ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: Wichuda Atthamethakon, น.ม., ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
ระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้า (การบอกกล่าวล่วงหน้า, การบอกกล่าวล่วงหน้า, และเมื่อจ่ายเป็นเงินแทนการทำงาน, สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า) คือการบอกกล่าวล่วงหน้าที่คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องให้เพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาตามมาตรา 17 แห่ง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กฎคือหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง การบอกกล่าวล่วงหน้าซึ่งให้ไว้ในหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างจะมีผลในวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป และไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินกว่าสามเดือน นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างสำหรับงวดนั้นแทนการให้ลูกจ้างทำงาน การบอกกล่าวล่วงหน้า ฯลฯ แยกต่างหากจากค่าชดเชย และโดยปกติจะต้องจ่ายทั้งสองอย่างควบคู่กัน.
สารบัญ
วิธีการทำงานของมาตรา 17
สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่สิ้นสุดลงตามกำหนดวันดังกล่าว โดยไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจากทั้งสองฝ่าย สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ต้องมีคำบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนหรือในวันชำระเงิน เพื่อให้มีผลบังคับใช้ในวันชำระเงินถัดไป โดยกฎหมายกำหนดข้อกำหนดนี้ไว้ที่สามเดือน ดังนั้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินที่ยาวนานเกินไปจึงไม่ได้รับสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มขึ้น แม้ว่าสัญญาจะระบุระยะเวลาที่ยาวนานกว่าได้ก็ตาม ข้อตกลงทดลองงานถือเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ ดังนั้นพนักงานที่ถูกเลิกจ้างระหว่างหรือสิ้นสุดระยะทดลองงานก็ต้องได้รับแจ้งเช่นกัน ไม่มีการแจ้งให้ทราบเมื่อนายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุตามมาตรา 119.
นายจ้างอาจเลือกที่จะจ่ายค่าชดเชยแทนการบอกเลิกสัญญาจ้าง และตามมาตราแก้ไขปี 2019 การจ่ายเงินดังกล่าวต้องเป็นภายในวันที่พนักงานหยุดทำงาน ไม่ใช่ในวันที่การเลิกจ้างจะเริ่มมีผลบังคับใช้ (มาตรา 17/1) ข้อผูกพันนี้มีผลทั้งสองทาง คือ พนักงานที่ลาออกต้องจ่ายค่าชดเชยหนึ่งช่วงเวลาด้วยเช่นกัน แม้ว่าทางแก้ไขของนายจ้างสำหรับการลาออกชั่วคราวจะเป็นการเรียกร้องค่าทดแทนที่พิสูจน์ได้ ค่าเสียหาย, ซึ่งแทบจะไม่คุ้มค่าที่จะดำเนินการ ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวถือเป็นค่าจ้าง จึงต้องถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย และคำนวณในอัตราเดียวกันกับค่าจ้างงวดล่าสุด.
ข้อควรปฏิบัติสำหรับพนักงานต่างชาติ
อ่านสัญญาก่อน. สัญญาจ้างชาวต่างชาติหลายฉบับกำหนดระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าที่หนึ่ง สอง หรือสามเดือน ซึ่งยาวนานกว่าขั้นต่ำตามกฎหมายและสามารถบังคับใช้ได้ การให้พนักงานหยุดอยู่บ้านแต่ยังได้รับค่าจ้าง (Garden leave) ซึ่งเป็นกรณีที่พนักงานได้รับเงินเดือนแต่ถูกขอร้องว่าไม่ต้องมาทำงาน ถือว่าถูกกฎหมายและพบได้ทั่วไป ส่วน ใบอนุญาตทำงาน และ การขออยู่ต่อในราชอาณาจักร ยังคงมีผลใช้บังคับตลอดระยะเวลาบอกกล่าว เนื่องจากยังคงมีการจ้างงานจนถึงวันที่มีผล ซึ่งเป็นเหตุผลหนึ่งในการเจรจาขอทำงานในช่วงบอกกล่าวแทนการรับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า.
ข้อผิดพลาดทั่วไป กำลังปฏิบัติว่าการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยเป็นทางเลือกแทนกัน ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างซึ่งทำงานมาแล้วสองปีและได้รับเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งเดือน ยังคงมีสิทธิได้รับเงินอีก 90 วัน’ ค่าชดเชย ด้านบน อีกกรณีหนึ่งคือการนับกำหนดเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าจากวันที่ในจดหมายแทนที่จะเป็นจากวันที่จ่ายเงิน ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้การบอกกล่าวล่วงหน้าหนึ่งเดือนกลายเป็นค่าจ้างเกือบสองเดือน จำนวนเงินทั้งสองนี้สามารถเรียกร้องได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือ ศาลแรงงาน; คู่มือสิทธิลูกจ้าง ระบุสิทธิประโยชน์ที่กว้างขึ้น.
ตัวอย่างการคำนวณวันที่
สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนทุกวันที่ 25 ระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายจะเป็นดังนี้.
| ให้คำบอกกล่าวเมื่อ | มีผลบังคับใช้ใน | ระยะเวลาบอกกล่าวที่เกิดขึ้นจริง |
|---|---|---|
| 10 มีนาคม (ก่อนวันจ่ายเงินเดือน 25 มีนาคม) | 25 เมษายน | ประมาณ 46 วัน |
| 25 มีนาคม (ในวันจ่ายเงินเดือน) | 25 เมษายน | 31 วัน |
| 26 มีนาคม (หลังวันเงินเดือนออก) | 25 พฤษภาคม | ประมาณ 60 วัน |
| วันไหนก็ได้ ตามสัญญาบอกว่า 3 เดือน | อย่างช้าที่สุด 3 เดือนหลังจากวันจ่ายเงินเดือนถัดไป | ตามที่ตกลงกันไว้ |
นายจ้างที่ต้องการให้สิ้นสุดสัญญาในวันที่ 25 อย่างเรียบร้อยควรแจ้งล่วงหน้าในหรือก่อนวันที่ 25 ของเดือนก่อนหน้า หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าสำหรับวันส่วนเกิน ลูกจ้างที่ลาออกก็ควรทำเช่นเดียวกันเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกเรียกร้องค่าเสียหาย แม้ว่าจะมีโอกาสเกิดขึ้นน้อยก็ตาม.
ตรวจทานครั้งล่าสุด: 28 กันยายน 2569 มาตรา 17 และ 17/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้รับการอ่านจากตัวบทภาษาไทยในฉบับที่รวมกันผ่านการแก้ไขเพิ่มเติมหมายเลข 9 และวันที่ทำงานนั้นได้ถูกตรวจสอบกับมาตรา 17.
คำถามที่พบบ่อย
นายจ้างในประเทศไทยต้องแจ้งล่วงหน้าเท่าใด
อย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง โดยต้องแจ้งในหรือก่อนวันจ่ายค่าจ้างเพื่อให้มีผลในงวดถัดไป และตามกฎหมายแล้วต้องไม่เกินสามเดือน นายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างสำหรับงวดนั้นแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้ และสัญญาจ้างอาจกำหนดระยะเวลาที่ยาวนานกว่านี้ได้.
การจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเหมือนกับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานในประเทศไทยหรือไม่
ไม่ใช่ สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าใช้แทนกำหนดเวลาการบอกกล่าวตามมาตรา 17 และมีจำนวนเท่ากับค่าจ้างสำหรับระยะเวลานั้น ค่าชดเชยตามมาตรา 118 เป็นเงินก้อนต่างหากจำนวน 30 ถึง 400 วันของค่าจ้างตามระยะเวลาการทำงาน และโดยปกติแล้วลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างจะมีสิทธิได้รับทั้งสองอย่าง.
ฉันต้องแจ้งลาออกล่วงหน้าในประเทศไทยหรือไม่
ใช่ ระยะเวลาหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างเช่นเดียวกันนี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานที่ลาออกจากสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดเวลา และระยะเวลาตามสัญญาที่ยาวนานกว่าจะมีผลผูกพัน ในทางปฏิบัติ นายจ้างแทบจะไม่เคยฟ้องร้องกรณีแจ้งลาออกกระชั้นชิด แต่การลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าอาจทำให้สูญเสียเงินที่จะได้รับเมื่อชำระบัญชีครั้งสุดท้ายหรือใบรับรองการทำงาน.
ดูเพิ่มเติม: ค่าชดเชย, การเลิกจ้าง, ช่วงทดลองงาน, สัญญาจ้างงาน, และคำแนะนำเกี่ยวกับ สิทธิของลูกจ้างในประเทศไทย และ กฎหมายแรงงานไทย.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.