ข้อตกลงรักษาความลับในประเทศไทย

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.

อัปเดตล่าสุดเมื่อ 5 กันยายน 2569

NDA Agreements in Thailand (Non Disclosure Agreements) are important legal contracts that protect confidential business information from being improperly disclosed or misused. In Thailand, NDAs find their legal basis primarily in the ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์, which governs contracts generally. NDAs are valid when they adhere to basic contract principles. These principles include having legal objectives, mutual consent, and the capacity to enter into a contract.

ข้อตกลงการรักษาความลับ (NDA) มักเป็นสัญญาฉบับแรกที่บริษัทใหม่เซ็น: ดูคู่มือของเราได้ที่ การจัดตั้งธุรกิจในประเทศไทย.

ในประเทศไทย ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) เป็นที่นิยมใช้กันในบริษัทต่างๆ ในหลากหลายอุตสาหกรรม เพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ เช่น ความลับทางการค้า ข้อมูล กลยุทธ์ และข้อมูลสำคัญต่างๆ

คดีที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงรักษาความลับในประเทศไทย

ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในบริษัทต่างๆ ในประเทศไทยในหลากหลายภาคส่วน เช่น เทคโนโลยี การผลิต การเงิน และอื่นๆ ข้อตกลงเหล่านี้มีจุดประสงค์เพื่อปกป้องความลับทางการค้า ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ กลยุทธ์ทางธุรกิจ และข้อมูลที่เป็นความลับอื่นๆ ตัวอย่างข้อตกลง NDA ที่มีชื่อเสียงในประเทศไทย ได้แก่:

• เดอะ ศาลฎีกา adjudicated a case where an employee was terminated from their job after forwarding confidential work-related information to their personal email account (Supreme Court Decision No. 7189/2562). The court ruled that the employer’s decision to dismiss the employee was fair and lawful under the circumstances. The employer was not obligated to provide advance notice or warning to the employee prior to terminating their employment. Furthermore, the employee was not entitled to receive any compensation or เงินชดเชยเลิกจ้าง upon termination. Based on the court’s decision, it can be inferred that the information pertaining to the employer’s operations and business matters. This was deemed highly confidential and sensitive in nature. By revealing or disclosing such confidential information externally, the employee had committed a material breach of their employment obligations. Essentially, the ruling established that unauthorized sharing of an employer’s proprietary and confidential data could be an illegal. Even if done internally to the employee’s personal email account, represents grounds for immediate termination without need for progressive discipline or severance. Protecting confidential business information was viewed as a critical obligation that employees must uphold.

หากคุณค้นหา ก็ยังมีคดีของศาลฎีกาที่ 7364/2558 และ 15649-50/2558 ซึ่งอาจเป็นคดีที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดเช่นกัน.

เนื้อหาของข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) ในประเทศไทย

• แม้ว่าจะต้องปฏิบัติตามหลักการทำสัญญาโดยทั่วไป แต่ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) ที่ร่างขึ้นอย่างดีควรมีองค์ประกอบสำคัญหลายประการ:
• นิยามของข้อมูลที่เป็นความลับ: ระบุอย่างชัดเจนว่าข้อมูลใดบ้างที่อยู่ภายใต้การคุ้มครอง เช่น ข้อมูลทางเทคนิค กระบวนการทางธุรกิจ บันทึกทางการเงิน เป็นต้น ควรใช้นิยามที่กว้างๆ จะดีกว่า
• ภาระผูกพันของฝ่ายผู้รับข้อมูล: รายละเอียดข้อกำหนดสำหรับฝ่ายที่ได้รับข้อมูลที่เป็นความลับ เช่น การจำกัดการเปิดเผย การรักษาระบบรักษาความปลอดภัย และการใช้ข้อมูลที่ได้รับอนุญาต
• ข้อยกเว้น: การยกเว้นข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะอยู่แล้ว ข้อมูลที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ หรือข้อมูลที่กฎหมายกำหนดให้ต้องเปิดเผย
• ระยะเวลา: กำหนดระยะเวลาที่เหมาะสมสำหรับให้ข้อผูกพันด้านการรักษาความลับมีผลบังคับใช้ต่อไป
• การเปิดเผยข้อมูลที่ได้รับอนุญาต: การระบุสถานการณ์ต่างๆ เช่น การเปิดเผยข้อมูลแก่พนักงาน ที่ปรึกษา หรือหน่วยงานกำกับดูแล ซึ่งการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับนั้นเป็นสิ่งที่อนุญาตได้
• Remedies: Outlining remedies like injunctions or monetary ความเสียหาย if a party breaches confidentiality.
• การเลือกใช้กฎหมาย: ระบุว่าข้อตกลงรักษาความลับฉบับนี้อยู่ภายใต้กฎหมายไทย

ในประเทศไทย ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) เป็นสิ่งที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย อย่างไรก็ตาม อาจเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับการบังคับใช้ข้อตกลงดังกล่าวได้ หากส่วนประกอบที่สำคัญขาดหายไปหรือไม่ชัดเจน ดังนั้น จึงควรแนะนำให้สถานประกอบการไทยว่าจ้างที่ปรึกษาด้านกฎหมายที่มีความเชี่ยวชาญเพื่อร่างและประเมินข้อตกลง NDA อย่างละเอียดถี่ถ้วน ข้อตกลงเหล่านี้ควรได้รับการปรับแต่งให้เหมาะสมกับสถานการณ์เฉพาะหน้า

ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) ใช้ได้ในระดับสากลหรือไม่?

Non-Disclosure Agreements (NDAs) can be effective internationally, but their enforceability across borders depends on various factors, including the jurisdictions involved, the specific terms of the NDA, and the local laws governing contracts and confidentiality. An NDA signed in one country may not be automatically enforceable in another due to differences in legal systems, particularly between common law and civil law jurisdictions. To enhance enforceability, international NDAs often include clauses specifying the governing law and jurisdiction for dispute resolution. Additionally, they may stipulate mechanisms for arbitration or mediation to resolve conflicts outside traditional court systems, which can simplify enforcement in multiple jurisdictions.

Despite these measures, challenges can arise if the receiving party’s country does not recognize or uphold certain confidentiality protections. Some countries have limited enforcement options for NDAs, especially if the information disclosed does not fall under intellectual property protections or trade secrets recognized by local law. For businesses operating internationally, it is often advisable to seek legal guidance to ensure that NDA terms comply with relevant local regulations and to consider incorporating protective measures like intellectual property registration or localized legal agreements for more comprehensive protection.

ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) มีผลผูกพันทางกฎหมายมากน้อยเพียงใดในประเทศไทย?

In Thailand, Non-Disclosure Agreements (NDAs) are legally binding contracts governed primarily by the Thai Civil and Commercial Code. An NDA, or confidentiality agreement, typically establishes obligations on parties to protect and not disclose specified sensitive or proprietary information. As in many jurisdictions, NDAs in Thailand must meet standard contractual requirements to be enforceable, which include mutual agreement, lawful purpose, and the parties’ clear intent to be legally bound by the terms.

กฎหมายไทยอนุญาตให้มีข้อตกลงรักษาความลับทั้งแบบฝ่ายเดียวและแบบร่วมกัน โดยที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะรักษาข้อมูลบางอย่างไว้เป็นความลับ ศาลในประเทศไทยโดยทั่วไปถือว่าข้อตกลงรักษาความลับนั้นมีผลบังคับใช้ได้ ตราบใดที่ข้อตกลงนั้นระบุขอบเขตอย่างเฉพาะเจาะจง กำหนดข้อมูลที่เป็นความลับอย่างชัดเจน และมีเงื่อนไขที่สมเหตุสมผลซึ่งไม่กำหนดข้อจำกัดที่กว้างเกินไปหรือไม่ชัดเจนต่อฝ่ายที่ได้รับข้อมูล ในกรณีที่มีการละเมิด ข้อตกลงภายใต้กฎหมายไทยอาจเยียวยาด้วยค่าเสียหายทางการเงินหรือคำสั่งศาลเพื่อป้องกันการเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม การบังคับใช้ข้อตกลงอาจแตกต่างกันไป หากข้อตกลงรักษาความลับนั้นมีข้อกำหนดที่จำกัดการแข่งขันมากเกินไป เนื่องจากอาจถูกมองว่าขัดต่อนโยบายสาธารณะภายใต้กฎหมายไทย

วิธีการจัดทำข้อตกลงรักษาความลับที่มีประสิทธิภาพในประเทศไทย

ด้วยการจัดทำข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) ที่แข็งแกร่งในประเทศไทย องค์กรต่างๆ สามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลที่ละเอียดอ่อนได้อย่างปลอดภัย ส่งเสริมความร่วมมือ กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ และรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาด สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าข้อตกลง NDA มีผลทางกฎหมายและได้รับการยอมรับว่าเป็นเอกสารที่ถูกต้องตามกฎหมายของประเทศไทย ดังนั้น การลงทุนในข้อตกลง NDA ที่จัดทำขึ้นอย่างดีจะช่วยปกป้องธุรกิจและเสริมสร้างตำแหน่งของพวกเขาในสภาพการแข่งขัน

ลิงก์:

• แม่แบบข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) โดย ThaiLawOnline (ดาวน์โหลดได้สำหรับสมาชิก Silver หรือ Gold)