Salaire minimum en Thaïlande 2026 : de 337 à 400 bahts par jour, selon la province

Révisé par ThaiLawOnline, un cabinet d'avocats thaïlandais agréé exerçant en Thaïlande depuis 2006. Avocate thaïlandaise en charge du dossier : Wichuda Atthamethakon, LL.M., licence du barreau thaïlandais 3149/2556.

Dernière mise à jour : 4 octobre 2026

Le salaire minimum en Thaïlande se situe entre 337 et 400 bahts par jour, fixé province par province. The 400 baht top rate applies in Bangkok, Chachoengsao, Chonburi, Phuket, Rayong and on Koh Samui. The 337 baht floor applies in Narathiwat, Pattani and Yala. Everywhere else falls between the two, across 15 further rate bands from 345 to 380 baht (17 bands in all). The full table of all 77 provinces is below.

Ces taux proviennent de l'annonce du Comité des salaires relative au salaire minimum (n° 14) du 17 juin 2025, en vigueur depuis le 1er juillet 2025 et toujours en vigueur à ce jour, revérifiée auprès du ministère du Travail le 23 août 2026. Le ministère publie lui-même l'annonce, avec le tableau des taux, dans une traduction officielle en anglais et dans l'original thaïlandais. La loi thaïlandaise fixe un minimum quotidien salaire, et non un traitement mensuel. Ce guide couvre le cadre juridique en vertu de la Loi sur la protection du travail de 1998, les taux provinciaux complets et ce qu'un employeur doit réellement faire pour rester en conformité.

Développement historique du système des salaires minimaux en Thaïlande

Origines et développement initial (1972-1998)

Le système relatif au salaire minimum en Thaïlande était Créée initialement le 16 mars 1972 through Revolutionary Council Announcement No. 103, making Thailand one of the early adopters of minimum wage legislation in Southeast Asia. The initial authority was granted to the Ministry of Interior, which established the National Wage Committee (NWC) as a tripartite body representing government, employers, and employees.

Le Le premier salaire minimum a été fixé à 12 bahts par jour en avril 1973., Initialement, ce système ne concernait que Bangkok, Samut Prakan, Nonthaburi et Pathum Thani. Ce dispositif modeste a progressivement évolué vers un système national complet. Depuis 1974, le salaire minimum est appliqué dans tout le Royaume selon un système de zonage géographique toujours en vigueur aujourd'hui.

Le salaire minimum était initialement défini comme “ un salaire qui correspond au mérite de l’employé et qui lui assure un niveau de vie suffisant ”. Au cours des premières décennies, les ajustements étaient principalement basés sur coût de la vie études et taux d'inflation. Depuis 1990, la croissance économique est intégrée dans les calculs d'ajustement des salaires à l'aide de la formule : (taux de croissance économique ÷ 2) + taux d'inflation.

L'ère de la loi sur la protection du travail (1998-présent)

La transformation la plus significative s'est produite avec le Loi sur la protection du travail BE 2541 (1998), Cette loi, qui a établi le cadre moderne de détermination du salaire minimum, a permis de remédier aux problèmes du système précédent, notamment le non-respect des normes relatives au salaire journalier minimum, des critères imprécis et une collecte de données peu fiable.

Avant l’adoption de la loi de 1998, le système faisait l’objet de critiques de l’Organisation internationale du Travail (OIT), qui avait fourni une assistance technique en 1995. L’OIT a recommandé un système à deux niveaux, distinguant entre des salaires de protection sociale contre la pauvreté et des salaires justes permettant aux travailleurs de bénéficier du développement économique. Bien que le concept de salaire minimum industriel n’ait pas été adopté, les réformes de 1997 ont introduit une structure combinant les “ salaires de base ” nationaux avec les “ salaires minimums provinciaux ”.

Evolution historique du salaire minimum en Thaïlande dans la région de Bangkok de 1973 à 2025, indiquant les principaux événements politiques et les changements de taux

Cadre juridique actuel du salaire minimum en Thaïlande

Fondement législatif

Le Loi sur la protection du travail BE 2541 (1998) Cette loi constitue la principale législation régissant le salaire minimum en Thaïlande. Elle établit des dispositions exhaustives concernant la détermination des salaires, les modalités de paiement et les mécanismes de contrôle. Le système de salaire minimum repose sur trois principes fondamentaux :

1. Protection du travailLe salaire minimum constitue une mesure majeure de protection des travailleurs
2. Détermination tripartiteLes niveaux de salaire sont déterminés par un mécanisme de collaboration impliquant le gouvernement, les employeurs et les employés.
3. Décentralisation provincialeLa fixation des salaires a été décentralisée au niveau provincial afin de tenir compte des conditions économiques locales.

Cadre institutionnel

Comité national des salaires (CNS)

Le NWC, présidé par le secrétaire permanent du Ministère du Travail, has 15 membres under section 78 of the Labour Protection Act: the chair, four government representatives, and five employer and five employee representatives appointed by the Cabinet. Appointed members serve two-year terms and may be reappointed (section 80). Its duties under section 79 include:

• Proposition de recommandations en matière de politique salariale au Cabinet
• Fixation des taux de salaire minimum de base
• Détermination des taux de salaire minimum provinciaux
• Fournir des conseils sur les ajustements salariaux en fonction des conditions socio-économiques

Sous-comités provinciaux sur le salaire minimum (SPSM)

Chaque province dispose d'une commission tripartite des salaires (PSMW) comprenant le gouverneur, des représentants provinciaux du commerce et de l'industrie, des représentants de l'intérêt public, ainsi qu'un nombre égal de représentants des travailleurs et des employeurs. Ces comités recommandent des ajustements salariaux provinciaux à la NWC en fonction des conditions économiques locales.

Sous-comité des affaires techniques et de l'examen (STAR)

Créé en 2004, STAR examine les recommandations du PSMW avant leur prise en compte finale par le NWC, garantissant ainsi l'exactitude technique et la cohérence entre les provinces en ce qui concerne les taux de salaire minimum journalier.

Critères de détermination

Selon Article 87 de la Loi sur la protection du travail, the Wage Committee must study the wages employees actually receive and weigh nine factors. The three headings below are our grouping, not the Act’s:

Indicateurs du coût de la vie :

• Consumer price index
• Inflation rate
• exigences en matière de niveau de vie
• Prix des biens et services

Indicateurs de capacité des employeurs :

• capacité opérationnelle de l'entreprise
• Coût de production
• niveaux de productivité du travail

Conditions économiques :

• Produit intérieur brut (PIB)
• Situation socio-économique générale

Quel est le salaire minimum actuel en Thaïlande ? (Taux en vigueur depuis le 1er juillet 2025)

Structure tarifaire provinciale

La Thaïlande met actuellement en œuvre un système de salaire minimum progressif allant de 337 à 400 bahts par jour, Ces taux, qui s’appliquent à différentes dates en 2025, reflètent les disparités économiques régionales et les variations du coût de la vie. Ils illustrent l’approche du gouvernement visant à équilibrer le bien-être des travailleurs avec la viabilité des entreprises.

Les taux les plus élevés de 400 bahts par jour s'appliquent aux zones économiquement robustes, notamment Bangkok (à compter du 1er juillet 2025), Phuket, Chachoengsao, Chonburi, Rayong et le district de Koh Samui à Surat Thani (à compter du 1er janvier 2025). Les taux les plus bas de 337 bahts par jour s'appliquent aux trois provinces frontalières du sud de Narathiwat, Pattani et Yala, reflétant les conditions sécuritaires et économiques difficiles dans ces régions.

Tarif journalier	Provinces	Zones	Équivalent mensuel sur 26 jours ouvrés
400 bahts	Bangkok, Chachoengsao, Chonburi, Phuket, Rayong, Surat Thani (district de Koh Samui uniquement)	6	10,400
380 bahts	Chiang Mai (district de Mueang Chiang Mai uniquement), Songkhla (district de Hat Yai uniquement)	2	9,880
372 bahts	Nakhon Pathom, Nonthaburi, Pathum Thani, Samut Prakan, Samut Sakhon	5	9,672
359 bahts	Nakhon Ratchasima	1	9,334
358 bahts	Samut Songkhram	1	9,308
357 bahts	Chiang Mai (tous les districts sauf Mueang Chiang Mai), Khon Kaen, Phra Nakhon Si Ayutthaya, Prachinburi, Saraburi	5	9,282
356 bahts	Lopburi	1	9,256
355 bahts	Nakhon Nayok, Nong Khai, Suphan Buri	3	9,230
354 bahts	Krabi, Trat	2	9,204
352 bahts	Buriram, Chanthaburi, Chiang Rai, Kanchanaburi, Mukdahan, Nakhon Phanom, Phang Nga, Phitsanulok, Prachuap Khiri Khan, Sa Kaeo, Sakon Nakhon, Songkhla (tous les districts sauf Hat Yai), Surat Thani (tous les districts sauf Koh Samui), Tak, Ubon Ratchathani	15	9,152
351 bahts	Chumphon, Phetchaburi, Surin	3	9,126
350 bahts	Lamphun, Nakhon Sawan, Yasothon	3	9,100
349 bahts	Bueng Kan, Kalasin, Nakhon Si Thammarat, Phetchabun, Roi Et	5	9,074
348 bahts	Ang Thong, Chai Nat, Chaiyaphum, Phatthalung, Sing Buri	5	9,048
347 bahts	Amnat Charoen, Kamphaeng Phet, Lampang, Loei, Maha Sarakham, Mae Hong Son, Nong Bua Lamphu, Phichit, Ranong, Ratchaburi, Sisaket, Satun, Sukhothai, Udon Thani, Uthai Thani, Uttaradit	16	9,022
345 baht	Nan, Phayao, Phrae, Trang	4	8,970
337 baht	Narathiwat, Pattani, Yala	3	8,762

Trois provinces sont divisées, car le taux suit le district et non la province : Chiang Mai (380 baht à Mueang Chiang Mai, 357 baht ailleurs), Songkhla (380 bahts à Hat Yai, 352 bahts ailleurs) et Surat Thani (400 baht à Koh Samui, 352 baht ailleurs). Payer le tarif pour le district où le travail est réellement effectué.

Indépendamment des taux provinciaux, un taux de 400 bahts par jour s’applique à l’échelle nationale aux entreprises hôtelières des classes 2, 3 et 4 ainsi qu’aux établissements de services et de loisirs, quelle que soit la province où elles sont situées.

À propos de la colonne mensuelle. La législation thaïlandaise fixe un minimum quotidien salaire. Il n’existe pas de salaire minimum légal mensuel, donc la dernière colonne est un simple calcul destiné à la budgétisation : le taux journalier multiplié par 26 jours de travail. Un employé travaillant six jours par semaine atteint approximativement ce chiffre ; celui qui travaille cinq jours par semaine atteint environ 22 fois le taux journalier. Ce n’est pas un seuil dont le non-respect expose l’employeur à des poursuites, et il ne comprend pas les heures supplémentaires, la rémunération des jours fériés ni la sécurité sociale.

Dispositions relatives aux secteurs spéciaux

Au-delà des taux provinciaux, la Thaïlande a mis en œuvre salaires minimums spécifiques à chaque secteur Pour les industries du tourisme et de l’animation dans tout le pays. Ces dispositions reconnaissent le potentiel de revenus plus élevé et la nature intensément laborieuse de ces secteurs.

Le salaire minimum journalier de 400 bahts s'applique à l'échelle nationale à :

• Hotels of types 2, 3 and 4 under the Hotel Act, in every province
• Lieux de divertissement enregistrés en vertu de la Loi sur les établissements de services (bars, salles de karaoké, salons de massage)

Dernières modifications : Augmentation de 400 bahts à Bangkok

Détails de mise en œuvre

Le développement récent le plus significatif est Le salaire minimum de Bangkok augmente à 400 bahts par jour, en vigueur depuis le 1er juillet 2025. Cela représente une augmentation de 28 bahts par rapport au taux précédent de 372 bahts, ce qui marque une augmentation de 7.5% wage increase pour les travailleurs de la capitale.

The tripartite Wage Committee approved this increase on 17 June 2025, the date the announcement bears. The Cabinet took note of it on 1 July 2025, and it was published in the Royal Gazette and took effect the same day. There was no retroactive effect.

Couverture et impact

Cette augmentation de salaire a un impact Toutes les entreprises et tous les travailleurs de Bangkok sont tenus de respecter les normes de salaire journalier minimum fixées par la loi., quel que soit le secteur, bénéficiant à un nombre estimé 700 000 travailleurs à l'échelle nationale En combinaison avec les augmentations sectorielles. La décision étend le taux de 400 bahts, précédemment limité aux provinces touristiques sélectionnées et aux hôtels de luxe, pour inclure le centre économique de la Thaïlande.

La raisonnement du gouvernement met l’accent sur améliorer le bien-être des travailleurs et stimuler la croissance économique, notamment dans les secteurs du tourisme et des services considérés comme mieux à même d’absorber la hausse des coûts salariaux. La porte-parole adjointe du gouvernement Sasikarn Watthanachan a déclaré que cette politique “ améliorerait les conditions de vie de plus de 700 000 travailleurs à travers le pays ” et injecterait du pouvoir d’achat dans les économies locales.

Réactions et préoccupations des entreprises

Cette augmentation a généré Réactions mitigées de la part du monde des affaires. La Fédération des industries thaïlandaises et les associations de petites entreprises ont exprimé leurs inquiétudes concernant augmentation des coûts opérationnels en période d'incertitude économique. L'hôtelier Chatchai Kosawisut, de Khon Kaen, a qualifié cette politique de “ punition ” plutôt que de réforme, arguant que la hausse des coûts pourrait contraindre les entreprises à réduire leurs effectifs.

Cependant, les représentants du gouvernement affirment que approche ciblée axée sur les secteurs du tourisme et de l'hôtellerie Minimise les perturbations économiques plus larges tout en soutenant les travailleurs des secteurs à fort potentiel de revenus.

L'autre salaire minimum légal : les taux de qualification professionnelle

Le salaire minimum n’est pas le seul montant que l’employeur peut être obligé de verser. Conformément à la législation, les articles 79(4) et 88 du Loi sur la protection du travail Étoile de la paix, telle que modifiée par la loi sur la protection du travail (n° 3) B.E. 2551, le même comité des salaires fixe également taux de rémunération selon les normes de qualification. Ces taux sont fixés métier par métier et niveau par niveau, ils dépassent largement le minimum provincial et sont numérotés dans leur propre série distincte. Cette numérotation induit souvent en erreur : une annonce portant un numéro plus élevé que celle du salaire minimum appartient généralement à cette série, et non à un nouveau salaire minimum.

La règle figure à la clause 5 de chaque annonce. Lorsqu’un employeur affecte un employé à un poste ou à un travail exigeant les compétences, les connaissances et les capacités d’une norme nationale de qualification dans un métier et à un niveau donnés, que ce travail couvre l’intégralité de cette norme ou seulement une partie, l’employeur doit payer au moins le taux de la norme de qualification pour ce métier et ce niveau. La clause 6 fait reposer la première démarche sur l'employé : celui qui a réussi le test de la norme de qualification, avant ou après l'entrée en vigueur de l'annonce, doit remettre sans délai le certificat à l'employeur, qui paie alors le taux correspondant depuis le jour où le certificat a été reçu.

Une nouvelle annonce prend effet le 14 septembre 2026 selon le calcul du ministère du Travail. Annonce du Comité des salaires concernant les taux de rémunération selon les normes de qualification (n° 15), adoptée par le Comité des salaires (22e mandature) lors de sa réunion n° 8/2568 du 22 décembre 2025, signée le 29 janvier 2026 par le Secrétaire permanent du Travail en sa qualité de président du Comité des salaires, et publiée dans la Gazette royale, volume 143, partie spéciale 150 Ngor, du 16 juin 2026. La clause 1 ne mentionne pas de date. Elle se lit comme suit : ประกาศนี้ใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนดเก้าสิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป: l’annonce s’applique une fois écoulés quatre-vingt-dix jours à compter de sa publication dans la Gazette royale. Le ministère du Travail indique comme date d’entrée en vigueur le 14 septembre 2026 au pied de page de la copie publiée de l’annonce, et c’est la date sur laquelle le ministère lui-même se fonde. Compté strictement en vertu de l’article 193/3 du Code civil et commercial, qui exclut le jour de la publication, les quatre-vingt-dix jours prennent fin le 14 septembre et l’annonce entre en vigueur le 15 septembre 2026. Un employeur ne gagne rien à cette différence d’un jour : payez les nouveaux taux à partir du 14 septembre. Elle ajoute quatre métiers :

Métier	Niveau	Pas moins de, par jour
Soudeur à l’arc avec fil fourré (machines et production)	Niveau 1	550 baht
Soudeur à l’arc avec fil fourré	Niveau 2	650 baht
Soudeur MIG (machines et production)	Niveau 1	550 baht
Soudeur MIG	Niveau 2	650 baht
Installateur de systèmes photovoltaïques hors réseau (électricité et électronique)	Niveau 1	560 baht
Technicien de maintenance de robots industriels (automatisation et robotique)	Niveau 1	630 baht

La clause 4 définit un jour comme la durée normale de travail de l’employé ; il s’agit donc de taux journaliers calculés sur la même base que le salaire minimum. Les annonces précédentes de la même série couvrent de nombreux autres métiers et restent en vigueur ; un employeur de travailleurs certifiés doit donc consulter l’ensemble de la série plutôt que cette seule annonce. Le texte thaï intégral du n° 15 est disponible sur le Site du ministère du Travail.

Le point pratique. Payer 400 bahts par jour à Bangkok respecte le salaire minimum et peut néanmoins laisser un employeur sous-payer. Si le travailleur détient un certificat national de compétences dans l’un de ces métiers et l’a remis, le plancher est de 550, 560, 630 ou 650 bahts, et le manque à gagner peut être récupéré sous forme de salaire impayé, de la même manière que tout autre sous-paiement.

Quelles sont les obligations de l’employeur en vertu du salaire minimum thaïlandais ?

Obligations fondamentales de paiement

En vertu de la loi sur la protection du travail, Les employeurs ont l'interdiction légale de verser des salaires inférieurs aux taux minimaux prescrits. une fois annoncée au Journal officiel. Cette obligation s’applique immédiatement à compter de la date d’entrée en vigueur de toute modification des salaires et prime sur tous les contrats de travail ou accords existants prévoyant une rémunération inférieure.

Les principales obligations de l'employeur comprennent :

Exigences en matière de paiement des salaires

• DeviseLes salaires doivent être versés en monnaie thaïlandaise, sauf si l'employé consent à un autre mode de paiement.
• EmplacementLe paiement doit être effectué sur le lieu de travail de l’employé, sauf si des modalités alternatives sont convenues.
• TimingLes échéanciers de paiement réguliers doivent être respectés conformément aux termes du contrat.
• DocumentationLes employeurs doivent tenir des registres de salaires précis et fournir les documents de paiement.

Définitions du temps de travail

Le salaire minimum s’applique à certaines définitions de temps de travail :

• Travail normalHuit heures par jour constituent une journée de travail complète pour le calcul du salaire minimum.
• Travail dangereux: 7 heures par jour de travail potentiellement dangereux pour la santé et la sécurité
• Considérations relatives au travail à temps partielLes employés ont droit au salaire minimum journalier complet, même en cas de réduction de leurs heures de travail, à condition qu'ils effectuent leur journée de travail normale.

Surveillance et rapports de conformité

Where a company sponsors foreign staff, the Bureau de l'immigration looks at its Thai payroll when it considers a visa extension. Immigration Bureau Order 327/2557 requires four permanent Thai employees for each foreign employee, and its annex lists the monthly filings the company shows as evidence:

• Déclarations fiscales mensuelles (Formulaire PND.1)
• Déclarations de cotisations de sécurité sociale (Formulaire Sor Bor Sor 1-10)

The order itself sets no wage figure for those Thai employees. In practice an officer who sees Thai staff on the company’s filings paid below the provincial minimum wage will question whether they are genuine employees, and underpaying them is in any case an offence under section 90 of the Labour Protection Act.

Exigences en matière de tenue de registres et de notification

Les employeurs doivent :

• Afficher les notifications relatives au salaire minimum à des endroits bien visibles du lieu de travail pendant toute la période d'application, y compris dans les zones où des taux de salaire minimum journalier spécifiques sont en vigueur.
• Tenir des registres de salaires complets y compris les heures supplémentaires, les indemnités de jours fériés et autres compensations
• Garantir l'égalité salariale pour les travailleurs effectuant un travail de même nature, qualité et quantité, indépendamment du sexe
• Respectez les limites de déduction tel que spécifié à l'article 76 de la Loi sur la protection du travail

Mécanismes d'application et sanctions

Que se passe-t-il si un employeur ne paie pas le salaire minimum ?

Les violations des exigences relatives au salaire minimum entraînent de graves sanctions légales En vertu de la loi thaïlandaise, le salaire journalier minimum est un droit fondamental pour tous les travailleurs. Les employeurs qui ne respectent pas le salaire minimum prescrit s'exposent à :

• EmprisonnementJusqu'à 6 mois
• amendes pécuniaires: Up to 100,000 baht
• Pénalités combinéesDes peines d'emprisonnement et des amendes peuvent être infligées.

These are the maximums under section 144 for each offence. The Act does not itself say that each underpaid employee is a separate offence; how many counts are charged depends on the facts, and the unpaid wages remain recoverable whatever the penalty.

Système d'inspection du travail

Le Département de la protection et du bien-être des travailleurs mène des inspections régulières pour garantir le respect du salaire minimum. Les données d'inspection récentes révèlent des difficultés persistantes :

• Résultats de l'inspection de 2003: 10.4% of inspected establishments (11,240 out of 108,043) paid below required minimum wages
• Résultats de l'enquête de 20021,71 million de travailleurs ont été rémunérés en dessous du salaire minimum applicable.

While these figures show improvement from the estimated 37% non-compliance rate in 1994, enforcement remains a significant challenge, particularly among petites entreprises et entreprises du secteur informel.

Droits des travailleurs et procédures de recours

Les travailleurs victimes de violations du salaire minimum disposent de plusieurs recours :

• Rapport direct aux inspecteurs du travail par l'intermédiaire des bureaux provinciaux du travail
• Déposer une plainte par le biais du système formel de règlement des conflits du travail
• Demander de l'aide des syndicats et des organisations de défense des travailleurs

La loi sur la protection du travail offre aux travailleurs droits préférentiels sur les actifs de l'employeur dans les cas de salaires non payés, de même rang que le privilège des impôts et taxes prévu par le Code civil et commercial.

Impact économique et mesures de soutien gouvernementales

Analyse et projections économiques

Les recherches indiquent que les augmentations du salaire minimum auront impacts économiques variés selon les secteurs et les régions. Des études suggèrent qu'un salaire minimum national de 400 bahts pourrait :

• Augmenter l'inflation d'environ 0,1%
• Augmenter les coûts de main-d'œuvre moyens de 6%
• Profiter principalement aux travailleurs des secteurs à forte intensité de main-d'œuvre tels que l'agriculture, le travail domestique et les services d'hébergement et de restauration

Le Analyse de la Banque de Thaïlande Indique un impact global des salaires limité, les salaires moyens devant augmenter de seulement 2,3% en raison des effets indirects sur les structures salariales. La plupart des travailleurs (environ 85%) gagnent déjà plus que le nouveau salaire minimum, limitant ainsi l’impact direct.

Soutien gouvernemental aux entreprises

Conscient du fardeau potentiel que cela représente pour les petites et moyennes entreprises (PME), le gouvernement a mis en œuvre des mesures visant à faciliter le respect du salaire journalier minimum dans des régions comme Chiang Mai et Songkhla :

Programmes de prêts à taux préférentiels

• 30 milliards de bahts de prêts à taux préférentiels coordonné par six banques commerciales pour aider les entreprises à s'adapter à la hausse des coûts salariaux
• Taux d'intérêt faibles (0,01% pour les banques, maximum 3,5% pour les PME) sur des durées de trois ans
• Soutien ciblé aux secteurs touchés y compris les industries manufacturières, hôtelières et de services

Initiatives de soutien régional

Des dispositions particulières sont prévues pour les zones économiquement défavorisées :

• Programme de prêts à taux préférentiels de 15 milliards de bahts for SMEs in southern border provinces (Yala, Pattani, Narathiwat) at 1.99% annual interest
• Durée du programme prolongée jusqu'en 2027 afin d'assurer la continuité des activités
• limites d'emprunt maximales de 20 millions de bahts par emprunteur pour les besoins de liquidités et d'expansion

Conclusion

Le système de salaire minimum en Thaïlande représente un équilibre subtil entre la protection des travailleurs et la durabilité économique, a évolué au fil de plus de cinq décennies de perfectionnement continu. La récente augmentation de 400 bahts par jour à Bangkok et dans des secteurs spécifiques à l'échelle nationale, cela démontre l'engagement du gouvernement à améliorer le bien-être des travailleurs tout en maintenant la compétitivité économique grâce à l'application des taux de salaire minimum journalier.

Pour les employeurs, la conformité n'est pas une option, mais une obligation légale. Les infractions sont passibles de lourdes sanctions. Il est donc essentiel de bien comprendre les structures tarifaires provinciales complexes, les dispositions sectorielles et les obligations de déclaration afin de respecter la loi concernant le salaire minimum journalier et d'éviter des amendes coûteuses.

Pour les travailleurs, le salaire minimum offre une protection essentielle contre l’exploitation tout en constituant une base pour le progrès économique. L’accent mis par le système actuel sur les variations régionales reconnaît le caractère diversifié du paysage économique de la Thaïlande tout en garantissant un niveau de vie de base pour tous les travailleurs.

Le L’évolution continue de la politique relative au salaire minimum en Thaïlande Ce système reflète des changements économiques et sociaux plus vastes, et de futurs ajustements devraient continuer à viser à équilibrer le bien-être des travailleurs, la viabilité des entreprises et la compétitivité économique nationale. À mesure que la Thaïlande progresse vers ses objectifs de développement, le système de salaire minimum restera un outil essentiel pour garantir que la croissance économique profite à tous les segments de la société.

Les employeurs doivent rester informés en ce qui concerne les changements réglementaires, il est important de maintenir des registres de salaires précis et de garantir le respect intégral de toutes les exigences applicables en matière de salaire minimum. L’investissement dans des systèmes de conformité adéquats et dans le bien-être des travailleurs contribue en fin de compte au développement économique plus large et à la stabilité sociale de la Thaïlande.

FAQ sur le salaire minimum en Thaïlande

Links:

• BOI sur les salaires minimums (tableau)

Dernière révision : 4 septembre 2026. L’actualité des taux était l’objet de cette révision, et elle a été vérifiée plutôt que reprise telle quelle : l’Annonce du Comité des salaires sur le salaire minimum (n° 14) du 17 juin 2025 reste l’instrument applicable, aucune annonce ultérieure dans cette série n’a été trouvée, et la fourchette de 337 à 400 bahts reste inchangée pour 2026. Le taux de Mueang Chiang Mai, 380 bahts, a été corrigé dans la FAQ, où il était indiqué 400 ; le tableau des taux sur cette page était déjà correct. Comment cela a été vérifié, afin que la date ci-dessus ne suggère pas plus que ce qui est nécessaire : le site du ministère du Travail est protégé par un dispositif anti-robots et n’a pas pu être consulté directement ; l’actualité des taux repose donc sur l’accord de sources thaïlandaises et internationales indépendantes selon lesquelles l’annonce n° 14 est inchangée, ainsi que sur la propre revérification de cette page du 23 août 2026. Les deux séries d’annonces salariales sont numérotées séparément ; l’Annonce n° 15 est donc une annonce relative aux normes de qualification et non un nouveau salaire minimum. Non vérifié par rapport à une source primaire : the historical section before 2013, the SME soft-loan figures, the inflation and GDP estimates, and the social security and monthly-reporting figures. Re-checked on 4 October 2026: Labour Protection Act sections 11, 23, 29, 54, 55, 56, 78 to 80, 87, 89, 90 and 144 were read in Thai in the text consolidated to Act No. 9 B.E. 2568, clause 2 of Announcement No. 14 was read as quoted verbatim in Thai press reports of 1 July 2025 (the Ministry’s copies are behind a bot wall), and Immigration Bureau Order 327/2557 was read for the Thai-staff ratio. Wage Committee composition, the section 87 factors, the hotel and service-establishment rate, the Gazette date, the penalties, the immigration paragraph and two FAQs were corrected; the historical section, inspection statistics and economic figures remain unverified.

Le salaire minimum n'est qu'une partie du cadre. Le droit du travail thaïlandais détermine le reste des conditions d’emploi, et notre guide droits des salariés en Thaïlande couvre ce que l’employé peut réellement faire valoir.