ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
เริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไปควรตรวจสอบว่าลูกจ้างรายใดต้องเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างก่อนจัดทำเงินเดือนเดือนตุลาคม การมีผู้ถือหุ้นหรือกรรมการต่างชาติไม่ได้ทำให้นายจ้างพ้นหน้าที่ หากไม่แน่ใจเรื่องขอบเขตการบังคับใช้หรือข้อยกเว้นเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือการจัดสวัสดิการตามกฎหมาย ให้ตรวจสอบกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานที่รับผิดชอบ
1. ตรวจสอบรายชื่อลูกจ้างและข้อยกเว้น
ให้ฝ่ายเงินเดือนตรวจสอบจำนวนลูกจ้าง สถานะการจ้าง และการเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นรายคน อย่าสรุปว่ากองทุนที่ครอบคลุมผู้บริหารจะครอบคลุมลูกจ้างทุกคนด้วย เก็บหลักฐานที่รองรับข้อยกเว้นแต่ละกรณี การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นหน้าที่อีกส่วนหนึ่ง ไม่ใช่หลักฐานการได้รับยกเว้นจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
2. ขึ้นทะเบียนผ่านระบบทางการ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานประกาศเปิดการขึ้นทะเบียนออนไลน์ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2569 ขั้นตอนที่แจ้งคือ สมัครใช้งาน e-Service กำหนดรหัส PIN ยื่นรายชื่อลูกจ้างเพื่อขึ้นทะเบียนเป็นสมาชิก และพิมพ์หนังสือสำคัญการขึ้นทะเบียน เตรียมข้อมูลนายจ้างและลูกจ้างให้ถูกต้องก่อนเริ่ม ใช้ระบบทางการของกรม ไม่ส่งเอกสารประจำตัวให้คนกลางที่ติดต่อมาโดยไม่ได้ร้องขอ
3. ตั้งค่าการหักเงินสะสมและเงินสมทบ
ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2574 ลูกจ้างจ่ายเงินสะสมร้อยละ 0.25 ของค่าจ้าง และนายจ้างจ่ายเงินสมทบร้อยละ 0.25 ตัวอย่างเช่น หากฐานค่าจ้างที่ใช้คำนวณคือ 30,000 บาท ให้หักจากลูกจ้าง 75 บาท และนายจ้างสมทบ 75 บาท รวมส่ง 150 บาท ตรวจสอบว่าเงินรายการใดถือเป็นค่าจ้างสำหรับกองทุนนี้ อย่านำวิธีคำนวณประกันสังคมมาใช้โดยไม่ตรวจสอบ และอธิบายรายการหักใหม่ในสลิปเงินเดือน
กฎกระทรวงกำหนดอัตราฯ พ.ศ. 2568 กำหนดการปรับอัตราครั้งถัดไปตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2574 เป็นเงินสะสมของลูกจ้างร้อยละ 0.50 และเงินสมทบของนายจ้างร้อยละ 0.50 วันที่ในปี 2573 เป็นกำหนดการเดิม ไม่ควรนำมาใช้กับกำหนดเริ่มจัดเก็บที่เลื่อนแล้ว
4. กำหนดผู้รับผิดชอบนำส่งก่อนครบกำหนด
ระเบียบกำหนดให้นำส่งเงินสะสมของลูกจ้าง เงินสมทบของนายจ้าง และรายการรายชื่อลูกจ้างภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป สำหรับเงินเดือนเดือนตุลาคม ควรวางแผนให้เสร็จภายในวันศุกร์ที่ 13 พฤศจิกายน 2569 ก่อนวันที่ 15 ซึ่งตรงกับวันอาทิตย์ วันที่ 13 เป็นกำหนดงานภายใน ไม่ใช่การอ้างว่ามีประกาศขยายกำหนดเพราะวันหยุด มอบหมายผู้ดำเนินการชำระเงินและผู้ตรวจสอบใบเสร็จให้ชัดเจน
5. กระทบยอดและเก็บหลักฐาน
Retain the registration certificate, employee list, exemption evidence, payroll calculation and payment receipt together. Reconcile new starters and departures each month. Failure to deduct does not remove the employer’s liability to remit. Late or incomplete payment attracts a surcharge of 5% a month on the unpaid amount (clause 7 of the remittance regulation, a part-month of 15 days or more counting as a full month); do not treat the first payment as an informal trial run.
แหล่งข้อมูลทางการและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
พระราชกฤษฎีกากำหนดวันเริ่มจัดเก็บ
กฎกระทรวง: อัตราปี พ.ศ. 2569 ถึง 2574 และการปรับขึ้นในปี พ.ศ. 2574
ระเบียบการนำส่งเงินและกำหนดเวลารายเดือน
ประกาศการเปิดระบบขึ้นทะเบียนออนไลน์วันที่ 15 กันยายน 2569
ระบบทางการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
Last reviewed: 28 September 2026. Read in Thai from the Royal Gazette: the Royal Decree fixing the start of Employee Welfare Fund collection B.E. 2568 (section 4: 1 October 2026), the Ministerial Regulation on contribution rates B.E. 2568 (clause 3: 0.25% each to 30 September 2031, then 0.5%), and the Fund Committee’s remittance regulation B.E. 2567 (clauses 5, 7 and 8). The registration steps are from the government announcement and the department’s portal.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.