Article 583: Summary dismissal for serious misconduct

Décisions de la Cour suprême interprétant cette section

1. Arrêt de la Cour suprême n° 16310/2557 (2014)

   L'exploitation malhonnête d'une position d'emploi pour détourner des fonds de clients constitue une faute grave au sens de l'article 583, justifiant un licenciement immédiat sans préavis ni indemnité.

   Un vendeur qui a abusé de sa position pour encaisser 15 000 bahts d'un client sur son propre compte, ne reversant que 7 800 bahts à l'employeur et conservant le reste, a été reconnu coupable de malhonnêteté constituant une faute grave en vertu de l'article 583, justifiant un licenciement immédiat sans indemnité.

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2. Arrêt de la Cour suprême n° 13894/2555 (2012)

   La gravité d'une faute est évaluée en fonction des faits réels, et non selon que le règlement de l'employeur ait expressément qualifié l'acte de grave.

   Ni l’article 583 ni l’article 119(4) de la Loi sur la protection du travail n’exigent que les règles de travail qualifient explicitement un acte d'' infraction grave » ; l’employeur peut licencier sans préavis si la conduite réelle constitue une faute grave, même si les règles de travail sont muettes sur sa gravité.

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Décisions sélectionnées avec numéros de dossier vérifiés dans la base de données de la Cour suprême. Les versions anglaises sont des traductions éditoriales réalisées par le cabinet à des fins d'étude.