La sécurité sociale en Thaïlande

Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 18 septembre 2026

Sécurité sociale en Thaïlande agit comme un filet de sécurité national vital, protégeant les employés, les employeurs et souvent les travailleurs indépendants. Géré par le Bureau de la sécurité sociale (SSO), le système a considérablement évolué depuis les années 1990. Bien qu'il n'offre peut-être pas la couverture complète observée dans certains États-providence occidentaux, il joue un rôle essentiel dans la sécurité financière et sanitaire de millions de personnes en Thaïlande. La sécurité sociale en Thaïlande est essentielle pour comprendre le paysage de la protection sociale du pays.

Significatif Les réformes ont commencé en Janvier 2026, marquant la première mise à jour majeure du plafond des cotisations depuis plus de trente ans. Des réformes importantes ont été entamées en Janvier 2026. Il est crucial d'examiner l'impact de ces changements sur la sécurité sociale en Thaïlande.

Dernière vérification : mars 2026. Les taux de cotisation et les montants des prestations reflètent le plafond salarial de 17 500 THB en vigueur à compter du 1er janvier 2026.

Comment fonctionne la sécurité sociale en Thaïlande ?

Le système de sécurité sociale de la Thaïlande est administré par le Bureau de la sécurité sociale (SSO), qui relève du ministère du Travail. Il fonctionne comme un filet de sécurité obligatoire : les cotisations sont perçues auprès des employés, des employeurs et du gouvernement, puis regroupées dans le Fonds de sécurité sociale. Le Fonds verse des prestations couvrant les soins de santé, le remplacement du revenu en cas de maladie ou de chômage, l'aide à la maternité, l'invalidité, les pensions de vieillesse et les allocations de décès.

La loi applicable est la loi sur la sécurité sociale BE 2533 (พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533), qui a été modifiée à plusieurs reprises depuis sa promulgation en 1990. Le système couvre pratiquement tous les salariés du secteur privé en Thaïlande, quelle que soit leur nationalité. Si vous détenez un titre valide permis de travail et si vous êtes employé par une entreprise thaïlandaise, vous êtes dans le système.

La SSO fonctionne indépendamment du Fonds d'indemnisation des accidents du travail, qui couvre les blessures liées au travail. Nous expliquons la différence plus en détail ci-dessous.

Qui doit s'inscrire et contribuer ?

Article 33, Employés (Obligatoire)

Tout employé âgé d'au moins quinze ans et d'au moins soixante ans au plus, travaillant pour un employeur comptant un ou plusieurs travailleurs, est automatiquement une personne assurée en vertu de l'article 33 de la loi sur la sécurité sociale. Une personne qui est déjà assurée et qui atteint ensuite l'âge de soixante ans reste assurée tant qu'elle demeure chez le même employeur, mais un premier emploi commencé après soixante ans ne relève pas de l'article 33. Cela inclut les ressortissants étrangers munis d'un document valide Visa de non-immigrant B ET permis de travail. L'employeur doit immatriculer le salarié auprès de la sécurité sociale dans les 30 jours suivant l'embauche.

Les cotisations sont réparties en trois parties : l’employé verse 51 TP3 T de son salaire mensuel, l’employeur verse également 51 TP3 T, et l’État contribue à hauteur d’un pourcentage supplémentaire. Pour 2026, le plafond des cotisations a été relevé à 17 500 THB par mois (contre 15 000 THB auparavant), ce qui signifie que la cotisation mensuelle maximale est de 875 THB pour l’employé et de 875 THB pour l’employeur.

Les cotisations sont calculées sur les “ salaires ” tels que définis à l'article 5 de la loi, c'est-à-dire l'argent versé en contrepartie du travail effectué pendant les heures normales, y compris la rémunération des jours fériés et des congés. Le Cour suprême a clarifié ce qui compte et ne compte pas comme “ salaire ” à cette fin (voir notre section sur la Cour suprême ci-dessous).

Sécurité sociale thaïlandaise pour les expatriés et les travailleurs étrangers

Sécurité sociale pour les expatriés et les étrangers en Thaïlande : les expatriés travaillant en Thaïlande doivent s'affilier à la sécurité sociale en vertu de l'article 33 s'ils sont salariés. Visas de retraite comme les visas O-A excluent souvent les permis de travail, limitant l'éligibilité. Il n'y a pas d'accord de totalisation de sécurité sociale entre les États-Unis et la Thaïlande, donc les crédits de sécurité sociale américains et les cotisations thaïlandaises ne sont pas combinés. Un accord séparé entre les États-Unis et la Thaïlande convention fiscale de double imposition réglemente l'imposition des revenus de pension. Maintenez la couverture en vertu de l'article 39 à vie après l'emploi initial. De nombreux expatriés utilisent la sécurité sociale thaïlandaise comme assurance maladie à faible coût. Vérifiez les interactions avec les visas pour éviter les interruptions de couverture.

Article 39, Maintien volontaire après la cessation d'emploi

Si vous quittez votre emploi mais restez en Thaïlande, vous n'êtes pas obligé de perdre votre couverture SSO. L'article 39 permet à un ancien membre de l'article 33 de continuer volontairement, mais à deux conditions que l'on oublie souvent d'associer au délai de six mois : vous devez avoir cotisations versées pendant au moins douze mois, et votre statut d'assuré doit avoir pris fin en vertu de l'article 38 (2), c'est-à-dire en cessant d'être un employé. Si les deux conditions sont réunies, vous exprimez votre intention auprès de l'OSS dans les six mois suivant la fin de votre statut d'assuré.

La cotisation normale de l’article 39 est de 432 bahts par mois, soit 9 % d’une base de 4 800 bahts, sous réserve d’une réduction temporaire applicable. La couverture comprend maladie ou accident, maternité, invalidité, décès, allocation pour enfant et vieillesse. L’allocation chômage est exclue. Chaque prestation a ses propres conditions.

Le maintien sous l’article 39 exige une demande dans le délai requis et les cotisations nécessaires. Le dépassement du délai habituel de six mois ne permet pas d’affirmer une exclusion définitive dans toute situation future. Interrogez le SSO sur les dispositions de prolongation applicables et sur un éventuel nouvel emploi relevant de l’article 33.

Article 40, Travailleurs indépendants et freelances

Les travailleurs indépendants qui n'ont jamais été salariés en vertu de l'article 33, ou dont le statut au titre de l'article 33 ou 39 a déjà pris fin et qui ont manqué le délai de six mois, peuvent s'inscrire en vertu de l'article 40, à condition qu'ils détiennent nationalité thaïlandaise. L'article 40 ne fixe pas lui-même de condition de nationalité, mais il délègue les qualifications à un décret royal, et le décret royal prescrivant les qualifications des personnes pouvant demander à devenir un assuré de 2561 (Journal officiel, 27 mars 2018, tel que modifié en 2020) exige qu'un demandeur soit de nationalité thaïlandaise, ou une personne apatride ou déplacée titulaire d'une carte d'identité de non-ressortissant délivrée par la Thaïlande, et soit âgé de 15 à 65 ans. Cela offre des prestations plus restreintes à un coût inférieur. Trois formules sont disponibles : la formule 1 à 70 THB par mois, la formule 2 à 100 THB par mois et la formule 3 à 300 THB par mois, cette dernière étant l'option la plus complète pour les travailleurs indépendants.

• Forfait 1 (70 THB/mois)Couvre les frais liés aux blessures, à la maladie et au décès. Idéal pour une protection de base.
• Forfait 2 (100 THB/mois): Ajoute une couverture invalidité au forfait 1. Convient aux emplois à haut risque.
• Forfait 3 (300 THB/mois): Comprend le versement unique de vieillesse ou la rente, plus pension alimentaire pour enfants. Meilleur pour la sécurité à long terme. Postulez dans un magasin 7-Eleven ou via l'application mobile SSO. Les ressortissants étrangers, y compris les nomades numériques en Visas LTR, ne sont pas admissibles.

Il est important de noter une distinction juridique : si vous avez récemment quitté votre emploi et souhaitez conserver votre couverture, l’article 39 est généralement la meilleure option car il offre des prestations plus étendues à hauteur de 432 THB par mois. L’article 40 ne devrait être envisagé que si l’article 39 n’est plus applicable.

Notez que les personnes sur un Visa de retraite (Non-immigrant OA) ou un Visa nomade numérique / LTR ne peut pas participer à la Section 40. La raison n'est pas le permis de travail manquant, mais le décret de qualification pris en vertu de la Section 40, qui exige la nationalité thaïlandaise ou une carte d'identité de non-national émise par la Thaïlande.

Qui est exempté ?

L'article 4 énumère les personnes auxquelles la loi sur la sécurité sociale ne s'applique pas : les fonctionnaires et les employés permanents des administrations centrales, régionales et locales ; les étudiants et les étudiants en soins infirmiers employés par l'école, l'établissement médical, le collège ou l'université qu'ils fréquentent ; employés de gouvernements étrangers et d'organisations internationales; et toute autre personne prescrite par Décret Royal. Le troisième de ces sujets importe le plus aux lecteurs de cette page : si vous travaillez pour une ambassade ou un organisme intergouvernemental en Thaïlande, vous êtes exclu du régime par la loi. Cependant, la Cour suprême a statué dans la décision n° 875/2548 que les infirmières du gouvernement travaillant en dehors des heures de travail pour un hôpital privé sont considérées comme des employés de cet hôpital privé aux fins du SSO. L'exemption de l'article 4 s'applique uniquement lors de l'exercice de fonctions officielles du gouvernement, et non lors d'un travail au noir à titre privé.

Quels sont les avantages offerts par la sécurité sociale ?

1. Prestations de maladie et d'accident (Articles 62 à 64)

En cas de maladie ou de blessure non liée au travail, la Sécurité sociale prend en charge les examens médicaux, les traitements, les médicaments et les frais d'ambulance dans l'hôpital désigné. Si vous êtes dans l'incapacité de travailler pendant votre convalescence, vous percevez l'indemnité journalière de 50% pendant 90 jours maximum par incident, dans la limite de 180 jours par année civile. Au terme de 180 jours, la commission médicale examine l'opportunité de prolonger les prestations. Vous devez avoir cotisé pendant au moins trois mois au cours des 15 mois précédant le traitement.

Pour les maladies chroniques, des règlements ministériels distincts peuvent prolonger les périodes de couverture.

2. Prestations de maternité (articles 65 à 68) de la sécurité sociale en Thaïlande

Pour les assurés admissibles des articles 33 et 39, l’allocation d’accouchement est de 15 000 bahts par accouchement, sans limite du nombre de demandes. Il faut au moins cinq mois de cotisations au cours des quinze mois précédents. Le remboursement des soins prénataux est distinct, jusqu’à 1 500 bahts selon les étapes prévues. L’indemnité de remplacement du revenu de la mère assurée est une autre prestation avec ses propres limites ; sa limite de deux demandes ne s’applique pas à l’allocation d’accouchement. Informations officielles sur la maternité et l’allocation pour enfant.

3. Prestations d'invalidité (articles 69 à 72)

En cas d'invalidité légère, le SSO prend en charge les frais médicaux, la réadaptation et le remplacement du salaire (conformément à l'article 50%) pendant toute la durée de l'invalidité. En cas d'invalidité grave, le versement des prestations peut être maintenu à vie. Les prothèses et les aides techniques font l'objet de communications distinctes du SSO. La période de cotisation requise est d'au moins trois mois au cours des 15 mois précédant la survenance de l'invalidité.

4. Prestations en cas de décès (articles 73 et 73/1)

En cas de décès d'une personne assurée, la SSO verse une indemnité de 50 000 THB pour les frais funéraires, ainsi qu'une allocation de survivant sous forme de capital, calculée en fonction de l'historique des cotisations. Il est nécessaire d'avoir cotisé au moins un mois au cours des six mois précédant le décès.

La Cour suprême a établi une règle importante concernant les personnes qui ont droit aux prestations de décès. Dans la décision n° 8889/2547, un travailleur en congé de maladie prolongé dont l'employeur avait cessé de déduire les cotisations est décédé sans avoir au cours des six mois précédant son décès au moins un mois de cotisations. Le conjoint survivant s'est vu refuser les prestations de décès en vertu de l'article 73. Cela souligne que les lacunes dans les cotisations, même pendant légitime un congé de maladie peut supprimer l'admissibilité aux prestations de vos personnes à charge.

Les différentes prestations de la Sécurité sociale n’ont pas nécessairement les mêmes bénéficiaires. La personne recevant les frais funéraires ne reçoit pas automatiquement le capital vieillesse. Les anciennes décisions interprétant les termes « personne » et « héritier » doivent être lues à la lumière du texte applicable à la naissance du droit, y compris les modifications ultérieures de l’article 77 quater.

Les frais funéraires et l’aide au décès sont deux prestations distinctes. Ne calculez pas l’allocation funéraire de la Sécurité sociale en multipliant le salaire minimum journalier par cent et n’ajoutez pas une prestation future non confirmée. Vérifiez la prestation, son bénéficiaire et les conditions de cotisation auprès du SSO.

5. Allocation familiale (articles 74 à 75 quater)

Les assurés admissibles des articles 33 et 39 reçoivent 1 000 bahts par enfant et par mois, pour trois enfants admissibles au maximum, de la naissance jusqu’à six ans. Il faut au moins douze mois de cotisations au cours des trente-six mois précédents. Vérifiez le statut juridique de l’enfant et les autres conditions.

6. Prestations de vieillesse (Articles 76 à 77 quater) de la sécurité sociale en Thaïlande

Lorsque vous atteignez l'âge de 55 ans et que votre statut d'assuré prend fin, c'est-à-dire que vous cessez de travailler, vous avez droit à l'un des deux types de paiements. Si vous avez cotisé pendant 180 mois (15 ans) ou plus, vous recevez une pension mensuelle calculée en pourcentage de votre salaire moyen. Le taux de base est de 20% du salaire mensuel moyen, avec 1,5% supplémentaire pour chaque année de cotisations au-delà de 15 ans. Si vous avez cotisé moins de 180 mois, vous recevez une somme forfaitaire unique correspondant à la totalité des cotisations salariales et patronales ainsi que des rendements accumulés.

La Cour suprême a précisé dans la décision n° 9484/2559 que le droit aux prestations de vieillesse se matérialise au moment où le statut d'assuré prend fin, soit en atteignant l'âge de 55 ans et en quittant son emploi, soit en quittant son emploi avant l'âge de 55 ans (le paiement étant alors différé jusqu'à l'âge de 55 ans).

L’actuel article 77 quater dépasse l’ancienne règle limitée à trois catégories. Il comprend la personne désignée par écrit pour recevoir le capital vieillesse, aux côtés des catégories familiales légales. À défaut de ces bénéficiaires principaux, des catégories subsidiaires interviennent successivement : frères et sœurs germains, demi-frères et demi-sœurs, grands-parents, puis oncles et tantes. Les conditions, exclusions et parts prévues par la loi restent applicables. La décision n° 7328/2551 ne décrit donc pas la liste complète actuelle. Tenez à jour la désignation SSO spécifique et les pièces d’état civil. Indications officielles sur les prestations de survivant.

7. Allocations de chômage (Articles 78 et 79/1)

En cas de licenciement admissible, l’allocation chômage représente 60 % de la base salariale applicable pendant au plus 180 jours par année civile, selon la hausse entrée en vigueur le 28 juin 2025. La démission ou l’expiration d’un contrat à durée déterminée relève du taux distinct de 30 %, pendant au plus 90 jours. Les conditions de cotisation, d’inscription, de suivi et les exclusions légales restent applicables. Avis officiel sur le taux de 60 %.

Les frais funéraires et l’aide au décès sont deux prestations distinctes. Ne calculez pas l’allocation funéraire de la Sécurité sociale en multipliant le salaire minimum journalier par cent et n’ajoutez pas une prestation future non confirmée. Vérifiez la prestation, son bénéficiaire et les conditions de cotisation auprès du SSO.

Tableau des augmentations progressives du plafond salarial :

Année	Plafond salarial (THB)	Contribution maximale (THB)
2026	17,500	875
2029	20,000	1,000
2032	23,000	1,150

Exemples de calcul des prestations de sécurité sociale en Thaïlande (2026)

Calculs et exemples des prestations de sécurité sociale en Thaïlande pour 2026 : avec le nouveau plafond salarial fixé à 17 500 THB, les cotisations maximales à compter de janvier 2026 seront de 875 THB chacune, à la charge de l’employé et de l’employeur.

• Allocation chômage : Un licenciement admissible ouvre droit à 60 % de la base salariale calculée selon les règles du SSO, pendant au plus 180 jours par année civile. Demandez au SSO le calcul fondé sur les cotisations ; le dernier salaire n’est pas automatiquement la base de la prestation.
• Exemple de prestations de maladieIndemnités journalières de 90 jours maximum par maladie (code 50%). Utilisez les outils en ligne du SSO pour obtenir des estimations personnalisées. Augmentations progressives : 20 000 THB en 2029, 23 000 THB en 2032. Calculez vos prestations sur le site web du SSO.

Puis-je utiliser un hôpital privé bénéficiant de la sécurité sociale en Thaïlande ?

La couverture SSO s'applique à l'hôpital principal désigné. Lors de votre inscription, vous choisissez (ou un hôpital vous est attribué) un établissement du réseau SSO. De nombreux hôpitaux privés de taille moyenne y participent ; vous n'êtes donc pas limité aux établissements publics. Vous pouvez changer d'hôpital désigné une fois par an, pendant la période d'inscription annuelle.

Cependant, la Cour suprême s'est prononcée sur ce qui se passe en cas d'urgence. Dans la décision n° 6934/2546, la Cour a statué que lorsque l'état d'un patient met sa vie en danger et que l'hôpital désigné ne peut pas fournir un traitement adéquat, le transfert vers un hôpital non désigné constitue une “ nécessité raisonnable ” en vertu de l'article 59. Vous ne perdez pas vos droits auprès du SSO en cherchant des soins d'urgence ailleurs, et le SSO doit rembourser les frais.

Mais il y a des limites. Dans la décision n° 8094/2560, la Cour a statué que le choix d'un hôpital non désigné simplement par préférence pour cet établissement ou par connaissance de ses médecins, alors que l'hôpital désigné était plus proche et disponible, ne constitue pas une “ nécessité raisonnable ”. Le remboursement a été refusé à ce patient. La règle pratique : en cas de véritable urgence, rendez-vous à l'hôpital le plus proche et vos droits sont protégés. Pour les situations non urgentes, utilisez toujours votre hôpital désigné ou demandez une orientation officielle.

La sécurité sociale en Thaïlande couvre-t-elle les soins dentaires ?

Les prestations dentaires ont changé le 1er mai 2026. Les extractions ordinaires, obturations et détartrages dans les établissements privés conservent un plafond annuel de 900 bahts. La chirurgie des dents de sagesse bénéficie d’un plafond distinct : jusqu’à 1 500 bahts par dent pour une intervention simple ou 2 500 bahts pour une intervention complexe. Les prothèses et certains traitements sur implants ont leurs propres limites. Les règles des hôpitaux publics conventionnés diffèrent. Confirmez le prestataire et la prestation avant les soins. Mise à jour officielle des prestations dentaires.

Qu’en est-il de la hausse du plafond salarial prévue pour 2026 ?

À compter du 1er janvier 2026, le plafond légal des cotisations à la Sécurité sociale a été relevé, passant de 15 000 THB à 17 500 THB par mois. De ce fait, la cotisation mensuelle maximale passe de 750 THB à 875 THB, aussi bien pour l'employé que pour l'employeur.

Les employeurs doivent mettre à jour leurs systèmes de paie pour appliquer le nouveau plafond. D'autres augmentations sont prévues : les prochains ajustements auront lieu en 2029 et 2032. Cette mesure s'inscrit dans un programme de modernisation pluriannuel.

Fonds de prévoyance des salariés, nouveau régime obligatoire en 2026

Outre le relèvement du plafond salarial, les employeurs doivent se préparer à la mise en place du Fonds de protection sociale des employés (EWF). Initialement prévue pour octobre 2025, sa mise en œuvre a été reportée au 1er octobre 2026. L'EWF est un régime obligatoire distinct de la Sécurité sociale et implique des cotisations patronales supplémentaires. Conjuguée au relèvement du plafond des cotisations de sécurité sociale, cette augmentation représente deux hausses de coûts obligatoires pour les entreprises en 2026.

Si vous êtes création d'une entreprise en Thaïlande ou pour la gestion de la paie d'une entreprise existante, mettez à jour vos prévisions de coûts de main-d'œuvre pour 2026-2027 afin de tenir compte des deux augmentations. Pour obtenir des conseils sur vos obligations fiscales d'employeur liées à ces cotisations, consultez notre guide sur Impôt sur le revenu des personnes physiques en Thaïlande ET numéro d'identification fiscale.

Puis-je me désinscrire de la sécurité sociale en Thaïlande ?

Non. Les cotisations sont obligatoires pour tous les employés couverts par l'article 33. Avoir une assurance privée assurance ne vous dispense pas, vous ou votre employeur, des cotisations AVS. Les deux systèmes fonctionnent en parallèle, l'assurance privée est complémentaire et ne se substitue pas au régime obligatoire.

Quelle est la différence entre la sécurité sociale et le fonds d'indemnisation des accidents du travail ?

De nombreux expatriés et employeurs confondent deux systèmes distincts fonctionnant en parallèle. La Caisse de sécurité sociale, régie par la loi de sécurité sociale BE 2533, couvre les accidents du travail, les maladies professionnelles, la maternité, le décès, la vieillesse et le chômage. Les cotisations sont partagées entre l'employé (5%), l'employeur (5%) et l'État.

Le Fonds d'indemnisation des travailleurs (WCF), régi par la loi sur l'indemnisation des travailleurs B.E. 2537 (พ.ร.บ.เงินทดแทน พ.ศ. 2537, modifiée en 2018), couvre uniquement les blessures, les maladies, les incapacités et les décès liés au travail. L'employeur paie 100% de la cotisation au WCF, qui varie de 0.2% à 1.0% de la masse salariale selon le risque sectoriel. Les employés ne paient rien pour le WCF.

En pratique : si un employé se casse la jambe chez lui un week-end, l'assurance-maladie prend en charge le traitement. Si le même employé se casse la jambe à l'usine pendant les heures de travail, la caisse d'assurance contre les accidents du travail la prend en charge. Les deux systèmes fonctionnent simultanément, et l'employeur doit s'affilier aux deux et y cotiser. Si vous êtes impliqué dans une accident du travail, Le cadre juridique applicable dépend entièrement du fait que la blessure soit survenue au travail ou en dehors du travail.

Puis-je demander des prestations de sécurité sociale ET poursuivre en justice la personne qui m'a blessé ?

Oui. La Cour suprême a abordé cette question directement dans l'arrêt n° 963/2539, une affaire historique. Si vous êtes blessé par un tiers, par exemple dans un accident de la route, vous disposez de deux droits distincts : vous pouvez réclamer des prestations au Fonds de sécurité sociale et vous pouvez également poursuivre la personne qui vous a causé des dommages et intérêts en vertu de responsabilité civile Des règles. Ce sont des droits légaux indépendants.

La décision n° 963/2539 doit être lue dans son contexte historique et à la lumière des modifications ultérieures. L’article 54/1, ajouté en 2015, prévoit que réclamer les prestations de cette loi n’éteint pas les droits relevant d’autres lois. Un ancien résumé d’arrêt ne signifie pas que toute renonciation actuelle aux droits SSO est valable. Examinez la transaction et les droits légaux avant de signer.

Que puis-je faire si la sécurité sociale rejette ma demande ?

La loi thaïlandaise prévoit une procédure de recours structurée en vertu des articles 85 à 87 de la loi sur la sécurité sociale.

Tout d'abord, vous devez déposer un recours écrit auprès de la Commission des recours dans les 30 jours suivant la réception de la décision de la Caisse de sécurité sociale (article 85). La Commission examine l'affaire et rend sa propre décision. Si vous n'êtes pas d'accord avec la décision de la Commission, vous pouvez saisir le tribunal du travail dans les 30 jours suivant la réception de la décision écrite (article 87). Si vous manquez ce délai, la décision de la Commission devient définitive.

Le délai pour introduire une demande initiale de prestations au titre de l'article 56 est de deux ans à compter de la date à laquelle le droit prend naissance, et deux années se sont écoulées depuis que la loi sur la sécurité sociale (n° 4) de bé 2558 a remplacé cet article (Journal officiel, volume 132, 53e partie Kor, 22 juin 2015). Auparavant, ce délai était d'un an. Un dépassement ne constitue toujours pas une irrecevabilité absolue : le deuxième alinéa de l'article 56 dispose désormais expressément qu'un requérant hors délai peut exposer les motifs et la nécessité d'une demande tardive, et le secrétaire général doit accepter la demande si ces motifs sont jugés suffisants. Il s'agit de la même protection que la Cour suprême avait déduite de l'ancien article dans sa décision n° 895/2547, selon laquelle le délai constituait une règle de procédure plutôt qu'une date limite stricte, ce qui est désormais inscrit dans la loi elle-même. À noter que la voie de la prorogation a changé. La décision n° 8630/2550 a été rendue sur le fondement de l'ancien article 84 bis, qui permettait à une personne se trouvant hors de Thaïlande ou faisant face à un cas de nécessité de demander la prorogation du délai de l'article 56. La même loi modificative a abrogé l'article 84 bis et l'a remplacé par l'article 84/1, qui ne couvre que les articles 39, 45, 47 et 47 bis. L'article 56 ne peut plus faire l'objet d'une telle prorogation, et le fait de se trouver hors de Thaïlande ne figure plus parmi les motifs énumérés ; la voie procédurale réside désormais dans le deuxième alinéa de l'article 56 lui-même.

Pour les expatriés confrontés à cette procédure : si la Sécurité sociale envoie la décision de la Commission des recours par courrier recommandé à plusieurs adresses, la Cour suprême a statué (décision n° 6925/2557) que le délai de 30 jours commence à courir à compter de la date de réception la plus tardive. Lorsqu'un délai se compte en jours, l'article 193/3 du Code civil et commercial exclut le premier jour, de sorte que le délai commence le lendemain de la réception. Si vous avez des doutes sur le calendrier, consulter un avocat avant l'expiration du délai.

Qu'est-ce qui compte comme “ salaire ” pour le calcul des cotisations ?

L'article 5 de la loi sur la sécurité sociale définit le “ salaire ” (ค่าจ้าง) comme l'argent versé par l'employeur en contrepartie du travail effectué pendant les heures normales de travail, y compris la rémunération pendant les jours fériés et les congés. Cependant, tous les paiements versés à un employé ne constituent pas nécessairement un salaire.

La Cour suprême a fourni d'importantes précisions. Dans sa décision n° 8245/2560, la Cour a jugé que les frais de service et les pourboires mis en commun, collectés auprès des clients d'hôtels et de restaurants puis distribués aux employés, ne constituent pas des “ salaires ” au sens de l'article 5. L'employeur agit simplement en tant d'intermédiaire ; ces paiements ne sont pas une rémunération pour les heures normales de travail. Les employeurs ne doivent pas inclure les frais de service mis en commun lors du calcul des cotisations à la sécurité sociale (SSO).

De même, dans la décision n° 8093/2560, une “ indemnité de siège ” (ค่านั่งเครื่อง) versée aux caissiers, qui pouvait être réduite en cas de faute, a été qualifiée de prime d'incitation et non de salaire. Elle ne relevait pas de la définition de l'article 5.

Pour les employeurs : une classification incorrecte des paiements peut entraîner des pénalités lors d’un audit SSO. Si vous exercez votre activité dans le secteur de l'hôtellerie ou du commerce de détail, examinez attentivement vos catégories de paie au regard de ces décisions.

Comment puis-je demander des prestations sociales en quittant la Thaïlande ?

Si vous quittez définitivement la Thaïlande et que votre statut d'assuré prend fin, vous pouvez avoir droit à un versement forfaitaire de vieillesse en vertu de l'article 77 bis. Son troisième alinéa est rédigé exactement pour cette situation : lorsque le statut d'assuré d'une personne qui n'a pas la nationalité thaïlandaise est résilié et que cette personne ne souhaite pas rester en Thaïlande, l'indemnité de retraite est payable que les 180 mois de cotisations aient été atteints ou non. Le seuil de 180 mois prévu à l'article 76 régit la pension mensuelle, et non cette somme forfaitaire. Le montant que vous recevez dépend de la durée de vos cotisations, qui est fixée par un arrêté ministériel plutôt que par la loi.

Le processus exige que vous vous rendiez en personne à votre bureau local de la SSO avant de quitter la Thaïlande, les demandes ne pouvant pas être traitées en ligne pour les étrangers qui partent. Vous devriez amener un accompagnateur parlant thaï, car la plupart des agents de la SSO ne parlent pas anglais et tous les formulaires sont en thaï. Les documents requis comprennent votre passeport, votre permis de travail ou votre lettre d'annulation, votre carte de la SSO et votre livret de banque thaïlandais. La SSO ne transfère les fonds que vers un compte bancaire thaïlandais. Elle n'effectue pas de paiements vers des banques étrangères, alors assurez-vous que votre compte thaïlandais reste ouvert jusqu'à l'arrivée du paiement, ce qui prend généralement deux à quatre mois.

En pratique, de nombreux expatriés qui n'ont travaillé qu'une courte période en Thaïlande décident que le versement forfaitaire n'en vaut pas la peine. Si vous avez cotisé pendant 15 ans ou plus (180 mois), vous avez droit à une pension mensuelle plutôt qu'à un montant forfaitaire, mais cette pension n'est payable qu'à partir de 55 ans et est généralement versée sur un compte bancaire thaïlandais. Pour les expatriés de longue durée qui envisagent des options de retraite, consultez notre guide sur le coût de la retraite en Thaïlande.

Puis-je percevoir la pension de mon pays d'origine en Thaïlande ?

C'est une question distincte de la sécurité sociale thaïlandaise. Si vous êtes un citoyen américain percevant des prestations de sécurité sociale des États-Unis, vos paiements se poursuivent généralement pendant que vous vivez en Thaïlande, la plupart des retraités conservent leur compte bancaire américain et accèdent aux fonds par virement international ou retrait au distributeur automatique. Cependant, le système de santé américain Medicare ne couvre pas les soins de santé en Thaïlande. Vous aurez besoin d'une assurance séparée assurance maladie ou payer de sa poche. La Thaïlande ne taxe pas les revenus de source étrangère qui ne sont pas remis en Thaïlande au cours de l'année civile où ils sont gagnés, bien que de récentes modifications des règles fiscales puissent affecter cela, consultez notre guide sur impôt sur le revenu des personnes physiques pour les règles actuelles.

La Thaïlande a des accords bilatéraux de sécurité sociale avec certains pays. Si votre pays d'origine dispose d'un tel accord, vos périodes de cotisation peuvent être reconnues entre les deux systèmes. Renseignez-vous auprès de l'administration de la sécurité sociale de votre pays d'origine pour en savoir plus.

Décisions de la Cour suprême sur la sécurité sociale en Thaïlande

ThaiLawOnline gère une base de données juridiques de plus de 80 000 arrêts de la Cour suprême. Notre base de données contient 94 décisions citant directement la loi sur la sécurité sociale de 2533 BE (1993), et plus de 200 traitant plus largement des questions de sécurité sociale. Vous trouverez ci-dessous un résumé des principaux arrêts, classés par thème. Aucun autre guide juridique pour étrangers en Thaïlande n'offre une analyse jurisprudentielle aussi approfondie.

Sur la définition des salaires (article 5)

La décision n° 8245/2560 a établi que les frais de service mis en commun dans l'industrie hôtelière ne constituent pas des salaires aux fins des cotisations de la Sécurité sociale (SSO). La décision n° 8093/2560 a statué de la même manière pour les “ indemnités de siège ” liées aux performances versées aux caissiers. Les deux décisions confirment que la définition de l'article 5 est plus étroite que le sens familier de la “ rémunération ” ; seule la rémunération pour le travail effectué pendant les heures normales compte.

Réclamations en responsabilité civile délictuelle vs. prestations SSO

La décision n° 963/2539 est une décision ancienne concernant la Sécurité sociale et une action contre un tiers responsable d’un dommage. Lisez-la avec la loi actuelle, notamment l’article 54/1 introduit en 2015. Elle ne justifie pas une règle générale selon laquelle toute renonciation signée aujourd’hui éteindrait les droits légaux SSO.

Sur les transferts d'urgence vers les hôpitaux (Section 59)

La décision n° 6934/2546 a établi que les urgences mettant la vie en danger justifient un traitement dans un hôpital non désigné, et l'SSO doit rembourser. La décision n° 8094/2560 a limité cela aux urgences réelles, la préférence personnelle ne qualifiant pas.

Sur les délais de production (Articles 56 et 84/1)

Les décisions n° 895/2547, 783/2550 et 8630/2550 établissent que le délai de dépôt revêt un caractère procédural plutôt qu'une fin de non-recevoir absolue, et qu'un motif légitime de retard préserve le droit aux prestations. Tous les trois sont antérieurs à l'amendement de 2015 et doivent être lus conjointement avec celui-ci. Le délai qu'ils interprétaient était d'un an et est maintenant de deux, et la prolongation sur laquelle ils s'appuyaient, l'ancien article 84 bis, a été abrogée : le fait d'être à l'étranger n'est plus un motif énuméré. Ce qui subsiste, et qui est maintenant inscrit à l'article 56, deuxième alinéa, plutôt que d'y être lu [implicitement], c'est qu'un demandeur tardif qui démontre des motifs valables et la nécessité doit voir sa demande acceptée.

Concernant la procédure d’appel (articles 85 et 87)

Les décisions n° 8787/2550 et 6925/2557 établissent que lorsque la Caisse de sécurité sociale (SSO) envoie la décision de la Commission des recours à plusieurs adresses, le délai de recours de 30 jours court à compter de la dernière notification. La décision n° 7366/2558 a confirmé que les litiges concernant le statut d'assuré doivent suivre la voie de recours légale — décision de la SSO, puis Commission des recours, puis Tribunal du travail — avant que le tribunal ne soit saisi de l'affaire.

Sur les prestations de décès et les définitions des héritiers (articles 73 et 77 du trimestre)

L’analyse des bénéficiaires dans les décisions n° 7328/2551 et 776/2553 précède la modification de 2015. Ces décisions ne doivent pas servir à exclure aujourd’hui un bénéficiaire désigné par écrit ou un parent subsidiaire sans appliquer l’article 77 quater modifié. Les conditions de cotisation sont distinctes de l’identité du bénéficiaire. Consultez la traduction de la loi modificative de 2015 publiée par le ministère du Travail avec les indications actuelles de la SSO.

Concernant le champ d'application (Section 4)

La décision n° 875/2548 a établi que les fonctionnaires exerçant une activité privée en dehors de leurs heures de travail ne sont pas exemptés de la couverture SSO pour cette activité. L’employeur est tenu de les inscrire et de verser les cotisations.

🚨 Mise à jour importante : Augmentation du plafond de cotisation en 2026 pour la sécurité sociale en Thaïlande

Pendant plus de 30 ans, le plafond salarial servant au calcul des cotisations a été fixé à 15 000 THB. Cela a permis de maintenir les primes à un niveau bas, mais a également limité les versements au titre des pensions et du chômage.

En vigueur à compter du 1er janvier 2026, En Thaïlande, la sécurité sociale a relevé le plafond des salaires afin de mieux refléter la réalité économique actuelle. Cette hausse se fait en trois phases :

Phase	Années d'efficacité	Nouveau plafond salarial	Cotisation mensuelle maximale (employé)	Cotisation mensuelle maximale (employeur)
Phase 1	2026-2028	17 500 THB	875 THB	875 THB
Phase 2	2029-2031	20 000 THB	1 000 THB	1 000 THB
Phase 3	À partir de 2032	23 000 THB	1 150 THB	1 150 THB

Les travailleurs indépendants ont également la possibilité de participer à la sécurité sociale en Thaïlande en vertu de l'article 40.

Conformité et immatriculation des employeurs

Pour les responsables RH et les chefs d'entreprise, 2026 apportera des exigences de conformité plus strictes et de nouveaux tableaux de calcul.

Dates limites d'inscription

• Nouveaux employés : Doit être enregistré auprès du SSO (Formulaire Sor Kor Lor 1-03) dans les délais impartis 30 jours de commencer à travailler.

• Démissions : Doit être signalé dans les 15 du mois suivant.

Virements et pénalités

• Date limite : Les contributions (SSO et EWF) doivent être versées avant le le 15 du mois suivant.

• Pénalités en fin de match :

◦ Sécurité sociale : Surcharge de 2% par mois sur les cotisations impayées.

◦ Fonds de protection sociale des employés : Une surtaxe de 5% par mois. Il s'agit d'une pénalité sévère destinée à garantir le respect de la réglementation.

Plan d'action sur 6 mois pour 2026

Pour se préparer aux changements qui entreront en vigueur en octobre 2026 (EWF) et en janvier 2026 (plafond salarial) :

1. Avril-Mai 2026 : Vérifiez que votre logiciel de paie actuel respecte le plafond de 17 500 THB.

2. Juin-juillet 2026 : Déterminez si votre entreprise doit mettre en place un fonds de prévoyance pour éviter la cotisation obligatoire à l'EWF.

3. Août 2026 : Effectuer un audit de la qualité des données des dossiers des employés.

4. Octobre 2026 : Procédez aux premières déductions pour le Fonds de protection sociale des employés.

Ce que cela signifie pour vous :

• Si vous gagnez moins de 15 000 THB : Rien ne change. Vous continuez à payer 5% de votre salaire.
• Si vous gagnez 17 500 THB ou plus : Votre déduction mensuelle augmente à partir de 750 THB à 875 THB. En contrepartie, vos prestations en espèces (comme les indemnités de maternité, de chômage et de retraite) augmenteront.

Impact sur les prestations

Cette augmentation des cotisations est directement corrélée à une hausse des prestations. Étant donné que le “ salaire moyen ” servant de base aux versements est plus élevé, les prestations en espèces en cas de maladie, de maternité et de chômage augmenteront également.

• Plafond des prestations de maladie/chômage : Le montant mensuel maximal des prestations de remplacement du revenu passe de 7 500 THB à 8 750 THB dans la phase 1.

• Pension de vieillesse : La pension est calculée sur la base du salaire moyen des 60 derniers mois. Un plafond salarial plus élevé signifie un salaire moyen plus élevé, ce qui se traduira par des pensions mensuelles plus importantes pour les retraités.

Application SSO et outils numériques pour la sécurité sociale thaïlandaise

Gérez votre sécurité sociale thaïlandaise grâce aux outils numériques du SSO : portail et application mobile. Consultez vos cotisations, changez d’hôpital ou déposez des demandes de remboursement en ligne. Procédure d’appel : déposez un recours auprès du comité du SSO dans les 30 jours. En cas de refus, faites appel auprès du tribunal du travail. Téléchargez les formulaires, comme le formulaire Sor Kor Lor 1-03, sur sso.go.th.

FAQ sur la sécurité sociale en Thaïlande

Réflexions finales sur la sécurité sociale en Thaïlande

Le Le système de sécurité sociale en Thaïlande Le secteur connaît actuellement sa plus importante modernisation depuis des décennies. Les réformes de 2026 prévoient notamment le relèvement du plafond salarial et la création d'un fonds de prévoyance sociale pour les employés. Ces changements visent à assurer une meilleure sécurité financière aux travailleurs âgés.

Pour les expatriés, le maintien de l'affiliation (même volontaire au titre de l'article 39) garantit un accès abordable aux soins de santé et permet d'accumuler des droits à pension. Pour les employeurs, il est important de mettre à jour leurs systèmes de paie. Cela permettra d'éviter les pénalités mensuelles élevées de 5% du nouveau Fonds de prévoyance sociale. Les entreprises et les employés doivent se préparer aux échéances de janvier et octobre 2026. Cela facilitera leur transition vers le nouveau système de protection sociale thaïlandais.

• Site officiel de la Sécurité sociale en Thaïlande

Dernière révision : 3 septembre 2026. Il s'agissait d'un examen ciblé d'une seule chose : chaque numéro de section de la loi sur la sécurité sociale sur cette page, vérifié par rapport à la loi elle-même. Cette vérification n'était pas possible jusqu'à aujourd'hui, car le seul exemplaire de la loi dans notre bibliothèque juridique était un dossier vide ; il contient désormais le texte consolidé du Bureau du Conseil d'État, et l'original en thaï ainsi que les lois modificatives y sont conservés. Quatorze références de sections ont été vérifiées et huit ont été corrigées. Le plus important était la date limite de dépôt : l'article 56 a permis deux ans, pas une, puisque la loi sur la sécurité sociale (n° 4) de B.E. 2558 l'a remplacée le 22 juin 2015, et que l'ancienne voie de prolongation par l'article 84 bis a été abrogée par la même loi. Six des sept plages de chapitres de prestations étaient également erronées et sont corrigées par rapport aux intitulés des chapitres de la loi elle-même. Les articles 5, 59, 73, 85 et 87 ont été vérifiés et restent exactement tels qu'ils ont été publiés.

Ce que cette présente révision ne couvre pas, énoncé plutôt qu'impliqué. Les passages relatifs à la nationalité de la section 40 ont été corrigés séparément plus tôt le même jour par rapport au décret royal prescrivant les qualifications, et n'ont pas été rouverts ici. Le plafond de cotisation pour 2026 et l'augmentation échelonnée ont été vérifiés séparément par rapport au règlement ministériel et n'ont pas fait l'objet d'une nouvelle vérification. Les taux de cotisation, les montants des prestations et les dates du Fonds de prévoyance des employés sont fixés par règlement ministériel plutôt que par la loi, et échappent donc à ce qu'une vérification du texte de la loi peut régler. Les décisions de la Cour suprême citées sur cette page n'ont pas été relues par rapport à leurs jugements ; lorsqu'il est indiqué qu'une décision interprète une disposition qui a été remplacée depuis, cela est désormais mentionné sur la page.