ค่าแรงขั้นต่ำประเทศไทย ปี 2026: 337 ถึง 400 บาทต่อวัน แบ่งตามรายจังหวัด

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.

อัปเดตล่าสุดเมื่อ 5 กันยายน 2569

เดอะ ค่าแรงขั้นต่ำ ในประเทศไทยอยู่ระหว่าง 337 ถึง 400 บาทต่อวัน โดยกำหนดเป็นรายจังหวัด. อัตราสูงสุด 400 บาทมีผลบังคับใช้ในกรุงเทพมหานคร ฉะเชิงเทรา ชลบุรี ภูเก็ต ระยอง และบนเกาะสมุย อัตราต่ำสุด 337 บาทมีผลในนราธิวาส ปัตตานี และยะลา พื้นที่อื่นๆ ทั้งหมดอยู่ระหว่างสองอัตรานี้ โดยแบ่งออกเป็น 17 ช่วงอัตรา ตารางฉบับเต็มของทั้ง 77 จังหวัดอยู่ด้านล่างนี้.

อัตราเหล่านี้มาจากประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) ลงวันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2568 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 และยังคงเป็นประกาศฉบับปัจจุบัน โดยได้ตรวจสอบอีกครั้งกับกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 23 สิงหาคม พ.ศ. 2569 ทางกระทรวงเป็นผู้เผยแพร่ประกาศดังกล่าว พร้อมทั้งตารางอัตราค่าจ้างใน คำแปลภาษาอังกฤษอย่างเป็นทางการ และใน ต้นฉบับภาษาไทย. กฎหมายไทยกำหนดขั้นต่ำ รายวัน ค่าจ้าง ไม่ใช่เงินเดือนรายเดือน คู่มือนี้ครอบคลุมกรอบกฎหมายภายใต้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541, อัตราค่าจ้างตามจังหวัดแบบเต็ม, และสิ่งที่นายจ้างต้องทำจริงๆ เพื่อให้ปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง.

พัฒนาการทางประวัติศาสตร์ของระบบค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศไทย

ที่มาและการพัฒนาในช่วงแรก (1972-1998)

ระบบที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทยคือ ก่อตั้งครั้งแรกเมื่อวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2515 ด้วยพระราชกฤษฎีกาพรรคปฏิวัติฉบับที่ 103 ทำให้ประเทศไทยเป็นหนึ่งในประเทศแรกๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่นำกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำมาใช้ โดยอำนาจเริ่มต้นมอบให้แก่กระทรวงมหาดไทย ซึ่งได้จัดตั้งคณะกรรมการค่าแรงแห่งชาติ (กปป.) ขึ้นเป็นองค์กรไตรภาคีที่ประกอบด้วยตัวแทนจากรัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้าง

เดอะ ค่าแรงขั้นต่ำครั้งแรกถูกกำหนดไว้ที่ 12 บาทต่อวันในเดือนเมษายน พ.ศ. 2516โดยเริ่มแรกใช้เฉพาะในกรุงเทพฯ สมุทรปราการ นนทบุรี และปทุมธานี จุดเริ่มต้นเล็กๆ นี้ได้พัฒนาไปสู่ระบบที่ครอบคลุมทั่วประเทศ ตั้งแต่ปี 1974 เป็นต้นมา อัตราค่าแรงขั้นต่ำได้ถูกนำมาใช้ทั่วราชอาณาจักรโดยใช้ระบบแบ่งเขตตามภูมิศาสตร์ ซึ่งยังคงใช้มาจนถึงปัจจุบัน

ค่าแรงขั้นต่ำเดิมถูกกำหนดให้เป็น “อัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างสมควรได้รับและเพียงพอสำหรับการครองชีพของลูกจ้าง” ในช่วงหลายทศวรรษแรก การปรับเปลี่ยนส่วนใหญ่มีพื้นฐานมาจาก ค่าครองชีพ การศึกษาและอัตราเงินเฟ้อ ตั้งแต่ปี 1990 เป็นต้นมา การเติบโตทางเศรษฐกิจได้ถูกนำมาใช้ในการคำนวณการปรับค่าจ้างโดยใช้สูตร: (อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ ÷ 2) + อัตราเงินเฟ้อ

ยุคพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ค.ศ. 1998-ปัจจุบัน)

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดเกิดขึ้นพร้อมกับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (พ.ศ. 2541)ซึ่งได้วางกรอบมาตรฐานสมัยใหม่สำหรับการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ กฎหมายสำคัญฉบับนี้ได้แก้ไขปัญหาของระบบเดิม รวมถึงการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำรายวัน เกณฑ์ที่ไม่ชัดเจน และการเก็บรวบรวมข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือ

ก่อนการประกาศใช้กฎหมายปี 1998 ระบบดังกล่าวเผชิญกับคำวิพากษ์วิจารณ์จากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งให้ความช่วยเหลือทางเทคนิคในปี 1995^[1]. ILO เสนอแนะระบบ “สองระดับ” ที่แยกระหว่างค่าจ้างตาข่ายความปลอดภัยทางความยากจนและค่าจ้างที่เป็นธรรมซึ่งช่วยให้คนงานได้รับประโยชน์จากการพัฒนาเศรษฐกิจ ในขณะที่แนวคิดค่าจ้างขั้นต่ำภาคอุตสาหกรรมไม่ได้รับการนำมาใช้ แต่การปฏิรูปในปี พ.ศ. 2540 ได้นำโครงสร้างที่ผสมผสาน “ค่าจ้างฐาน” ระดับประเทศเข้ากับ “ค่าจ้างขั้นต่ำระดับจังหวัด” มาใช้.

พัฒนาการทางประวัติศาสตร์ของค่าจ้างขั้นต่ำในเขตกรุงเทพมหานครของประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2516 ถึง พ.ศ. 2568 โดยแสดงเหตุการณ์สำคัญทางนโยบายและการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้าง

กรอบกฎหมายปัจจุบัน ของค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย

มูลนิธินิติบัญญัติ

เดอะ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (พ.ศ. 2541) พระราชบัญญัตินี้เป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย โดยได้กำหนดบทบัญญัติที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการกำหนดค่าแรง ข้อกำหนดในการจ่าย และกลไกการบังคับใช้ ระบบค่าแรงขั้นต่ำดำเนินการภายใต้หลักการสำคัญ 3 ประการ ได้แก่:

1. การคุ้มครองแรงงานค่าแรงขั้นต่ำเป็นมาตรการสำคัญในการคุ้มครองแรงงาน
2. การพิจารณาไตรภาคีระดับค่าจ้างถูกกำหนดผ่านกลไกความร่วมมือระหว่างภาครัฐ นายจ้าง และลูกจ้าง
3. การกระจายอำนาจระดับจังหวัดการกำหนดค่าจ้างถูกกระจายอำนาจไปยังระดับจังหวัด เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจในท้องถิ่น

กรอบสถาบัน

คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (NWC)

คณะกรรมการบริหารแห่งชาติ (NWC) ซึ่งมีปลัดกระทรวงเป็นประธาน กระทรวงแรงงานซึ่งรวมถึงการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำรายวันในภาคส่วนต่างๆ สมาชิก 15 คนคณะกรรมการชุดนี้มีวาระสองปีที่สามารถต่ออายุได้ และหน้าที่หลักคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน

• เสนอแนะนโยบายค่าจ้างต่อคณะรัฐมนตรี
• การกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน
• การกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำระดับจังหวัด
• ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างตามสภาพเศรษฐกิจและสังคม

คณะอนุกรรมการค่าแรงขั้นต่ำระดับจังหวัด (PSMW)

แต่ละจังหวัดมีคณะกรรมการ PSMW แบบสามฝ่าย ซึ่งประกอบด้วยผู้ว่าราชการจังหวัด เจ้าหน้าที่กรมการค้าและอุตสาหกรรมระดับจังหวัด ผู้แทนจากภาคประชาชน และผู้แทนจากฝ่ายแรงงานและฝ่ายนายจ้างในจำนวนที่เท่ากัน คณะกรรมการเหล่านี้จะเสนอแนะการปรับค่าจ้างระดับจังหวัดต่อคณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (NWC) โดยพิจารณาจากสภาพเศรษฐกิจท้องถิ่น.

คณะอนุกรรมการด้านกิจการทางเทคนิคและการตรวจสอบ (STAR)

STAR ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2547 ทำหน้าที่ตรวจสอบข้อเสนอแนะของ PSMW ก่อนที่ NWC จะพิจารณาขั้นสุดท้าย เพื่อให้มั่นใจในความถูกต้องทางเทคนิคและความสอดคล้องกันในทุกจังหวัดที่เกี่ยวข้องกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน

เกณฑ์การพิจารณา

ตาม มาตรา 87 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำต้องพิจารณาตัวชี้วัดหลัก 9 ประการ ซึ่งจัดอยู่ใน 3 หมวดหมู่:

ตัวชี้วัดค่าครองชีพ:

• ดัชนีราคาผู้บริโภคและอัตราเงินเฟ้อ
• ข้อกำหนดมาตรฐานการครองชีพ
• ราคาของสินค้าและบริการ

ตัวชี้วัดศักยภาพของนายจ้าง:

• ความสามารถในการดำเนินงานทางธุรกิจ
• ต้นทุนการผลิต
• ระดับผลิตภาพแรงงาน

สภาวะเศรษฐกิจ:

• ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP)
• สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมโดยรวม
• ความแตกต่างทางเศรษฐกิจระดับภูมิภาค

ค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันในประเทศไทยคือเท่าไร (อัตราที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025)

โครงสร้างอัตราค่าบริการระดับจังหวัด

ปัจจุบันประเทศไทยกำลังดำเนินการตามนโยบาย ระบบค่าแรงขั้นต่ำแบบขั้นบันได ตั้งแต่ 337 ถึง 400 บาทต่อวัน, ซึ่งสะท้อนถึงความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจระดับภูมิภาคและความแตกต่างของค่าครองชีพ อัตราเหล่านี้ซึ่งมีผลบังคับใช้จากวันที่แตกต่างกันในปี 2568 แสดงให้เห็นถึงแนวทางของรัฐบาลในการสร้างความสมดุลระหว่างสวัสดิภาพของคนงานและความยั่งยืนของธุรกิจ.

อัตราสูงสุดของ 400 บาทต่อวัน นำไปประยุกต์ใช้ในพื้นที่ที่มีเศรษฐกิจแข็งแกร่ง รวมถึง กรุงเทพฯ (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568), ภูเก็ต, ฉะเชิงเทรา, ชลบุรี, ระยอง และอำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี (มีผลใช้บังคับ 1 มกราคม 2568) อัตราต่ำสุดของ 337 บาทต่อวัน นำไปประยุกต์ใช้ในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ ได้แก่ นราธิวาส ปัตตานี และยะลา ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงสภาพความมั่นคงและเศรษฐกิจที่ท้าทายในพื้นที่เหล่านี้

อัตราค่าจ้างรายวัน	จังหวัด	พื้นที่	เทียบเท่ารายเดือนที่ 26 วันทำงาน
400 บาท	กรุงเทพมหานคร, ฉะเชิงเทรา, ชลบุรี, ภูเก็ต, ระยอง, สุราษฎร์ธานี (เฉพาะอำเภอเกาะสมุย)	6	10,400
380 บาท	เชียงใหม่ (เฉพาะอำเภอเมืองเชียงใหม่), สงขลา (เฉพาะอำเภอหาดใหญ่)	2	9,880
372 บาท	นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ สมุทรสาคร	5	9,672
359 บาท	นครราชสีมา	1	9,334
358 บาท	สมุทรสงคราม	1	9,308
357 บาท	เชียงใหม่ (ทุกอำเภอ ยกเว้นอำเภอเมืองเชียงใหม่), ขอนแก่น, พระนครศรีอยุธยา, ปราจีนบุรี, สระบุรี	5	9,282
356 บาท	ลพบุรี	1	9,256
355 บาท	นครนายก, หนองคาย, สุพรรณบุรี	3	9,230
354 บาท	กระบี่, ตราด	2	9,204
352 บาท	บุรีรัมย์, จันทบุรี, เชียงราย, กาญจนบุรี, มุกดาหาร, นครพนม, พังงา, พิษณุโลก, ประจวบคีรีขันธ์, สระแก้ว, สกลนคร, สงขลา (ทุกอำเภอ ยกเว้นหาดใหญ่), สุราษฎร์ธานี (ทุกอำเภอ ยกเว้นเกาะสมุย), ตาก, อุบลราชธานี	15	9,152
351 บาท	ชุมพร, เพชรบุรี, สุรินทร์	3	9,126
350 บาท	ลำพูน, นครสวรรค์, ยโสธร	3	9,100
349 บาท	บึงกาฬ, กาฬสินธุ์, นครศรีธรรมราช, เพชรบูรณ์, ร้อยเอ็ด	5	9,074
348 บาท	อ่างทอง, ชัยนาท, ชัยภูมิ, พัทลุง, สิงห์บุรี	5	9,048
347 บาท	อำนาจเจริญ, กำแพงเพชร, ลำปาง, เลย, มหาสารคาม, แม่ฮ่องสอน, หนองบัวลำภู, พิจิตร, ระนอง, ราชบุรี, ศรีสะเกษ, สตูล, สุโขทัย, อุดรธานี, อุทัยธานี, อุตรดิตถ์	16	9,022
345 บาท	น่าน, พะเยา, แพร่, ตรัง	4	8,970
337 บาท	นราธิวาส, ปัตตานี, ยะลา	3	8,762

สามจังหวัดถูกแยกออก เนื่องจากอัตราเป็นไปตามอำเภอไม่ใช่จังหวัด: เชียงใหม่ (380 บาท ในอำเภอเมืองเชียงใหม่, 357 บาท ที่อื่น), สงขลา (380 บาทในหาดใหญ่ 352 บาทที่อื่น) และ สุราษฎร์ธานี (400 บาทที่เกาะสมุย, 352 บาทที่อื่น ๆ) จ่ายตามอัตราของเขตที่งานนั้นดำเนินการจริง.

แยกต่างหากจากอัตราของจังหวัด อัตราของ 400 บาทต่อวัน มีผลบังคับใช้ทั่วประเทศสำหรับธุรกิจโรงแรมระดับ 2, 3 และ 4 รวมถึงสถานบริการและสถานบันเทิง ไม่ว่าตั้งอยู่ในจังหวัดใดก็ตาม.

ในคอลัมน์ประจำเดือน. กฎหมายไทยกำหนดขั้นต่ำ รายวัน ค่าจ้าง ไม่มีขั้นต่ำตามกฎหมายรายเดือน ดังนั้นคอลัมน์สุดท้ายจึงเป็นเลขคณิตสำหรับจัดทำงบประมาณเท่านั้น: อัตราค่าจ้างรายวันคูณด้วย 26 วันทำงาน ลูกจ้างที่ทำงานสัปดาห์ละหกวันจะได้ยอดประมาณนั้น ส่วนผู้ที่ทำงานสัปดาห์ละห้าวันจะได้ประมาณ 22 เท่าของอัตราค่าจ้างรายวัน นี่ไม่ใช่เกณฑ์ขั้นต่ำที่นายจ้างจะถูกดำเนินคดีได้ และไม่รวมค่าล่วงเวลา ค่าจ้างในวันหยุด หรือ ประกันสังคม.

บทบัญญัติสำหรับภาคส่วนพิเศษ

นอกเหนือจากอัตราภาษีระดับจังหวัดแล้ว ประเทศไทยยังได้ดำเนินการตามมาตรการต่างๆ ดังต่อไปนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะภาคส่วน สำหรับอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและบันเทิงทั่วประเทศ ข้อกำหนดเหล่านี้ยอมรับถึงศักยภาพในการสร้างรายได้ที่สูงขึ้นและลักษณะของอุตสาหกรรมเหล่านี้ที่ใช้แรงงานเป็นหลัก.

เดอะ ค่าแรงขั้นต่ำรายวัน 400 บาท ใช้ได้ทั่วประเทศสำหรับ:

• โรงแรมที่จัดอยู่ในประเภทที่ 2, 3 และ 4 ภายใต้พระราชบัญญัติโรงแรม (รวมถึงโรงแรมที่มีห้องพัก 50 ห้องขึ้นไป หรือโรงแรมที่ได้รับการจัดอันดับสองดาวขึ้นไป)
• สถานที่จัดกิจกรรมบันเทิง จดทะเบียนภายใต้พระราชบัญญัติสถานประกอบการบริการ (บาร์ สถานคาราโอเกะ สถานบริการนวด)
• อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและบริการ ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด: ค่าโดยสารกรุงเทพฯ เพิ่มขึ้น 400 บาท

รายละเอียดการดำเนินการ

การพัฒนาที่สำคัญที่สุดในช่วงที่ผ่านมาคือ การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของกรุงเทพฯ เป็น 400 บาทต่อวัน, มีประสิทธิภาพ 1 กรกฎาคม 2568นี่แสดงถึง เพิ่มขึ้น 28 บาท จากอัตราเดิมที่ 372 บาท ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ค่าจ้างเพิ่มขึ้น 7.5% สำหรับคนทำงานในกรุงปารีส.

คณะกรรมการค่าจ้างสามฝ่ายได้อนุมัติการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งนี้เมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2568 หลังจากหารือกันเป็นเวลาสามชั่วโมง และได้รับเสียงสนับสนุนสองในสามตามที่กำหนด คณะรัฐมนตรีได้รับรองการตัดสินใจดังกล่าวอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พร้อมทั้งประกาศในราชกิจจานุเบกษาทันทีเพื่อให้มีผลย้อนหลัง.

ขอบเขตและผลกระทบ

การขึ้นค่าจ้างครั้งนี้ส่งผลกระทบอย่างไร ธุรกิจและลูกจ้างทุกคนในกรุงเทพฯ ต้องปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามที่กฎหมายกำหนดโดยไม่คำนึงถึงภาคส่วน จะก่อให้เกิดประโยชน์โดยประมาณ คนงาน 700,000 คนทั่วประเทศ เมื่อรวมกับการปรับขึ้นเฉพาะภาคส่วน การตัดสินใจดังกล่าวได้ขยายอัตรา 400 บาท ซึ่งเดิมจำกัดอยู่เพียงจังหวัดท่องเที่ยวที่เลือกสรรและโรงแรมระดับบน ให้ครอบคลุมถึงศูนย์กลางเศรษฐกิจของประเทศไทยด้วย.

เหตุผลของรัฐบาลเน้นย้ำ การปรับปรุงสวัสดิการแรงงานและกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจ, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการท่องเที่ยวและบริการซึ่งถือว่ามีความพร้อมมากกว่าในการรองรับต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้น ศศิกร ฉันทฐานะ รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี ระบุว่านโยบายดังกล่าวจะ “ช่วยยกระดับความเป็นอยู่ของคนงานมากกว่า 700,000 คนทั่วประเทศ” และอัดฉีดกำลังซื้อเข้าสู่เศรษฐกิจท้องถิ่น.

ปฏิกิริยาและความกังวลของภาคธุรกิจ

การเพิ่มขึ้นดังกล่าวได้ก่อให้เกิด ปฏิกิริยาที่หลากหลายจากภาคธุรกิจสมาคมอุตสาหกรรมไทยและสมาคมผู้ประกอบการธุรกิจขนาดเล็กต่างแสดงความกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ ต้นทุนการดำเนินงานที่เพิ่มสูงขึ้นในช่วงภาวะเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน. นายชัชวาล 
โกสวิสุทธิ์ เจ้าของโรงแรมจากขอนแก่น 
อธิบายถึงนโยบายดังกล่าวว่าเป็น “การลงโทษ” มากกว่าการปฏิรูป โดยให้เหตุผลว่าต้นทุนที่เพิ่มขึ้นอาจบีบให้ธุรกิจต้องลดจำนวนพนักงาน.

อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่รัฐบาลยืนยันว่า แนวทางที่มุ่งเน้นเฉพาะภาคการท่องเที่ยวและบริการ ช่วยลดความขัดข้องทางเศรษฐกิจในวงกว้างลง พร้อมทั้งสนับสนุนแรงงานในอุตสาหกรรมที่มีศักยภาพสร้างรายได้สูง.

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายอื่น: อัตรามาตรฐานฝีมือแรงงาน

ค่าจ้างขั้นต่ำไม่ใช่เพียงอัตราค่าจ้างเดียวที่นายจ้างอาจถูกบังคับให้จ่าย ตาม มาตรา 79(4) และ 88 ของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541, ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2551 คณะกรรมการค่าจ้างชุดเดียวกันนี้ยังได้กำหนด อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานทักษะ. ค่าจ้างเหล่านี้ถูกกำหนดตามแต่ละสาขาอาชีพและแต่ละระดับ ซึ่งอยู่สูงกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดอย่างมาก และถูกจัดอยู่ในชุดหมายเลขที่แยกต่างหาก การจัดหมายเลขนี้มักทำให้ผู้คนเข้าใจผิด: ประกาศที่มีหมายเลขสูงกว่าประกาศค่าจ้างขั้นต่ำนั้น มักเป็นประกาศจากชุดนี้ ไม่ใช่ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่.

กฎนี้ระบุไว้ในข้อ 5 ของประกาศแต่ละฉบับ หากผู้จ้างงานให้พนักงานทำงานในตำแหน่งหรืองานที่ต้องการทักษะ ความรู้ และความสามารถตามมาตรฐานทักษะแห่งชาติในสาขาและระดับที่กำหนด ไม่ว่างานดังกล่าวจะครอบคลุมมาตรฐานดังกล่าวทั้งหมดหรือเพียงส่วนหนึ่ง ผู้จ้างงาน ต้องจ่ายไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานทักษะสำหรับอาชีพและระดับนั้น. ข้อ 6 กำหนดให้พนักงานเป็นฝ่ายดำเนินการก่อน: ผู้ที่ผ่านการทดสอบมาตรฐานทักษะแล้ว ไม่ว่าจะก่อนหรือหลังที่ประกาศมีผลบังคับใช้ ต้องส่งใบรับรองให้แก่นายจ้างโดยเร็ว และนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างตามอัตราที่กำหนด ตั้งแต่วันที่ได้รับใบรับรอง.

ประกาศฉบับใหม่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 14 กันยายน พ.ศ. 2569 ตามการคำนวณของกระทรวงแรงงานเอง. ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (ฉบับที่ 15) ซึ่งมีมติโดยคณะกรรมการค่าจ้างชุดที่ 22 ในการประชุมครั้งที่ 8/2568 เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2568 ลงนามเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2569 โดยปลัดกระทรวงแรงงาน ในฐานะประธานกรรมการค่าจ้าง และประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่ม 143 ตอนพิเศษ 150 ง วันที่ 16 มิถุนายน 2569 ข้อ 1 มิได้กำหนดวันที่ไว้ ความว่า ประกาศนี้ใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนดเก้าสิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไปประกาศฉบับนี้มีผลบังคับใช้เมื่อพ้นกำหนดเก้าสิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา กระทรวงแรงงานกำหนดวันที่มีผลบังคับใช้คือ 14 กันยายน 2026 ที่ท้ายสำเนาประกาศที่ได้รับการตีพิมพ์ และนั่นคือวันที่ที่กระทรวงเองใช้ยึดถือ นับอย่างเคร่งครัดตามมาตรา 193/3 แห่ง ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์, ซึ่งไม่รวมวันที่ประกาศ เก้าสิบวันจะสิ้นสุดในวันที่ 14 กันยายน และประกาศจะมีผลตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2026 นายจ้างไม่ได้ประโยชน์อะไรจากความแตกต่างเพียงวันเดียวนี้: จ่ายอัตราใหม่ตั้งแต่วันที่ 14 กันยายน โดยเพิ่มสาชาอาชีพใหม่อีกสี่สาขา:

การค้า	ระดับ	ไม่น้อยกว่า, ต่อวัน
เครื่องเชื่อมอาร์คแบบแกนฟลักซ์ (เครื่องจักรและการผลิต)	ระดับ 1	550 บาท
เครื่องเชื่อมอาร์คแบบแกนฟลักซ์	ระดับ 2	650 บาท
ช่างเชื่อม MIG (เครื่อง mócและผลิต)	ระดับ 1	550 บาท
เครื่องเชื่อม MIG	ระดับ 2	650 บาท
ผู้ติดตั้งระบบเซลล์แสงอาทิตย์แบบไม่ต่อกับเครือข่ายไฟฟ้า (ด้านไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์)	ระดับ 1	560 บาท
ช่างเทคนิคการบำรุงรักษาหุ่นยนต์อุตสาหกรรม (ระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์)	ระดับ 1	630 บาท

ข้อ 4 กำหนดให้หนึ่งวันหมายถึงเวลาทำงานปกติของลูกจ้าง ดังนั้นนี่จึงเป็นอัตราค่าจ้างรายวันบนพื้นฐานเดียวกันกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ประกาศฉบับก่อนหน้าในชุดเดียวกันครอบคลุมอาชีพอื่นๆ อีกมากและยังมีผลบังคับใช้ ดังนั้นนายจ้างของคนงานที่มีใบรับรองควรตรวจสอบประกาศทั้งชุดแทนที่จะดูแค่ประกาศฉบับนี้ ข้อความภาษาไทยฉบับเต็มของประกาศฉบับที่ 15 อยู่ที่ เว็บไซต์กระทรวงแรงงาน.

ประเด็นทางปฏิบัติ. การจ่ายค่าจ้าง 400 บาทต่อวันในกรุงเทพฯ ถือว่าผ่านเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำ แต่นายจ้างก็ยังคงจ่ายต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดได้ หากลูกจ้างถือใบรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติในสาขาอาชีพเหล่านี้และได้ยื่นใบรับรองนั้นแล้ว อัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะขยับขึ้นเป็น 550, 560, 630 หรือ 650 บาท และส่วนต่างที่ขาดหายไปสามารถเรียกคืนได้ว่าเป็นค่าจ้างค้างจ่ายในลักษณะเดียวกับการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่ากำหนดทั่วไป.

พันธะหน้าที่ของนายจ้างภายใต้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของไทยมีอะไรบ้าง

ภาระผูกพันการชำระเงินขั้นพื้นฐาน

ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างถูกห้ามไม่ให้จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำที่กำหนดไว้ เมื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษาแล้ว ข้อผูกพันนี้จะมีผลบังคับใช้ทันที ณ วันที่การปรับค่าจ้างใด ๆ มีผลใช้บังคับ โดยให้ยกเลิกข้อผูกพันที่มีอยู่เดิมทั้งหมด สัญญาจ้างงาน หรือข้อตกลงที่กำหนดค่าตอบแทนที่ต่ำกว่า.

ข้อผูกพันที่สำคัญของนายจ้าง ได้แก่:

ข้อกำหนดการจ่ายค่าจ้าง

• สกุลเงินค่าจ้างจะต้องจ่ายเป็นเงินไทย เว้นแต่จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ชำระเงินด้วยวิธีอื่น
• ที่ตั้ง: การชำระเงินจะต้องดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานของพนักงาน เว้นแต่จะมีการตกลงกันเป็นอย่างอื่น
• จังหวะเวลา: ต้องชำระเงินตามกำหนดเวลาปกติที่ระบุไว้ในสัญญา
• เอกสารประกอบนายจ้างต้องเก็บรักษาบันทึกค่าจ้างที่ถูกต้องและจัดเตรียมเอกสารการชำระเงิน

คำจำกัดความของเวลาทำงาน

ค่าจ้างขั้นต่ำใช้กับนิยามเวลาทำงานที่เฉพาะเจาะจง:

• งานปกติการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันถือเป็นวันทำงานเต็มวันสำหรับการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ
• งานอันตรายทำงาน 7 ชั่วโมงต่อวัน ซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัย
• ข้อควรพิจารณาสำหรับการทำงานพาร์ทไทม์พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำรายวันเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานที่ลดลง ตราบใดที่พวกเขายังทำงานตามตารางเวลาปกติ

การตรวจสอบและการรายงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อกำหนดด้านการรายงานการเข้าเมืองและภาษี ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ ฝ่ายไทย สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ติดตามค่าจ้างของลูกจ้างชาวไทยผ่าน:

• แบบยื่นภาษีรายเดือน (แบบฟอร์ม PND.1)
• รายงานการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (แบบฟอร์ม สร.บ. 1-10)

สำหรับธุรกิจที่จ้างแรงงานต่างชาติ การไม่สามารถแสดงให้เห็นว่าแรงงานไทยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ อาจส่งผลให้เกิดปัญหาได้ การปฏิเสธหรือระงับการต่ออายุวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติบริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแบบแสดงรายการภาษีรายเดือนและรายงานประกันสังคมแสดงให้เห็นว่าพนักงานชาวไทยมีรายได้ไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนด 12,000 บาทต่อเดือน (400 บาท × 30 วัน) ในจังหวัดที่กำหนด.

ข้อกำหนดเกี่ยวกับการบันทึกข้อมูลและการแจ้งเตือน

นายจ้างต้อง:

• ประกาศค่าแรงขั้นต่ำ ในสถานที่ทำงานสำคัญๆ ตลอดช่วงเวลาการบังคับใช้กฎหมาย รวมถึงพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันเฉพาะเจาะจง
• จัดทำบันทึกค่าจ้างอย่างครบถ้วน รวมถึงค่าล่วงเวลา ค่าจ้างวันหยุด และค่าตอบแทนอื่นๆ
• รับรองว่ามีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมกัน สำหรับคนงานที่ทำงานลักษณะเดียวกัน คุณภาพเดียวกัน และปริมาณเท่ากัน โดยไม่คำนึงถึงเพศ
• ปฏิบัติตามข้อจำกัดการหักลดหย่อน ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

กลไกการบังคับใช้และบทลงโทษ

เกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ?

การละเมิดข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำมีผลร้ายแรง บทลงโทษทางกฎหมาย ตามกฎหมายไทย ค่าแรงขั้นต่ำรายวันเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานทุกคน นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดจะต้องเผชิญกับ:

• การจำคุก: สูงสุด 6 เดือน
• ค่าปรับทางการเงินปรับสูงสุด 100,000 บาทต่อการกระทำผิดหนึ่งครั้ง
• บทลงโทษรวมอาจมีการลงโทษทั้งจำคุกและปรับ

บทลงโทษเหล่านี้มีผลบังคับใช้ ต่อการละเมิด, ซึ่งหมายความว่านายจ้างที่มีลูกจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบหลายคนจะต้องเผชิญกับผลกระทบที่ทวีความรุนแรงยิ่งขึ้น.

ระบบตรวจสอบแรงงาน

เดอะ กรมคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการ ดำเนินการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ข้อมูลการตรวจสอบล่าสุดเผยให้เห็นถึงความท้าทายที่ยังคงมีอยู่:

• ผลการตรวจสอบประจำปี 254610.4% ของสถานประกอบการที่ได้รับการตรวจสอบ (11,240 แห่ง จากทั้งหมด 108,043 แห่ง) จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด
• ผลการสำรวจปี 2545: คนงาน 1.71 ล้านคนได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด

แม้ว่าตัวเลขเหล่านี้จะแสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงจากอัตราการไม่ปฏิบัติตามที่ประมาณไว้ที่ 37% ในปี 1994 แต่การบังคับใช้กฎหมายยังคงเป็นความท้าทายที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่ม... สถานประกอบการขนาดเล็กและธุรกิจในภาคไม่เป็นทางการ.

สิทธิของคนงานและขั้นตอนการเยียวยา

ลูกจ้างที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำไม่เป็นธรรมมีทางเลือกในการแก้ไขปัญหาหลายประการ:

• รายงานตรงต่อผู้ตรวจแรงงาน ผ่านสำนักงานแรงงานประจำจังหวัด
• การยื่นเรื่องร้องเรียน ผ่านระบบการระงับข้อพิพาทแรงงานอย่างเป็นทางการ
• ขอความช่วยเหลือ จากสหภาพแรงงานและองค์กรสนับสนุนสิทธิแรงงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานให้สิทธิแก่คนงาน สิทธิพิเศษเหนือทรัพย์สินของนายจ้าง ในกรณีที่ค้างชำระค่าจ้าง ซึ่งเทียบเท่ากับสิทธิพิเศษทางภาษีและอากรตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์.

ผลกระทบทางเศรษฐกิจและมาตรการสนับสนุนจากภาครัฐ

การวิเคราะห์และการคาดการณ์ทางเศรษฐกิจ

ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจะมีผล ผลกระทบทางเศรษฐกิจที่แตกต่างกันไปในแต่ละภาคส่วนและภูมิภาคผลการศึกษาชี้ว่า ค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาททั่วประเทศ อาจส่งผลดีดังนี้:

• อัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นประมาณ 0.1%
• เพิ่มต้นทุนแรงงานเฉลี่ยขึ้น 6%
• เป็นประโยชน์ต่อคนงานโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น เกษตรกรรม งานบ้าน และบริการที่พัก/อาหาร

เดอะ การวิเคราะห์ของธนาคารแห่งประเทศไทย ชี้ให้เห็นว่าผลกระทบต่อค่าจ้างโดยรวมมีจำกัด โดยค่าจ้างเฉลี่ยคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเพียง 2.3% เท่านั้น เนื่องจากผลกระทบทางอ้อมต่อโครงสร้างค่าจ้าง ผู้ทำงานส่วนใหญ่ (ประมาณ 85%) มีรายได้สูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่แล้ว ซึ่งทำให้ผลกระทบโดยตรงมีจำกัด.

การสนับสนุนธุรกิจจากภาครัฐ

ด้วยตระหนักถึงภาระที่อาจเกิดขึ้นกับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) รัฐบาลจึงได้ดำเนินมาตรการเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำรายวันในภูมิภาคต่างๆ เช่น เชียงใหม่และสงขลา:

โครงการสินเชื่อดอกเบี้ยต่ำ

• สินเชื่อดอกเบี้ยต่ำ 30,000 ล้านบาท ประสานงานผ่านธนาคารพาณิชย์ 6 แห่ง เพื่อช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ ในการปรับตัวให้เข้ากับต้นทุนค่าแรงที่สูงขึ้น
• อัตราดอกเบี้ยต่ำ (0.01% สำหรับธนาคาร สูงสุด 3.5% สำหรับ SMEs) สำหรับวาระสามปี
• การสนับสนุนที่ตรงเป้าหมายสำหรับภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบ รวมถึงอุตสาหกรรมการผลิต การโรงแรม และการบริการ

โครงการสนับสนุนระดับภูมิภาค

มาตรการพิเศษสำหรับพื้นที่ที่ประสบปัญหาทางเศรษฐกิจ ได้แก่:

• โครงการสินเชื่อดอกเบี้ยต่ำ 15 พันล้านบาท สำหรับ SMEs ในจังหวัดชายแดนภาคใต้ (ยะลา ปัตตานี นราธิวาส) อัตราดอกเบี้ย 1.99% ต่อปี
• ระยะเวลาของโครงการที่ขยายออกไป เพื่อให้มั่นใจถึงความต่อเนื่องทางธุรกิจไปจนถึงปี 2027
• วงเงินกู้สูงสุด วงเงิน 20 ล้านบาทต่อผู้กู้ เพื่อเพิ่มสภาพคล่องและขยายธุรกิจ

บทสรุป

ระบบค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศไทยแสดงถึง ความสมดุลที่ลงตัวระหว่างการคุ้มครองแรงงานและความยั่งยืนทางเศรษฐกิจได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องมานานกว่าห้าทศวรรษ การเพิ่มขึ้นล่าสุดเป็น 400 บาทต่อวันในกรุงเทพฯ และภาคส่วนเฉพาะต่างๆ ทั่วประเทศ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของรัฐบาลในการปรับปรุงสวัสดิการของแรงงาน พร้อมทั้งรักษาความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจผ่านการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน

สำหรับนายจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย ซึ่งมีบทลงโทษอย่างหนักสำหรับการฝ่าฝืน การทำความเข้าใจโครงสร้างอัตราค่าจ้างระดับจังหวัดที่ซับซ้อน ข้อกำหนดเฉพาะภาคส่วน และภาระผูกพันในการรายงาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำรายวันและหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่มีราคาแพง

สำหรับคนงาน ค่าแรงขั้นต่ำให้การคุ้มครองที่สำคัญอย่างยิ่ง ต่อต้านการถูกเอารัดเอาเปรียบ พร้อมทั้งทำหน้าที่เป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาทางเศรษฐกิจ ระบบปัจจุบันที่เน้นความแตกต่างระดับภูมิภาคช่วยยอมรับภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจที่หลากหลายของประเทศไทย พร้อมทั้งรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นพื้นฐานสำหรับคนงานทุกคน.

เดอะ วิวัฒนาการที่กำลังดำเนินอยู่ของนโยบายค่าแรงขั้นต่ำของประเทศไทย ค่าแรงขั้นต่ำสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมในวงกว้าง โดยการปรับเปลี่ยนในอนาคตน่าจะยังคงรักษาสมดุลระหว่างสวัสดิการแรงงาน ความยั่งยืนของธุรกิจ และความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจของประเทศ ขณะที่ประเทศไทยก้าวไปสู่เป้าหมายการพัฒนา ระบบค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าการเติบโตทางเศรษฐกิจจะเป็นประโยชน์ต่อทุกภาคส่วนของสังคม

นายจ้างต้องติดตามข่าวสารอยู่เสมอ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ รักษาบันทึกค่าจ้างให้ถูกต้อง และมั่นใจว่าปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างเต็มรูปแบบ การลงทุนในระบบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เหมาะสมและสวัสดิการของ ุคนงานมีส่วนช่วยในท้ายที่สุดต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและความมั่นคงทางสังคมในวงกว้างของประเทศไทย.

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย

ลิงก์:

• BOI เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ (ตาราง)

ตรวจสอบล่าสุดเมื่อ: 4 กันยายน 2026 ความเป็นปัจจุบันของอัตราค่าจ้างคือประเด็นสำคัญของการตรวจสอบนี้ และได้รับการตรวจสอบแล้วแทนที่จะยกยอดตัวเลขเดิมมาใช้: ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2025 ยังคงเป็นกฎหมายที่บังคับใช้ ไม่พบประกาศฉบับใหม่ในชุดดังกล่าว และช่วงอัตราค่าจ้าง 337 ถึง 400 บาท ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงสำหรับปี 2026 อำเภอเมืองเชียงใหม่ที่อัตรา 380 บาท ได้รับการแก้ไขในส่วนคำถามที่พบบ่อย (FAQ) ซึ่งเดิมระบุไว้ที่ 400 บาท ส่วนตารางอัตราค่าจ้างบนหน้านี้ถูกต้องอยู่แล้ว. ตรวจสอบเรื่องนั้นอย่างไร เพื่อไม่ให้วันที่ข้างต้นมีความหมายเกินกว่าที่ควรจะเป็น: เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานเองนั้นอยู่หลังระบบป้องกันบอทและไม่สามารถอ่านได้โดยตรง ดังนั้น ความเป็นปัจจุบันจึงขึ้นอยู่กับแหล่งข่าวอิสระทั้งของไทยและต่างประเทศที่ตรงกันว่าประกาศฉบับที่ 14 ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง และขึ้นอยู่กับการตรวจสอบซ้ำของหน้านี้เอง ณ วันที่ 23 สิงหาคม 2026 ชุดข้อมูลค่าจ้างทั้งสองชุดถูกกำหนดหมายเลขแยกออกจากกัน ดังนั้น ประกาศฉบับที่ 15 จึงเป็นประกาศมาตรฐานฝีมือแรงงานและไม่ใช่ค่าจ้างขั้นต่ำฉบับใหม่. ยังไม่ได้รับการตรวจสอบเทียบกับแหล่งข้อมูลปฐมภูมิ ส่วนประวัติศาสตร์ก่อนปี 2013 ตัวเลขสินเชื่อซอฟต์โลต์สำหรับ SME การประมาณการเงินเฟ้อและ GDP รวมถึงตัวเลขประกันสังคมและการรายงานรายเดือน.

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นเพียงส่วนหนึ่งของโครงสร้างเท่านั้น. กฎหมายแรงงานไทย กำหนดเงื่อนไขการจ้างงานส่วนที่เหลือ และคู่มือของเราเกี่ยวกับ สิทธิของลูกจ้างในประเทศไทย ครอบคลุมสิ่งที่พนักงานสามารถบังคับใช้ได้จริง.