การละเมิดใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย: บทลงโทษและความเสี่ยงต่อการเนรเทศ

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.

ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ 27 กันยายน 2569

หน่วยงานด้านแรงงานของไทยได้เข้มงวดกฎหมายใบอนุญาตทำงานมากขึ้นในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา โดยได้เปลี่ยนค่าปรับเล็กๆ น้อยๆ ให้กลายเป็นระบบ บทลงโทษทางการเงินอย่างรวดเร็ว การเนรเทศที่จำเป็น และการขึ้นบัญชีดำเป็นเวลาหลายปี. ผู้ที่อยู่อาศัยในต่างประเทศที่ไม่เข้าใจหรือปฏิบัติตามกฎเหล่านี้อาจถูกเพิกถอนสัญชาติได้โดยเร็ว ผู้ประกอบการอาจต้องเผชิญกับค่าปรับที่สูงขึ้น และอาจต้องติดคุกด้วย หากละเมิดกฎเหล่านี้ ใบอนุญาตทำงาน บทลงโทษในประเทศไทย นอกจากนี้ พวกเขายังให้คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนต่างๆ ที่ชาวต่างชาติและคู่สมรสชาวไทยของตนสามารถดำเนินการได้เพื่อรักษาความถูกต้องตามกฎหมาย.

1. กรอบกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงานในต่างประเทศ

การไม่ปฏิบัติตามบทลงโทษเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบทางการเงินเท่านั้น แต่ยังอาจนำไปสู่การฟ้องร้องทางกฎหมายอีกด้วย ประเทศไทยควบคุมการจ้างงานชาวต่างชาติผ่านกฎหมายหลักสองฉบับ:

1. พระราชกฤษฎีกาฉุกเฉินว่าด้วยการจัดการแรงงานต่างชาติ พ.ศ. 2560 (2017) และมาตราแก้ไข (หมายเลข 2) พ.ศ. 2561 (ปี 2018) พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ได้ยกเลิกและแทนที่พระราชบัญญัติการทำงานของชาวต่างชาติ พ.ศ. 2551 (ปี 2008) พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ได้กำหนดคำจำกัดความของคำว่า “การทำงาน” ใหม่ และลดโทษ โดยไม่จำคุกผู้ทำงานอีกต่อไป การยกเว้นการทำงานฉุกเฉิน 15 วันตามมาตรา 61.
2. พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 อนุญาตให้เจ้าหน้าที่ออกกฎหมายจับคนต่างชาติที่ อยู่เกินกำหนดวีซ่า วีซ่าของพวกเขา นอกจากนี้ยังทำให้พวกเขาสามารถกักตัวบุคคลเหล่านี้ไว้จนกว่าจะถูกส่งตัวออกไปตามที่ระบุไว้ในมาตรา 54 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่า โปรดดูคู่มือของเราที่ การอยู่เกินกำหนดวีซ่าประเทศไทย: ข้อหาทางอาญา บัญชีดำ และแนวทางแก้ไขทางกฎหมาย

​ กระทรวงแรงงาน บังคับใช้คำสั่งด้วยการใช้กรมการจัดหางาน (DoE) รัฐบาลไทยดำเนินการ การเนรเทศ คำสั่งให้จ้างงานโดยผิดกฎหมาย รัฐบาลชุดปัจจุบันได้ออกคำสั่งให้ดำเนินมาตรการร่วมกันเพื่อสืบหาจับกุมดำเนินคดีและส่งตัวผู้กระทำความผิดทั้งสองฝ่ายในปฏิบัติการลาดตระเวนในพื้นที่.

1.1 นิยามของ “งาน”

นับตั้งแต่มีการแก้ไขในปี 2018 มาตรา 5 ของพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉินได้กำหนดให้ “งาน” หมายถึง การประกอบอาชีพใดๆ ไม่ว่าจะมีการจ้างงานหรือไม่ก็ตาม ยกเว้นกิจการที่ดำเนินการโดยผู้ถือใบอนุญาต ใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว. วลีที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในออนไลน์ ซึ่งมักจะอ้างถึงการใช้พลังงานหรือความรู้ทางกายภาพ ไม่ว่าจะเป็นการจ่ายเงินหรือไม่มีนั้น เป็นต้นฉบับปี 2017 ซึ่งร่างแก้ไขดังกล่าวได้แทนที่ วลีดังกล่าวว่ากิจกรรมใดก็ตาม เช่น การสัมมนาที่ต้องจ่ายเงิน หรือการเป็นโค้ชอาสาสมัคร เป็น “งานอดิเรก” ก็ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของกิจกรรมนั้น ดังนั้น ก่อนที่จะทำสิ่งใด ควรตรวจสอบข้อเท็จจริงเสียก่อน ไม่ใช่หลังจากทำไปแล้ว.

1.2 อาชีพที่สงวนไว้

การจ้างงานที่กำหนดไว้สำหรับพลเมืองไทยนั้นกำหนดโดยประกาศของรัฐมนตรีตามมาตรา 7 ของพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉิน เครื่องมือที่ใช้ในปัจจุบันคือ ประกาศกระทรวงแรงงาน กำหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ, มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2020 และตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 21 เมษายน 2020 (ฉบับที่ 137 ตอนพิเศษ 92 นงค์ หน้า 14) มีผลบังคับใช้ใน 60 วันนับจากวันตีพิมพ์ ดังนั้นจึงมีผลบังคับใช้แล้ว 21 มิถุนายน 2020.

มันไม่ได้กำหนดรายการเดียว และนั่นคือส่วนที่สรุปส่วนใหญ่ทำผิดพลาด สี่ตารางเวลา, และกำหนดตารางเวลาการทำงานของพนักงานแต่ละคนจะตัดสินว่าต้องปิดกิจการโดยสิ้นเชิงหรือไม่ หรือเพียงแค่ต้องเลื่อนการทำงานออกไปเท่านั้น:

• ตาราง 1: ห้ามอย่างเคร่งครัด ทุกที่ในราชอาณาจักรกับงานใดๆ ที่กฎหมายอื่นกำหนดให้เป็นของเฉพาะผู้เชี่ยวชาญชาวไทย รวมถึงการเป็นไกด์นำเที่ยว การจัดทัวร์ การตัดผม การทำสีผม และงานความงาม การขายสินค้าตามท้องถนน การนวดไทย การแกะสลักไม้ การประมูล การตัดและขัดแต่งเพชร การทอผ้าด้วยมือ งานธุรการและงานประเมินราคา การขับขี่รถยนต์ แม้ว่า การทดลองขับเครื่องบินระหว่างประเทศและการขับรถยกยกสินค้าถือเป็นกรณีที่ยกเว้นโดยชัดแจ้ง.
• ตารางที่ 2: เป็นสิ่งต้องห้าม แต่ต้องเป็นไปตามข้อตกลงและภาระผูกพันระหว่างประเทศของไทย.
• ตาราง 3: ได้รับอนุญาต เฉพาะกรณีที่ชาวต่างชาติมีนายจ้าง.
• ตารางที่ 4: อนุญาตให้ทำได้เฉพาะกับนายจ้าง และ การรับเข้าทำงานภายใต้บันทึกข้อตกลงระหว่างรัฐบาลกับรัฐบาล โดยมีเงื่อนไขที่กำหนดโดยผู้ว่าการกระทรวงแรงงาน.

หากอาชีพใดได้รับการอนุญาตให้ประกอบการแล้ว ต้องแสดงใบอนุญาตก่อนจึงจะออกใบอนุญาตทำงานได้ ชาวต่างชาติที่ทำงานตามรายการที่ 1 มีความเสี่ยงที่จะถูกดำเนินคดี ไม่ว่าจะมีการตกลงกับนายจ้างหรือไม่ เพราะรายการดังกล่าวไม่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขใดๆ.

2. ความผิดและบทลงโทษทางการเงิน

การแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2018 ได้สร้าง... ระบบปรับละเอียดแบบไล่ระดับดูบทลงโทษได้ในมาตรา 101-104 ของพระราชกฤษฎีกา ระบบนี้แยกความผิดครั้งแรกออกจากความผิดซ้ำ นอกจากนี้ยังยกเลิกโทษจำคุกปกติสำหรับคนงาน เพดานสำคัญสรุปไว้ด้านล่าง

ผู้กระทำผิด	ประเภทของการละเมิด	ค่าปรับสูงสุด (THB)	ผลทางกฎหมายเพิ่มเติม
แรงงานต่างชาติ	ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง	50,000	การถูกเพิกถอนสัญชาติจากราชอาณาจักรเมื่อชำระค่าปรับแล้ว และไม่มีใบอนุญาตทำงานใหม่เป็นเวลาสองปี (มาตรา 64/1)
	การทำงานนอกขอบเขตที่ได้รับอนุญาตตามใบอนุญาต	50,000	เหมือนกับข้างต้น
นายจ้าง (ความผิดครั้งแรก)	การจ้างชาวต่างชาติโดยไม่มีใบอนุญาตหรือนอกเหนือจากตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติ	100,000 ต่อคนงาน	การตรวจสอบธุรกิจที่อาจเกิดขึ้น
นายจ้าง (กระทำผิดซ้ำ)	การจ้างชาวต่างชาติอย่างผิดกฎหมายซ้ำแล้วซ้ำเล่า	200,000 ต่อคนงาน	จำคุกสูงสุด 1 ปี ห้ามจ้างชาวต่างชาติเป็นเวลา 3 ปี
นายจ้าง (การแจ้งเตือน)	การไม่แจ้งเจ้าหน้าที่ทะเบียนภายใน 15 วันนับจากเวลาที่จ้างคนต่างชาติหรือเวลาที่คนต่างชาติเดินทางออกไป (มาตรา 13)	20,000	มาตรา 103
แรงงานต่างชาติ (ไม่มีใบอนุญาต)	ไม่สามารถแสดงใบอนุญาตทำงานต่อเจ้าหน้าที่ได้ภายในระยะเวลาที่เหมาะสม (มาตรา 68)	5,000	มาตรา 120
ผู้จัดการบ้านพัก, เจ้าของ หรือผู้จัดการโรงแรม	การไม่ยื่นแบบ TM.30 (พระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 มาตรา 38)	สูงสุด 2,000; 2,000 ถึง 10,000 สำหรับผู้จัดการโรงแรม	มาตรา 77. หน้าที่คือหน้าที่ของเจ้าของบ้าน เจ้าของที่ดิน หรือผู้ครอบครอง ไม่ใช่หน้าที่ของชาวต่างชาติหรือนายจ้าง
ชาวต่างชาติเป็นผู้รับผิดชอบด้วยตนเอง	การไม่ส่งรายงานตัว 90 วัน (มาตรา 37 (5)) หรือการแจ้งการเปลี่ยนที่อยู่และที่ตั้งจังหวัดตามมาตรา 37 (2) ถึง (4)	สูงสุด 5,000 ราย บวกอีก 200 รายต่อวัน จนกว่าจะได้รับการแก้ไข	มาตรา 76. หน้าที่ที่แตกต่าง ผู้รับผิดชอบหน้าที่ที่แตกต่าง และโทษที่แตกต่างจาก TM.30 ข้างต้น
แรงงานต่างชาติ (อยู่เกินกำหนด + ทำงานผิดกฎหมาย)	ทำงานโดยผิดกฎหมายขณะอยู่เกินกำหนดวีซ่า	50,000+	เนรเทศออกนอกประเทศทันที; ห้ามกลับเข้าประเทศนานสูงสุด 10 ปี ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่อยู่เกินกำหนด

3. กลไกการเนรเทศและการขึ้นบัญชีดำ

เมื่อถูกปรับแล้ว คนงานที่ฝ่าฝืนกฎจะได้รับโทษ คำสั่งเนรเทศตามมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติคนเข้าเมืองจากนั้นพวกเขาจะถูกนำตัวไปควบคุมตัวที่ศูนย์ตรวจคนเข้าเมืองเนื่องจากละเมิดกฎหมายใบอนุญาตทำงาน พวกเขาต้องจ่ายค่าตั๋วเครื่องบินกลับบ้านเองหรือถูกนำตัวไปที่ชายแดน ระยะเวลาที่ถูกควบคุมตัวจะไม่นับรวมเป็นโทษ แต่หากขาดเงินทุนหรือเอกสารสำหรับการขอใบอนุญาตทำงานใหม่ อาจใช้เวลานาน

การขึ้นบัญชีดำ ระยะเวลาที่ผู้ขอวีซ่าไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดจะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบของกระทรวงมหาดไทย และสามารถดำเนินต่อไปได้ถึง 10 ปี โดยสองปีที่ตามมาหลังจากได้รับการลงโทษเรื่องใบอนุญาตทำงานนั้นถือเป็นข้อจำกัดที่แตกต่างกัน โดยตามมาตรา 64/1 ของพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉิน ผู้ที่ถูกลงโทษตามมาตรา 101 ไม่สามารถได้รับการอนุญาตให้ออกวีซ่าทำงานใหม่ได้จนกว่าจะครบกำหนดโทษสองปี.

3.1 การอุทธรณ์และการแก้ไขทางกฎหมายสำหรับการละเมิด.

หากคุณถูกปรับหรือได้รับคำสั่งให้ถูกส่งตัวออกนอกประเทศเนื่องจากละเมิดใบอนุญาตทำงาน คุณอาจมีทางเลือกในการยื่นอุทธรณ์ได้ ตามมาตรา 95 ของพระราชกฤษฎีกาฉุกเฉิน การปฏิเสธการออกหรือต่ออายุใบอนุญาตทำงาน หรือการเพิกถอนใบอนุญาตทำงาน สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้ภายใน 30 วันนับจากได้รับแจ้ง และคำตัดสินของรัฐมนตรีจะเป็นคำตัดสินที่สิ้นสุด การปรับเงินสำหรับการทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตเป็นเรื่องอาญาตามมาตรา 101 และไม่สามารถยื่นอุทธรณ์ได้ด้วยวิธีนี้.

สำหรับการย้ายถิ่นโดยอาศัยพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 (1979) มาตรา 54 การอุทธรณ์จะยื่นต่อคณะกรรมการการเข้าเมือง ในทางปฏิบัติ อัตราความสำเร็จต่ำโดยไม่มีหลักฐานที่แข็งแกร่ง (เช่น การพิสูจน์ว่ากิจกรรมดังกล่าวไม่ได้เป็น “การทำงาน” หรือเป็นเหตุผลด้านมนุษยธรรม) เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจ้างทนายความ ทนายความไทยที่ได้รับใบอนุญาต เร็ว. ที่ ThaiLawOnline เราได้ช่วยลดโทษในกว่า 200 คดี เราทำเช่นนี้โดยการเจรจาให้มีการปรับลดค่าปรับหรือเลื่อนการส่งตัวออกนอกประเทศ.

4. แนวโน้มการบังคับใช้กฎหมายตั้งแต่ปี 2022

4.1 การตรวจสอบสถานที่ทำงานจำนวนมาก

กระทรวงพลังงาน ไตรเทพพิธัก คณะทำงานได้ตรวจสอบธุรกิจมากกว่า 38,000 แห่งตั้งแต่ปลายปี 2024 ถึงกลางปี 2025 และดำเนินคดีกับนายจ้าง 1,329 ราย และแรงงานต่างชาติ 2,575 ราย โดยภาคธุรกิจที่ตกเป็นเป้าหมาย ได้แก่ การก่อสร้าง การนวด การบริการเรียกรถ สถานบันเทิง และสตูดิโอผลิตคอนเทนต์ออนไลน์

4.2 การปราบปรามภาคการศึกษาเกี่ยวกับการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

โรงเรียนสอนภาษาที่จ้างครูด้วยวีซ่าท่องเที่ยวกำลังเผชิญกับการบุกจับอย่างเป็นข่าวใหญ่ ในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2025 การบุกจับสองสาขาของโรงเรียนสอนภาษาเกาหลีในกรุงเทพทำให้ครูชาวเกาหลีจำนวนแปดคนถูกตั้งข้อหาว่าทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต และเจ้าของโรงเรียนถูกตั้งข้อหาว่าจ้างพวกเขา.

4.3 เกาะท่องเที่ยวและศูนย์กลางสำหรับนักทำงานอิสระแบบดิจิทัล

การปฏิบัติการ “Operation X-Ray” ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองได้ดำเนินการที่เกาะสมุย เกาะพะงัน และเกาะเต่า ในช่วงต้นปี 2025 เจ้าหน้าที่ได้จับกุมชาวต่างชาติได้ 17 คน กลุ่มนี้ประกอบด้วยพนักงานต่างชาติ นักอิสระที่ทำงานจากระยะไกล และผู้ประกอบการสถานรับเลี้ยงเด็ก ตำรวจอ้างว่าหลักฐานที่สำคัญคือข้อความบนโซเชียลมีเดียที่โฆษณาบริการการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย.

5. สถานการณ์พิเศษ

5.1 นักเดินทางดิจิทัลและพนักงานที่ทำงานทางไกล

ผลิตภัณฑ์ใหม่ วีซ่าปลายทางประเทศไทย (DTV) ได้เปิดตัวในปี 2024 โดยมีเป้าหมายสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลของนายจ้างหรือลูกค้าที่อยู่นอกประเทศไทย โดยไม่ได้รับสิทธิ์ในการทำงานกับนายจ้างชาวไทยหรือได้รับรายได้ในประเทศไทย ซึ่งยังต้องมีใบอนุญาตทำงาน (หรือการอนุญาตให้ทำงานที่อยู่ในใบอนุญาต LTR หรือ SMART) หากพบว่าผู้ถือวีซ่า DTV, นักท่องเที่ยว หรือนักศึกษาทำเช่นนั้น จะต้องรับโทษตามมาตรา 101 และถูกเพิกถอนวีซ่า.

5.2 งานเร่งด่วนและจำเป็น (ไม่เกิน 30 วัน)

บริษัทต่างๆ สามารถเชิญผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติเพื่อซ่อมแซมเร่งด่วน ตรวจสอบโรงงาน หรือฝึกอบรมได้ การยกเว้นนี้มีอายุสูงสุด 15 วัน โดยต้องแจ้งล่วงหน้า และสามารถขยายเวลาได้อีกครั้งเป็น 30 วันในบางกรณี การขยายเวลานี้ใช้ได้เฉพาะงานเร่งด่วนและจำเป็น เช่น การซ่อมแซมเท่านั้น ค่าปรับจริงหากไม่ปฏิบัติตาม: สูงสุด 50,000 บาทสำหรับลูกจ้าง และ 100,000 บาทสำหรับนายจ้าง

5.3 ครูและอาสาสมัคร

แม้แต่การสอนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือการทำงานเพื่อชุมชนก็ถือเป็นการทำงาน อาสาสมัครที่แท้จริงควรได้รับค่าตอบแทน วีซ่าประเภท “O” สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพ จากองค์กรการกุศลที่จดทะเบียนแล้ว พวกเขาสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานอาสาสมัครได้ ใบอนุญาตนี้มีค่าธรรมเนียมเท่ากับใบอนุญาตทั่วไป

6. แนวทางปฏิบัติในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

โดยสรุปแล้ว การทำความเข้าใจบทลงโทษเกี่ยวกับการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจ้างงานอย่างยั่งยืน

1. เลือกประเภทวีซ่าที่ถูกต้องก่อน วีซ่าสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพประเภท “B” สำหรับการทำงาน “O” สำหรับการขอค่าเลี้ยงดูคู่สมรส LTR สำหรับผู้มีรายได้สูงที่ทำงานทางไกล หรือ SMART สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี วีซ่าแบบขอรับที่สนามบินและวีซ่าท่องเที่ยวห้ามประกอบกิจกรรมที่ก่อให้เกิดรายได้ใดๆ
2. ขอใบอนุญาตทำงานก่อนเริ่มทำงาน กิจกรรมการเปิดตัวอย่างค่อยเป็นค่อยไป การตลาด การจัดเตรียมสถานที่ และการเรียนแบบทดลอง ยังคงเป็น “งาน” หากดำเนินการในประเทศไทย.
3. อัปเดตใบอนุญาตทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลง การทำงานนอกเหนือจากที่ใบอนุญาตอนุญาตนั้นเป็นความผิดตามมาตรา 8 ดังนั้นจึงควรขอแก้ไขใบอนุญาตก่อนที่จะรับตำแหน่งหน้าที่ สถานที่ทำงาน หรือนายจ้างคนใหม่ นอกจากนี้ นายจ้างต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ผู้ดูแลทะเบียนทราบภายใน 15 วันนับจากวันจ้างหรือวันที่ลูกจ้างต่างด้าวออกจากงาน (มาตรา 13) หากไม่แจ้งอาจถูกปรับสูงสุด 20,000 บาท ค่าปรับ (มาตรา 103).
4. พกใบอนุญาต (หรือสำเนาดิจิทัล) ติดตัวตลอดเวลา คุณต้องสามารถแสดงหลักฐานดังกล่าวต่อเจ้าหน้าที่ได้ภายในระยะเวลาที่เหมาะสม หากไม่สามารถแสดงได้ จะมีค่าปรับสูงสุด 5,000 บาท (มาตรา 68 และ 120).
5. นายจ้างควรทราบว่าใครยื่นแบบฟอร์มอะไร. ​ ทีเอ็ม30 เป็นหน้าที่ของเจ้าของบ้านหรือผู้เช่า (มาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง) และรายงานตัว 90 วันเป็นของชาวต่างชาติเอง (มาตรา 37(5)) ไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง แม้ว่านายจ้างจะช่วยเป็นส่วนใหญ่ก็ตาม การลงโทษมีระบุไว้ในตารางข้างต้น.
6. โปรดติดต่อสายด่วนของกระทรวงแรงงาน (1506 กด 2 หรือ 1694) เพื่อขอคำแนะนำเป็นภาษาอังกฤษก่อนทำการจ้างงาน.
7. ภายใต้พระราชกฤษฎีกานี้ นายจ้างต้องรับผิดชอบอย่างมาก คุณต้องทำมากกว่าแค่จ่ายค่าปรับ พนักงานต่างชาติทุกคนต้องได้รับการตรวจสุขภาพเพื่อหาเชื้อซิฟิลิสและวัณโรค คุณต้องรายงานการเปลี่ยนแปลงใดๆ โดยใช้แบบฟอร์ม WP.3 ภายใน 15 วัน การไม่ปฏิบัติตามอาจนำไปสู่การระงับการดำเนินธุรกิจ สำหรับบริษัทไทย เราขอแนะนำให้ทำการตรวจสอบภายในทุกๆ สามเดือน ทีมงานของเราที่ ThaiLawOnline สามารถช่วยเหลือคุณในเรื่องนี้ได้

7. การเปรียบเทียบบทลงโทษในระดับนานาชาติ

การไม่เข้าใจบทลงโทษของใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยอาจนำไปสู่ผลกระทบระยะยาวที่ร้ายแรงได้ ในขณะที่เงินปรับของไทยดูเหมือนเล็กน้อยเมื่อเทียบกับสหราชอาณาจักรหรือเยอรมนี แต่ผลการลงโทษก็อาจรุนแรงได้ ในสหราชอาณาจักร บทลงโทษทางแพ่งสำหรับการจ้างแรงงานผิดกฎหมายมีตั้งแต่ 45,000 ปอนด์ต่อคนสำหรับครั้งแรก และ 60,000 ปอนด์สำหรับครั้งที่สองนับตั้งแต่ 13 กุมภาพันธ์ 2024 อย่างไรก็ตาม ในประเทศไทย มีการดำเนินการกักตัวและแบนรายชื่อผู้ประกอบการรายนั้นโดยอัตโนมัติ ซึ่งทำให้กฎระเบียบมีความเข้มงวดมากขึ้นสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล นอกจากนี้ ข้อกำหนดเกี่ยวกับการกระทำซ้ำยังทำให้กรรมการชาวไทยตกอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องเผชิญกับการถูกส่งตัวกลับประเทศและถูกแบนจากธุรกิจชั่วคราว ซึ่งการลงโทษดังกล่าวจะส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อผู้ประกอบการรายบุคคล โดยยิ่งไปกว่านั้นการกระทำซ้ำจะทำให้กรรมการชาวไทยตกอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องเผชิญกับการถูกคุมขังและถูกระงับการดำเนินธุรกิจชั่วคราว ซึ่งมาตรการดังกล่าวจะทำให้คู่แข่งในเขตอำนาจศาลของอาเซียนใกล้เคียงต้องประสบปัญหาอย่างหนัก.

8. การอัปเดตล่าสุดและการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ (ปี 2024-2025)

ภาพรวมของใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยยังคงมีการพัฒนาต่อไป ในปี 2024 รัฐบาลได้เปิดตัวโครงการ วีซ่าปลายทางประเทศไทย (DTV). วีซ่าประเภทนี้สำหรับนักท่องเที่ยวแบบดิจิทัล โนมัต (digital nomads) โดยอนุญาตให้เข้าพักได้สูงสุด 180 วัน การทำงานจากระยะไกลก็เป็นไปได้ แต่ไม่สามารถสร้างรายได้จากที่นี่ได้ ต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้านภาษีด้วย.

มาตรการบังคับใช้ยังคงเข้มงวดอยู่ โปรดติดตามข่าวสาร และสมัครรับจดหมายข่าวของเราเพื่อรับข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของไทยแบบเรียลไทม์.

มีการตรวจสอบล่าสุดเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2026. พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบริหารงานคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมใน พ.ศ. 2561 ได้มีการอ่านเป็นภาษาไทย (มาตรา 5, 7, 8, 9, 13, 59, 61, 62, 64/1, 68, 95, 101 ถึง 103, 119, 120) พร้อมกับรายงานการบังคับใช้ฉบับเดิมของมาตรา 5, 101 และ 102 การตรวจสอบรายงานการบังคับใช้กับกระทรวงแรงงานและสื่อมวลชนไทย ไม่มีการตรวจสอบเพิ่มเติมสำหรับบทความนี้: แถวข้อมูลของพระราชบัญญัติคนเข้าเมือง, ประกาศห้ามประกอบอาชีพ, ข้อกำหนดด้านการแพทย์และแบบฟอร์มสำหรับนายจ้าง, หมายเลขโทรศัพท์สายด่วน และวรรคที่เกี่ยวกับการอนุญาตให้ทำงานเป็นอาสาสมัคร.

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ การละเมิดใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย

บทสรุป

ระบบใบอนุญาตทำงานที่ปรับปรุงใหม่ของไทยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสมดุลระหว่างการดึงดูดนักลงทุนกับการคุ้มครองงานสำหรับคนไทย สำหรับแรงงานต่างชาติ ความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดไม่ใช่ค่าปรับ แต่เป็นการเนรเทศโดยอัตโนมัติและการห้ามเข้าประเทศเป็นเวลาหลายปีที่ตามมา สำหรับนายจ้าง การจ้างแรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารเพียงคนเดียวอาจกลายเป็นเรื่องเสียค่าใช้จ่ายสูงได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งอาจนำไปสู่การระงับการจ้างงานชาวต่างชาติทั้งหมดเป็นเวลาสามปี

ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศไทยและทำงานในตำแหน่งที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด อาจมองว่ากฎระเบียบเป็นเรื่องที่ยุ่งยากมากกว่าเป็นเรื่องที่จำเป็นจริง ๆ ชาวต่างชาติที่แต่งงานกับคนไทย พนักงานดิจิทัล และเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถปกป้องงานและครอบครัวของตนในประเทศไทยได้ พวกเขาสามารถทำได้โดยเลือกวีซ่าที่เหมาะสม ดำเนินการขอใบอนุญาตอย่างถูกต้อง และจัดทำบันทึกการทำงานอย่างเป็นระเบียบ การใช้ความรวดเร็วในกระบวนการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยอาจส่งผลร้ายแรงได้ คุณอาจตกอยู่ในสถานการณ์ถูกควบคุมตัวโดยกรมการเข้าเมือง ซึ่งอาจส่งผลให้คุณถูกห้ามไม่ให้เดินทางกลับมาอีกเป็นเวลาหลายปี.

สำหรับคำแนะนำที่เหมาะสม โปรดปรึกษาทนายความชาวไทยที่มีความเชี่ยวชาญก่อนที่จะลงนามในสัญญาใดๆ หรือโฆษณาบริการออนไลน์ ในเรื่องการขออนุญาตทำงาน การป้องกันเป็นทางออกที่ดีกว่าการรักษา และเป็นทางออกเดียวที่สามารถทำได้ อย่าเสี่ยงกับการถูกส่งตัวออกนอกประเทศ: ปกป้องอนาคตของคุณในประเทศไทย จองการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กำหนดเองได้ตั้งแต่วันนี้ หน้าการจองของเรา.