Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
Dernière mise à jour :
Salaire minimum (ค่าจ้างขั้นต่ำ, kha jang khan tam, parfois écrit Salaire minimum journalier) est le taux journalier le plus bas qu’un employeur peut légalement payer à un employé, fixé province par province par le Comité national des salaires en vertu de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 et actuellement compris entre 337 et 400 bahts par jour. Il s’applique à tous les employés du secteur privé, quelle que soit leur nationalité, de sorte qu’un ouvrier du bâtiment birman et un employé de bureau thaïlandais de la même province ont le même plancher salarial. Pour un employeur étranger, il compte deux fois : une fois pour le personnel thaïlandais inscrit sur la fiche de paie, et une seconde fois parce que ces employés servent de base au permis de travail ratio.
Table des matières
Comment le taux est fixé et appliqué
Le Comité national des salaires, un organe tripartite présidé par le secrétaire permanent du ministère du Travail et composé de représentants des employeurs et des travailleurs, fixe les taux après que les sous-comités provinciaux ont rendu compte de la situation en matière de coût de la vie, de capacité des employeurs et des conditions locales. Les taux actuels sont issus de l’annonce du Comité des salaires n° 14 du 17 juin 2025, en vigueur depuis le 1er juillet 2025. Ce taux est un montant journalier pour une journée de travail normale, plafonné à 8 heures par l’article 23 (7 heures en cas de travail dangereux pour la santé).
Une clause contractuelle stipulant un salaire inférieur n’est pas exécutoire dans cette mesure, et l’employé peut récupérer le manque à gagner auprès de l’inspecteur du travail ou devant le Tribunal du travail. Un employeur payant moins que le taux prévu enfreint l’article 90 et risque une peine d’emprisonnement allant jusqu’à 6 mois, une amende pouvant aller jusqu'à 100 000 bahts, ou les deux (article 144). Des taux minimum distincts s'appliquent aux détenteurs de certificats de compétence nationale dans les métiers réglementés, et un taux national de 400 bahts s'applique aux hôtels de classes 2, 3 et 4 en vertu de la loi sur les hôtels, ainsi qu'aux établissements de services (de loisir) quelle que soit la province.
Que cela signifie pour un employeur ou un employé étranger
Pour l'employeur. Les employés thaïlandais pris en compte pour le ratio de 4 pour 1 doivent être payés au moins au taux provincial, sur la fiche de paie et à la sécurité sociale ; à Bangkok, c’est 400 bahts par jour, soit 12 000 bahts pour un employé payé au mois, avant la cotisation de 5% de l’employeur. Les relevés de salaire, la déclaration de retenue à la source PND.1 et le formulaire mensuel de sécurité sociale sont les documents que le Département de l’Emploi et l’Immigration examinent pour vérifier que les employés sont réels.
Pour l'employé étranger. Le salaire minimum est rarement le chiffre déterminant. Une prolongation de séjour d’un an pour travailler, qui est une autorisation d’immigration et non le permis de travail lui-même, exige un salaire fixé selon la nationalité, de 25 000 à 50 000 bahts par mois, bien au-dessus de tout salaire minimum provincial. Le guide sur le salaire minimum tient à jour le tableau provincial complet et les taux des métiers qualifiés. Les salaires doivent être versés en bahts, sauf accord contraire du salarié, au moins une fois par mois, et tout retard de paiement porte intérêt au taux de 15 % par an.
Les taux par province
Les taux sont groupés en bandes. Les valeurs extrêmes et les bandes les plus pertinentes pour les employeurs expatriés sont indiquées ci-dessous ; trois provinces affichent un taux plus élevé dans un seul district.
| Tarif journalier | Où il s’applique |
|---|---|
| 400 bahts | Bangkok, Chachoengsao, Chonburi, Phuket, Rayong et district de Koh Samui de Surat Thani |
| 380 bahts | Seuls les districts de Mueang Chiang Mai et Hat Yai |
| 372 bahts | Nakhon Pathom, Nonthaburi, Pathum Thani, Samut Prakan, Samut Sakhon |
| 345 à 359 bahts | Les provinces restantes, réparties en 12 groupes (17 groupes au total) |
| 337 baht | Narathiwat, Pattani, Yala |
Un salaire mensuel est comparé au taux journalier en le divisant par 30, de sorte que tout montant mensuel inférieur à 12 000 bahts à Bangkok est inférieur au minimum.
Dernière révision : 29 septembre 2026. Les articles 23, 90 et 144 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont été lus en thaïlandais dans le texte consolidé jusqu’à l’amendement n° 9 B.E. 2568. Les barèmes de tarifs et les tarifs pour les hôtels et les loisirs ont été vérifiés en regard du guide des salaires minima du cabinet, lui-même examiné en regard de l’annonce n° 14 du Comité des salaires; cette annonce n’a pas été ré-lue dans le cadre de cette analyse, ni les seuils d’immigration en matière de salaires.
Foire aux questions
Quel est le salaire minimum à Bangkok ?
400 bahts par jour depuis le 1er juillet 2025, comme à Phuket, Chonburi, Rayong, Chachoengsao et Koh Samui. Pour un employé payé au mois, cela représente au minimum 12 000 bahts par mois.
Le salaire minimum s'applique-t-il aux étrangers en Thaïlande ?
Oui. La loi sur la protection du travail s'applique à tous les employés des employeurs privés, quel que soit leur nationalité, donc les travailleurs migrants et expatriés bénéficient de la tarification provinciale. Les étrangers titulaires d'un permis de travail gagnent généralement beaucoup plus car l'immigration fixe ses propres seuils salariaux.
Quel est le salaire minimum mensuel en Thaïlande ?
Il n'existe pas de montant minimum mensuel séparé. Multipliez le taux provincial quotidien par 30 : 12 000 bahts à Bangkok, 10 110 bahts dans les trois provinces frontalières du sud. Pour une prolongation d'un an du séjour pour travail, l'immigration exige entre 25 000 et 50 000 bahts par mois, selon la nationalité.
Voir aussi : Loi sur la protection du travail, Ratio d'employés thaïlandais et étrangers de 4 pour 1, contrat de travail, sécurité sociale, et les guides sur Le salaire minimum par province et droits des salariés en Thaïlande.
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