Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.
Dernière mise à jour :
Le salaire minimum in Thailand is between 337 and 400 baht per day, set province by province. Le taux maximal de 400 bahts s'applique à Bangkok, Chachoengsao, Chonburi, Phuket, Rayong et sur l'île de Koh Samui. Le taux plancher de 337 bahts s'applique à Narathiwat, Pattani et Yala. Partout ailleurs, les tarifs se situent entre les deux, répartis sur 17 tranches. Le tableau complet des 77 provinces se trouve ci-dessous.
Ces taux proviennent de l'annonce du Comité des salaires relative au salaire minimum (n° 14) du 17 juin 2025, en vigueur depuis le 1er juillet 2025 et toujours en vigueur à ce jour, revérifiée auprès du ministère du Travail le 23 août 2026. Le ministère publie lui-même l'annonce, avec le tableau des taux, dans une traduction officielle en anglais et dans l'original thaïlandais. La loi thaïlandaise fixe un minimum quotidien salaire horaire, et non un traitement mensuel. Ce guide couvre le cadre juridique en vertu de Loi sur la protection du travail de 1998, les taux provinciaux complets et ce qu'un employeur doit réellement faire pour rester en conformité.
Table des matières
Historical Development of Thailand’s Minimum Wage System
Origines et développement initial (1972-1998)
Le système relatif au salaire minimum en Thaïlande était Créée initialement le 16 mars 1972 Par le décret n° 103 du Parti révolutionnaire, la Thaïlande est devenue l’un des premiers pays d’Asie du Sud-Est à adopter une législation sur le salaire minimum. L’autorité initiale en la matière a été confiée au ministère de l’Intérieur, qui a créé le Comité national des salaires (CNS), un organisme tripartite représentant le gouvernement, les employeurs et les employés.
Le Le premier salaire minimum a été fixé à 12 bahts par jour en avril 1973., Initialement, ce système ne concernait que Bangkok, Samut Prakan, Nonthaburi et Pathum Thani. Ce dispositif modeste a progressivement évolué vers un système national complet. Depuis 1974, le salaire minimum est appliqué dans tout le Royaume selon un système de zonage géographique toujours en vigueur aujourd'hui.
The minimum wage was originally defined as “a wage rate which an employee deserves and is sufficient for an employee’s living”. During the early decades, adjustments were primarily based on coût de la vie études et taux d'inflation. Depuis 1990, la croissance économique est intégrée dans les calculs d'ajustement des salaires à l'aide de la formule : (taux de croissance économique ÷ 2) + taux d'inflation.
L'ère de la loi sur la protection du travail (1998-présent)
La transformation la plus significative s'est produite avec le Loi sur la protection du travail BE 2541 (1998), Cette loi, qui a établi le cadre moderne de détermination du salaire minimum, a permis de remédier aux problèmes du système précédent, notamment le non-respect des normes relatives au salaire journalier minimum, des critères imprécis et une collecte de données peu fiable.
Avant la loi de 1998, le système était critiqué par l'Organisation internationale du travail (OIT), qui avait fourni une assistance technique en 1995.[1]. The ILO recommended a “two-tier” system distinguishing between poverty safety net wages and fair wages enabling workers to benefit from economic development. While the industrial minimum wage concept was not adopted, the 1997 reforms introduced a structure combining national “base wages” with “provincial minimum wages”.
Historical progression of Thailand’s minimum wage in Bangkok area from 1973 to 2025, showing key policy milestones and rate changes
Cadre juridique actuel du salaire minimum en Thaïlande
Fondation législative
Le Loi sur la protection du travail BE 2541 (1998) Cette loi constitue la principale législation régissant le salaire minimum en Thaïlande. Elle établit des dispositions exhaustives concernant la détermination des salaires, les modalités de paiement et les mécanismes de contrôle. Le système de salaire minimum repose sur trois principes fondamentaux :
- Protection du travailLe salaire minimum constitue une mesure majeure de protection des travailleurs
- Détermination tripartiteLes niveaux de salaire sont déterminés par un mécanisme de collaboration impliquant le gouvernement, les employeurs et les employés.
- Décentralisation provincialeLa fixation des salaires a été décentralisée au niveau provincial afin de tenir compte des conditions économiques locales.
Cadre institutionnel
Comité national des salaires (CNS)
Le NWC, présidé par le secrétaire permanent du Ministère du Travail, comprend l'application des taux de salaire journalier minimum dans divers secteurs. 15 membresLe comité a un mandat de deux ans renouvelable et ses principales responsabilités consistent à veiller au respect des normes relatives au salaire minimum journalier.
- Proposition de recommandations en matière de politique salariale au Cabinet
- Fixation des taux de salaire minimum de base
- Détermination des taux de salaire minimum provinciaux
- Fournir des conseils sur les ajustements salariaux en fonction des conditions socio-économiques
Sous-comités provinciaux sur le salaire minimum (SPSM)
Chaque province dispose d'une commission tripartite des salaires (PSMW) comprenant le gouverneur, des représentants provinciaux du commerce et de l'industrie, des représentants de l'intérêt public, ainsi qu'un nombre égal de représentants des travailleurs et des employeurs. Ces comités recommandent des ajustements salariaux provinciaux à la NWC en fonction des conditions économiques locales.
Sous-comité des affaires techniques et de l'examen (STAR)
Créé en 2004, STAR examine les recommandations du PSMW avant leur prise en compte finale par le NWC, garantissant ainsi l'exactitude technique et la cohérence entre les provinces en ce qui concerne les taux de salaire minimum journalier.
Critères de détermination
Selon Article 87 de la Loi sur la protection du travail, la détermination du salaire minimum doit prendre en compte neuf indicateurs clés organisés en trois catégories :
Indicateurs du coût de la vie :
- Indice des prix à la consommation et taux d'inflation
- exigences en matière de niveau de vie
- Prix des biens et services
Indicateurs de capacité des employeurs :
- capacité opérationnelle de l'entreprise
- Coût de production
- niveaux de productivité du travail
Conditions économiques :
- Produit intérieur brut (PIB)
- Situation socio-économique générale
- variations économiques régionales
Quel est le salaire minimum actuel en Thaïlande ? (Taux en vigueur depuis le 1er juillet 2025)
Structure tarifaire provinciale
La Thaïlande met actuellement en œuvre un système de salaire minimum progressif allant de 337 à 400 bahts par jour, reflecting regional economic disparities and cost of living variations. The rates, effective from different dates in 2025, demonstrate the government’s approach to balancing worker welfare with business sustainability.
Les taux les plus élevés de 400 bahts par jour s'appliquer aux zones économiquement robustes, notamment Bangkok (à compter du 1er juillet 2025), Phuket, Chachoengsao, Chonburi, Rayong et le district de Koh Samui à Surat Thani (à compter du 1er janvier 2025). Les taux les plus bas de 337 bahts par jour elles s'appliquent aux trois provinces frontalières du sud de Narathiwat, Pattani et Yala, reflétant les conditions sécuritaires et économiques difficiles dans ces régions.
| Tarif journalier | Provinces | Zones | Équivalent mensuel sur 26 jours ouvrés |
|---|---|---|---|
| 400 bahts | Bangkok, Chachoengsao, Chonburi, Phuket, Rayong, Surat Thani (district de Koh Samui uniquement) | 6 | 10,400 |
| 380 bahts | Chiang Mai (district de Mueang Chiang Mai uniquement), Songkhla (district de Hat Yai uniquement) | 2 | 9,880 |
| 372 bahts | Nakhon Pathom, Nonthaburi, Pathum Thani, Samut Prakan, Samut Sakhon | 5 | 9,672 |
| 359 bahts | Nakhon Ratchasima | 1 | 9,334 |
| 358 bahts | Samut Songkhram | 1 | 9,308 |
| 357 bahts | Chiang Mai (tous les districts sauf Mueang Chiang Mai), Khon Kaen, Phra Nakhon Si Ayutthaya, Prachinburi, Saraburi | 5 | 9,282 |
| 356 bahts | Lopburi | 1 | 9,256 |
| 355 bahts | Nakhon Nayok, Nong Khai, Suphan Buri | 3 | 9,230 |
| 354 bahts | Krabi, Trat | 2 | 9,204 |
| 352 bahts | Buriram, Chanthaburi, Chiang Rai, Kanchanaburi, Mukdahan, Nakhon Phanom, Phang Nga, Phitsanulok, Prachuap Khiri Khan, Sa Kaeo, Sakon Nakhon, Songkhla (tous les districts sauf Hat Yai), Surat Thani (tous les districts sauf Koh Samui), Tak, Ubon Ratchathani | 15 | 9,152 |
| 351 bahts | Chumphon, Phetchaburi, Surin | 3 | 9,126 |
| 350 bahts | Lamphun, Nakhon Sawan, Yasothon | 3 | 9,100 |
| 349 bahts | Bueng Kan, Kalasin, Nakhon Si Thammarat, Phetchabun, Roi Et | 5 | 9,074 |
| 348 bahts | Ang Thong, Chai Nat, Chaiyaphum, Phatthalung, Sing Buri | 5 | 9,048 |
| 347 bahts | Amnat Charoen, Kamphaeng Phet, Lampang, Loei, Maha Sarakham, Mae Hong Son, Nong Bua Lamphu, Phichit, Ranong, Ratchaburi, Sisaket, Satun, Sukhothai, Udon Thani, Uthai Thani, Uttaradit | 16 | 9,022 |
| 345 baht | Nan, Phayao, Phrae, Trang | 4 | 8,970 |
| 337 baht | Narathiwat, Pattani, Yala | 3 | 8,762 |
Three provinces are split, because the rate follows the district and not the province: Chiang Mai (380 baht in Mueang Chiang Mai, 357 baht elsewhere), Songkhla (380 baht in Hat Yai, 352 baht elsewhere) and Surat Thani (400 baht on Koh Samui, 352 baht elsewhere). Pay the rate for the district where the work is actually done.
Separately from the provincial rates, a rate of 400 bahts par jour applies nationwide to hotel businesses in grades 2, 3 and 4 and to service and entertainment establishments, whatever province they sit in.
On the monthly column. Thai law sets a minimum quotidien wage. There is no statutory monthly minimum, so the last column is arithmetic for budgeting only: the daily rate times 26 working days. An employee who works a six-day week reaches roughly that figure; one who works five days a week reaches about 22 times the daily rate. It is not a floor an employer can be prosecuted against, and it does not include overtime, holiday pay or sécurité sociale.
Dispositions relatives aux secteurs spéciaux
Au-delà des taux provinciaux, la Thaïlande a mis en œuvre salaires minimums spécifiques à chaque secteur for tourism and entertainment industries nationwide. These provisions recognize the higher revenue potential and labor-intensive nature of these sectors.
Le salaire minimum journalier de 400 bahts s'applique à l'échelle nationale à :
- Hôtels classés en catégories 2, 3 et 4 en vertu de la Loi sur les hôtels (y compris les hôtels de plus de 50 chambres ou classés deux étoiles et plus)
- Lieux de divertissement enregistrés en vertu de la Loi sur les établissements de services (bars, salles de karaoké, salons de massage)
- industries du tourisme et des services répondant aux critères spécifiés
Dernières modifications : Augmentation de 400 bahts à Bangkok
Détails de mise en œuvre
Le développement récent le plus significatif est Bangkok’s minimum wage increase to 400 baht per day, efficace 1er juillet 2025. Cela représente un augmentation de 28 bahts par rapport au taux précédent de 372 bahts, ce qui marque une augmentation de augmentation salariale de 7,51 TP3T for workers in the capital.
The tripartite Wage Committee approved this increase on June 17, 2025, following three hours of deliberation and achieving the required two-thirds majority. The Cabinet formally acknowledged the decision on July 1, with immediate publication in the Royal Gazette for retroactive effect.
Couverture et impact
Cette augmentation de salaire a un impact Toutes les entreprises et tous les travailleurs de Bangkok sont tenus de respecter les normes de salaire journalier minimum fixées par la loi., quel que soit le secteur, bénéficiant à un nombre estimé 700 000 travailleurs à l'échelle nationale when combined with the sector-specific increases. The decision extends the 400 baht rate, previously limited to selected tourist provinces and upmarket hotels, to encompass Thailand’s economic center.
The government’s rationale emphasizes améliorer le bien-être des travailleurs et stimuler la croissance économique, particularly in tourism and service sectors considered better positioned to absorb increased labor costs Deputy government spokeswoman Sasikarn Watthanachan stated the policy would “improve the living conditions of more than 700,000 workers nationwide” and inject spending power into local economies.
Réactions et préoccupations des entreprises
Cette augmentation a généré Réactions mitigées de la part du monde des affaires. La Fédération des industries thaïlandaises et les associations de petites entreprises ont exprimé leurs inquiétudes concernant augmentation des coûts opérationnels en période d'incertitude économique. Hotel owner Chatchai Kosawisut from Khon Kaen described the policy as “punishment” rather than reform, arguing that increased costs could force businesses to reduce staff.
Cependant, les représentants du gouvernement affirment que approche ciblée axée sur les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie minimizes broader economic disruption while supporting workers in industries with higher revenue potential.
L'autre salaire minimum légal : les taux de qualification professionnelle
The minimum wage is not the only rate an employer can be obliged to pay. Under sections 79(4) and 88 of the Loi sur la protection du travail B.E. 2541, as amended by the Labour Protection Act (No. 3) B.E. 2551, the same Wage Committee also fixes wage rates according to skill standards. These are trade by trade and level by level, they sit well above the provincial minimum, and they are numbered in their own separate series. That numbering trips people up: an announcement carrying a higher number than the minimum wage one is usually from this series, not a new minimum wage.
The rule is in clause 5 of each announcement. Where an employer has an employee work in a position or on work that requires the skill, knowledge and ability of a national skill standard in a given trade and level, whether the work covers the whole of that standard or only part of it, the employer must pay not less than the skill standard rate for that trade and level. Clause 6 puts the first move on the employee: someone who has passed the skill standard test, whether before or after the announcement takes effect, must give the certificate to the employer promptly, and the employer then pays the rate from the day the certificate was received.
A new announcement takes effect on 14 September 2026 on the Ministry of Labour’s own reckoning. Wage Committee Announcement on Wage Rates according to Skill Standards (No. 15), resolved by Wage Committee set 22 at meeting 8/2568 on 22 December 2025, signed on 29 January 2026 by the Permanent Secretary for Labour as Chairman of the Wage Committee, and published in the Royal Gazette volume 143 special part 150 Ngor of 16 June 2026. Clause 1 does not name a date. It reads ประกาศนี้ใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนดเก้าสิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป: the announcement applies once ninety days from Gazette publication have elapsed. The Ministry of Labour states the effective date as 14 septembre 2026 in the footer of its published copy of the announcement, and that is the date the Ministry itself works from. Counted strictly under section 193/3 of the Code civil et commercial, which excludes the day of publication, the ninety days end on 14 September and the announcement commences on 15 September 2026. An employer gains nothing from that one-day difference: pay the new rates from 14 September. It adds four trades:
| Trade | Niveau | Not less than, per day |
|---|---|---|
| Flux cored arc welder (machinery and production) | Level 1 | 550 baht |
| Flux cored arc welder | Level 2 | 650 baht |
| MIG welder (machinery and production) | Level 1 | 550 baht |
| MIG welder | Level 2 | 650 baht |
| Off grid solar cell system installer (electrical and electronics) | Level 1 | 560 baht |
| Industrial robot maintenance technician (automation and robotics) | Level 1 | 630 baht |
Clause 4 defines a day as the employee’s normal working time, so these are daily rates on the same basis as the minimum wage. Earlier announcements in the same series cover many other trades and remain in force, so an employer of certified workers should check the series rather than this one announcement. The full Thai text of No. 15 is on the Ministry of Labour site.
The practical point. Paying 400 baht a day in Bangkok satisfies the minimum wage and can still leave an employer underpaying. If the worker holds a national skill certificate in one of these trades and has handed it over, the floor is 550, 560, 630 or 650 baht, and the shortfall is recoverable as unpaid wages in the same way as any other underpayment.
What Are an Employer’s Obligations Under the Thai Minimum Wage?
Obligations fondamentales de paiement
En vertu de la loi sur la protection du travail, Les employeurs ont l'interdiction légale de verser des salaires inférieurs aux taux minimaux prescrits. once announced in the Government Gazette. This obligation applies immediately upon the effective date of any wage adjustment, superseding any existing contrats de travail or agreements that specify lower compensation.
Les principales obligations de l'employeur comprennent :
Exigences en matière de paiement des salaires
- DeviseLes salaires doivent être versés en monnaie thaïlandaise, sauf si l'employé consent à un autre mode de paiement.
- Emplacement: Payment must occur at the employee’s workplace unless alternative arrangements are agreed upon
- TimingLes échéanciers de paiement réguliers doivent être respectés conformément aux termes du contrat.
- DocumentationLes employeurs doivent tenir des registres de salaires précis et fournir les documents de paiement.
Définitions du temps de travail
The minimum wage applies to specific working time definitions:
- Travail normalHuit heures par jour constituent une journée de travail complète pour le calcul du salaire minimum.
- Travail dangereux: 7 heures par jour de travail potentiellement dangereux pour la santé et la sécurité
- Considérations relatives au travail à temps partielLes employés ont droit au salaire minimum journalier complet, même en cas de réduction de leurs heures de travail, à condition qu'ils effectuent leur journée de travail normale.
Surveillance et rapports de conformité
Les employeurs doivent veiller au respect des règles exigences en matière d'immigration et de déclaration fiscale related to minimum wage payments. The Thai Bureau de l'immigration monitors wages of Thai employees through:
- Déclarations fiscales mensuelles (Formulaire PND.1)
- Déclarations de cotisations de sécurité sociale (Formulaire Sor Bor Sor 1-10)
Pour les entreprises employant des travailleurs étrangers, le fait de ne pas démontrer que les employés thaïlandais perçoivent au moins le salaire minimum peut entraîner… Rejet ou suspension des prolongations de visa d'expatrié. Les entreprises doivent s'assurer que leurs déclarations fiscales mensuelles et leurs relevés de sécurité sociale indiquent que leurs employés thaïlandais perçoivent au moins 12 000 bahts par mois (400 baht × 30 days) in applicable provinces.
Exigences en matière de tenue de registres et de notification
Les employeurs doivent :
- Afficher les notifications relatives au salaire minimum dans des lieux de travail importants pendant toute la période d'application, y compris dans les zones où des taux de salaire minimum journalier spécifiques sont en vigueur.
- Tenir des registres de salaires complets y compris les heures supplémentaires, les indemnités de jours fériés et autres compensations
- Garantir l'égalité salariale pour les travailleurs effectuant un travail de même nature, qualité et quantité, indépendamment du sexe
- Respectez les limites de déduction tel que spécifié à l'article 76 de la Loi sur la protection du travail
Mécanismes d'application et sanctions
Que se passe-t-il si un employeur ne paie pas le salaire minimum ?
Les violations des exigences relatives au salaire minimum entraînent de graves conséquences. sanctions légales En vertu de la loi thaïlandaise, le salaire journalier minimum est un droit fondamental pour tous les travailleurs. Les employeurs qui ne respectent pas le salaire minimum prescrit s'exposent à :
- EmprisonnementJusqu'à 6 mois
- amendes pécuniairesJusqu'à 100 000 bahts par infraction
- Pénalités combinéesDes peines d'emprisonnement et des amendes peuvent être infligées.
Ces sanctions s'appliquent par infraction, meaning employers with multiple non-compliant employees face escalating consequences.
Système d'inspection du travail
Le Ministère de la Protection et du Bien-être des Travailleurs Des inspections régulières sont menées pour garantir le respect du salaire minimum. Les données d'inspection récentes révèlent des difficultés persistantes :
- Résultats de l'inspection de 2003: 10,41 TP3T d'établissements inspectés (11 240 sur 108 043) ont versé des salaires inférieurs au salaire minimum requis
- Résultats de l'enquête de 20021,71 million de travailleurs ont été rémunérés en dessous du salaire minimum applicable.
Bien que ces chiffres montrent une amélioration par rapport au taux de non-conformité estimé à 371 % en 1994, l'application de la loi demeure un défi important, notamment parmi petites entreprises et entreprises du secteur informel.
Droits des travailleurs et procédures de recours
Les travailleurs victimes de violations du salaire minimum disposent de plusieurs recours :
- Rapport direct aux inspecteurs du travail par l'intermédiaire des bureaux provinciaux du travail
- Déposer une plainte par le biais du système formel de règlement des conflits du travail
- Je cherche de l'aide des syndicats et des organisations de défense des travailleurs
La loi sur la protection du travail offre aux travailleurs droits préférentiels sur les actifs de l'employeur in cases of unpaid wages, equivalent to tax and duty preferences under the Civil and Commercial Code.
Impact économique et mesures de soutien gouvernementales
Analyse et projections économiques
Les recherches indiquent que les augmentations du salaire minimum auront impacts économiques variés selon les secteurs et les régions. Des études suggèrent qu'un salaire minimum national de 400 bahts pourrait :
- Augmenter l'inflation d'environ 0,1%
- Augmenter les coûts de main-d'œuvre moyens de 6%
- Les travailleurs bénéficiant de prestations sociales travaillent principalement dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre. tels que l'agriculture, le travail domestique et les services d'hébergement et de restauration
Le Bank of Thailand’s analysis indicates limited overall wage impact, with average wages expected to increase by only 2.3% due to indirect effects on wage structures. Most workers (approximately 85%) already earn above the new minimum wage rates, limiting direct impact.
Soutien gouvernemental aux entreprises
Conscient du fardeau potentiel que cela représente pour les petites et moyennes entreprises (PME), le gouvernement a mis en œuvre des mesures visant à faciliter le respect du salaire journalier minimum dans des régions comme Chiang Mai et Songkhla :
Programmes de prêts à taux préférentiels
- 30 milliards de bahts de prêts à taux préférentiels coordonné par six banques commerciales pour aider les entreprises à s'adapter à la hausse des coûts salariaux
- Taux d'intérêt faibles (0,01% pour les banques, maximum 3,5% pour les PME) pour des mandats de trois ans
- Soutien ciblé aux secteurs touchés y compris les industries manufacturières, hôtelières et de services
Initiatives de soutien régional
Des dispositions particulières sont prévues pour les zones économiquement défavorisées :
- Programme de prêts à taux préférentiels de 15 milliards de bahts pour les PME des provinces frontalières du sud (Yala, Pattani, Narathiwat) à un taux d'intérêt annuel de 1,991 TP3T
- Durée du programme prolongée jusqu'en 2027 afin d'assurer la continuité des activités
- limites d'emprunt maximales de 20 millions de bahts par emprunteur pour les besoins de liquidités et d'expansion
Conclusion
Thailand’s minimum wage system represents a un équilibre subtil entre la protection des travailleurs et la durabilité économique, a évolué au fil de plus de cinq décennies de perfectionnement continu. La récente augmentation de 400 bahts par jour à Bangkok et dans des secteurs spécifiques à l'échelle nationale, cela démontre l'engagement du gouvernement à améliorer le bien-être des travailleurs tout en maintenant la compétitivité économique grâce à l'application des taux de salaire minimum journalier.
Pour les employeurs, la conformité n'est pas une option, mais une obligation légale. Les infractions sont passibles de lourdes sanctions. Il est donc essentiel de bien comprendre les structures tarifaires provinciales complexes, les dispositions sectorielles et les obligations de déclaration afin de respecter la loi concernant le salaire minimum journalier et d'éviter des amendes coûteuses.
Pour les travailleurs, le salaire minimum offre une protection essentielle against exploitation while serving as a foundation for economic advancement. The current system’s emphasis on regional variation acknowledges Thailand’s diverse economic landscape while ensuring basic living standards for all workers.
Le ongoing evolution of Thailand’s minimum wage policy Ce système reflète des changements économiques et sociaux plus vastes, et de futurs ajustements devraient continuer à viser à équilibrer le bien-être des travailleurs, la viabilité des entreprises et la compétitivité économique nationale. À mesure que la Thaïlande progresse vers ses objectifs de développement, le système de salaire minimum restera un outil essentiel pour garantir que la croissance économique profite à tous les segments de la société.
Les employeurs doivent rester informés about regulatory changes, maintain accurate wage records, and ensure full compliance with all applicable minimum wage requirements. The investment in proper compliance systems and worker welfare ultimately contributes to Thailand’s broader economic development and social stability.
FAQ sur le salaire minimum en Thaïlande
Quel est le salaire minimum en Thaïlande en 2026 ?
Entre 337 et 400 bahts par jour, selon la province. Ces tarifs proviennent de l'annonce du comité des salaires n° 14 du 17 juin 2025, en vigueur depuis le 1er juillet 2025, et n'ont pas été modifiés pour 2026. Le taux maximal de 400 bahts s'applique à Bangkok, Chachoengsao, Chonburi, Phuket, Rayong et sur l'île de Koh Samui. Le taux plancher de 337 bahts s'applique à Narathiwat, Pattani et Yala.
Comment le salaire minimum varie-t-il d'une province à l'autre en Thaïlande ?
Minimum wage rates are not uniform across all provinces in Thailand. Under Wage Committee Announcement No. 14, in force since 1 July 2025, the daily rates range from THB 337 to THB 400 depending on the province. For instance, Bangkok and certain business types may have higher rates compared to the southernmost provinces of Narathiwat.
Quand le salaire minimum sera-t-il à nouveau ajusté ?
Aucune autre augmentation n'a été annoncée. L'annonce n° 14 reste l'instrument en vigueur pour 2026. Le comité des salaires révise périodiquement les taux, mais tout changement n'engage les employeurs qu'une fois publié dans la Gazette royale. Vérifiez donc cette date avant de vous fier à un chiffre rapporté par la presse.
Quels sont les taux de salaire journalier à Bangkok et dans ses provinces environnantes ?
À Bangkok, le salaire journalier minimum est fixé à 400 THB. Ce taux s'applique à divers secteurs, y compris à certains types d'entreprises susceptibles d'être concernés par la loi sur les lieux de divertissement.
Quel est le salaire minimum à Hat Yai ?
380 bahts par jour dans le district de Hat Yai. C'est l'un des deux seuls districts à appliquer ce tarif, l'autre étant Mueang Chiang Mai. Le reste de la province de Songkhla est à 352 bahts par jour. Le tarif suit le district où le travail est effectivement effectué, et non la province.
Quelles sont les dispositions prévues pour les travailleurs concernant les jours fériés payés ?
En Thaïlande, la législation du travail garantit aux travailleurs le droit de travailler les jours fériés rémunérés. Le salaire minimum s'applique également ces jours-là, assurant ainsi aux employés une rémunération équitable même les jours fériés.
Comment les travailleurs peuvent-ils résoudre les conflits individuels du travail liés aux salaires ?
Les travailleurs confrontés à des problèmes salariaux peuvent solliciter de l'aide pour résoudre leurs conflits individuels auprès des services officiels du travail ou par voie légale. Le gouvernement thaïlandais a mis en place des mécanismes pour aider les travailleurs à faire valoir efficacement leurs droits.
Quelles sont les implications du nouveau salaire minimum pour le district de Mueang Chiang Mai ?
Mueang Chiang Mai district is on 380 baht per day, not the 400 baht top rate. It is one of only two districts assessed separately from the province around it, the other being Hat Yai in Songkhla, and the rest of Chiang Mai province is on 357 baht. The rates come from Wage Committee Announcement No. 14, in force since 1 July 2025.
Links:
Last reviewed: 4 September 2026. Currency of the rates was the point of this review and it was checked rather than carried forward: Wage Committee Announcement on Minimum Wage (No. 14) of 17 June 2025 is still the operative instrument, no later announcement in that series was found, and the 337 to 400 baht range is unchanged for 2026. Mueang Chiang Mai at 380 baht was corrected in the FAQ, where it had said 400; the rate table on this page was already right. How that was checked, so the date above does not imply more than it should: the Ministry of Labour’s own site is behind a bot wall and could not be read directly, so currency rests on independent Thai and international sources agreeing that No. 14 is unchanged, and on this page’s own re-check of 23 August 2026. The two wage series are numbered separately, so Announcement No. 15 is a skill-standard announcement and not a newer minimum wage. Not verified against a primary source: the historical section before 2013, the SME soft-loan figures, the inflation and GDP estimates, and the social security and monthly-reporting figures.
Minimum wage is only one part of the framework. Le droit du travail thaïlandais sets the rest of the employment terms, and our guide to droits des salariés en Thaïlande covers what an employee can actually enforce.
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