ตรวจสอบโดย ThaiLawOnline สำนักงานกฎหมายไทยที่ได้รับใบอนุญาตและดำเนินกิจการในประเทศไทยตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ทนายความผู้รับผิดชอบสำนวน: วิชุดา อรรถเมธากุล, น.ม., ใบอนุญาตเนติบัณฑิตไทย เลขที่ 3149/2556.
ปรับปรุงล่าสุดเมื่อ
ระยะเวลาทดลองงาน (ทดลองงาน, ทดลองงาน, หรือที่เขียนว่า ช่วงทดลองงาน) เป็นช่วงทดลองงานในช่วงเริ่มต้นของการจ้างงาน ซึ่งนายจ้างจะประเมินพนักงานใหม่ก่อนที่จะบรรจุเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ไม่ได้กล่าวถึงการทดลองงานและไม่ได้ให้สถานะพิเศษใดๆ: พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานก็คือพนักงาน และได้รับความคุ้มครองโดย ค่าแรงขั้นต่ำ, ประกันสังคม, ขีดจำกัดชั่วโมงการทำงาน และเหนือสิ่งอื่นใด คือกฎการบอกกล่าวตามมาตรา 17 และเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย 120 วันตามมาตรา 118 ทางปฏิบัติของไทยจึงกำหนดการทดลองงานไว้ที่ 90 ถึง 119 วัน ด้วยเหตุผลดังกล่าวอย่างแท้จริง.
สารบัญ
สิ่งที่กฎหมายกำหนดและไม่ได้กำหนดไว้
การทดลองงานมีอยู่ก็เพราะสัญญาเป็นผู้กำหนด ระยะเวลา การขยายเวลา และเกณฑ์สำหรับการผ่านการประเมิน ล้วนเป็นเรื่องของข้อตกลง สิ่งที่สัญญาไม่สามารถทำได้คือการยกเลิกบทบัญญัติของกฎหมาย สัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาคือกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีกำหนดตั้งแต่วันแรก ดังนั้น การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานจึงเป็นการเลิกจ้างภายใต้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, โดยกำหนดให้ต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้างหรือจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เว้นแต่จะมีเหตุตามมาตรา 119 ศาลได้วินิจฉัยว่าข้อสัญญาเรื่องการทดลองงานไม่ได้ทำให้สัญญาดังกล่าวกลายเป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน.
เงินชดเชยตามมาตรา 118 เริ่มต้นที่การทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน ดังนั้น การเลิกจ้างในวันที่ 119 หรือก่อนหน้านั้น จึงมีค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแต่ไม่มีเงินชดเชย ส่วนการเลิกจ้างในวันที่ 120 จะต้องจ่ายค่าจ้าง 30 วันด้วย การขยายเวลาทดลองงานไม่ได้ทำให้วันดังกล่าวหยุดนับ เนื่องจากวันเหล่านั้นยังคงเป็นวันทำงาน.
ข้อควรปฏิบัติสำหรับพนักงานต่างชาติ
สิทธิเท่าเทียมกันตั้งแต่วันแรก. เงินเดือนเต็มจำนวน การขึ้นทะเบียนประกันสังคมภายใน 30 วัน การล่วงเวลา การลาป่วย และวันหยุดราชการ ทั้งหมดมีผลใช้บังคับในช่วงทดลองงาน วันลาพักร้อนจะสะสมแต่จะสามารถใช้ได้หลังจากปีแรกเว้นแต่สัญญาจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น นอกเหนือจากนี้ ใบอนุญาตทำงาน และ การขยายเวลาพำนัก ได้ออกหมายสำหรับระยะเวลาเต็มจำนวนแล้ว ดังนั้น การคุมความประพฤติจึงไม่มีผลใดๆ ต่อเรื่องการเข้าเมือง แต่การถูกเลิกจ้างในระหว่างช่วงเวลานั้นมีผล.
การปฏิบัติ 119 วัน. นายจ้างที่ต้องการรักษาทางเลือกในการเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยจะเลิกจ้างก่อนวันที่ 120 และต้องกำหนดเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าให้วันสุดท้าย ไม่ใช่แค่ตัวหนังสือ แจ้งเตือน ตกอยู่ก่อนเกณฑ์ ข้อผิดพลาดทั่วไปในฝั่งลูกจ้างคือการยอมรับว่าไม่ต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้าในช่วงทดลองงาน ซึ่งความจริงแล้วมี และสามารถเรียกร้องสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือ ศาลแรงงาน. เดอะ คู่มือสิทธิลูกจ้าง กำหนดกฎเกณฑ์โดยรอบ.
ก่อนและหลังวันที่ 120
ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าทำไม 119 จึงเป็นตัวเลขที่นายจ้างใช้.
| รายการ | วันที่ 1 ถึง 119 | วันที่ 120 เป็นต้นไป |
|---|---|---|
| ประกาศตามมาตรา 17 | หนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า | หนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า |
| ค่าชดเชยตามมาตรา 118 | ไม่มี | ค่าจ้าง 30 วัน เพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการทำงาน |
| ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ | ตามสัญญา | ตามสัดส่วนของปี |
| การฟ้องร้องคดีเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม | เป็นไปได้ แต่ศาลให้ความสำคัญกับวัตถุประสงค์ของการคุมความประพฤติ | เป็นไปได้ |
| การเลิกจ้างตามมาตรา 119 เนื่องจากมีเหตุอันสมควร | ไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่มีเงินชดเชย | ไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่มีเงินชดเชย |
หนังสือบอกเลิกจ้างในระหว่างทดลองงานควรระบุเหตุผลด้วย นายจ้างที่เขียนแค่ว่า "ไม่ผ่านการทดลองงาน" ก็ถือว่าให้เหตุผลแล้ว ส่วนนายจ้างที่ไม่ให้เหตุผลเลยอาจพบว่าศาลแรงงานมาถามหาเหตุผลนั้นในภายหลัง.
คำถามที่พบบ่อย
ระยะเวลาทดลองงานในประเทศไทยนานเท่าไหร่
ไม่มีกำหนดระยะเวลาตามกฎหมาย สัญญาจ้างส่วนใหญ่กำหนดไว้ที่ 90 ถึง 119 วัน เนื่องจากค่าชดเชยตามมาตรา 118 จะต้องจ่ายเมื่อทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน การทดลองงานที่นานกว่านั้นสามารถทำได้ตามกฎหมายแต่ไม่ได้ให้อำนาจต่อรองหรือข้อได้เปรียบใด ๆ แก่นายจ้างหลังพ้นวันที่ 120 ไปแล้ว.
นายจ้างในประเทศไทยสามารถเลิกจ้างในระหว่างทดลองงานโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าได้หรือไม่
ไม่ใช่ เว้นแต่จะมีสาเหตุตามมาตรา 119 เช่น การทุจริต หรือการขาดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควรเป็นเวลาสามวัน การเลิกจ้างทดลองงานทั่วไปต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งงวดการจ่ายเงินหรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในจำนวนที่เทียบเท่ากัน เนื่องจากสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่เริ่มต้น.
Is severance pay due if I am terminated during probation in Thailand?
ไม่ใช่หากการเลิกจ้างมีผลก่อนการทำงานครบ 120 วัน ตั้งแต่วันที่ 120 เป็นต้นไป จะต้องจ่ายค่าจ้าง 30 วันแม้ว่าสัญญาจะยังเรียกลูกจ้างว่าอยู่ระหว่างทดลองงานก็ตาม ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวในทั้งสองกรณี.
ดูเพิ่มเติม: กำหนดเวลาแจ้งล่วงหน้าและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า, เงินชดเชยเลิกจ้าง, สัญญาจ้างงาน, การเลิกจ้าง, และคำแนะนำเกี่ยวกับ สิทธิของลูกจ้างในประเทศไทย และ กฎหมายการจ้างงานสำหรับนายจ้าง.
ข่าวสารกฎหมายไทย ฟรีทางอีเมล
อัปเดตข่าวสารกฎหมายไทยในภาษาเข้าใจง่าย ที่ส่งผลกระทบต่อชาวต่างชาติ: อสังหาริมทรัพย์, วีซ่า, การสมรส, ธุรกิจ และพินัยกรรม จดหมายข่าวสั้นเพียงฉบับเดียวต่อเดือน จากสำนักงานกฎหมายที่ดำเนินงานมาตั้งแต่ปี 2549 ไม่มีการส่งสแปม ยกเลิกรับได้ทุกเมื่อ.