ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.
อัปเดตล่าสุดเมื่อ 5 กันยายน 2569
แอน สัญญาจ้างงาน เป็นสัญญาทางกฎหมายที่มีผลผูกพันซึ่งกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเทศไทย ภายใต้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ค.ศ. 1998), สัญญาจ้างงานทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำ ซึ่งครอบคลุมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน สิทธิในการลา และสิทธิในการเลิกจ้าง ไม่ว่าข้อตกลงนั้นจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาก็ตาม.
ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรคุ้มครองทั้งสองฝ่าย ช่วยลดความเสี่ยงในการเกิดข้อพิพาท ชี้แจงภาระผูกพันตั้งแต่วันแรก และรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทย แม่แบบด้านล่างนี้ร่างขึ้นโดย ทนายความที่จดทะเบียนในประเทศไทย และรวมอยู่ในการเป็นสมาชิกตั้งแต่ระดับ Silver ขึ้นไป บริการเหล่านี้ถูกใช้งานโดยนายจ้าง เจ้าชาวต่างชาติเจ้าของธุรกิจ และชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศไทยทั่วประเทศ.
สารบัญ
8 ข้อสำคัญที่สัญญาจ้างงานของไทยทุกฉบับต้องมี
สัญญาจ้างงานที่ร่างขึ้นอย่างดีในประเทศไทยจะต้องระบุรายละเอียดใน 8 ด้านต่อไปนี้อย่างชัดเจน เพื่อให้มีผลทางกฎหมายและเป็นประโยชน์ในทางปฏิบัติ:
- ข้อมูลของคู่กรณี: ชื่อ-นามสกุล สัญชาติ และที่อยู่ตามกฎหมายของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยระบุตัวตนของทั้งสองฝ่ายอย่างชัดเจน.
- ตำแหน่งและหน้าที่: ระบุตำแหน่งงานที่แน่นอน ขอบเขตงาน สายงานรายงาน และความคาดหวังด้านผลการปฏิบัติงาน.
- ระยะเวลาการจ้างงาน: ระบุว่าสัญญานั้นเป็นสัญญาแบบไม่จำกัดระยะเวลาหรือแบบกำหนดระยะเวลา รวมถึงวันเริ่มต้นและ (ถ้ามี) วันสิ้นสุด สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาในประเทศไทยมีกฎการเลิกจ้างที่แตกต่างกัน.
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการ: เงินเดือนพื้นฐาน, รอบการจ่ายเงิน, โบนัส, ประกันสุขภาพ,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, วันหยุดลาพักร้อน, วันลาป่วย, และเงิน ค่าใช้จ่ายทั้งหมด ต้องเป็นไปตาม ค่าแรงขั้นต่ำ ระเบียบข้อบังคับ.
- เวลาทำงานและวันหยุด: เวลาทำงานปกติ (สูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามกฎหมายไทย) เวลาพักเบรก การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดราชการ และอัตราค่าล่วงเวลา (อย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราปกติ).
- การรักษาความลับและการไม่เปิดเผยข้อมูลการคุ้มครองความลับทางการค้า ข้อมูลลูกค้า และข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท ทั้งในระหว่างและหลังการจ้างงาน.
- เงื่อนไขการเลิกจ้าง: จำเป็นต้องมี ระยะเวลาแจ้งลาออก (ขั้นต่ำหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้าง), เหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า, และ เงินชดเชยเลิกจ้าง สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายไทย.
- การระงับข้อพิพาทกระบวนการที่ตกลงกันไว้ ตามแบบฉบับไทยๆ ศาลแรงงาน เขตอำนาจศาลหรือการไกล่เกลี่ยตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์.
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานสำหรับประเทศไทย
เทมเพลตทั้งหมดรวมอยู่ในสมาชิก Silver ขึ้นไป ไฟล์ Word (.doc / .docx) จะดาวน์โหลดลงอุปกรณ์ของคุณโดยตรง บน iPhone จะปรากฏใน ไฟล์, บน Mac ใน ดาวน์โหลด. ปรับแต่งข้อตกลงเหล่านี้โดยการเพิ่มหรือลบข้อความเพื่อให้เหมาะสมกับอุตสาหกรรม ขนาดบริษัท และบทบาทของคุณ.
สมาชิก Silver สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานเหล่านี้ได้ฟรี. เข้าร่วม Silver เพื่อรับทั้งหมดทันที · ดาวน์โหลดสำหรับสมาชิก Silver ขึ้นไป สมัครเพื่อรับทั้งหมด
(คำ · 4 หน้า), สัญญาจ้างงานแบบสองภาษาความยาวสั้นที่เข้าใจง่าย มักใช้โดยธุรกิจขนาดเล็กและสำหรับการจ้างคู่สมรสอย่างเป็นทางการภายในบริษัท.- (คำศัพท์ · 3 หน้า), ข้อตกลงแบบสองภาษาที่กระชับ เหมาะสำหรับการจ้างงานนอกเวลาหรือการจ้างงานในบ้าน.
- (เวิร์ด · 3 หน้า), จัดรูปแบบให้ตรงตามข้อกำหนดของกรมการจัดหางานสำหรับ ใบอนุญาตทำงาน ใบสมัคร รูปแบบสองภาษา ไทย/อังกฤษ ได้รับการยอมรับจากเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง.
สัญญาจ้างงานที่ซับซ้อนสำหรับประเทศไทย
- (Word · 9 หน้า), สัญญาจ้างงานสองภาษาแบบครอบคลุม พร้อมข้อกำหนดการไม่แข่งขัน, การไม่ชักชวน, การรักษาความลับ และทรัพย์สินทางปัญญา เหมาะสำหรับพนักงานระดับอาวุโส ผู้จัดการ หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลทางธุรกิจที่เป็นความลับ.
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานในประเทศไทย
กฎหมายของประเทศไทยกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่?
กฎหมายไทยไม่ได้กำหนดให้สัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร แต่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดเงื่อนไขขั้นต่ำบางประการไว้ สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นถือเป็นสัญญาจ้างงาน แนะนำเป็นอย่างยิ่ง, ซึ่งให้หลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อตกลงและคุ้มครองทั้งนายจ้างและลูกจ้างในกรณีที่มีข้อพิพาทต่อหน้าศาลแรงงาน.
สัญญาจ้างงานของไทยจำเป็นต้องทำเป็นภาษาไทยหรือไม่?
ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่บังคับให้สัญญาต้องทำเป็นภาษาไทย แต่ข้อตกลงใดๆ ที่ยื่นเพื่อวัตถุประสงค์ทางกฎหมายก็สามารถทำได้เช่นกัน ใบสมัครใบอนุญาตทำงาน ต้องมีฉบับภาษาไทยด้วย เพื่อความสามารถในการบังคับใช้ในศาลแรงงานไทย ขอแนะนำอย่างยิ่งให้มีฉบับสองภาษาหรือฉบับภาษาไทย แบบฟอร์มที่ดาวน์โหลดได้ทั้งหมดด้านบนเป็นฉบับสองภาษา ไทย/อังกฤษ.
กฎหมายแรงงานไทยกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้ากี่วัน?
ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งรอบการจ่ายเงินเดือน (หรือจ่ายเงินชดเชยแทน) ในทางปฏิบัติ สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน หมายความว่า แจ้งล่วงหน้า 30 วัน. ต้องแจ้งให้ทราบ ณ หรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป และมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนไม่ต้องมีการแจ้งล่วงหน้า แต่จะสิ้นสุดลงตามกำหนดเวลา.
ฉันสามารถใส่ข้อตกลงห้ามแข่งขันในสัญญาจ้างงานของไทยได้หรือไม่?
ใช่แล้ว ข้อตกลงห้ามแข่งขันสามารถบังคับใช้ได้ในประเทศไทย หากเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้ มีความเหมาะสมในด้านขอบเขต ระยะเวลา (โดยทั่วไปคือ 1-2 ปี) และพื้นที่ทางภูมิศาสตร์. ศาลไทยจะเพิกถอนข้อตกลงที่กว้างเกินไปหรือที่ขัดขวางไม่ให้ลูกจ้างหางานทำได้ แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานที่ซับซ้อนข้างต้นมีข้อตกลงห้ามแข่งขันที่เป็นมาตรฐานซึ่งร่างขึ้นเพื่อให้ผ่านการตรวจสอบของศาลไทย.
เอกสารการจ้างงานใดบ้างที่จำเป็นต้องใช้สำหรับการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย?
การยื่นขอใบอนุญาตทำงานต้องใช้เอกสารหลายอย่าง รวมถึงสัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้วซึ่งระบุตำแหน่งงาน เงินเดือน และระยะเวลาการจ้างงาน สัญญาต้องทำขึ้นระหว่างบริษัทไทย (ในฐานะนายจ้าง) และชาวต่างชาติ (ในฐานะลูกจ้าง) แบบฟอร์มของเราได้รับการจัดรูปแบบให้ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้อย่างครบถ้วน.
กฎหมายไทยกำหนดให้จ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นจำนวนเท่าใด?
ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน: 30 วัน (120 วัน, 1 ปี) · 90 วัน (1-3 ปี) 180 วัน (3-6 ปี) · 240 วัน (6-10 ปี) · 300 วัน (10-20 ปี) 400 วัน (20 ปีขึ้นไป) ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ข้อสัญญาที่สละสิทธิ์ค่าชดเชยนั้นเป็นโมฆะ เฉพาะการทำบันทึกสละสิทธิ์หลังจากสิ้นสุดการจ้างงานแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถระงับข้อพิพาทได้ ตามที่อธิบายไว้ในคู่มือของเราเกี่ยวกับ การสละสิทธิ์เงินชดเชยการเลิกจ้างในประเทศไทย.
แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม
- กฎหมายแรงงานไทย คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับนายจ้าง
- ใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย คู่มือฉบับสมบูรณ์ (2026)
- ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย (พ.ศ. 2568-2569)
- การขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
ต้องการร่างสัญญาจ้างงานที่ปรับแต่งเฉพาะบุคคลโดย ทนายความไทยที่ได้รับใบอนุญาต? จองคิวปรึกษา ด้วยทีมงานกฎหมายสองภาษาของเรา ซึ่งให้บริการในภาษาอังกฤษ ภาษาไทย และภาษาฝรั่งเศส.
ลองด้วยตัวคุณเองก่อน ฟรี
คุณไม่ต้องจองอะไรเพื่อเริ่มต้นใช้งาน สิ่งเหล่านี้ทำงานในเบราว์เซอร์ของคุณ และคุณจะจ่ายเงินให้เราก็ต่อเมื่อคุณตัดสินใจว่าต้องการให้มีทนายความเข้ามาเกี่ยวข้องเท่านั้น.
เครื่องมือสร้างเอกสารกฎหมาย สมาชิก Gold
เอกสารสองภาษาสิบฉบับ จากแบบสอบถามแบบมีคำแนะนำ ด้วยถ้อยคำของสำนักงานเราเอง
เปิดเครื่องมือถามผู้ช่วย AI ของเรา ฟรี
เรียนรู้จากกฎหมายไทยและคำพิพากษาศาลฎีกากว่า 84,000 คดี ถามได้ทุกเรื่อง ฟรี
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.