Guide complet du visa d'affaires non-B pour la Thaïlande : une ressource exhaustive pour les expatriés

Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise responsable : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 28 octobre 2026

Le visa Non-B de la Thaïlande est également connu sous le nom de visa Non-Immigrant B. C'est le principal moyen pour les étrangers de travailler ou de faire des affaires en Thaïlande. Ce guide fournit aux expatriés toutes les informations dont ils ont besoin pour obtenir, conserver et renouveler ce visa important. Il couvre le processus de demande en ligne via le nouveau système de portail électronique et les exigences de conformité à long terme.

Pour comparer le visa Non-B aux autres voies d'accès au travail, utilisez le moteur de recherche de visas pour la Thaïlande.

Comprendre le visa non-B

Le visa non-immigrant B est destiné aux étrangers qui souhaitent entrer en Thaïlande pour fins commerciales et d'emploi. Cette catégorie de visa englobe plusieurs sous-catégories, notamment le travail dans des entreprises thaïlandaises, la participation à des réunions d'affaires, l'enseignement dans des établissements d'enseignement et la poursuite d'activités d'investissement. Le visa permet un séjour de 90 jours lors de votre entrée. Celui-ci peut être prolongé jusqu'à un an après avoir obtenu un permis de travail.

Les voyages d’affaires après septembre 2026 : quand l’exonération de visa ne convient plus

À compter du 15 septembre 2026, l'exemption de visa pour les ressortissants de 60 pays et territoires est de 30 jours et uniquement pour le tourisme. Elle découle de quatre annonces du ministère de l'Intérieur du 26 août 2026, publiées dans la Gazette royale, volume 143, partie spéciale 207 Ngor, le 31 août 2026. L'annonce de juillet 2024 qu'elles ont remplacée couvrait l'entrée pour le tourisme, le travail ou les activités d'affaires à court terme, et cette formulation n'existe plus. Un visiteur d'affaires qui utilisait auparavant l'exemption pour des réunions, des visites sur site ou des réunions du conseil d'administration ne peut plus s'en prévaloir. Notre guide des règles d’exemption de visa pour 2026 et notre rapport sur le retrait du travail et des affaires de l'exemption présentent les nouvelles listes.

Un voyage d'affaires soulève désormais deux questions distinctes, et les réponses sont différentes. La première est la question d'immigration : le but de votre entrée est-il couvert par l'exemption ? Pour tout autre motif que le tourisme, ce n'est plus le cas, et le Non-B est la catégorie conçue pour les affaires. La deuxième est la question relative au permis de travail : ce que vous ferez en Thaïlande constitue-t-il un travail au sens du décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers B.E. 2560, tel que modifié en 2018 ? Deux dispositions comptent pour les visites de courte durée :

• Article 4(6) exclut du champ du décret la personne qui vient occasionnellement pour organiser une réunion ou y assister, ou pour donner un avis, un exposé ou une démonstration lors d'une réunion, d'une formation, d'une visite d'étude ou d'un séminaire, entre autres activités énumérées, mais uniquement selon ce que prescrit le Cabinet, qui peut y attacher des délais et des conditions. Nous n'avons pas trouvé la liste actuelle établie par le Cabinet ; lisez donc cette exemption de manière stricte.
• Article 61 permet à un étranger entré temporairement en vertu de la loi sur l’immigration d’effectuer un travail de nature nécessaire ou urgente, ou une mission ponctuelle à accomplir dans un délai de quinze jours, après en avoir informé par écrit le registraire. Si le travail dépasse ce délai, la période peut être prolongée une seule fois de quinze jours au plus, en informant le registraire avant l’expiration du premier délai. Ce qui constitue un travail nécessaire ou urgent est fixé par le directeur général du Département de l’emploi.

Une question ouverte au 30 septembre 2026 : Il n'a pas été tranché si un visiteur entré au titre de la nouvelle exemption réservée au tourisme peut encore déposer une notification en vertu de l'article 61. Des entreprises internationales de relocation ont indiqué début septembre que cette question était à l'examen, et nous n'avons trouvé aucune position publiée du Département de l'Emploi. Nous mettrons à jour cette page dès qu'une position sera publiée.

D’ici là, obtenez un visa Non-B avant de prendre l’avion si vous allez faire plus qu’assister à une réunion : si vous allez signer, superviser, installer, former ou vendre sur place, ou si vous venez régulièrement. Le visa Non-B ne règle que la question de l’immigration. Travailler exige toujours un permis de travail ou l’une des exceptions ci-dessus, comme notre guide du permis de travail explique.

Principales caractéristiques du visa non-B :

• Validité initiale : 90 jours à compter de la date d’émission
• Autorisation d'entrée : jusqu'à 90 jours par entrée
• Possibilité de prolongation : Peut être prolongé jusqu’à un an avec un permis de travail valide
• Options d'entrées multiples : disponibles à des fins professionnelles

Le système révolutionnaire de visa électronique

À compter du 1er janvier 2025, les ambassades et consulats thaïlandais dans le monde entier reçoivent les demandes de visa via le portail e-Visa officiel, www.thaievisa.go.th. Pour la plupart des demandeurs, cela signifie que la demande, les documents et les frais sont traités en ligne plutôt qu'au guichet de la mission.

Processus de demande de visa électronique

La demande en ligne suit une procédure simplifiée processus en six étapes:

1. Visitez le portail officiel: Accédez à www.thaievisa.go.th
2. Créer un compte: Inscrivez-vous en utilisant une adresse e-mail valide
3. Remplissez le formulaire de demande: Remplissez tous les formulaires et informations requis
4. Téléverser des documents: Joindre tous les documents justificatifs
5. Payez les frais: Effectuez le paiement via le portail en ligne sécurisé
6. Recevoir un visa électronique: Téléchargez le visa approuvé par voie électronique

Délai de traitement: il n'existe pas de chiffre unique pour l'ensemble du pays. Chaque ambassade ou consulat publie son propre délai de traitement et ses propres frais en monnaie locale, et ceux-ci diffèrent. Vérifiez la page de la mission auprès de laquelle vous postulez avant de réserver votre voyage et prévoyez un délai supplémentaire si un document est manquant.

Exigences complètes de candidature

Documents essentiels pour une demande de visa électronique

La demande de visa Non-B nécessite des documents spécifiques qui varient selon le motif de la visite :

Exigences fondamentales :

• Passeport valide avec une durée de validité minimale de 6 mois
• Formulaire de demande de visa électronique dûment rempli
• Photo d'identité récente (prise au cours des 6 derniers mois)
• Preuve de ressources financières suffisantes (20 000 THB par personne, 40 000 THB par famille)

Documents spécifiques à l'emploi

Pour les demandes liées au travail, des documents supplémentaires sont obligatoires :

Documents des employés :

• Lettre d'approbation WP.3 du ministère du Travail
• Lettre d'offre d'emploi de l'employeur thaïlandais
• Contrat de travail (versions bilingues thaï-anglais)

Documents de l'entreprise (fournis par l'employeur) :

• certificat d'immatriculation de la société et licence commerciale
• Liste de actionnaires
• Impôt sur les sociétés déclarations et bilans
• TVA attestation d'enregistrement (Por Por 20)
• Profil de l'entreprise et détails sur son fonctionnement

Documents essentiels requis pour la demande de visa thaïlandais non-B

Exigences et procédure relatives aux permis de travail

Aucun ressortissant étranger ne peut légalement travailler en Thaïlande sans permis de travail valide. L'interdiction est l'article 8 du décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers de 2017, tel qu'amendé en B.E. 2561 : un étranger ne peut pas travailler sans permis, et ne peut pas exercer un travail en dehors de ce que son permis l'autorise à faire. Il n'y a pas de période de grâce de 90 jours. La date limite pratique est simplement que le permis doit être en main avant de commencer à travailler et avant l'expiration de vos 90 jours de séjour autorisés.

Ce que briser cette règle coûte réellement, ce que la plupart des guides passent sous silence. Selon le article 101 l'étranger est condamné à une amende de 5 000 à 50 000 bahts et, une fois l'amende payée, est renvoyé hors du Royaume. Pire pour quiconque y bâtit une carrière, l'article 64/1 interdit ensuite à cette personne d'obtenir un permis de travail jusqu'à ce qu'au moins deux ans se soient écoulés depuis que la peine a été purgée. L'employeur n'est pas épargné non plus : en vertu de l' article 102 embaucher un étranger sans permis coûte 10 000 à 100 000 bahts par étranger, et en cas de récidive, jusqu'à un an de prison ou de 50 000 à 200 000 bahts par étranger, ou les deux, plus un interdiction de trois ans d'employer tout étranger.

Critères d'admissibilité de l'entreprise

Les entreprises thaïlandaises doivent remplir des critères spécifiques pour parrainer des travailleurs étrangers :

Exigences financières :

• 2 millions de THB minimum capital social par employé étranger
• 4 employés thaïlandais pour chaque étranger (ratio de 4 pour 1), que l’Immigration applique à la prolongation de séjour d’un an, et non le Département de l’emploi au permis de travail (réduit de moitié si vous êtes marié à une personne thaïlandaise)
• Aucun des deux chiffres n'augmente sans limite, mais une seule de ces limites s'applique à une société : la voie du capital s'arrête à dix étrangers, à moins que l'employeur ne remplisse l'un des quatre critères concernant les impôts payés, les recettes d'exportation, le nombre de touristes ou le nombre d'employés thaïlandais (Règlement du Département de l'Emploi B.E. 2547, clause 5(3)). Le règlement plafonne bien une voie fondée sur les effectifs à trois, mais il s'agit de la clause 6, qui s'applique lorsque l'employeur est une personne physique plutôt qu'une société ; elle ne s'applique donc pas à une société qui parraine un Non-B
• Numéro de TVA valide
• Ce sont les critères du permis de travail, et la prolongation de séjour obéit à ses propres critères, distincts. Les chiffres relatifs au capital et au personnel ci-dessus proviennent de la réglementation du Département de l'emploi. La question de savoir si l'immigration accordera la prolongation d'un an est évaluée au regard du critère 2.1 du tableau annexé à Ordonnance du Bureau de l'immigration 12/2568, qui constitue une liste différente : un capital libéré de 2 millions de bahts, des états financiers audités pour la dernière année montrant que l'entreprise exerce véritablement une activité commerciale et se poursuit, et le même ratio de un pour quatre. Trois types d'entreprises sont dispensés des tests de capital et de comptes et obtiennent à la place un ratio de un pour un: une entreprise de commerce international (bureau de représentation), un bureau régional et une succursale d'une multinationale. Remplir l'un des deux ensembles de critères ne garantit pas l'autre, et il est possible de détenir un permis de travail valide tout en se voyant refuser la prolongation.
• Revenus démontrés permettant de couvrir les salaires des employés étrangers

Documents requis pour une demande de permis de travail

Documents personnels :

• Certificat médical délivré par une clinique agréée
• Certificats et diplômes
• attestations d'expérience professionnelle d'employeurs précédents
• Traductions officielles de documents étrangers

Traitement: les demandes de permis de travail prennent généralement 7 à 10 jours ouvrables à traiter au ministère du Travail.

Prolongation de visa : de 90 jours à un séjour de longue durée

Prolongation initiale d'un an

Une fois le permis de travail approuvé, les titulaires peuvent prolonger leur visa non-B de 90 jours par une d'un an prolongation de séjour. Cette prolongation élimine le besoin de allers-retours frontaliers et offre une résidence stable à long terme.

La prolongation relève de l'article 35 de la loi sur l'immigration B.E. 2522, ce qui permet au Directeur général ou à un agent autorisé d'autoriser la prolongation d'un séjour temporaire pour une durée maximale d'un an à la fois. Les critères appliqués par un agent ne figurent pas dans la loi. Ils se trouvent dans un arrêté distinct pris en vertu de l'article 35, paragraphe 3, et l'ordre a changé de mains en septembre 2023. Pendant neuf ans, il s'est agi de l'ordre de la police royale thaïlandaise 327/2557 ; le 26 septembre 2023 L'ordre de la police royale thaïlandaise 542/2566 l'a abrogé, de sorte que le pouvoir revient désormais au commissaire du bureau de l'immigration. L'ordre a été transmis à Ordre du Bureau de l'immigration 242/2566, signé le 27 septembre 2023 et en vigueur à compter du 30 septembre 2023, qui a également balayé les anciens ordres de listes de documents 138/2557, 100/2562, 104/2563 et 312/2564. La chaîne reprend ensuite : le tableau qui régit les demandes aujourd'hui est celui annexé à l'ordre du Bureau de l'Immigration 12/2568, en date du 23 janvier 2025, et les critères et chiffres de cette page sont lus à partir de cette annexe et de son tableau des revenus. Nous détenons l'annexe plutôt que les clauses exécutoires de l'ordonnance, de sorte que nous ne disons pas ici dans quels termes la 12/2568 remplace la 242/2566, mais seulement que le tableau en vigueur est le sien. Presque tout ce qui est écrit en anglais sur les prolongations de visa thaïlandaises cite encore l'ordre 327/2557, qui a été abrogé depuis 2023.

Son article 2 place à la fois les critères et la liste des pièces justificatives dans un tableau annexé à l'arrêté, raison pour laquelle les exigences diffèrent tant d'une catégorie de demandeurs à l'autre : chacune correspond à une ligne distincte.

Deux délais dans cet ordre qui décident de ce qui se passe si les choses tournent mal, et presque personne ne les publie. Article 3: tant que votre demande de prolongation est en cours d'examen, l'agent appose un tampon fixant un rendez-vous pour connaître la décision et vous pouvez légalement rester, pour un total de pas plus de 30 jours à compter du lendemain de l'expiration de votre autorisation. Par conséquent, la lenteur du traitement de la demande ne vous place pas, à elle seule, en situation de dépassement de séjour. Clause 4: si vous ne remplissez pas les critères, vous êtes notifié du refus et vous devez partir dans les 7 jours, à nouveau comptés à partir du lendemain de l'expiration de votre autorisation. Sept jours constituent toute la marge, et c'est pourquoi une demande refusée au guichet constitue une urgence plutôt qu'un simple revers. Les deux règles ont survécu intactes au changement d'arrêté.

Une règle du nouvel arrêté n'a pas d'équivalent dans l'ancien, et elle vaut la peine d'être connue. Article 6 : une prolongation déjà accordée PREND FIN d'elle-même si le séjour cesse de correspondre à la nécessité pour laquelle il a été accordé, ou si vous cessez de remplir les critères sur lesquels vous avez été évalué, y compris lorsque ces critères eux-mêmes changent. Une autorisation n'est donc pas une année de sécurité achetée d'avance ; elle est conditionnelle du début à la fin. La seule grâce écrite figure dans la même clause : lorsque la prolongation a été accordée parce que vous êtes la famille d'un ressortissant thaïlandais, d'un résident permanent ou d'un autre étranger, et cette personne meurt, vous gardez le reste de la période qui vous a été donnée.

Exigences de prolongation :

• permis de travail valide
• lettre de certification d'emploi
• Formulaire de demande TM.7
• Frais de prolongation de 1 900 THB
• Documents justificatifs de l'entreprise

Exigences salariales selon la nationalité

L'approbation de l'extension dépend de la satisfaction d'un revenu mensuel minimum qui varie selon la nationalité. Ce n'est pas du folklore de l'immigration et ce n'est pas une règle empirique : c'est Annexe Kor, le tableau des revenus joint à l'ordre du Bureau de l'immigration 12/2568 du 23 janvier 2025, que le critère 2.1(a)(2) de cet arrêté impose à une entreprise candidate de remplir. Le tableau ci-dessous reproduit cette annexe.

Il a quatre bandes, et non six, et deux des exceptions comptent plus que les bandes elles-mêmes. La Russie est détachée de la bande européenne et occupe la troisième place à 35 000, et L'Afrique du Sud est détachée de la bande africaine et occupe également la troisième place à 35 000. Ces deux exclusions sont inscrites dans l'annexe elle-même et constituent le genre de détail qu'un tableau résumé oublie silencieusement.

Une version précédente de cette page a publié six groupes tirés de sources secondaires, et trois de ses lignes étaient fausses. Il a placé les Canadiens, les Japonais et les Américains à 60 000 bahts par mois alors que l'annexe les place dans la même tranche de 50 000 que l'Europe et l'Australie ; il a placé l'Inde, la Malaisie et le Moyen-Orient à 45 000 alors que l'annexe les place à 35 000 ; et il n'avait aucun moyen d'exprimer les exceptions pour la Russie et l'Afrique du Sud. Ces chiffres sont corrigés ci-dessous par rapport à l'annexe. C'est le chiffre sur lequel repose une négociation salariale, il est donc bon de savoir qu'il provient d'un tableau publié par le Bureau plutôt que d'une coutume.

Groupe (Annexe Kor)	Nationalités	Revenu mensuel minimum
1	Pays d'Europe sauf la Russie, et l'Australie, le Canada, le Japon, les États-Unis	50 000 THB
2	Corée du Sud, Singapour, Taïwan, Hong Kong	45 000 THB
3	Pays d'Asie à l'exception du Japon, de la Corée du Sud, de Singapour, de Taïwan, de Hong Kong, du Cambodge, du Myanmar, du Laos et du Viêt Nam ; et Amérique du Sud, Europe de l'Est, Amérique centrale, Mexique, Russie et Afrique du Sud	35 000 THB
4	Pays d'Afrique à l'exception de l'Afrique du Sud, et le Cambodge, le Myanmar, le Laos, le Viêt Nam	25 000 THB

L’obligation de déclaration critique à 90 jours

Tout ressortissant étranger se trouvant en Thaïlande depuis plus de 90 jours doit déclarer son adresse à l'immigration tous les 90 jours. Cette obligation est distincte des prolongations de visa et s'applique à tous les résidents de longue durée. Nous avons un document complet sur le déclaration de 90 jours et cliquez ici pour plus d'informations.

Processus annuel de renouvellement de visa

Les titulaires d'un visa Non-B doivent renouveler leurs prolongations d'un an chaque année avant leur expiration. Le processus de renouvellement nécessite des documents actualisés démontrant la continuité de l'emploi et la conformité légale.

Exigences de renouvellement annuel

Documentation de base :

• Permis de travail valide et copies
• Lettre d'emploi actuelle avec détails du salaire
• reçu de paiement d'impôt sur le revenu (Por Ngor Dor 91)
• Documents de l'entreprise mis à jour (émis dans les 6 mois)
• dossiers de paiement de la sécurité sociale
• Frais de renouvellement de 1 900 THB

Période de dépôt: les renouvellements doivent être soumis 30 à 45 jours avant l'expiration de la prolongation actuelle.

Analyse des coûts et planification financière

Comprendre l'ensemble des coûts permet aux expatriés de budgétiser efficacement leurs démarches de visa d'affaires en Thaïlande. Les coûts sont répartis entre les responsabilités de l'employé et les obligations de l'employeur.

Répartition des coûts à la charge de l'employé (première année)

Frais obligatoires :

Élément	Montant (THB)	Source
Visa non-B, entrée unique	2,000	Règlement ministériel n° 27 (B.E. 2546) ; une mission à l'étranger facture l'équivalent en monnaie locale
Visa non-B, entrées multiples sur un an	5,000	le même
Prolongation du séjour (article 35 de la loi sur l’immigration), chaque demande	1,900	le même
Permis de retour (article 39 de la loi sur l'immigration), simple ou multiple	1,000 / 3,800	le même
Certificat médical	500-1,000	Tarif clinique, estimation
Traduction de documents	2,000-5,000	tarif du traducteur, estimation

Total estimé pour la première année : entre 7 400 et 16 700 THB. Le tarif le plus bas correspond à un visa à entrée unique, une prolongation de séjour, un permis de retour simple et les estimations basses pour le certificat médical et les traductions. Le tarif le plus élevé correspond à un visa à entrées multiples, une prolongation, un permis de retour multiple et les estimations hautes. La première année compte une seule prolongation de séjour, et non deux : les 1 900 bahts ne sont payés à nouveau que lorsque vous prolongez de nouveau l'année suivante.

N’oubliez pas le permis de retour. Si vous quittez la Thaïlande pendant votre prolongation d’un an sans ce permis, votre autorisation de séjour prend fin à votre départ et vous devez repartir de zéro avec un nouveau visa. Notre guide du permis de retour explique les permis à entrée unique et à entrées multiples. Les frais de permis de travail sont payés séparément ; consultez notre guide sur les permis de travail en Thaïlande.

Services optionnels (tout est approximatif)

• Déclaration de 90 jours via un agent : 1 000 à 4 000 THB par déclaration
• Assistance pour l'obtention d'un visa professionnel : 10 000 à 30 000 THB
• Service de traitement express : des frais supplémentaires peuvent s’appliquer.

Responsabilités de l'employeur

• Traitement des demandes WP.3
• frais de délivrance de permis de travail
• Frais d'inscription au BOI (le cas échéant)

Pièges courants et comment les éviter

Erreurs critiques dans la demande

Erreurs de documentation :

• Fautes d'orthographe dans les données du passeport entraînent un rejet automatique
• Documents d'entreprise incomplets ou manquants
• Spécifications photographiques incorrectes
• Utilisation d'un type de passeport incorrect dans le système de visa électronique

Erreurs liées au processus

Problèmes de conformité légale :

• Ne jamais commencer à travailler avant d'obtenir un permis de travail
• Non-respect des délais de déclaration de 90 jours
• Le défaut de maintien du solde bancaire requis pour les prolongations
• Ne pas tenir de registres de documentation appropriés

Mauvaise gestion du calendrier :

• Déposer une demande trop près de la date d'expiration du visa
• Sous-estimation des temps de traitement
• Ne pas prévoir de temps pour la traduction des documents

Obligations et conformité continues

Exigences à long terme

Obligations annuelles :

• Renouvellement du permis de travail (avant expiration)
• Renouvellement de la prolongation de visa
• Déclaration et paiement de l'impôt sur le revenu
• Cotisations à la sécurité sociale

Obligations trimestrielles :

• Déclaration d'adresse tous les 90 jours
• Maintien du statut légal d'emploi

Meilleures pratiques en matière de tenue de registres

Documents essentiels à conserver :

• Tous les reçus et tampons de prolongation de visa
• Confirmations de rapports à 90 jours
• copies et renouvellements de permis de travail
• Reçus de paiement d'impôt
• Contrats de travail et mises à jour

Ressources et soutien officiels

Portails et services gouvernementaux

Sites Web officiels principaux :

• Système de visa électronique thaïlandais: https://www.thaievisa.go.th/
• Bureau de l'immigration: https://www.immigration.go.th/
• Ministère du Travail: https://www.mol.go.th/
• Déclaration de 90 jours en ligne: https://tm47.immigration.go.th/

Contacts d'urgence :

• Ligne d'assistance téléphonique pour l'immigration : 1178 ou 02-572-8500
• Police touristique : 1155

Bureaux régionaux de l'immigration

Bangkok: Complexe gouvernemental Chaengwattana, bâtiment B, 120 Moo 3, Chaengwattana Road, district de Laksi

Heures de traitement : La plupart des bureaux fonctionnent du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30.

Conclusion

Le visa Non-B de la Thaïlande représente une porte d'entrée vers des opportunités professionnelles dans l'une des économies les plus dynamiques d'Asie du Sud-Est. Le nouveau système de visa électronique a considérablement simplifié la demande initiale. Le processus comporte encore de nombreuses étapes et des règles continues à respecter. La réussite repose sur une préparation minutieuse, des documents précis et le maintien d'une conformité légale continue par le biais de permis de travail, de déclarations régulières et de renouvellements en temps opportun.

Pour une demande de visa non-B réussie, il est essentiel de comprendre qu'il ne s'agit pas d'une simple démarche ponctuelle. C'est le début d'une relation à long terme avec les autorités thaïlandaises de l'immigration. Les expatriés peuvent bâtir une carrière stable en Thaïlande. Pour ce faire, ils doivent suivre les étapes appropriées et tenir des registres précis. Se tenir informé des changements est également important. Ils peuvent entreprendre ces démarches en toute légalité.

Si vous envisagez cette voie, commencez à vous préparer tôt. Travaillez avec des employeurs thaïlandais de confiance qui connaissent les règles de parrainage. Cela améliorera grandement vos chances de réussite. Investir dans une conformité appropriée en matière de visa apporte des avantages. Cela offre une autorisation de travail légale, une stabilité de résidence à long terme et permet une participation pleine et entière à l'environnement des affaires en Thaïlande.

Si vous n’êtes pas sûr que votre prochain voyage relève de l’exemption purement touristique, ou si vous avez besoin que le visa, la prolongation, le permis de retour et le permis de travail soient obtenus dans le bon ordre, nous pouvons tracer l’ensemble du parcours en une seule consultation en matière d'immigration. Nos tarifs actuels figurent sur la page de tarification.

Foire aux questions

Essayez d'abord par vous-même, gratuitement

Vous n'avez rien à réserver pour commencer. Ces outils fonctionnent dans votre navigateur, et vous ne nous payez que si vous décidez de faire appel à un avocat.

Last reviewed: 15 September 2026. Read for this review, in Thai: the Immigration Act B.E. 2522, section 35 for the one-year temporary-stay extension; Immigration Bureau Order 12/2568 of 23 January 2025, the instrument in force, whose annexed criteria table and whose Annex Kor income table were read in full from a text copy published by a provincial immigration office, for criterion 2.1 (the visa type, the income requirement, the 2 million baht of paid-up capital, the audited accounts, the one-to-four ratio and the one-to-one exemption for representative, regional and branch offices) and for the four income bands and their Russia and South Africa carve-outs; Immigration Bureau Order 242/2566, signed 27 September 2023 and in force from 30 September 2023, read from a scan of the order itself, for the criteria and documents being placed in its annexed table (clause 2), for the 30-day appointment rule (clause 3), the 7-day departure rule (clause 4) and the termination rule (clause 6), and for its recital recording that Royal Thai Police Order 542/2566 of 26 September 2023 repealed the previous criteria order; and Royal Thai Police Order 327/2557 of 30 June 2014, Gazette volume 131, special part 150 Ngor, page 3, of 8 August 2014, which that repeal ended and which is cited here only as history; and the Emergency Decree on the Management of the Work of Aliens B.E. 2560 as amended by No. 2 B.E. 2561, sections 8, 64/1, 101 and 102, for the prohibition on working without a permit and what it costs the employee and the employer. Corrected later the same day: an earlier version of this review named Police Order 327/2557 as the current source of the extension criteria. It was repealed on 26 September 2023 and the correction is in the text above. Not verified in this review: whether any order later than 12/2568 is in force. A non-official social media post refers to an Order 122/2569, and we could find no official Immigration Bureau source for it, while several provincial immigration offices publish 12/2568 as their standing order. Also not verified: the 1,900 baht extension fee, which is set by ministerial regulation and which we could not locate (the Act’s own fee schedule states 2,000 baht for a section 35 application); the e-Visa portal steps, processing times and the 94 posts figure; the document lists; the cost estimates; and the 2 million baht capital figure, which was added and sourced separately on 14 September to the Department of Employment Regulation B.E. 2547 clause 5 and was not re-opened here. The 4:1 staffing figure was sourced to that same clause on 14 September and that was wrong: clause 5 is the capital route and sets no headcount ratio for a company at all. It is item 2.1 ก(5) of the criteria annexed to Immigration Bureau Order 12/2568 of 23 January 2025, which Immigration applies to the extension of stay, corrected 21 September 2026. Updated 30 September 2026: the extension fee is now located. The Immigration Division 1 fee schedule (bangkok.immigration.go.th, read that day), citing Ministerial Regulation No. 27 (B.E. 2546), sets the Non-Immigrant visa at 2,000 baht single and 5,000 baht multiple entry, the extension of stay at 1,900 baht and the re-entry permit at 1,000 and 3,800 baht; the cost table now uses those figures, counts one extension in the first year instead of two, and adds the re-entry permit. The Act’s schedule of 2,000 baht for a section 35 application is a ceiling; the ministerial regulation sets the amount charged. A new section on business trips after the 15 September 2026 tourism-only exemption cites sections 4(6) and 61 of the Emergency Decree on the Management of the Work of Aliens B.E. 2560, as amended in 2018, read in Thai; the Cabinet list of activities under section 4(6) was not located. The unsourced e-Visa figures (94 posts, 5 to 10 working days, about 2,500 baht) were removed. Order 122/2569 is still neither confirmed nor excluded, so the extension criteria and income table above are unchanged.