Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
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Période d'essai (ทดลองงาน, long et court, aussi écrit période d'essai) est une période d'essai au début de l'emploi pendant laquelle l'employeur évalue une nouvelle embauche avant de confirmer le poste. La loi sur la protection du travail de 2541 (B.E. 2541) ne mentionne pas la période d'essai et ne lui accorde aucun statut particulier : un employé en période d'essai est un employé à part entière, couvert par salaire minimum, sécurité sociale, les limites de durée du travail et, par-dessus tout, la règle de préavis de l'article 17 et le seuil d'indemnité de licenciement de 120 jours de l'article 118. La pratique thaïlandaise fixe la période d'essai à 90 à 119 jours précisément pour cette raison.
Table des matières
Ce que dit la loi et ce qu'elle ne dit pas
La période d'essai n'existe que parce que le contrat la crée. Sa durée, toute prolongation et les critères de confirmation relèvent de la négociation. Ce que le contrat ne peut pas faire, c'est écarter la loi. Un contrat à durée indéterminée l'est dès le premier jour, de sorte que y mettre fin pendant la période d'essai constitue un licenciement au titre de la Loi sur la protection du travail, exigeant un préavis écrit d'une période de paie ou une indemnité tenant lieu de préavis, à moins qu'un motif visé à l'article 119 n'existe. Les tribunaux ont jugé qu'une clause de probation ne transforme pas le contrat en un contrat à durée déterminée.
L'indemnité de licenciement en vertu de l'article 118 commence à partir de 120 jours de service continu. Un licenciement le 119e jour ou avant entraîne donc une indemnité tenant lieu de préavis, mais aucune indemnité de licenciement ; un licenciement le 120e jour entraîne également le versement de 30 jours de salaire. La prolongation de la période d'essai n'arrête pas le décompte, puisque les jours restent des jours de service.
Points pratiques pour un salarié étranger
Les mêmes droits dès le premier jour. L'intégralité du salaire convenu, l'immatriculation à la sécurité sociale dans les 30 jours, les heures supplémentaires, le congé de maladie et les jours fériés s'appliquent tous pendant la période d'essai. Les congés payés s'acquièrent mais ne peuvent être pris qu'après la première année, sauf disposition contraire du contrat. Le permis de travail ET prorogation de séjour sont déjà prononcées pour toute la durée, donc la mise à l'épreuve n'a aucun effet sur l'immigration, mais une révocation en cours de celle-ci en a un.
La pratique de 119 jours. Les employeurs qui veulent garder la possibilité de se séparer sans indemnité de licenciement mettent fin à la période d'essai avant le 120e jour, et le préavis doit être calculé de sorte que le dernier jour, et pas seulement la lettre, tombe avant ce seuil. L'erreur fréquente du côté des employés est de supposer qu'aucun préavis n'est dû pendant la période d'essai ; il l'est, et une indemnité compensatrice de préavis peut être réclamée auprès de l'inspection du travail ou du Conseil de prud'hommes. Le guide des droits des employés établit les règles environnantes.
Avant et après le jour 120
Les chiffres montrent pourquoi 119 est le chiffre utilisé par les employeurs.
| Article | Du 1er au 119e jour | À partir du 120e jour |
|---|---|---|
| Avis en vertu de l'article 17 | Une période de paie, ou une indemnité tenant lieu de paie | Une période de paie, ou une indemnité tenant lieu de paie |
| Détachement en vertu de l'article 118 | Aucun | 30 jours de salaire, augmentant avec l'ancienneté |
| Indemnité de congés payés non pris | Conformément au contrat | Au prorata pour l'année |
| Action pour licenciement abusif | Possible, mais les tribunaux accordent de l'importance à l'objectif de la mise à l'épreuve | Possible |
| Licenciement pour motif grave en vertu de l'article 119 | Pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement | Pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement |
Une lettre de licenciement pendant la période d'essai doit tout de même indiquer le motif. Un employeur qui se contente d'écrire échec de la période d'essai a donné un motif ; celui qui n'en donne aucun risque de voir le tribunal du travail le lui réclamer plus tard.
Foire aux questions
Quelle est la durée de la période d'essai en Thaïlande ?
Il n'y a pas de durée légale. La plupart des contrats prévoient 90 à 119 jours, car l'indemnité de licenciement au titre de l'article 118 devient exigible après 120 jours de service continu. Une période d'essai plus longue est légale mais n'offre aucun avantage à l'employeur après le 120e jour.
Un employeur en Thaïlande peut-il licencier un employé pendant sa période d'essai sans préavis ?
Non, à moins qu'une cause relevant de l'article 119, telle que la malhonnêteté ou trois jours d'absence injustifiée, ne soit présente. Une fin de période d'essai ordinaire nécessite un préavis écrit d'une période de paie ou le versement d'une indemnité compensatrice équivalente, car le contrat est à durée indéterminée dès le départ.
Les indemnités de départ sont-elles dues en cas de licenciement pendant la période d'essai en Thaïlande ?
Pas si la résiliation prend effet avant 120 jours de service. À partir du 120e jour, 30 jours de salaire sont dus, même si le contrat qualifie toujours l'employé de stagiaire. L'indemnité de préavis est due dans les deux cas.
Voir aussi : délai de préavis et indemnité compensatrice de préavis, indemnité de licenciement, contrat de travail, licenciement, et les guides sur droits des salariés en Thaïlande ET Droit du travail pour les employeurs.
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