Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 17 septembre 2026

Le droit des affaires en Thaïlande englobe un ensemble de réglementations cruciales pour les investisseurs étrangers et les entrepreneurs. Le Conseil des investissements (BOI) offre des incitations pour encourager l'investissement étranger. Celles-ci comprennent des exemptions fiscales et des droits de propriété foncière. Cependant, certaines restrictions s'appliquent toujours. Les étrangers ont des limites concernant la propriété d'entreprises en raison de Loi sur les entreprises étrangères. Cela signifie que de nombreux secteurs nécessitent une entreprise majoritairement détenue par des Thaïlandais.

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De plus, les étrangers doivent obtenir un permis de travail pour travailler légalement dans le pays. Il existe différents types d'entités commerciales en Thaïlande. Celles-ci comprennent les sociétés à responsabilité limitée, les partenariats et les fondations. Chaque type a ses propres exigences légales et avantages. Comprendre ces réglementations est essentiel pour naviguer dans le paysage des affaires thaïlandais et garantir la conformité avec les lois locales. N'oubliez pas que la Thaïlande est une destination privilégiée pour les événements de classe mondiale.

Table des matières

Dernière révision : 17 septembre 2026. Les déclarations relatives au droit des sociétés sur cette page ont été lues en thaï par rapport au Code civil et commercial: les articles 1015, 1096, 1097, 1098, 1100, 1144, 1150, 1155, 1178, 1201, 1202, 1236, 1237 et 1269 pour les sociétés anonymes, et les articles 81 et 111 pour les associations et les fondations. Les articles 4 et 36 du Loi sur les entreprises étrangères BE 2542 ont été lus pour le seuil de participation étrangère et l'actionnariat fiduciaire. Le nom et la date d'entrée en vigueur de la loi qui a réduit le nombre de fondateurs de trois à deux (n° 23, B.E. 2565, en vigueur le 7 février 2023) sont tirés de sources secondaires publiées et non de la Gazette royale. Non vérifié ici : le taux d'impôt sur les sociétés, les conditions du Traité d'amitié et de l'ALENA, le cadre des permis de travail, la pratique d'enregistrement décrite dans la liste numérotée, et les délais.

Voici 5 règles de droit des affaires en Thaïlande que tout expatrié devrait connaître :

1.Exigences d'enregistrement de l'entreprise En Thaïlande, les sociétés à responsabilité limitée doivent s'auprès du ministère du Commerce. Le processus comprend la soumission d'un nom de société pour approbation, l'immatriculation de la société et l'obtention d'un sceau d'entreprise. Il est important pour les expatriés de préparer tous les documents en thaï, ce qui nécessite souvent des traductions certifiées. DBD, ou Département du Développement des Entreprises, aide à créer des entreprises et des sociétés en nom collectif enregistrées en Thaïlande.

2.Conformité à la loi sur les entreprises étrangères La loi sur les entreprises étrangères (Foreign Business Act - FBA) réglemente les activités commerciales que les étrangers peuvent exercer. Certaines activités commerciales sont restreintes ou nécessitent des licences spéciales et une Licence commerciale étrangère. Comprendre quelles activités sont concernées par la FBA est crucial pour garantir la conformité et éviter des problèmes juridiques.

3. Respect du droit du travail Les lois du travail thaïlandaises protègent les employés, couvrant les heures de travail, le bien-être, le licenciement et indemnité de licenciement. Les expatriés qui dirigent des entreprises doivent suivre ces lois de près pour éviter des problèmes juridiques, et doivent savoir qu'un employé ne peut pas renoncer à l'indemnité de départ dans le contrat de travail. Ils doivent s'assurer que contrats de travail sont complets et satisfont à toutes les exigences légales.

4. Protection de la propriété intellectuelle Il est essentiel de protéger votre propriété intellectuelle en Thaïlande. Cela implique d'enregistrer des brevets, des marques ou des droits d'auteur auprès du Département de la propriété intellectuelle. Cette démarche est primordiale pour les entreprises qui misent sur des produits, des designs ou des marques uniques. Elle permet de prévenir les contrefaçons et les litiges.
Obligations fiscales Les entreprises en Thaïlande doivent payer différents impôts. Ceux-ci incluent impôt sur les sociétés, taxe sur la valeur ajoutée (TVA), et des taxes professionnelles spécifiques. Les taxes dépendent du type d'entreprise. Il est essentiel de tenir des registres financiers précis et de comprendre ses obligations fiscales pour éviter des pénalités et assurer le bon fonctionnement des activités.

Voici plus d'informations sur le droit des affaires en Thaïlande provenant de notre site Web :

Principes généraux

Principes généraux du droit des sociétés thaïlandais

organisations caritatives

En Thaïlande, une fondation est un groupe à but non lucratif. Elle est créée avec des fonds provenant de dons pour aider à des œuvres caritatives. Les fondations sont régies par le Code civil et commercial. Une fondation doit avoir un règlement et un comité d'au moins trois personnes pour la gérer (article 111). Une association est un groupe de personnes partageant un objectif ou un intérêt commun. Elle est régie par le Code civil et commercial. Pour s'enregistrer, au moins trois membres fondateurs déposent la demande, accompagnée d'une liste d'au moins dix membres potentiels (article 81). Les associations se concentrent davantage sur les activités que sur le financement. Les organisations caritatives ne font pas vraiment partie du droit des affaires en Thaïlande. Cependant, ce sont des personnes morales et elles doivent respecter un grand nombre de lois similaires. Nous parlons des permis de travail, de la comptabilité, des impôts, etc.

Entreprises

Les entreprises et les organisations jouent un rôle essentiel dans l'économie mondiale. Elles contribuent au bon fonctionnement et à l'efficacité des entreprises, permettant ainsi des activités économiques d'envergure qu'un entrepreneur individuel ne pourrait mener seul. Elles offrent un moyen clair de mutualiser les ressources, de réduire les risques et d'attirer les investissements, favorisant ainsi l'innovation, la création d'emplois et la croissance économique. Grâce à leur reconnaissance légale, les entreprises peuvent conclure des contrats, posséder des biens et être tenues responsables, ce qui renforce la confiance et la stabilité dans les transactions commerciales. Ce statut juridique permet aux entreprises de perdurer même après la disparition de leurs fondateurs, garantissant ainsi stabilité et planification à long terme, éléments indispensables à la croissance économique et au progrès social.

propriété intellectuelle

Marques déposées en Thaïlande
Bientôt

Le droit du travail est une composante importante du droit des affaires en Thaïlande.

Le droit du travail est une composante essentielle du droit des affaires en Thaïlande. Il régit les relations entre employeurs et employés et garantit un traitement équitable, des conditions de travail sûres et une rémunération juste. Le droit du travail établit des règles et des normes claires, contribuant ainsi à prévenir l'exploitation et la discrimination et à instaurer un environnement de travail juste et respectueux.

Il comprend des règles sur les salaires minimaux, les heures de travail, la santé et la sécurité, ainsi que sur les modes de résolution des litiges. Ces règles protègent les droits des travailleurs et contribuent à leur bien-être et à leur productivité. En outre, le droit du travail fournit un cadre pour la négociation collective, permettant aux travailleurs de négocier leurs conditions d'emploi par l'intermédiaire de syndicats. Pour les entreprises, le respect des lois du travail réduit le risque de problèmes juridiques. Il améliore également la satisfaction et la fidélisation des employés. Cela conduit à un fonctionnement stable et efficace. En fin de compte, il aide l'économie à rester saine et durable.

Lois et réglementations du travail en Thaïlande (et informations)
Résumé du droit du travail en Thaïlande
La sécurité sociale en Thaïlande
Contrats de travail (modèles à télécharger, adhésion requise)

Contrats de prêt

Contrats de prêt en Thaïlande
Modèle de contrat de prêt pour la Thaïlande (bilingue, téléchargement instantané)

Le droit des sociétés en thaïlande : les règles qui régissent votre entreprise

Le droit des sociétés en Thaïlande repose sur le Livre 3, Titre XXII du Code civil et commercial (CCC), articles 1012 à 1273, qui régissent les partenariats et les sociétés. Pour la quasi-totalité des investisseurs étrangers, la forme juridique privilégiée est la société à responsabilité limitée (SARL). Ce guide explique comment constituer une SARL, qui la contrôle, quelles sont les limites de participation étrangère et quel est le coût d'une constitution en bonne et due forme. Lorsqu'une règle est tirée d'un article précis du Code, nous le citons afin que vous puissiez la vérifier.

La société à responsabilité limitée : le véhicule standard

Une société à responsabilité limitée (SARL) est une société dont le capital est divisé en actions et dont les actionnaires ne sont responsables que du montant non libéré de leurs actions (article 1096 du Code civil). Une fois immatriculée, la société acquiert la personnalité morale, distincte de ses actionnaires (article 1015 du Code civil). Cette séparation est essentielle : c’est la société qui possède les actifs, signe les contrats et assume les dettes, et non les personnes physiques qui la composent.

Combien d'actionnaires vous faut-il ?. Cela a changé récemment et de nombreux guides plus anciens se trompent encore. L'article 1097 exigeait auparavant trois promoteurs ou plus. La loi modifiant le Code civil et commercial (n° 23) de l'ère bouddhiste 2565, entrée en vigueur le 7 février 2023, a réduit ce minimum à deux. Une société à responsabilité limitée en Thaïlande peut désormais être constituée et détenue par seulement deux actionnaires, et une assemblée générale des actionnaires ne peut adopter une résolution que si au moins deux actionnaires ou mandataires y assistent et détiennent ensemble au moins un quart du capital (article 1178).

Étapes de la formation

Réservez le nom de l'entreprise auprès du Département du développement des entreprises (DBD).
Déposez les statuts. L'article 1098 exige qu'ils mentionnent la dénomination sociale (qui doit se terminer par “ Limited ”), la province du siège social, l'objet social, une mention de la limitation de la responsabilité des actionnaires, le capital social et sa répartition en actions, ainsi que les coordonnées des fondateurs. Chaque fondateur doit souscrire au moins une action (article 1100).
Tenir l'assemblée statutaire pour adopter les statuts et nommer les premiers administrateurs et le commissaire aux comptes.
Immatriculez la société auprès du DBD. Une fois immatriculée, elle acquiert la personnalité morale (article 1015). L'immatriculation de la société et de ses statuts peut être effectuée le même jour si le capital est entièrement constitué.

Directeurs et direction

Une société à responsabilité limitée est gérée par un ou plusieurs administrateurs, sous le contrôle de l'assemblée générale des actionnaires et conformément à ses statuts (article 1144 du Code de commerce). Le nombre d'administrateurs et leur rémunération sont fixés par l'assemblée générale (article 1150). En cas de vacance d'un poste d'administrateur, autre qu'une vacance résultant d'un renouvellement par roulement, les administrateurs restants peuvent pourvoir à ce poste, mais la personne nommée n'exerce ses fonctions que pour la durée restante du mandat de l'administrateur sortant (article 1155).

Un administrateur a des obligations de diligence et de loyauté envers la société. Les personnes habilitées à engager la société, ainsi que la nécessité d'une ou deux signatures autorisées, sont définies par la règle relative aux signataires autorisés enregistrés, qui figure sur l'attestation DBD de la société. Le respect de cette règle dès la constitution de la société permet d'éviter un problème fréquent et coûteux ultérieurement : le refus d'un document par une banque ou une contrepartie au motif qu'il a été signé par une combinaison d'administrateurs non conforme.

Actionnaires, dividendes et fonds de réserve

Aucun dividende ne peut être déclaré si ce n'est par une résolution d'une assemblée générale, bien que les administrateurs puissent verser des acomptes sur dividendes lorsque la situation le justifie (article 1201 de la CCC). Une règle prend de nombreuses nouvelles sociétés au dépourvu : lors de chaque distribution de dividende, la société doit affecter au moins un vingtième (5%) de ses bénéfices à un fonds de réserve, jusqu'à ce que cette réserve atteigne un dixième du capital de la société (article 1202). Un dividende versé sans procéder à cette affectation est irrégulier. L'article 1201 ajoute trois autres limites : un dividende ne peut être payé qu'à partir de bénéfices, en aucun cas tant que des pertes subsistent sans avoir été apurées, et il doit être versé dans un délai d'un mois à compter de la résolution de l'assemblée générale ou, pour un acompte sur dividende, des administrateurs.

Propriété étrangère et règle 49%

Pour la plupart des activités commerciales, une société est considérée comme étrangère si 50 % ou plus de ses actions sont détenues par des non-Thaïlandais, et la participation majoritaire étrangère dans une entreprise soumise à restrictions est plafonnée par la loi. Loi sur les entreprises étrangères BE 2542 (1999). En pratique, c’est pourquoi la structure “ 49/51 ” est si courante. Il existe trois principales voies légales pour accéder à la propriété étrangère de plus de 49% :

Promotion du Conseil d'investissement (BOI), ce qui peut permettre la participation étrangère 100% dans les activités promues, ainsi que des avantages fiscaux et de visa.
Licence commerciale étrangère, accordées au cas par cas pour les activités figurant sur la liste trois de la loi.
Le traité d'amitié entre les États-Unis et la Thaïlande, qui permet aux ressortissants américains et aux entreprises à majorité américaine de posséder jusqu'à 100% dans la plupart des secteurs.

Le recours à des ressortissants thaïlandais comme actionnaires de façade pour dissimuler un contrôle étranger n'est pas une solution acceptable. Il s'agit d'une infraction à la loi sur les entreprises étrangères, et une répression nationale active est actuellement menée. Consultez notre page sur actionnaires désignés thaïlandais.

Une société à responsabilité limitée thaïlandaise est soumise à l'impôt sur les sociétés au taux normal de l'article 20% sur son bénéfice net, avec des taux réduits pour les petites entreprises éligibles. Elle doit tenir des comptes audités, déposer une déclaration annuelle et organiser au moins une assemblée générale des actionnaires par an.

Liquidation d'une entreprise

Une société peut être dissoute volontairement par résolution spéciale ou par décision de justice conformément à l'article 1237 du Code civil australien (CCC), notamment en cas de défaut de dépôt du rapport statutaire ou de tenue de l'assemblée générale statutaire, ou encore en cas de non-démarrage d'activité dans l'année. Lors d'une liquidation, les biens de la société ne sont distribués aux actionnaires qu'après le règlement de toutes les obligations de la société (article 1269). La dissolution d'une société prend plusieurs mois en raison des formalités de liquidation et de régularisation fiscale ; il est donc conseillé d'anticiper la fermeture de la société dès sa création.

Besoin que ce soit fait correctement ? Consultez notre service de création d'entreprise et d'immatriculation de société pour les frais, les délais et ce que nous prenons en charge pour vous.

Permis de travail pour les étrangers exerçant des activités de droit des affaires en Thaïlande

En Thaïlande, les étrangers sont tenus d'obtenir un permis de travail pour exercer légalement un emploi. Cela implique d'obtenir un poste spécifique auprès d'un employeur qui parraine la demande de permis. Le décret d'urgence sur la gestion du travail des étrangers B.E. 2560 (2017), tel que modifié par le décret d'urgence (n° 2) B.E. 2561 (2018), établit le cadre juridique des permis de travail. Il comprend les exigences, les procédures et les exceptions pour certaines catégories telles que les diplomates et le travail urgent à court terme. La violation de la réglementation sur les permis de travail peut entraîner des sanctions pénales. Celles-ci peuvent inclure des amendes et l'expulsion, ce qui souligne l'importance de la conformité pour les travailleurs étrangers et les employeurs.

Traité d'amitié

Le Traité d'amitié et de relations économiques permet aux entreprises américaines de posséder la majeure partie, voire la totalité, de leurs activités en Thaïlande. Il prévoit également certaines exemptions aux réglementations thaïlandaises limitant la participation étrangère dans les entreprises.

Bientôt

TAFTA (Accord de libre-échange Thaïlande-Australie)

L'Accord de libre-échange Thaïlande-Australie (TAFTA) est un accord conclu entre la Thaïlande et l'Australie. Il vise à supprimer les droits de douane et à dynamiser les échanges commerciaux entre les deux pays. Il favorise la coopération économique et améliore l'accès au marché pour les biens et les services. Le Traité d'amitié et le TAFTA facilitent tous deux les activités commerciales des Australiens et des Américains en Thaïlande. Ils simplifient la collaboration entre ces pays.

Accord de libre-échange Thaïlande-Australie

Loi fiscale

L'impôt est essentiel au financement du fonctionnement des gouvernements et des services publics. Ses règles reposent sur les lois établies par le corps législatif de chaque pays. Parmi les impôts les plus courants figurent l'impôt sur le revenu, la taxe sur la consommation, la taxe foncière et les droits de douane. Aux États-Unis, le service des impôts (IRS) est chargé du recouvrement des impôts. En Thaïlande, cette tâche incombe au Département des recettes. Les systèmes fiscaux visent l'équité grâce à la progressivité des taux, garantissant ainsi que les contribuables aux revenus les plus élevés contribuent davantage. Les règles internationales, telles que les conventions de double imposition, permettent de lutter contre la fraude fiscale dans une économie mondialisée. Le respect des règles est obligatoire et des sanctions sont prévues en cas de non-respect. L'impôt contribue également à la réalisation d'objectifs économiques et sociaux plus vastes, comme la redistribution des richesses et la protection de l'environnement.

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