ค่าแรงขั้นต่ำประเทศไทย ปี 2026: 337 ถึง 400 บาทต่อวัน แบ่งตามรายจังหวัด

Section 79 Labour Protection Act B.E. 2541

Full text

The Wage Committee has the following powers and duties: (1) to give opinions and advice to the Council of Ministers on policy and development concerning wages and income; (2) to set guidelines for employers' consideration in adjusting wages according to economic and social conditions; (3) to fix minimum wage rates; (4) to fix skill-standard wage rates; (5) to give technical advice and guidance on the coordination of interests to public and private bodies and the general public; (6) to perform any other acts prescribed by law or assigned by the Council of Ministers or the Minister. In giving opinions to the Council of Ministers, the Wage Committee may also make observations on the development of the country's income system.

ThaiLawOnline translation

Section 87 Labour Protection Act B.E. 2541

Full text

In considering the fixing of a minimum wage rate, the Wage Committee shall study and consider the facts on the wage rates employees are receiving together with other facts, having regard to the cost of living index, the inflation rate, the standard of living, production costs, the prices of goods and services, the capacity of businesses, labour productivity, gross domestic product, and economic and social conditions. In considering the fixing of a minimum wage rate, it may be fixed to apply only to any type of business, work or occupation, to any extent, and in any locality. To promote employment and labour protection for certain groups or categories of employees, the Wage Committee may consider fixing a minimum wage rate different from that fixed under paragraph two, for use for that group or category of employees in any type of business, work or occupation, to any extent, and in any locality. Such wage must not be lower than the minimum wage rate fixed by the Wage Committee under paragraph two. In considering the fixing of a skill-standard wage rate, the Wage Committee shall study and consider the facts on the wage rates employees receive in each occupation according to the prescribed skill standards, by measuring the value of skill, knowledge and ability, but the rate must not be lower than the minimum wage rate fixed by the Wage Committee.

ThaiLawOnline translation

Section 88 Labour Protection Act B.E. 2541

Full text

After studying the data and considering the facts as prescribed in section 87, the Wage Committee shall announce the minimum wage rate or skill-standard wage rate by submitting it to the Council of Ministers for publication in the Government Gazette.

ThaiLawOnline translation

Section 89 Labour Protection Act B.E. 2541

Full text

An announcement fixing a minimum wage rate or skill-standard wage rate under section 88 applies to all employers and employees without discrimination.

ThaiLawOnline translation

Section 144 Labour Protection Act B.E. 2541

Full text

An employer who violates or fails to comply with any of the following provisions shall be liable to imprisonment for a term not exceeding 6 months, or a fine not exceeding 100,000 baht, or both: (1) section 10, section 17/1, section 23 paragraph two, section 24, section 25, section 26, section 37, section 38, section 39, section 39/1, section 40, section 42, section 43, section 46, section 47, section 48, section 51, section 57/1, section 61, section 62, section 63, section 64, section 67, section 70, section 71, section 72, section 76, section 90 paragraph one, section 118 paragraph one, or section 118/1 paragraph two; (2) section 120, section 120/1, section 121 or section 122, as regards failure to pay special severance pay in lieu of advance notice or special severance pay; (3) a Ministerial Regulation issued under section 22 as regards labour protection in the various cases, other than those concerning the employment of children below the age prescribed in a Ministerial Regulation as employees, the taking on of children below the age prescribed in a Ministerial Regulation for work, or the prohibition on employers requiring employees who are children under 18 years of age to perform the types of work and work in the places prescribed in a Ministerial Regulation, or a Ministerial Regulation issued under section 95. Where the employer's violation of or failure to comply with section 37, section 38, section 39, section 39/1, section 42, section 47 or section 48 causes an employee bodily or mental harm or death, the employer shall be liable to imprisonment for a term not exceeding 1 year, or a fine not exceeding 200,000 baht, or both.

ThaiLawOnline translation

ไทย

มาตรา 90 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

เมื่อประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือมีผลใช้บังคับแล้ว ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือที่กำหนด ให้พนักงานตรวจแรงงานส่งประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือให้แก่นายจ้างที่อยู่ในข่ายบังคับ และให้นายจ้างนั้นปิดประกาศดังกล่าวไว้ในที่เปิดเผย เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบ ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ประกาศดังกล่าวมีผลใช้บังคับ

ตรงตามข้อความในราชกิจจานุเบกษา / สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา (Verbatim from the Royal Gazette / Office of the Council of State)

มาตรา 79 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

คณะกรรมการค่าจ้างมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้ (๑) เสนอความเห็นและให้คำปรึกษาแนะนำต่อคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายและการพัฒนาค่าจ้างและรายได้ (๒) กำหนดแนวทางในการพิจารณาของนายจ้างในการปรับค่าจ้างตามภาวะเศรษฐกิจและสังคม (๓) กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (๔) กำหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ (๕) ให้คำแนะนำด้านวิชาการและแนวทางการประสานประโยชน์แก่หน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภาครัฐ เอกชน และประชาชนทั่วไป (๖) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายกำหนดหรือตามที่คณะรัฐมนตรีหรือรัฐมนตรีมอบหมาย ในการเสนอความเห็นต่อคณะรัฐมนตรี คณะกรรมการค่าจ้างจะมีข้อสังเกตเกี่ยวกับการพัฒนาระบบรายได้ของประเทศด้วยก็ได้

มาตรา 87 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

ในการพิจารณากำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำให้คณะกรรมการค่าจ้างศึกษาและพิจารณาข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับอยู่ประกอบกับข้อเท็จจริงอื่นโดยคำนึงถึงดัชนีค่าครองชีพ อัตราเงินเฟ้อ มาตรฐานการครองชีพ ต้นทุนการผลิต ราคาของสินค้าและบริการ ความสามารถของธุรกิจ ผลิตภาพแรงงาน ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ และสภาพทางเศรษฐกิจและสังคม การพิจารณากำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะกำหนดให้ใช้เฉพาะกิจการ งานหรือสาขาอาชีพประเภทใด เพียงใด ในท้องถิ่นใดก็ได้ เพื่อเป็นการส่งเสริมการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้างบางกลุ่มหรือบางประเภท คณะกรรมการค่าจ้างอาจพิจารณากำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างจากที่พิจารณากำหนดในวรรคสอง เพื่อใช้สำหรับลูกจ้างกลุ่มนั้นหรือประเภทนั้นในกิจการ งานหรือสาขาอาชีพประเภทใด เพียงใด ในท้องถิ่นใดก็ได้ ทั้งนี้ ค่าจ้างดังกล่าวต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนดตามวรรคสอง ในการพิจารณากำหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ ให้คณะกรรมการค่าจ้างศึกษาและพิจารณาข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับในแต่ละอาชีพตามมาตรฐานฝีมือที่กำหนดไว้ โดยวัดค่าทักษะฝีมือ ความรู้ และความสามารถ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนด

มาตรา 88 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

เมื่อได้ศึกษาข้อมูลและพิจารณาข้อเท็จจริงตามที่กำหนดไว้ในมาตรา ๘๗ แล้ว ให้คณะกรรมการค่าจ้างประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือโดยเสนอต่อคณะรัฐมนตรีเพื่อประกาศในราชกิจจานุเบกษา

มาตรา 89 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

ประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรืออัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือตามมาตรา ๘๘ ให้ใช้บังคับแก่นายจ้างและลูกจ้างทุกคนโดยไม่เลือกปฏิบัติ

มาตรา 144 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ข้อความเต็ม

นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติดังต่อไปนี้ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (๑) มาตรา ๑๐ มาตรา ๑๗/๑ มาตรา ๒๓ วรรคสอง มาตรา ๒๔ มาตรา ๒๕ มาตรา ๒๖ มาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๐ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๓ มาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๕๑ มาตรา ๕๗/๑ มาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ มาตรา ๖๓ มาตรา ๖๔ มาตรา ๖๗ มาตรา ๗๐ มาตรา ๗๑ มาตรา ๗๒ มาตรา ๗๖ มาตรา ๙๐ วรรคหนึ่ง มาตรา ๑๑๘ วรรคหนึ่ง หรือมาตรา ๑๑๘/๑ วรรคสอง (๒) มาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๐/๑ มาตรา ๑๒๑ หรือมาตรา ๑๒๒ ในส่วนที่เกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยพิเศษ (๓) กฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา ๒๒ ในส่วนที่เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในกรณีต่าง ๆ ที่ไม่เกี่ยวกับการจ้างเด็กอายุต่ำกว่าที่กำหนดในกฎกระทรวงเป็นลูกจ้างหรือการรับเด็กซึ่งมีอายุต่ำกว่าที่กำหนดในกฎกระทรวงเข้าทำงาน หรือการห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานตามประเภทของงานและสถานที่ที่กำหนดในกฎกระทรวง หรือกฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา ๙๕ ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๗ หรือมาตรา ๔๘ เป็นเหตุให้ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือจิตใจ หรือถึงแก่ความตาย ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือปรับไม่เกินสองแสนบาทหรือทั้งจำทั้งปรับ

Français

Article 90 Labour Protection Act B.E. 2541

Dès l'entrée en vigueur de l'annonce, l'employeur ne peut payer moins que le salaire minimum ou le salaire selon les normes de compétence. L'inspecteur du travail la transmet aux employeurs concernés, qui l'affichent visiblement sur le lieu de travail pendant toute sa durée d'application.

résumé non officiel

Article 79 Labour Protection Act B.E. 2541

Le Comité des salaires conseille le Conseil des ministres sur la politique salariale et de revenus, oriente les ajustements salariaux des employeurs, fixe les salaires minimums et ceux selon les normes de compétence, donne des conseils techniques et accomplit toute autre mission légale ou confiée.

résumé non officiel

Article 87 Labour Protection Act B.E. 2541

Le Comité fixe le salaire minimum selon les salaires réels et notamment le coût de la vie, l'inflation, la productivité et le PIB, par activité ou localité. Les taux pour groupes particuliers et les taux selon les normes de compétence ne peuvent être inférieurs au minimum.

résumé non officiel

Article 88 Labour Protection Act B.E. 2541

Après l'étude prévue à l'article 87, le Comité des salaires annonce le salaire minimum ou le salaire selon les normes de compétence en le soumettant au Conseil des ministres pour publication au Journal officiel.

résumé non officiel

Article 89 Labour Protection Act B.E. 2541

L'annonce fixant le salaire minimum ou le salaire selon les normes de compétence en vertu de l'article 88 s'applique à tous les employeurs et salariés, sans discrimination.

résumé non officiel

Article 144 Labour Protection Act B.E. 2541

L'employeur enfreignant les dispositions énumérées, notamment les articles 25, 61 à 64, 70 et 90, encourt jusqu'à 6 mois d'emprisonnement, 100 000 bahts d'amende, ou les deux. En cas de préjudice corporel ou moral ou de décès du salarié pour certains articles: un an, 200 000 bahts, ou les deux.

résumé non officiel