Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
Dernière mise à jour :
Loi sur la protection du travail B.E. 2541 (1998) (พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน, Phra Ratchabanyat Khumkhrong Raengngan, abrégé LPA et aussi écrit Loi sur la protection du travail) est la principale loi sur l’emploi de la Thaïlande, fixant des normes minimales concernant les heures de travail, les congés et les jours de repos, les salaires, les délais de préavis, les indemnités de licenciement et les prestations sociales des salariés des employeurs privés. Ses dispositions constituent une norme de base : un contrat peut prévoir davantage, mais tout terme qui en prévoit moins est nul dans cette mesure. Il s’applique à un employé étranger travaillant en Thaïlande exactement comme il s’applique à un employé thaïlandais.
Table des matières
Ce que la loi couvre
La loi s’applique à tous les employeurs privés ; le gouvernement central, provincial et local en est exempté, et les entreprises publiques ont leur propre loi. Ses règles fondamentales sont : un jour de travail de 8 heures et une semaine de travail de 48 heures (7 et 42 heures en cas de travail dangereux) ; au moins un jour de repos par semaine et une heure de repos après cinq heures de travail ; au moins 13 jours fériés traditionnels par an, y compris la Journée nationale du travail ; 6 jours de congés annuels après une année complète ; congés de maladie payés pouvant atteindre 30 jours ouvrables par an ; congé de maternité pouvant atteindre 120 jours par grossesse en vertu de l’amendement de 2025 (article 41) ; les heures supplémentaires sont de 1,5 à 3 fois le taux horaire et uniquement avec le consentement.
Lors de la cessation de service : préavis d’une période de paie en vertu de l’article 17, indemnité de licenciement de 30 à 400 jours de salaire en vertu de l’article 118, et les motifs de l’article 119 qui en privent. Sur le salaire : salaire versé au moins une fois par mois, en baht, les déductions étant limitées à la liste figurant à l’article 76 : impôts sur le revenu et autres sommes exigées par la loi telles que sécurité sociale, Les cotisations syndicales, les dettes liées à la coopérative et au bien-être des employés ainsi que les dépôts ou les dommages consentis avec le consentement de l’employé, les cotisations au fonds de prévoyance convenues, et 15% d’intérêt sur les retards de paiement. Les employeurs comptant 10 ou plus de salariés doivent établir des règles de travail en thaïlandais ; ceux comptant 50 ou plus doivent disposer d’un comité de bien-être.
Invoquer la loi en tant qu'étranger
Il n’est pas possible d’y déroger par contrat. Une clause dans un contrat d'expatriation prévoyant le droit étranger, renonçant à une indemnité de licenciement ou fixant une semaine de travail de 60 heures est nulle en vertu de l'article 150 du Code civil et commercial car la loi protège l’ordre public. Le recours en cas de violation commence par une plainte adressée à l’inspecteur du travail au sein du bureau provincial de la protection et de la protection sociale du travail, qui peut ordonner au patron de payer ; une décision peut être contestée devant le Tribunal du travail dans un délai de 30 jours, ou l’employé peut intenter une action directement là-bas sans frais de justice.
Pour un employeur, le dossier de conformité comprend les règles de travail, le registre des employés, les relevés de salaires et de temps de travail supplémentaire ainsi que le journal des congés, que l’inspecteur peut demander. Un employé étranger bénéficiant d’un salaire élevé n’est pas en dehors de la loi ; un directeur régional ayant 20 ans d’ancienneté a droit à 400 jours de salaire, comme tout le monde. Le guide sur le droit du travail thaïlandais présente les règles dans l'ordre.
Ce que la loi ne couvre pas
Le droit du travail thaïlandais se répartit sur plusieurs textes législatifs, et la loi sur la protection du travail n'est que la première d'entre eux.
| Loi | Ce qu'elle réglemente |
|---|---|
| Loi sur la protection du travail de 1998 | Horaires, congés, salaires, préavis, indemnités de licenciement, règles de travail, inspecteurs du travail |
| Loi sur la création des tribunaux du travail B.E. 2522 | Le tribunal du travail et le recours contre le licenciement abusif au titre de l’article 49 |
| Loi sur les relations du travail B.E. 2518 | Les syndicats, la négociation collective, les grèves et les lock-outs |
| Loi sur la Sécurité Sociale B.E. 2533 | Contributions et les sept prestations assurées |
| Loi sur l'indemnisation des accidents du travail B.E. 2537 | Assurance financée par l'employeur pour les accidents du travail et les maladies professionnelles |
| Décret d’urgence sur la gestion du travail des étrangers B.E. 2560 | Les permis de travail et les sanctions pour le travail non autorisé |
Le licenciement abusif n’est pas prévu par la loi : un employé ayant perçu l’intégralité de son indemnité de licenciement peut néanmoins demander à le tribunal du travail une indemnisation supplémentaire si le licenciement n’avait pas de motif légitime.
Dernière mise à jour : 28 septembre 2026. Les articles 17, 41, 76, 118, 119 et 125 de la loi sur la protection du travail B.E. 2541 ont été lus en thaïlandais dans le texte consolidé par l’amendement n° 9 B.E. 2568. Les autres chiffres relatifs aux horaires, aux congés et aux heures supplémentaires sont indiqués comme étant généralement cités et n’ont pas été lus un par un dans cette revue.
Foire aux questions
La loi sur la protection du travail s'applique-t-elle aux étrangers travaillant en Thaïlande ?
Oui. Elle s'applique à tous les salariés d'un employeur privé en Thaïlande, indépendamment de leur nationalité ou de la langue du contrat. Un employé étranger bénéficie des mêmes horaires, congés, préavis et indemnités de licenciement qu'un employé thaïlandais et peut porter plainte auprès du même inspecteur du travail.
Quelles sont les heures de travail légales en vertu de la loi sur la protection du travail ?
8 heures par jour et 48 heures par semaine pour le travail ordinaire, 7 et 42 heures pour le travail dangereux, avec au moins un jour de repos par semaine et une pause d’une heure après cinq heures de travail. Les heures supplémentaires nécessitent le consentement de l’employé et sont rémunérées à 1,5 à 3 fois le taux horaire.
Un contrat de travail peut-il déroger à la loi sur la protection du travail ?
Uniquement vers le haut. Un contrat peut offrir plus que la loi, comme un préavis plus long ou plus de congés, mais toute clause inférieure au minimum légal est nulle et la loi s'applique à la place. Le choix d'une loi étrangère n'écarte pas l'application de la loi pour le travail effectué en Thaïlande.
Voir aussi : indemnité de licenciement, période de préavis, salaire minimum, Tribunal du travail, et les guides sur Le droit du travail thaïlandais et Droit du travail pour les employeurs.
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