ประกันสังคมในประเทศไทย: การเปลี่ยนแปลงในปีต่อๆ ไป

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.

อัปเดตล่าสุดเมื่อ 5 กันยายน 2569

Starting 1 January 2026, Thailand raised the ประกันสังคม Fund wage ceiling used for contribution calculations under Section 33. The old cap of 15,000 baht per month had been in place for decades, out of step with actual wage levels. A new ministerial regulation was published in the Royal Gazette on December 12, 2025. The maximum wage base will increase in three phases.

สำหรับระยะที่ 1 (1 มกราคม 2569 - 31 ธันวาคม 2571) เพดานค่าจ้างรายเดือนอยู่ที่ 17,500 บาท อัตราเงินสมทบจากค่าจ้างยังคงอยู่ที่ร้อยละ 5 ทั้งสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม เพดานใหม่นี้ทำให้เงินสมทบสูงสุดต่อเดือนเพิ่มขึ้นจาก 750 บาทเป็น 875 บาทสำหรับแต่ละฝ่าย เงินสมทบกองทุนประกันสังคมรวมทั้งหมดจะเป็น 1,750 บาทต่อเดือนสำหรับลูกจ้างที่มีรายได้ 17,500 บาทขึ้นไป.

ขั้นตอนต่อไปได้มีการกำหนดตารางไว้แล้ว:

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 ถึง 31 ธันวาคม 2574 วงเงินสูงสุดจะเพิ่มขึ้นเป็น 20,000 บาท โดยแต่ละฝ่ายสามารถร่วมสมทบได้สูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน รวมเป็น 2,000 บาท

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2575 เป็นต้นไป วงเงินสูงสุดจะเพิ่มขึ้นเป็น 23,000 บาท โดยแต่ละฝ่ายสามารถร่วมสมทบได้สูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน รวมเป็น 2,300 บาท

การเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นทางการครั้งสุดท้ายเกิดขึ้นเมื่อกว่า 30 ปีที่แล้ว พระราชบัญญัติประกันสังคมกำหนดวงเงินสูงสุด 15,000 บาทในทศวรรษ 1990 ระเบียบใหม่นี้ปรับฐานการคำนวณเงินสมทบให้สอดคล้องกับระดับค่าจ้างในปัจจุบัน และยังเพิ่มสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น สวัสดิการเจ็บป่วย ทุพพลภาพ ว่างงาน คลอดบุตร เสียชีวิต และบำนาญชราภาพ โดยสิทธิประโยชน์เหล่านี้เชื่อมโยงกับฐานค่าจ้าง

Here’s our main article about ระบบประกันสังคมในประเทศไทย.