Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
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Sécurité sociale (ประกันสังคม, Sécurité sociale, souvent désigné par le bureau qui le gère, le SSO) est le régime d'assurance sociale obligatoire de la Thaïlande en vertu de la loi sur la sécurité sociale de 1990 (B.E. 2533), financé par des cotisations correspondantes de l'employé et de l'employeur ainsi que par une part du gouvernement, et versant sept prestations : maladie, maternité, invalidité, décès, allocations familiales, vieillesse et chômage. Chaque employé du secteur privé, y compris un étranger titulaire d'un permis de travail, est inscrit par l'employeur. Pour la plupart des expatriés, il s'agit de leur première rencontre avec la couverture de santé publique thaïlandaise, et le dossier de cotisations compte également lors du renouvellement des permis de travail.
Table des matières
Comment fonctionne la loi
L'article 33 rend l'affiliation obligatoire pour les salariés âgés de 15 à 60 ans de tout employeur privé, quelle que soit leur nationalité. L'employeur doit immatriculer un nouvel employé auprès de la Caisse de sécurité sociale dans les 30 jours suivant l'embauche, déduire la cotisation salariale de 5% du salaire jusqu'au plafond actuel, y ajouter sa propre part de 5% et déposer la déclaration mensuelle. Le plafond des salaires a été relevé en janvier 2026 et augmentera à nouveau par étapes en 2029 et 2032, de sorte que la retenue mensuelle évolue en conséquence.
Un employé qui quitte son travail peut maintenir sa couverture en vertu de l'article 39 en faisant une demande dans les six mois et en payant une cotisation mensuelle fixe. L'article 40 est un régime volontaire distinct destiné aux travailleurs indépendants thaïlandais. Les fonctionnaires ont leur propre système. Les prestations sont réclamées à la succursale du SSO ou, pour les soins médicaux, à l'hôpital que le membre a choisi dans la liste du SSO ; ce choix peut être modifié une fois par an.
Ce qu'obtient un employé étranger
Couverture santé. Le traitement dans l'hôpital agréé est gratuit pour l'affilié, les soins d'urgence dans n'importe quel hôpital étant couverts. L'indemnité de maladie verse 50% du salaire pendant un maximum de 90 jours par maladie, la maternité verse un forfait plus 50% du salaire pendant 90 jours, et l'invalidité, le décès ainsi que l'allocation familiale suivent des barèmes fixes. Le guide de la sécurité sociale énumère chaque avantage et ses conditions.
Chômage et vieillesse. Un salarié licencié après au moins six mois de cotisations reçoit 50% de son salaire pendant un maximum de 180 jours, ou 30% pendant 90 jours après une démission, à condition de s'inscrire auprès du service de l'emploi dans les 30 jours. La prestation de vieillesse se demande à 55 ans : un capital si les cotisations totalisent moins de 180 mois, une pension mensuelle si elles atteignent 180 mois ou plus. Un étranger qui quitte la Thaïlande ne perd pas le fonds ; il se réclame à 55 ans comme pour tout autre membre. Un employeur qui omet l'enregistrement laisse le salarié non assuré et complique la suite permis de travail renouvellement difficile.
Sécurité sociale comparée aux autres régimes
Trois fonds de paie différents sont facilement confondus. La sécurité sociale est le régime de cotisation conjointe mentionné ci-dessus. Le Fonds d'indemnisation des accidents du travail, régi par une loi distincte, est financé uniquement par l'employeur et couvre les blessures, les maladies ou les décès liés au travail. À partir d'octobre 2026, un Fonds de prévoyance des employés ajoutera une petite contribution supplémentaire de chaque partie, selon le calendrier prévu dans guide des changements à venir.
| Programme | Qui paie | Ce que cela couvre |
|---|---|---|
| Sécurité sociale (Article 33) | Part de l'employé 5%, part de l'employeur 5%, part du gouvernement | Sept prestations comprenant la maladie non professionnelle, la maternité, le chômage, la vieillesse |
| Caisse d'assurance accidents du travail | Employeur seulement, tarification selon le risque de l'industrie | Lésion, maladie, invalidité et décès liés au travail |
| Fonds de prévoyance des salariés (à partir d'octobre 2026) | Employeur et employé, un petit pourcentage chacun | Versement forfaitaire en cas de cessation d'activité ou de décès |
| Assurance maladie privée | Individu ou employeur, par contrat | Quelle que soit la politique ; souvent requis pour les visas |
Foire aux questions
Les étrangers doivent-ils payer la sécurité sociale en Thaïlande ?
Yes. A foreigner employed by a Thai employer is registered under Section 33 and pays 5% of wages up to the ceiling, matched by the employer. It is not optional, and immigration expects to see the contribution records at work permit and extension renewals.
Que couvre la sécurité sociale thaïlandaise ?
Sept prestations : maladie, maternité, invalidité, décès, allocations familiales, vieillesse et chômage. Les soins médicaux sont assurés à l'hôpital auprès duquel le membre est inscrit, et les prestations en espèces représentent généralement un pourcentage du salaire assuré pour une période déterminée.
Puis-je récupérer mes cotisations de sécurité sociale lorsque je quitte la Thaïlande ?
Pas immédiatement. Les cotisations de vieillesse sont versées à l'âge de 55 ans, sous forme de capital s'il y a moins de 180 mois de cotisations et sous forme de pension dans le cas contraire. Les autres cotisations sont des primes d'assurance et ne sont pas remboursées.
Voir aussi : permis de travail, Ratio d'employés thaïlandais et étrangers de 4 pour 1, contrat de travail, numéro d'identification fiscale, et les guides sur la sécurité sociale en Thaïlande ET droits des salariés.
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