ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน B.E. 2541 (1998) (พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, ย่อว่า LPA และยังสะกดว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน) คือกฎหมายแรงงานหลักของประเทศไทย ซึ่งกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงการทำงาน วันหยุดและการลา ค่าจ้าง การบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และสวัสดิการสำหรับลูกจ้างของนายจ้างภาคเอกชน บทบัญญัติเหล่านี้ถือเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำ สัญญาจ้างอาจให้ประโยชน์มากกว่าได้ แต่ข้อสัญญาใดที่ให้น้อยกว่าถือเป็นโมฆะในส่วนนั้น กฎหมายฉบับนี้ใช้บังคับกับลูกจ้างชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศไทยเช่นเดียวกับลูกจ้างชาวไทยทุกประการ.
สารบัญ
พระราชบัญญัติฉบับนี้ครอบคลุมถึงอะไรบ้าง
พระราชบัญญัตินี้บังคับใช้กับนายจ้างรายบุคคล ทั้งรัฐบาลกลาง รัฐบาลระดับจังหวัด และท้องถิ่น ส่วนหน่วยงานรัฐยังคงมีกฎหมายเฉพาะของตนเอง กฎหลักของพระราชบัญญัตินี้คือ การทำงานวันละ 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง (7 และ 42 ชั่วโมงในงานที่อันตราย) วันหยุดพักอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ และพักผ่อนหนึ่งชั่วโมงหลังทำงานครบ 5 ชั่วโมง การเฉลิมฉลองวันหยุดประจำปีอย่างน้อย 13 วันต่อปี รวมถึงวันแรงงานแห่งชาติ วันลาพักร้อนประจำปี 6 วันหลังครบปีเต็ม การลาป่วยแบบมีเงินเดือนสูงสุด 30 วันต่อปี ตามการแก้ไขปี 2025 (มาตรา 41) การทำงานล่วงเวลาที่ 1.5 ถึง 3 เท่าของอัตราชั่วโมง และเฉพาะในกรณีที่มีความยินยอมเท่านั้น.
เมื่อสิ้นสุดการจ้าง: การบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 17, ค่าชดเชย ของค่าจ้างระหว่าง 30 ถึง 400 วันตามมาตรา 118 และมาตรา 119 ที่ทำให้ต้องยกเลิกนั้น โดยในเรื่องค่าจ้าง: ต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละครั้ง ในบาท โดยหักลดเฉพาะรายการตามมาตรา 76 เท่านั้น: อากรเงินได้และเงินอื่นใดที่กฎหมายกำหนด เช่น ประกันสังคม, เงินสมทบสหภาพแรงงาน เงินกู้เพื่อประโยชน์ของสหภาพแรงงาน และเงินฝากหรือค่าเสียหายที่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และการชำระเงินตามข้อตกลงของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และดอกเบี้ย 15% สำหรับการชำระเงินล่าช้า ผู้ประกอบการที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปต้องออกกฎเกณฑ์การทำงานเป็นภาษาไทย ผู้ที่มีลูกจ้าง 50 คนขึ้นไปต้องมีคณะกรรมการดูแลผลประโยชน์ของลูกจ้าง.
การใช้พระราชบัญญัติในฐานะชาวต่างชาติ
ไม่สามารถตกลงกันให้ยกเว้นไม่ใช้บังคับได้. ข้อสัญญาในสัญญาจ้างงานของชาวต่างชาติที่เลือกใช้กฎหมายต่างประเทศ สละสิทธิ์ค่าชดเชย หรือกำหนดเวลาทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตกเป็นโมฆะตามมาตรา 150 แห่ง ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เนื่องจากพระราชบัญญัตินี้คุ้มครองความสงบเรียบร้อยของประชาชน การเยียวยาสำหรับการฝ่าฝืนเริ่มต้นด้วยการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด ซึ่งสามารถมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินได้ คำสั่งดังกล่าวสามารถอุทธรณ์ไปยัง ศาลแรงงาน ภายใน 30 วัน หรือลูกจ้างอาจฟ้องคดีต่อศาลนั้นโดยตรงได้โดยไม่ต้องเสีย ค่าธรรมเนียมศาล.
สำหรับนายจ้าง, แฟ้มเอกสารเพื่อการปฏิบัติตามกฎหมายประกอบด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ทะเบียนลูกจ้าง บันทึกค่าจ้างและค่าล่วงเวลา และบัญชีวันลา ซึ่งพนักงานตรวจแรงงานอาจเรียกตรวจได้ ลูกจ้างชาวต่างชาติที่ได้รับเงินเดือนสูงก็ไม่ได้อยู่นอกเหนือพระราชบัญญัตินี้ ผู้บริหารระดับภูมิภาคในตำแหน่ง กรรมการ ที่มีอายุงาน 20 ปี ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง 400 วันเช่นเดียวกับคนอื่นๆ ส่วน คู่มือกฎหมายแรงงานไทย อธิบายกฎเกณฑ์ต่าง ๆ ตามลำดับ.
สิ่งที่พระราชบัญญัติไม่ได้ครอบคลุม
กฎหมายแรงงานของไทยกระจัดกระจายอยู่ตามพระราชบัญญัติหลายฉบับ และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเป็นเพียงฉบับแรกเท่านั้น.
| พระราชบัญญัติ | สิ่งที่มันควบคุม |
|---|---|
| พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 | ชั่วโมงทำงาน, การลา, ค่าจ้าง, การบอกกล่าวล่วงหน้า, ค่าชดเชย, ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน, พนักงานตรวจแรงงาน |
| พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 | ศาลแรงงานและการเยียวยาการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตามมาตรา 49 |
| พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 | สหภาพแรงงาน การเจรจาต่อรองร่วม การนัดหยุดงาน และการปิดงานกักลูกจ้าง |
| พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 | เงินสมทบและสิทธิประโยชน์ทดแทนทั้ง 7 ประการ |
| พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 | ความคุ้มครองการบาดเจ็บและเจ็บป่วยจากการทำงาน โดยนายจ้างเป็นผู้ออกเงิน |
| พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 | ใบอนุญาตทำงานและบทลงโทษสำหรับการทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต |
การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมไม่มีอยู่ในพระราชบัญญัติเลย: ลูกจ้างที่ได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนยังคงสามารถร้องขอค่าเสียหายเพิ่มเติมต่อศาลแรงงานได้หากการเลิกจ้างนั้นไม่มีเหตุผลอันสมควร.
ตรวจทานครั้งล่าสุด: 28 กันยายน 2569 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17, 41, 76, 118, 119 และ 125 ได้รับการอ่านจากตัวบทภาษาไทยในเอกสารฉบับรวมผ่านการแก้ไขเพิ่มเติมหมายเลข 9 พ.ศ. 2568 ในช่วงเวลาเดียวกัน ตัวเลขการลาและเวลาทำงานล่วงเวลาถูกระบุว่าเป็นข้อมูลที่มักถูกนำมาใช้เป็นหลักและไม่ได้มีการอ่านแยกกันในบทความนี้.
คำถามที่พบบ่อย
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานใช้บังคับแก่คนต่างด้าวที่ทำงานในประเทศไทยหรือไม่
ใช่ กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนของนายจ้างภาคเอกชนในประเทศไทย โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือภาษาของสัญญา พนักงานต่างชาติจะได้รับชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าวล่วงหน้า และเงินชดเชยเช่นเดียวกับพนักงานไทย และสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานคนเดียวกันได้.
ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมีกำหนดไว้อย่างไร
ทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง งานอันตรายวันละ 7 และสัปดาห์ละ 42 ชั่วโมง โดยต้องมีวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ และมีเวลาพักหนึ่งชั่วโมงหลังจากทำงานครบห้าชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และได้รับค่าจ้างในอัตรา 1.5 ถึง 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง.
สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกหรือขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานได้หรือไม่
มีแต่สูงขึ้นเท่านั้น สัญญาอาจให้สิทธิมากกว่าพระราชบัญญัติ เช่น การบอกกล่าวล่วงหน้าที่นานกว่าหรือวันลาที่มากกว่า แต่ข้อสัญญาใดที่ต่ำกว่ามาตรฐานขั้นต่ำตามกฎหมายจะตกเป็นโมฆะและให้ใช้พระราชบัญญัติบังคับแทน การเลือกใช้กฎหมายต่างประเทศไม่ทำให้พระราชบัญญัติหลุดพ้นไปสำหรับการทำงานที่ทำในประเทศไทย.
ดูเพิ่มเติม: ค่าชดเชย, ระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้า, ค่าจ้างขั้นต่ำ, ศาลแรงงาน, และคำแนะนำเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานไทย และ กฎหมายการจ้างงานสำหรับนายจ้าง.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.