ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
สัญญาจ้างงาน เป็นสัญญาทางกฎหมายที่มีผลผูกพันซึ่งกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขของความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในประเทศไทย ภายใต้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ค.ศ. 1998), สัญญาจ้างงานทั้งหมดจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำ ซึ่งครอบคลุมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน สิทธิในการลา และสิทธิในการเลิกจ้าง ไม่ว่าข้อตกลงนั้นจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาก็ตาม.
ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรคุ้มครองทั้งสองฝ่าย ช่วยลดความเสี่ยงในการเกิดข้อพิพาท ชี้แจงภาระผูกพันตั้งแต่วันแรก และรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทย แม่แบบด้านล่างนี้ร่างขึ้นโดย ทนายความที่จดทะเบียนในประเทศไทย และรวมอยู่ในการเป็นสมาชิกตั้งแต่ระดับ Silver ขึ้นไป แม่แบบเหล่านี้ถูกใช้งานโดยนายจ้าง เจ้าของธุรกิจชาวต่างชาติ และชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในประเทศไทยทั่วประเทศ.
สารบัญ
8 ข้อสำคัญที่สัญญาจ้างงานของไทยทุกฉบับต้องมี
สัญญาจ้างงานที่ร่างขึ้นอย่างดีในประเทศไทยจะต้องระบุรายละเอียดใน 8 ด้านต่อไปนี้อย่างชัดเจน เพื่อให้มีผลทางกฎหมายและเป็นประโยชน์ในทางปฏิบัติ:
- ข้อมูลของคู่สัญญา: ชื่อ-นามสกุล สัญชาติ และที่อยู่ตามกฎหมายของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยระบุตัวตนของทั้งสองฝ่ายอย่างชัดเจน.
- ตำแหน่งและหน้าที่: ระบุตำแหน่งงานที่แน่นอน ขอบเขตงาน สายงานรายงาน และความคาดหวังด้านผลการปฏิบัติงาน.
- ระยะเวลาการจ้างงาน: ระบุว่าสัญญานั้นเป็นสัญญาแบบไม่จำกัดระยะเวลาหรือแบบกำหนดระยะเวลา รวมถึงวันเริ่มต้นและ (ถ้ามี) วันสิ้นสุด สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาในประเทศไทยมีกฎการเลิกจ้างที่แตกต่างกัน.
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการ: เงินเดือนพื้นฐาน, รอบการจ่ายเงิน, โบนัส, ประกันสุขภาพ,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, วันหยุดลาพักร้อน, วันลาป่วย, และเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด ต้องเป็นไปตาม ค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อบังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป หากนายจ้างมีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไป สัญญาควรระบุให้นายจ้างหักเงินเดือนรายเดือนสำหรับ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (0.25 percent of wages, matched by the employer), unless the employer has a provident fund covering every employee. On 14 October 2026 the Cabinet accepted in principle a draft Royal Decree that would move the start to 1 January 2027; it is not law until published in the Royal Gazette.
- เวลาทำงานและวันหยุด: เวลาทำงานปกติ (ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 7 และ 42 ชั่วโมงสำหรับงานอันตราย ตามมาตรา 23 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน) เวลาพัก การจัดการวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดราชการไทย และอัตราค่าล่วงเวลา (อย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน และ 3 เท่าสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามมาตรา 61 และ 63).
- การรักษาความลับและการไม่เปิดเผยข้อมูล: การคุ้มครองความลับทางการค้า ข้อมูลลูกค้า และข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของบริษัท ทั้งในระหว่างและหลังการจ้างงาน.
- เงื่อนไขการเลิกจ้าง: จำเป็นต้องมี ระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้า (หนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 17), เหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119, และ ค่าชดเชย สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายไทย.
- การระงับข้อพิพาท: ข้อพิพาทภายใต้สัญญาจ้างแรงงานรายบุคคลพิจารณาโดย ศาลแรงงาน, ซึ่งจะต้องพยายามไกล่เกลี่ยคดีก่อน (มาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522) ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานยังสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้อีกด้วย (มาตรา 123) พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ใช้บังคับแก่ข้อเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้างร่วมกัน มิใช่ข้อพิพาทตามสัญญาจ้างของลูกจ้างรายเดียว.
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานสำหรับประเทศไทย
เทมเพลตทั้งหมดรวมอยู่ในสมาชิก Silver ขึ้นไป ไฟล์ Word (.doc / .docx) จะดาวน์โหลดลงอุปกรณ์ของคุณโดยตรง บน iPhone จะปรากฏใน ไฟล์, บน Mac ใน ดาวน์โหลด. ปรับแต่งข้อตกลงเหล่านี้โดยการเพิ่มหรือลบข้อความเพื่อให้เหมาะสมกับอุตสาหกรรม ขนาดบริษัท และบทบาทของคุณ.
- เข้าร่วม Silver · สมัคร Silverซื้อชุดเอกสารการจ้างงาน (Employment Pack) ฿1,290 · ซื้อครั้งเดียว฿1,290 ครั้งเดียวดาวน์โหลดฟรีสำหรับสมาชิก Silver ขึ้นไปดาวน์โหลดทันทีหลังชำระเงิน(Word · 4 หน้า), สัญญาจ้างงานแบบสองภาษาความยาวสั้นที่เข้าใจง่าย มักใช้โดยธุรกิจขนาดเล็กและสำหรับการจ้างคู่สมรสอย่างเป็นทางการภายในบริษัท.
- (Word · 3 หน้า), ข้อตกลงแบบสองภาษาที่กระชับ เหมาะสำหรับการจ้างงานนอกเวลาหรือการจ้างงานในบ้าน.
- (Word · 3 หน้า), จัดรูปแบบให้ตรงตามข้อกำหนดของกรมการจัดหางานสำหรับ ใบอนุญาตทำงาน การยื่นคำขอ รูปแบบสองภาษา ไทย/อังกฤษ ได้รับการยอมรับจากเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง.
สัญญาจ้างงานที่ซับซ้อนสำหรับประเทศไทย
- (Word · 9 หน้า), สัญญาจ้างงานสองภาษาแบบครอบคลุม พร้อมข้อกำหนดการไม่แข่งขัน, การไม่ชักชวน, การรักษาความลับ และทรัพย์สินทางปัญญา เหมาะสำหรับพนักงานระดับอาวุโส ผู้จัดการ หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลทางธุรกิจที่เป็นความลับ.
ตรวจทานครั้งล่าสุด: 25 กันยายน 2026, โดยตรวจสองรอบ (17 และ 25 กันยายน) พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 5, 17, 17/1, 23, 61, 63, 118, 119, 123, 130 และ 131 พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 38 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 13 พระราชบัญญัติว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540 มาตรา 5 และประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 46 ได้รับการอ่านจากตัวบทภาษาไทยทุกฉบับ คำอธิบายแม่แบบเอกสารและแนวปฏิบัติด้านเอกสารของกรมการจัดหางานไม่ได้รับการตรวจสอบเทียบกับตัวบทกฎหมายใด อ่านซ้ำเมื่อวันที่ 5 ตุลาคม 2569 เทียบกับบันทึกการตรวจสอบดังกล่าว: ไม่มีข้อความใดขัดแย้งกับมาตราที่ระบุไว้ และวันเริ่มต้นของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (1 ตุลาคม 2569) และอัตราเงินสะสมร้อยละ 0.25 สอดคล้องกับคู่มือกฎหมายแรงงานที่ผ่านการทบทวนแล้วของเว็บไซต์นี้; ไม่มีการเปลี่ยนแปลง ยังไม่ได้ตรวจสอบ: คำอธิบายแม่แบบเอกสารและแนวปฏิบัติด้านเอกสารของกรมการจัดหางาน.
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานในประเทศไทย
กฎหมายของประเทศไทยกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่?
กฎหมายไทยไม่ได้กำหนดให้สัญญาจ้างต้องทำเป็นหนังสือ แต่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดเงื่อนไขขั้นต่ำบางประการไว้ไม่ว่ากรณีใด การทำสัญญาเป็นหนังสือจึง แนะนำเป็นอย่างยิ่ง, ซึ่งให้หลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อตกลงและคุ้มครองทั้งนายจ้างและลูกจ้างในกรณีที่มีข้อพิพาทต่อหน้าศาลแรงงาน.
สัญญาจ้างงานของไทยจำเป็นต้องทำเป็นภาษาไทยหรือไม่?
ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่บังคับให้สัญญาต้องทำเป็นภาษาไทย แต่สัญญาใดที่ยื่นประกอบ คำขอใบอนุญาตทำงาน ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ไทย ดังนั้นควรเตรียมฉบับภาษาไทยไว้ให้พร้อม การพิจารณาคดีในศาลใช้ภาษาไทย และศาลจะสั่งให้คู่ความที่อ้างเอกสารภาษาอื่นยื่นคำแปลภาษาไทยที่รับรองความถูกต้อง (มาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง) จึงขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทำสัญญาสองภาษาหรือสัญญาภาษาไทย แบบฟอร์มที่ดาวน์โหลดได้ทั้งหมดข้างต้นเป็นฉบับสองภาษา ไทย/อังกฤษ.
กฎหมายแรงงานไทยกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้ากี่วัน?
ภายใต้มาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา รวมถึงสัญญาจ้างทดลองงาน สามารถบอกเลิกสัญญาได้โดยการให้ หนังสือแจ้งล่วงหน้า ณ หรือก่อนวันจ่ายค่าจ้าง โดยให้มีผลในวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป. ไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าเกินสามเดือนไม่ว่ากรณีใดๆ สำหรับเงินเดือนรายเดือน ระยะเวลานี้คืออย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างเต็ม การบอกกล่าวทันทีหลังวันจ่ายเงินเดือนจึงมีผลเกือบสองเดือน นายจ้างแต่ไม่ใช่ลูกจ้าง อาจจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจนถึงวันที่กำหนดและเลิกจ้างได้ทันที (มาตรา 17/1) ไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุร้ายแรงตามมาตรา 119 สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนจะสิ้นสุดลงเมื่อถึงกำหนดโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า แต่ยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาเว้นแต่เป็นสัญญาจ้างเป็นหนังสือสำหรับโครงการเฉพาะ งานครั้งคราว หรือตามฤดูกาลที่มีกำหนดไม่เกินสองปี (มาตรา 118).
ฉันสามารถใส่ข้อตกลงห้ามแข่งขันในสัญญาจ้างงานของไทยได้หรือไม่?
ใช่ ข้อตกลงไม่แข่งขันสามารถบังคับใช้ได้ในประเทศไทย หากเป็นข้อตกลงที่ มีความสมเหตุสมผลทั้งในด้านขอบเขต ระยะเวลา และพื้นที่ทางภูมิศาสตร์. ตามมาตรา 5 ของพระราชบัญญัติว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540 ข้อจำกัดในการทำงานที่ทำให้ลูกจ้างต้องแบกรับภาระมากกว่าที่คาดไว้ตามปกติจะสามารถบังคับใช้ได้เฉพาะในขอบเขตที่สมเหตุสมผลเท่านั้น ศาลจะพิจารณาจากพื้นที่และระยะเวลาของข้อจำกัด ความสามารถในการทำงานของลูกจ้างในรูปแบบอื่นหรือเพื่อบุคคลอื่น และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของทั้งสองฝ่าย ดังนั้นข้อกำหนดที่อาจทำให้ลูกจ้างไม่สามารถทำงานใดๆ ได้เลย ก็สามารถตัดออกหรือไม่บังคับใช้ได้ แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานแบบซับซ้อนข้างต้นมีข้อกำหนดการห้ามการแข่งขันแบบมาตรฐานที่ถูกออกแบบมาเพื่อให้สามารถผ่านการตรวจสอบของศาลไทยได้.
เอกสารการจ้างงานใดบ้างที่จำเป็นต้องใช้สำหรับการขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย?
การขอใบอนุญาตทำงานกำหนดให้ต้องมีเอกสารอื่น ๆ รวมถึงสัญญาจ้างงานที่ลงลายมือชื่อแล้ว ซึ่งระบุตำแหน่ง เงินเดือน และระยะเวลาการจ้างงาน สัญญาดังกล่าวต้องทำขึ้นระหว่างนายจ้างในประเทศไทยและชาวต่างชาติ เทมเพลตของเราได้รับการจัดรูปแบบให้ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้พอดี.
กฎหมายไทยกำหนดให้จ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นจำนวนเท่าใด?
ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน: 30 วัน (120 วัน ถึง น้อยกว่า 1 ปี) · 90 วัน (1-3 ปี) · 180 วัน (3-6 ปี) · 240 วัน (6-10 ปี) · 300 วัน (10-20 ปี) · 400 วัน (20 ปีขึ้นไป) ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ข้อสัญญาที่สละสิทธิ์ค่าชดเชยนั้นเป็นโมฆะ เฉพาะการทำบันทึกสละสิทธิ์หลังจากสิ้นสุดการจ้างงานแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถระงับข้อพิพาทได้ ตามที่อธิบายไว้ในคู่มือของเราเกี่ยวกับ การสละสิทธิค่าชดเชยการเลิกจ้างในประเทศไทย.
แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม
- กฎหมายแรงงานไทย คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับนายจ้าง
- ใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย คู่มือฉบับสมบูรณ์ (2026)
- ค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศไทย (พ.ศ. 2568-2569)
- การขอใบอนุญาตทำงานผ่านบริษัทของตนเองในประเทศไทย
ต้องการร่างสัญญาจ้างงานที่ปรับแต่งเฉพาะบุคคลโดย ทนายความไทยที่ได้รับใบอนุญาต? จองคิวปรึกษา กับทีมงานกฎหมายสองภาษาของเรา ซึ่งให้บริการในภาษาอังกฤษ ภาษาไทย และภาษาฝรั่งเศส.
ลองด้วยตัวคุณเองก่อน ฟรี
คุณไม่ต้องจองอะไรเพื่อเริ่มต้นใช้งาน สิ่งเหล่านี้ทำงานในเบราว์เซอร์ของคุณ และคุณจะจ่ายเงินให้เราก็ต่อเมื่อคุณตัดสินใจว่าต้องการให้มีทนายความเข้ามาเกี่ยวข้องเท่านั้น.
เครื่องมือสร้างเอกสารกฎหมาย สมาชิก Gold
เอกสารสองภาษาสิบฉบับ จากแบบสอบถามแบบมีคำแนะนำ ด้วยถ้อยคำของสำนักงานเราเอง
เปิดเครื่องมือถามผู้ช่วย AI ของเรา ฟรี
เรียนรู้จากกฎหมายไทยและคำพิพากษาศาลฎีกากว่า 77,000 คดี ถามได้ทุกเรื่อง ฟรี
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารเป็นภาษาอังกฤษที่เข้าใจง่ายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายไทยที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.