ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
Last reviewed: 25 September 2026. The three Supreme Court decisions cited below, 7189/2562, 7364/2558 and 15649-15650/2558, were read in Thai to their dispositions, with the provisions they apply: Civil and Commercial Code sections 379, 383 and 583, Labour Protection Act B.E. 2541 sections 14/1 and 119, and Unfair Contract Terms Act B.E. 2540 section 5. Not verified in this review: the Trade Secrets Act B.E. 2545, the drafting advice, and the section on NDAs abroad, which is general guidance rather than Thai law.
NDA Agreements in Thailand (Non Disclosure Agreements) are important legal contracts that protect confidential business information from being improperly disclosed or misused. In Thailand, NDAs find their legal basis primarily in the ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์, which governs contracts generally. NDAs are valid when they adhere to basic contract principles. These principles include having legal objectives, mutual consent, and the capacity to enter into a contract.
ข้อตกลงการรักษาความลับ (NDA) มักเป็นสัญญาฉบับแรกที่บริษัทใหม่เซ็น: ดูคู่มือของเราได้ที่ การจัดตั้งธุรกิจในประเทศไทย.
ในประเทศไทย ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) เป็นที่นิยมใช้กันในบริษัทต่างๆ ในหลากหลายอุตสาหกรรม เพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ เช่น ความลับทางการค้า ข้อมูล กลยุทธ์ และข้อมูลสำคัญต่างๆ
คดีที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงรักษาความลับในประเทศไทย
ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในบริษัทต่างๆ ในประเทศไทยในหลากหลายภาคส่วน เช่น เทคโนโลยี การผลิต การเงิน และอื่นๆ ข้อตกลงเหล่านี้มีจุดประสงค์เพื่อปกป้องความลับทางการค้า ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ กลยุทธ์ทางธุรกิจ และข้อมูลที่เป็นความลับอื่นๆ ตัวอย่างข้อตกลง NDA ที่มีชื่อเสียงในประเทศไทย ได้แก่:
- ศาลฎีกา adjudicated a case where an employee was terminated from their job after forwarding confidential work-related information to their personal email account (Supreme Court Decision No. 7189/2562). The court ruled that the employer’s decision to dismiss the employee was fair and lawful under the circumstances. The employer was not obligated to provide advance notice or warning to the employee prior to terminating their employment. Furthermore, the employee was not entitled to receive any compensation or เงินชดเชยเลิกจ้าง upon termination. The employee had signed a confidentiality undertaking, and the document concerned described the employer’s business and management and was one the employer was contractually bound not to copy or disclose. Sending it to a personal email account made it easy to pass on or take away beyond the employer’s control, which the Court treated as dishonest performance of duty and a serious breach of the work rules. The dismissal therefore needed no severance pay (Labour Protection Act section 119(2) and (4)) and no notice (Civil and Commercial Code section 583), and it was not an unfair dismissal. The Supreme Court reversed the lower court and dismissed the employee’s claim.
Supreme Court Decision 7364/2558 is the leading case on the restrictions that often travel with an NDA. A cosmetics maker’s production supervisor had agreed not to work for a competitor for one year after leaving. The Court held one year a reasonable period, so the restriction did not burden the employee more than could normally be expected and was fair under section 5 of the Unfair Contract Terms Act B.E. 2540. The agreed 500,000 baht for breach was a penalty (Civil and Commercial Code section 379), which the court may reduce if it is excessive (section 383), and the case went back to the Central Labour Court to fix the amount. Decision 15649-15650/2558, sometimes cited alongside it, is not an NDA case: it concerns confidential information supplied to the authorities in an anti-dumping inquiry under the Anti-Dumping and Countervailing Act B.E. 2542.
เนื้อหาของข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) ในประเทศไทย
- แม้ว่าจะต้องปฏิบัติตามหลักการทำสัญญาโดยทั่วไป แต่ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) ที่ร่างขึ้นอย่างดีควรมีองค์ประกอบสำคัญหลายประการ:
- นิยามของข้อมูลที่เป็นความลับ: ระบุอย่างชัดเจนว่าข้อมูลใดบ้างที่อยู่ภายใต้การคุ้มครอง เช่น ข้อมูลทางเทคนิค กระบวนการทางธุรกิจ บันทึกทางการเงิน เป็นต้น ควรใช้นิยามที่กว้างๆ จะดีกว่า
- ภาระผูกพันของฝ่ายผู้รับข้อมูล: รายละเอียดข้อกำหนดสำหรับฝ่ายที่ได้รับข้อมูลที่เป็นความลับ เช่น การจำกัดการเปิดเผย การรักษาระบบรักษาความปลอดภัย และการใช้ข้อมูลที่ได้รับอนุญาต
- ข้อยกเว้น: การยกเว้นข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะอยู่แล้ว ข้อมูลที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ หรือข้อมูลที่กฎหมายกำหนดให้ต้องเปิดเผย
- ระยะเวลา: กำหนดระยะเวลาที่เหมาะสมสำหรับให้ข้อผูกพันด้านการรักษาความลับมีผลบังคับใช้ต่อไป
- การเปิดเผยข้อมูลที่ได้รับอนุญาต: การระบุสถานการณ์ต่างๆ เช่น การเปิดเผยข้อมูลแก่พนักงาน ที่ปรึกษา หรือหน่วยงานกำกับดูแล ซึ่งการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับนั้นเป็นสิ่งที่อนุญาตได้
- Remedies: Outlining remedies like injunctions or monetary ความเสียหาย if a party breaches confidentiality.
- การเลือกใช้กฎหมาย: ระบุว่าข้อตกลงรักษาความลับฉบับนี้อยู่ภายใต้กฎหมายไทย
ในประเทศไทย ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) เป็นสิ่งที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย อย่างไรก็ตาม อาจเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับการบังคับใช้ข้อตกลงดังกล่าวได้ หากส่วนประกอบที่สำคัญขาดหายไปหรือไม่ชัดเจน ดังนั้น จึงควรแนะนำให้สถานประกอบการไทยว่าจ้างที่ปรึกษาด้านกฎหมายที่มีความเชี่ยวชาญเพื่อร่างและประเมินข้อตกลง NDA อย่างละเอียดถี่ถ้วน ข้อตกลงเหล่านี้ควรได้รับการปรับแต่งให้เหมาะสมกับสถานการณ์เฉพาะหน้า
ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) ใช้ได้ในระดับสากลหรือไม่?
Non-Disclosure Agreements (NDAs) can be effective internationally, but their enforceability across borders depends on various factors, including the jurisdictions involved, the specific terms of the NDA, and the local laws governing contracts and confidentiality. An NDA signed in one country may not be automatically enforceable in another due to differences in legal systems, particularly between common law and civil law jurisdictions. To enhance enforceability, international NDAs often include clauses specifying the governing law and jurisdiction for dispute resolution. Additionally, they may stipulate mechanisms for การอนุญาโตตุลาการ or mediation to resolve conflicts outside traditional court systems, which can simplify enforcement in multiple jurisdictions.
Despite these measures, challenges can arise if the receiving party’s country does not recognize or uphold certain confidentiality protections. Some countries have limited enforcement options for NDAs, especially if the information disclosed does not fall under intellectual property protections or trade secrets recognized by local law. For businesses operating internationally, it is often advisable to seek legal guidance to ensure that NDA terms comply with relevant local regulations and to consider incorporating protective measures like intellectual property registration or localized legal agreements for more comprehensive protection.
ข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) มีผลผูกพันทางกฎหมายมากน้อยเพียงใดในประเทศไทย?
In Thailand, Non-Disclosure Agreements (NDAs) are legally binding contracts governed primarily by the Thai Civil and Commercial Code. An NDA, or confidentiality agreement, typically establishes obligations on parties to protect and not disclose specified sensitive or proprietary information. As in many jurisdictions, NDAs in Thailand must meet standard contractual requirements to be enforceable, which include mutual agreement, lawful purpose, and the parties’ clear intent to be legally bound by the terms.
Thai law allows for both unilateral and mutual NDAs, where one or both parties agree to keep certain information confidential. Courts in Thailand generally uphold NDAs as enforceable, provided they are specific in scope, define the confidential information clearly, and have reasonable terms that do not impose overly broad or indefinite restrictions on the receiving party. In cases of a breach, remedies under Thai law may include monetary damages or injunctive relief to prevent further disclosure. A clause that restricts the other party’s work or trade, such as a non-compete, is enforceable only to the extent that is fair and reasonable in the circumstances (Unfair Contract Terms Act B.E. 2540, section 5), and an agreed sum for breach can be reduced by the court if it is disproportionate (Civil and Commercial Code section 383), as in Decision 7364/2558.
วิธีการจัดทำข้อตกลงรักษาความลับที่มีประสิทธิภาพในประเทศไทย
ด้วยการจัดทำข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) ที่แข็งแกร่งในประเทศไทย องค์กรต่างๆ สามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลที่ละเอียดอ่อนได้อย่างปลอดภัย ส่งเสริมความร่วมมือ กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ และรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาด สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าข้อตกลง NDA มีผลทางกฎหมายและได้รับการยอมรับว่าเป็นเอกสารที่ถูกต้องตามกฎหมายของประเทศไทย ดังนั้น การลงทุนในข้อตกลง NDA ที่จัดทำขึ้นอย่างดีจะช่วยปกป้องธุรกิจและเสริมสร้างตำแหน่งของพวกเขาในสภาพการแข่งขัน
ลิงก์:
- แม่แบบข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) โดย ThaiLawOnline (ดาวน์โหลดได้สำหรับสมาชิก Silver หรือ Gold)
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.