การละเมิดใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย: บทลงโทษและความเสี่ยงต่อการเนรเทศ

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.

Last updated on กันยายน 6, 2026

Thailand’s labor authorities have made work-permit laws stricter in the last ten years. They replaced small fines with a system of บทลงโทษทางการเงินอย่างรวดเร็ว การเนรเทศที่จำเป็น และการขึ้นบัญชีดำเป็นเวลาหลายปี. Foreign residents who do not understand or follow these rules may be removed quickly. Employers could face higher fines and even jail time. The sections below explain the legal rules. They also cover common violations and penalties, including ใบอนุญาตทำงาน Penalties in Thailand. Additionally, they provide steps that expatriates and their Thai partners can take to remain compliant.

1. กรอบกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงานในต่างประเทศ

การไม่ปฏิบัติตามบทลงโทษเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบทางการเงินเท่านั้น แต่ยังอาจนำไปสู่การฟ้องร้องทางกฎหมายอีกด้วย ประเทศไทยควบคุมการจ้างงานชาวต่างชาติผ่านกฎหมายหลักสองฉบับ:

1. พระราชกฤษฎีกาฉุกเฉินว่าด้วยการจัดการแรงงานต่างชาติ พ.ศ. 2560 (2017) และการแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 (2018) พระราชกฤษฎีกานี้ได้ปรับปรุงพระราชบัญญัติแรงงานต่างด้าว พ.ศ. 2551 โดยกำหนดนิยามของคำว่า “งาน” ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เพิ่มข้อยกเว้นงานเร่งด่วน 15 วัน และเปลี่ยนแปลงตารางบทลงโทษ
2. พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2525 (BE 2522) allows officers to deport foreigners who overstay their visas. It also lets them detain these individuals until they are removed, as stated in Section 54. For more on visas, see our guide on การอยู่เกินกำหนดวีซ่าประเทศไทย: ข้อหาทางอาญา บัญชีดำ และแนวทางแก้ไขทางกฎหมาย

เดอะ กระทรวงแรงงาน enforces the decree using the Department of Employment (DoE). The Thai government carries out การเนรเทศ orders for illegal employment. Recent cabinet resolutions have directed joint “Search, Arrest, Fine, Deport” campaigns that link both agencies in field raids.

1.1 นิยามของ “งาน”

Since 2018, “work” includes any activity done in Thailand. This can be physical or mental, and it can be paid or unpaid. However, it does not include business activities under a Foreign Business Licence. Consequently, remote work for an overseas employer, volunteer coaching or speaking at a paid seminar can all require a permit unless a specific exemption applies. See defined in Section 5 of the Foreigners’ Working Management Emergency Decree B.E. 2560 (2017).

1.2 อาชีพที่สงวนไว้

Work reserved to Thai nationals is set by ministerial notification under section 7 of the Emergency Decree. The current instrument is the ประกาศกระทรวงแรงงาน กำหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ, signed 1 April 2020 and published in the Royal Gazette on 21 April 2020 (vol. 137, special part 92 Ngor, p. 14). It takes effect sixty days after publication, so it has been in force since 21 June 2020.

It does not set a single list, and that is the part most summaries get wrong. It sets four schedules, and which schedule a job sits in decides whether it is closed outright or merely conditional:

• Schedule 1: absolutely prohibited anywhere in the Kingdom, together with any work that another law reserves to Thai-national professionals. It includes tour guiding and tour arranging, haircutting, perming and beauty work, street vending, Thai massage, wood carving, auctioneering, gem cutting and polishing, hand weaving, clerical and secretarial work, and driving a vehicle, although piloting an international aircraft and driving a forklift are expressly excepted.
• Schedule 2: prohibited, but subject to Thailand’s international agreements and obligations.
• Schedule 3: permitted only where the foreigner has an employer.
• Schedule 4: permitted only with an employer และ admission under a government-to-government memorandum of understanding, on conditions set by the ผู้อำนวยการ-General of the Department of Employment.

Where a profession is licensed, the licence has to be held before a work permit will issue. A foreigner who takes Schedule 1 work risks prosecution regardless of any employer arrangement, because that schedule is not conditional on anything.

2. ความผิดและบทลงโทษทางการเงิน

การแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2018 ได้สร้าง... ระบบปรับละเอียดแบบไล่ระดับดูบทลงโทษได้ในมาตรา 101-104 ของพระราชกฤษฎีกา ระบบนี้แยกความผิดครั้งแรกออกจากความผิดซ้ำ นอกจากนี้ยังยกเลิกโทษจำคุกปกติสำหรับคนงาน เพดานสำคัญสรุปไว้ด้านล่าง

ผู้กระทำผิด	ประเภทของการละเมิด	ค่าปรับสูงสุด (THB)	ผลทางกฎหมายเพิ่มเติม
แรงงานต่างชาติ	ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง	50,000	Removal from the Kingdom once the fine is paid, and no new work permit for two years (section 64/1)
	การทำงานนอกขอบเขตที่ได้รับอนุญาตตามใบอนุญาต	50,000	เหมือนกับข้างต้น
นายจ้าง (ความผิดครั้งแรก)	การจ้างชาวต่างชาติโดยไม่มีใบอนุญาตหรือนอกเหนือจากตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติ	100,000 ต่อคนงาน	การตรวจสอบธุรกิจที่อาจเกิดขึ้น
นายจ้าง (กระทำผิดซ้ำ)	การจ้างชาวต่างชาติอย่างผิดกฎหมายซ้ำแล้วซ้ำเล่า	200,000 ต่อคนงาน	จำคุกสูงสุด 1 ปี ห้ามจ้างชาวต่างชาติเป็นเวลา 3 ปี
นายจ้าง (ความประมาทเลินเล่อ)	การไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับงานเร่งด่วนหรือการเปลี่ยนแปลงใบอนุญาต	100,000 (ต่อการละเมิดหนึ่งครั้ง)	อาจนำไปสู่การตรวจสอบและขึ้นบัญชีดำ
แรงงานต่างชาติ (ไม่มีใบอนุญาต)	ไม่ได้พกใบอนุญาตทำงานฉบับจริงหรือฉบับดิจิทัล	5,000	ค่าปรับทางปกครอง ณ จุดเกิดเหตุ
House master, owner or hotel manager	Failing to file the TM.30 (Immigration Act B.E. 2522 s.38)	Up to 2,000; 2,000 to 10,000 for a hotel manager	Section 77. The duty is the house master’s, owner’s or possessor’s, never the foreigner’s or the employer’s
The foreigner personally	Missing the 90-day report (s.37(5)) or the change-of-address and provincial notifications in s.37(2) to (4)	Up to 5,000, plus up to 200 per day until corrected	Section 76. A different duty, a different duty holder and a different penalty from the TM.30 above
แรงงานต่างชาติ (อยู่เกินกำหนด + ทำงานผิดกฎหมาย)	ทำงานโดยผิดกฎหมายขณะอยู่เกินกำหนดวีซ่า	50,000+	เนรเทศออกนอกประเทศทันที; ห้ามกลับเข้าประเทศนานสูงสุด 10 ปี ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่อยู่เกินกำหนด

3. กลไกการเนรเทศและการขึ้นบัญชีดำ

เมื่อถูกปรับแล้ว คนงานที่ฝ่าฝืนกฎจะได้รับโทษ คำสั่งเนรเทศตามมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติคนเข้าเมืองจากนั้นพวกเขาจะถูกนำตัวไปควบคุมตัวที่ศูนย์ตรวจคนเข้าเมืองเนื่องจากละเมิดกฎหมายใบอนุญาตทำงาน พวกเขาต้องจ่ายค่าตั๋วเครื่องบินกลับบ้านเองหรือถูกนำตัวไปที่ชายแดน ระยะเวลาที่ถูกควบคุมตัวจะไม่นับรวมเป็นโทษ แต่หากขาดเงินทุนหรือเอกสารสำหรับการขอใบอนุญาตทำงานใหม่ อาจใช้เวลานาน

การขึ้นบัญชีดำ periods vary. It is up to 10 years for overstays over 1 year, but for work violations alone, it’s typically 2 years. Humanitarian exceptions are rare. They need approval from the Immigration Commission, not just the National Screening Mechanism.

3.1 การอุทธรณ์และการแก้ไขทางกฎหมายสำหรับการละเมิด.

If you’ve been fined or issued a deportation order for a work permit violation, you may have options for appeal. Under Section 22 of the Foreigners’ Working Management Emergency Decree B.E. 2560 (2017), you can appeal a DoE decision. You must do this within 30 days to the Minister of Labour.

For deportation under the Immigration Act B.E. 2522 (1979), Section 54, appeals go to the Immigration Commission. In practice, success rates are low without strong evidence (e.g., proving the activity wasn’t “work” or humanitarian grounds). It is important to hire a ทนายความไทยที่ได้รับใบอนุญาต early. At ThaiLawOnline, we have helped reduce penalties in over 200 cases. We do this by negotiating lower fines or delaying deportation. Contact us for a consultation to assess your case.

4. แนวโน้มการบังคับใช้กฎหมายตั้งแต่ปี 2022

4.1 การตรวจสอบสถานที่ทำงานจำนวนมาก

กระทรวงพลังงาน ไตรเทพพิธัก คณะทำงานได้ตรวจสอบธุรกิจมากกว่า 38,000 แห่งตั้งแต่ปลายปี 2024 ถึงกลางปี 2025 และดำเนินคดีกับนายจ้าง 1,329 ราย และแรงงานต่างชาติ 2,575 ราย โดยภาคธุรกิจที่ตกเป็นเป้าหมาย ได้แก่ การก่อสร้าง การนวด การบริการเรียกรถ สถานบันเทิง และสตูดิโอผลิตคอนเทนต์ออนไลน์

4.2 การปราบปรามภาคการศึกษาเกี่ยวกับการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

Language schools employing teachers on tourist visas now face headline raids. In February 2025, operations in Bangkok shut down two Korean academies. Eight teachers were fined ฿50,000 each before being deported. The school may face a three-year hiring ban. A parallel push on international schools in Pattaya produced similar penalties.

4.3 เกาะท่องเที่ยวและศูนย์กลางสำหรับนักทำงานอิสระแบบดิจิทัล

Immigration “Operation X-Ray” took place in Samui, Phangan, and Tao. In early 2025, it detained seventeen foreigners. This group included foreign employees, remote freelancers, and nursery operators. Police cite social-media posts advertising illegal employment services as prime evidence.

5. สถานการณ์พิเศษ

5.1 นักเดินทางดิจิทัลและพนักงานที่ทำงานทางไกล

The new วีซ่าปลายทางประเทศไทย (DTV) was introduced in 2024. It allows some remote work for up to 180 days. This period can be extended, but you must still follow work rules. This is true unless the person has a Long-Term Resident (LTR) or SMART visa that includes work authorization for new work. Digital nomads in Thailand on tourist, education, or new Destination Thailand Visas may face fines. They could also be expelled if they earn income while staying.

5.2 งานเร่งด่วนและจำเป็น (ไม่เกิน 30 วัน)

บริษัทต่างๆ สามารถเชิญผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติเพื่อซ่อมแซมเร่งด่วน ตรวจสอบโรงงาน หรือฝึกอบรมได้ การยกเว้นนี้มีอายุสูงสุด 15 วัน โดยต้องแจ้งล่วงหน้า และสามารถขยายเวลาได้อีกครั้งเป็น 30 วันในบางกรณี การขยายเวลานี้ใช้ได้เฉพาะงานเร่งด่วนและจำเป็น เช่น การซ่อมแซมเท่านั้น ค่าปรับจริงหากไม่ปฏิบัติตาม: สูงสุด 50,000 บาทสำหรับลูกจ้าง และ 100,000 บาทสำหรับนายจ้าง

5.3 ครูและอาสาสมัคร

แม้แต่การสอนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือการทำงานเพื่อชุมชนก็ถือเป็นการทำงาน อาสาสมัครที่แท้จริงควรได้รับค่าตอบแทน วีซ่าประเภท “O” สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพ จากองค์กรการกุศลที่จดทะเบียนแล้ว พวกเขาสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานอาสาสมัครได้ ใบอนุญาตนี้มีค่าธรรมเนียมเท่ากับใบอนุญาตทั่วไป

6. แนวทางปฏิบัติในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

โดยสรุปแล้ว การทำความเข้าใจบทลงโทษเกี่ยวกับการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจ้างงานอย่างยั่งยืน

1. เลือกประเภทวีซ่าที่ถูกต้องก่อน วีซ่าสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพประเภท “B” สำหรับการทำงาน “O” สำหรับการขอค่าเลี้ยงดูคู่สมรส LTR สำหรับผู้มีรายได้สูงที่ทำงานทางไกล หรือ SMART สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี วีซ่าแบบขอรับที่สนามบินและวีซ่าท่องเที่ยวห้ามประกอบกิจกรรมที่ก่อให้เกิดรายได้ใดๆ
2. ขอใบอนุญาตทำงานก่อนเริ่มทำงาน Soft-launch activities, marketing, arranging premises, trial lessons, are still “work” if done in Thailand.
3. อัปเดตใบอนุญาตทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลง You must get approval for a new job title, location, employer, or secondary role within 15 days. If you are late, you could face ค่าปรับ of up to ฿20,000.
4. พกใบอนุญาต (หรือสำเนาดิจิทัล) ติดตัวตลอดเวลา หากไม่สามารถแสดงเอกสารได้เมื่อถูกร้องขอ จะมีค่าปรับสูงสุดถึง 5,000 บาท
5. Employers should lodge ทีเอ็ม30 residence reports and 90-day notifications for staff. สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองปรับ 2,000 บาท สำหรับการไม่ยื่นแบบฟอร์ม TM30 และปรับ 2,000 บาท สำหรับการรายงานล่าช้าภายใน 90 วัน
6. โปรดติดต่อสายด่วนของกระทรวงแรงงาน (1506 กด 2 หรือ 1694) เพื่อขอคำแนะนำเป็นภาษาอังกฤษก่อนทำการจ้างงาน.
7. ภายใต้พระราชกฤษฎีกานี้ นายจ้างต้องรับผิดชอบอย่างมาก คุณต้องทำมากกว่าแค่จ่ายค่าปรับ พนักงานต่างชาติทุกคนต้องได้รับการตรวจสุขภาพเพื่อหาเชื้อซิฟิลิสและวัณโรค คุณต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงใดๆ โดยใช้แบบฟอร์ม WP.3 ภายใน 15 วัน การไม่ปฏิบัติตามอาจนำไปสู่การระงับการดำเนินธุรกิจ สำหรับบริษัทไทย เราขอแนะนำให้ทำการตรวจสอบภายในทุกๆ สามเดือน ทีมงานของเราที่ ThaiLawOnline สามารถช่วยเหลือคุณในเรื่องนี้ได้

7. การเปรียบเทียบบทลงโทษในระดับนานาชาติ

Failure to understand Work Permit Penalties in Thailand can lead to serious long-term consequences. While Thailand’s fines seem small compared to the UK or Germany, the penalties can be harsh. In those countries, fines can reach €20,000 or £20,000 per worker it’s per illegal worker under Immigration Act 2016. However, Thailand has automatic deportation and blacklisting. This makes the rules tougher for individual expatriates. Moreover, the repeat-offence clause exposes Thai directors to prison and temporary business paralysis, sanctions competitors in neighbouring ASEAN jurisdictions rarely apply.

8. การอัปเดตล่าสุดและการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ (ปี 2024-2025)

Thailand’s work permit landscape continues to evolve. In 2024, the government launched the วีซ่าปลายทางประเทศไทย (DTV)วีซ่านี้สำหรับผู้ที่ทำงานแบบดิจิทัลโนแมด อนุญาตให้พำนักได้นานสูงสุด 180 วัน สามารถทำงานจากระยะไกลได้ แต่ห้ามมีรายได้ในท้องถิ่น และต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีด้วย กระทรวงพลังงานมีแผนจะอำนวยความสะดวกให้แรงงานฝีมือในด้านเทคโนโลยีและงานสีเขียวภายในกลางปี 2025

They will do this through the SMART Visa program. This change could cut processing times down to just 7 days. However, enforcement is still strict. A cabinet resolution in June 2025 expanded “Operation X-Ray.” This included Chiang Mai’s digital hubs and led to 45 deportations. Stay informed, subscribe to our newsletter for real-time updates on Thai labor laws.

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ การละเมิดใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย

บทสรุป

ระบบใบอนุญาตทำงานที่ปรับปรุงใหม่ของไทยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสมดุลระหว่างการดึงดูดนักลงทุนกับการคุ้มครองงานสำหรับคนไทย สำหรับแรงงานต่างชาติ ความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดไม่ใช่ค่าปรับ แต่เป็นการเนรเทศโดยอัตโนมัติและการห้ามเข้าประเทศเป็นเวลาหลายปีที่ตามมา สำหรับนายจ้าง การจ้างแรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารเพียงคนเดียวอาจกลายเป็นเรื่องเสียค่าใช้จ่ายสูงได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งอาจนำไปสู่การระงับการจ้างงานชาวต่างชาติทั้งหมดเป็นเวลาสามปี

ชาวต่างชาติที่มองว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องยุ่งยากทางราชการมากกว่าเรื่องสำคัญต่อการดำรงชีวิตนั้น ประเมินสถานการณ์ปัจจุบันผิดพลาด ชาวต่างชาติที่แต่งงานกับคนไทย พนักงานด้านดิจิทัล และเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก สามารถปกป้องงานและครอบครัวของตนในประเทศไทยได้ โดยการเลือกวีซ่าที่ถูกต้อง ขอใบอนุญาตให้ทันเวลา และเก็บรักษาเอกสารหลักฐานอย่างดี การใช้ทางลัดในการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยอาจส่งผลร้ายแรง คุณอาจถูกกักตัวที่สนามบินสุวรรณภูมิ ซึ่งอาจนำไปสู่การห้ามกลับเข้าประเทศเป็นเวลาหลายปี

For tailored guidance, consult qualified Thai counsel before signing any contract or posting services online. In work-permit matters, prevention is not only cheaper than cure, it is the only cure. Don’t risk deportation: protect your future in Thailand. Schedule a personalized compliance review today via หน้าการจองของเรา.