ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
สัญญาจ้างงาน (สัญญาจ้างแรงงาน, สัญญาจ้างแรงงาน, หรือที่เรียกว่า สัญญาจ้างงาน หรือการจ้างแรงงาน) คือข้อตกลงที่ลูกจ้างตกลงจะทำงานให้แก่นายจ้างเพื่อแลกกับค่าจ้าง โดยอยู่ภายใต้บทบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานตั้งแต่มาตรา 575 แห่ง ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ และตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยอาจทำเป็นลายลักษณ์อักษร ด้วยวาจา หรือโดยปริยายจากพฤติกรรม และข้อกำหนดต่างๆ จะต้องอยู่เหนือกว่ามาตรฐานขั้นต่ำตามกฎหมายซึ่งไม่สามารถตกลงลดหย่อนลงได้ สำหรับชาวต่างชาติ เอกสารฉบับนี้ยังเป็นสิ่งที่กรมการจัดหางานใช้พิจารณาเมื่อตัดสินว่าใบอนุญาตทำงานจะอนุญาตให้ทำอะไรได้บ้าง.
สารบัญ
สิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับสัญญา
กฎหมายไทยไม่ได้กำหนดให้สัญญาจ้างงานต้องเป็นลายลักษณ์อักษร บุคคลที่ทำงานภายใต้คำสั่งของผู้อื่นเพื่อรับค่าจ้างถือเป็นพนักงาน ไม่ว่าจะตามเอกสารใดก็ตาม ยกเว้นสัญญาจ้างระยะเวลาที่กำหนดเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง ซึ่งต้องเป็นลายลักษณ์อักษรตั้งแต่เริ่มการจ้างงาน ต้องเป็นสัญญาสำหรับโครงการพิเศษนอกเหนือจากธุรกิจปกติของนายจ้าง ต้องเป็นงานชั่วคราวที่มีระยะเวลาสิ้นสุดเฉพาะเจาะจง หรืองานตามฤดูกาล และต้องเสร็จสิ้นภายในสองปี (มาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน) พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ขั้นต่ำ เช่น ค่าจ้างที่ต่ำกว่าอัตราตามประกาศจังหวัด หรือข้อสัญญาที่สละสิทธิ์ค่าชดเชย จะตกเป็นโมฆะในส่วนนั้นตามมาตรา 150 ของประมวลกฎหมาย และกฎหมายจะเข้ามาเติมเต็มส่วนที่ขาดหายไปนั้น.
สัญญาอาจทำเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาใดก็ได้ หากไปถึงมือพนักงานตรวจแรงงานหรือ ศาลแรงงาน จะต้องมีการแปลเป็นภาษาไทย ดังนั้น การมีฉบับสองภาษาพร้อมด้วยข้อสัญญาที่ระบุว่าข้อความใดให้ถือเป็นบรรทัดฐานจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อโต้แย้งได้ นอกจากนี้ นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จะต้องออกข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาไทยด้วย ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ควบคู่ไปกับสัญญาจ้างรายบุคคลทุกฉบับ.
ข้อควรปฏิบัติสำหรับพนักงานต่างชาติ
เชื่อมโยงกับใบอนุญาตทำงาน. นายจ้างต้องเป็นธุรกิจที่จดทะเบียนในประเทศไทย (โดยปกติจะเป็นบริษัทในประเทศไทย แต่สาขาหรือสำนักงานตัวแทนของบริษัทต่างชาติก็สามารถเป็นไปได้เช่นกัน) ตำแหน่งและหน้าที่ในสัญญาต้องตรงกับ ใบอนุญาตทำงาน ใบสมัคร และเงินเดือนต้องเป็นไปตามเกณฑ์รายได้สำหรับการตรวจคนเข้าเมืองสำหรับการต่ออายุหนึ่งปี ซึ่งกำหนดตามสัญชาติและมีตั้งแต่ 25,000 ถึง 50,000 บาทต่อเดือน.
ข้อความที่น่าอ่าน. การพิจารณาปล่อยตัวชั่วคราวและระยะเวลาการพิจารณา (ซึ่งอาจยาวนานกว่าระยะเวลาพักงานตามกฎหมาย แต่ไม่น้อยกว่าระยะเวลาพักงานตามกฎหมาย) ค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ (จะนับเป็นค่าจ้างสำหรับการเลิกจ้าง) ข้อห้ามการแข่งขัน (มีผลบังคับใช้เฉพาะในกรณีที่เหมาะสมในขอบเขตและระยะเวลา และศาลสามารถลดระยะเวลาดังกล่าวได้ตามพระราชบัญญัติว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540) และกฎหมายที่ใช้บังคับ: ไม่ว่ากฎหมายใดที่เอกสารดังกล่าวเลือกใช้ กฎหมายคุ้มครองแรงงานจะคุ้มครองการทำงานที่ดำเนินการในประเทศไทย และไม่สามารถว่าจ้างบุคคลภายนอกมาดำเนินการได้ จุดเริ่มต้นที่ใช้ภาษาทั้งสองภาษาคือบริษัท เทมเพลตสัญญาจ้างงาน.
พนักงานหรือผู้รับเหมา, มีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา
การพิจารณาข้อพิพาทส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับสองประเด็นหลัก ประการแรก คือ การจ้างบริการ (มาตรา 575 ซึ่งเป็นผู้รับจ้าง) กับการจ้างงาน (มาตรา 587 ซึ่งเป็นผู้รับเหมาอิสระที่ส่งมอบผลงาน): ศาลจะพิจารณาถึงการควบคุม การกำหนดเวลาทำงาน และการรวมเข้ากับธุรกิจ ไม่ใช่ถึงชื่อที่ปรากฏในเอกสารประวัติการจ้างงาน ประการที่สอง คือ การจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา: สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเพื่อการดำเนินงานปกติของบริษัทไม่สามารถถูกเพิกถอนได้ ไม่ว่าจะมีการต่อสัญญาหรือไม่ เพราะเฉพาะโครงการตามมาตรา 118 เท่านั้นที่ได้รับการยกเว้น.
| คุณสมบัติ | ลูกจ้าง (จ้างแรงงาน) | ผู้รับจ้าง (จ้างทำของ) |
|---|---|---|
| มาตราที่ใช้บังคับ | มาตรา 575 เป็นต้นไป พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน | มาตรา 587 เป็นต้นไป; กฎหมายสัญญาทั่วไป |
| ควบคุม | นายจ้างเป็นผู้กำหนดวิธีการและเวลาทำงาน | ผู้รับเหมาเป็นผู้กำหนดวิธีการ |
| การบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชย | การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17, ค่าชดเชยตามมาตรา 118 | ไม่มี มีแต่สิ่งที่ระบุไว้ในสัญญาเท่านั้น |
| ประกันสังคมและการหัก ณ ที่จ่าย | นายจ้างลงทะเบียนและหักออก | ผู้รับจ้างรับผิดชอบภาษีของตนเอง; ผู้จ่ายเงินหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% |
| ศาลที่พิจารณาข้อพิพาท | ศาลแรงงาน ไม่เสียค่าธรรมเนียม | ศาลแพ่ง ค่าธรรมเนียม 2% |
ปรับปรุงล่าสุด: 29 กันยายน 2569. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17, 108 และ 118 ได้ถูกนำมาอ่านเป็นภาษาไทยในฉบับที่รวมกันผ่านการแก้ไขเพิ่มเติมที่ 9 พ.ศ. 2568 ขอบเขตเงินเดือนของแรงงานเข้าเมือง อัตราค่าธรรมเนียมศาล และบทบัญญัติของพระราชบัญญัติว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม ได้ถูกระบุว่าเป็นข้อกำหนดที่มักถูกนำมาอ้างถึง และไม่ได้มีการนำมาอ่านอีกครั้งในบทวิเคราะห์นี้.
คำถามที่พบบ่อย
สัญญาจ้างแรงงานในประเทศไทยต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่
ไม่ต้อง สัญญาด้วยวาจาหรือสัญญาโดยปริยายมีผลสมบูรณ์ และมีสิทธิตามกฎหมายครบถ้วน การทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจำเป็นเฉพาะสำหรับสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนซึ่งต้องการให้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเท่านั้น และขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทำในทุกกรณี เนื่องจากนายจ้างต้องพิสูจน์เงื่อนไขที่ตกลงกันไว้เมื่อเกิดข้อพิพาท.
สัญญาจ้างแรงงานในประเทศไทยสามารถทำเป็นภาษาอังกฤษได้หรือไม่
ใช่ ไม่มีข้อกำหนดด้านภาษาสำหรับตัวสัญญาเอง พนักงานตรวจแรงงานหรือศาลแรงงานจะต้องการคำแปลภาษาไทย และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไปต้องทำเป็นภาษาไทย.
สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนได้รับการยกเว้นค่าชดเชยในประเทศไทยหรือไม่
เฉพาะกรณีที่ได้มีการตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรตั้งแต่ต้นว่าเป็นการทำงานพิเศษนอกเหนือจากงานประจำของนายจ้าง การทำงานเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดระยะเวลาหรืองานตามฤดูกาล และการทำงานนั้นจะแล้วเสร็จภายในระยะเวลาสองปี (มาตรา 118) สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาสำหรับงานปกติที่ดำเนินอยู่ยังคงต้องมีการจ่ายค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดหรือไม่ได้รับการต่ออายุ.
ดูเพิ่มเติม: ช่วงทดลองงาน, ระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้า, ค่าชดเชย, พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, และคำแนะนำเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานไทย และ กฎหมายการจ้างงานสำหรับนายจ้าง.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.