Thailand Minimum Wage 2026: 337 to 400 Baht per Day, by Province

Reviewed by ThaiLawOnline, a licensed Thai law firm practising in Thailand since 2006. Thai lawyer of record: Wichuda Atthamethakon, LL.M., Thai Bar Licence 3149/2556.

Last updated on สิงหาคม 20, 2026

The minimum wage in Thailand is between 337 and 400 baht per day, set province by province. The 400 baht top rate applies in Bangkok, Chachoengsao, Chonburi, Phuket, Rayong and on Koh Samui. The 337 baht floor applies in Narathiwat, Pattani and Yala. Everywhere else falls between the two, across 17 rate bands. The full table of all 77 provinces is below.

These rates come from Wage Committee Announcement No. 14 of 17 June 2025, in force since 1 July 2025 and unchanged for 2026. Thai law sets a minimum daily wage, not a monthly salary. This guide covers the legal framework under the Labour Protection Act B.E. 2541, the full provincial rates, and what an employer actually has to do to stay compliant.

ประวัติความเป็นมาของระบบค่าแรงขั้นต่ำของประเทศไทย

ที่มาและการพัฒนาในช่วงแรก (1972-1998)

ระบบที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทยคือ ก่อตั้งครั้งแรกเมื่อวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2515 ด้วยพระราชกฤษฎีกาพรรคปฏิวัติฉบับที่ 103 ทำให้ประเทศไทยเป็นหนึ่งในประเทศแรกๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่นำกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำมาใช้ โดยอำนาจเริ่มต้นมอบให้แก่กระทรวงมหาดไทย ซึ่งได้จัดตั้งคณะกรรมการค่าแรงแห่งชาติ (กปป.) ขึ้นเป็นองค์กรไตรภาคีที่ประกอบด้วยตัวแทนจากรัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้าง

เดอะ ค่าแรงขั้นต่ำครั้งแรกถูกกำหนดไว้ที่ 12 บาทต่อวันในเดือนเมษายน พ.ศ. 2516โดยเริ่มแรกใช้เฉพาะในกรุงเทพฯ สมุทรปราการ นนทบุรี และปทุมธานี จุดเริ่มต้นเล็กๆ นี้ได้พัฒนาไปสู่ระบบที่ครอบคลุมทั่วประเทศ ตั้งแต่ปี 1974 เป็นต้นมา อัตราค่าแรงขั้นต่ำได้ถูกนำมาใช้ทั่วราชอาณาจักรโดยใช้ระบบแบ่งเขตตามภูมิศาสตร์ ซึ่งยังคงใช้มาจนถึงปัจจุบัน

เดิมทีค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ว่า “อัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างสมควรได้รับและเพียงพอต่อการดำรงชีพของลูกจ้าง” ในช่วงทศวรรษแรกๆ การปรับค่าแรงขั้นต่ำนั้นขึ้นอยู่กับ... ค่าครองชีพ การศึกษาและอัตราเงินเฟ้อ ตั้งแต่ปี 1990 เป็นต้นมา การเติบโตทางเศรษฐกิจได้ถูกนำมาใช้ในการคำนวณการปรับค่าจ้างโดยใช้สูตร: (อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ ÷ 2) + อัตราเงินเฟ้อ

ยุคพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ค.ศ. 1998-ปัจจุบัน)

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดเกิดขึ้นพร้อมกับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (พ.ศ. 2541)ซึ่งได้วางกรอบมาตรฐานสมัยใหม่สำหรับการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ กฎหมายสำคัญฉบับนี้ได้แก้ไขปัญหาของระบบเดิม รวมถึงการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำรายวัน เกณฑ์ที่ไม่ชัดเจน และการเก็บรวบรวมข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือ

ก่อนการประกาศใช้กฎหมายปี 1998 ระบบดังกล่าวเผชิญกับคำวิพากษ์วิจารณ์จากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งให้ความช่วยเหลือทางเทคนิคในปี 1995^[1]. The ILO recommended a “two-tier” system distinguishing between poverty safety net wages and fair wages enabling workers to benefit from economic development. While the industrial minimum wage concept was not adopted, the 1997 reforms introduced a structure combining national “base wages” with “provincial minimum wages”.

แผนภูมิแสดงวิวัฒนาการของค่าแรงขั้นต่ำในเขตกรุงเทพฯ ของประเทศไทย ตั้งแต่ปี 1973 ถึง 2025 แสดงให้เห็นถึงเหตุการณ์สำคัญทางนโยบายและการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าแรง

กรอบกฎหมายปัจจุบัน ของค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย

มูลนิธินิติบัญญัติ

เดอะ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (พ.ศ. 2541) พระราชบัญญัตินี้เป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย โดยได้กำหนดบทบัญญัติที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการกำหนดค่าแรง ข้อกำหนดในการจ่าย และกลไกการบังคับใช้ ระบบค่าแรงขั้นต่ำดำเนินการภายใต้หลักการสำคัญ 3 ประการ ได้แก่:

1. การคุ้มครองแรงงานค่าแรงขั้นต่ำเป็นมาตรการสำคัญในการคุ้มครองแรงงาน
2. การพิจารณาไตรภาคีระดับค่าจ้างถูกกำหนดผ่านกลไกความร่วมมือระหว่างภาครัฐ นายจ้าง และลูกจ้าง
3. การกระจายอำนาจระดับจังหวัดการกำหนดค่าจ้างถูกกระจายอำนาจไปยังระดับจังหวัด เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจในท้องถิ่น

กรอบสถาบัน

คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (NWC)

คณะกรรมการบริหารแห่งชาติ (NWC) ซึ่งมีปลัดกระทรวงเป็นประธาน กระทรวงแรงงานซึ่งรวมถึงการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำรายวันในภาคส่วนต่างๆ สมาชิก 15 คนคณะกรรมการชุดนี้มีวาระสองปีที่สามารถต่ออายุได้ และหน้าที่หลักคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน

• เสนอแนะนโยบายค่าจ้างต่อคณะรัฐมนตรี
• การกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำขั้นพื้นฐาน
• การกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำระดับจังหวัด
• ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างตามสภาพเศรษฐกิจและสังคม

คณะอนุกรรมการค่าแรงขั้นต่ำระดับจังหวัด (PSMW)

Each province has a tripartite PSMW including the governor, provincial commerce and industrial officers, public interest representatives, and equal numbers of worker and employer representatives. These committees recommend provincial wage adjustments to the NWC based on local economic conditions.

คณะอนุกรรมการด้านกิจการทางเทคนิคและการตรวจสอบ (STAR)

STAR ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2547 ทำหน้าที่ตรวจสอบข้อเสนอแนะของ PSMW ก่อนที่ NWC จะพิจารณาขั้นสุดท้าย เพื่อให้มั่นใจในความถูกต้องทางเทคนิคและความสอดคล้องกันในทุกจังหวัดที่เกี่ยวข้องกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน

เกณฑ์การพิจารณา

ตาม มาตรา 87 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำต้องพิจารณาตัวชี้วัดหลัก 9 ประการ ซึ่งจัดอยู่ใน 3 หมวดหมู่:

ตัวชี้วัดค่าครองชีพ:

• ดัชนีราคาผู้บริโภคและอัตราเงินเฟ้อ
• ข้อกำหนดมาตรฐานการครองชีพ
• ราคาของสินค้าและบริการ

ตัวชี้วัดศักยภาพของนายจ้าง:

• ความสามารถในการดำเนินงานทางธุรกิจ
• ต้นทุนการผลิต
• ระดับผลิตภาพแรงงาน

สภาวะเศรษฐกิจ:

• ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP)
• สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมโดยรวม
• ความแตกต่างทางเศรษฐกิจระดับภูมิภาค

What Is the Current Minimum Wage in Thailand? (Rates in Force Since 1 July 2025)

โครงสร้างอัตราค่าบริการระดับจังหวัด

ปัจจุบันประเทศไทยกำลังดำเนินการตามนโยบาย ระบบค่าแรงขั้นต่ำแบบขั้นบันได ตั้งแต่ 337 ถึง 400 บาทต่อวันซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจในระดับภูมิภาคและความแตกต่างของค่าครองชีพ อัตราภาษีเหล่านี้ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่แตกต่างกันในปี 2025 แสดงให้เห็นถึงแนวทางของรัฐบาลในการสร้างสมดุลระหว่างสวัสดิการของแรงงานกับความยั่งยืนของธุรกิจ

อัตราสูงสุดของ 400 บาทต่อวัน นำไปประยุกต์ใช้ในพื้นที่ที่มีเศรษฐกิจแข็งแกร่ง รวมถึง กรุงเทพฯ (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568), ภูเก็ต, ฉะเชิงเทรา, ชลบุรี, ระยอง และอำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี (มีผลใช้บังคับ 1 มกราคม 2568) อัตราต่ำสุดของ 337 บาทต่อวัน นำไปประยุกต์ใช้ในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ ได้แก่ นราธิวาส ปัตตานี และยะลา ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงสภาพความมั่นคงและเศรษฐกิจที่ท้าทายในพื้นที่เหล่านี้

Thailand minimum daily wage by province, all 77 provinces. Set by the Wage Committee Announcement No. 14 of 17 June 2025, in force since 1 July 2025 and unchanged for 2026. Rates run from 337 to 400 baht per day.

Daily rate	Provinces	Areas	Monthly equivalent at 26 working days
400 baht	Bangkok, Chachoengsao, Chonburi, Phuket, Rayong, Surat Thani (Koh Samui district only)	6	10,400
380 baht	Chiang Mai (Mueang Chiang Mai district only), Songkhla (Hat Yai district only)	2	9,880
372 baht	นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ สมุทรสาคร	5	9,672
359 baht	Nakhon Ratchasima	1	9,334
358 baht	Samut Songkhram	1	9,308
357 baht	Chiang Mai (all districts except Mueang Chiang Mai), Khon Kaen, Phra Nakhon Si Ayutthaya, Prachinburi, Saraburi	5	9,282
356 baht	Lopburi	1	9,256
355 baht	Nakhon Nayok, Nong Khai, Suphan Buri	3	9,230
354 baht	Krabi, Trat	2	9,204
352 baht	Buriram, Chanthaburi, Chiang Rai, Kanchanaburi, Mukdahan, Nakhon Phanom, Phang Nga, Phitsanulok, Prachuap Khiri Khan, Sa Kaeo, Sakon Nakhon, Songkhla (all districts except Hat Yai), Surat Thani (all districts except Koh Samui), Tak, Ubon Ratchathani	15	9,152
351 baht	Chumphon, Phetchaburi, Surin	3	9,126
350 baht	Lamphun, Nakhon Sawan, Yasothon	3	9,100
349 baht	Bueng Kan, Kalasin, Nakhon Si Thammarat, Phetchabun, Roi Et	5	9,074
348 baht	Ang Thong, Chai Nat, Chaiyaphum, Phatthalung, Sing Buri	5	9,048
347 baht	Amnat Charoen, Kamphaeng Phet, Lampang, Loei, Maha Sarakham, Mae Hong Son, Nong Bua Lamphu, Phichit, Ranong, Ratchaburi, Sisaket, Satun, Sukhothai, Udon Thani, Uthai Thani, Uttaradit	16	9,022
345 baht	Nan, Phayao, Phrae, Trang	4	8,970
337 baht	Narathiwat, Pattani, Yala	3	8,762

Three provinces are split, because the rate follows the district and not the province: เชียงใหม่ (380 baht in Mueang Chiang Mai, 357 baht elsewhere), สงขลา (380 baht in Hat Yai, 352 baht elsewhere) and Surat Thani (400 baht on Koh Samui, 352 baht elsewhere). Pay the rate for the district where the work is actually done.

Separately from the provincial rates, a rate of 400 บาทต่อวัน applies nationwide to hotel businesses in grades 2, 3 and 4 and to service and entertainment establishments, whatever province they sit in.

On the monthly column. Thai law sets a minimum daily wage. There is no statutory monthly minimum, so the last column is arithmetic for budgeting only: the daily rate times 26 working days. An employee who works a six-day week reaches roughly that figure; one who works five days a week reaches about 22 times the daily rate. It is not a floor an employer can be prosecuted against, and it does not include overtime, holiday pay or social security.

บทบัญญัติสำหรับภาคส่วนพิเศษ

นอกเหนือจากอัตราภาษีระดับจังหวัดแล้ว ประเทศไทยยังได้ดำเนินการตามมาตรการต่างๆ ดังต่อไปนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะภาคส่วน for tourism and entertainment industries nationwide. These provisions recognize the higher revenue potential and labor-intensive nature of these sectors.

เดอะ ค่าแรงขั้นต่ำรายวัน 400 บาท ใช้ได้ทั่วประเทศสำหรับ:

• โรงแรมที่จัดอยู่ในประเภทที่ 2, 3 และ 4 ภายใต้พระราชบัญญัติโรงแรม (รวมถึงโรงแรมที่มีห้องพัก 50 ห้องขึ้นไป หรือโรงแรมที่ได้รับการจัดอันดับสองดาวขึ้นไป)
• สถานที่จัดกิจกรรมบันเทิง จดทะเบียนภายใต้พระราชบัญญัติสถานประกอบการบริการ (บาร์ สถานคาราโอเกะ สถานบริการนวด)
• อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและบริการ ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด: ค่าโดยสารกรุงเทพฯ เพิ่มขึ้น 400 บาท

รายละเอียดการดำเนินการ

การพัฒนาที่สำคัญที่สุดในช่วงที่ผ่านมาคือ ค่าแรงขั้นต่ำในกรุงเทพฯ เพิ่มขึ้นเป็น 400 บาทต่อวัน, มีประสิทธิภาพ 1 กรกฎาคม 2568นี่แสดงถึง เพิ่มขึ้น 28 บาท จากอัตราเดิมที่ 372 บาท ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ค่าจ้างเพิ่มขึ้น 7.5% for workers in the capital.

The tripartite Wage Committee approved this increase on June 17, 2025, following three hours of deliberation and achieving the required two-thirds majority. The Cabinet formally acknowledged the decision on July 1, with immediate publication in the Royal Gazette for retroactive effect.

ขอบเขตและผลกระทบ

การขึ้นค่าจ้างครั้งนี้ส่งผลกระทบอย่างไร ธุรกิจและลูกจ้างทุกคนในกรุงเทพฯ ต้องปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามที่กฎหมายกำหนดโดยไม่คำนึงถึงภาคส่วน จะก่อให้เกิดประโยชน์โดยประมาณ คนงาน 700,000 คนทั่วประเทศ เมื่อรวมกับการปรับเพิ่มเฉพาะภาคส่วนแล้ว การตัดสินใจครั้งนี้เป็นการขยายอัตราภาษี 400 บาท ซึ่งก่อนหน้านี้จำกัดเฉพาะจังหวัดท่องเที่ยวและโรงแรมระดับหรูบางแห่ง ให้ครอบคลุมศูนย์กลางทางเศรษฐกิจของประเทศไทยด้วย

เหตุผลของรัฐบาลเน้นย้ำว่า การปรับปรุงสวัสดิการแรงงานและกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจ, particularly in tourism and service sectors considered better positioned to absorb increased labor costs Deputy government spokeswoman Sasikarn Watthanachan stated the policy would “improve the living conditions of more than 700,000 workers nationwide” and inject spending power into local economies.

ปฏิกิริยาและความกังวลของภาคธุรกิจ

การเพิ่มขึ้นดังกล่าวได้ก่อให้เกิด ปฏิกิริยาที่หลากหลายจากภาคธุรกิจสมาคมอุตสาหกรรมไทยและสมาคมผู้ประกอบการธุรกิจขนาดเล็กต่างแสดงความกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ ต้นทุนการดำเนินงานที่เพิ่มสูงขึ้นในช่วงภาวะเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน. Hotel owner Chatchai Kosawisut from Khon Kaen described the policy as “punishment” rather than reform, arguing that increased costs could force businesses to reduce staff.

อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่รัฐบาลยืนยันว่า แนวทางที่มุ่งเน้นเฉพาะภาคการท่องเที่ยวและบริการ minimizes broader economic disruption while supporting workers in industries with higher revenue potential.

What Are an Employer’s Obligations Under the Thai Minimum Wage?

ภาระผูกพันการชำระเงินขั้นพื้นฐาน

ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างถูกห้ามไม่ให้จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำที่กำหนดไว้ once announced in the Government Gazette. This obligation applies immediately upon the effective date of any wage adjustment, superseding any existing employment contracts or agreements that specify lower compensation.

ข้อผูกพันที่สำคัญของนายจ้าง ได้แก่:

ข้อกำหนดการจ่ายค่าจ้าง

• สกุลเงินค่าจ้างจะต้องจ่ายเป็นเงินไทย เว้นแต่จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ชำระเงินด้วยวิธีอื่น
• ที่ตั้งการจ่ายเงินจะต้องดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานของพนักงาน เว้นแต่จะมีการตกลงกันเป็นอย่างอื่น
• จังหวะเวลา: ต้องชำระเงินตามกำหนดเวลาปกติที่ระบุไว้ในสัญญา
• เอกสารประกอบนายจ้างต้องเก็บรักษาบันทึกค่าจ้างที่ถูกต้องและจัดเตรียมเอกสารการชำระเงิน

คำจำกัดความของเวลาทำงาน

The minimum wage applies to specific working time definitions:

• งานปกติการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันถือเป็นวันทำงานเต็มวันสำหรับการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ
• งานอันตรายทำงาน 7 ชั่วโมงต่อวัน ซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัย
• ข้อควรพิจารณาสำหรับการทำงานพาร์ทไทม์พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำรายวันเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานที่ลดลง ตราบใดที่พวกเขายังทำงานตามตารางเวลาปกติ

การตรวจสอบและการรายงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อกำหนดด้านการรายงานการเข้าเมืองและภาษี related to minimum wage payments. The Thai Immigration Bureau monitors wages of Thai employees through:

• แบบยื่นภาษีรายเดือน (แบบฟอร์ม PND.1)
• รายงานการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม (แบบฟอร์ม สร.บ. 1-10)

สำหรับธุรกิจที่จ้างแรงงานต่างชาติ การไม่สามารถแสดงให้เห็นว่าแรงงานไทยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ อาจส่งผลให้เกิดปัญหาได้ การปฏิเสธหรือระงับการต่ออายุวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติบริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแบบแสดงรายการภาษีรายเดือนและรายงานประกันสังคมแสดงให้เห็นว่าพนักงานชาวไทยมีรายได้ไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนด 12,000 บาทต่อเดือน (400 baht × 30 days) in applicable provinces.

ข้อกำหนดเกี่ยวกับการบันทึกข้อมูลและการแจ้งเตือน

นายจ้างต้อง:

• ประกาศค่าแรงขั้นต่ำ ในสถานที่ทำงานสำคัญๆ ตลอดช่วงเวลาการบังคับใช้กฎหมาย รวมถึงพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันเฉพาะเจาะจง
• จัดทำบันทึกค่าจ้างอย่างครบถ้วน รวมถึงค่าล่วงเวลา ค่าจ้างวันหยุด และค่าตอบแทนอื่นๆ
• รับรองว่ามีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเท่าเทียมกัน สำหรับคนงานที่ทำงานลักษณะเดียวกัน คุณภาพเดียวกัน และปริมาณเท่ากัน โดยไม่คำนึงถึงเพศ
• ปฏิบัติตามข้อจำกัดการหักลดหย่อน ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

กลไกการบังคับใช้และบทลงโทษ

What Happens If an Employer Does Not Pay the Minimum Wage?

การละเมิดข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำมีผลร้ายแรง บทลงโทษทางกฎหมาย ตามกฎหมายไทย ค่าแรงขั้นต่ำรายวันเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานทุกคน นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดจะต้องเผชิญกับ:

• การจำคุก: สูงสุด 6 เดือน
• ค่าปรับทางการเงินปรับสูงสุด 100,000 บาทต่อการกระทำผิดหนึ่งครั้ง
• บทลงโทษรวมอาจมีการลงโทษทั้งจำคุกและปรับ

บทลงโทษเหล่านี้มีผลบังคับใช้ ต่อการละเมิด, meaning employers with multiple non-compliant employees face escalating consequences.

ระบบตรวจสอบแรงงาน

เดอะ กรมคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการ ดำเนินการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ข้อมูลการตรวจสอบล่าสุดเผยให้เห็นถึงความท้าทายที่ยังคงมีอยู่:

• ผลการตรวจสอบประจำปี 254610.4% ของสถานประกอบการที่ได้รับการตรวจสอบ (11,240 แห่ง จากทั้งหมด 108,043 แห่ง) จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด
• ผลการสำรวจปี 2545: คนงาน 1.71 ล้านคนได้รับค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด

แม้ว่าตัวเลขเหล่านี้จะแสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงจากอัตราการไม่ปฏิบัติตามที่ประมาณไว้ที่ 37% ในปี 1994 แต่การบังคับใช้กฎหมายยังคงเป็นความท้าทายที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่ม... สถานประกอบการขนาดเล็กและธุรกิจในภาคไม่เป็นทางการ.

สิทธิของคนงานและขั้นตอนการเยียวยา

ลูกจ้างที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำไม่เป็นธรรมมีทางเลือกในการแก้ไขปัญหาหลายประการ:

• รายงานตรงต่อผู้ตรวจแรงงาน ผ่านสำนักงานแรงงานประจำจังหวัด
• การยื่นเรื่องร้องเรียน ผ่านระบบการระงับข้อพิพาทแรงงานอย่างเป็นทางการ
• ขอความช่วยเหลือ จากสหภาพแรงงานและองค์กรสนับสนุนสิทธิแรงงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานให้สิทธิแก่คนงาน สิทธิพิเศษเหนือทรัพย์สินของนายจ้าง in cases of unpaid wages, equivalent to tax and duty preferences under the Civil and Commercial Code.

ผลกระทบทางเศรษฐกิจและมาตรการสนับสนุนจากภาครัฐ

การวิเคราะห์และการคาดการณ์ทางเศรษฐกิจ

ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจะมีผล ผลกระทบทางเศรษฐกิจที่แตกต่างกันไปในแต่ละภาคส่วนและภูมิภาคผลการศึกษาชี้ว่า ค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาททั่วประเทศ อาจส่งผลดีดังนี้:

• อัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นประมาณ 0.1%
• เพิ่มต้นทุนแรงงานเฉลี่ยขึ้น 6%
• เป็นประโยชน์ต่อคนงานโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น เกษตรกรรม งานบ้าน และบริการที่พัก/อาหาร

เดอะ การวิเคราะห์ของธนาคารแห่งประเทศไทย indicates limited overall wage impact, with average wages expected to increase by only 2.3% due to indirect effects on wage structures. Most workers (approximately 85%) already earn above the new minimum wage rates, limiting direct impact.

การสนับสนุนธุรกิจจากภาครัฐ

ด้วยตระหนักถึงภาระที่อาจเกิดขึ้นกับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) รัฐบาลจึงได้ดำเนินมาตรการเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำรายวันในภูมิภาคต่างๆ เช่น เชียงใหม่และสงขลา:

โครงการสินเชื่อดอกเบี้ยต่ำ

• สินเชื่อดอกเบี้ยต่ำ 30,000 ล้านบาท ประสานงานผ่านธนาคารพาณิชย์ 6 แห่ง เพื่อช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ ในการปรับตัวให้เข้ากับต้นทุนค่าแรงที่สูงขึ้น
• อัตราดอกเบี้ยต่ำ (0.01% สำหรับธนาคาร สูงสุด 3.5% สำหรับ SMEs) สำหรับวาระสามปี
• การสนับสนุนที่ตรงเป้าหมายสำหรับภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบ รวมถึงอุตสาหกรรมการผลิต การโรงแรม และการบริการ

โครงการสนับสนุนระดับภูมิภาค

มาตรการพิเศษสำหรับพื้นที่ที่ประสบปัญหาทางเศรษฐกิจ ได้แก่:

• โครงการสินเชื่อดอกเบี้ยต่ำ 15 พันล้านบาท สำหรับ SMEs ในจังหวัดชายแดนภาคใต้ (ยะลา ปัตตานี นราธิวาส) อัตราดอกเบี้ย 1.99% ต่อปี
• ระยะเวลาของโครงการที่ขยายออกไป เพื่อให้มั่นใจถึงความต่อเนื่องทางธุรกิจไปจนถึงปี 2027
• วงเงินกู้สูงสุด วงเงิน 20 ล้านบาทต่อผู้กู้ เพื่อเพิ่มสภาพคล่องและขยายธุรกิจ

บทสรุป

ระบบค่าแรงขั้นต่ำของประเทศไทยแสดงให้เห็นถึง... ความสมดุลที่ลงตัวระหว่างการคุ้มครองแรงงานและความยั่งยืนทางเศรษฐกิจได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องมานานกว่าห้าทศวรรษ การเพิ่มขึ้นล่าสุดเป็น 400 บาทต่อวันในกรุงเทพฯ และภาคส่วนเฉพาะต่างๆ ทั่วประเทศ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของรัฐบาลในการปรับปรุงสวัสดิการของแรงงาน พร้อมทั้งรักษาความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจผ่านการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน

สำหรับนายจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย ซึ่งมีบทลงโทษอย่างหนักสำหรับการฝ่าฝืน การทำความเข้าใจโครงสร้างอัตราค่าจ้างระดับจังหวัดที่ซับซ้อน ข้อกำหนดเฉพาะภาคส่วน และภาระผูกพันในการรายงาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำรายวันและหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่มีราคาแพง

สำหรับคนงาน ค่าแรงขั้นต่ำให้การคุ้มครองที่สำคัญอย่างยิ่ง เพื่อต่อต้านการเอารัดเอาเปรียบ ในขณะเดียวกันก็เป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจ ระบบปัจจุบันที่เน้นความแตกต่างในระดับภูมิภาค ตระหนักถึงภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจที่หลากหลายของประเทศไทย พร้อมทั้งรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นพื้นฐานสำหรับแรงงานทุกคน

เดอะ วิวัฒนาการอย่างต่อเนื่องของนโยบายค่าแรงขั้นต่ำของประเทศไทย ค่าแรงขั้นต่ำสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมในวงกว้าง โดยการปรับเปลี่ยนในอนาคตน่าจะยังคงรักษาสมดุลระหว่างสวัสดิการแรงงาน ความยั่งยืนของธุรกิจ และความสามารถในการแข่งขันทางเศรษฐกิจของประเทศ ขณะที่ประเทศไทยก้าวไปสู่เป้าหมายการพัฒนา ระบบค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าการเติบโตทางเศรษฐกิจจะเป็นประโยชน์ต่อทุกภาคส่วนของสังคม

นายจ้างต้องติดตามข่าวสารอยู่เสมอ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ การรักษาสถิติค่าจ้างที่ถูกต้อง และการปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วน การลงทุนในระบบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เหมาะสมและสวัสดิการของแรงงานนั้น ท้ายที่สุดแล้วจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและความมั่นคงทางสังคมในวงกว้างของประเทศไทย

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทย

ลิงก์:

• BOI เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ (ตาราง)

Minimum wage is only one part of the framework. Thai labour law sets the rest of the employment terms, and our guide to employee rights in Thailand covers what an employee can actually enforce.