Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
Dernière mise à jour :
Permis de travail (ใบอนุญาตทำงาน, Bai anuyat tham ngan, parfois abrégé en WP) est la licence délivrée par le ministère de l’Emploi en vertu du décret d’urgence sur la gestion du travail des étrangers B.E. 2560 (2017), qui permet à un étranger de travailler en Thaïlande pour un employeur désigné, dans un poste désigné, dans un lieu désigné. Elle est distincte du visa : le visa permet à une personne de séjourner, le permis permet à cette personne de travailler. Presque tous les étrangers employés par une entreprise thaïlandaise, et tous les étrangers directeur Quiconque gère activement un tel établissement doit obtenir un permis avant le premier jour de travail ; ce permis est lié à ce travail.
Table des matières
Ce que le décret exige
Le décret d’urgence de 2017, modifié en 2018, a remplacé l’ancienne loi sur le travail des étrangers. Il définit le travail de manière large comme l’utilisation de la force physique ou de connaissances, rémunérée ou non, de sorte qu’une aide non rémunérée dans l’entreprise d’un ami reste un travail. Le demandeur doit déjà être titulaire d’un visa Non-Immigrant, dans la plupart des cas le Visa d'affaires Non-B; une entrée touristique ou exemption de visa Ce n'est pas accepté.
Le permis est délivré par le bureau provincial de l’emploi du ministère du Travail pour une durée d’un an (3 000 bahts) ou deux ans (6 000 bahts), mais jamais pour une durée supérieure à celle autorisée par le demandeur, donc le permis et les conditions d’emploi ne peuvent être prolongés. prolongation de séjour Ces renouvellements sont effectués ensemble. Le traitement peut prendre plusieurs semaines. Le permis indique l’employeur, le poste, la description du travail et la province; tout travail en dehors de cette description est une infraction.
Ce que l’employeur doit prouver
Capital et personnel. Thaï société à responsabilité limitée normalement, il nécessite 2 000 000 bahts de capital social pour chaque étranger qu'il soutient. Quatre employés thaïlandais permanents par étranger (le ratio de 4 pour 1), tous enregistrés auprès de la sécurité sociale, est un test distinct et une autorité différente l’applique : il s’agit de l’article 2.1(5) du tableau de critères annexé à l’arrêté du Bureau de l’immigration n° 12/2025 du 23 janvier 2025, que l’immigration applique à l’extension d’un an du séjour plutôt qu’à le permis. Les articles 2.1(6) et 2.1(7), et non l’article 2.1(5) en soi, assouplissent le ratio d’un employé thaïlandais pour un étranger. L’article (6) dispense le capital de 2 000 000 bahts et les états financiers pour exactement trois structures : un bureau de représentation, un bureau régional et un bureau filiale multinational. Une startup atteint un ratio d’un à un grâce à l’autre branche de l’article 2.1, qui couvre les dix-huit industries ciblées et les startups certifiées par la DEPA ou l’Agence nationale de l’innovation, exige un employé étranger gagnant au moins 50 000 bahts par mois et une société ayant au moins 1 000 000 bahts de capital social, et applique le ratio d’un à un dès que cinq ans se sont écoulés depuis l’enregistrement de l’entreprise. Pour un étranger marié légalement et vivant avec un ressortissant thaïlandais, le Département de l’Emploi réduit de moitié le montant du capital requis pour l’obtention d’un permis personnel pour ce conjoint à 1 000 000 bahts (article 5(3)); la réduction de la taille de l’effectif thaïlandais à deux personnes est prévue à l’article 6 et s’applique uniquement lorsque l’employeur est une personne physique ; l’ordonnance d’immigration n’applique pas cette réduction de taille. Aucune des deux modalités n’est plafonnée : pour une société à responsabilité limitée, la réglementation s’applique au capital, et cette méthode s’arrête à dix personnes si l’employeur ne remplit pas l’une des quatre conditions concernant les impôts payés, les recettes d’exportation, le nombre de touristes ou le nombre d’employés thaïlandais. La méthode de réduction de taille dans la réglementation, un étranger pour quatre employés thaïlandais et pas plus de trois, est prévue à l’article 6 et s’applique lorsque l’employeur est une personne physique plutôt qu’une société. Les critères sont les dispositions de l’article 5 du règlement du Département de l’Emploi relatives aux critères d’octroi de la permission de travail aux étrangers en 2004. Ce régime a été instauré en vertu de l'ancienne loi sur l'immigration et le décret d'urgence de 2017 maintient en vigueur les règles applicables jusqu'à ce qu'elles soient remplacées par des règles élaborées en vertu de cette loi. Les sociétés soumises au Traité d'amitié doivent débourser 3 000 000 bahts. Les sociétés promues par le BOI sont exemptées de cette exigence et peuvent déposer leur demande au Centre unique de services.
Documents. Passeport avec visa Non-B, photos, certificat médical, CV et diplômes traduits en thaï, contrat de travail et dossier de l’entreprise : déclaration de conformité, liste des actionnaires, enregistrement de la TVA, dernier bilan vérifié et liste des employés étrangers. Une demande de Bangkok doit être envoyée au bureau du Département de l’Emploi du district où l’entreprise est enregistrée. L’erreur courante est de commencer à travailler pendant que la demande est en cours, ce qui constitue une infraction pour les deux parties.
Les sanctions, et qui n'en a pas besoin
Un étranger travaillant sans permis risque une amende de 5 000 à 50 000 bahts, la déportation et un refus de nouvelles demandes ; l’employeur risque une amende de 10 000 à 100 000 bahts par étranger, avec une peine d’emprisonnement possible en cas de récidive. L’immigration considère l’arrestation comme un motif pour annuler la prolongation du séjour.
Certaines catégories fonctionnent légalement sans la carte d’identité professionnelle (LTR), à savoir les titulaires du visa LTR (une carte d’identité professionnelle numérique), les titulaires du visa SMART dans des activités agréées et les titulaires du visa DTV qui travaillent à distance pour des employeurs situés en dehors de la Thaïlande. Les administrateurs qui ne participent qu’aux réunions du conseil d’administration et signent les résolutions ne sont généralement pas considérés comme travaillant, mais un administrateur qui gère le personnel ou signe des contrats au quotidien l’est. La liste des Activités professionnelles interdites Cela s'applique toujours indépendamment du visa.
Dernière révision : 30 septembre 2026. Corrigé par cohérence avec notre page sur le ratio 4:1, qui s’appuie sur les clauses 5 et 6 du règlement du Département de l’emploi B.E. 2547 et sur l’ordre n° 12/2568 du Bureau de l’immigration : le mariage avec un ressortissant thaïlandais réduit de moitié le capital exigé de l’entreprise employeuse, et non l’exigence relative aux salariés thaïlandais. Les frais de permis et les sanctions des articles 101 et 102 du décret d’urgence de 2017 sont indiqués tels qu’ils sont en vigueur ; les points relatifs aux visas LTR, SMART et DTV n’ont pas été relus lors de cette révision.
Foire aux questions
Un étranger peut-il travailler en Thaïlande sans permis de travail ?
Seuls dans des cas très restreints : les titulaires de visas LTR et SMART, les titulaires de visas DTV travaillant à distance pour un employeur étranger et quelques catégories exemptées telles que les diplomates. Tous les autres doivent obtenir un permis avant de commencer, et le bénévolat est considéré comme un travail.
Combien coûte un permis de travail en Thaïlande ?
La taxe gouvernementale est de 3 000 bahts pour une autorisation d'un an et de 6 000 bahts pour deux ans, plus environ 1 000 bahts pour chaque modification ultérieure de l'autorisation. L'employeur doit également respecter les exigences en matière de capital et de personnel thaïlandais, qui représentent le véritable coût.
Puis-je travailler pour une entreprise étrangère en Thaïlande avec un visa touristique ?
Le travail à distance pour un employeur à l’étranger n’est toléré que dans le cadre du DTV ou de l’LTR ; en vertu d’un visa touristique ou d’une exemption de visa, ce travail est interdit, même si aucun client thaïlandais ou aucun salaire n’est concerné.
Voir aussi : Ratio d'employés thaïlandais et étrangers de 4 pour 1, contrat de travail, BOI, Traité d'amitié, et les guides sur permis de travail à Bangkok et Violations des permis de travail et sanctions.
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