Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
Dernière mise à jour :
Un contrat de travail est un contrat juridiquement contraignant qui définit les termes et conditions de la relation de travail entre un employeur et un employé en Thaïlande. En vertu de la Loi sur la protection du travail B.E. 2541 (1998), tous les contrats de travail doivent respecter des normes minimales concernant les salaires, les heures de travail, les droits à congé et les conditions de licenciement, que l'accord soit écrit ou verbal.
Un accord écrit protège les deux parties. Il réduit le risque de litiges, clarifie les obligations dès le premier jour et garantit la conformité avec le droit du travail thaïlandais. Les modèles ci-dessous sont rédigés par avocats thaïlandais inscrits au barreau et sont inclus avec l'adhésion Silver et supérieure. Ils ont été utilisés par des employeurs, des propriétaires d'entreprises étrangères et des expatriés dans toute la Thaïlande.
Table des matières
8 clauses essentielles que tout contrat de travail thaïlandais doit inclure
Pour être juridiquement valable et utile en pratique, un contrat de travail bien rédigé en Thaïlande doit clairement aborder les huit points suivants :
- Informations des partiesNoms et prénoms complets, nationalités et adresses de l'employeur et de l'employé, permettant d'identifier clairement les deux parties.
- Poste et fonctionsIntitulé précis du poste, étendue des tâches, hiérarchie et attentes en matière de performance.
- Durée de l'emploi: Indiquez si le contrat est à durée indéterminée ou à durée déterminée, y compris la date de début et (le cas échéant) la date de fin. Les contrats à durée déterminée en Thaïlande sont soumis à des règles de résiliation différentes.
- Rémunération et avantages sociaux: Salaire de base, calendrier de paiement, primes, assurance maladie, caisse de prévoyance, congé annuel, congé de maladie et toutes les indemnités. Doit être conforme à salaire minimum réglementation. À compter du 1er octobre 2026, si l'employeur compte dix salariés ou plus, le contrat doit également autoriser la retenue mensuelle pour Fonds de prévoyance des salariés (0,25 pour cent du salaire, avec une contribution égale de l’employeur), sauf si l’employeur dispose d’une caisse de prévoyance couvrant chaque salarié.
- Horaires de travail et jours fériésHeures régulières (au maximum 8 heures par jour et 48 par semaine, ou 7 et 42 pour les travaux dangereux, en vertu de l'article 23 de la loi sur la protection du travail), temps de pause, organisation des weekends, jours fériés thaïlandais et taux de majoration pour heures supplémentaires (au moins 1,5 fois le taux horaire un jour ouvrable et 3 fois pour les heures supplémentaires un jour férié, articles 61 et 63).
- Confidentialité et non-divulgationProtection des secrets commerciaux, des données clients et des informations confidentielles pendant et après l'emploi.
- Conditions de résiliation: Obligatoire délais de préavis (avis écrit d'au moins une période de paie en vertu de l'article 17), les motifs de licenciement sans préavis ni indemnité de départ prévus à l'article 119, et indemnité de licenciement droits en vertu de la législation thaïlandaise.
- Règlement des différends: Les litiges découlant d'un contrat de travail individuel sont examinés par le tribunal thaïlandais Conseil de prud'hommes, qui doit d'abord essayer de régler l'affaire par voie de conciliation (article 38 de la loi sur la création du tribunal du travail et la procédure devant le tribunal du travail B.E. 2522). Un employé à qui l'on doit de l'argent en vertu de la loi sur la protection du travail peut également déposer une réclamation auprès d'un inspecteur du travail (article 123). La loi sur les relations de travail B.E. 2518 régit les revendications collectives concernant les conditions d'emploi, et non un litige découlant du contrat d'un seul employé.
Modèles de contrats de travail pour la Thaïlande
Tous les modèles sont inclus dans l'abonnement Silver et les abonnements supérieurs. Les fichiers Word (.doc / .docx) sont téléchargés directement sur votre appareil. Sur iPhone, ils apparaissent dans Fichiers, sur Mac dans Téléchargements. Personnalisez-les en ajoutant ou en supprimant des clauses en fonction de votre secteur d'activité, de la taille de votre entreprise et de votre rôle.
Ces modèles de contrats de travail sont téléchargeables gratuitement pour les membres Silver. Rejoignez Silver pour les obtenir tous instantanément. · Argent ขึ้นไป สมัครเพื่อรับทั้งหมด
(Word · 4 pages), Contrat bilingue court pour un emploi simple. Couramment utilisé par les petites entreprises et pour embaucher formellement un conjoint au sein d'une entreprise.- (Word · 3 pages), Accord bilingue concis adapté aux arrangements de travail à temps partiel ou domestique.
- (Word · 3 pages), mis en forme pour répondre aux exigences du Département de l'Emploi thaïlandais pour permis de travail demandes. Format bilingue thaï/anglais, accepté par les officiers de l'immigration.
Contrats de travail complexes pour la Thaïlande
- (Word · 9 pages), Contrat bilingue complet comprenant des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation, de confidentialité et de propriété intellectuelle. Idéal pour les cadres supérieurs, les managers ou les postes impliquant des informations commerciales sensibles.
Questions fréquentes concernant les contrats de travail en Thaïlande
Un contrat de travail écrit est-il obligatoire en Thaïlande ?
Le droit thaïlandais n'exige pas que les contrats de travail soient écrits, mais la loi sur la protection du travail BE 2541 (1998) impose certaines conditions minimales. Un contrat écrit est fortement recommandé, il fournit des preuves claires des termes convenus et protège à la fois l'employeur et l'employé en cas de litige devant le tribunal du travail.
Un contrat de travail thaïlandais doit-il être rédigé en thaï ?
Il n'existe aucune obligation légale que le contrat soit rédigé en thaï, mais tout accord soumis pour un demande de permis de travail Une version thaïlandaise est obligatoire. Pour être exécutoire devant le tribunal du travail thaïlandais, une version bilingue ou en thaï est fortement recommandée. Tous les modèles téléchargeables ci-dessus sont bilingues thaï/anglais.
Quel est le délai de préavis requis par le droit du travail thaïlandais ?
En vertu de l'article 17 de la loi sur la protection du travail, l'une ou l'autre des parties à un contrat à durée indéterminée, y compris un contrat de période d'essai, peut y mettre fin en donnant avis écrit au moment ou avant une date de paie, prenant effet à la date de paie suivante. Un préavis de trois mois maximum est toujours exigé. Avec un salaire mensuel représentant au moins une période de paie complète, le préavis donné juste après un jour de paie court sur près de deux mois. L'employeur, mais non le salarié, peut à la place verser les salaires dus jusqu'à cette date et mettre fin au contrat immédiatement (article 17/1). Aucun préavis n'est requis en cas de licenciement pour l'un des motifs graves visés à l'article 119. Un contrat à durée déterminée prend fin à sa date d'échéance sans préavis, mais une indemnité de départ reste due à son expiration, sauf s'il s'agit d'un contrat écrit pour un projet spécifique, un travail occasionnel ou saisonnier d'une durée maximale de deux ans (article 118).
Puis-je inclure une clause de non-concurrence dans un contrat de travail thaïlandais ?
Oui. Les clauses de non-concurrence peuvent être appliquées en Thaïlande si elles sont raisonnable quant à sa portée, sa durée et sa zone géographique. Un tribunal thaïlandais peut refuser d'appliquer, ou n'appliquer qu'en partie, une clause qui est excessivement large ou qui empêche effectivement l'employé de trouver un quelconque travail. Le modèle de contrat de travail complexe ci-dessus comprend une clause de non-concurrence standard rédigée pour résister à l'examen d'un tribunal thaïlandais.
Quels documents sont requis pour obtenir un permis de travail thaïlandais ?
Une demande de permis de travail nécessite, entre autres documents, un contrat de travail signé spécifiant le poste, le salaire et la durée de l'emploi. Le contrat doit être conclu entre l'employeur en Thaïlande et le ressortissant étranger. Notre modèle est mis en forme pour répondre exactement à ces exigences.
Quel est le montant de l'indemnité de licenciement prévue par la loi thaïlandaise ?
L’indemnité de départ prévue par la loi sur la protection du travail dépend de la durée du service : 30 jours (120 jours, 1 an) · 90 jours (1-3 ans) · 180 jours (3 à 6 ans) · 240 jours (6-10 ans) · 300 jours (10 à 20 ans) · 400 jours (20+ ans). L'indemnité de départ n'est pas payable lorsqu'un employé est licencié pour motif valable en vertu de l'article 119 de la loi sur la protection du travail. Une clause contractuelle renonçant à l'indemnité de départ est nulle ; seule une quittance signée après la fin de l'emploi peut régler la question, comme l'explique notre guide sur renonciations aux indemnités de licenciement en Thaïlande.
Ressources supplémentaires
- Loi sur le travail en thaïlande, Guide complet pour les employeurs
- Permis de travail en Thaïlande, Guide complet (2026)
- Salaire minimum en Thaïlande (2025-2026)
- Autofinancement de votre permis de travail en Thaïlande
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