อัพเดทล่าสุดเมื่อ วันที่ 24, 2026
การจ้างงานในประเทศไทยอยู่ภายใต้การกำกับดูแลหลักของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (1998) ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม ซึ่งกำหนดมาตรฐานต่างๆ เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้าง กฎเหล่านี้ใช้บังคับกับแรงงานต่างชาติที่ทำงานในประเทศไทยเช่นเดียวกับแรงงานไทย และสัญญาจ้างงานไม่สามารถยกเว้นกฎเหล่านี้ได้ หน้านี้ครอบคลุมส่วนที่สำคัญที่สุดในทางปฏิบัติ พร้อมหมายเลขมาตราเพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบได้.
ค่าชดเชยการเลิกจ้าง: กฎที่นายจ้างมองข้าม
หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 120 วัน และการเลิกจ้างนั้นไม่ใช่เพราะสาเหตุร้ายแรงตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติ ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย นอกเหนือจากค่าบอกกล่าวล่วงหน้า โดยจำนวนเงินจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน (มาตรา 118 ถึง 122 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน)
| บริการต่อเนื่อง | ค่าชดเชย (จำนวนวันนับจากวันที่ได้รับค่าจ้างงวดสุดท้าย) |
|---|---|
| 120 วัน แต่น้อยกว่า 1 ปี | 30 วัน |
| 1 ปี แต่น้อยกว่า 3 ปี | 90 วัน |
| 3 ปี แต่น้อยกว่า 6 ปี | 180 วัน |
| 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี | 240 วัน |
| 10 ปี แต่น้อยกว่า 20 ปี | 300 วัน |
| อายุ 20 ปีขึ้นไป | 400 วัน |
ค่าชดเชยสูงสุด 400 วัน สำหรับการทำงานครบ 20 ปี ถูกเพิ่มเข้ามาโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2565 ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 5 พฤษภาคม พ.ศ. 2562 ดังนั้น พนักงานที่ทำงานมานานจึงมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนมากกว่า 13 เดือนเมื่อถูกเลิกจ้าง และนี่คือตัวเลขที่ทำให้นายจ้างประหลาดใจ เพราะพวกเขาคิดว่าเพียงหนึ่งหรือสองเดือนก็เพียงพอแล้ว ค่าชดเชยจะไม่ต้องจ่ายหากพนักงานลาออก หรือหากการเลิกจ้างมีสาเหตุร้ายแรงตามที่ระบุไว้ในมาตรา 119 เช่น การทุจริต การกระทำผิดทางอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง หรือความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงที่ก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรง.
หนังสือแจ้งการเลิกจ้าง
นอกเหนือจากค่าชดเชยแล้ว ยังมีเรื่องการแจ้งล่วงหน้า สำหรับสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนดวันสิ้นสุดที่แน่นอน มาตรา 17 กำหนดให้ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายเงิน โดยต้องแจ้งในหรือก่อนวันจ่ายเงินเดือน เพื่อให้มีผลในวันจ่ายเงินเดือนครั้งถัดไป และไม่เกินสามเดือน นายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างแทนการแจ้งล่วงหน้าได้ แทนที่จะให้ลูกจ้างทำงานต่อไป การแจ้งล่วงหน้าและค่าชดเชยเป็นภาระผูกพันที่แตกต่างกัน และโดยทั่วไปแล้วลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิ์ได้รับทั้งสองอย่าง.
เวลาทำงานและเวลาทำงานล่วงเวลา
เวลาทำงานปกติจำกัดไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับงานที่ไม่เป็นอันตราย และ 7 ชั่วโมงต่อวันและ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับงานที่จัดว่าเป็นอันตราย (มาตรา 23) พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเวลาพักอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงหลังจากทำงานครบห้าชั่วโมง วันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อยหนึ่งวัน และวันหยุดราชการตามประเพณี ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตราพิเศษ ตั้งแต่ 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ จนถึง 3 เท่าของอัตราค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด และโดยทั่วไปการทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน.
ออกจาก
- วันหยุดประจำปี: อย่างน้อย 6 วันทำการต่อปี เมื่อพนักงานทำงานครบหนึ่งปีเต็ม (มาตรา 30).
- การลาป่วย: ตราบใดที่ป่วยจริง แต่ทางนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน 30 วันทำการต่อปี อาจต้องยื่นใบรับรองแพทย์หากลาป่วยเกิน 3 วัน.
- การลาคลอด: ระยะเวลาลาคลอด 98 วัน รวมวันหยุด โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างสูงสุด 45 วัน และกองทุนประกันสังคมจะจ่ายส่วนหนึ่งในส่วนที่เหลือ.
- การลาเพื่อธุรกิจ การรับราชการทหาร และการฝึกอบรม พระราชบัญญัตินี้ยังได้บัญญัติเรื่องการลาไว้ด้วย.
ค่าแรงขั้นต่ำ
ค่าแรงขั้นต่ำเป็นอัตราค่าจ้างรายวันที่กำหนดโดยแต่ละจังหวัดและมีการทบทวนเป็นระยะ ดังนั้นควรตรวจสอบอัตราปัจจุบันของจังหวัดที่ทำงานอยู่ แทนที่จะอ้างอิงจากอัตราค่าจ้างระดับชาติเพียงอย่างเดียว ค่าแรงขั้นต่ำนี้ใช้กับพนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นคนไทยหรือชาวต่างชาติ และสัญญาจ้างงานที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำนั้นไม่สามารถบังคับใช้ได้.
ข้อพิพาทจะไปอยู่ที่ไหน
ข้อพิพาทด้านการจ้างงานจะถูกพิจารณาโดยศาลแรงงาน ซึ่งออกแบบมาให้รวดเร็วและไม่เป็นทางการเท่าศาลทั่วไป และลูกจ้างไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมศาลในการยื่นฟ้อง ลูกจ้างที่เชื่อว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมยังสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมภายใต้พระราชบัญญัติ นอกเหนือจากค่าชดเชยตามกฎหมาย และศาลแรงงานมีดุลยพินิจอย่างกว้างขวางในการพิจารณาให้ค่าชดเชยดังกล่าว การรวมกันของค่าชดเชยตามกฎหมายและค่าชดเชยการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมนี้เอง คือเหตุผลที่การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลและกระบวนการที่ถูกต้องนั้นมีค่าใช้จ่ายสูงในประเทศไทย.
ThaiLawOnline สามารถช่วยเหลือคุณได้อย่างไร
เราให้บริการทั้งนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับนายจ้าง เราจะร่างสัญญาจ้างงานและระเบียบการทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย คำนวณค่าชดเชยและระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างตามแผน และวางโครงสร้างการออกจากงานเพื่อลดความเสี่ยงจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม สำหรับลูกจ้าง เราจะประเมินว่าการเลิกจ้างนั้นถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ และคุณควรได้รับค่าชดเชยเท่าใด รวมถึงเป็นตัวแทนของคุณต่อหน้าศาลแรงงาน ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่... ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย, หรือของเรา แม่แบบสัญญาจ้างงาน.
จากประสบการณ์ที่ผ่านมา: ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดและมีค่าใช้จ่ายสูงที่สุดที่เราเห็นคือ นายจ้างคิดว่าการเลิกจ้างเป็นเรื่องง่ายๆ เพียงแค่แจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน แล้วจึงพบว่าพนักงานที่ทำงานมานานควรได้รับค่าชดเชยเป็นเวลาหกเดือนถึงหนึ่งปีขึ้นไป บวกกับค่าชดเชยจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเพิ่มเติมอีกด้วย ดังนั้นควรคำนวณตัวเลขให้เรียบร้อยก่อนดำเนินการ ไม่ใช่หลังจากนั้น. ติดต่อเรา สำหรับการคำนวณในกรณีเฉพาะ.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.