simply because you prefer that hospital or are familiar with its doctors, when your designated hospital was closer and available, does not qualify as \u201creasonable necessity.\u201d That patient was denied reimbursement. The practical rule: in a genuine emergency, go to the nearest hospital and your rights are protected. For non-emergency situations, always use your designated hospital or request a formal referral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-social-security-cover-dental-treatment\">\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21\u0e04\u0e48\u0e32\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e17\u0e32\u0e07\u0e17\u0e31\u0e19\u0e15\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e43\u0e0a\u0e48 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e21\u0e35\u0e02\u0e2d\u0e1a\u0e40\u0e02\u0e15\u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14 \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21\u0e04\u0e48\u0e32\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e31\u0e19\u0e15\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e1e\u0e37\u0e49\u0e19\u0e10\u0e32\u0e19 \u0e40\u0e0a\u0e48\u0e19 \u0e16\u0e2d\u0e19\u0e1f\u0e31\u0e19 \u0e2d\u0e38\u0e14\u0e1f\u0e31\u0e19 \u0e02\u0e39\u0e14\u0e2b\u0e34\u0e19\u0e1b\u0e39\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e43\u0e2a\u0e48\u0e1f\u0e31\u0e19\u0e1b\u0e25\u0e2d\u0e21 900 \u0e1a\u0e32\u0e17\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e35 \u0e19\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e17\u0e14\u0e41\u0e17\u0e19 \u0e04\u0e38\u0e13\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e17\u0e31\u0e19\u0e15\u0e41\u0e1e\u0e17\u0e22\u0e4c\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e04\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e40\u0e1a\u0e34\u0e01\u0e04\u0e37\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u0e04\u0e25\u0e34\u0e19\u0e34\u0e01\u0e17\u0e31\u0e19\u0e15\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22\u0e41\u0e2b\u0e48\u0e07\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e08\u0e30\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e2a\u0e32\u0e23\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e42\u0e14\u0e22\u0e15\u0e23\u0e07\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e43\u0e19\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e02\u0e48\u0e32\u0e22\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-about-the-2026-wage-ceiling-increase\">\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2026 \u0e25\u0e48\u0e30?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e15\u0e48\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 1 \u0e21\u0e01\u0e23\u0e32\u0e04\u0e21 2569 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b \u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e15\u0e32\u0e21\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19 \u0e08\u0e32\u0e01 15,000 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 17,500 \u0e1a\u0e32\u0e17\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e27\u0e48\u0e32\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e08\u0e30\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01 750 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 875 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e31\u0e1b\u0e40\u0e14\u0e15\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e2b\u0e31\u0e01\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48 \u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e32\u0e07\u0e41\u0e1c\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e2d\u0e35\u0e01 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e44\u0e1b\u0e21\u0e35\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2029 \u0e41\u0e25\u0e30 2032 \u0e19\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e38\u0e07\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e17\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e31\u0e22\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22\u0e1b\u0e35<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"employee-welfare-fund-new-mandatory-scheme-in-2026\">Employee Welfare Fund, New Mandatory Scheme in 2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e19\u0e2d\u0e01\u0e40\u0e2b\u0e19\u0e37\u0e2d\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27 \u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e04\u0e27\u0e23\u0e40\u0e15\u0e23\u0e35\u0e22\u0e21\u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19 (Employee Welfare Fund \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d EWF) \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e40\u0e14\u0e34\u0e21\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e44\u0e27\u0e49\u0e43\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e15\u0e38\u0e25\u0e32\u0e04\u0e21 2568 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e40\u0e25\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e44\u0e1b\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 1 \u0e15\u0e38\u0e25\u0e32\u0e04\u0e21 2569 EWF \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e41\u0e22\u0e01\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e15\u0e34\u0e21\u0e08\u0e32\u0e01\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e27\u0e21\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 (SSO) \u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e46 \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e1c\u0e0a\u0e34\u0e0d\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e15\u0e49\u0e19\u0e17\u0e38\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e15\u0e32\u0e21\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2569<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e16\u0e49\u0e32\u0e04\u0e38\u0e13\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/register-a-company-in-thailand\/\">\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/a>\u00a0or managing payroll for an existing business, update your workforce cost projections for 2026-2027 to account for both increases. For guidance on your employer tax obligations related to these contributions, see our guide on\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/personal-income-tax-in-thailand\/\">\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25\u0e18\u0e23\u0e23\u0e21\u0e14\u0e32\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/a>\u00a0\u0e41\u0e25\u0e30\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/register-a-tax-id-number-in-thailand\/\">\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e07\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e40\u0e25\u0e02\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e08\u0e33\u0e15\u0e31\u0e27\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-opt-out-of-social-security\">\u0e09\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e44\u0e21\u0e48 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e08\u0e32\u0e04\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e38\u0e01\u0e04\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 33 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e21\u0e35\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e0a\u0e19\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/do-insurance-pay-for-damages-from-earthquake\/\">\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e20\u0e31\u0e22<\/a>\u00a0does not exempt you or your employer from SSO contributions. The two systems run in parallel, private insurance is supplementary, not a substitute for the statutory scheme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-difference-between-social-security-and-the-workmens-compensation-fund\">\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e41\u0e15\u0e01\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e17\u0e14\u0e41\u0e17\u0e19\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e2d\u0e30\u0e44\u0e23<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e0a\u0e32\u0e27\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34\u0e41\u0e25\u0e30\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e08\u0e33\u0e19\u0e27\u0e19\u0e21\u0e32\u0e01\u0e21\u0e31\u0e01\u0e2a\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e19\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e2a\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e22\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e31\u0e19\u0e41\u0e15\u0e48\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e44\u0e1b\u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e01\u0e31\u0e19 \u0e01\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e33\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1e\u0e23\u0e30\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u0e1e.\u0e28. 2536 \u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e32\u0e14\u0e40\u0e08\u0e47\u0e1a\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e08\u0e47\u0e1a\u0e1b\u0e48\u0e27\u0e22 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e34\u0e15 \u0e27\u0e31\u0e22\u0e0a\u0e23\u0e32 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e08\u0e30\u0e41\u0e1a\u0e48\u0e07\u0e01\u0e31\u0e19\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 (5%) \u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 (5%) \u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e31\u0e10\u0e1a\u0e32\u0e25<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The Workmen\u2019s Compensation Fund (WCF), governed by the Workmen\u2019s Compensation Act B.E. 2537 (\u0e1e.\u0e23.\u0e1a.\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e17\u0e14\u0e41\u0e17\u0e19 \u0e1e.\u0e28. 2537, amended in 2018), covers work-related injury, illness, disability, and death only. The employer pays 100% of the WCF contribution, ranging from 0.2% to 1.0% of payroll depending on industry risk. Employees pay nothing toward the WCF.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In practice: if an employee breaks their leg at home on a weekend, the SSO covers treatment. If the same employee breaks their leg at the factory during working hours, the Workmen\u2019s Compensation Fund covers it. Both systems run simultaneously, and the employer must register and contribute to both. If you are involved in a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/legal-advice-after-an-accident-in-thailand\/\">\u0e2d\u0e38\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e40\u0e2b\u0e15\u0e38\u0e43\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19<\/a>\u0e01\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e17\u0e35\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e27\u0e48\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e32\u0e14\u0e40\u0e08\u0e47\u0e1a\u0e40\u0e01\u0e34\u0e14\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e2d\u0e01\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-claim-social-security-and-sue-the-person-who-injured-me\">\u0e09\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e01\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1f\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e23\u0e49\u0e32\u0e22\u0e09\u0e31\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yes. The Supreme Court addressed this directly in Decision No. 963\/2539, a landmark case. If you are injured by a third party, for example, in a traffic accident, you have two separate rights: you can claim benefits from the Social Security Fund, and you can also sue the person who caused your injury for damages under\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/civil-liability-in-thailand\/\">\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e17\u0e32\u0e07\u0e41\u0e1e\u0e48\u0e07<\/a>\u00a0\u0e01\u0e0e\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e48\u0e32\u0e19\u0e35\u0e49\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2d\u0e34\u0e2a\u0e23\u0e30<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">However, the Court also ruled that if you voluntarily waive your SSO rights, for instance, by signing a letter electing to claim only from the at-fault party, that waiver is binding. You cannot later go back and claim medical reimbursement from the SSO for the same treatment. The lesson: if you are injured by someone else\u2019s negligence, do not waive your SSO rights without careful consideration. Consult a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/how-to-choose-a-lawyer-in-thailand\/\">\u0e17\u0e19\u0e32\u0e22\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21<\/a>\u00a0\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e40\u0e0b\u0e47\u0e19\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e2a\u0e32\u0e23\u0e43\u0e14\u0e46 \u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e2a\u0e34\u0e49\u0e19<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-can-i-do-if-social-security-denies-my-claim\">\u0e09\u0e31\u0e19\u0e04\u0e27\u0e23\u0e17\u0e33\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e40\u0e2a\u0e18\u0e04\u0e33\u0e02\u0e2d\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e09\u0e31\u0e19?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Thai law provides a structured appeals process under Sections 85-87 of the Social Security Act.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">First, you must file a written appeal to the Appeals Committee (\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e38\u0e17\u0e18\u0e23\u0e13\u0e4c) within 30 days of receiving the SSO\u2019s decision (Section 85). The Committee reviews the case and issues its own decision. If you disagree with the Committee\u2019s ruling, you may file a case with the Labour Court within 30 days of receiving the written decision (Section 87). If you miss this deadline, the Committee\u2019s decision becomes final.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The deadline for an initial benefit claim under Section 56 is two years from the date the entitlement arises, and it has been two years since the Social Security Act (No. 4) B.E. 2558 replaced the section, Royal Gazette volume 132 part 53 Kor, 22 June 2015. Before that it was one year. Missing it is still not an absolute bar: Section 56 paragraph two now says in terms that a late applicant may state the reasons and the necessity for filing late, and the Secretary-General shall accept the application if those reasons are sufficient. That is the same protection the Supreme Court read into the old section in Decision No. 895\/2547, when it held the deadline to be a procedural timeline rather than a rigid cutoff, now written into the Act itself. Note that the extension route has changed. Decision No. 8630\/2550 was decided under the former Section 84 bis, which let a person who was outside Thailand or who had necessity apply to extend the Section 56 deadline. The same amending Act repealed Section 84 bis and replaced it with Section 84\/1, which covers only Sections 39, 45, 47 and 47 bis. Section 56 is no longer extendable that way, and being outside Thailand is no longer a listed ground; the route is now Section 56 paragraph two itself.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For expats dealing with this process: if the SSO sends the Appeals Committee\u2019s decision by registered mail to multiple addresses, the Supreme Court has ruled (Decision No. 6925\/2557) that the 30-day clock starts from the later delivery date. Where a period is counted in days, Civil and Commercial Code Section 193\/3 excludes the first day, so the clock starts the day after receipt. If you are unsure about the timeline,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/book-consultation\/\">\u0e1b\u0e23\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32\u0e17\u0e19\u0e32\u0e22\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21<\/a>\u00a0\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e2b\u0e21\u0e14\u0e40\u0e02\u0e15\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e40\u0e2a\u0e49\u0e19\u0e15\u0e32\u0e22<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-counts-as-wages-for-contribution-calculations\">What Counts as \u201cWages\u201d for Contribution Calculations?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Section 5 of the Social Security Act defines \u201cwages\u201d (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07) as money paid by the employer as compensation for work during normal working hours, including pay during holidays and leave. However, not every payment to an employee qualifies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The Supreme Court has provided important clarifications. In Decision No. 8245\/2560, the Court held that service charges, tip pooling collected from hotel and restaurant customers and distributed to employees, are not \u201cwages\u201d under Section 5. The employer acts merely as an intermediary; these payments are not compensation for normal working hours. Employers should not include pooled service charges when calculating SSO contributions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Similarly, in Decision No. 8093\/2560, a \u201cseat allowance\u201d (\u0e04\u0e48\u0e32\u0e19\u0e31\u0e48\u0e07\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07) paid to cashiers, which could be reduced for misconduct, was ruled to be an incentive payment, not wages. It fell outside the Section 5 definition.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07: \u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e33\u0e41\u0e19\u0e01\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e20\u0e17\u0e01\u0e32\u0e23\u0e0a\u0e33\u0e23\u0e30\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48\u0e16\u0e39\u0e01\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e40\u0e01\u0e34\u0e14\u0e1a\u0e17\u0e25\u0e07\u0e42\u0e17\u0e29\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a SSO \u0e2b\u0e32\u0e01\u0e04\u0e38\u0e13\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e43\u0e19...\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/business-law-in-thailand\/\">\u0e20\u0e32\u0e04\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e04\u0e49\u0e32\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e01<\/a>\u0e42\u0e1b\u0e23\u0e14\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e2b\u0e21\u0e27\u0e14\u0e2b\u0e21\u0e39\u0e48\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e25\u0e30\u0e40\u0e2d\u0e35\u0e22\u0e14\u0e16\u0e35\u0e48\u0e16\u0e49\u0e27\u0e19\u0e42\u0e14\u0e22\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e48\u0e32\u0e19\u0e35\u0e49<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-i-claim-benefits-when-leaving-thailand\">\u0e09\u0e31\u0e19\u0e08\u0e30\u0e02\u0e2d\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e14\u0e34\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">If you leave Thailand permanently and your insured status ends, you may be entitled to a lump-sum old-age payment (\u0e1a\u0e33\u0e40\u0e2b\u0e19\u0e47\u0e08\u0e0a\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e1e) under Section 77 bis. Its third paragraph is written for exactly this situation: where the insured status of a person <strong>who does not have Thai nationality<\/strong> is terminated and that person does not wish to remain in Thailand, the superannuation gratuity is payable <strong>whether or not the 180 months of contributions have been reached<\/strong>. The 180-month threshold in Section 76 governs the monthly pension, not this lump sum. How much you receive depends on how long you contributed, which is set by Ministerial Regulation rather than by the Act.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The process requires you to visit your local SSO office in person before leaving Thailand, claims cannot be processed online for departing foreigners. You should bring a Thai-speaking companion, as most SSO officers do not speak English and all forms are in Thai. Documents required include your passport, work permit or cancellation letter, SSO card, and your Thai bank book. The SSO will only transfer funds to a Thai bank account. They do not send payments to foreign banks, so make sure your Thai account remains open until the payment arrives, which typically takes two to four months.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As a practical matter, many expats who only worked in Thailand for a short period decide the lump sum is not worth the effort. If you contributed for 15 years or more (180 months), you are entitled to a monthly pension rather than a lump sum, but this pension is only payable from age 55 and is typically sent to a Thai bank account. For long-term expats considering retirement options, see our guide on\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/cost-to-retire-in-thailand-2026\/\">\u0e04\u0e48\u0e32\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e01\u0e29\u0e35\u0e22\u0e13\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-i-receive-my-home-countrys-pension-in-thailand\">Can I Receive My Home Country\u2019s Pension in Thailand?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">This is a separate question from Thai Social Security. If you are a US citizen receiving Social Security benefits from the United States, your payments generally continue while you live in Thailand, most retirees keep their US bank account and access funds via international transfer or ATM withdrawal. However, US Medicare does not cover healthcare in Thailand. You will need separate\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/do-insurance-pay-for-damages-from-earthquake\/\">\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e38\u0e02\u0e20\u0e32\u0e1e<\/a>\u00a0or pay out of pocket. Thailand does not tax foreign-sourced income that is not remitted into Thailand in the same calendar year it is earned, though recent tax rule changes may affect this, see our guide on\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/personal-income-tax-in-thailand\/\">\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25\u0e18\u0e23\u0e23\u0e21\u0e14\u0e32<\/a>\u00a0\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e0e\u0e23\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e1b\u0e31\u0e08\u0e08\u0e38\u0e1a\u0e31\u0e19<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Thailand has bilateral social security agreements with some countries. If your home country has such an agreement, your contribution periods may be recognized between the two systems. Check with your home country\u2019s social security administration for details.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"supreme-court-decisions-on-social-security-in-thailand\">\u0e04\u0e33\u0e15\u0e31\u0e14\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e28\u0e32\u0e25\u0e0e\u0e35\u0e01\u0e32\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ThaiLawOnline \u0e23\u0e27\u0e1a\u0e23\u0e27\u0e21\u0e10\u0e32\u0e19\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e04\u0e33\u0e1e\u0e34\u0e1e\u0e32\u0e01\u0e29\u0e32\u0e28\u0e32\u0e25\u0e0e\u0e35\u0e01\u0e32\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 80,000 \u0e04\u0e14\u0e35 \u0e10\u0e32\u0e19\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e23\u0e32\u0e21\u0e35\u0e04\u0e33\u0e1e\u0e34\u0e1e\u0e32\u0e01\u0e29\u0e32 94 \u0e04\u0e14\u0e35\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2d\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e34\u0e07\u0e16\u0e36\u0e07\u0e1e\u0e23\u0e30\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 \u0e1e.\u0e28. 2533 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e15\u0e23\u0e07 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e2d\u0e35\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 200 \u0e04\u0e14\u0e35\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e25\u0e48\u0e32\u0e27\u0e16\u0e36\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e14\u0e47\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e27\u0e07\u0e01\u0e27\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e25\u0e48\u0e32\u0e07\u0e19\u0e35\u0e49\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e1a\u0e17\u0e2a\u0e23\u0e38\u0e1b\u0e04\u0e33\u0e1e\u0e34\u0e1e\u0e32\u0e01\u0e29\u0e32\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e31\u0e14\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e07\u0e15\u0e32\u0e21\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e02\u0e49\u0e2d \u0e44\u0e21\u0e48\u0e21\u0e35\u0e04\u0e39\u0e48\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e0a\u0e32\u0e27\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e43\u0e14\u0e17\u0e35\u0e48\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e34\u0e40\u0e04\u0e23\u0e32\u0e30\u0e2b\u0e4c\u0e04\u0e14\u0e35\u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e19\u0e35\u0e49<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-the-definition-of-wages-section-5\">\u0e27\u0e48\u0e32\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e19\u0e34\u0e22\u0e32\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 (\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 5)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decision No. 8245\/2560 established that pooled service charges in the hospitality industry are not wages for SSO contribution purposes. Decision No. 8093\/2560 ruled similarly for performance-linked \u201cseat allowances\u201d paid to cashiers. Both decisions confirm that the Section 5 definition is narrower than the colloquial meaning of \u201cpay\u201d only compensation for work during normal hours counts.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-tort-claims-vs-sso-benefits\">\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e01\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e48\u0e32\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e2b\u0e32\u0e22\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e14\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e02\u0e2d\u0e07 SSO<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decision No. 963\/2539 confirmed that insured persons injured by third parties hold dual rights: they can claim SSO benefits and sue the tortfeasor. But a voluntary waiver of SSO rights in favor of the tortfeasor\u2019s payment is binding.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-emergency-hospital-transfers-section-59\">\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1b\u0e48\u0e27\u0e22\u0e09\u0e38\u0e01\u0e40\u0e09\u0e34\u0e19\u0e44\u0e1b\u0e22\u0e31\u0e07\u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25 (\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 59)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decision No. 6934\/2546 held that life-threatening emergencies justify treatment at a non-designated hospital, and the SSO must reimburse. Decision No. 8094\/2560 limited this to genuine emergencies, personal preference does not qualify.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-filing-deadlines-sections-56-and-84-bis\">On Filing Deadlines (Sections 56 and 84\/1)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decisions No. 895\/2547, 783\/2550 and 8630\/2550 establish that the filing deadline is procedural rather than a rigid bar, and that reasonable cause for late filing preserves the right to benefits. <strong>All three predate the 2015 amendment and have to be read with it.<\/strong> The deadline they were construing was one year and is now two, and the extension they relied on, the former Section 84 bis, was repealed: being abroad is no longer a listed ground. What survives, and is now written into Section 56 paragraph two rather than read into it, is that a late applicant who shows sufficient reasons and necessity must have the application accepted.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-the-appeals-process-sections-85-and-87\">\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e27\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e38\u0e17\u0e18\u0e23\u0e13\u0e4c (\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 85 \u0e41\u0e25\u0e30 87)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decisions No. 8787\/2550 and 6925\/2557 establish that when the SSO mails the Appeals Committee\u2019s decision to multiple addresses, the 30-day appeal window starts from the later delivery. Decision No. 7366\/2558 confirmed that disputes about insured-person status must follow the statutory appeals path, SSO decision, then Appeals Committee, then Labour Court, before the court will hear the case.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-death-benefits-and-heir-definitions-sections-73-and-77-quater\">\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e1c\u0e25\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e42\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e4c\u0e01\u0e23\u0e13\u0e35\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e34\u0e15\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e33\u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e32\u0e22\u0e32\u0e17 (\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 73 \u0e41\u0e25\u0e30 77)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decision No. 7328\/2551 limited old-age benefit heirs to legitimate children, spouses, and parents, excluding siblings. Decision No. 776\/2553 confirmed that only legal (not biological) relationships qualify. Decision No. 8889\/2547 showed that contribution gaps during sick leave can eliminate death benefit eligibility.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"on-coverage-scope-section-4\">\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e02\u0e2d\u0e1a\u0e40\u0e02\u0e15\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07 (\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 4)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e04\u0e33\u0e15\u0e31\u0e14\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e40\u0e25\u0e02\u0e17\u0e35\u0e48 875\/2548 \u0e23\u0e30\u0e1a\u0e38\u0e27\u0e48\u0e32 \u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e31\u0e10\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e15\u0e31\u0e27\u0e19\u0e2d\u0e01\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e17\u0e33\u0e01\u0e32\u0e23\u0e44\u0e21\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e22\u0e01\u0e40\u0e27\u0e49\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 (SSO) \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e15\u0e31\u0e27\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19 \u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e25\u0e07\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e48\u0e32\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\ud83d\udea8-key-update-the-2026-contribution-cap-increase\"><strong>\ud83d\udea8 \u0e02\u0e48\u0e32\u0e27\u0e2a\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d: \u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e08\u0e32\u0e04\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e08\u0e33\u0e1b\u0e35 2026<\/strong> \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 30 \u0e1b\u0e35\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e16\u0e39\u0e01\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e44\u0e27\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48 <strong>15,000 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/strong>\u0e27\u0e34\u0e18\u0e35\u0e19\u0e35\u0e49\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e49\u0e22\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e15\u0e48\u0e33 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e01\u0e47\u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1a\u0e33\u0e19\u0e32\u0e0d\u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u0e21\u0e35\u0e1c\u0e25\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e15\u0e48\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 1 \u0e21\u0e01\u0e23\u0e32\u0e04\u0e21 2569<\/strong>\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e2a\u0e2d\u0e14\u0e04\u0e25\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e40\u0e28\u0e23\u0e29\u0e10\u0e01\u0e34\u0e08\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e31\u0e08\u0e08\u0e38\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e21\u0e32\u0e01\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e19\u0e35\u0e49\u0e08\u0e30\u0e17\u0e22\u0e2d\u0e22\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 3 \u0e23\u0e30\u0e22\u0e30:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td><strong>\u0e40\u0e1f\u0e2a<\/strong><\/td><td><strong>\u0e1b\u0e35\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e1c\u0e25\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e43\u0e0a\u0e49<\/strong><\/td><td><strong>\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48<\/strong><\/td><td><strong>\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e23\u0e32\u0e22\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 (\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19)<\/strong><\/td><td><strong>\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e23\u0e32\u0e22\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 (\u0e08\u0e32\u0e01\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07)<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e17\u0e35\u0e48 1<\/strong><\/td><td><strong>2026-2028<\/strong><\/td><td><strong>17,500 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/strong><\/td><td><strong>875 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/strong><\/td><td><strong>875 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e17\u0e35\u0e48 2<\/td><td>2029-2031<\/td><td>20,000 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/td><td>1,000 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/td><td>1,000 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/td><\/tr><tr><td>\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e17\u0e35\u0e48 3<\/td><td>\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e15\u0e48\u0e1b\u0e35 2032 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b<\/td><td>23,000 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/td><td>1,150 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/td><td>1,150 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e2d\u0e32\u0e0a\u0e35\u0e1e\u0e2d\u0e34\u0e2a\u0e23\u0e30\u0e22\u0e31\u0e07\u0e21\u0e35\u0e0a\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e32\u0e07\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 40 \u0e2d\u0e35\u0e01\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employer-compliance-registration\">Employer Compliance &#038; Registration<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1d\u0e48\u0e32\u0e22\u0e17\u0e23\u0e31\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e01\u0e23\u0e1a\u0e38\u0e04\u0e04\u0e25\u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e08\u0e49\u0e32\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08 \u0e1b\u0e35 2026 \u0e08\u0e30\u0e19\u0e33\u0e21\u0e32\u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e01\u0e0e\u0e23\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e02\u0e49\u0e21\u0e07\u0e27\u0e14\u0e21\u0e32\u0e01\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e15\u0e32\u0e23\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e25\u0e07\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48:<\/strong> \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e25\u0e07\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 (\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e1f\u0e2d\u0e23\u0e4c\u0e21 \u0e2a\u0e23.\u0e01.\u0e25. 1-03) \u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19 <strong>30 \u0e27\u0e31\u0e19<\/strong> \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e07\u0e32\u0e19<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e32\u0e2d\u0e2d\u0e01:<\/strong> \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e32\u0e22\u0e07\u0e32\u0e19\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 15 \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e16\u0e31\u0e14\u0e44\u0e1b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"remittance-and-penalties\">\u0e01\u0e32\u0e23\u0e0a\u0e33\u0e23\u0e30\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e48\u0e32\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e2a\u0e48\u0e07:<\/strong> \u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a (\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07 SSO \u0e41\u0e25\u0e30 EWF) \u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e0a\u0e33\u0e23\u0e30\u0e42\u0e14\u0e22 <strong>\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 15 \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e16\u0e31\u0e14\u0e44\u0e1b<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>\u0e04\u0e48\u0e32\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e21\u0e32\u0e2a\u0e32\u0e22:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25e6 <strong>\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21:<\/strong> \u0e04\u0e34\u0e14\u0e04\u0e48\u0e32\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21 2% \u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e49\u0e32\u0e07\u0e0a\u0e33\u0e23\u0e30<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25e6 <strong>\u0e01\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19:<\/strong> \u0e04\u0e34\u0e14\u0e04\u0e48\u0e32\u0e18\u0e23\u0e23\u0e21\u0e40\u0e19\u0e35\u0e22\u0e21\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e15\u0e34\u0e21 5% \u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 \u0e19\u0e35\u0e48\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e1a\u0e17\u0e25\u0e07\u0e42\u0e17\u0e29\u0e17\u0e35\u0e48\u0e23\u0e38\u0e19\u0e41\u0e23\u0e07\u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e21\u0e32\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e15\u0e32\u0e21<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-month-action-plan-for-2026\">\u0e41\u0e1c\u0e19\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23 6 \u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e35 2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e15\u0e23\u0e35\u0e22\u0e21\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e41\u0e1b\u0e25\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e21\u0e35\u0e1c\u0e25\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e43\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e15\u0e38\u0e25\u0e32\u0e04\u0e21 2569 (EWF) \u0e41\u0e25\u0e30\u0e21\u0e01\u0e23\u0e32\u0e04\u0e21 2569 (\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07):<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. <strong>April-May 2026:<\/strong> \u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e0b\u0e2d\u0e1f\u0e15\u0e4c\u0e41\u0e27\u0e23\u0e4c\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e1b\u0e31\u0e08\u0e08\u0e38\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e41\u0e19\u0e48\u0e43\u0e08\u0e27\u0e48\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 17,500 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>June-July 2026:<\/strong> \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e27\u0e48\u0e32\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13\u0e08\u0e33\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e08\u0e31\u0e14\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e01\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e2a\u0e33\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e25\u0e35\u0e49\u0e22\u0e07\u0e0a\u0e35\u0e1e\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e2b\u0e25\u0e35\u0e01\u0e40\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1b\u0e31\u0e19\u0e1c\u0e25\u0e20\u0e32\u0e04\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. <strong>\u0e2a\u0e34\u0e07\u0e2b\u0e32\u0e04\u0e21 2569:<\/strong> \u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e38\u0e13\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e17\u0e36\u0e01\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. <strong>\u0e15\u0e38\u0e25\u0e32\u0e04\u0e21 2569:<\/strong> \u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e01\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e07\u0e27\u0e14\u0e41\u0e23\u0e01\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-history-of-thai-social-security-system\"><strong>\u0e2a\u0e34\u0e48\u0e07\u0e19\u0e35\u0e49\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e27\u0e48\u0e32\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e38\u0e13:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e04\u0e38\u0e13\u0e21\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 15,000 \u0e1a\u0e32\u0e17:<\/strong> \u0e44\u0e21\u0e48\u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e41\u0e1b\u0e25\u0e07 \u0e04\u0e38\u0e13\u0e22\u0e31\u0e07\u0e04\u0e07\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 5% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e40\u0e2b\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e40\u0e14\u0e34\u0e21<\/li>\n\n<li><strong>\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e04\u0e38\u0e13\u0e21\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49 17,500 \u0e1a\u0e32\u0e17\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b:<\/strong> \u0e01\u0e32\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e01\u0e25\u0e14\u0e2b\u0e22\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e23\u0e32\u0e22\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13\u0e08\u0e30\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01 <strong>750 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/strong> \u0e16\u0e36\u0e07 <strong>875 \u0e1a\u0e32\u0e17<\/strong>\u0e43\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e25\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e31\u0e19 \u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13 (\u0e40\u0e0a\u0e48\u0e19 \u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23 \u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e32\u0e23\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1a\u0e33\u0e19\u0e32\u0e0d) \u0e08\u0e30\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"impact-on-benefits\">\u0e1c\u0e25\u0e01\u0e23\u0e30\u0e17\u0e1a\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">This increase in contributions directly correlates to an increase in benefits. Since the \u201caverage salary\u201d for payouts is higher, cash benefits for sickness, maternity, and unemployment will increase too.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 \u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e08\u0e47\u0e1a\u0e1b\u0e48\u0e27\u0e22\/\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19: \u0e27\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e14\u0e41\u0e17\u0e19\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e08\u0e30\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e08\u0e32\u0e01 7,500 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 8,750 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e43\u0e19\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e17\u0e35\u0e48 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 <strong>\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1a\u0e33\u0e19\u0e32\u0e0d\u0e0a\u0e23\u0e32\u0e20\u0e32\u0e1e:<\/strong> \u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1a\u0e33\u0e19\u0e32\u0e0d\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13\u0e08\u0e32\u0e01\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e40\u0e09\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e43\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e07 60 \u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e21\u0e32 \u0e22\u0e34\u0e48\u0e07\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e44\u0e27\u0e49\u0e2a\u0e39\u0e07 \u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e40\u0e09\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e01\u0e47\u0e08\u0e30\u0e22\u0e34\u0e48\u0e07\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19 \u0e2a\u0e48\u0e07\u0e1c\u0e25\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e40\u0e01\u0e29\u0e35\u0e22\u0e13\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1a\u0e33\u0e19\u0e32\u0e0d\u0e23\u0e32\u0e22\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e21\u0e32\u0e01\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e43\u0e19\u0e2d\u0e19\u0e32\u0e04\u0e15<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sso-app-and-digital-tools-for-thailand-social-security\">\u0e41\u0e2d\u0e1b\u0e1e\u0e25\u0e34\u0e40\u0e04\u0e0a\u0e31\u0e19 SSO \u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e14\u0e34\u0e08\u0e34\u0e17\u0e31\u0e25\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e01\u0e32\u0e23\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e14\u0e34\u0e08\u0e34\u0e17\u0e31\u0e25\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e41\u0e2b\u0e48\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22 (SSO) \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22 \u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e1e\u0e2d\u0e23\u0e4c\u0e17\u0e31\u0e25 e-Service \u0e41\u0e25\u0e30\u0e41\u0e2d\u0e1b\u0e1e\u0e25\u0e34\u0e40\u0e04\u0e0a\u0e31\u0e19\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e16\u0e37\u0e2d\u0e02\u0e2d\u0e07 SSO \u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a \u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e04\u0e33\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e2d\u0e19\u0e44\u0e25\u0e19\u0e4c \u0e01\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e27\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e38\u0e17\u0e18\u0e23\u0e13\u0e4c: \u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e2d\u0e38\u0e17\u0e18\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19 30 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e04\u0e13\u0e30\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23 SSO \u0e2b\u0e32\u0e01\u0e16\u0e39\u0e01\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e40\u0e2a\u0e18 \u0e43\u0e2b\u0e49\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e28\u0e32\u0e25\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e14\u0e32\u0e27\u0e19\u0e4c\u0e42\u0e2b\u0e25\u0e14\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e1f\u0e2d\u0e23\u0e4c\u0e21 \u0e40\u0e0a\u0e48\u0e19 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\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e04\u0e33\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e44\u0e2b\u0e21\u0e17\u0e14\u0e41\u0e17\u0e19\u0e01\u0e31\u0e1a SSO \u0e44\u0e14\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e25\u0e07\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21 (SSO) \u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19 30 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e08\u0e32\u0e01\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a \u0e2d\u0e31\u0e1b\u0e40\u0e14\u0e15\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e15\u0e31\u0e27 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e04\u0e33\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e34\u0e19\u0e44\u0e2b\u0e21\u0e17\u0e14\u0e41\u0e17\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e42\u0e14\u0e22\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e2d\u0e19\u0e44\u0e25\u0e19\u0e4c\u0e41\u0e25\u0e30\u0e41\u0e2d\u0e1b\u0e1e\u0e25\u0e34\u0e40\u0e04\u0e0a\u0e31\u0e19\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e16\u0e37\u0e2d\u0e02\u0e2d\u0e07 SSO \u0e2a\u0e21\u0e32\u0e0a\u0e34\u0e01\u0e08\u0e30\u0e21\u0e35\u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e44\u0e27\u0e49\u0e43\u0e2b\u0e49 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\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13\u0e44\u0e21\u0e48\u0e25\u0e07\u0e17\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e19\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a \u0e43\u0e2b\u0e49\u0e23\u0e32\u0e22\u0e07\u0e32\u0e19\u0e44\u0e1b\u0e22\u0e31\u0e07 SSO \u0e04\u0e38\u0e13\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e04\u0e33\u0e41\u0e19\u0e30\u0e19\u0e33\u0e08\u0e32\u0e01 ThaiLawOnline \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e23\u0e13\u0e35\u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550402689\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">\u0e0a\u0e32\u0e27\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e04\u0e48\u0e30 \u0e2b\u0e32\u0e01\u0e04\u0e38\u0e13\u0e16\u0e37\u0e2d\u0e43\u0e1a\u0e2d\u0e19\u0e38\u0e0d\u0e32\u0e15\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e44\u0e17\u0e22 \u0e2a\u0e31\u0e0d\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13\u0e44\u0e21\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e04\u0e38\u0e13\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e22\u0e01\u0e40\u0e27\u0e49\u0e19 \u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23\u0e01\u0e47\u0e15\u0e32\u0e21 \u0e2b\u0e32\u0e01\u0e04\u0e38\u0e13\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e2d\u0e37\u0e48\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e44\u0e17\u0e22 <strong>\u0e27\u0e35\u0e0b\u0e48\u0e32\u0e40\u0e01\u0e29\u0e35\u0e22\u0e13\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38 (\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e20\u0e17\u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e2d\u0e34\u0e21\u0e21\u0e34\u0e41\u0e01\u0e23\u0e19\u0e15\u0e4c OA)<\/strong> \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d <strong>\u0e19\u0e31\u0e01\u0e40\u0e14\u0e34\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e14\u0e34\u0e08\u0e34\u0e17\u0e31\u0e25 (LTR)<\/strong> visa without a Thai employer, you are not eligible for Section 33, and Section 40 is closed to you because its qualification decree requires Thai nationality. These visa holders are often required to purchase private health insurance with minimum coverage (e.g., $50,000 or 3 Million THB)<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550448305\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>\u0e09\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e40\u0e25\u0e02\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e0a\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>\u0e43\u0e0a\u0e48 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e43\u0e19\u0e01\u0e23\u0e13\u0e35\u0e17\u0e35\u0e48\u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e0a\u0e19\u0e41\u0e2b\u0e48\u0e07\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19 \u201c\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u201d \u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e38\u0e13\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e44\u0e27\u0e49\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19 \u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e40\u0e2d\u0e01\u0e0a\u0e19\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e25\u0e32\u0e07\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22\u0e41\u0e2b\u0e48\u0e07\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e40\u0e04\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e02\u0e48\u0e32\u0e22 SSO \u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23\u0e01\u0e47\u0e15\u0e32\u0e21 \u0e42\u0e23\u0e07\u0e1e\u0e22\u0e32\u0e1a\u0e32\u0e25\u0e19\u0e32\u0e19\u0e32\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e1e\u0e23\u0e35\u0e40\u0e21\u0e35\u0e22\u0e21\u0e21\u0e31\u0e01\u0e08\u0e30\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e23\u0e31\u0e1a SSO \u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e01\u0e23\u0e13\u0e35\u0e09\u0e38\u0e01\u0e40\u0e09\u0e34\u0e19\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550482522\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e25\u0e38\u0e21\u0e04\u0e48\u0e32\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e17\u0e31\u0e19\u0e15\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>\u0e43\u0e0a\u0e48 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e21\u0e35\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14 \u0e04\u0e38\u0e13\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a... <strong>900 \u0e1a\u0e32\u0e17\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e35<\/strong> \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2a\u0e30\u0e2d\u0e32\u0e14 \u0e2d\u0e38\u0e14\u0e1f\u0e31\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e16\u0e2d\u0e19\u0e1f\u0e31\u0e19 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e1b\u0e01\u0e15\u0e34\u0e04\u0e38\u0e13\u0e08\u0e30\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e0a\u0e33\u0e23\u0e30\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e2d\u0e40\u0e1a\u0e34\u0e01\u0e04\u0e48\u0e32\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e04\u0e37\u0e19<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550514139\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">\u0e16\u0e49\u0e32\u0e09\u0e31\u0e19\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1f\u0e23\u0e35\u0e41\u0e25\u0e19\u0e0b\u0e4c\u0e08\u0e30\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>If you are a Thai national you should register for <strong>\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 40<\/strong>: it is not automatic, and you must apply at a 7-Eleven or SSO office. Foreign nationals do not qualify, because the Royal Decree made under Section 40 requires Thai nationality. Package 3 (300 THB\/month) is recommended as it includes a small retirement savings component<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550599125\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2026 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e34\u0e48\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e33\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e04\u0e23\u0e31\u0e1a \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e41\u0e1b\u0e25\u0e07\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22 \u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e30\u0e21\u0e31\u0e14\u0e23\u0e30\u0e27\u0e31\u0e07\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e01\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 \u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e15\u0e48\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 1 \u0e21\u0e01\u0e23\u0e32\u0e04\u0e21 2569 \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b \u0e04\u0e27\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e01\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 5% \u0e08\u0e32\u0e01 17,500 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e23\u0e32\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2a\u0e39\u0e07 \u0e2b\u0e32\u0e01\u0e22\u0e31\u0e07\u0e04\u0e07\u0e2b\u0e31\u0e01\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35 5% \u0e08\u0e32\u0e01 15,000 \u0e1a\u0e32\u0e17 \u0e08\u0e30\u0e16\u0e37\u0e2d\u0e27\u0e48\u0e32\u0e2b\u0e31\u0e01\u0e20\u0e32\u0e29\u0e35\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19\u0e44\u0e1b \u0e41\u0e25\u0e30\u0e08\u0e30\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e0a\u0e2d\u0e1a\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07 \u0e23\u0e27\u0e21\u0e16\u0e36\u0e07\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e16\u0e39\u0e01\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e44\u0e14\u0e49<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1770550616022\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>\u0e09\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e40\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e44\u0e21\u0e48\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48 \u0e2b\u0e32\u0e01\u0e09\u0e31\u0e19\u0e21\u0e35\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e38\u0e02\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e15\u0e31\u0e27\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>\u0e44\u0e21\u0e48\u0e04\u0e48\u0e30 \u0e2b\u0e32\u0e01\u0e04\u0e38\u0e13\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 33 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e17\u0e1a\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e15\u0e32\u0e21\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22 \u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e20\u0e31\u0e22\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e15\u0e31\u0e27\u0e16\u0e37\u0e2d\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21 \u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e2a\u0e34\u0e48\u0e07\u0e17\u0e14\u0e41\u0e17\u0e19<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"final-thoughts\">\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e04\u0e34\u0e14\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e17\u0e49\u0e32\u0e22\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e40\u0e14\u0e2d\u0e30 <strong>\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/strong> \u0e01\u0e33\u0e25\u0e31\u0e07\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e38\u0e07\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e43\u0e19\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22\u0e17\u0e28\u0e27\u0e23\u0e23\u0e29 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e23\u0e39\u0e1b\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2026 \u0e23\u0e27\u0e21\u0e16\u0e36\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e40\u0e1e\u0e14\u0e32\u0e19\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e01\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e41\u0e1b\u0e25\u0e07\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e48\u0e32\u0e19\u0e35\u0e49\u0e21\u0e35\u0e40\u0e1b\u0e49\u0e32\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e21\u0e31\u0e48\u0e19\u0e04\u0e07\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e14\u0e35\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e41\u0e01\u0e48\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e0a\u0e32\u0e27\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e07\u0e2a\u0e16\u0e32\u0e19\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e32\u0e0a\u0e34\u0e01\u0e20\u0e32\u0e1e (\u0e41\u0e21\u0e49\u0e08\u0e30\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e21\u0e31\u0e04\u0e23\u0e43\u0e08\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e15\u0e49\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 39) \u0e08\u0e30\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e16\u0e36\u0e07\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e38\u0e02\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e44\u0e14\u0e49\u0e43\u0e19\u0e23\u0e32\u0e04\u0e32\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e22\u0e31\u0e14\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e30\u0e2a\u0e21\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e33\u0e19\u0e32\u0e0d \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e23\u0e38\u0e07\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e17\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e21\u0e31\u0e22\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e34\u0e48\u0e07\u0e2a\u0e33\u0e04\u0e31\u0e0d \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e2b\u0e25\u0e35\u0e01\u0e40\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e07\u0e04\u0e48\u0e32\u0e1b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e32\u0e22\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e16\u0e36\u0e07 5% \u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e2d\u0e07\u0e17\u0e38\u0e19\u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48 \u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e04\u0e27\u0e23\u0e40\u0e15\u0e23\u0e35\u0e22\u0e21\u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e40\u0e2a\u0e49\u0e19\u0e15\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e21\u0e01\u0e23\u0e32\u0e04\u0e21\u0e41\u0e25\u0e30\u0e15\u0e38\u0e25\u0e32\u0e04\u0e21 2569 \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e1b\u0e25\u0e35\u0e48\u0e22\u0e19\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e2a\u0e39\u0e48\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e2a\u0e27\u0e31\u0e2a\u0e14\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e44\u0e17\u0e22\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e44\u0e1b\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e23\u0e32\u0e1a\u0e23\u0e37\u0e48\u0e19<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sso.go.th\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">\u0e40\u0e27\u0e47\u0e1a\u0e44\u0e0b\u0e15\u0e4c\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e33\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21\u0e41\u0e2b\u0e48\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14: 3 \u0e01\u0e31\u0e19\u0e22\u0e32\u0e22\u0e19 2026.<\/strong> This was a targeted review of one thing: <strong>every Social Security Act section number on this page, checked against the Act itself<\/strong>. That check was not possible until today, because the only copy of the Act in our law library was an empty record; it now holds the Office of the Council of State consolidated text, and the Thai original and the amending Acts are held alongside it. <strong>Fourteen section references were checked and eight were corrected.<\/strong> The one that mattered most is the filing deadline: Section 56 has allowed <strong>two years<\/strong>, not one, since the Social Security Act (No. 4) B.E. 2558 replaced it on 22 June 2015, and the old extension route through Section 84 bis was repealed by the same Act. Six of the seven benefit chapter ranges were also wrong and are corrected against the Act&#8217;s own chapter headings. Sections 5, 59, 73, 85 and 87 were checked and stand exactly as they were published.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>What this review does not cover, said rather than implied. The Section 40 nationality passages were corrected separately earlier the same day against the Royal Decree prescribing qualifications, and were not re-opened here. The 2026 contribution ceiling and the phased increase were verified separately against the Ministerial Regulation and were not re-checked. Contribution rates, benefit amounts and the Employee Welfare Fund dates are set by Ministerial Regulation rather than by the Act, so they are outside what an Act-text check can settle. The Supreme Court decisions cited on this page were not re-read against their judgments; where one is described as construing a provision that has since been replaced, that is now said on the page.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Social security in Thailand acts as a vital national safety net, protecting employees, employers, and often the self-employed. Managed by [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":631,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"pmpro_default_level":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","rank_math_focus_keyword":"social security in thailand","rank_math_title":"Social Security in Thailand: Contributions and Benefits","rank_math_description":"Thailand's social security scheme for employees and foreigners on work permits: contribution rates, medical cover, unemployment, pension and how to claim.","rank_math_breadcrumb_title":"Social Security in Thailand"},"class_list":["post-247","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","pmpro-has-access"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7032,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247\/revisions\/7032"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/media\/631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247"}],"curies":[{"name":"\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1a\u0e34\u0e25\u0e22\u0e39\u0e1e\u0e35","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}