ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน B.E. 2541 (1998) (พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, ย่อว่า LPA และยังสะกดว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน) คือกฎหมายแรงงานหลักของประเทศไทย ซึ่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงการทำงาน วันหยุดและการลา ค่าจ้าง การบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และสวัสดิการสำหรับลูกจ้างของนายจ้างภาคเอกชน บทบัญญัติเหล่านี้ถือเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำ สัญญาจ้างอาจให้ประโยชน์มากกว่าได้ แต่ข้อสัญญาใดที่ให้น้อยกว่าถือเป็นโมฆะในส่วนนั้น กฎหมายฉบับนี้ใช้บังคับกับลูกจ้างชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศไทยเช่นเดียวกับลูกจ้างชาวไทยทุกประการ.
สารบัญ
พระราชบัญญัติฉบับนี้ครอบคลุมถึงอะไรบ้าง
พระราชบัญญัตินี้มีผลผูกพันนายจ้างภาคเอกชนทุกคน ส่วนราชการส่วนกลาง ส่วนภูมิภาค และส่วนท้องถิ่นไม่อยู่ภายใต้บังคับนี้ และรัฐวิสาหกิจมีกฎหมายของตนเอง กฎเกณฑ์หลัก ได้แก่ วันทำงานวันละ 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง (7 และ 42 ชั่วโมง สำหรับงานอันตราย) วันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อยหนึ่งวัน และเวลาพักอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงหลังจากทำงานมาแล้วห้า ชั่วโมง วันหยุดตามประเพณีปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน รวมถึงวันแรงงานแห่งชาติ วันลาพักผ่อนประจำปี 6 วันหลังจากการทำงานครบหนึ่งปี การลาป่วยได้รับค่าจ้างปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน การลาคลอดบุตร ซึ่งได้รับการขยายเวลาออกไปตามการแก้ไขเพิ่มเติมล่าสุด ค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 ถึง 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงและต้องได้รับความยินยอมเท่านั้น.
เมื่อลาออก: การบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 17, การชดเชยการเลิกจ้าง ของค่าจ้าง 30 ถึง 400 วัน ตามมาตรา 118 และเหตุตามมาตรา 119 ที่ยกเว้นการจ่าย ค่าจ้าง: จ่ายอย่างน้อยเดือนละหนึ่งครั้ง เป็นเงินบาท การหักเงินจำกัดเฉพาะภาษี, ประกันสังคม, เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และคำสั่งศาล พร้อมดอกเบี้ย 15% สำหรับการชำระล่าช้า นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย ส่วนผู้ที่มีลูกจ้าง 50 คนขึ้นไปต้องมีคณะกรรมการสวัสดิการ.
ทำตัวเป็นชาวต่างชาติ
ไม่สามารถโอนสิทธิ์หรือจ้างช่วงได้. ข้อสัญญาในสัญญาจ้างงานของชาวต่างชาติที่เลือกใช้กฎหมายต่างประเทศ สละสิทธิ์ค่าชดเชย หรือกำหนดเวลาทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตกเป็นโมฆะตามมาตรา 150 แห่ง ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เนื่องจากพระราชบัญญัตินี้คุ้มครองความสงบเรียบร้อยของประชาชน การเยียวยาสำหรับการฝ่าฝืนเริ่มต้นด้วยการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ซึ่งสามารถมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินได้ คำสั่งดังกล่าวสามารถอุทธรณ์ไปยัง ศาลแรงงาน ภายใน 30 วัน มิฉะนั้นพนักงานสามารถฟ้องร้องต่อศาลได้โดยตรงโดยไม่ต้อง ค่าธรรมเนียมศาล.
สำหรับนายจ้าง, ไฟล์การปฏิบัติตามกฎระเบียบคือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ทะเบียนผู้จ้าง บันทึกค่าจ้างและค่าล่วงเวลา และบัญชีวันลา ซึ่งพนักงานตรวจแรงงานอาจเรียกตรวจได้ ลูกจ้างชาวต่างชาติที่ได้รับเงินเดือนสูงก็ไม่ได้อยู่นอกเหนือพระราชบัญญัตินี้ เช่นเดียวกับระดับภูมิภาค ผู้กำกับ ที่มีอายุงาน 20 ปี ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง 400 วันเช่นเดียวกับคนอื่นๆ ส่วน คู่มือกฎหมายแรงงานไทย เดินตามกฎเกณฑ์ไปตามลำดับ.
สิ่งที่พระราชบัญญัติไม่ได้ครอบคลุม
กฎหมายแรงงานของไทยกระจัดกระจายอยู่ตามพระราชบัญญัติหลายฉบับ และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเป็นเพียงฉบับแรกเท่านั้น.
| พระราชบัญญัติ | สิ่งที่มันควบคุม |
|---|---|
| พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 | ชั่วโมงทำงาน, การลา, ค่าจ้าง, การบอกกล่าวล่วงหน้า, ค่าชดเชย, ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน, ตรวจแรงงาน |
| พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 | ศาลแรงงานและการเยียวยาการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตามมาตรา 49 |
| พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 | สหภาพแรงงาน การเจรจาต่อรองร่วม การนัดหยุดงาน และการปิดงานกักลูกจ้าง |
| พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 | เงินสมทบและสิทธิประโยชน์ทดแทนทั้ง 7 ประการ |
| พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 | ความคุ้มครองการบาดเจ็บและเจ็บป่วยจากการทำงานที่นายจ้างเป็นผู้จัดหาให้ |
| พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 | ใบอนุญาตทำงานและบทลงโทษสำหรับการทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต |
การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมไม่มีอยู่ในพระราชบัญญัติเลย: ลูกจ้างที่ได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนยังคงสามารถร้องขอค่าเสียหายเพิ่มเติมต่อศาลแรงงานได้หากการเลิกจ้างนั้นไม่มีเหตุผลอันสมควร.
คำถามที่พบบ่อย
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานใช้บังคับแก่คนต่างด้าวที่ทำงานในประเทศไทยหรือไม่
ใช่ กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนของนายจ้างภาคเอกชนในประเทศไทย โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือภาษาของสัญญา พนักงานต่างชาติจะได้รับชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าวล่วงหน้า และเงินชดเชยเช่นเดียวกับพนักงานไทย และสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานคนเดียวกันได้.
ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมีกำหนดไว้อย่างไร
ทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง งานอันตรายวันละ 7 และสัปดาห์ละ 42 ชั่วโมง โดยต้องมีวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ และมีเวลาพักหนึ่งชั่วโมงหลังจากทำงานครบห้าชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และได้รับค่าจ้างในอัตรา 1.5 ถึง 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง.
สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกหรือขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานได้หรือไม่
มีแต่สูงขึ้นเท่านั้น สัญญาอาจให้สิทธิมากกว่าพระราชบัญญัติ เช่น การบอกกล่าวล่วงหน้าที่นานกว่าหรือวันลาที่มากกว่า แต่ข้อสัญญาใดที่ต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำตามกฎหมายจะตกเป็นโมฆะและให้ใช้พระราชบัญญัติบังคับแทน การเลือกใช้กฎหมายต่างประเทศไม่ทำให้พระราชบัญญัติหลุดพ้นไปสำหรับการทำงานที่ทำในประเทศไทย.
ดูเพิ่มเติม: เงินชดเชยเลิกจ้าง, ระยะเวลาแจ้งลาออก, ค่าแรงขั้นต่ำ, ศาลแรงงาน, และคำแนะนำเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานไทย และ กฎหมายการจ้างงานสำหรับนายจ้าง.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.