ประกันสังคมในประเทศไทย (พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533)

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.

ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ 5 กันยายน 2569

ประกันสังคม (ประกันสังคม, prakan sangkhom, often referred to by the office that runs it, the SSO) is Thailand’s compulsory social insurance scheme under the Social Security Act B.E. 2533 (1990), funded by matching contributions from employee and employer plus a government share, and paying seven benefits: sickness, maternity, disability, death, child allowance, old age and unemployment. Every private-sector employee, including a foreigner holding a work permit, is enrolled by the employer. For most expatriates it is their first encounter with Thai public health cover, and the contribution record also matters at work permit renewals.

พระราชบัญญัติมีผลบังคับใช้อย่างไร

Section 33 makes membership compulsory for employees aged 15 to 60 of any private employer, regardless of nationality. The employer must register a new employee with the Social Security Office within 30 days of hiring, deducts the employee’s contribution of 5% of wages up to the current ceiling, adds its own 5%, and files the monthly return. The wage ceiling was raised in January 2026 and rises again in stages in 2029 and 2032, so the monthly deduction moves with it.

An employee who leaves work can keep cover under Section 39 by applying within six months and paying a fixed monthly premium. Section 40 is a separate voluntary scheme for self-employed Thais. Civil servants have their own system. Benefits are claimed at the SSO branch or, for medical care, at the hospital the member has chosen from the SSO list; the choice can be changed once a year.

สิ่งที่พนักงานต่างชาติได้รับ

Health cover. Treatment at the registered hospital is free for the member, with emergency care at any hospital protected. Sickness benefit pays 50% of wages for up to 90 days per illness, maternity pays a lump sum plus 50% of wages for 90 days, and disability, death and child allowance follow set scales. The social security guide lists each benefit and its conditions.

Unemployment and old age. An employee laid off after at least six months of contributions receives 50% of wages for up to 180 days, or 30% for 90 days after a resignation, provided registration at the employment office happens within 30 days. Old-age benefit is claimed at 55: a lump sum where contributions total less than 180 months, a monthly pension where they reach 180 months or more. A foreigner who leaves Thailand does not lose the fund; it is claimed at 55 like any other member’s. An employer that skips registration leaves the employee uninsured and complicates the later ใบอนุญาตทำงาน renewal difficult.

ประกันสังคมเปรียบเทียบกับกองทุนอื่น ๆ

Three different payroll funds are easily confused. Social security is the joint-contribution scheme above. The Workmen’s Compensation Fund, under a separate Act, is paid by the employer alone and covers injury, illness or death arising from work. From October 2026 an Employee Welfare Fund adds a small further contribution from each side, per the timetable in the guide to coming changes.

คำถามที่พบบ่อย

ดูเพิ่มเติม: ใบอนุญาตทำงาน, สัดส่วนการจ้างงานคนไทยต่อชาวต่างชาติ 4 ต่อ 1, สัญญาจ้างงาน, หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี, และคำแนะนำเกี่ยวกับ ระบบประกันสังคมในประเทศไทย และ employee rights.