{"id":273,"date":"2023-07-19T15:33:14","date_gmt":"2023-07-19T08:33:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thailawonline.com\/thai-labour-law\/"},"modified":"2026-09-05T19:48:10","modified_gmt":"2026-09-05T12:48:10","slug":"thai-labour-law","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/thai-labour-law\/","title":{"rendered":"\u0e04\u0e39\u0e48\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e44\u0e17\u0e22: 5+ \u0e01\u0e0e\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e27\u0e23\u0e23\u0e39\u0e49"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Thai employment is governed mainly by the <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/labour-protection-act\/\">\u0e1e\u0e23\u0e30\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19<\/a> B.E. 2541 (1998), as amended. It sets the floor: <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/minimum-wage\/\">\u0e04\u0e48\u0e32\u0e41\u0e23\u0e07\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e48\u0e33<\/a>, working hours, leave, and above all what an employer must pay when it ends someone&#8217;s employment. These rules apply to a foreign employee working in Thailand just as they apply to a Thai one, and a contract cannot take them away. This page covers the parts that matter most in practice, with the section numbers so you can check them.<\/p>\n\n<p class=\"tlo-hublink wp-block-paragraph\">\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e40\u0e23\u0e34\u0e48\u0e21\u0e15\u0e49\u0e19\u0e17\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e17\u0e33\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e14\u0e31\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e44\u0e27\u0e49\u0e43\u0e19\u0e04\u0e39\u0e48\u0e21\u0e37\u0e2d\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e23\u0e32\u0e40\u0e01\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e1a <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/business-setup-in-thailand\/\">\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28\u0e44\u0e17\u0e22<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>\u0e2a\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e31\u0e0d<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#severance-pay-the-rule-employers-underestimate\">\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07: \u0e01\u0e0e\u0e17\u0e35\u0e48\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e21\u0e2d\u0e07\u0e02\u0e49\u0e32\u0e21<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#notice-of-termination\">\u0e2b\u0e19\u0e31\u0e07\u0e2a\u0e37\u0e2d\u0e41\u0e08\u0e49\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#working-hours-and-overtime\">\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#leave\">\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#minimum-wage\">\u0e04\u0e48\u0e32\u0e41\u0e23\u0e07\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e48\u0e33<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#where-disputes-go\">\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e1e\u0e34\u0e1e\u0e32\u0e17\u0e08\u0e30\u0e44\u0e1b\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e2b\u0e19<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#frequently-asked-questions\">\u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e1a\u0e1a\u0e48\u0e2d\u0e22<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#how-thailawonline-can-help\">ThaiLawOnline \u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e04\u0e38\u0e13\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"severance-pay-the-rule-employers-underestimate\" class=\"wp-block-heading\">\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07: \u0e01\u0e0e\u0e17\u0e35\u0e48\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e21\u0e2d\u0e07\u0e02\u0e49\u0e32\u0e21<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">If an employer terminates an employee who has worked at least 120 days, and the dismissal is not for one of the serious causes in the Act, statutory <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/severance-pay\/\">severance<\/a> is due on top of any notice pay. The amount rises with length of service (Labour Protection Act sections 118 to 122):<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e19\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07<\/th><th>\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22 (\u0e08\u0e33\u0e19\u0e27\u0e19\u0e27\u0e31\u0e19\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e08\u0e32\u0e01\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e07\u0e27\u0e14\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e17\u0e49\u0e32\u0e22)<\/th><\/tr><\/thead><tbody>\n<tr><td>120 \u0e27\u0e31\u0e19 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 1 \u0e1b\u0e35<\/td><td>30 \u0e27\u0e31\u0e19<\/td><\/tr>\n<tr><td>1 \u0e1b\u0e35 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 3 \u0e1b\u0e35<\/td><td>90 \u0e27\u0e31\u0e19<\/td><\/tr>\n<tr><td>3 \u0e1b\u0e35 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 6 \u0e1b\u0e35<\/td><td>180 \u0e27\u0e31\u0e19<\/td><\/tr>\n<tr><td>6 \u0e1b\u0e35 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48\u0e16\u0e36\u0e07 10 \u0e1b\u0e35<\/td><td>240 \u0e27\u0e31\u0e19<\/td><\/tr>\n<tr><td>10 \u0e1b\u0e35 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 20 \u0e1b\u0e35<\/td><td>300 \u0e27\u0e31\u0e19<\/td><\/tr>\n<tr><td>\u0e2d\u0e32\u0e22\u0e38 20 \u0e1b\u0e35\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b<\/td><td>400 \u0e27\u0e31\u0e19<\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 400 \u0e27\u0e31\u0e19 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e04\u0e23\u0e1a 20 \u0e1b\u0e35 \u0e16\u0e39\u0e01\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e21\u0e32\u0e42\u0e14\u0e22\u0e1e\u0e23\u0e30\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e04\u0e38\u0e49\u0e21\u0e04\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19 (\u0e09\u0e1a\u0e31\u0e1a\u0e17\u0e35\u0e48 7) \u0e1e.\u0e28. 2565 \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e21\u0e35\u0e1c\u0e25\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48 5 \u0e1e\u0e24\u0e29\u0e20\u0e32\u0e04\u0e21 \u0e1e.\u0e28. 2562 \u0e14\u0e31\u0e07\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19 \u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e21\u0e32\u0e19\u0e32\u0e19\u0e08\u0e36\u0e07\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32 13 \u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e16\u0e39\u0e01\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e19\u0e35\u0e48\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e25\u0e02\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e14\u0e43\u0e08 \u0e40\u0e1e\u0e23\u0e32\u0e30\u0e1e\u0e27\u0e01\u0e40\u0e02\u0e32\u0e04\u0e34\u0e14\u0e27\u0e48\u0e32\u0e40\u0e1e\u0e35\u0e22\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e2a\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e01\u0e47\u0e40\u0e1e\u0e35\u0e22\u0e07\u0e1e\u0e2d\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27 \u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22\u0e08\u0e30\u0e44\u0e21\u0e48\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e25\u0e32\u0e2d\u0e2d\u0e01 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e32\u0e40\u0e2b\u0e15\u0e38\u0e23\u0e49\u0e32\u0e22\u0e41\u0e23\u0e07\u0e15\u0e32\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e38\u0e44\u0e27\u0e49\u0e43\u0e19\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 119 \u0e40\u0e0a\u0e48\u0e19 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e38\u0e08\u0e23\u0e34\u0e15 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e23\u0e30\u0e17\u0e33\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e17\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e32\u0e0d\u0e32\u0e42\u0e14\u0e22\u0e40\u0e08\u0e15\u0e19\u0e32\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e21\u0e32\u0e17\u0e40\u0e25\u0e34\u0e19\u0e40\u0e25\u0e48\u0e2d\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e23\u0e49\u0e32\u0e22\u0e41\u0e23\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e40\u0e01\u0e34\u0e14\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e2b\u0e32\u0e22\u0e23\u0e49\u0e32\u0e22\u0e41\u0e23\u0e07.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-severance-be-waived\">Can Severance Be Waived? Advance Waiver Void, Release After Termination Valid<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Severance and annual leave pay cannot be signed away while the employment continues. The Labour Protection Act is a law of public order, and the <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/supreme-court-dika\/\">\u0e28\u0e32\u0e25\u0e0e\u0e35\u0e01\u0e32<\/a> has confirmed that an agreement made in advance to exclude an employee from its protection is void under <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/thai-civil-code\/section-150\/\">section 150 of the Civil and Commercial Code<\/a>. A clause in the <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/employment-contract\/\">employment contract<\/a>, the work rules or a retirement scheme that says no severance will be payable has no effect, and the employee can still claim the statutory amount.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The position changes once the employment has ended. In Supreme Court Decision No. 1162\/2569 (Labour Division, 2026), a company president who retired on 31 August 2020 signed two receipt documents on his retirement date stating that he had been paid in full and would claim nothing further, then sued for severance of more than 6.2 million baht and annual leave pay. The Court held that the employment relationship ended on the retirement date, that the documents were a compromise under <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/thai-civil-code\/section-850\/\">section 850<\/a> settling an existing dispute by mutual concessions, and that because he knew the amounts due, held the most senior position and was not under pressure from his employer, the compromise bound him and extinguished the waived claims under <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/thai-civil-code\/section-852\/\">section 852<\/a>. The severance and leave pay claims were dismissed. The practical lessons for employees before they sign an exit document, and for employers drafting one, are set out in our guide to the <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/severance-pay-waiver-thailand\/\">severance pay waiver rule in Thailand<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"notice-of-termination\" class=\"wp-block-heading\">\u0e2b\u0e19\u0e31\u0e07\u0e2a\u0e37\u0e2d\u0e41\u0e08\u0e49\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e19\u0e2d\u0e01\u0e40\u0e2b\u0e19\u0e37\u0e2d\u0e08\u0e32\u0e01\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27 \u0e22\u0e31\u0e07\u0e21\u0e35\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e08\u0e49\u0e07\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48\u0e21\u0e35\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e27\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e34\u0e49\u0e19\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e19\u0e48\u0e19\u0e2d\u0e19 \u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 17 \u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e41\u0e08\u0e49\u0e07\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e07\u0e27\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e41\u0e08\u0e49\u0e07\u0e43\u0e19\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e27\u0e31\u0e19\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e21\u0e35\u0e1c\u0e25\u0e43\u0e19\u0e27\u0e31\u0e19\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e04\u0e23\u0e31\u0e49\u0e07\u0e16\u0e31\u0e14\u0e44\u0e1b \u0e41\u0e25\u0e30\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 \u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e41\u0e17\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e08\u0e49\u0e07\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e44\u0e14\u0e49 \u0e41\u0e17\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e44\u0e1b \u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e08\u0e49\u0e07\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e20\u0e32\u0e23\u0e30\u0e1c\u0e39\u0e01\u0e1e\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e15\u0e01\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e31\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e42\u0e14\u0e22\u0e17\u0e31\u0e48\u0e27\u0e44\u0e1b\u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e16\u0e39\u0e01\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e2a\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"working-hours-and-overtime\" class=\"wp-block-heading\">\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e01\u0e15\u0e34\u0e08\u0e33\u0e01\u0e31\u0e14\u0e44\u0e27\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48 8 \u0e0a\u0e31\u0e48\u0e27\u0e42\u0e21\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e27\u0e31\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30 48 \u0e0a\u0e31\u0e48\u0e27\u0e42\u0e21\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e2a\u0e31\u0e1b\u0e14\u0e32\u0e2b\u0e4c\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2d\u0e31\u0e19\u0e15\u0e23\u0e32\u0e22 \u0e41\u0e25\u0e30 7 \u0e0a\u0e31\u0e48\u0e27\u0e42\u0e21\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e27\u0e31\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30 42 \u0e0a\u0e31\u0e48\u0e27\u0e42\u0e21\u0e07\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e2a\u0e31\u0e1b\u0e14\u0e32\u0e2b\u0e4c\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e31\u0e14\u0e27\u0e48\u0e32\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2d\u0e31\u0e19\u0e15\u0e23\u0e32\u0e22 (\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 23) \u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e4c\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e1e\u0e31\u0e01\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e0a\u0e31\u0e48\u0e27\u0e42\u0e21\u0e07\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e07\u0e08\u0e32\u0e01\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e04\u0e23\u0e1a\u0e2b\u0e49\u0e32\u0e0a\u0e31\u0e48\u0e27\u0e42\u0e21\u0e07 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e2b\u0e22\u0e38\u0e14\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e08\u0e33\u0e2a\u0e31\u0e1b\u0e14\u0e32\u0e2b\u0e4c\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e27\u0e31\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e27\u0e31\u0e19\u0e2b\u0e22\u0e38\u0e14\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e32\u0e21\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e1e\u0e13\u0e35 \u0e04\u0e48\u0e32\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e08\u0e30\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e1e\u0e34\u0e40\u0e28\u0e29 \u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e15\u0e48 1.5 \u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e23\u0e32\u0e22\u0e0a\u0e31\u0e48\u0e27\u0e42\u0e21\u0e07\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e43\u0e19\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1b\u0e01\u0e15\u0e34 \u0e08\u0e19\u0e16\u0e36\u0e07 3 \u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e43\u0e19\u0e27\u0e31\u0e19\u0e2b\u0e22\u0e38\u0e14 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e42\u0e14\u0e22\u0e17\u0e31\u0e48\u0e27\u0e44\u0e1b\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e22\u0e34\u0e19\u0e22\u0e2d\u0e21\u0e08\u0e32\u0e01\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"leave\" class=\"wp-block-heading\">\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u0e27\u0e31\u0e19\u0e2b\u0e22\u0e38\u0e14\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e08\u0e33\u0e1b\u0e35:<\/strong> \u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e19\u0e49\u0e2d\u0e22 6 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e33\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e35 \u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e04\u0e23\u0e1a\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e1b\u0e35\u0e40\u0e15\u0e47\u0e21 (\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 30).<\/li>\n<li><strong>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e32\u0e1b\u0e48\u0e27\u0e22:<\/strong> \u0e15\u0e23\u0e32\u0e1a\u0e43\u0e14\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1b\u0e48\u0e27\u0e22\u0e08\u0e23\u0e34\u0e07 \u0e41\u0e15\u0e48\u0e17\u0e32\u0e07\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 30 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e33\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e35 \u0e2d\u0e32\u0e08\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e22\u0e37\u0e48\u0e19\u0e43\u0e1a\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e41\u0e1e\u0e17\u0e22\u0e4c\u0e2b\u0e32\u0e01\u0e25\u0e32\u0e1b\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19 3 \u0e27\u0e31\u0e19.<\/li>\n<li><strong>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e32\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14:<\/strong> up to 120 days per pregnancy, counting holidays that fall within the leave and days taken for prenatal check-ups. The employer pays full wages for up to 60 of those days (section 41 and section 59), and the <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/social-security\/\">\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e31\u0e19\u0e2a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e21<\/a> Fund pays a separate benefit of 50% of wages for up to 90 days. These figures were 98 days and 45 days until the Labour Protection Act (No. 9) B.E. 2568 came into force on 7 December 2025.<\/li>\n<li><strong>\u0e25\u0e32\u0e01\u0e34\u0e08\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e20\u0e23\u0e23\u0e22\u0e32\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23 (\u0e25\u0e32\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e35):<\/strong> \u0e25\u0e32\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e2a\u0e38\u0e14 15 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e42\u0e14\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e40\u0e15\u0e47\u0e21\u0e08\u0e33\u0e19\u0e27\u0e19\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e21\u0e35\u0e04\u0e39\u0e48\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e20\u0e32\u0e22\u0e43\u0e19 90 \u0e27\u0e31\u0e19\u0e19\u0e31\u0e1a\u0e41\u0e15\u0e48\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23 (\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 41\/1 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 59\/2) \u0e19\u0e35\u0e48\u0e04\u0e37\u0e2d\u0e1a\u0e17\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e15\u0e34\u0e21\u0e1b\u0e35 2025 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e48\u0e32\u0e07\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e42\u0e14\u0e22\u0e2d\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e34\u0e07\u0e08\u0e32\u0e01\u0e04\u0e39\u0e48\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e21\u0e32\u0e01\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e40\u0e1e\u0e28\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e08\u0e36\u0e07\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e35 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e15\u0e32\u0e21\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e15\u0e34\u0e21\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e21\u0e01\u0e31\u0e19\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e43\u0e19\u0e1b\u0e35 2024 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e39\u0e48\u0e2a\u0e21\u0e23\u0e2a\u0e40\u0e1e\u0e28\u0e40\u0e14\u0e35\u0e22\u0e27\u0e01\u0e31\u0e19\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22.<\/li>\n<li><strong>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e32\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e1a\u0e38\u0e15\u0e23\u0e17\u0e32\u0e23\u0e01:<\/strong> \u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e2d\u0e35\u0e01 15 \u0e27\u0e31\u0e19 \u0e19\u0e2d\u0e01\u0e40\u0e2b\u0e19\u0e37\u0e2d\u0e08\u0e32\u0e01\u0e27\u0e31\u0e19\u0e25\u0e32\u0e04\u0e25\u0e2d\u0e14 \u0e42\u0e14\u0e22\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e43\u0e19\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32 50% \u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e2b\u0e32\u0e01\u0e21\u0e35\u0e43\u0e1a\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e2d\u0e07\u0e41\u0e1e\u0e17\u0e22\u0e4c\u0e41\u0e2a\u0e14\u0e07\u0e27\u0e48\u0e32\u0e17\u0e32\u0e23\u0e01\u0e41\u0e23\u0e01\u0e40\u0e01\u0e34\u0e14\u0e21\u0e35\u0e20\u0e32\u0e27\u0e30\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e1b\u0e01\u0e15\u0e34 \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e1b\u0e01\u0e15\u0e34\u0e17\u0e32\u0e07\u0e23\u0e48\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e22 \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e1e\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e33\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25 (\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 41 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e32 59\/1) \u0e0b\u0e36\u0e48\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e43\u0e2b\u0e21\u0e48\u0e43\u0e19\u0e23\u0e48\u0e32\u0e07\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e1b\u0e35 2025.<\/li>\n<li><strong>\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e32\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e2b\u0e32\u0e23 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1d\u0e36\u0e01\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21<\/strong> \u0e1e\u0e23\u0e30\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e19\u0e35\u0e49\u0e22\u0e31\u0e07\u0e44\u0e14\u0e49\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e31\u0e15\u0e34\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e25\u0e32\u0e44\u0e27\u0e49\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"minimum-wage\" class=\"wp-block-heading\">\u0e04\u0e48\u0e32\u0e41\u0e23\u0e07\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e48\u0e33<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e04\u0e48\u0e32\u0e41\u0e23\u0e07\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e48\u0e33\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e23\u0e32\u0e22\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14\u0e42\u0e14\u0e22\u0e41\u0e15\u0e48\u0e25\u0e30\u0e08\u0e31\u0e07\u0e2b\u0e27\u0e31\u0e14\u0e41\u0e25\u0e30\u0e21\u0e35\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e1a\u0e17\u0e27\u0e19\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30 \u0e14\u0e31\u0e07\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19\u0e04\u0e27\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e1b\u0e31\u0e08\u0e08\u0e38\u0e1a\u0e31\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e08\u0e31\u0e07\u0e2b\u0e27\u0e31\u0e14\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48 \u0e41\u0e17\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e30\u0e2d\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e34\u0e07\u0e08\u0e32\u0e01\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e23\u0e32\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34\u0e40\u0e1e\u0e35\u0e22\u0e07\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e14\u0e35\u0e22\u0e27 \u0e04\u0e48\u0e32\u0e41\u0e23\u0e07\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e48\u0e33\u0e19\u0e35\u0e49\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e38\u0e01\u0e04\u0e19 \u0e44\u0e21\u0e48\u0e27\u0e48\u0e32\u0e08\u0e30\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e04\u0e19\u0e44\u0e17\u0e22\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e0a\u0e32\u0e27\u0e15\u0e48\u0e32\u0e07\u0e0a\u0e32\u0e15\u0e34 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e04\u0e48\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e15\u0e48\u0e33\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e04\u0e48\u0e32\u0e41\u0e23\u0e07\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e15\u0e48\u0e33\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19\u0e44\u0e21\u0e48\u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e1a\u0e31\u0e07\u0e04\u0e31\u0e1a\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e44\u0e14\u0e49.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"where-disputes-go\" class=\"wp-block-heading\">\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e1e\u0e34\u0e1e\u0e32\u0e17\u0e08\u0e30\u0e44\u0e1b\u0e2d\u0e22\u0e39\u0e48\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e2b\u0e19<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Employment disputes are heard by the <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/labour-court\/\">\u0e28\u0e32\u0e25\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19<\/a>, which is designed to be quicker and less formal than the ordinary courts, and an employee does not pay <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/glossary\/court-fees\/\">court fees<\/a> to bring a claim. An employee who believes a dismissal was unfair can also claim additional compensation for unfair termination under the Act on top of statutory severance, and the Labour Court has wide discretion to award it. That combination, statutory severance plus an unfair-dismissal award, is why terminating without proper grounds and process is expensive in Thailand.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"frequently-asked-questions\">\u0e04\u0e33\u0e16\u0e32\u0e21\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e1a\u0e1a\u0e48\u0e2d\u0e22<\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1788600000301\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Can my employer make me waive severance pay in Thailand?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Not while you are employed. A waiver of statutory severance agreed in advance, in the contract, the work rules or a retirement scheme, is void under section 150 of the Civil and Commercial Code because the Labour Protection Act is a law of public order. You keep the right to claim the full amount under section 118.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1788600000302\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Is a full and final release I signed on my last day of work binding?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>It can be. In Supreme Court Decision No. 1162\/2569 a release signed on the retirement date, by an employee who knew the amounts he was entitled to and signed freely, was held to be a valid compromise under sections 850 and 852 of the Civil and Commercial Code, and his severance and annual leave claims were dismissed. Have any exit document reviewed before you sign it.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 id=\"how-thailawonline-can-help\" class=\"wp-block-heading\">ThaiLawOnline \u0e2a\u0e32\u0e21\u0e32\u0e23\u0e16\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e40\u0e2b\u0e25\u0e37\u0e2d\u0e04\u0e38\u0e13\u0e44\u0e14\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e23<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e40\u0e23\u0e32\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e31\u0e49\u0e07\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e40\u0e23\u0e32\u0e08\u0e30\u0e23\u0e48\u0e32\u0e07\u0e2a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e30\u0e40\u0e1a\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e16\u0e39\u0e01\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e32\u0e21\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22 \u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e30\u0e22\u0e30\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e41\u0e08\u0e49\u0e07\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e16\u0e39\u0e01\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e15\u0e32\u0e21\u0e41\u0e1c\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e27\u0e32\u0e07\u0e42\u0e04\u0e23\u0e07\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e2d\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e25\u0e14\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e48\u0e22\u0e07\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e18\u0e23\u0e23\u0e21 \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e25\u0e39\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07 \u0e40\u0e23\u0e32\u0e08\u0e30\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e27\u0e48\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19\u0e16\u0e39\u0e01\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e15\u0e32\u0e21\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e38\u0e13\u0e04\u0e27\u0e23\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22\u0e40\u0e17\u0e48\u0e32\u0e43\u0e14 \u0e23\u0e27\u0e21\u0e16\u0e36\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e31\u0e27\u0e41\u0e17\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e38\u0e13\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e28\u0e32\u0e25\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19 \u0e14\u0e39\u0e23\u0e32\u0e22\u0e25\u0e30\u0e40\u0e2d\u0e35\u0e22\u0e14\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e15\u0e34\u0e21\u0e44\u0e14\u0e49\u0e17\u0e35\u0e48... <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/legal-fees\/\">\u0e04\u0e48\u0e32\u0e18\u0e23\u0e23\u0e21\u0e40\u0e19\u0e35\u0e22\u0e21\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e0e\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22<\/a>, \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e40\u0e23\u0e32 <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/employment-agreement-template-for-thailand\/\">\u0e41\u0e21\u0e48\u0e41\u0e1a\u0e1a\u0e2a\u0e31\u0e0d\u0e0d\u0e32\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Last reviewed: 5 September 2026. Every section cited on this page was read against a primary and <strong>no correction was needed<\/strong>. Verified: the severance bands in section 118 (30\/90\/180\/240\/300\/400 days, the 400-day tier added by the Labour Protection Act (No. 7) B.E. 2562), the serious causes in section 119, the notice rule in section 17 including the three-month ceiling, working hours in section 23 (8 a day and 48 a week, 7 and 42 for hazardous work), and annual holiday in section 30. Supreme Court Decision No. 1162\/2569 was read in full in the text issued by the Office of Judicial Assistants of the Supreme Court as reproduced at deka.in.th; the Supreme Court&#8217;s own search database was not reachable on the day of review and the citation will be re-checked against it. The 2025 family-leave figures were checked against the Labour Protection Act (No. 9) B.E. 2568 itself, published in the Royal Gazette on 7 November 2025 and in force 7 December 2025: maternity leave of 120 days with the employer paying up to 60, spouse-assistance leave of 15 fully paid days within 90 days of the birth under sections 41\/1 and 59\/2, and infant-care leave of 15 days at half wages under section 41 paragraph four and section 59\/1. <strong>\u0e22\u0e31\u0e07\u0e44\u0e21\u0e48\u0e44\u0e14\u0e49\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e40\u0e17\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e41\u0e2b\u0e25\u0e48\u0e07\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e1b\u0e10\u0e21\u0e20\u0e39\u0e21\u0e34 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e38\u0e44\u0e27\u0e49 \u0e13 \u0e17\u0e35\u0e48\u0e19\u0e35\u0e49\u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e38\u0e02\u0e49\u0e32\u0e07\u0e15\u0e49\u0e19\u0e21\u0e35\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2b\u0e21\u0e32\u0e22\u0e40\u0e01\u0e34\u0e19\u0e01\u0e27\u0e48\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e08\u0e23\u0e34\u0e07<\/strong> the overtime multipliers, the 30 working days of paid sick leave, the Social Security Fund maternity benefit of 50 per cent for 90 days, and the description of Labour Court procedure and unfair-dismissal compensation.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0e08\u0e32\u0e01\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e2a\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e21\u0e32: \u0e02\u0e49\u0e2d\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e1e\u0e25\u0e32\u0e14\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1e\u0e1a\u0e1a\u0e48\u0e2d\u0e22\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e41\u0e25\u0e30\u0e21\u0e35\u0e04\u0e48\u0e32\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e08\u0e48\u0e32\u0e22\u0e2a\u0e39\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e17\u0e35\u0e48\u0e40\u0e23\u0e32\u0e40\u0e2b\u0e47\u0e19\u0e04\u0e37\u0e2d \u0e19\u0e32\u0e22\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e04\u0e34\u0e14\u0e27\u0e48\u0e32\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07\u0e07\u0e48\u0e32\u0e22\u0e46 \u0e40\u0e1e\u0e35\u0e22\u0e07\u0e41\u0e04\u0e48\u0e41\u0e08\u0e49\u0e07\u0e25\u0e48\u0e27\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e49\u0e27\u0e08\u0e36\u0e07\u0e1e\u0e1a\u0e27\u0e48\u0e32\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e21\u0e32\u0e19\u0e32\u0e19\u0e04\u0e27\u0e23\u0e44\u0e14\u0e49\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e40\u0e27\u0e25\u0e32\u0e2b\u0e01\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19\u0e16\u0e36\u0e07\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e1b\u0e35\u0e02\u0e36\u0e49\u0e19\u0e44\u0e1b \u0e1a\u0e27\u0e01\u0e01\u0e31\u0e1a\u0e04\u0e48\u0e32\u0e0a\u0e14\u0e40\u0e0a\u0e22\u0e08\u0e32\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e25\u0e34\u0e01\u0e08\u0e49\u0e32\u0e07\u0e17\u0e35\u0e48\u0e44\u0e21\u0e48\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e18\u0e23\u0e23\u0e21\u0e40\u0e1e\u0e34\u0e48\u0e21\u0e40\u0e15\u0e34\u0e21\u0e2d\u0e35\u0e01\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22 \u0e14\u0e31\u0e07\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19\u0e04\u0e27\u0e23\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13\u0e15\u0e31\u0e27\u0e40\u0e25\u0e02\u0e43\u0e2b\u0e49\u0e40\u0e23\u0e35\u0e22\u0e1a\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e19\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23 \u0e44\u0e21\u0e48\u0e43\u0e0a\u0e48\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e07\u0e08\u0e32\u0e01\u0e19\u0e31\u0e49\u0e19. <a href=\"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/contact-thailawonline\/\">\u0e15\u0e34\u0e14\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e40\u0e23\u0e32<\/a> \u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e33\u0e19\u0e27\u0e13\u0e43\u0e19\u0e01\u0e23\u0e13\u0e35\u0e40\u0e09\u0e1e\u0e32\u0e30.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Thai employment is governed mainly by the Labour Protection Act B.E. 2541 (1998), as amended. It sets the floor: minimum [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"pmpro_default_level":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"","rank_math_focus_keyword":"thai labor law","rank_math_title":"Thai Labour Law and Employment Guide - ThaiLawOnline","rank_math_description":"Thai employment law in practice: contracts, working hours, severance, termination and the rules that apply to foreign employees and their employers.","rank_math_breadcrumb_title":"Thai Labour Law and Employment"},"class_list":["post-273","page","type-page","status-publish","hentry","pmpro-has-access"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=273"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7047,"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/273\/revisions\/7047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.thailawonline.com\/th\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=273"}],"curies":[{"name":"\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e1a\u0e34\u0e25\u0e22\u0e39\u0e1e\u0e35","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}