สัญญาจ้างแรงงานตามกฎหมายไทย

ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.

ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ 5 กันยายน 2569

สัญญาจ้างงาน (สัญญาจ้างแรงงาน, สัญญาจ้างแรงงาน, หรือที่เรียกว่า สัญญาจ้างงาน หรือการจ้างแรงงาน) คือสัญญาซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้าง ตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกคนหนึ่งเรียกว่านายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ โดยอยู่ภายใต้บทบัญญัติว่าด้วยการจ้างแรงงานจากมาตรา 575 แห่ง ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ และตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยอาจทำเป็นลายลักษณ์อักษร ด้วยวาจา หรือโดยปริยายจากพฤติกรรม และข้อกำหนดต่างๆ จะต้องอยู่เหนือกว่ามาตรฐานขั้นต่ำตามกฎหมายซึ่งไม่สามารถตกลงลดหย่อนลงได้ สำหรับชาวต่างชาติ เอกสารฉบับนี้ยังเป็นสิ่งที่กรมการจัดหางานใช้พิจารณาเมื่อตัดสินว่าใบอนุญาตทำงานจะอนุญาตให้ทำอะไรได้บ้าง.

สิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับสัญญา

กฎหมายไทยไม่ได้กำหนดให้สัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร บุคคลที่ทำงานภายใต้การบังคับบัญชาของผู้อื่นเพื่อแลกกับค่าจ้างย่อมเป็นลูกจ้าง ไม่ว่าเอกสารจะระบุไว้อย่างไรก็ตาม ข้อยกเว้นคือสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนที่ใช้เพื่อหลีกเลี่ยงค่าชดเชย ซึ่งต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ต้องเป็นโครงการพิเศษที่แท้จริง งานตามฤดูกาลหรือชั่วคราว และต้องไม่เกินสองปี ข้อสัญญาใดๆ ที่ต่ำกว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ขั้นต่ำ เช่น ค่าจ้างที่ต่ำกว่าอัตราตามประกาศจังหวัด หรือข้อสัญญาที่สละสิทธิ์ค่าชดเชย จะตกเป็นโมฆะในส่วนนั้นตามมาตรา 150 ของประมวลกฎหมาย และกฎหมายจะเข้ามาเติมเต็มส่วนที่ขาดหายไปนั้น.

สัญญาอาจทำเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาใดก็ได้ หากไปถึงมือพนักงานตรวจแรงงานหรือ ศาลแรงงาน จะต้องมีการแปลเป็นภาษาไทย ดังนั้น การมีฉบับสองภาษาพร้อมด้วยข้อสัญญาที่ระบุว่าข้อความใดให้ถือเป็นบรรทัดฐานจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อโต้แย้งได้ นอกจากนี้ นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จะต้องออกข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาไทยด้วย ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ควบคู่ไปกับสัญญาจ้างรายบุคคลทุกฉบับ.

ข้อควรปฏิบัติสำหรับพนักงานต่างชาติ

เชื่อมโยงกับใบอนุญาตทำงาน. นายจ้างต้องเป็นนิติบุคคลไทย ตำแหน่งและหน้าที่ในสัญญาต้องตรงกับ ใบอนุญาตทำงาน ใบสมัคร และเงินเดือนต้องเป็นไปตามเกณฑ์รายได้สำหรับการตรวจคนเข้าเมืองสำหรับการต่ออายุหนึ่งปี ซึ่งกำหนดตามสัญชาติและมีตั้งแต่ 25,000 ถึง 50,000 บาทต่อเดือน.

ข้อความที่น่าอ่าน. ระยะเวลาทดลองงานและเงื่อนไข ระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้า (ซึ่งอาจยาวกว่าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายแต่ต้องไม่สั้นกว่านั้น) เงินค่าครองชีพคงที่ (นับเป็นค่าจ้างเพื่อการคำนวณค่าชดเชย) ข้อตกลงห้ามแข่งขัน (จะบังคับได้ก็ต่อเมื่อมีขอบเขตและระยะเวลาที่สมเหตุสมผล และศาลสามารถปรับลดลงได้ตามพระราชบัญญัติว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ. 2540) และกฎหมายที่ใช้บังคับ ซึ่งสำหรับการทำงานในประเทศไทยคือ ๑กฎหมายไทย ไม่ว่าเอกสารจะระบุไว้อย่างไรก็ตาม จุดเริ่มต้นแบบสองภาษาก็คือของทางบริษัท เทมเพลตสัญญาจ้างงาน.

พนักงานหรือผู้รับเหมา, มีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดระยะเวลา

ความแตกต่างสองประการเป็นตัวตัดสินข้อพิพาทส่วนใหญ่ ประการแรก การจ้างบริการ (มาตรา 575 ลูกจ้าง) กับการจ้างทำของ (มาตรา 587 ผู้รับจ้างอิสระซึ่งส่งมอบผลงาน): ศาลพิจารณาจากอำนาจควบคุม เวลาทำงานที่แน่นอน และการรวมเข้าเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจ ไม่ใช่ชื่อเรียกในเอกสาร ประการแรก [แก้ไข: ประการที่สอง] สัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลาแน่นอนกับสัญญาจ้างไม่มีกำหนดเวลา: สัญญาที่มีกำหนดเวลาแน่นอนซึ่งได้รับการต่ออายุเพื่อทำงานตามปกติของธุรกิจจะได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นสัญญาไม่มีกำหนดเวลา.

คำถามที่พบบ่อย

ดูเพิ่มเติม: ช่วงทดลองงาน, ระยะเวลาแจ้งลาออก, เงินชดเชยเลิกจ้าง, พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, และคำแนะนำเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานไทย และ กฎหมายการจ้างงานสำหรับนายจ้าง.