ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
คำตอบรวดเร็ว. เอ ค่าชดเชย การยกเลิกสัญญาในประเทศไทยจะไม่มีผลบังคับหากมีการตกลงกันขณะที่ยังคงทำงานอยู่ และจะมีความเป็นโมฆียะอย่างสมบูรณ์หากมีการลงนามภายหลังการเลิกจ้างนั้น นั่นคือข้อความที่ ศาลฎีกา คำตัดสินที่ 1162/2569 (2026): ค่าชดเชยการเลิกจ้างและค่าลาพักร้อนตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน การคุ้มครองกฎระเบียบสาธารณะนั้นเป็นสิ่งที่นายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถตกลงกันล่วงหน้าได้ แต่เมื่อความสัมพันธ์ในการทำงานสิ้นสุดลงแล้ว ก็เป็นหนี้ตามปกติ และการเซ็นรับเงินและมอบงานโดยอิสระของพนักงานที่เกษียณไปแล้วนั้นถือเป็นข้อตกลงที่ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งจะยุติหนี้เหล่านี้ได้ หน้าดังกล่าวจะอธิบายกฎข้อนี้ ข้อเท็จจริง และความหมายของมัน ก่อนที่คุณจะลงนามหรือร่างเอกสารการเลิกจ้าง.
สารบัญ
กฎก่อนและหลังการเลิกจ้าง
ส่วนใหญ่ของคู่มือกฎหมายการจ้างงานของไทย รวมถึงคู่มือของเราเอง คู่มือกฎหมายแรงงานไทย, ผมขอแจ้งให้ทราบว่าการเลิกจ้างตามกฎหมายไม่สามารถเพิกถอนได้ คำกล่าวนี้ถูกต้องในส่วนที่กล่าวถึง แต่ก็ยังมีความแตกต่างที่กำหนดกรณีที่แท้จริง คำถามไม่ใช่ว่าการเลิกจ้างจะสามารถเพิกถอนได้หรือไม่ แต่เป็นคำถามว่า เมื่อ ข้อตกลงการยกเว้นนั้นได้รับการตกลงกันแล้ว.
| เมื่อมีการลงนามในคำขอยกเว้น | ผลทางกฎหมาย | พื้นฐาน |
|---|---|---|
| ก่อนหรือระหว่างการทำงาน (ในสัญญา กฎระเบียบการทำงาน หรือในจดหมายย่อย) | ไม่เป็นผล. พนักงานยังคงได้รับสิทธิตามกฎหมายทั้งหมดและยังสามารถเรียกร้องสิทธิดังกล่าวได้. | พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายแห่งความสงบเรียบร้อยของประชาชน มาตรา 150 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ |
| เมื่อการทำงานสิ้นสุดลง (ใบเสร็จรับเงินและใบปล่อยตัว, การชำระเงิน, แพ็คเกจการเกษียณอายุ) | มีผลบังคับใช้หากเป็นข้อตกลงที่แท้จริงที่ลงนามด้วยความรู้และความยินยอมโดยอิสระ การเรียกร้องที่ยกเลิกไปแล้วจะหมดอายุความ. | มาตรา 850 และ 852 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์; คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 |
การอธิบายนั้นง่ายดายเมื่อกล่าวออกมาแล้ว ในขณะที่คุณยังคงทำงานอยู่ กฎหมายจะปกป้องคุณจากอำนาจต่อรองของนายจ้างของคุณ: นายจ้างที่สามารถกำหนดเงื่อนไขการเลิกจ้างได้จะทำให้เงื่อนไขดังกล่าวสูญหายไปจากสัญญาทุกฉบับ เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง อำนาจดังกล่าวก็จะสูญหายไป คุณเป็นเพียงสองฝ่ายที่มีข้อพิพาททางเงิน และกฎหมายไทยอนุญาตให้สองฝ่ายสามารถทำข้อตกลงเพื่อไกล่เกลี่ยข้อพิพาททางเงินได้ โดยอาศัยการยอมรับของทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงดังกล่าวเรียกว่าการบรรลุข้อตกลง และผลของมันคือการยุติการเรียกร้องที่แต่ละฝ่ายได้ยกเลิกไป.
สิ่งที่คุณจะได้รับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
คดีนี้มีสิทธิประโยชน์สองประการที่เป็นประเด็น และทั้งสองประการมาจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ค.ศ. 1998) ที่แก้ไขเพิ่มเติม.
- เงินชดเชยการเลิกจ้าง (มาตรา 118). นายจ้างที่เลิกจ้างพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานอย่างน้อย 120 วัน โดยไม่เป็นเหตุสุดวิสัยตามที่ระบุในมาตรา 119 ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราค่าจ้างสุดท้ายของพนักงาน คือ 30 วันสำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 120 วันถึงหนึ่งปี และ 90 วันสำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่หนึ่งถึงสามปี 180 วันสำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่สามถึงหกปี 240 วันสำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่หกถึงสิบปี 300 วันสำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่สิบถึงยี่สิบปี และ 400 วันสำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ยี่สิบปีขึ้นไป การเกษียณอายุ ไม่ว่าจะเกษียณตามอายุที่ตกลงกันกับนายจ้างหรือกำหนดโดยนายจ้าง ก็ถือเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา 118/1 (เพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 6) พ.ศ. 2560) ซึ่งเป็นเหตุผลที่ผู้บริหารที่เกษียณสามารถได้รับเงินชดเชยมากกว่าหนึ่งปีของเงินเดือน.
- เงินค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง (มาตรา 67). กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างพนักงานโดยไม่เป็นไปตามเหตุตามมาตรา 119 ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดประจำปีของปีที่เลิกจ้างตามสัดส่วนสิทธิตามมาตรา 30 การลาพักร้อนประจำปีที่สะสมมาตั้งแต่ปีที่ผ่านมาถือเป็นรายการแยกต่างหากตามวรรคที่ 2 ของมาตรา 67 โดยต้องจ่ายเมื่อมีการเลิกจ้าง ไม่ว่าจะพนักงานลาออกหรือถูกไล่ออก หรือแม้กระทั่งกรณีที่การไล่ออกนั้นเป็นไปตามมาตรา 119 การเรียกร้องค่าลาพักร้อนในกรณีนี้เป็นกรณีของค่าลาพักร้อนสะสม.
ตารางการเลิกจ้างแบบเต็มรูปแบบ กฎระเบียบการแจ้งการเลิกจ้าง และสาเหตุตามมาตรา 119 มีอยู่ในเว็บไซต์ของเรา หน้ากฎหมายแรงงานของไทย, และนายจ้างจะพบข้อมูลการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่อธิบายไว้ในเว็บไซต์ของเรา คู่มือกฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้าง.
เหตุใดการสละสิทธิ์ล่วงหน้าจึงเป็นโมฆะ
The Labour Protection Act is treated by the Thai courts as a law concerning public order (กฎหมายอันเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน). Under มาตรา 150 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์, กิจกรรมที่วัตถุประสงค์ของมันขัดต่อความสงบเรียบร้อยของประชาชน หรือ ศีลธรรมอันดีของประชาชน ย่อมเป็นโมฆะ ในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 ศาลฎีกาได้กล่าวถึงผลดังกล่าวซ้ำไว้ในประโยคเดียวว่า นายจ้างและลูกจ้างไม่อาจตกลงกันล่วงหน้าเพื่อยกเว้นมิให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัตินี้ได้ และหากตกลงกันเช่นนั้น ข้อตกลงดังกล่าวย่อมเป็นโมฆะตามมาตรา 150.
ในทางปฏิบัติ ข้อความเหล่านี้จะระบุข้อกำหนดต่างๆ เช่น “พนักงานตกลงว่าไม่ควรจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง” “โบนัสการเซ็นสัญญาจะจ่ายแทนการชดเชยตามกฎหมาย” หรือแผนการเกษียณอายุที่ระบุว่า “การจ่ายเงินจะตอบแทนทุกข้อเรียกร้องทั้งหมด” ในขณะที่พนักงานยังคงทำงานอยู่ ไม่มีข้อความใดในนั้นที่ยังคงอยู่ ผู้ที่ลงนามในข้อกำหนดเหล่านั้นยังสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายตามกฎหมายได้ และ ศาลแรงงาน จะมอบรางวัลให้.
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569: ข้อเท็จจริง
ผู้ฟ้องร้องทำงานให้กับบริษัทจำเลยและบริษัทในเครือมาเป็นเวลามากกว่ายี่สิบปี และได้รับการเลื่อนขั้นเป็นประธานบริษัท ซึ่งเป็นตำแหน่งสูงสุดในบริษัท โดยได้รับเงินเดือนสุดท้าย 12,856 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อเดือน เขาเกษียณอายุเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2563 (พ.ศ. 2563) ในวันสุดท้ายของเขาได้ลงนามในเอกสารรับเงินสองฉบับ หนึ่งรับเงิน 75,574 ดอลลาร์สหรัฐฯ หลังหักภาษี สำหรับผลงานที่ทำในอินโดนีเซียให้กับบริษัทในเครือของกลุ่มจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 และระบุว่าเขาจะไม่เรียกร้องเงินใดๆ จากบริษัทดังกล่าวสำหรับงานดังกล่าวอีกต่อไป ส่วนอีกฉบับรับเงิน 1,274,488 บาท หลังหักภาษี สำหรับผลงานที่ทำในประเทศไทยจนถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2563 เมื่อเกษียณอายุ และระบุว่าเขาได้รับเงินชำระเต็มจำนวนแล้วและจะไม่เรียกร้องเงินใดๆ จากนายจ้างอีกต่อไป.
จากนั้นเขาจึงฟ้องร้องต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยการเลิกจ้างจำนวน 6,205,548 บาท และค่าชดเชยวันลาพักร้อนสะสมจำนวน 1,087,711.40 บาท พร้อมทั้งโบนัส ค่าชดเชยพิเศษ และ ค่าเสียหาย. ศาลแรงงานเขต 1 ได้เพิกถอนคำร้องทั้งสองฝ่ายได้ยื่นอุทธรณ์ และ ศาลอุทธรณ์ สำหรับคดีพิเศษ (ฝ่ายแรงงาน) ได้แก้ไขคำพิพากษาในสองประเด็นทางกฎหมาย โดยกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยการลาออกจำนวน 6,170,832 บาท และค่าชดเชยวันลาพักร้อนประจำปีจำนวน 1,087,711.40 บาท พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี โดยนายจ้างได้ยื่นอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาภายใต้การอนุญาต.
คำตัดสินของศาลฎีกา
ศาลฎีกา (คณะลูกขุน) ได้แก้ไขคำตัดสินและเพิกถอนคำร้องขอค่าชดเชยการลาพักร้อนประจำปี โดยมีเหตุผลหลักการอยู่ 3 ประการ ดังนี้.
- สิทธิประโยชน์เหล่านี้เป็นมาตรการคุ้มครองความสงบเรียบร้อยของประชาชน. เงินค่าชดเชยการเลิกจ้างและเงินค่าลาพักร้อนเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเป็นกฎหมายแห่งรัฐธรรมนูญ การตกลงล่วงหน้าที่ยกเว้นพนักงานจากสิทธิดังกล่าวถือเป็นโมฆะ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 150.
- แต่การจ้างงานนั้นก็สิ้นสุดลงแล้ว. นายจ้างได้เลิกจ้างผู้ร้องเนื่องจากเขาเกษียณอายุในวันที่ 31 สิงหาคม 2020 และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานก็สิ้นสุดลงในวันนั้น ความตกลงที่ผู้ร้องลงนามภายหลังคือข้อตกลงเพื่อไกล่เกลี่ยข้อพิพาทที่มีอยู่ด้วยการยอมรับข้อเสนอของกันและกัน ซึ่งเป็นข้อตกลงในความหมายของ มาตรา 850 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์.
- ข้อตกลงดังกล่าวผูกพันเขา. ผู้ร้องเรียนทราบจำนวนเงินที่ได้รับตามสิทธิเมื่อเกษียณอายุ และยินยอมรับเงินดังกล่าว โดยระบุว่าจะไม่เรียกร้องใดๆ เพิ่มอีกเกี่ยวกับงานที่เคยทำไว้ ดังนั้นข้อตกลงดังกล่าวจึงมีผลบังคับใช้ระหว่างทั้งสองฝ่าย และภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว มาตรา 852 ข้อเรียกร้องที่เขาเคยเสนอไปนั้นหมดความน่าเชื่อถือ เขาจึงไม่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยการลาออกหรือค่าล่วงเวลาได้อีกต่อไป.
โดยสาระสำคัญคือ ผู้ว่าจ้างและลูกจ้างไม่สามารถตกลงกันล่วงหน้าว่าจะไม่ให้ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และข้อตกลงดังกล่าวถือว่าไม่มีผลตามมาตรา 150 แต่เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว ข้อตกลงที่ผู้ว่าจ้างมอบให้ลูกจ้างรับชำระเงินและประกาศว่าจะไม่เรียกร้องเงินใดๆ เพิ่มเติมถือเป็นข้อตกลงที่ยอมรับได้ตามมาตรา 850 และในกรณีเช่นนี้ ผู้ว่าจ้างทราบจำนวนเงินที่ต้องชำระและมีอิสระในการตัดสินใจ ก็จะยกเลิกข้อเรียกร้องที่ถูกยกเลิกไปตามมาตรา 852 ศาลได้อ้างถึงเพียงสามมาตราของประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์เท่านั้น ส่วนหมายเลขมาตราในหน้านี้เป็นของพวกเรา.
ปัจจัยที่ศาลนำมาพิจารณาชั่งน้ำหนัก
คำตัดสินนี้ไม่ได้เป็นการอนุญาตให้มีการปล่อยตัวผู้ใดก็ตาม ศาลได้พยายามบันทึกเหตุผลว่าลายเซ็นดังกล่าวถือเป็นความยินยอมโดยสมัครใจอย่างแท้จริง และแต่ละปัจจัยล้วนเป็นสัญญาณเตือนสำหรับกรณีที่อ่อนแอกว่า.
- เวลา. เอกสารทั้งสองฉบับถูกลงนามเมื่อถึงวันเกษียณอายุ ซึ่งในขณะนั้นการจ้างงานก็สิ้นสุดลงแล้ว ในมุมมองของเรา เอกสารที่ถูกลงนามก่อนหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันสุดท้ายของการจ้างงาน ถือเป็นคำขอยกเลิกสัญญาล่วงหน้า.
- ตำแหน่ง. ผู้ฟ้องเป็นประธานบริษัท ซึ่งเป็นตำแหน่งสูงสุดของบริษัท ศาลพบว่าเขาสามารถตัดสินใจได้ด้วยตนเองและไม่เป็นอยู่ในสถานะที่ต้องกลัวต่อนายจ้างอีกต่อไป.
- ความรู้. เขาได้รู้จำนวนเงินที่ได้รับตามสิทธิเมื่อเกษียณเมื่อลงนาม และเขาได้รับเงินจำนวนมากตามข้อตกลงทั้งสองฉบับ.
- แสดงเจตนา. เอกสารดังกล่าวระบุว่าเขาได้รับเงินครบถ้วนแล้วและจะไม่เรียกร้องอะไรเพิ่มเติม คำกล่าวอ้างดังกล่าวเป็นสิ่งที่ทำให้ใบเสร็จกลายเป็นข้อตกลง.
- การยอมรับซึ่งกันและกัน. ข้อตกลงภายใต้มาตรา 850 จำเป็นต้องมีการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ระหว่างทั้งสองฝ่าย การตัดสินใจของศาลนั้นถือว่าทั้งสองฝ่ายต่างต้องยอมให้ฝ่ายตรงข้ามได้ประโยชน์ ซึ่งเป็นเหตุผลที่ศาลต้องกำหนดข้อจำกัดดังกล่าว.
ในกรณีของเรา ศาลแรงงานจะตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้นเกี่ยวกับเอกสารปล่อยตัวที่ถูกลงนามโดยพนักงานระดับล่าง ซึ่งได้รับแบบฟอร์มเมื่อเข้ารับการสัมภาษณ์ และไม่ได้รับแจ้งว่าตัวเลขตามกฎหมายเป็นเท่าใด และได้รับเพียงสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้เท่านั้น ศาลชั้นต้นทั้งสองในคดีนี้ได้ให้ข้อสรุปที่แตกต่างกันในเอกสารเดียวกัน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าประเด็นนี้มีความสำคัญต่อข้อเท็จจริงเพียงใด ทุกฝ่ายที่พึ่งพากระบวนการปล่อยตัวควรคาดหวังว่ามันจะถูกตรวจสอบตามปัจจัยเหล่านี้.
หากคุณเป็นพนักงาน: ก่อนที่คุณจะลงนามในหนังสือปลดเปลื้องภาระผูกพันอย่างสมบูรณ์และเด็ดขาด
ผู้บริหารต่างชาติในประเทศไทยเป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากคำตัดสินนี้ แพ็กเกจการเลิกจ้างสำหรับผู้บริหารระดับสูงมักถูกเจรจาอย่างรวดเร็วในภาษาอังกฤษในวันสุดท้าย และเอกสารต่างๆ ก็ถูกจัดทำโดยนายจ้าง หลังจากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 หนังสือสละสิทธิ์ที่ลงนามไปแล้วจะเพิกถอนได้ยากมาก ก่อนที่คุณจะเซ็นชื่อ:
- ก่อนอื่นให้คุณตรวจสอบสิทธิ์ตามกฎหมายของคุณเสียก่อน: การจ่ายเงินชดเชยตามมาตรา 118 ตามอัตราค่าจ้างสุดท้ายของคุณ ค่าจ้างทดแทนการเลิกจ้างตามมาตรา 17 และมาตรา 17/1 หากไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และเงินค่าลาพักร้อนประจำปีตามมาตรา 67 เมื่อเปรียบเทียบกับข้อเสนอที่ได้รับ หากข้อเสนอต่ำกว่าและคุณเซ็นต์เอกสารรับรองการไม่รับเงินดังกล่าว คุณก็กำลังเสียเงินไปโดยเปล่าประโยชน์.
- อ่านใบเสร็จทุกฉบับ เอกสารที่มีชื่อว่า “ใบเสร็จ” ซึ่งระบุว่าคุณได้รับการชำระเงิน “ในจำนวนเต็มและเป็นเงินชำระทั้งหมด” และ “จะไม่เรียกร้องเงินเพิ่มเติมอีก” เป็นคำบรรยายข้อตกลงที่ศาลใช้เป็นหลัก โดยไม่ใช่เป็นเพียงการทำตามขั้นตอนทางกฎหมาย.
- อย่าเซ็นชื่อลงนามในเอกสารใดๆ ก่อนวันลาออกสุดท้ายของคุณ โดยอ้างว่ายกเลิกการจ่ายเงินตามกฎหมาย เอกสารดังกล่าวไม่มีผลผูกพันทางกฎหมาย แต่การใช้เอกสารดังกล่าวในชั้นศาลจะล่าช้าและมีค่าใช้จ่ายสูงกว่าการปฏิเสธการเซ็นชื่อ.
- หากคุณต้องการเปิดรับการเรียกร้องอยู่ต่อ ให้ระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษรในเอกสารก่อนเซ็นต์ต์ หรือเซ็นต์รับเงินที่รับเงินมาแล้วโดยไม่เปิดเผยการเรียกร้องอื่น ๆ.
- ตรวจสอบเอกสารก่อนลงนาม ไม่ใช่หลังจากนั้น การตรวจสอบแพ็คเกจการเลิกจ้างเป็นงานที่ทำได้เร็วเมื่อเทียบกับการฟ้องร้องต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกเงินค่าชดเชยที่ท่านได้จ่ายไปแล้ว.
หากคุณเป็นนายจ้าง: การร่างหนังสือสละสิทธิ์และปลดเปลื้องภาระผูกพันในการเลิกจ้างที่สามารถบังคับใช้ได้ตามกฎหมาย
สำหรับนายจ้าง คำพิพากษานี้ยืนยันว่าการเจรจาให้ลูกจ้างออกจากงานสามารถยุติได้อย่างเด็ดขาด หากการปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องนั้นตั้งอยู่บนข้อเท็จจริงที่ศาลฎีกาเห็นว่ามีน้ำหนัก มิใช่อาศัยเพียงถ้อยคำเท่านั้น.
- ลายเซ็นหลังการเลิกจ้าง ไม่ใช่ก่อนการเลิกจ้าง. กำหนดวันออกจากการเป็นพนักงานในวันหรือหลังจากวันที่การจ้างงานสิ้นสุดลง โดยต้องมีหนังสือยินยอมที่แนบมาด้วย สัญญาจ้างงาน, กฎระเบียบการทำงานหรือโครงการเลิกจ้างก่อนกำหนดถือเป็นการยกเว้นล่วงหน้าและไม่มีผลบังคับ.
- ระบุสิทธิประโยชน์ให้ชัดเจน. ระบุค่าชดเชยการเลิกจ้าง ค่าจ้างพักงาน และค่าลาพัก เพื่อให้พนักงานทราบตัวเลขตามกฎหมายได้อย่างชัดเจน ความรู้เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายนั้นเป็นส่วนสำคัญในการอธิบายเหตุผลของศาล.
- ให้การยอมรับที่แท้จริง. ข้อตกลงที่ทำตามมาตรา 850 ต้องอาศัยการยอมรับของทั้งสองฝ่าย การจ่ายเงินตามที่กฎหมายกำหนดอย่างถูกต้องและขอให้มีการยกเลิกข้อเรียกร้องเป็นสิ่งที่อ่อนแอ; การจ่ายเงินเพิ่มเติม การให้สิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น หรือการยกเลิกข้อเรียกร้องของนายจ้างเองจะทำให้การยกเลิกนั้นคุ้มค่า.
- บันทึกการยินยอมโดยไม่บังคับ. ให้เวลาในการพิจารณาเอกสารนั้น โดยเสนอให้มีทั้งเวอร์ชั่นภาษาไทยและภาษาอังกฤษ โดยให้พนักงานเป็นชาวต่างชาติ และหลีกเลี่ยงการเซ็นชื่อภายใต้เงื่อนไขที่พนักงานอาจจะอธิบายในภายหลังว่าเป็นแรงกดดัน.
- ใช้ภาษาในการเจรจาให้เป็นกลาง. ระบุว่าพนักงานยอมรับเงินจำนวนดังกล่าวเป็นเงินชำระทั้งหมดและเป็นอันสิ้นสุดการเรียกร้องใดๆ ที่เกิดขึ้นจากสัญญาการจ้างงาน และจะไม่เรียกร้องใดๆ เพิ่มเติม ใบเสร็จรับเงินโดยไม่มีการยกเลิกการเรียกร้องใดๆ ไม่ได้เป็นการยกเลิกข้อเรียกร้องใดๆ.
ของเรา แม่แบบสัญญาจ้างงาน และแพ็คเกจการเลิกจ้างพร้อมจดหมายแจ้งการเลิกจ้างครอบคลุมช่วงเริ่มต้นของความสัมพันธ์ การจัดทำหนังสือเลิกจ้างควรทำขึ้นสำหรับกรณีการเลิกจ้างที่เฉพาะเจาะจง.
คำถามที่พบบ่อย
พนักงานสามารถยกเลิกค่าชดเชยการเลิกจ้างในประเทศไทยได้หรือไม่
ไม่ได้หากทำไว้ล่วงหน้า ข้อความในสัญญาจ้างแรงงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือข้อตกลงใดๆ ที่ลงนามไว้ระหว่างที่การจ้างงานยังดำเนินอยู่ ซึ่งสละสิทธิในค่าชดเชยตามกฎหมาย ย่อมเป็นโมฆะตามมาตรา 150 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เนื่องจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน หลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว อดีตลูกจ้างสามารถตกลงระงับข้อพิพาทและปลดเปลื้องสิทธิเรียกร้องนั้นได้โดยชอบด้วยสัญญาประนีประนอมยอมความ (คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569).
การตกลงอย่างเป็นทางการและสิ้นสุดในวันสุดท้ายของการทำงานนั้นมีผลผูกพันหรือไม่
อาจเป็นได้ ในคำตัดสินเลขที่ 1162/2569 ศาลฎีกาได้ระบุว่าเอกสารรับรองการจ่ายเงินเมื่อถึงวันเกษียณอายุที่ระบุว่าพนักงานได้รับเงินครบถ้วนและจะไม่ได้รับเงินใดๆ เพิ่มเติม ถือเป็นข้อตกลงที่ถูกต้องตามมาตรา 850 ซึ่งยุติการเรียกร้องค่าชดเชยและค่าลาพักร้อนตามมาตรา 852 พนักงานทราบจำนวนเงินที่ต้องจ่าย มีตำแหน่งหน้าที่สูงที่สุด และไม่ถูกกดดันจากนายจ้าง.
แพ็คเกจการเกษียณอายุจะแทนที่เงินชดเชยตามกฎหมายหรือไม่
กรณีที่พนักงานตกลงตามนั้นหลังจากเลิกจ้างแล้ว โดยทราบถึงจำนวนเงินตามกฎหมายเท่านั้น การเลิกจ้างถือเป็นการสิ้นสุดสัญญาตามมาตรา 118/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นการจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 จึงต้องจ่ายให้ การมีโครงการที่ระบุว่าการจ่ายเงินชดเชยจะแทนที่ค่าชดเชยในขณะที่พนักงานยังทำงานอยู่ ถือเป็นการยกเลิกการชดเชยล่วงหน้าและไม่ผูกพันกับพนักงาน.
อะไรที่ทำให้การปล่อยตัวออกจากสถานกักกันเป็นไปตามกฎหมายไทย?
มีสามประเด็นที่โดดเด่นในคำตัดสินที่ 1162/2569 คือ การออกคำตัดสินนั้นทำหลังการเลิกจ้างสิ้นสุดลง พนักงานรู้จำนวนเงินที่ได้รับสิทธิ์ และเขาสามารถลงนามได้โดยอิสระ ไม่ได้ถูกกดดันจากนายจ้าง เอกสารดังกล่าวต้องเป็นข้อตกลงที่แท้จริง โดยทั้งสองฝ่ายต้องยอมยกเลิกสิ่งใดสิ่งหนึ่ง และต้องระบุว่าเงินจำนวนดังกล่าวเป็นค่าชดเชยที่ยอมรับทั้งหมด และไม่สามารถเรียกร้องใดๆ เพิ่มเติมได้.
ฉันได้เซ็นต์เอกสารปล่อยตัวแล้ว ฉันยังสามารถขอค่าชดเชยจากการลาออกได้หรือไม่
หากเอกสารดังกล่าวถูกลงนามก่อนที่การจ้างงานของคุณจะสิ้นสุดลงแล้ว เอกสารดังกล่าวจะไม่มีผลบังคับใช้ และคุณยังคงมีสิทธิ์ในการเรียกร้องค่าชดเชยได้ หากเอกสารดังกล่าวถูกลงนามหลังจากที่การจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว คุณจะต้องแสดงให้เห็นว่าเอกสารดังกล่าวไม่ได้เป็นข้อตกลงที่แท้จริง เช่น คุณไม่รู้จำนวนเงินตามกฎหมาย คุณถูกกดดัน หรือว่าเอกสารดังกล่าวเป็นเพียงใบเสร็จโดยไม่มีข้อความระบุการจ่ายเงินชดเชย ซึ่งข้อสงสัยเหล่านี้เป็นข้อเท็จจริงที่ต้องพิจารณาโดยคณะลูกขุนแรงงาน และผลลัพธ์ในแต่ละศาลในคำตัดสินหมายเลข 1162/2569 แสดงให้เห็นว่าคณะลูกขุนเหล่านี้สามารถตัดสินได้อย่างละเอียดอ่อนเพียงใด คุณควรตรวจสอบเอกสารดังกล่าวก่อนตัดสินใจว่าจะฟ้องร้องหรือไม่.
เงินค่าลาพักร้อนประจำปีจะถูกกำหนดตามกฎเดียวกันกับเงินค่าชดเชยการเลิกจ้างหรือไม่
ใช่. ศาลฎีกาใช้เหตุผลเดียวกันกับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (สิทธิตามมาตรา 67 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน) เช่นเดียวกับค่าชดเชย: ได้รับความคุ้มครองไม่ให้สละสิทธิล่วงหน้า แต่สามารถปลดเปลื้องได้ด้วยสัญญาประนีประนอมยอมความหลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลง.
แหล่งที่มาและการตรวจสอบ
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 ของคณะกรรมการแรงงาน เป็นคดีดำที่ ร.223/2567 ซึ่งมีการอ่านคำพิพากษาอย่างเต็มฉบับในเอกสารที่กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาของศาลฎีกาได้จัดทำขึ้น (กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกา) ซึ่งมีการเผยแพร่ไว้ที่ deka.in.th; แหล่งข้อมูลค้นหาของศาลฎีกาเองไม่สามารถเข้าถึงได้ในวันที่หน้าเว็บนี้ถูกเขียนขึ้น และการอ้างอิงดังกล่าวจะได้รับการตรวจสอบอีกครั้ง โดยข้อมูลและข้อสรุปข้างต้นเป็นข้อมูลจากเอกสารดังกล่าว ส่วนข้อ 150, 850 และ 852 ของประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์นั้นเป็นข้อมูลจากเอกสารภาษาไทยที่จัดทำขึ้นโดยเราเอง กฎหมายแพ่งและพาณิชย์ฉบับเพิ่มเติม. มาตรา 17, 17/1, 30, 67, 118, 118/1 และ 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้รับการตีความในฉบับรวมของภาษาไทย รวมถึงระดับ 400 วันที่เพิ่มเข้ามาตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 คำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับพนักงานและนายจ้างเป็นคำอธิบายของเราเองและมีการระบุไว้เช่นนั้น.
ThaiLawOnline สามารถช่วยเหลือคุณได้อย่างไร
ThaiLawOnline ได้ให้คำปรึกษาแก่พนักงานและนายจ้างชาวต่างชาติในประเทศไทยมาตั้งแต่ปี 2006 โดยใช้ช่องทางทางอีเมล โทรศัพท์ วิดีโอ และ LINE ทั้งนี้ เราได้ตรวจสอบแพ็คเกจการเลิกจ้างและข้อตกลงการเลิกจ้างก่อนลงนามในสัญญา คำนวณค่าชดเชยตามกฎหมาย ค่าแจ้งการเลิกจ้าง และค่าลาพักร้อนที่คุณเป็นหนี้หรือต้องจ่าย และเขียนแบบเจรจาข้อตกลงเพื่อหาทางออกที่เหมาะสม ซึ่งค่าบริการจะอยู่ที่ 2,000 บาทต่อชั่วโมง โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย หรือ จองคิวปรึกษา. หากคุณได้รับเอกสารรับรองให้ลงนามแล้ว โปรดส่งให้เราก่อนลงนาม ไม่ใช่หลังจากลงนามแล้ว.
บทความเขียนเมื่อวันที่ 5 กันยายน 2026 อธิบายกฎหมายตามที่ได้มีการตีความในวันที่ดังกล่าว ส่วนที่เกี่ยวกับรายละเอียดทางปฏิบัติเป็นเพียงคำอธิบาย ไม่ใช่การแทนที่คำแนะนำสำหรับเอกสารของคุณเอง.
ตรวจทานครั้งล่าสุด: 28 กันยายน 2026 อ่านเป็นภาษาไทย: คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1162/2569 ฉบับเต็ม (คดีหมายเลขดำที่ ร.223/2567 สำเนาจาก deka.in.th) รวมถึงผลแห่งคำพิพากษา; พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 17, 17/1, 67, 118, 118/1 และ 119 ตามตัวบทฉบับรวมถึงพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 9 (2568) คำแนะนำสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง และการตีความปัจจัยที่ศาลใช้ เป็นความเห็นของเรา; คดีนี้ยังไม่ได้ตรวจสอบซ้ำกับฐานข้อมูลของศาลฎีกาเอง.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.