Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
Dernière mise à jour :
Sécurité sociale (ประกันสังคม, prakan sangkhom, souvent désigné par le bureau qui le gère, le SSO) est le régime d'assurance sociale obligatoire de la Thaïlande en vertu de la loi sur la sécurité sociale de 1990 (B.E. 2533), financé par des cotisations correspondantes de l'employé et de l'employeur ainsi que par une part du gouvernement, et versant sept prestations : maladie, maternité, invalidité, décès, allocations familiales, vieillesse et chômage. Chaque employé du secteur privé, y compris un étranger titulaire d'un permis de travail, est inscrit par l'employeur. Pour la plupart des expatriés, il s'agit de leur première rencontre avec la couverture de santé publique thaïlandaise, et le dossier de cotisations compte également lors du renouvellement des permis de travail.
Table des matières
Comment fonctionne la loi
L’article 33 rend l’affiliation obligatoire pour les salariés âgés de 15 à 60 ans, quel que soit leur nationalité, d’un employeur privé ; un salarié assuré qui atteint l’âge de 60 ans tout en continuant d’exercer une activité auprès d’un employeur couvert reste assuré. L’employeur doit enregistrer un nouveau salarié auprès du Service de sécurité sociale dans les 30 jours suivant son embauche ; il déduit la cotisation de 5% de son salaire jusqu’à la limite actuelle ; il ajoute ses propres 5% et présente le rapport mensuel. Le plafond des salaires a été relevé en janvier 2026 et augmentera de nouveau en plusieurs étapes en 2029 et 2032 ; la déduction mensuelle s’y alignera donc.
Un employé qui quitte son emploi après au moins 12 mois de cotisations peut conserver sa couverture en vertu de l’article 39 en faisant une demande dans les six mois suivant le départ et en versant un prélèvement mensuel forfaitaire. L’article 40 est un régime volontaire distinct pour les personnes qui ne sont pas des salariés relevant de l’article 33, telles que les travailleurs indépendants, dont les conditions d’admissibilité sont fixées par décret royal. Les fonctionnaires ont leur propre système. Les prestations sont réclamées auprès de la succursale de l’SSO ou, pour les soins médicaux, auprès de l’hôpital choisi par le membre sur la liste de l’SSO ; cette sélection peut être modifiée une fois par an.
Ce qu'obtient un employé étranger
Couverture santé. Le traitement dans l’hôpital inscrit est gratuit pour le membre, les soins d’urgence étant garantis dans tout hôpital. La couverture médicale commence dès lors que trois mois de cotisations ont été versés au cours des 15 derniers mois (article 62). Les prestations de maladie versent 50% du salaire pendant un maximum de 90 jours par maladie et 180 jours par an (article 64). Les prestations de maternité versent un montant forfaitaire plus 50% du salaire pendant 90 jours, et les prestations d’invalidité, de décès et les allocations familiales suivent des barèmes fixés. Le guide de la sécurité sociale énumère chaque avantage et ses conditions.
Chômage et vieillesse. Un employé licencié après au moins six mois de cotisations au cours des 15 mois précédant la perte de son emploi, et inscrit auprès d’un bureau d’emploi de l’État (article 78), reçoit 50% de son salaire pendant une période allant jusqu’à 180 jours, ou 30% pour 90 jours après une démission, à condition que l’inscription auprès du bureau d’emploi ait lieu dans un délai de 30 jours. Les prestations de retraite sont versées à partir de 55 ans une fois le statut d’assuré terminé (article 77 bis) : un montant forfaitaire lorsque les cotisations sont inférieures à 180 mois, une pension mensuelle lorsque celles-ci atteignent 180 mois ou plus. Un étranger quittant la Thaïlande ne perd pas le droit à ces prestations, mais la demande doit être déposée dans un délai de deux ans après l’acquisition du droit (article 56), de sorte que le membre qui a quitté le pays plus tôt devrait noter la date de son 55e anniversaire. Un employeur qui ne s’inscrit pas laisse son employé sans couverture et complique ultérieurement le renouvellement du permis de travail .
Sécurité sociale comparée aux autres régimes
Trois fonds de paie différents sont facilement confondus. La sécurité sociale est le régime de cotisation conjointe mentionné ci-dessus. Le Fonds d'indemnisation des accidents du travail, régi par une loi distincte, est financé uniquement par l'employeur et couvre les blessures, les maladies ou les décès liés au travail. À partir d'octobre 2026, un Fonds de prévoyance des employés ajoutera une petite contribution supplémentaire de chaque partie, selon le calendrier prévu dans guide des changements à venir.
| Programme | Qui paie | Ce que cela couvre |
|---|---|---|
| Sécurité sociale (Article 33) | Part de l'employé 5%, part de l'employeur 5%, part du gouvernement | Sept prestations comprenant la maladie non professionnelle, la maternité, le chômage, la vieillesse |
| Caisse d'assurance accidents du travail | Employeur seulement, tarification selon le risque de l'industrie | Lésion, maladie, invalidité et décès liés au travail |
| Fonds de prévoyance des salariés (à partir d'octobre 2026) | Employeur et employé, un petit pourcentage chacun | Versement forfaitaire en cas de cessation d'activité ou de décès |
| Assurance maladie privée | Individu ou employeur, par contrat | Selon ce que prévoit la police ; souvent exigée pour les visas |
Dernière révision : 29 septembre 2026. Les articles 33, 34, 39, 40, 56, 62, 64, 67, 77 bis et 78 de la loi sur la sécurité sociale B.E. 2533 ont été lus en thaïlandais dans le texte consolidé publié sur law.go.th. Les taux de cotisation, les étapes du plafond salarial, le montant forfaitaire pour la maternité et les taux des prestations de chômage sont fixés par règlement ministériel ou notification du conseil d’administration et n’ont pas été réévalués dans le cadre de cette revue.
Foire aux questions
Les étrangers doivent-ils payer la sécurité sociale en Thaïlande ?
Yes. A foreigner employed by a Thai employer is registered under Section 33 and pays 5% of wages up to the ceiling, matched by the employer. It is not optional, and immigration expects to see the contribution records at work permit and extension renewals.
Que couvre la sécurité sociale thaïlandaise ?
Sept prestations : maladie, maternité, invalidité, décès, allocations familiales, vieillesse et chômage. Les soins médicaux sont assurés à l'hôpital auprès duquel le membre est inscrit, et les prestations en espèces représentent généralement un pourcentage du salaire assuré pour une période déterminée.
Puis-je récupérer mes cotisations de sécurité sociale lorsque je quitte la Thaïlande ?
Pas immédiatement. Les cotisations de retraite sont versées à partir de l’âge de 55 ans une fois que le statut d’assuré prend fin, soit en une seule fois si le nombre de mois de cotisations est inférieur à 180, soit en tant que pension autrement, et la demande doit être déposée dans un délai de deux ans à compter de l’acquisition du droit (article 56). Le troisième paragraphe de l’article 77 bis ajoute une possibilité pour les étrangers : une personne assurée sans nationalité thaïlandaise dont le statut d’assuré a pris fin et qui n’a pas l’intention de rester au pays est éligible au versement unique de retraite quel que soit le nombre de mois de cotisations, selon les modalités fixées par une réglementation ministérielle. Demandez donc au bureau de la sécurité sociale comment cela s’applique avant de partir. Les autres cotisations sont des primes d’assurance et ne sont pas remboursées.
Voir aussi : permis de travail, Ratio d'employés thaïlandais et étrangers de 4 pour 1, contrat de travail, numéro d'identification fiscale, et les guides sur la sécurité sociale en Thaïlande et droits des salariés.
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